REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO
¡Cuidemos la Creación de Dios y Reciclamos con Esperanza!
 Contenido

INTRODUCCION........................................................................................................... 5
I. ASPECTOS GENERALES.....................................................................................6
A. OBJETO.......................................................................................................... 6

B. FINALIDAD......................................................................................................6

C. ALCANCE........................................................¡Error! Marcador no definido.

D. CUMPLIMIETNO.............................................................................................6

II. NORMAS LEGALES...............................................................................................6

III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA............................................................................7
IV. FUNCIONES DE LOS CARGOS..........................................................................10
V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR...........................................11
A. DEL INGRESO..............................................................................................11

B. DERECHOS..................................................................................................12

C. OBLIGACIONES............................................................................................12

D. MEDIDAS DISCIPLINARIAS.........................................................................13

E. ATENCIÓN Y TRAMITE DE ASUNTOS LABORALES......................................18

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES...........................19

A. DERECHOS..................................................................................................19

B. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES..........................19

C. JORNADA HORAIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO.....................................21

D. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO.......................................22

E. PERMANECI EN EL PUESTO......................................................................23

F. PERMISO, LICENCIA, TARDANZAS E INASISTENCIA...............................23

G. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....................................................25

H. LINEAMIENTOS SOBRE EL USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL.............................................................................................................26

I. REMUNERACIONES........................................................................................26

J. VACACIONES...................................................................................................27

K. TRABAJO EN SOBRETIEMPO........................................................................27
 L. ATENCIÓN MÉDICA.........................................................................................27

M. BIENESTAR SOCIAL........................................................................................28

N. EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.......................................28

VII. DE LAS RELACIONES LABORALES Y LA CONVIVENCIA EN EL TRABAJO....29

A. SOBRE EL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ERMONIA ENTRE LOS
COLABORADORES................................................................................................29

B. SOBRE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE FUMAR Y CONSUMO DE

BEBIDAS ALCOHOLICAS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA...............29

C. SOBRE LA ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS......................................29

D. SOBRE LA PROHIBICION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL.......................29

VIII. DISPOCISIONES FINALES..................................................................................29

 ¿Quieres somos?

GYTRES S.A.C. es una empresa dedicada a las actividades de Gestión Integral de

Residuos Sólidos y trasporte, brindado un servicio de calidad tanto en el ámbito local
como nacional, generando una economía de esperanza con el proceso de
comercialización y reciclaje contribuyendo responsablemente a la conservación del
medioambiente y de nuestros limitados recursos naturales aportando al bienestar de
las generaciones presentes y futuras.

VISIÓN

Ser una empresa líder e innovadora en la Gestión Integral de Residuos Sólidos, en el

ámbito local y nacional, reconocidos por local y nacional, reconocidos por nuestro
servicio de calidad y excelencia en el cuidado del ambiente.

MISIÓN

Somos una empresa especializada en Gestión Integral de Residuos, comprometidos

con el cuidado ambiental, la prevención de riesgos laborales y la mejora continua.

OBJETIVOS

Conseguir un número mayor o igual a 3 de nuevos clientes fijos anualmente

Mantener en cero la ocurrencia de accidentes laborales
Mantener la satisfacción de nuestros clientes sobre el 85%
Reducir el consumo de la energía eléctrica en un 15% respecto al consumo promedio
estimado del semestre anterior.
Alcanzar más del 90% de metas propuestas en los indicadores establecidos.
 INTRODUCCION

El reglamento interno de trabajo de la empresa GYTRES S.A.C., ha sido elaborado

primordialmente para fijar las pautas que conduzcan el mantenimiento y fomento de
unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el colaborador y la empresa.
Por ello su normativa esta inequívocamente orientada a sentar bases muy
consistentes que afirmen ese ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda
empresa, que como GYTRES S.A.C., es consciente que su crecimiento depende en
gran medida del desarrollo y progreso de su personal.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí
que es haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y
competente, dándole todas las facilidades para su realización personal entendiendo
que con tal consideración los beneficios naturales serán finalmente el colaborador y la
empresa.
En ese sentid, el reglamento interno de trabajo, GYTRES S.A.C., se constituye en un
importante instrumento que además de regular las relaciones de trabajo contribuirá
sosteniblemente al desarrollo del personal.
 A. ASPECTOS GENERALES

B. OBJETO

Artículo 1° Determinar las condiciones necesarias que deben seguir la gerencia

general de GYTRES S.A.C., y sus colaboradores en general en
la presentación de servicios, delimitando los derechos y obligaciones
que deben observarse dentro del marco legal y laboral.

C. FINALIDAD

Artículo 2° Por medio de este reglamento GYTRES S.A.C., establece normas y

prendimientos adecuados para facilitar y promover relaciones
estables y armoniosas con el personal, estableciendo la
diferenciación vertical y horizontal. Indicando las líneas de autoridad,
responsabilidad, comunicación y de integración.

D. CUMPLIMIENTO

Artículo 3° Los principios generales para cumplir este reglamento son:

a) Es obligación de todos los colaboradores de GYTRES S.A.C.,
cumplir con estas disposiciones.
b) La gerencia general, administración y área de seguridad son los
responsables de fiscalizar su cumplimiento y su debida
actualización y modificación.
c) Cualquier situación o caso no contemplado, será resuelta por los
niveles jerárquicos correspondientes.
d) Un ejemplar del reglamento interno será entregado
obligatoriamente a cada colaborador bajo cargo que quedará en el
legado personal.

E. NORMAS LEGALES

Artículo 4° La base legal de este reglamento está conformada por:

a) Constitución Política del Perú.
b) TUO ley de fomento del empleo – ley de formación y promoción
laboral (D.S.N° 002-97-TR) - Ley de productividad y competitividad
laboral (D.S.N° 003-97-TR) y su reglamento D.S.N° OO1-96-TR.
c) Ley de descansos remunerados D. Leg. N° 713 y su reglamento
D.S. N° 012-92-TR.
 d) Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo D. Leg
N° 854 y su reglamento D.S. N° 008-97-TR
e) Decreto supremo N° 039-91-TR. Reglamento interno de trabajo
f) D.S. N° 005-94-IN (09.05.94), Y D.S. N° 006-94-IN (02.07.94) y
D.S. N° 004-98-IN 819.06.98) – Reglamento interno de trabajo
g) Directiva N° 01-97-IN/0304010100000 (02.05.97) DICSCAMEC –
normas para la formulación del reglamento interno
h) RM 376-2008 – TR, sobre las medidas nacionales frente al VIH y
SIDA en el lugar de trabajo

F. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Artículo 5° La estructura organizativa está conformada por Gerencia General,

