A Plan de Capacitaciones 1
A Plan de Capacitaciones 1
A Plan de Capacitaciones 1
TITULO
AUTORES:
ATETE ARAUJO, CAREN ANABEL
LAURA PAHUACHO, BRAYAN
ROJAS GONZALES, ANTONY JEYSON
SALVATIERRA AGUADO, KEVIN EDUARDO
ZEVALLOS HUILLCAS, ANA CRISITNA
DOCENTE:
LIC. ALVARADO CANTURIN, DORIS ISABEL
ASIGNATURA:
GESTION DE PERSONAL
HUANCAYO – 2021 II
RESEÑA HISTORICA
Iniciamos nuestras operaciones en enero del año 2000, bajo la denominación Textiles
Grande's S.R.L y Comercial Hermanos Grande Bueno SRL; desde ese entonces se
produce y comercializa Colchones y Frazadas. A inicios del año 2003 se crea una nueva
empresa denominada Grupo Grande E.I.R.L. cambiando así el formato de tienda para la
1.Actividad de la empresa:
grupo grande s.a.c especializada en venta al por menor de aparatos eléctricos de uso
doméstico, muebles, equipos de iluminación y otros enseres.
2. Alcance del plan de capacitaciones:
El presente plan de capacitación tiene aplicación para todo el personal vinculado a la
tiendas, y personal que desempeñan cargos en las diferentes áreas de la empresa LA
GRANDE S.A.C, esperando que sea de gran ayuda a la hora de la implementación de
este.
3. Justificación del plan de capacitaciones:
7. Estrategias:
Plantear actividades que tengan que ver con su la are de trabajo de cada
trabajador de la empresa.
Realizar talleres virtuales de mejoramiento y especialización en la plataforma
netzun.
Realizar exposiciones y dar los conocimientos obtenidos en los talleres.
8.Tipos de Capacitación:
Los tipos de capacitación que considera necesario la tienda la grande SAC, para aplicar
son, la capacitación inductiva, la capacitación preventiva, capacitación correctiva y
capacitación para el desarrollo de carrera.
Capacitación Inductiva
Se implementará esta capacitación por que la empresa grande SAC, necesitara
de nuevos personales y el objetivo de esta es que los nuevos colaboradores
puedan adaptasen rápido y se pueda integrar de manera fácil a su ambiente de
trabajo.
Normalmente se desarrolla como parte del proceso de Selección de Personal,
pero puede también realizarse previo a esta. En tal caso, se organizan
programas de capacitación para postulantes y se selecciona a los que muestran
mejor aprovechamiento y mejores condiciones técnicas y de adaptación.
Capacitación Preventiva
la empresa grande SAC, suele moverse mucho en las nuevas tecnologías, por lo
tanto, vimos necesario implementar este tipo de capacitaciones ya que con el
pasar del tiempo se van evidenciando grandes cambios y la tienda grande SAC,
necesita ir al mismo paso. Esta capacitación permitirá eso, que sus
colaboradores puedan reforzar sus destrezas y se enfrenten a estos nuevos
cambios con una buena adaptación y con éxito.
Esta tiene por objeto la preparación de nuestro personal para enfrentar con éxito
la adopción de nuevas metodologías de trabajo, nueva tecnología o la
utilización de nuevos equipos.
Capacitación Correctiva
Este tipo de capacitación la tienda la grande SAC, necesita implementar como
actividad de motivación para mejorar las actitudes del personal en el ambiente
de trabajo. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los
objetivos de la empresa, también busca el crecimiento integral de la persona y
la expansión total de sus aptitudes y habilidades.
Capacitación para el Desarrollo de Carrera
Es útil capacitar a los colaboradores ya antiguos para un nuevo cargo en la
empresa, en caso de que esta produzca grandes cambios y pues se necesite de la
adaptación del personal. También pensamos que, a la hora de ascender, o
ocuparse de algo que sea de más exigencia, estos estarán muy bien preparados
y por lo mismo serán productivos.
9.Modalidades de Capacitación
Los tipos de capacitación enunciados pueden desarrollarse a través de las siguientes
modalidades:
Especialización
La empresa la tienda la grande SAC, quiere personales que sean excelente en el
trabajo a realizar, por ello es capacitado cada uno en un cargo especifico y en
caso de cambios brinda la opción de volver a dar la capacitación, pero en este
caso sea el cargo que se asigne quiere que se especialicen en ese y sepan todo
lo necesario para realizar las tareas con éxito.
Perfeccionamiento
Esta modalidad con el objetivo de completar, ampliar o desarrollar el nivel de
conocimientos y experiencias, a fin de potenciar el desempeño de los
colaboradores.
Complementación
Con esta modalidad la tienda la grande SAC, quiere reforzar las habilidades del
colaborador hasta que cumple con la exigencia que demanda el cargo a
desempeñar.
11.1 Humanos:
El equipo ejecutor de los procesos de Capacitación de la Empresa LA GRANDE
SAC.; Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados
en la materia, como:
Profesionales en las diferentes Áreas productivas y relacionadas con nuestra
empresa, Psicólogos y sociólogos especializados, Técnicos y Tecnólogos
Expertos en procesos de mejoramiento continuo y producción a gran escala etc.
11.2 Materiales
Infraestructura:
Las actividades de capacitación se desarrollarán en ambientes internos o
externos; proporcionados o gestionados por la gerencia de la empresa a sus
delegados. También se harán capacitaciones al aire libre en lugares como
parques y otros espacios abiertos con el fin de generar otro ambiente.
Mobiliario, equipo y otros:
Está conformado por carpetas, mesas de trabajo, tableros acrílicos, Lapiceros,
Marcadores, Computadores, Maquinaria y Equipos, Textos folletos, documentos
digitales y herramientas ofimáticas (programas), Video, etc.
Documentos técnicos educativos:
Entre ellos se encuentra, certificados, encuestas de evaluación, formatos de
control y seguimiento, Manuales, materiales de estudios, instructivos,
documentos de apoyo, etc.
Contabilidad:
- Auditoria y Normas de Control
- Control Patrimonio
13. Financiamiento:
El financiamiento del plan de capacitación tendrá un costo de S/1000.00 ya que la
empresa Tienda La Grande S.A.C cuenta con 38 trabajadores.
14. Presupuesto: