ESTUDIO DE HIGIENE INDUSTRIAL

LUXOMETRIA

EMPRESA:
CONSTACARE S.A.S
NIT: 844.003.603 – 7

ASESORADO POR:
INNOVAGEST S.A.S
LICENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
N° 81-1231 SEPTIEMBRE DE 2014

NUNCHIA – CASANARE
MAYO 2021
 TABLA DE CONTENIDO

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA ............................................................................................. 3

2. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 4
3. OBJETIVOS ............................................................................................................................................ 5
3.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................................................. 5
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................................................... 5
4. MARCO TEÓRICO ............................................................................................................................... 6
4.1. TERMINOS Y DEFINICIONES ................................................................................................ 6
4.2. EFECTOS DE LA MALA ILUMINACIÓN EN LA SALUD DE LAS PERSONAS .......... 7
4.3. CRITERIOS DE VALORACIÓN................................................................................................ 8
5. METODOLOGÍA ................................................................................................................................... 8
5.1. EQUIPO EMPLEADO ...................................................................................................................... 9
5.2. PUNTOS DE MEDICION ................................................................................................................ 9
6. RESULTADOS .................................................................................................................................... 10
7. ANALISIS DE RESULTADOS ........................................................................................................ 13
8. CONCLUSIONES ............................................................................................................................... 14
9. RECOMENDACIONES ..................................................................................................................... 15
9.1. RECOMENDACIONES GENERALES .................................................................................. 15
9.2. RECOMENDACIONES ESPECIFICAS ................................................................................ 15
10. BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................. 16
11. ANEXOS........................................................................................................................................... 17
 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Tabla 1. Identificación de la empresa

NOMBRE DE LA EMPRESA CONSTACARE S.A.S
NIT 844.003.603 – 7
DIRECCIÓN CARRERA 7 No 5 – 57
CENTRO POBLADO LA YOPALOSA
CIUDAD
NUNCHIA – CASANARE
LÍDER SG-SST KARINA MOLINA VARGAS
TELÉFONO 3114196264
Fuente: CONSTACARE S.A.S.
 2. INTRODUCCIÓN

Una iluminación inadecuada es un peligro físico que, de acuerdo con el tiempo de

exposición y exigencia visual de las tareas, puede llevar a problemas de fatiga visual, de
confort visual, accidentes de trabajo, disminución de la productividad de las personas,
entre otras en los trabajadores expuestos a niveles ocupacionalmente por fuera de los
rangos establecidos. Por esta razón el objeto de un sistema de iluminación adecuado es:
 Suministrar cantidad y calidad de luz, que permita efectuar las labores con
eficiencia, seguridad y comodidad.
 Optimizar la percepción de la información visual, utilizada en el desarrollo del
trabajo.
 Conservar un nivel adecuado de rendimiento.
 Garantizar máxima seguridad.
 Proporcionar un adecuado bienestar visual.
La evaluación de los niveles de iluminación en los puestos de trabajo de la empresa
CONSTACARE S.A.S. permite conocer el estado actual en que se encuentra este factor de
riesgo, para así planear y ejecutar medidas de intervención que garanticen ambientes
adecuados para la salud visual del personal expuesto.
 3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

Evaluar los niveles de iluminación en los puestos de trabajo de la empresa

CONSTACARE S.A.S.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar análisis comparativo con el resultado obtenido según los rangos

establecidos con la normatividad colombiana Resolución 180540 de 2010
(RETILAP), de acuerdo con el tipo de recinto y actividad.