Administración, Supervisor De Seguridad, Jefe De Almacén,
Conductores y Operarios, definidos por sus funciones y procesos, en
ámbitos geográficos y niveles de responsabilidad debidamente
definidos.
 G. FUNCIONES DE LOS CARGOS

Artículo 6° Los cargos que se indican tienen como principal función lo siguiente:
a) Gerente General: Liderar la gestión estratégica, dirigido y
coordinando a las distintas áreas para asegurar la rentabilidad,
competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa,
cumplimiento con los lineamientos estratégicos, las normativas y
reglamentos vigentes
b) Administración: planear, organizar, dirigir y controlar las actividades
de la empresa, manejando óptimamente los recursos materiales,
humanos, financieros y tecnológicos que le son confiados, con la
finalidad de conseguir lsos objetivos que la empresa le ha
consignado.
c) Supervisor de seguridad: supervisar, complementando el aporte de
información, formación y entrenamiento, asegurado que la política
en salud y seguridad de la empresa este debidamente implantada y
desarrollada.
d) Jefe de almacén: Organizar coordinar y dirigir las actividades del
almacén. Es responsable por el recibimiento, almacenamiento y
distribución de equipos materiales, además es quien recibe y
distribuye el dinero de la venta realizada, bajo el control de gerencia
general.
e) Conductor: conducir, controlar el mantenimiento periódico del
vehículo y asegurar su buen funcionamiento informando a quien
corresponda, mantener el vehículo con combustible y su
documentación al día y portar los mismo.
f) Operarios: gestionar adecuadamente los residuos y documentación
correspondiente, preparar y acondicionar el espacio de trabajo
aplicando las medidas establecidas por la empresa, realizar carga y
descarga y acondicionar envases en volúmenes y modelos.
 H. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

A. DEL INGRESO

Artículo 7° El ingreso de personal esta determinado por las reales necesidades

del servicio; la selección y contratación de colaboradores en
general, es competencia exclusiva de la empresa
Artículo 8° El proceso de selección y contratación de personal estará a cargo de
la gerencia general y el área de recursos humanos, quienes
previamente evaluaran y verificaran si es necesidad de la empresa la
que justifica el requerimiento.
Artículo 9° El postulante deberá cumplir obligatoriamente con los requisitos:
a) Gozar de buena salud física y mental.
b) Cumplir con los requerimientos mínimos del puesto.
c) No registrar antecedentes policiales ni penales.
d) Someterse al proceso de selección de personal.
e) Presentar los documentos requeridos por la empresa.
Artículo 10° Al incorporarse a GYTRES S.A.C el nuevo colaborador cumplirá una
etapa de inducción a cargo del Supervisor De Seguridad,
informándosele sobre la filosofía de la empresa sus fines visión,
misión, valores, objetivos, seguridad y salud en el trabajo, su
organización, jornadas de trabajo, sus responsabilidades y otros
asuntos que considere conveniente la empresa
Artículo 11° El personal que ingrese a presta servicios en la empresa estará
sujeto a periodo de prueba de tres meses
Artículo 12° Cuando haya finalizado el periodo de prueba, colaborador sede de
solicitar a Gerencia General su ingreso a la planilla de
remuneraciones.
Artículo 13° Cuando el colaborador haya cumplido con lo estipulado en los
artículos 9° y 10°, el Gerente General y supervisor de Seguridad
darán el visto bueno para firmar el contrato por un periodo que la
empresa considere conveniente

El contrato será renovado o liquidado según el acuerdo mutuo entre

la empresa y el colaborador previa comunicación verbal o escrita de
Gerencia General con un mes de anticipación
B. DERECHOS

Artículo 14° Es facultad exclusiva de GYTRES S.A.C. dirigir, administrar,

organizar, controlar y evaluar el trabajo, así como:
a) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier colaborador para
el cargo o la tarea asignada, así como para apreciar sus méritos y
decidir su ascenso o mejora de remuneración.
b) Establecer la programación del horario de trabajo en concordancia
con las disposiciones legales vigentes y las necesidades de la
empresa.
c) Designar el trabajo y las persona que lo han de ejecutar.
d) Determinar el puesto individual de cada colaborador.
e) El traslado de sus colaboradores, de uno a otro puesto de trabajo,
inclusive, a diferentes departamentos, manteniendo la categoría y la
remuneración
f) Fijar las remuneraciones de sus trabajadores dentro del marco de la
ley
g) Introducir, modificar y ampliar las formas, métodos y tecnología de
trabajo más conveniente.
h) Establecer las descripciones de cada puesto y sus obligaciones
correspondientes a cada posición o función dentro del campo de
acción de la empresa.
i) Formular normas, reglamentos y directicas que regulen el
desempeño de la labor, la conducta y seguridad del colaborador.

Las facultades señaladas no son limitativas, correspondiéndole a GYTRES S.A.C.,

ejercer las demás facultades y atribuciones que en asuntos laborales le confieren
las normas jurídicas especificadas.

C. OBLIGACIONES

Artículo 15° Como empleador, GYTRES S.A.C., tiene siguientes obligaciones

a) Propender a la realización plena del colaborador de GYTRES
S.A.C., en armonía con los fines de la empresa alentado su
desarrollo integral conforme sus propias aspiraciones.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones laborales vigentes y los
compromisos asumidos en los acuerdos y contratos de trabajo
celebrados
c) Propiciar el ingreso de personal capaz e idóneo
 d) Abonar una remuneración justa en concordancia con la naturaleza,
funciones y responsabilidad del cargo desempeño y de acuerdo con
las posibilidades de la empresa.
e) Asegurar unas relaciones laborales justas y equitativas entre el
personal y la empresa en un marco de respeto a la dignidad de todo
colaborador.
f) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento del colaborador
mediante su constante capacitación.
g) Otorgar beneficios complementarios dentro del marco legal
establecido y de acuerdo a las posibilidades de la empresa que
tiendan a mejorar la situación del colaborador y/o crear condiciones
de trabajo más satisfactorias.
h) Efectuar evaluaciones periódicas que permitan aplicar acciones
adecuadas para motivar, incentivar y capacitar al colaborador
i) Promover el bienestar integral del colaborador preservando su
salud física psicológica, desarrollando actividades de esparcimiento
y recreación
j) Establecer procedimientos que faciliten la formulación de
observaciones, quejas y reclamos por parte del colaborador.
k) Tomar acciones correcticas sobre los hechos discriminatorios que
se presenten ante un colaborador de la empresa

D. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 16° Manteniendo las normas de buenas relaciones ente GYTRES S.AC.,
y los colaboradores, todo trato debe hacerse dentro de las normas de
cortesía, respeto mutuo y buena fe.
Precisando que constituye política de la empresa darles la
oportunidad a sus colaboradores para que enmienden su conducta
laboral en general, como condición propia del empleo.

