CONTRATO DE DOCENCIA

Código: RE-10-RHU-001 Versión 9.0

21S1.LGS.10
CONTRATO DE DOCENCIA

Conste por el presente documento privado, la celebración de un CONTRATO para impartir docencia a tiempo y fecha determinada, por un período académico, que con reconocimiento de
firmas y rúbricas surtirá los efectos de instrumento público, lo siguiente:
PRIMERA. DE LAS PARTES.- La Universidad Privada Del Valle S.A., legalmente representada por su Rector Ing. M.Sc. Gonzalo Ruíz Ostria, mayor de edad, hábil por ley, vecino de ésta, con C.I.
No. 3592899 Cbba., mediante Testimonio de Poder No. 780/2016 de fecha 09 de agosto de 2016, otorgado por ante Notaria de Fe Publica No. 41 de la Dra. María Esther López Vargas;
quienes en lo sucesivo para efectos del presente contrato se denominarán “UNIVALLE”.
1.2.- El (La) Señor (a):
RODRIGUEZ DIAZ MARCELO MAX Con C.I 4510320 CB
mayor de edad, hábil por ley, vecino (a) de ésta, quien a los fines del presente documento se denominará simplemente el DOCENTE.
SEGUNDA. OBJETO, PLAZO y REMUNERACIÓN.- UNIVALLE contrata los servicios del DOCENTE de manera extraordinaria para que dicte clases en la(s) siguiente(s) asignatura(s) cumpliendo el
100% de los programas analíticos y guías prácticas.:

Nº Asignaturas HRS. Nº Asignaturas HRS.

1 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION (A) ## ## 80 2 ORGANIZACION DE BANQUETES Y EVENTOS (A) ## ## 80
3 ORGANIZACION DE BANQUETES Y EVENTOS (B) ## ## 80 4 SOCIEDAD, GASTRONOMIA Y CULTURA (A) ## ## 80
5 6
7 8
9 10
11 12
13 14
15 16
17 18