 Sugerir acciones de mejoramiento tendientes a optimizar las condiciones de

iluminación en las áreas evaluadas, en caso de ser necesario.
 4. MARCO TEÓRICO

4.1. TERMINOS Y DEFINICIONES

Ergonomía Visual: Ciencia aplicada en el medio laboral, que trata del estudio y diseño
de los puestos y lugares de trabajo, de manera que se consiga una adaptación visual
entre estos y las personas que los ocupen.
Difusor: Elemento que sirve para dirigir o esparcir la luz de una fuente,
principalmente por el proceso de transmisión difusa.
Fatiga Visual: Alteración funcional, de tipo reversible, del sistema ocular, causada por
un esfuerzo excesivo de éste. Los síntomas que origina son: molestias en los globos
oculares y en los párpados, leve borrosidad de la visión, sensaciones dolorosas
(cefaleas, vértigos).
Flujo Luminoso: Es la energía luminosa emitida por una fuente o recibida por una
superficie, por tanto, es un factor que depende únicamente de las propiedades
intrínsecas de la fuente, por lo que también se suele denominar potencia luminosa. Su
unidad es el lumen (lm).
Fluorescente: Se denomina luminaria fluorescente a aquella que generalmente viene
presentada en tubos luminosos y tiene propiedades de fluorescencia, es decir, la
propiedad de transformar la luz que recibe en radiaciones de mayor longitud de onda.
Iluminación Directa: Iluminación en la que más del 90% del flujo luminoso está
dirigido hacia el área de visión (en la práctica dirigida desde el techo hacia abajo).
Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo luminoso está dirigido
hacia las partes altas de los locales o áreas iluminadles.
Iluminación Semidirecta: Iluminación en la que entre el 60 y el 90% del flujo
luminoso está dirigido, desde un punto alto, sobre el área iluminadle situada por
debajo de aquél.
Iluminancia (E): es la densidad del flujo luminoso que incide sobre un punto. En la
práctica, la iluminancia promedio de una superficie determinada se calcula dividiendo
el flujo que llega a la superficie entre el área (A) de la superficie iluminada. La unidad
de medida es Lux (lx)
Luminaria: Conjunto que comprende la armadura y los tubos luminosos.
Reflexividad: Es el porcentaje de la luz o flujo luminoso incidente que es reflejado por
una superficie.
4.2. EFECTOS DE LA MALA ILUMINACIÓN EN LA SALUD DE LAS PERSONAS

Aunque la Iluminación tiende a crear un ambiente de confort en el interior de los

locales, la luz como agente físico puede producir los siguientes efectos:

 Pérdidas de Agudeza Visual: Como consecuencia de un esfuerzo en percepción

visual que exige la tarea.

 Fatiga Ocular: Como efecto de un confinamiento del hombre en recintos con

iluminación inadecuada.

 Deslumbramiento: Debido a contrastes en el campo visual o a brillos excesivos

de fuentes luminosas.

 El Rendimiento Visual: Se ve afectado por falta de uniformidad en la iluminación,

generando fatiga del sistema nervioso central.

 Fatiga Muscular: Al mantener posturas inapropiadas para poder alterar la

distancia de trabajo respecto al plano en el cual se desarrolla la labor.

El rendimiento visual se ve afectado también por falta de uniformidad en la

iluminación, generando fatiga del sistema nervioso central.

Los colores juegan un papel importante en las reflexividades. Los colores también
tienen una significación psicológica y emocional. A continuación, se presenta una tabla
que muestra las reflexividades de los colores o acabados más usados:

Tabla 2. Reflexividades de colores o acabados más usados

COLOR O % DE LUZ COLOR O % DE LUZ
ACABADO REFLEJADA ACABADO REFLEJADA
Blanco 85 Gris oscuro 30
Crema claro 75 Rojo oscuro 13
Gris claro 75 Café oscuro 10
Amarillo claro 75 Azul oscuro 8
Azul claro 65 Verde oscuro 7
Verde claro 65 Madera medio 63
Amarillo medio 65 Madera satinada 34
Gris medio 55 Concreto 55
Verde medio 52 Cartón 30
Azul medio 35 Negro 5
Fuente: Guía técnica del ICONTEC GT-08 “Principios de Ergonomía Visual,
Iluminación para ambientes de Trabajo en Espacios Cerrados.
 4.3. CRITERIOS DE VALORACIÓN

Se tomarán como referencia, los niveles recomendados por el reglamento técnico de

iluminación y alumbrado público (RETILAP) Este reglamento establece los requisitos
y medidas que deben cumplir los sistemas de iluminación , tendientes a garantizar: los
niveles y calidades de la energía lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad
en el abastecimiento energético, la protección del consumidor y la preservación del
medio ambiente; previniendo, minimizando o eliminando los riesgos originados por
la instalación y uso de sistemas de iluminación.