Artículo 17° GYTRES S.A.C requiere que el cumplimiento de las labores de sus
empleados se realice de manera eficiente, con el adecuado orden, la
disciplina y la moralidad suficientes para garantizar un buen
desempeño funcional y un adecuado trato personal, de acuerdo con
ello se establece las siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestación verbal: Es ejecutada por el gerente general y
supervisor, cuando se trata de faltas leves que se cometen por
 primera vez y cuando exista un motivo justificado que las atenúa.
La amonestación verbal no constara en el legajo personal del
colaborador, pero se tomarán en cuenta para los casos de
reiteración de la falta cometida, por lo que en estos casos se
aplicarán mayores sanciones conforme a lo previsto en el presente
reglamento interno y a las normas legales vigentes.
b) Amonestación escrita: es la comunicación escrita cursada al
colaborador infractor por el Gerente General por haber infringido las
prohibiciones contenidas en el presente reglamento, que ameriten
que se le extienda una amonestación por escrito.
c) Sanción económica. El colaborador será amonestado si incurre en
la siguiente falta:
- Inasistencia injustificada, conlleva a un descuento de una jornada
laboral.
d) Suspensión sin goce de haber: Es la sanción disciplinaria en la cual
se da la privación temporal a una persona de ejercer sus funciones
o trabajo habitual sin goce de haber o jornal al cometer una falta por
haber infringiendo las prohibiciones contenidas en el presente
reglamento, que ameriten que se le extienda una suspensión sin
goce de haber por escrito, cuando la empresa lo determine
conveniente.
e) Despido conforme a las disposiciones legales vigentes. El despido
se aplicará cuando el colaborador acumule 03 inasistencias
injustificadas e incurra en falta de connotación muy grave u otra
causal prevista en el presente reglamento o en la ley dando lugar a
la separación de la empresa.

El orden de las medidas disciplinarias, si bien establece una

graduación, de ningún modo significa que tenga que seguirse
necesariamente esa misma progresión al momento de aplicarla, pues
se tomarán en cuenta criterios como reincidencia, nivel de daños,
antigüedad en el puesto, grado de confianza, cargo, nivel de
responsabilidad, entre otros.
El trabajador al momento de recibir la sanción por escrito tiene la
obligación de firmar los cargos respectivo, de no hacerlo la entrega
 se hará a criterio de GYTRES S.A.C., notarialmente o en presencia
de un testigo.

Artículo 18° Son consideradas faltas leves:

a) La tardanza al centro de labores, mientras esta no sea de manera
reiterada
b) colocar ilustraciones, afiches, grabados, cuadros y otros
inapropiados en oficinas o en los diferentes ambientes de GYTRES
S.A.C. o de sus clientes,
c) Distraer a sus compañeros en horas de trabajo, así como leer
periódicos, revistas, libros y otros sin ser parte de sus funciones
d) El uso de celular en horas de trabajo

Artículo 19° Son consideradas faltas graves

a) La inasistencia injustificada
b) Ingresar a las áreas o dependencias de GYTRES S.A.C. o del
cliente sin autorización alguna, fuera del horario del trabajo, incluso
sábados, domingos y feriados.
c) Denigrar, ridiculizar, amenazar o proferir palabras injuriosas o
discriminativas en contra de cualquier persona que se encuentre en
su entorno laboral.
d) Hacer uso de vehículos, maquinas, etc., para fines distintos a los
que están destinados.
e) Extraviar el equipo de comunicaciones asignado para realizar el
servicio.
f) Permitir a los colaboradores o personas ajenas el manejo de
maquinas, aparatos, equipos o vehículos confiados a su cuidado y
responsabilidad.
g) La reincidencia en la comisión de faltas leves
h) Mala intención en actos o palabras a toda persona del entorno
laboral
i) Otras acciones y conductas que a criterio de GYTRES S.A.C.,
según la repercusión y consecuencias del mismo, ameritan una
amonestación por escrito al no ser suficiente una amonestación
verbal
Artículo 20° Son consideradas faltas muy graves y como tal causa justa de
despido:
a) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerárquico o de otros colaboradores,
sea que se cometan dentro del dentro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
b) Causar daños materiales en los edificios, instalaciones,
maquinarias, instrumentos, documentación y demás bienes de
propiedad de GYTRES S.A.C. o en posesión de éstas, así como de
los clientes.
c) Inferir y/o ocultar documentación interna o externa, adulteración o
difundirla sin conocimiento y aprobación de los destinatarios.
d) Apropiarse o falsificar documentación o información sobre trabajo,
datos personales o de cualquier naturaleza en perjuicio de otros
colaboradores o de la empresa usuaria del servicio o en perjuicio de
GYTRES S.A.C.
e) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a
las ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del reglamento interno
de trabajo o del reglamento de seguridad y salud en el trabajo,
aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
f) Cometer actos inseguros o subestándar, ocasionado accidente a su
integridad física o salud, así como; a las personas que se
encuentren en su entorno laboral.
g) Incumplir con los mandatos legales vigentes sobre su Seguridad y
Salud, no asistiendo a pasar el examen médico ocupacional que
corresponde en el periodo que indique la empresa GYTRES S.A.C.
h) Retirarse de su puesto sin haber sin haber completado su labor y
cargos respectivos.
i) Negarse injustificadamente a cumplir con su labor cuando el
colaborador sea asignado a brindar servicios para alguna empresa
 j) Intimidar a sus superiores o compañeros de trabajo para lograr
objetivos ajenos a su labor cometiendo actos que contravengan los
reglamentos de la empresa
k) Utilizar o usufructuar para actividades ajenas a GYTRES S.A.C. los
teléfonos, maquinas, equipos u otros bienes, o permitir su uso a
terceras personas.
l) Hacer abandono del puesto sin autorización.
m) Proporcionar información falsa a la empresa aduciendo una
supuesta enfermedad para incumplir su horario de trabajo o no
asistir al mismo. Así como realizar actividades expresamente
prohibidas en este reglamento
n) Las señaladas en la ley, reglamento interno de trabajo y reglamento
de seguridad y salud en el trabajo, sobre el particular y lo que la
empresa considere otros hechos no mencionados como falta grave.
o) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad.
p) El consumo de bebidas alcohólicas, drogas o sustancias
estupefacientes durante su jornada laboral dentro o fuera de las
instalaciones en las que brinda servicio.
q) Actos deshonestos demostrados, como el roo o la mentira que
perjudiquen a la empresa y/o al cliente o a un compañero de trabajo
r) Descuidos intolerables que ocasionan fallas o problema con graves
consecuencias para la compañía y para los clientes.
s) Ser parte de un acto de Hurto, robo, corrupción o soborno, ya sea
como parte activa o pasiva, cómplice, instigador.

