TAYLOY

CIUDADANÍA Y REFLEXIÓN ÉTICA
DOCENTE: MARVIN ZEVALLOS GARCIA
APELLIDOS Y NOMBRES: CÓDIGO:
1. Ayala Herrera, Jacqueline Johanna Cod. U21217231
2. Auqui Zamudio, Jossemir Andreé Cod. U21100381
3. Fernández Chávez, José Alexander Cod. U17306377
4. Luera Ochoa, Jose Luis Cod. U20306250
5. Morales García, Dellaneyra Zuzel Cod. U20207467
Lima, 23 de Octubre de 2021

INTRO:
En el Perú actualmente se presencia serios casos de racismo hacia las personas
afroperuanas o de color, en su mayoría se evidencia en las calles, locales, centros
comerciales o su mismo centro de trabajo, esto está llegando a un punto en el cual
están vulnerando sus derechos como personas. En este caso nos vimos en la
obligación de dar nuestro punto de vista presentando este tema muy controversial,
el cual ha sido llamado como “El caso de racismo en la tienda de Tai Loy”, este
caso ha perjudicado a una mujer afroperuana y ha sucedido a mediados de este año
en el Perú. Entonces en este caso ¿Qué criterios se utilizan para considerar a
alguien un presunto ladrón? Llegando a esta pregunta y según la información dada
por los medios nos parece denigrante la forma en la que la han tratado los
trabajadores y las propias autoridades procediendo a un acto de violencia, sin
ninguna justificación contundente. Para poder hablar de este tema tenemos que
saber que el racismo es una ideología que defiende la superioridad de una raza
frente a las demás y la necesidad de tenerla aislada, separada o inferior del resto,
vulnerando los derechos y la libertad de las personas dentro de la comunidad de un
país, sea esta por su color de piel, preferencia sexual, etc.
En este ensayo entraremos más a fondo sobre el racismo en el Perú y el tema
abarcado utilizando los recursos del curso de Ciudadanía y reflexión mediante los
siguientes argumentos:
DESARROLLO 1:
En primer lugar, consideramos que la decisión tomada de los colaboradores de

Tailoy no han sido justas, ya que por el simple hecho de ser afroperuana la toman
como la única sospechosa de hurto, esto refleja la falta de igualdad e
interculturalidad de los trabajadores. Además, según el filósofo Will Kymlicka, el
ciudadano intercultural es alguien curioso en vez de temeroso con respecto a otras
culturas y personas. También es importante resaltar que no es necesario que los
colaboradores o personal de seguridad conozcan en profundidad la cultura del otro,
ni siquiera compartir su mismo punto de vista. Lo primordial es poder entablar una
conversación en condición de igualdad y no dejarse llevar por los estereotipos.
DESARROLLO 2:
En segundo lugar, nosotros consideramos que el accionar de los empleados de la

tienda TaiLoy no fue la correcta, ya que todos los ciudadanos tienen la potestad de
vivir en igualdad y del respeto mutuo dentro de un Estado de Derecho. Por tanto,
según Villar (2007) manifiesta que “[…] Estado de derecho consiste en que su tarea
es el aseguramiento de la libertad y propiedad del ciudadano, su objeto la
promoción del bienestar del individuo y, de esa manera, conformar su carácter como
“ente común”. (p. 74); por lo cual, es importante recalcar que un Estado de Derecho
está constituido por tres principales factores, estos son: Principio de legalidad,
separación de poderes y respeto irrestricto de los DD.HH. Por otra parte, un ejemplo
es el caso de TaiLoy donde se incumplió uno de los principales factores que es los
Derechos Humanos; según la ONU (2021) afirma lo siguiente:
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los

seres humanos, sin distinción alguna de raza, sexo,
nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o cualquier otra
condición. Entre los derechos humanos se incluyen el derecho a
la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a
torturas; a la libertad de opinión y de expresión; a la educación y
al trabajo, entre otros muchos. Estos derechos corresponden a
todas las personas, sin discriminación alguna.
Sin embargo, esta ciudadana femenina fue detenida por ser sospechosa de un
“robo” dentro del supermercado, lo cual solo la acusaron a ella por sus
características físicas como los rasgos afrodescendientes, color de piel, entre otros.
Además, la discriminaron sin llegar a una profunda investigación sobre el caso y
dañando psicológicamente a su menor hijo por las acciones que tomaron estos
trabajadores; asimismo, el rol de los policías que expresaron que ella era de
nacionalidad “venezolana”. En fin, las empresas privadas y públicas deben tomar
conciencia sobre este caso y formar a sus futuros empleados para que no se siga
ejecutando estos actos de discriminación que forma parte de un Estado de Derecho.
CONCLUSIÓN:
En conclusión, consideramos que no estamos de acuerdo con las acciones tomadas

por las autoridades en cuanto a este grave problema, porque la decisión tomada de
los colaboradores de Tailoy no han sido justas, ya que por el simple hecho de ser
afroperuana la toman como la única sospechosa de hurto. Por lo tanto, todos los
ciudadanos tienen la potestad de vivir en igualdad y del respeto mutuo dentro de un
Estado de Derecho, es decir, el Estado de derecho consiste en que su tarea es el
aseguramiento de la libertad y propiedad del ciudadano, su objeto la promoción del
bienestar del individuo y, de esa manera, conformar su carácter como “ente común”.
Por otra parte, como grupo hemos considerado reflexionar sobre este tema.
Claramente en el Perú existe el racismo contra afrodescendientes, personas de la
Sierra del Perú, etc. Bajo esta afirmación la solución debe ser desde la raíz, enseñar
a los pequeños a respetar a todos, también consideramos que el gobierno debe
tomar acciones más estrictas para frenar esta gran problemática.
Referencia Bibliográfica:
UN General Assembly. (2021). Derechos humanos. Naciones Unidas. Recuperado

de: https://www.un.org/es/global-issues/human-rights
Villar, L. (2007). Estado de derecho y Estado social de derecho. Dialnet.

Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3400539

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1. Ayala Herrera, Jacqueline Johanna Cod. U21217231

2. Auqui Zamudio, Jossemir Andreé Cod. U21100381

3. Fernández Chávez, José Alexander Cod. U17306377

4. Luera Ochoa, Jose Luis Cod. U20306250

5. Morales García, Dellaneyra Zuzel Cod. U20207467

Lima, 23 de Octubre de 2021

En primer lugar, consideramos que la decisión tomada de los colaboradores de

En segundo lugar, nosotros consideramos que el accionar de los empleados de la

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los

En conclusión, consideramos que no estamos de acuerdo con las acciones tomadas

UN General Assembly. (2021). Derechos humanos. Naciones Unidas. Recuperado

Villar, L. (2007). Estado de derecho y Estado social de derecho. Dialnet.

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