El Seguro de Vida
El Seguro de Vida
El Seguro de Vida
X CICLO
CHIMBOTE – PERÚ
2021
INTRODUCCIÓN
en primer lugar, los aspectos polémicos de la regulación del seguro de vida a partir
delimitación del riesgo de estado de salud del asegurado, de los seguros colectivos o
entre el seguro de vida y los depósitos bancarios y de los seguros de vida para
aspectos novedosos, entre los que destaca el seguro de dependencia. Por último, se
deducen las conclusiones pertinentes para una posible reforma de la regulación del
seguro de vida.
EL SEGURO DE VIDA
trabajador sucede durante su jornada laboral, ya que otorga protección las 24 horas
del día.
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y se
Beneficiando a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen
laboral y modalidad contractual al que se sujeten, así como a los trabajadores de entidades y
empresas del sector público que estén sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº
quedara con una invalidez permanente total, la aseguradora indemnizará a los beneficiarios
Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el cónyuge o conviviente y sus
REQUISITOS:
Una vez ocurrido el suceso, los beneficiarios deben acercarse al centro de labores del
La aseguradora le solicitará:
Declaración de beneficiarios con firma legalizada del trabajador (que debe tener
guardada el empleador)
según corresponda.
A la fecha, las compañías de seguros que comercializan este seguro son: Rímac,
Pacífico, Mapfre Perú Vida, Chubb, Crecer, Interseguro, La Positiva Vida y Protecta
Security.
Este seguro ya era obligatorio para todos los trabajadores a partir del cuarto año de labores
en una misma empresa; sin embargo, en diciembre del 2019, por orden del Gobierno Central,
se estableció que todas las empresas en el país deberán contratar el Seguro de Vida Ley para
Se considera remuneración asegurable aquella que figura en los libros de planillas y boletas
de pago, la misma que debe ser percibida habitualmente aun cuando sus montos puedan variar
mensualmente.
asegurable el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos tres (3) meses.
Sí, aplica a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral
a ley establece su obligatoriedad solo para los trabajadores del sector privado que se
encuentran en planilla, así como para los trabajadores de entidades y empresas del sector
público que están sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento
del Empleo así mismo las personas que están en más de una planilla el seguro debe ser
deberán contratar el seguro de vida ley para sus trabajadores desde el primer día que inicia el
vínculo laboral, dejando atrás el mandato que establecía que dicha obligación regía a partir
Bajo este nuevo mandato, todas las empresas están obligadas a contratar este tipo de seguro
además de los trabajadores del sector privado (sin importar el régimen laboral), también
tienen derecho a la cobertura del seguro vida ley los trabajadores de entidades y empresas
está pensado para dar alivio económico temporal a los familiares de un trabajador que fallece
por muerte natural (incorporado recién desde este año) o accidental, o que queda en invalidez
Para que ello se cumpla, no importará la actividad económica que realice la compañía o si el
jornada laboral, porque el seguro vida ley otorga protección las 24 horas del día. Y, en caso
el trabajador labore para más de una empresa, el seguro debe ser contratado por cada una de
Teniendo en cuenta que la medida rige para los sectores público (DL 728) y privado, en caso
se produzca el fallecimiento del trabajador (muerte natural o accidental) o si queda con una
En caso se produjera la muerte del trabajador asegurado o este sufriera invalidez, parcial o
Pero, en caso el empleador no cumpla con la contratación del seguro vida ley, Brian Ávalos
En el caso de la invalidez permanente total, explica que se considera como tal la alienación
descendientes (hijos).
hermanos menores de 18 años. Para informar acerca de sus herederos, el trabajador debe
judicial que declara la unión de hecho (en caso de convivientes), las partidas de
pago de intereses.
INCUMPLIMIENTO
para sus trabajadores, las empresas también están expuestas al pago de una multa, ya sea
En este caso la infracción está tipificada como grave y la multa por cada trabajador afectado
ascendería a S/ 276.000 porque me van a multar por cada trabajador”, explica Brian Ávalos.
Pero, en el caso del registro ante la autoridad de trabajo, la multa subirá proporcionalmente
a 50, de 51 a 100, de 101 a 200. En caso sean más de 1.000 colaboradores, la multa superará
los S/114.000.
OFERTA ACTUAL
Actualmente, las compañías de seguros que comercializan este tipo de seguro son: Rímac,
Pacífico, Mapfre Perú Vida, Chubb, Crecer, Interseguro, La Positiva Vida y Protecta
Security.
En el 2020, según la Apeseg, sus asociadas registraron más de 81.000 siniestros reportados
por fallecimiento en los seguros de vida (considerando desgravamen, sepelio, vida individual,
vida grupo, vida ley, seguro previsional y SCTR). De ese total, más de 30.700 fueron por