Artículo 21° GYTRES S.A.C aplicara cualquiera de las medidas disciplinarias

indicadas en el articulo 18° de acuerdo a los hechos comprobados, a
la gravedad de las faltas y a los antecedentes del trabajador. Así
mismo se considerará como atenuantes o agravantes las
consecuencias que el acto pueda generar en las relaciones con los
clientes donde el colaborador preste servicio, si la conducta le genera
algún tipo de penalidad o multa a GYTRES S.A.C., el grado de
confianza y responsabilidad depositado en el colaborador.
 Artículo 22° El colaborador al momento de recibir la sanción tiene la obligación de
firmar los cargos respectivos, de no hacerlo la entrega se hará
notarialmente o en presencia de un testigo.
Artículo 23° Todas las sanciones impuestas por GYTRES S.A.C., así como los
descargos realizados por ellos colaboradores, deberán se archivadas
por el área de administración en el legajo personal de cada
colaborador. Así mismo se establece que el colaborador contara con
el derecho de contradicción y descargo el mismo que hará efectivo
en los siguientes 02 días de recibida la sanción respectiva, en dicho
descargo podrá adjuntar las pruebas que considere pertinentes. El
descargo lo podrá presentar a su superior inmediato, incluso por vía
electrónica al correo de alguno de los nombrados, una vez recibida la
respuesta GYTRES S.A.C., evaluará la misma y en un plazo no
menor de 02 días ratificará modificará o se desistirá de su decisión
de imponer la sanción al colaborador.
En el caso que la falta cometida por el colaborador sea sancionado
con la medida disciplinaria de despido, el plazo para presentar sus
descargos será de 06 días calendario.
Los documentos de separación del colaborados de la empresa por
sanción disciplinaria de despido por causal de falta grave laboral
contar con la firma del Gerente General.

E. ATENCIÓN Y TRAMITE DE ASUNTOS LABORALES

Artículo 24° Es política laboral de GYTRES S.A.C., aplicar una rápida y directa
solución de las quejas y reclamos de sus colaboradores, lo que se
debe seguir el conducto regular; en el primer lugar ante el jefe
inmediato del colaborador y así sucesivamente por los siguientes
niveles, en caso el colaborador no esté satisfecho con la solución
inicial.
Los colaboradores del área operativa que efectúen trámites
administrativos dentro o fuera de la empresa, lo harán previa
coordinación y autorización de sus jefes inmediatos
 F. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES

A. DERECHOS

Artículo 25° Artículo 26° Es derecho del colaborador de GYTRES S.A.C.

a) Lo que la legislación laboral establece a favor de los colaboradores
sujetos al régimen labora de la actividad privada.
b) Percibir sus remuneraciones y los beneficios que la ley reconoce.
c) Ser tratado con justicia, dignidad y respeto.
d) Exponer a su inmediato superior las dificultades que encuentre en
el cumplimiento de sus labores.
e) Solicitar se adopten las medidas necesarias para su seguridad y
salud en el trabajo.
f) Formular quejas y reclamos cuando considere vulnerado algún
derecho, respetara las instancias y canales de comunicación
establecidos en las normas y disposiciones de la empresa
g) Recibir charlas informativas donde se brinden las medidas de
seguridad

B. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES

Artículo 26° Los colaboradores de GYTRES S.A.C., deben orientar su conducta,

conocimiento, capacidad y experiencia a optimizar la eficiencia de
sus servicios, mostrando responsabilidad y cuidado en cada una de
sus funciones.
Cada colaborador de GYTRES S.A.C., que sea destacado a un
puesto de servicio coordinara con su jefe inmediato las funciones que
deberá cumplir y será responsable ante este por todas las
indicaciones que le sean impartidas. Las funciones y
responsabilidades coordinadas y consensuadas con el jefe inmediato
irán en concordancia con las actividades específicas, lineamientos y
los reglamentos internos y de seguridad y salud ocupacional que el
cliente mantenga de acuerdo a los rubros y áreas de trabajo
correspondientes,

Artículo 27° En tal virtud son obligaciones de todo trabajador de GYTRES S.A.C.
a) Conocer y cumplir con las disposiciones de este reglamento y con
lo establecido en las respectivas leyes laborales
b) Ejercer la representatividad de GYTRES S.A.C., únicamente en los
casos en que cuente con poder o delegación expresa del Gerente
General, otorgándole tal facultad; lo contrario constituye falta grave.
c) Velar en todo momento por la buena imagen de la empresa,
realizando aquellas acciones que las circunstancias hagan
necesarias para el cumplimiento de este objetivo.
d) Salvaguardar la economía de la empresa, evitando toda acción que
represente despilfarro o que vaya en perjuicio de sus bienes o de
sus servicios.
e) Comunicar inmediatamente al área de administración sobre
cualquier cambio de domicilio.
f) Someterse a las evaluaciones de rendimiento en el desempeño del
trabajo que disponga la empresa.
g) Guardar escrupulosamente las informaciones técnicas,
comerciales, económicas, financieras, administrativas o legales
propias de la empresa a las que haya tenido acceso o conocimiento
por la realización de sus labores.
h) Registrar personalmente su asistencia, iniciar con puntualidad sus
labores, cumplir la jornada de trabajo y los turnos establecidos.
i) Atender con la mayor cortesía al cliente y publico en general,
buscando solucionar sus peticiones e inquietudes dentro de sus
posibilidades y con arreglo a las atribuciones conferidas o
instrucciones del caso.
j) Ejecutar con diligencia, dedicación y eficiencia de las funciones de
su cargo de conformidad con el área de trabajo, jornada laboral y
circunstancias.
k) Seguir las instrucciones recibidas del superior, la insubordinación
no será tolerada.
l) Usar correctamente el uniforme asignado por la empresa, evitar el
uso de prendas ajenas al mismo
m) usar los equipos e implementos de seguridad, obligatoriamente
cuando realice una actividad.
n) Mantener en todo momento respeto, lealtad y consideración por sus
compañeros de trabajo, superiores y colaboradores de menor
jerarquía
o) Que su conducta honre a la empresa.
 p) Prestar auxilio y colaboración en el lugar y tiempo que se le
requiera ante cualquier siniestro.
q) Las demás que establecen las normas laborales, tributarias

Artículo 28° Queda expresamente prohibido al colaborador de GYTRES S.A.C.

a) Ejercer algún tipo de control sobre opiniones políticas, sindicales,
religiosas o sobre la expresión de tales opiniones, tampoco crear o
mantener información con tal objetivo
b) Introducir o distribuir propaganda o escrito de cualquier naturaleza
en su centro de trabajo.
c) Trabajar en otra empresa dedicada a idéntica actividad que
GYTRES S.A.C.
d) ingresar o ayudar a ingresar a otras personas a locales donde
GYTRES S.A.C. brinda servicio, sin autorización del superior
responsable.
e) Recibir visitas o llamadas telefónicas de familiares o amigos, salvo
urgencia comprobada y autorizada por su superior responsable de
su unidad de trabajo.
f) Registrar la asistencia de otro trabajador o hacer que terceras
personas lo hagan por él.
g) Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo
dentro del tiempo establecido.
h) Apoderarse o desaparecer en su beneficio o de terceros los
registros y/o controles de asistencia o cualquier otro documento
relacionado con esta o hacer inscripciones no autorizadas.
i) La acción u omisión que afecte el normal desarrollo de las
actividades de GYTRES S.A.C.