En el periodo académico correspondiente a la gestión I/2021, que inicia el: 03-mar-2021 y finaliza el: 16-jul-2021
Concluido el plazo quedará automáticamente cesante, y el contrato nulo sin efecto legal. Se aclara, en el presente contrato, que el servicio de docencia en las materias(s), asignatura(s) y/o
tareas (s) asignadas por la universidad NO ES PERMANENTE, debido a que la continuidad de la materia (s), asignatura(s) y/o tarea(s) dependen de varios factores academicos y de demanda de
los estudiantes al docente de la Universidad, de acuerdo a la resolucion administrativa Nro 650/07 del 27 de abril de 2007 emitida por el Viceministerio de trabajo, desarrollo laboral y
cooperativas, en su artículo primero incisos b) y c).
La remuneración, será cancelada en función al resultado del total de horas efectivamente cumplidas durante el mes, estableciéndose un monto por hora trabajada de:
Costo Hora Teórica 37.00 (TREINTA Y SIETE 00/100 BOLIVIANOS)
Costo Hora Práctica 37.00 (TREINTA Y SIETE 00/100 BOLIVIANOS)
Este monto será cancelado al finalizar el mes, previa las deducciones y otros determinados por las normas laborales y sociales de ley.
TERCERA. DECLARACION.- El docente de su libre y espontánea voluntad sin que medie presión, dolo, vicio del consentimiento, manifiesta que la remuneración es por el tiempo y las horas
efectivamente cumplidas, al no estar sujeto a tiempo completo y/o jornada laboral conforme el Art. 46 determinada. Asimismo, la remuneración que percibirá no es su fuente de ingreso
principal ni medio de subsistencia propio o de su familia, dando su conformidad y satisfacción con el pago, por ser definitivo para la conclusión de la relación laboral considerándose esta una
declaración jurada.
CUARTA. FORMA DE PAGO.- UNIVALLE al finalizar el mes, previa las deducciones y otros determiados por la normas laborales y sociales de ley, abonará en una entidad bancaria el monto
correspondiente a cada mes, en funcion de las horas dictadas y el costo por hora. Este monto será abonado en la cuenta del DOCENTE de la entidad bancaria que la universidad defina, salvo
requerimiento expreso, la remuneración será efectivizada mediante pago en cheque.
QUINTA. OBLIGACIONES DE LAS PARTES.-
5.1. DEL DOCENTE:
a) Cumplir el Estatuto, Reglamentos Generales, específicos, procedimientos e instrucciones de las autoridades universitarias.
b) Cumplir puntualmente los horarios de clases y roles de exámenes parciales y finales.
c) Reponer la inasistencia a clases en horarios especiales necesariamente coordinados y aprobados por el director de la carrera.
d) Cumplir con el 100% de las horas programadas en la gestión académica para la(s) asignaturas para la(s) que fue contratado.
e) Reponer las clases suspendidas por días de paros, bloqueos o cualquier otro tipo de movimiento social, según reprogramación realizada por la dirección de carrera.
f) Lograr aprendizajes efectivos con sus estudiantes impartiendo optimo conocimiento, destreza y habilidades de la materia en favor de sus estudiantes.
g) Desarrollar la asignatura de acuerdo al programa analítico durante el horario académico asignado con el objeto que el estudiante pueda cumplir con la carga horaria establecida.
h) Respetar las buenas costumbres de moral y ética, preservando una conducta decente de respeto y ejemplar con los estudiantes, docentes, administrativos y autoridades
universitarias.
i) Cumplir instrucciones y directrices que le comuniquen las autoridades de la universidad.
j) Asistir puntual y obligatoriamente a los procesos de capacitación permanente y de perfeccionamiento de técnicas didácticas y manejo de plataformas virtuales impartidas y
convocadas por la universidad en el área correspondiente, debiendo cumplir con la nota mínima exigida para su aprobación, siendo esta una de las condicionantes para su
recontratación; así mismo actuar con esfuerzo y responsabilidad durante el proceso de capacitación.
k) Planificar y cumplir a cabalidad el plan analítico de la asignatura bibliografía, guías prácticas y cuanto documento sea instruido por la universidad
l) Utilizar el correo institucional, aplicación Ms Teams, aplicación Yammer y otros del entorno Office 365 asignado como único medio de comunicación con estudiantes y personal
administrativo.
m) Registrar los formularios correspondientes al desarrollo del proceso académico.
n) Entregar las actas de exámenes, de las evaluaciones parciales hasta la siguiente clase y para las evaluaciones finales dentro las 48 horas de aplicada la prueba.
