VACACIONES Y OTROS

DESCANSOS REMUNERADOS

Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y

Capacitación en la Normativa Laboral

Agosto 2021
 Temario

1. Vacaciones anuales.
2. Descanso en días feriados.
3. Descanso semanal obligatorio.
 MARCO NORMATIVO

Decreto Legislativo N° 713

Consolidan descansos remunerados trabajadores sujetos al régimen

de la actividad privada. (08/11/1997)

Decreto Supremo N° 012-92-TR

Reglamento del Decreto Legislativo N° 713. (03/12/1992)

1. Vacaciones anuales
 VACACIONES

Definición

La palabra vacaciones deriva del vocablo latín Vacans, participio del verbo
Vacare: estar libre, desocupado, vacante (como un puesto de trabajo).
Vacuus: vacío, desocupado libre. Vacui dies: días libres o días de descanso.

En palabras de Montenegro Baca (1998, págs. 436, 437) las vacaciones

“son el derecho del trabajador a suspender la prestación del servicio, en la
oportunidad señalada por la ley, sin pérdida de la remuneración habitual, a
fin de atender a los deberes de restauración orgánica y de vida social,
siempre que hubiere cumplido con los requisitos exigidos por las
disposiciones legales”.
 La Organización Internacional del Trabajo regula el derecho al goce de vacaciones de la
siguiente manera:

C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52) (*)
Artículo 2
Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, después de un año de servicio
continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.
Artículo 3
Toda persona que tome vacaciones, en virtud del artículo 2 del presente Convenio, deberá percibir
durante las mismas:
a) su remuneración habitual, calculada en la forma que prescriba la legislación nacional,
aumentada con la equivalencia de su remuneración en especie, si la hubiere; o
b) la remuneración fijada por contrato colectivo.
Artículo 4
Se considerará nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas
o la renuncia a las mismas.
Ratificado por el Perú el 01 febrero 1960
(*) https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312197:NO
 Las Vacaciones en la legislación Nacional

Constitución Política del Perú

Artículo 25°

“Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”
 Vacaciones o el Descanso Vacacional

El derecho de vacaciones en el Perú supone un descanso remunerado de 30 días

naturales, por período anual, siempre que el trabajador haya cumplido con
determinadas condiciones establecidas legalmente.

 Laborar una jornada ordinaria

mínima de 4 horas.
 Haber alcanzado un año
completo de servicios.
 Haber cumplido, dentro del año
de servicios, el record
vacacional correspondiente:
 Oportunidad del goce de las vacaciones
De haberse cumplido los requisitos enunciados anteriormente, el trabajador se encuentra en la capacidad de
ejercer su derecho al goce de vacaciones, que supondrá un descanso de 30 días naturales por cada año completo
de servicios, que deben gozarse dentro de año siguiente a aquel en que se adquirió el derecho.
El momento en que se harán efectivas las vacaciones será acordado por común acuerdo por el trabajador y el
empleador, teniendo en cuenta:
Periodo laborado
 Las necesidades de
funcionamiento de la 1 junio 2019 30 de mayo 2020 1 de junio 2020 30 de mayo 202
empresa
 Los intereses propios
del trabajador
 De no llegar a un
1er año de servicios 2do año de servicios
acuerdo, el empleador
tomará la decisión en
ejercicio de su facultad
directriz. Cumplido el récord vacacional, se Plazo para gozar el descanso
genera el derecho a gozar de físico vacacional
vacaciones 12 meses
 Indemnización Vacacional

01/01/2019 01/01/2020 01/01/2021

Oportunidad de gozar Indemnización

el descanso Vacacional

Ingresa a Adquiere el
laborar derecho

El Decreto Legislativo N° 713 en su artículo 23 establece que en caso los trabajadores no gocen de
descanso vacacional dentro del año siguiente al que adquirieron su derecho, les corresponde recibir lo
siguiente:
 Una remuneración por el trabajo realizado;
 Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
 Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
 Infracción por no otorgar vacaciones dentro del plazo

01/01/2019 01/01/2020 01/01/2021

Oportunidad de gozar Indemnización

el descanso Vacacional

Ingresa a Adquiere el
laborar derecho

El artículo 25° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR de 29.10.2006, Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo establece como infracción muy grave el incumplimiento de las disposiciones
relacionadas al descanso vacacional.