C. JORNADA HORAIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO

Artículo 29° Es facultad de GYTRES S.A.C., establecer y variar los horarios de

trabajo de acuerdo a los requerimientos y necesidades de
funcionamiento de la empresa, así como establecer regímenes
alternativos de jornadas de trabajo y descansos, con sujeción a las
disposiciones legales.

La jornada laboral diaria para el personal son las que a continuación

se expresan:
 Personal administrativo

Lunes a viernes

Mañana: 07:00 a.m. a 01:00 p.m.

07:00 a.m. a 07:05 a.m. Matutina
07:05 a.m. a 07:10 a.m. Charla de seguridad
07:10 a.m. a 01:00 p.m. Desarrollo de actividades
Actividades

Hora de almuerzo 01:00 p.m. a 02:00 p.m.

Tarde 02:00 p.m. a 05:30 p.m. Desarrollo de actividades

Personal operativo (Conductores y Operarios)

Lunes a viernes
Mañana: 07:00 a.m. a 01:00 p.m.
07:00 a.m. a 07:05 a.m. Matutina
07:05 a.m. a 07:10 a.m. Charla de seguridad
07:10 a.m. a 07:15 a.m. Alistar documentación
07:25 a.m. a 01:00 p.m. Desarrollo de actividades
Actividades
Hora de almuerzo 01:00 p.m. a 02:00 p.m.
Tarde 02:00 p.m. a 05:30 p.m. Desarrollo de actividades

Artículo 30° Por la naturaleza del servicio de la empresa no existe tolerancia en el

horario de ingreso, posterior a ello sólo podrá ingresar con la
autorización escrita del jefe inmediato
Artículo 31° El aseo personal y el cambio de uniforme, según corresponda,
deberá hacerlo el colaborador antes y después de las horas de
trabajo

D. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 32° Todos los colaboradores están obligados a concurrir diaria y

puntualmente a su centro de trabajo observando los horarios
establecidos. Asimismo, están obligados presentarse a su puesto de
trabajo inmediatamente después de haber registrado su ingreso
 Artículo 33° Cada colaborador registrara su asistencia según se disponga, en el
ingreso, refrigerio y salida.
Artículo 34° El registro de asistencia es estrictamente personal. Queda
expresamente prohibido registrar asistencia de otro colaborador, al
ser detectado se aplicará las sanciones correspondientes.
Artículo 35° Es responsabilidad de cada colaborador estar a la hora en su lugar
de trabajo a fin de dar inicio a su labor efectiva a la hora exacta.

E. PERMANECI EN EL PUESTO

Artículo 36° La permanencia del personal en su puesto de trabajo es

responsabilidad directa de los respectivos jefes inmediatos.
Artículo 37° Es obligación del supervisor al iniciar la hornada de trabajo
comprobar la presencia del personal a su cargo en los puestos
respectivos, a la hora establecida en cada turno.
Artículo 38° El colaborador no podrá ausentarse de su puesto de trabajo, salvo
expresa autorización de su superior, este incumplimiento constituye
abandono de trabajo

F. PERMISO, LICENCIA, TARDANZAS E INASISTENCIA

Artículo 39° La licencia o permiso es la autorización que otorga la empresa para

que el colaborador deje de concurrir temporalmente al trabajo.
Esta autorización implica la suspensión de las actividades laborales y
se otorga en la siguiente manera:

Con goce de haber Sin goce de haber

- Descanso médico acreditado - Asuntos Personales
- Fallecimiento de familiar - Asuntos judiciales o legales
de primer grado (Padre, hijos,- Descanso Médico no
conyugue, hermanos) 5 días acreditado

En caso requiera de permiso, deberá comunicarlo a su jefe directo

con un día de anticipación, salvo sea una emergencia, así mismo se
tendrá que firmar una papeleta de salida en el área de Gestión
Humana. Caso contrario deberá someterse a las medidas
disciplinarias mostradas en el artículo 18°.
Artículo 40° Se otorga licencia por los siguientes motivos:
a) La licencia por enfermedad o accidente comprobados: se justificará
con los certificados expedidos por ESALUD o clínica particular,
visado por el área de salud de ser el caso.
b) Lactancia: con goce remunerativo de una hora al inicio o termino de
la jornada laboral, hasta que el bebé cumpla un año de edad.
c) Permisos para no realizar labores que ponga en riesgo a la mujer
gestante, en caso su labor implique un riesgo para el desarrollo del
embrión o un peligro para la salud de la mujer gestante, esta podrá
solicitar la reasignación de labores, presentado previamente el
certificado médico que acredite el estado y tiempo de gestación, y
las labores que la mujer gestante estaría impedida de realizar. Esta
reasignación de labores no afecta los derechos labores de la
colaboradora.
d) El descanso pre y post natal: implica un periodo de 49 días de
descanso prenatal y 49 días de descaso post natal. El descanso pre
natal puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado con el
post natal a decisión de la colaboradora. La decisión debe ser
comunicada al empleador con una antelación no menor de dos
meses a la fecha del parto y acompañada del informe médico que
certifique que la postergación del descanso pre natal no afectara en
modo alguno a la colaboradora ni al concebido.
e) La licencia por paternidad: implica un descanso de 10 días hábiles
consecutivos, sin afectación a la remuneración, debiendo el
colaborador informar al empleador con una antelación no menor de
15 días naturales a la fecha probable del parto. La licencia inicia en
la fecha que el colaborador indique, la misma que debe estar
comprendida entre la fecha del nacimiento del hijo y la fecha en que
la madre y el recién nacido sean dados de alta.
f) La licencia a trabajadores con familiares directos con enfermedad
en estado grave o terminal o que sufran accidente grave: es
otorgada en el plazo máximo de 7 días calendario con goce de
haber. El trabajador deberá acreditar el hecho con el certificado
médico correspondiente dentro de las 48 horas de ocurrido y de
haber tomado conocimiento del mismo. Si requiere una ampliación,
 esta no podrá exceder de 3 días y se otorgarán a cuenta del
periodo vacacional.