Tabla 3. Niveles de Iluminancia Aceptados para diferentes Áreas y Actividades

NIVELES DE ILUMINANCIA
TIPO DE RECINTO O ACTIVIDAD
MÍNIMO MEDIO MÁXIMO
OFICINAS
Oficinas de tipo general,
300 500 750
mecanografía y computación
Oficinas abiertas 500 750 1000
Oficinas de dibujo 500 750 1000
Salas de conferencia. 300 500 750
Fuente: Reglamento técnico de iluminación y alumbrado público (RETILAP)
El valor medio de iluminancia, relacionado en la citada tabla, debe considerarse como
el objetivo de diseño y por lo tanto esta será la referencia para la medición en la
recepción de un proyecto de iluminación. En ningún momento durante la vida útil del
proyecto la iluminancia promedio podrá ser superior al valor máximo o inferior al
valor mínimo establecido.

5. METODOLOGÍA

La evaluación de los niveles de iluminación se realizó siguiendo las disposiciones del

Anexo General Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público -
RETILAP – RESOLUCIÓN No. 180540 de marzo 30 de 2010 para evaluación de
puestos y áreas de trabajo. Este documento de referencia además de determinar la
metodología de evaluación determina los niveles de iluminación óptimos de acuerdo
con las tareas o actividades ejecutadas.
Durante la medición en cada uno de los puestos de trabajo objeto de estudio se siguió
el siguiente procedimiento:

 Identificar los puestos de trabajo objeto de estudio.

 Valorar las condiciones de los puestos de trabajo a evaluar; características del

sistema de iluminación usado (tipos de luminarias, iluminación directa o
semidirecta, iluminación general o localizada), características del recinto (color de
muros y techos, acabado de las superficies de trabajo, disponibilidad de luz natural,
 métodos de control de flujo luminoso, entre otros), condiciones externas
(condición climatológica, obstáculos).

 Ubicar el fotodiodo de silicio de precisión de acuerdo con el plano de trabajo usado

por el trabajador (horizontal / vertical) y en la zona donde se realicen tareas
críticas que sean frecuentes y requieran de exigencia visual.

 Registrar los datos en los formatos dispuestos para tal fin.

Nota: La medición en los puntos de evaluación se debe realizar bajo funcionamiento

normal de las lámparas.
5.1. EQUIPO EMPLEADO

Para la ejecución del estudio se hace uso de un luxómetro con una capacidad en rango
de medición de acuerdo con la referencia del equipo. Este equipo se encuentra
aprobado y certificado para la realización de este tipo de actividad y fue verificado
antes y después de realizar la medición, según los estándares y parámetros definidos
en los procedimientos de INNOVAGEST SAS:
Tabla 4. Equipo empleado
LUXÓMETRO EXTECH MODELO HD 450 – S/N 151122721
 Amplio alcance de hasta 40 000 Fc o
400.000 Lux
 Utiliza un filtro de respuesta del
espectro y fotodiodo de silicio de
precisión
 Rango Fc: 40, 400, 4000, 40kFc
 Rango Lux: 400, 4000, 40k,
400kLux
 Máxima resolución: 0.01Fc/0.1Lux
Fuente: INNOVAGEST S.A.S.
Anexo. Certificado de calibración luxómetro HD – 450
5.2. PUNTOS DE MEDICION

Las áreas objeto de estudio fueron seleccionadas de acuerdo con los puestos de
trabajo donde se requiere mayor esfuerzo visual dentro de la jornada de trabajo. Los
sitios evaluados fueron:
 Tabla 5. Áreas / Puestos de trabajo
No AREA/PUESTO DE TRABAJO
1 Directora administrativa
2 Auxiliar administrativo
3 Ingeniería y proyectos

6. RESULTADOS

Los resultados de la evaluación se encuentran en la tabla referenciada a continuación,

la cual contiene los siguientes datos: Área/puesto de trabajo evaluado, nivel encontrado
(lux), nivel recomendado (lux) y observaciones.
Tabla 6. Resultados medición de niveles de iluminación en los puestos de trabajo de la empresa CONSTACARE S.A.S.
NIVEL TIPO DE REFERENCIA
PUNTO
ENCONTRADO RECINTO / OBSERVACIONES REGISTRO FOTOGRAFICO
EVALUADO
(LUX) ACTIVIDAD MIN MEDIO MAX

El puesto de trabajo cuenta con un sistema de

iluminación general mixto con luz artificial
dada por luminarias de tipo fluorescente e
ingreso de luz natural por medio de ventanas
Oficina de tipo con lamina adhesiva y persiana y puerta de
general, ingreso al recinto, la superficie del escritorio es
DIRECTORA 318,7 300 500 750
mecanografía brillante y los muros de color verde y naranja.
ADMINISTRATIVA
y computación El personal en el puesto de trabajo presenta un
tiempo promedio de exposición de 8 horas.
Durante el proceso de medición la condición
climatológica permaneció soleada.
El puesto de trabajo es adecuado a los
requerimientos de RETILAP.