Este incumplimiento trae consigo la imposición de multas que oscilan de 0.5 a 100 UIT.
 Fraccionamiento del descanso vacacional

Decreto Legislativo N° 1405 (12.09.2018)

Decreto Supremo N° 002-2019-TR, Reglamento (05.02.2019)

El trabajador puede solicitar por escrito la división de sus vacaciones en dos bloques:

 15 días calendario, los cuales pueden gozarse en

periodos de 7 y 8 días ininterrumpidos; y,

 El resto del período vacacional puede gozarse de forma

fraccionada en periodos inclusive inferiores a 7 días
calendario y como mínimos de 1 día calendario.
 Adelanto del descanso vacacional

Decreto Legislativo N° 1405 (12.09.2018)

Decreto Supremo N° 002-2019-TR, Reglamento (05.02.2019)

El empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por escrito, el adelanto de días de descanso
a cuenta del período vacacional que se genere a futuro; incluso por un número de días mayor a la
proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo.
Compensación:
 Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso adelantado se
compensan con los días del descanso vacacional una vez cumplido el
récord establecido.

 En caso de cese antes de cumplir el récord, la liquidación de beneficios

sociales detalla de modo expreso la compensación de los días de
descanso adelantado con los días que componen las vacaciones truncas.
 Reducción del descanso vacacional

También conocido como Venta de Vacaciones

Mediante acuerdo de partes se puede convenir que el trabajador reduzca su descanso vacacional de 30
a, como máximo, 15 días. El acuerdo debe constar por escrito.
Compensación económica: Por los días que el trabajador laborará y ya no descansará, el empleador
deberá otorgar la respectiva compensación vacacional que es idéntica a la remuneración por los días
materia de reducción o “venta”.

Así, por ejemplo, si un trabajador reduce su descanso vacacional de 30 a veinte (20)

días, por lo que laborará diez (10) días, el empleador deberá abonar los siguientes
conceptos:
 La remuneración vacacional por los 20 días de descanso físico.
 La remuneración por el trabajo que realizará en los 10 días materia de reducción.
 La compensación vacacional por los 10 días materia de reducción, equivalente a la
remuneración señalada en el literal b
 Acumulación de Vacaciones

El convenio de acumulación también debe constar por escrito

Mediante acuerdo de partes se puede convenir que el trabajador acumule 2 periodos vacacionales
consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuos haya disfrutado de un descanso
vacacional no menor de 7 días naturales.

En rigor, entonces, el trabajador puede acumular como máximo cincuenta y tres (53) días:

 23 días del primer periodo acumulado, que resulta de

restar de los treinta 30 días en total, aquellos siete 7 que
como mínimo debe gozar el trabajador.
 30 días del segundo periodo acumulado.

En un mismo acto solo se puede acumular como máximo 2 periodos, estando prohibido acumular 3 o más
periodos vacacionales consecutivos en un mismo acto o en una misma vez.
 Monto y Cálculo de la Remuneración
Vacacional

La remuneración vacacional, que es el monto remunerativo que el

trabajador percibe mientras se encuentra gozando vacaciones, será
equivalente a aquella que el trabajador hubiere percibido habitualmente en
caso de continuar laborando, considerándose como remuneración
computable a aquella considerada para efectos del cálculo correspondiente
de la CTS.

La remuneración vacacional deberá ser abonada al trabajador antes del

inicio de su periodo de descanso vacacional programado.
  El día de trabajo laborado de forma íntegra, según la jornada ordinaria D. S. N° 009-98-TR: art. 4.

 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o por

enfermedades debidamente comprobadas, hasta por 60 días al año. Los 60 días se
D. Leg. N° 892: artículo 5.
computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año al 31
de octubre del año siguiente.
 Los días de descanso prenatal y postnatal D. S. N° 009-98-TR artículo 4.

 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

D.S. N° 001-96-TR, artículo 23.
empleador.
 Los días de permiso otorgados a los dirigentes sindicales (licencias sindicales) para D.S. N°010-2003-TR, artículo 32.
cumplir sus funciones.

Tiempo de  Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido,

D.S. N° 001-96-TR, artículo 23.
ya sea por reposición o nulidad.
servicios  Los días no laborados (inasistencias) por encontrarse cerrado temporalmente el centro
de trabajo por orden de la Administración Tributaria como consecuencia de una Código Tributario
computable infracción.

 El periodo dejado de laborar por el trabajador en caso de que el despido sea declarado
D.S. N° 001-96-TR, artículo 54.
nulo, el cual establece como única excepción el cómputo del récord vacacional.