Artículo 41° Se otorga permiso por los siguientes motivos:

a) Por asuntos particulares: Siempre que no afecte la presentación del
servicio. Es potestad de la empresa su concesión
b) El colaborador que no obtuviese la autorización para hacer uso de
la licencia o permiso y se ausente de sus labores, será considerado
en la situación de inasistencia injustificada.
c) De las tardanzas cada 03 tardanzas se compensarán con 01 hora
de trabajo adicional cuando requiera la empresa

G. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 42° Todo colaborador deberá conocer y cumplir con las medidas de
seguridad y salud en el trabajo; sancionándose drásticamente a
quienes las infrinjan y/o pongan en peligro su vida y salud o la de
otros trabajadores y la de los clientes, así como:
a) Los servicios higiénicos están instados en resguardo de la salud e
higiene de todo el personal, por lo que su correcto uso y
conversación son obligatorios.
b) Las zonas de trabajo se mantendrán siempre limpias de materiales
y/o desperdicios cuidando la salud y seguridad de todos los
colaboradores.
c) Los colaboradores están obligados a acatar las disposiciones de la
empresa sobre protección de instalaciones, propiedades y a
integrar brigadas de emergencia que ella solicite.
d) GYTRES S.A.C., proporciona uniformes y equipos de protección
adecuados a los colaboradores, según lo dispone la norma
específica, su uso es obligatorio y es responsabilidad de cada
usuario de mantener en buen estado de conservación y su
presentación personal, bajo responsabilidad.
e) Se informará inmediatamente a su superior sobre cualquier lugar o
condición de trabajo que se considere peligro, a fin de adoptar las
medidas correctivas necesarias.
f) Todo accidente de trabajo será informado sin demora al superior,
su incumplimiento exime a GYTRES S.A.C. de responsabilidad
posterior.
H. LINEAMIENTOS SOBRE EL USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL

Artículo 43° El personal de GYTRES S.A.C. tiene la obligación de respetar las

normas de seguridad y salud ocupacional y en todo momento cumplir
las normas relacionadas al uso de los elementos de seguridad y de
protección personal necesarios para el desempeño de su labor
dependiendo del lugar al cual haya sido destacado.
a) Queda terminantemente prohibido que el personal de GYTRES
S.A.C. ingrese a zonas de trabajo o instalaciones que impliquen un
riesgo para su salud o integridad física, sin contar con el uso de
dispositivos y EPP que cumplan con las especificaciones técnicas
de acuerdo al tipo de actividad que se desarrolla en dicha área las
que serán brindadas por GYTRES S.A.C.
b) Cada colaborador de GYTRES S.A.C será responsable de los EPP
que se le asignen debiendo darles el uso adecuado de acuerdo a la
naturaleza del área a la cual ha sido destacado.
c) GYTRES S.A.C., de acuerdo a las labores y exigencias del puesto
al que el colaborador es destacado, entregará para su uso los
siguientes EPP:
- Vestimenta acorde con la zona de servicio.
- Elementos de protección de cabeza.
- Elementos de protección de manos y pies.
- Elementos de protección facial y protectores de ojos.
- Elementos de protección respiratoria.

I. REMUNERACIONES

Artículo 44° El manejo de la política de remuneraciones es competencia directa y

exclusiva de Gerencia General. Los reajustes que se dedican se
efectuarán de acuerdo a ley y estarán en función de la disponibilidad
económica de GYTRES S.A.C.
Artículo 45° Las remuneraciones son intangibles e inembargables, salvo cuando
se trate de descuentos dispuestos por ley o mandato judicial.
Los descuentos de otra índole solo procederán siempre que se
cuente con la autorización de la Gerencia General
 Artículo 46° Las remuneraciones deberán ser pagadas personalmente a cada
colaborador o a sus mandatarios acreditados legalmente.
Artículo 47° El colaborador al recibir sus remuneraciones firmara el duplicado de
la boleta de pago conforme a los establecido en el D.S. N° 001-98-
TR. La copia de la boleta quedara en poder de la empresa

J. VACACIONES

Artículo 48° Todo colaborador tiene derecho a 30 días de vacaciones después de

cada año completo de servicios.
Artículo 49° El derecho al goce vacacional será otorgado por la empresa siempre
que el colaborador haya cumplido con los requisitos establecidos en
las leyes vigentes
Artículo 50° Todo colaborador hará uso de sus vacaciones dentro de los 11
meses siguientes al año de trabajo cumplido, el periodo vacacional
comenzará preferentemente los días 1° de cada mes.
Artículo 51° La oportunidad de descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre la empresa y el colaborador, a falta de acuerdo
decidirá GYTRES S.A.C., en uso de su facultad directriz

K. TRABAJO EN SOBRETIEMPO

a) Constituye hora extra remunerada aquella que previamente esta

autorizada por el Jefe inmediato.
b) Si el colaborador realiza actividades fuera del horario de trabajo,
mostrado en el artículo 30° (ingreso 07:00 a.m. o salida 05:30 p.m.)
c) La simple permanencia en el local de la empresa no implica trabajo
en horas extraordinarias. Tampoco el lapso de anticipación al
ingresar ni el que demore el colaborador para dirigirse a los
vestuarios y/o abandonar el centro de trabajo concluida su jornada.
d) GYTRES S.A.C, se reserva el derecho de autorizar trabajos fuera
de los horarios establecidos, así como de elegir a los colaboradores
para que laboren en sobretiempo y/o trabajen en domingos y
feriados
Artículo 52° Cuando los requerimientos del servicio lo hagan indispensable, la
empresa podrá solicitar al colaborador que labore su día de
onomástico, otorgando el beneficio de pago con la sobretasa de
100% independientemente del pago por el onomástico.

L. ATENCIÓN MÉDICA
 Artículo 53° La política para mantener permanente actividad laboral con
colaboradores sanos indica que:
a) Cuando el colaborador se encuentre enfermo informará de
inmediato por los medios a su alcance transcurridas 72 horas,
acreditándose con certificado médico visado, emitido por ESSALUD
o clínica particular
b) Descanso médico, serán válidos los emitidos por ESSALUD o
clínica particular.
c) Es responsabilidad del colaborador informar a la brevedad si
padece de enfermedad infectocontagiosa.