El puesto de trabajo cuenta con un sistema de

iluminación general mixto con luz artificial
dada por luminarias de tipo fluorescente e
ingreso de luz natural por medio de ventana
con lamina adhesiva y persiana; y puerta de
Oficina de tipo ingreso al recinto, la superficie del escritorio
AUXILIAR general, es brillante y los muros de color verde y
556,5 300 500 750
ADMINISTRATIVA mecanografía naranja. El personal en el puesto de trabajo
y computación presenta un tiempo promedio de exposición
de 8 horas.
Durante el proceso de medición la condición
climatológica permaneció soleada.
El puesto de trabajo es adecuado a los
requerimientos de RETILAP.
 NIVEL TIPO DE REFERENCIA
PUNTO
ENCONTRADO RECINTO / OBSERVACIONES REGISTRO FOTOGRAFICO
EVALUADO
(LUX) ACTIVIDAD MIN MEDIO MAX

El puesto de trabajo cuenta con un sistema de

iluminación general mixto con luz artificial
dada por luminarias de tipo fluorescente e
ingreso de luz natural por medio de ventana
con lamina adhesiva y persiana; y puerta de
Oficina de tipo
ingreso al recinto, la superficie del escritorio
INGENIERIA Y general,
337,5 300 500 750 es brillante y los muros de color verde y
PROYECTOS mecanografía
naranja. El personal en el puesto de trabajo
y computación
presenta un tiempo promedio de exposición
de 8 horas.
Durante el proceso de medición la condición
climatológica permaneció soleada.
El puesto de trabajo es adecuado a los
requerimientos de RETILAP.
 7. ANALISIS DE RESULTADOS

En cada una de las tablas se presentan los resultados de la evaluación de los niveles de
iluminación, así como el criterio de suficiencia; es decir si se cumple o no con los valores
recomendados en la legislación para el tipo de actividad o recinto evaluado. En ella se
detalla el número del monitoreo, datos higiénicos como punto de realización de la
medición; valores de referencia, niveles encontrados, criterio de valoración y las
observaciones y recomendaciones específicas para cada puesto de trabajo evaluado.
Para la interpretación de los resultados se ha establecido el criterio de suficiencia, el
cual se establece al comparar los valores obtenidos contra los valores recomendados
de acuerdo con el tipo de recinto o actividad evaluada. Los criterios de suficiencia se
han categorizado así:
 Deficiente: Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran
por debajo del valor mínimo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí
realizada y por lo tanto se requiere la intervención de forma inmediata.

 Adecuada: Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran

dentro del intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada;
se requiere mantener las condiciones controladas.

 Excedido: Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran

por encima del intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí
realizada. Dada esta condición se requiere verificar que el nivel de iluminancia
no genere inconvenientes por excesos (deslumbramiento, reflexión sobre
monitores de computadores, etc.).
Tabla 7. Interpretación de resultado
INTERPRETACIÓN DE RESULTADO VALORACIÓN
Deficiente
Adecuado
Excedido
Fuente: INNOVAGEST S.A.S.
A continuación, se relaciona la tabla con los datos registrados por el equipo durante la
medición.
Tabla 8. Análisis de resultados por puesto de trabajo
PUESTO DE
VALORACION ESPECIFICACIONES POR PUESTO
TRABAJO
El nivel de iluminación es ADECUADO
considerando que la medición realizada arroja
un nivel de iluminación promedio de 318,7 lux.
Directora Por lo cual, el nivel de iluminación del puesto de
administrativa trabajo CUMPLE con los requerimientos de la
normatividad colombiana - Resolución 180540
de 2010 (RETILAP) para oficinas de tipo general,
mecanografía y computación.
El nivel de iluminación es ADECUADO
considerando que la medición realizada arroja
un nivel de iluminación promedio de 556,5 lux.
Auxiliar Por lo cual, el nivel de iluminación del puesto de
administrativa trabajo CUMPLE con los requerimientos de la
normatividad colombiana - Resolución 180540
de 2010 (RETILAP) para oficinas de tipo general,
mecanografía y computación.
El nivel de iluminación es ADECUADO
considerando que la medición realizada arroja
un nivel de iluminación promedio de 337,5 lux.
Ingeniería y Por lo cual, el nivel de iluminación del puesto de
proyectos trabajo CUMPLE con los requerimientos de la
normatividad colombiana - Resolución 180540
de 2010 (RETILAP) para oficinas de tipo general,
mecanografía y computación.