 El periodo dejado de laborar ante una suspensión temporal perfecta de labores, por
caso fortuito o fuerza mayor, cuya solicitud haya sido declarada improcedente y, como D.S. N° 001-96-TR, artículo 23.
consecuencia de ello, la Autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudación de labores.

 La hora de permiso por lactancia materna. Ley N° 27240

 Los días de licencia con goce de haber a favor de los miembros del Comité de Seguridad D.S. N° 005-2012-TR, artículo
y Salud en el Trabajo. 76.
 Remuneración computable
Definición de Remuneración:

Artículo 6 de la LPCL y 10 de su Reglamento.- “Es remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición, con excepción del Impuesto a la Renta,
que se regula por sus propias normas”.

La remuneración es la contraprestación que como consecuencia de la labor

Contraprestación por el trabajo realizado desplegada por el trabajador, debe el empleador otorgarle.

Libre disponibilidad El trabajador tiene la potestad exclusiva de decidir el destino que dé a su

remuneración, tanto para el salario dinerario como para los bienes que en especie
recibe como tal. El trabajador adquiere el derecho de propiedad sobre su
remuneración.

Ventaja o el incremento patrimonial El trabajador incrementa sus ingresos, o disminuye sus egresos, liberándose de
algún costo en el que en circunstancias normales incurriría o debiera incurrir.
 Remuneraciones complementarias

Periodicidad Incorporación

Semestral Se incorporan a la remuneración computable a razón de

1/6 de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto a las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad.

Superior a seis (6) meses Se incluyen a la remuneración principal a razón de 1/12

de lo percibido en el semestre respectivo.

Superior a doce (12) meses Estas remuneraciones no se incluyen en la remuneración

computable.

Remuneraciones fijas de periodicidad Se incorporan a la remuneración computable a razón de

superior a un (1) mes, pero inferior a seis 1/6 , sin que sea exigible el requisito de haber sido
(6) meses percibida cuando menos tres meses en cada periodo de
seis.
 Conceptos que no forman parte de la
remuneración computable
Artículo 19 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto
Supremo Nº 001-97-TR).
 Conceptos que no forman parte de la
remuneración computable
Artículo 19 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto
Supremo Nº 001-97-TR).
 Conceptos que no forman parte de la
remuneración computable
Artículo 19 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR).
 Fórmula para las vacaciones

Cálculo días

Remuneración Computable
Número de días de vacaciones

30

Cálculo por vacaciones truncas

Remuneración Computable
Número de meses laborados

12
Número de días laborados

30

Esta fracción puede simplificarse como Remuneración Computable / 360 x N° de

días
 Caso práctico N° 1: Remuneración vacacional

DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR ¿La empresa se encuentra obligada a otorgar vacaciones a sus
Nombre: Ana María Ríos Delgado 1 trabajadores?
Fecha de nacimiento: 21/07/1990 Sí se encuentra obligada por pertenecer al sector privado.

DATOS LABORALES DEL TRABAJADOR ¿La trabajadora tiene derecho al descanso vacacional? ¿Cumple con
los 3 requisitos?

Empresa Clínica San Juan del Sur 2 Laborar no menos de 4 hrs. Diarias, sí cumple
Cargo: Recepcionista
Laborar 12 meses completos, sí cumple
Fecha de ingreso: 4/01/2016
Jornada semanal 48 hrs / 6 días Récord vacacional, sí cumple
jornada diaria 8 hrs ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
3
30 días.
Información complementaria
Días efectivamente laborados del 04/01/2019 al 4
¿Cuándo podrá gozar sus vacaciones?
03/01/2020 : 282 días 4.1.20 – 3.1.21
 Caso práctico N° 1: Remuneración vacacional
Bonificación
Remuneración Asignación por
Comisiones Anual por
Básica Remuneración por Promedio Promedio Remuneración productividad Asignació cumpleaños
Horas extras semestral semestral Vacacional n familiar
Ene-20 1,000 Ene-20 0 Ene-20 400
Feb-20 1,000 Feb-20 0 Feb-20 150
Mar-20 1,000 Mar-20 33 Mar-20 0
17.67 145.00
Abr-20 1,000 Abr-20 33 Abr-20 320
May-20 1,000 May-20 40 May-20 0
Jun-20 1,000 Jun-20 0 Jun-20 0
Jul-20 1,000 Jul-20 0 Jul-20 0 1200 200 500
Ago-20 1,000 Ago-20 0 Ago-20 0 93
Set-20 1,000 Set-20 25 Set-20 250 93
Oct-20 1,000 Oct-20 0 16.33 Oct-20 0 108.33 93
Nov-20 1,000 Nov-20 40 Nov-20 400 93
Dic-20 1,000 Dic-20 33 Dic-20 0 93
Ene-21 2,000 Ene-21 0 Ene-21 0 93

