Metodologia UNIDAD II

1-Organizacion comunitaria:
Es aquella organización con personalidad jurídica y sin fines de lucro, que tiene por objeto
representar y promover valores e intereses específicos de la comunidad. Por tanto, una
Organización Comunitaria no puede perseguir fines de lucro y deberá respetar la libertad
religiosa y política de sus integrantes, quedándoles prohibida toda Propaganda, campaña o
acto proselitista por estas materias.
A. Objetivo: Formación de un comité organizador y reunión inicial con miembros de la

comunidad para formar equipos de trabajo y explicar conceptos generales para el desarrollo
del Programa. La clave del éxito de cualquier plan o actividad de un Programa de Alerta
Temprana y Reducción de Vulnerabilidad a Inundaciones en Cuencas Menores es la
participación directa de la comunidad. Los miembros de las comunidades afectadas por
inundaciones deben organizarse para así entender mejor su responsabilidad en el sistema a
diseñar y ejecutar por medio del Programa. Este Programa está basado en la organización,
monitoreo, toma de decisiones e implementación por la comunidad.
B. Formación de un comité organizador: El comité organizador debe estar compuesto por

líderes de la comunidad: personas que estén dispuestas a responsabilizarse por el buen
funcionamiento del sistema, monitoreando que todos los equipos de trabajo estén cumpliendo
con su función de acuerdo con los pasos que se explicarán en este manual. Deben ser
representantes de cualquiera de los grupos mencionados a continuación:
• Organizaciones no gubernamentales (ONG), organizaciones voluntarias, clubes o
asociaciones de la comunidad
• El sector público: la municipalidad, oficinas locales del gobierno, empresas del Estado
(Electricidad, agua, etc.)
• El sector privado: industrias, empresas, agricultores, negocios en general, etc.
C. ¿Qué es comunidad?: es un grupo de seres humanos que tienen ciertos elementos en

común, tales como el idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad, ubicación
geográfica, estatus social o roles. Por lo general, en una comunidad se crea una identidad
común, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades, que es compartida y
elaborada entre sus integrantes y socializada.
2- Trabajo social comunitario:

Es un proceso de transformación desde la comunidad: soñado, planificado, conducido y
evaluado por la propia comunidad. Sus objetivos son potenciar las fuerzas y la acción de la
comunidad para lograr una mejor calidad de vida para su población y conquistar nuevas
metas dentro del proceso social elegido por los pobladores; desempeñando, por tanto, un
papel relevante la participación en el mismo de todos sus miembros.
a) Antecedentes: La organización de la comunidad.-nace como método del trabajo social en

Estados Unidos y sus antecedentes se dieron a conocer con Mary Richmond.
En 1920 Lindeman, fue uno de los primeros en utilizar el término Organización de la

Comunidad, para designar la “fase de Organización de la Comunidad con el fin de controlar
sus problemas y lograr mejores servicios de las instituciones”.
1929 - Los cambios de la sociedad norteamericana como el crecimiento urbano e industrial

trajo una gran cantidad de inmigrantes europeos generando consigo diversas problemáticas.
1939 - Se crea de la sección de la Organización de la Comunidad dentro de la Naws, donde
se realizan estudios sobre el campo, se recoge concepciones, definiciones, prácticas, etc.,
que culmina en el Lane Report .
1943 la Organización de la Comunidad Inclusióna como método de trabajo social.
Etapa Pre-científica
1946
Inicia en Estados Unidos una amplia planificación socio-económica tanto en su territorio como
en los países latinoamericanos; con el objetivo de estabilizar su sistema capital a causa de las
dos guerras mundiales.
En 1953 es creado en México el programa de bienestar social rural por la secretaria de

Salubridad y Asistencia.
Mediados de los 50´s
• El trabajo social comunitario, es resultado de la confluencia de dos desarrollos
metodológicos separados que respondían a problemáticas diferentes:
*La Organización de la Comunidad que surge principalmente en el trabajo social de E.U. y,
*El Desarrollo de la Comunidad que nace fuera del área del trabajo social en África y Asia
pasando después a América latina y Europa. Para Murray Rosse: “el trabajo social es un
proceso por el cual “Una Comunidad identifica sus necesidades, sus objetivos, y en función de
estos define unos recursos internos y externos para dar las respuestas”.
b) Historia: El concepto de comunidad y trabajo comunitario antecede al Trabajo Social como