8. CONCLUSIONES

Se evalúo los niveles de iluminación en los puestos de trabajo mencionados

anteriormente en la empresa CONSTACARE S.A.S realizando un análisis comparativo
entre los resultados obtenidos en el estudio y los parámetros establecidos en la
resolución 18050 de 2010 (RETILAP) según el tipo de recinto y actividad.

Respecto a los resultados del análisis del presente estudio, se determina que los puestos
de trabajo objeto de estudio cumplen con los parámetros establecidos para oficinas de
tipo general, mecanografía y computación establecidos por la legislación colombiana –
Resolución 180540 de 2010 (RETILAP), por lo cual son áreas que no presentan riesgo
para la salud y el bienestar del personal expuesto al peligro físico – Iluminación.
 9. RECOMENDACIONES

9.1. RECOMENDACIONES GENERALES

 Se recomienda llevar a cabo actividades relacionadas con mantenimiento

preventivo y correctivo del sistema de iluminación cuyo objetivo es realizar el
control oportuno de las luminarias, logrando de esta manera la prevención de la
perdida acelerada de la vida útil de las lámparas que puede generar la pérdida
constante de luz y afectar la salud de los trabajadores.

 Se recomienda continuar con la realización de exámenes médicos ocupacionales

de ingreso, periódicos y egreso al personal de la empresa, que permita el
monitoreo de la exposición al peligro físico (Iluminación)

 Se recomienda continuar con la realización de estudios de higiene (Luxometría),

como mínimo una vez al año, generando cobertura a los puestos de trabajo
existentes. En caso de existir sedes, se debe garantizar la realización de estudios
a puestos de trabajo existentes.
9.2. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

 Con el fin de mantener y/o aumentar el nivel de iluminación en los puestos de

trabajo objeto de estudio, se sugiere continuar con el buen uso de la luz natural
disponible en estas áreas, así como también, de los sistemas de control de ingreso
de iluminación natural existentes (persianas, cortinas), considerando el efecto
proactivo de la luz natural en el comportamiento de las personas.
 10. BIBLIOGRAFÍA

 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP. Ministerio de

Minas y Energía, Colombia, 2010

 Guía Técnica Colombiana para Electrotecnia, GTC – 8: 1994 “PRINCIPIOS DE

ERGONOMÍA VISUAL, ILUMINACIÓN PARA AMBIENTES DE TRABAJO EN ESPACIOS
CERRADOS, ICONTEC.

 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Documentos Técnicos

75:94. La Iluminación en los Lugares de Trabajo. Rasa M. Carretero. Madrid, España.
1994.

 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo y

Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de España. Volumen 2.

 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT. Notas técnicas de

prevención. NTP 252. Condiciones de Iluminación en video terminales. MTAS.
España.

NOTA:
El presente informe tiene el carácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o
recomendaciones en él contenidas se emiten debido a la especialidad de los
profesionales que intervinieron en su realización y no tienen carácter vinculante ni
obligatorio.

ASESORADO POR INNOVAGEST S.A.S

SANTIAGO ALEJANDRO PÉREZ GUTIÉRREZ
Ingeniero Industrial
PROFESIONAL
Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo
IDENTIFICACIÓN 1.057.600.252 de Sogamoso.
LICENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD Resolución N° 1055 de 2019
EN EL TRABAJO Secretaria de Salud de Boyacá
 11. ANEXOS

ANEXO 1. CERTIFICADO DE CALIBRACION LUXOMETRO HD-450

ANEXO 2. LICENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL PROFESIONAL.