Remuneración computable: 2,000+17.67+16.33+145+100+16.67+93= 2, 388.67

Fórmula de la remuneración vacacional= (RC/30)* NRO DÍAS= (2, 388.67/30)*30 = 2, 388.67

 Caso práctico N° 2: Vacaciones truncas

Julia ingresó a laborar para la empresa ABC el 5 de abril de 2018 y cesó por renuncia el 11 de octubre del
mismo año. Julia percibía una remuneración mensual de S/ 1500.00 y tenía una hija menor de edad, por lo
que también se le otorgaba el monto mensual de S/ 93.00 por concepto de asignación familiar.
¿Cómo calculamos sus vacaciones truncas?

Tiempo de servicios Remuneración computable

Fecha de ingreso 5/04/2018 Remuneración Básica 1500.00
Fecha de cese 11/10/2018 Asignación familiar 93.00
Récord laboral
Años 0
Meses 6
Días 11 Total 1593.00

Cálculo Fórmula
Meses 6 (1593/12) * 6 796.5
Días 11 (1593/360) *11 48.7

Total vacaciones trunca 845.2

 Caso práctico N° 3: indemnización vacacional
Juan ingresó a laborar para la empresa ABC el 10 de febrero de 2017 y renunció el 26 de junio de 2020.
Nunca gozó vacaciones.

Tiempo de servicios Remuneración computable

Fecha de ingreso 10/02/2017 Remuneración Básica 1500.00
Fecha de cese 26/06/2020 Asignación familiar 93.00
Record laboral
C 10 /02/2017 - 09/02/2018 1 año
A 10/02/2018 - 09/02/2019 1 año
B 10/02/2019 - 09/02/2021 4 meses, 16 días Total 1593.00

A. Cálculo vacaciones ganadas Fórmula

Días 30 (1593/30) *30 1593.0
Total vacaciones ganadas 1593.0
B. Cálculo vacaciones truncas Fórmula
Meses 4 (1593/12) * 4 531
Días 16 (1593/360) *16 70.8
Total vacaciones truncas 601.8
C. Cálculo indemnización vacacional Fórmula
Periodos vencidos 1 (1593/30) * 30 1593.0
Remuneración vacacional 1593.0
indemnización 1593.0
Días 0 3186.0
Total indemnización vacacional 4779.0
1. Descanso en días feriados.
2. Descanso en días feriados
Feriados No Laborables de Alcance General
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo paraN°
Art. 6 del Decreto Legislativo fiscalización
713 de contratos sujetos a modalidad
El trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los días feriados no laborables.
Año Nuevo 01 de enero
Jueves y Viernes Santo 18 y 19 de abril*
Día del Trabajo 01 de mayo
San Pedro y San Pablo 29 de junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
Santa Rosa de Lima 30 de agosto
Combate de Angamos 08 de octubre

Todos los Santos 01 de noviembre

Inmaculada Concepción 08 de diciembre

Navidad 25 de diciembre
* movibles
 Feriados No Laborables de Alcance General
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Características
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

 En su determinación respeta el principio de reserva de ley

 Son de extensión absoluta.
 No distinguen lugar pues se disfrutan en todo el territorio del Perú;
 No distinguen la situación personal del trabajador: p. ej.:
 Los extranjeros que laboran para una empresa peruana descansan en
los feriados que conmemoran fiestas cívico-patrióticas del Perú;
 El musulmán, judío o budista que labora para la misma empresa
descansa, por ejemplo, en Navidad y Semana Santa.

 En nuestra legislación, el criterio es objetivo basado en la territorialidad; y no

subjetivo basado en la personalidad del empleador o del trabajador.

 Tampoco distingue si el empleador está controlado por personas extranjeras

o es un empleador ideológico cuyo ideario se aleja de dicha religión, por
ejemplo, una iglesia musulmana afincada en territorio peruano.
 Feriados No Laborables de Alcance General
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Oportunidad de Descanso
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

Tales feriados se celebran en su fecha respectiva. No es posible trasladar su

celebración y diferir el descanso para una fecha distinta de la establecida por la
ley para su disfrute.
Remuneración por el día feriado no laborable
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

Si el trabajador descansó en día feriado no laborable tiene derecho a percibir

por ese día el equivalente a un día de remuneración, como si lo hubiese
laborado cumpliendo toda su jornada de trabajo.