o) Someterse a la evaluación del desempeño docente.
p) Desarrollar actividades de Interacción Social y Cultural, de investigación y producción.
q) Representar a la universidad en actos científicos y de investigación.
r) Asistir en calidad de jurado a la defensa de grado, privada, pública o tutoría cuando sea designado.
s) Custodiar y mantener los bienes de la Universidad, específicamente: aparatos, equipos, instrumentos que serán entregados para el desarrollo de las clases teóricas y prácticas, y
garantizar el uso eficiente de los insumos solicitados para las clases de laboratorios. En caso de pérdida, hurto, robo o mal uso, será responsable del costo correspondiente para su
reposición.
5.2. DE LA UNIVERSIDAD:
• Establecer horarios y roles de exámenes previstos en el calendario académico conocidos por el docente y estudiantes.
• Proporcionar todos los medios pedagógicos didácticos y medios tecnológicos para el desarrollo de clases teóricas y prácticas para clases presenciales como virtuales. Así mismo la
Universidad proporcionará las jornadas de capacitación tanto el uso del entorno y aplicativos virtuales como en el desarrollo pedagógico en didácticas en aula.
• Crear un ambiente de trabajo agradable, tanto en aulas, laboratorios, centros de práctica y experimentación, comedores y zonas de esparcimiento.
SEXTA. CAUSALES DE RESCISIÓN DE CONTRATO Y/O DESPIDO.- Considerando que la actividad principal es la de formación profesional, serán también considerados como causales de
rescisión o despido el incumplimiento de contrato.
a) Incumplimiento parcial o total del Programa Analítico de clases teóricas o prácticas.
b) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en los incisos de la clausula 5ta.
c) Incumplimiento de los horarios oficiales de clases y roles de exámenes parciales y finales.
d) Maltrato o agresiones verbales, psicológicas y físicas a los estudiantes.
e) Actos de corrupción, racismo, discriminación, acoso sexual o mantener relación sentimental con los estudiantes.
f) Desacreditar a la Universidad a través de comentarios escritos o verbales, tanto en la Universidad como en otros ambientes públicos y sociales.
g) Falsificar, o hacer uso de los documentos de la Universidad, en su favor o terceros.
h) Realizar cobros indebidos a los estudiantes por cualquier índole.
i) Hacer uso de influencias para obtener réditos personales o de terceros.
j) Tráfico, venta y comercialización de evaluaciones académicas que guarden relación con el Proceso Enseñanza-Aprendizaje.
k) Deficiencias pedagógicas y didácticas, bajo rendimiento y negligencia como resultado de la evaluación docente.
l) Inasistencia injustificada por dos clases continúas.
m) Impuntualidad que perjudique el normal desarrollo académico.
n) Por comportamiento que afecte o deteriore las normas morales y las buenas costumbres.
o) Coadyuvar con algún favorecimiento ilícito en asistencia a clases, notas de exámenes o prácticas.
p) De comprobarse que los documentos de formación académica y/o experiencia profesional presentados son falsos o adulterados.
q) Divulgar anteadamente las preguntas y/o respuestas de los exámenes por cualquier medio o forma.
r) Dictar clases particulares a los estudiantes de la asignatura para el que fue contratado, que sea comprobado por cualquier medio, visual, escrito, o denuncia.
s) Las establecidas en el art. 16 L.G.T. y su decreto reglamentario, o el reglamento interno de la Universidad.
t) En caso de suspensión a causa de fuerza mayor, Caso fortuito, conmoción civil y otros que afecten y/o se disponga la suspensión de las actividades.
SÉPTIMA. SUSPENSIÓN DE CONTRATACIÓN Y POSTERIOR EXTINCIÓN DE CONTRATO.- Cuando el número de estudiantes inscritos en la asignatura a ser dictada por el DOCENTE resulte
insuficiente a criterio de la universidad, para la apertura de un curso en el semestre, en base a los informes de las instancias respectivas, los efectos de este contrato quedarán suspendidos
durante el periodo contratado y consiguientemente toda remuneración. El DOCENTE será nuevamente contratado con preferencia siempre que se cuente con el número suficiente de
estudiantes.
En caso de repetirse la situación anterior en la siguiente gestión, este contrato se considerará extinguido automáticamente, que hacen imposible la continuidad de la actividad de docencia.
En caso que la asignatura para la cual fue contratado el DOCENTE fuese suprimida del Plan de Estudios, no sea aperturada o cambie de nombre la asignatura, este contrato quedará