disciplina.
En el transcurso del siglo XIX (hacia 1880) en Inglaterra, a raíz de la expansión del
industrialismo y del proceso acelerado de urbanización, se crean centros sociales para
preservar los “valores humanos y espirituales” apuntando a la integración social en pos de
mejorar las condiciones sociales. Esta experiencia se hace extensiva a EE.UU.
En 1925 en la “Conferencia Nacional de Trabajo Social” se plantea el trabajo comunitario

como “la forma de ayudar a un grupo de personas a reconocer sus necesidades comunes y a
resolver esas necesidades.” Este esquema es tomado como estrategia política colonialista
después de la Segunda Guerra Mundial, aplicándose en países asiáticos y africanos.
De esta forma, Inglaterra como país colonialista al ver peligrar sus posesiones, crea un
sistema que permite incorporar a las colonias a las políticas oficiales de modernización pero
sin cortar el lazo con ellas. Así, surge el Método de Organización y Desarrollo de la
Comunidad, el cual se aplica en India en 1946.
El “desarrollo de la comunidad” como estrategia política resultaba una respuesta paliativa al

subdesarrollo y un freno a los movimientos de liberación nacional, implementado primero por
los ingleses y adoptado luego por los norteamericanos para afirmar su dominio económico. La
Organización de las Naciones Unidas recomienda la implantación de este método de trabajo
en todos los países para elevar el nivel de vida de la población.
En América Latina la práctica del desarrollo de comunidad tiene un lazo conductor, que es la
Alianza para el Progreso, impulsada por los EE.UU. a través del Banco Interamericano de
Desarrollo.
Cabe señalar que el Trabajo Social le otorga jerarquía de método en 1943.
El método de organización de la comunidad tiene como objetivo introducir cambios

planificados en una comunidad en pos de mejorar los niveles de vida pero sin perseguir
transformaciones estructurales en la organización política y social.
c) Objetivo: el trabajo social comunitario se caracteriza por ciertos objetivos: ayudar a los
ciudadanos a encontrar los medios necesarios para su bienestar en su entorno social; alentar
los esfuerzos cooperadores para perseguir objetivos comunes; construir para los individuos y
grupos, canales de mutuo entendimiento para la acción común; asegurarse de que se
produzcan en el entorno cambios correctos, entre otros. De allí surgen los fundamentos del
trabajo social comunitario, uno de ellos es que las comunidades pueden desarrollar la
capacidad para resolver sus propios problemas; la gente quiere y puede cambiar; las
personas deben participar en hacer y controlar los cambios importantes que tengan lugar en
sus comunidades.
d) principio del trabajo social comunitario:

*Principio de la integración. Se planifica por acciones en las que se integran los objetivos y
los esfuerzos de las diferentes organizaciones. Nadie debe actuar aisladamente porque la
comunidad es una sola y para su desarrollo se requiere del esfuerzo común, la integración,
etc.
*Principio del diagnóstico. Se refiere al conocimiento previo de la comunidad que se desea
transformar.
*Principio de la participación popular y el activismo. Sin la participación activa de los vecinos,
de manera motivada es imposible el éxito. El activismo es la forma en que los líderes no
formales de la comunidad(los que no tiene cargos) colaborara en la organización y la dirección
de las actividades.
*Principio de la diferenciación educativa. En la comunidad cada persona, cada familia y cada
grupo es diferente y lleva un tratamiento educativo distinto, en la motivación, la incorporación
y estímulo. No se trata de trabajar con todos, sino con cada uno.
*Principio de la competitividad y el estímulo. La lucha por lograr una comunidad competente,
que conozca sus problemas, busque soluciones y estimule a los vecinos a vivir en ella,
creando un sentido de pertenencia, es la guía que les permita orientarse en las diferentes
acciones a realizar.
3-Participacion comunitaria:
La implicación de la comunidad en la creación e implantación de decisiones importantes.se

entiende como una toma de conciencia colectiva de toda la comunidad, sobre factores que
frenan el crecimiento, por medio de la reflexión crítica y la promoción de formas asociativas y
organizativas que facilita el bien común; es decir, se pretende vincular a la comunidad para la:
 Investigación de sus propios problemas, necesidades y recursos existentes.
 Formulación de proyectos y actividades.
 Ejecución de proyectos mancomunados entre las comunidades y las Instituciones.
 Evaluación de las actividades que se realizan en cada proyecto.
a) Objetivo: Con el objetivo de lograr un mayor bienestar procurando el desarrollo de la

comunidad.

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1-Organizacion comunitaria:

A. Objetivo: Formación de un comité organizador y reunión inicial con miembros de la

B. Formación de un comité organizador: El comité organizador debe estar compuesto por

C. ¿Qué es comunidad?: es un grupo de seres humanos que tienen ciertos elementos en

2- Trabajo social comunitario:

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