 Si el ingreso está determinado por jornales diarios se le pagará un

jornal por el feriado;

 Si la remuneración es mensual se le abonará el resultado de dividir

su monto entre 30.

 Si tuviere remuneración a destajo, será el resultado de dividir el

salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo, salvo
el Día del Trabajo.
Remuneración por el día feriado no laborable
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

Ejemplo:
Trabajador que percibe remuneración mensual de S/1800. Calcule el pago por el
feriado del 30 de agosto y su remuneración correspondiente a dicho mes.

Remuneración mensual (RM) 1800

Remuneración diaria (RD) RM/30 1800/30 60
Remuneración por 30 de 60
agosto
Remuneración mensual de 1800
agosto 2021
Remuneración por el día feriado no laborable
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

¿Pueden efectuarse descuentos?

Las inasistencias –justificadas o injustificadas– del trabajador implican que, además

del descuento por el día inasistido, también se le descontará proporcionalmente el
pago por el feriado no laborable que se cruce en el respectivo periodo, según lo
establecido en el artículo 8 del D. Leg. N° 713 y el artículo 2 de su Reglamento
(Decreto Supremo Nº 012-92-TR).

La excepción a esta regla es el Día del Trabajo que se celebra el 1 de mayo de cada
año, cuya remuneración se abona siempre de manera íntegra aun cuando el
trabajador registre una o más inasistencias en el periodo.
Remuneración por el día feriado no laborable
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

¿Pueden efectuarse descuentos?

El descuento del feriado por razón de inasistencias –reiteramos, excluyendo al 1 de

mayo– se sujeta a las reglas establecidas por el artículo 2 del Reglamento que
señala que:

‟en caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o

mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) días, respectivamente”.

A ese resultado, que es el valor día, se le descontarán tantos treintavos (1/30) o

quinceavos (1/15), según el caso, como días de inasistencia hayan existido en el
periodo, sean justificados o no.
Remuneración por el día feriado no laborable
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
¿Pueden efectuarse descuentos?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad
Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR

Ejemplo:
Trabajador que percibe remuneración mensual de S/1200, tuvo una inasistencia
injustificada el día 27 de junio del 2021. Calcule el pago por el día feriado 29 de
junio y su remuneración correspondiente a dicho mes.

Remuneración mensual (RM) 1200

Remuneración diaria (RD) RM/30 1200/30 40
Cálculo del descuento sobre el RD/30 40/30 1.33
feriado por inasistencia (D)
Remuneración por feriado RD - D 40-1.33 38.66
Remuneración mensual junio RM-1RD-D 1200-40-1.33 1158.67
2021
 ¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

Esta regla no rige para los trabajadores que perciben su remuneración por
periodos inferiores, por ejemplo semanal, a quienes se le descontará de su
feriado tantos sextos (1/6) como quintos (1/5) –dependiendo del número de
días de su jornada– como días de inasistencia justificada o injustificada se hayan
presentado en la semana.
Primer supuesto especial: Coincidencia entre feriado no laborable y día
de descanso semanal

Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal

obligatorio y el trabajador descansa en ese día, opera lo que
denominaremos ‟superposición” de uno con otro. Es decir, vale como un
solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago
diario como si fuese únicamente descanso semanal o únicamente feriado
no laborable. Con un solo pago se remuneran ambos descansos. Uno
absorbe al otro

Existe una única excepción a esa regla y constituye el feriado por el Día
del Trabajo (1 de mayo), en cuyo caso, de coincidir con el día de descanso
semanal, sí se le remunerará al trabajador dos pagos diarios, uno por el
descanso semanal y otro por el feriado. Así está expresamente
consagrado por el artículo 9 del Reglamento.
Segundo supuesto especial: Coincidencia entre feriado no laborable y
descanso vacacional

• Cuando el feriado no laborable forma parte de los días en que el

trabajador está gozando de su descanso vacacional, también se
superponen ambos descansos.

• No habrá un pago diario más por el feriado adicional a la

remuneración vacacional, ni siquiera cuando el feriado sea 1 de mayo.