automáticamente resuelto ipso facto.
En razón de la naturaleza de la actividad académica, existe un receso entre la primera y segunda gestión, razón por la cual, en caso de ser nuevamente contratado será considerado como
discontinuidad del contrato, por ser un acuerdo entre partes (Art. 6 L.G.T.).
OCTAVA. VENCIMIENTO DEL PLAZO.- Por acuerdo de partes, especialmente el docente por estar consciente del vencimiento del plazo, se considerará extinto y sin efecto legal el presente
contrato al solo vencimiento del plazo establecido en la cláusula segunda, y también las causales sobrevinientes no previstas en el presente contrato que hacen imposible la continuidad del
presente servicio.
NOVENA. ASIGNACIÓN DE CUENTA EN ENTORNO OFFICE 365
• Se otorgará al DOCENTE una cuenta y contraseña para el acceso al entorno Office 365 (Outlook, Yammer, Teams, Stream, Forms y One drive entre otros que facilitan el
desempeño de la docencia.
• Recibirá una CUENTA y PIN para el acceso al Sistema de Información Univalle (SIU) y aplicaciones informáticas. En caso de pérdida u olvido del número del PIN, deberá comunicar
o reportar dentro las 24 horas de sucedido el hecho al departamento de Recursos Humanos; caso contrario el docente será único responsable si ocurriera cualquier alteración,
acceso y uso indebido de los datos informáticos de su cuenta.
• La cuenta de Correo Electrónico será utilizada únicamente por el DOCENTE, para uso exclusivamente académico en Univalle, quedando totalmente prohibido realizar el registro
de la cuenta en sitios que no estén relacionados con la actividad DOCENTE.
• La CUENTA de acceso al SIU, le permitirá acceder a los sistemas informáticos o aplicaciones de UNIVALLE S.A., mediante el acceso web, para inserción de notas, control de
asistencia, y demás actividades académicas necesarias y responsabilidades que el DOCENTE declara conocer y que se encuentran en archivo de las respectivas Direcciones de
Carrera. La CUENTA y el PIN son de uso personalísimo y exclusivo.
• Se habilitará acceso para descarga o entrenamiento del Software con el que cuenta Univalle mediante sus diferentes convenios, software que no podrá ser copiado, distribuido,
precisando que el uso de estos sistemas computacionales son de uso exclusivo del DOCENTE.
• Se habilitará el acceso a Sistemas o Plataformas E-LEARNING, con atribuciones y competencias que por ningún motivo podrán ser transferidas o divulgadas, siendo el acceso y el
contenido de uso exclusivo para el objeto del presente Documento.
• Los beneficios o accesos a lo descrito precedentemente, serán revocados a la conclusión del presente contrato.
• En caso de detectarse malos manejos, filtración de información o infidencia por causas dolosas o culposas por acción u omisión, el presente Contrato quedará totalmente
resuelto, asumiendo el DOCENTE, las responsabilidades, Civiles, Penales o Administrativas que emerjan, renunciando a cualquier reclamo, sometiéndose a cualquier acción judicial
o extrajudicial, que UNIVALLE determine para el resarcimiento de Daños y Perjuicios sin necesidad de requerimiento alguno al cual renuncia.
DÉCIMA. ACCIONES POSTERIORES.- Al vencimiento del presente contrato, UNIVALLE, podrá tomar cualquier acción judicial o extrajudicial llamada por ley en caso de descubrir que el
DOCENTE incurrió en cualquiera de los actos descritos en los puntos anteriores de la cláusula precedente.
DÉCIMA PRIMERA. BENEFICIARIOS Y DERECHOHABIENTES.- El docente asume la obligación de presentar a UNIVALLE la documentación suficiente para que como empleador pueda
establecer un registro adecuado de su grupo familiar.
En este sentido, el DOCENTE presentará en tiempo oportuno y responsablemente, todos los documentos legales, declaraciones, certificados, y similares que se requieran para el debido
cumplimiento de normas legales aplicables a este contrato y para el goce de beneficios de la seguridad social. Si el DOCENTE no los presentare, UNIVALLE no tendrá responsabilidad alguna
por cualquier perjuicio, falta de atención de servicios sociales o médicos o similares que se produjeren en perjuicio del empleado o sus dependientes o beneficiarios.
DÉCIMA SEGUNDA. CONFORMIDAD.- En señal de conformidad con todo lo estipulado, suscriben las partes.
Tiquipaya, miércoles 03 de marzo de 2021

RODRIGUEZ DIAZ MARCELO MAX LIC. CAROL NATALIE CHAVEZ ORTIZ

JEFE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ING. GONZALO RUIZ OSTRIA

RECTOR