M. BIENESTAR SOCIAL

Artículo 54° La empresa no esta obligada a otorga adelantos quincenales a sus

colaboradores. Solo excepcionalmente podrá conceder adelantos a
los colaboradores que hayan superado el período de prueba, siempre
que las circunstancias y situación económica de la empresa lo
permitan.
Artículo 55° La empresa busca el bienestar de los colaboradores, y contando con
la presencia de todos, impartirá las siguientes actividades:
a) Confraternización por onomásticos del mes
b) Tarde deportiva

N. EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 56° La evaluación de personal comprenderá la apreciación del

rendimiento en el trabajo y el potencial de desarrollo de los
colaboradores.
Artículo 57° Los colaboradores serán evaluados por lo menos una vez al año. Los
resultados de dichas evaluaciones constaran en los antecedentes o
legajo personal de cada colaborador.
Artículo 58° Según la política de instrucción y para mantener niveles de
excelencia interno y externo, GYTRES S.A.C., promoverá y
auspiciará en forma constante la capacitación y de entrenamiento,
para lo cual los trabajadores están obligados a:
a) Asistir y participar en forma activa.
b) Someterse al sistema de evaluación establecido.
 c) No abandonar el curso, excepto por causal de enfermedad o
accidente comprobado; lo contrario, el costo de dicho curso le será
descontado proporcionalmente de sus haberes

O. DE LAS RELACIONES LABORALES Y LA CONVIVENCIA EN EL TRABAJO

A. SOBRE EL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ERMONIA ENTRE LOS

COLABORADORES

Artículo 59° GYTRES S.A.C. considera que el fomento y mantenimiento de una

relación laboral armónica es indispensable para el cumplimiento de
sus fines y objetivos. Es por ello que, ha interiorizado en la
importancia que tiene el capital humano en el desarrollo de las
actividades de la empresa, proyectándose hacia un trabajo de
respeto e integración de todos los colaboradores con la empresa. Así
la empresa busca poder cumplir con las metas y planes
institucionales trazados, siempre orientadas a la satisfacción y
bienestar de todo el personal.
Artículo 60° Las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores se
fundamentan en los siguientes principios:
a) El reconocimiento de que el colaborador constituye el elemento
más valioso de su organización y el fundamento de su desarrollo y
eficacia
b) El respeto y tolerancia hacia las opiniones y pensamientos de cada
persona, promoviendo el desarrollo de un ambiente libre de
represión
c) La igualdad y la equidad para poder dar el correcto tratamiento a
los conflictos que puedan generarse, buscando siempre una
solución en justicia.
d) El respeto a la normativa laboral vigente.

B. SOBRE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE FUMAR Y CONSUMO DE BEBIDAS

ALCOHOLICAS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 61° En cumplimiento de las disposiciones legales orientadas a la

prevención y control de los riesgos del consumo de tabaco y alcohol,
 se encuentra prohibido fumar o consumir bebidas alcohólicas en
cualquiera de las instalaciones de la empresa. Dicha falta podrá ser
denunciada por cualquier colaborador personal que trabaje o asista a
la empresa ante el supervisor de seguridad o administración quien
tiene a su cargo el velar por el cumplimiento de la presente
disposición.
Artículo 62° Para proceder a la denuncia por consumo de tabaco y alcohol dentro
de las instalaciones de la empresa quien la realice puede hacerla de
manera verbal o escrita, indicando la persona, momento y lugar
donde se habría infringido la disposición contenida en el articulo
anterior, una vez recibida la denuncia se procederá a constatar el
hecho, si es que este persiste, o a realizar la investigación
correspondiente.
Según sea constatado el hecho se aplicará la correspondiente
sanción según lo amerite bajo un carácter proporcional y razonable,
siguiendo la gradualidad establecida en el articulo 20° de acuerdo al
caso concreto.

C. SOBRE LA ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 63° En caso de ser necesaria la presentación de primeros auxilios, tener

en cuenta las siguientes indicaciones:
a) Mantener la serenidad en todo momento, asegurarse de que no
hayan más riesgos o peligros y actuar con rapidez.
b) Acompañar y tranquilizar al accidentado evaluar detenidamente al
accidentado y verificar el tipo de lesiones que pueda tener.
c) Solicitar la adecuada ayuda profesional o la actuación del servicio
médico, evitando la intervención de curiosos y el movimiento brusco
o inadecuado del accidente
d) En lo posible, mantener las manos limpias, protegerse las manos
con guantes o bolsas plásticas, utilizar materiales esterilizados y
desechables, no compartir material de cura entre accidentados y
evitar el contacto con la sangre.
e) Al atender a un accidentado se deberá de explorar sus signos
vitales, consciencia (respuesta a estímulos de forma verbal, ocular
o motora); respiración (ver si hay movimientos torácicos u oír la
respiración) y pulso.
f) Localizar posibles lesiones, heridas, esguinces o fracturas,
deformaciones o bultos, si existe dificultas respiratoria o
hemorragias internas verificando si la pared del abdomen está o no
depresible
g) En caso de encontrarse con un accidentado inconsciente no
traumático esperar la ayuda ubicando al accidentado en la posición
lateral de seguridad correspondiente, ubicando el brazo más
cercano al socorrista a 90° grados y flexionando la pierna mas
alejada al socorrista de manera que la planta se encuentre apoyada
al suelo, girar al accidentado empujándolo del hombro y de la rodilla
flexionada y colocar la mano del brazo libre debajo de su cabeza
para mantener la apertura de las vías respiratorias.
h) En caso de encontrarse con un accidentado con hemorragias
externas, realizar una comprensión directa sobre el punto
sangrante, con apósitos durante 10 minutos, tratando de elevar el
miembro afectado. Si la hemorragia no cede, realizar comprensión
arterial a distancia, informando a la víctima, teniendo como última
opción la aplicación de un torniquete regulable aflojándolo cada 20
minutos.
i) En caso de encontrarse con un accidentado con hemorragia
internas, controlar sus signos vitales tratando de evitar que exista
perdida de calor. aflojar todo aquello que comprima a la victima y si
las lesiones lo permiten colocar la cabeza en una posición más baja
que los pies.
j) En caso de encontrarse con un accidentado con heridas externas
en la piel, retirar cualquier cuerpo extraño; limpiar la zona afectada
con agua y jabón o suero fisiológico; usar gasas limpias más un
antiséptico y limpiar la herida desde el centro hacia el exterior; tapar
con gasa estéril y sujetar con esparadrapo o vendar la zona
afectada si es necesario.
k) En caso de encontrarse con un accidentado con esguince, aplicar
frio local, levantar la extremidad afectada, y mantener la extremidad
afectada, mantener la extremidad inmovilizada y en reposo.
l) En caso de encontrarse con accidentados que hayan sufrido
fracturas, aplicar frio local e inmovilizar la zona afectada. En caso
 se deba sujetar un brazo, usar un cabestrillo con una venda o ropa
del accidentado.
m) En caso de encontrarse con un accidentado con fractura en las
extremidades, inmovilizar el miembro afectado con una tablilla o
material rígido acolchado, sujetándolo con vendas, sin tratar de
colocar el hueso a su posición.
n) En caso de accidentados por quemaduras, alejar a la victima del
agente causante y aplicar agua en abundancia durante 15 a 20
minutos. No aplicar tratamientos tópicos como pomadas o
ungüentos, retirar anillos, relojes u otros artículos y la ropa de la
víctima, pero no aquella que se encuentre adherida al cuerpo.
Cubrir la lesión con apósito estéril son comprimir.
o) En caso de encontrarse ante una victima de paro cardio
respiratorio, practicar el procedimiento básico de reanimación
cardio pulmonar, comprobar el estado de inconsciencia de la
víctima. Abrir la vía aérea y ventilar tapando la nariz con los dedos
incide y pulgar, realizar una inspiración, sellar los labios con los de
víctima y espirar de 1 a 2 segundos. Ver que el tórax se eleve y
repetir 2 veces. De igual forma, utilizar el masaje cardiaco de ser
necesario localizando el tercio inferior del esternón y realizando una
comprensión de 5 centímetros sobre este con el talón de la mano y
con el peso del cuerpo sin doblar los codos.