• La remuneración vacacional incluye ya el pago por cada uno de los

treinta días del intervalo vacacional.

• No se aplica la excepción especial del Día del Trabajo ya que es

exclusiva para el día de descanso semanal.
Tercer supuesto especial: Coincidencia entre feriado no laborable,
descanso vacacional y día de descanso semanal

Existirá superposición entre el feriado y el descanso semanal sin que

corresponda abonar alguna suma adicional a la remuneración vacacional.

 A menos de que el feriado sea 1 de mayo en cuyo caso sí corresponderá

entregar, adicionalmente a la remuneración vacacional, una remuneración
diaria.
 Trabajo en día de Feriado

El trabajo realizado en el día feriado no laborables se remunera de

manera diferenciada o, alternativamente, se otorga descanso
sustitutorio que compense el descanso no gozado.

El descanso sustitutorio

La remuneración diferenciada

Art. 9 del Decreto Legislativo 713

 Descanso Sustitutorio

 Con relación al descanso sustitutorio, el trabajo en día feriado

puede no ser remunerado siempre que sea compensado con
descanso físico por igual número de días feriados laborados.

 El empleador deberá otorgar inmediatamente el descanso

compensatorio por trabajo en feriado y, como máximo, hasta antes
de la primera fecha de pago de remuneración que se aproxime,
pues si superado ese momento el empleador aún no ha otorgado
aquel descanso compensatorio ya se habrá configurado también el
incumplimiento de pago de la remuneración diferenciada.

 Debe existir un acuerdo previo y por escrito respecto al modo y a la

fecha en que se efectuará la compensación.
 Remuneración diferenciada
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará
lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.

Ejemplo: trabajador que laboró 08 horas el día 29 de julio, sin descanso sustitutorio

Datos:
Remuneración mensual: S/ 1,200
Remuneración diaria: S/1,200/30 = S/40 *
Jornada diaria: 08 horas

S/ 40 + S/ 40 = S/ 80
Retribución por las 08 horas Sobretasa de 100% Retribución solo por el
laboradas trabajo en feriado

En la oportunidad que corresponda percibir su remuneración mensual, el trabajador recibirá S/

1,280.

*La remuneración diaria se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma

semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
 Remuneración diferenciada
Si laboro estos días feriados por algunas horas ¿A cuánto asciende el pago por
trabajar las horas laboradas en feriado?

Ejemplo: trabajador que laboró 04horas el día 28 de julio, sin descanso sustitutorio

Datos:
Remuneración mensual: S/ 1,600
Remuneración diaria: S/1,600 / 30 = S/53.33
Jornada ordinaria: 08 horas
Remuneración hora: S/53.33 / 08 horas = S/6.67 *

S/6.67 x 4 = S/ 26.66 + S/ 26.66 = S/ 53.33

Retribución por las 04 horas Sobretasa de 100% Retribución solo por el
laboradas trabajo en feriado

En la oportunidad que corresponda percibir su remuneración mensual, el trabajador recibirá S/

1,653.33.

*La remuneración por hora se obtiene dividiendo la remuneración diaria entre el N° de horas de la
jornada ordinaria.
1. Descanso en días feriados.
2. Descanso en días feriados
3. Descanso semanal obligatorio
 Descanso Semanal Obligatorio
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para
Artículo 1 del Decreto Legislativo Nºfiscalización
713 de contratos sujetos a modalidad

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en

cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.

De este dispositivo legal se pueden extraer las siguientes conclusiones:

A. El descanso semanal se otorga como mínimo por 24 horas consecutivas

 Un trabajador puede tener más de 24 horas consecutivas de descanso en la semana,

sujetándose cada fracción a las mismas reglas sobre pago, descuento y trabajo
extraordinario.

B. El descanso semanal no necesariamente debe cubrir las 24 horas de un mismo día

 El descanso semanal no necesariamente debe reflejarse en un solo día de la semana

(solo sábado, solo domingo, etc.) sino que, puede constituirse como la conjunción de
fracciones de más de un día, es decir, que tome algunas horas de un día y algunas
horas de otro. Naturalmente, con la condición de que ambas fracciones menores a
24 estén unidas de manera consecutiva.

C. El descanso semanal no necesariamente debe gozarse el día domingo

 De acuerdo a sus necesidades institucionales, el empleador puede establecer otro

día en que el trabajador hará uso de su descanso semanal.
Ejemplo:

El trabajador que inicia su semana de trabajo a las 10 pm del día lunes y finaliza a las
6 am del día domingo y no retornará a laborar sino hasta las 10 pm del día lunes
siguiente.

El descanso iniciará el día domingo a las 6 am y finaliza el día lunes a las 10 pm

Este trabajador no alcanzará a cubrir las 24 horas consecutivas del domingo

(únicamente 18 horas desde las 6 am que se retira hasta las 24 hrs de ese mismo día)
ni tampoco del lunes (únicamente 22 horas desde las 00:00 am hasta las 10 pm).
Remuneración por el día descanso semanal
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al
de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.

1 día trabajado 1/6 día Remuneración DSO

6 día trabajados 1 día Remuneración DSO

Para estos efectos, se entiende por remuneración ordinaria aquella que

percibe el trabajador de manera semanal, quincenal o mensual, según
corresponda, sea en dinero o en especie
Remuneración por el día descanso semanal
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

Si el trabajador descansó tiene derecho a percibir por ese día el equivalente a

un día de remuneración, como si lo hubiese laborado cumpliendo toda su
jornada de trabajo.

 Si el ingreso está determinado por jornales diarios se le pagará un

jornal el día descanso semanal;

 Si la remuneración es mensual se le abonará el resultado de dividir

su monto entre 30.

 Si tuviere remuneración a destajo, será el resultado de dividir el

salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.
 Remuneración por el día descanso semanal
Ejemplo:
Trabajador que percibe remuneración a destajo. Percibe asignación familiar S/93. No tiene inasistencias.
Labora de lunes a viernes. Calcule el pago de su descanso semanal obligatorio.

Remuneración mensual (RS) 350

Remuneración diaria (RD) RS/5 350/5 70

Día Proporción Rem. sábado Rem. domingo

Lunes 1/5 (70) 14 14

Martes 1/5 (70) 14 14
Miércoles 1/5 (70) 14 14
Jueves 1/5 (70) 14 14
Viernes 1/5 (70) 14 14
TOTAL 70 70

No ingresan a la base de cálculo de la remuneración por el descanso semanal las remuneraciones

complementarias variables o imprecisas (comisiones en caso de que el trabajador no perciba sueldo
básico, horas extras, etc.) ni tampoco aquellas otras remuneraciones de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, según el caso.
 Remuneración por el día de descanso semanal
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad

Ejemplo:
Trabajador que percibe remuneración mensual de S/1500. No tiene inasistencias.
Calcule el pago por los días de DSO.

Remuneración mensual (RM) 1500

Remuneración diaria (RD) RM/30 1500/30 50
Remuneración por sábado 50
Remuneración por domingo 50
Remuneración por el día de descanso semanal
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad
¿Pueden efectuarse descuentos?

El descuento del descanso semanal dependerá de la periodicidad con que el

trabajador percibe su remuneración, conforme al siguiente detalle:

 Si la remuneración es semanal, se descontará 1/6 o 1/5 del salario de

descanso semanal dependiendo si la jornada del trabajador tiene 6 o 5 días a
la semana, respectivamente.

 Si la remuneración es quincenal, por el día de descanso semanal se

descontará 1/15 por cada día que, dentro de la respectiva quincena, el
trabajador haya inasistido.

 Si la remuneración es mensual, por el día de descanso semanal se descontará

1/30 por cada día que, dentro del respectivo mes, el trabajador haya
inasistido.
Remuneración por el día de descanso semanal
¿Qué fiscaliza la SUNAFIL?
Protocolo para fiscalización de contratos sujetos a modalidad
¿Pueden efectuarse descuentos?
Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR
Ejemplo:
Trabajador que percibe remuneración mensual de S/1200, tuvo una inasistencia
injustificada el día 30 de julio del 2021. Calcule el pago por su DSO del sábado 31
de dicho mes.

Remuneración mensual (RM) 1200

Remuneración diaria (RD) RM/30 1200/30 40
Cálculo del descuento sobre el RD/30 40/30 1.33
feriado por inasistencia (D)
Remuneración por DSO RD - D 40-1.33 38.66
 Días efectivamente laborados para el cálculo de a
Remuneración en el DSO

El artículo 2 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR (Reglamento del Decreto

Legislativo Nº 713) señala que, por excepción, y solo para efectos del pago del día
de descanso semanal, se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional debidamente comprobada, hasta que la seguridad social asuma la
contingencia (20 primeros días).(Ley N° 26790).
b) Día suspensión relación laboral con pago de remuneración.

c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
d) Los días que devenguen remuneraciones de los procedimientos de
impugnación de despido.
 Trabajo en el día de descanso semanal

El trabajo realizado en el día de descanso semanal se remunera de

manera diferenciada o, alternativamente, se otorga descanso
sustitutorio que compense el descanso no gozado.