D. SOBRE LA PROHIBICION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artículo 64° Se considera hostigamiento sexual típico o chantaje sexual a la

conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de
connotación sexual no deseados o rechazados. Realizada por una o
más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o
jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u
otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan
su dignidad, así como, sus derechos fundamentales.
Se atenderá como hostigador a toda persona varón o mujer, que
realiza un acto de hostigamiento, hostigado es toda persona, varón o
mujer, que es víctima de hostigamiento sexual
Artículo 65° Para que se configure el hostigamiento sexual deben concurrir
necesariamente los siguientes elementos:
 a) Relación de autoridad o dependencia, jerarquía o situación
ventajosa.
b) Haber sucedido un acto de carácter o connotación sexual, pudiendo
ser físico, verbal, escrito o de similar índole.
c) El acto no debe ser deseado o es rechazado manifiestamente por la
víctima.
d) Que el sometimiento o el rechazo de un colaborador a dicha
conducta se utilice de forma explícita o implícita como base para
una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicho
colaborador a la formación o al empleo, sobre el acceso de dicho
colaborador a la formación o al empleo sobre la continuación del
mismo, los ascensos, el salario o cualquiera otra decisión relativa al
empleo creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante
para el colaborador que es objeto del mismo
Artículo 66° El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las
siguientes conductas:
a) Promesa implícita o expresa de un trato preferente o beneficioso
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales
b) Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada
que atenta o agravia la dignidad de las presuntas víctimas, o
ejerzan actividades de presión o intimidatorias con la finalidad de
recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para reunirse o
salir con el colaborador agraviado
c) Uso de término de naturaleza o connotación sexual escritos o
verbales, insinuaciones sexuales proposiciones sexuales gestos
obscenos que resulten insoportables hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima, tales como:
- Escritos con mensajes con contenido sexual
- Exposiciones incidentes con contenido sexual y ofensivo.
- Bromas obscenas
- Preguntas, chistes o piropos con contenido sexual.
- Llamadas telefónicas o mensajes de texto de contenido sexual
- Proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales
solicitudes
 - Comentarios de contenido sexual i de la vida sexual del
trabajador agraviado
- Mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas,
calendarios, entre otros con contenido sexual
d) Acercamientos corporales, roces tocamientos u otras conductas
físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados
para la victima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar,
abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente le paso u otra
conducta de similar naturaleza.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas
anteriormente.
Artículo 67° El colaborador que se considere victima de hostigamiento sexual,
podrá interponer una queja verbal o escrita ante la Gerencia General,
contra el presunto hostigador, destinada a lograr el cese de dicho
hostigamiento (hostilidad) y sancionar el hostigador
Toda queja tiene que ser acompañada con medios probatorios que
creen una duda razonable, para que sea admitida a trámite. Los
medios probatorios que son admitidos son: declaración de testigos,
documentos públicos y privados, grabaciones, correos electrónicos,
mensajes de texto telefónicos, fotografías, pericias psicológicas y
cualquier otro medio probatorio idóneo.
Artículo 68° Recibida la queja, la Gerencia General correrá traslado de la misma
al quejado dentro del tercer día útil de presentada.
El supuesto infractor tendrá un plazo de 03 días hábiles para que se
presente sus descargos, el que deberá ser presentado por escrito
conteniendo la exposición ordenada de los hechos y las pruebas con
que desvirtúen los cargos.
A fin de asegurar la seguridad de la supuesta víctima, recursos
humanos en coordinación con el supervisor inmediato o Gerente a
cargo de la dependencia respectiva, podrá establecer durante el
tiempo que dure el procedimiento, las siguientes medidas cautelares:
a) Rotación del presumo hostigador
b) Suspensión temporal del presunto hostigador.
c) Rotación de la víctima, a solicitud de la misma.
d) Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para
lo cual se deberá efectuar una constatación policial.
 e) Asistencia psicológica u otras medidas de protección que
garanticen la integridad física, psíquica moral de la víctima, por ser
el/la mayor afectado/a con el hostigamiento sexual sufrido.
Artículo 69° El procedimiento concluye con la emisión, por parte del Gerente
General, de un memorando que declare fundada o infundada la
queja; debiéndose señalar de ser el caso la sanción correspondiente.
El plazo para emitir dicha resolución es de cinco (05) días hábiles,
vencida la investigación.
Contra lo resultado por el Gerente General o por quien haya
designado, cualquiera de las partes podrá interponer un recurso de
apelación dentro de los tres (03) días de notificado el memorando,
apelación que será resuelta por el comité de Gerencias en última
instancia.
Artículo 70° Las posibles sanciones que podrán ser aplicables al hostigador en
caso de constatarse y verificarse el hostigamiento sexual serán las
siguientes:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) Suspensión
c) Despido
Artículo 71° Toda queja que sea declarada infundada, facultará al perjudicado a
interponer las acciones judiciales contra el quejoso, a fin de lograr
una indemnización debiendo probar el dolo, nexo causal y daño
establecidos en el Código Civil.
Adicionalmente el Gerente General, tiene la facultad de imponer
sanciones al quejoso, siempre que quede debidamente acreditado el
dolo o culpa inexcusable del colaborador que interpuso la queja.
Artículo 72° El colaborador quejoso tiene dos opciones, una vez emitido el fallo
definitivo:
a) Accionar el cese de la hostilidad. La ley sustituye el procedimiento
ordinario interno de la hostilización por un procedimiento especifico.
b) Exigir el pago de una indemnización dando por terminado el contra
de trabajo. El monto de la indemnización se encuentra previamente
fijado por la ley, pero el colaborador no tiene que probar el daño
sufrido

E. DISPOCISIONES FINALES

Artículo 73° Las disposiciones finales son:

a) Los casos referidos a las relaciones entre la empresa y los
colaboradores no previstos en el presente reglamento, se regirán
por las normas legales de carácter laboral y las disposiciones que al
efecto emita la empresa.
b) GYTRES S.A.C., se reserva el derecho de ampliar o modificar el
presente reglamento cuando las necesidades del servicio así lo
requieran.