El descanso sustitutorio

La remuneración diferenciada
 Descanso Sustitutorio

 Con relación al descanso sustitutorio, el trabajo en día de DSO

puede no ser remunerado siempre que sea compensado con
descanso físico por igual número de días feriados laborados.

 El empleador deberá otorgar inmediatamente el descanso

compensatorio por trabajo en feriado y, como máximo, hasta antes
de la primera fecha de pago de remuneración que se aproxime,
pues si superado ese momento el empleador aún no ha otorgado
aquel descanso compensatorio ya se habrá configurado también el
incumplimiento de pago de la remuneración diferenciada.

 Debe existir un acuerdo previo y por escrito respecto al modo y a la

fecha en que se efectuará la compensación.
 Remuneración diferenciada
El trabajo efectuado en los días de DSO sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de
la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

Ejemplo: trabajador que laboró 08 horas el día sábado 31 de julio, sin descanso sustitutorio

Datos:
Remuneración mensual: S/ 1,200
Remuneración diaria: S/1,200/30 = S/40 *
Jornada diaria: 08 horas

S/ 40 + S/ 40 = S/ 80
Retribución por las 08 horas Sobretasa de 100% Retribución solo por el
laboradas trabajo en DSO

En la oportunidad que corresponda percibir su remuneración mensual, el trabajador recibirá S/

1,280.

*La remuneración diaria se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma

semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
 Remuneración diferenciada
Si laboro el día de DSO por algunas horas ¿A cuánto asciende el pago?

Ejemplo: trabajador que laboró 04 horas el día sábado 31 de julio, sin descanso sustitutorio

Datos:
Remuneración mensual: S/ 1,600
Remuneración diaria: S/1,600 / 30 = S/53.33
Jornada ordinaria: 08 horas
Remuneración hora: S/53.33 / 08 horas = S/6.67 *

S/6.67 x 4 = S/ 26.66 + S/ 26.66 = S/ 53.33

Retribución por las 04 horas Sobretasa de 100% Retribución solo por el
laboradas trabajo en DSO

En la oportunidad que corresponda percibir su remuneración mensual, el trabajador recibirá S/

1,653.33.

*La remuneración por hora se obtiene dividiendo la remuneración diaria entre el N° de horas de la
jornada ordinaria.
MODIFICACIÓN DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL

Las necesidades que inicialmente consideró el empleador para instituir la

jornada y el descanso semanal pueden variar por diversos factores, internos
y/o externos, cuando ya inició la relación laboral y esta venga transcurriendo,
que hacen que se vea precisado a modificar el descanso semanal.

El empleador está facultado a modificar unilateralmente el día de descanso

semanal en cualquier momento de la relación laboral y sin mayor trámite, sin
embargo, cuando dicha modificación varíe a su vez la jornada de trabajo y
en un ámbito colectivo, se deberá sujetar al procedimiento de negociación y
consulta contemplado en el artículo 2 del TUO de la Ley de Jornada, Horario
de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo.
Como se sabe, según lo establecido por el artículo 2 del TUO del
Decreto Legislativo Nº 854, las siguientes son las materias respecto de
las cuales el empleador puede tentar su modificación:

a) Modificación de la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecimiento de jornadas compensatorias de trabajo.

c) Reducción o ampliación del número de días de la jornada semanal

de trabajo.

d) Establecimiento de turnos de trabajo, fijos o rotativos.

 TRABAJADORES EXCLUIDOS

Los siguientes son los trabajadores que, por disposición expresa del Reglamento, están
exceptuados del descanso sustitutorio y no tienen capacidad de exigir el pago por el
descanso semanal en caso de que no haya sido efectuado:

 Trabajo realizado por miembros de una misma familia

 Trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o

inspección . Entre los trabajadores de dirección se encuentran los gerentes.

 Trabajadores que laboran sin fiscalización superior inmediata. Son aquellos que
laboran parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar
cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Como se sabe,
también están excluidos de la protección de la jornada máxima y están liberados
de la obligación de registrar su asistencia y salida del centro de trabajo.

 Trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de la tarifa de los

servicios que cobra la empresa