Comunicado Sintrap Agosto 2020
Comunicado Sintrap Agosto 2020
Comunicado Sintrap Agosto 2020
La Dra. Ana Neyra Zegarra, tras previos saludos, manifestó su mejor predisposición,
para atender, en atender la problemática de los trabajadores penitenciarios;
El SINTRAP, representa a más de 4 mil afiliados, a nivel nacional, y tiene como como
política de trabajo, plantear alternativas de solución, frente a los diversos problemas
que aquejan a los trabajadores penitenciarios, en ese sentido el SINTRAP, desde el
inicio de la emergencia sanitaria causada por la PANDEMIA, por acuerdo de la JDN,
ante el colapso del MINSA y ESSALUD, decidimos apoyar económicamente a los
trabajadores infectados con COVID 19 con un monto de S/. 100.00, a sindicalizados y
no sindicalizados que realmente lo necesiten, indistintamente del régimen laboral al que
pertenecen; informamos también que gestionamos ante funcionarios del INPE y
ESSALUD el internamiento hospitalario de colegas en estado grave, en muchos casos
con éxito; afirmando que si esto lo puede hacer el SINTRAP, nos sorprendemos que no
haya muestras de desprendimiento y sensibilidad del CNP a través del CAFAE, el
aceleramiento del pago del BONO, y otros mecanismos, demostrado falta de
sensibilidad humana de nuestras autoridades.
Se hizo exposición sobre el manejo de la crisis sanitaria y se informó que, somos los
trabajadores quienes afrontamos, la crisis con nuestro propio peculio ante la inercia del
CNP y demás funcionarios,; insistimos que se compre equipos de bioseguridad de
calidad (mascarillas, alcohol, protectores faciales, medicinas, etc.) y que se haga una
entrega oportuna y supervisada por los trabajadores (veedores), así mismo se propuso
que se cumpla con el programa de información y capacitación al personal, conforme lo
señala la Ley de seguridad y salud en el trabajo. Se denunció, porque las regiones del
sur que hoy, son golpeadas por la pandemia, los funcionarios no hayan sido capaces de
prever las medidas de prevención y contención del impacto del coronavirus, tanto en la
población penal y los trabajadores; denunciamos, también que no se viene cumpliendo
con los lineamiento sanitarios de prevención contra el COVID19, en diversos
establecimiento penitenciario, a nivel nacional, sedes regionales y dependencias
conexas, lo que se evidencia con los recientes trabajadores contagiados y fallecidos.
Se propuso, el cierre temporal del Establecimiento Transitorio de Lima Norte, dado que
sus instalaciones, infraestructura y la falta de personal por ser en su mayoría, personal
vulnerable, no están en capacidad de garantizar la salud de internos y trabajadores,
proponiendo ser trasladados, los internos diagnosticados con COVI19, al ex penal de
San Jorge, y al EP. Ancón II, sede actual de la Carceleta de Lima.
Por otro lado, solicitamos la implementación del trabajo remoto, que ha sido dispuesto
mediante Decreto Legislativo 1505 y D.S. N° 116-2020-PCM, en TODAS las
dependencias, sedes regionales y establecimientos penitenciarios, para el personal
vulnerable y en alternancia para la actividad laboral de los servidores activos, trabajo
mixto, etc.,
PLANTEAMIENTOS:
CONCLUSIONES:
1. Al cierre de la reunión la Ministra de Justicia, concluyo tomando en cuentas varias de
las posesiones de los miembros de la JDN SINTRAP, exponiendo lo siguiente:
2. Respecto al BONO, se venía ultimando detalles ante el MEF y beneficiara a más de
8 mil servidores del INPE, quienes laboraron entre los meses de marzo y abril del
2020; que se trabajara un segundo bono.
3. Sobre el proyecto de incorporación a la Ley N° 29709, -Ley de la Carrera Especial
Publica Penitenciaria-, del personal CAS 1057 y 276, considera que es oportuno y
que coordinara con su consejo a fin de reforzar este proyecto de interés de los
trabajadores penitenciarios, que se encuentra en el legislativo.
4. En relación del trabajo remoto, las disposiciones normativas son claras en ese
sentido, las autoridades deben dar cumplimiento obligatorio, caso contrario se debe
DENUNCIAR. Asimismo, LAS DECLARACIONES JURADAS DE LOS
TRABAJADORES, para la continuación de las actividades laborales, no es una
exigencia, ni menos una condición que le faculte al empleador de manera unilateral,
tomar algunas represalias u otros actos en contra de los trabajadores.
5. En relación, a la propuesta del trabajo de supervisión y control de los sentenciados o
liberados mediante grilletes electrónicos u otros beneficios para el personal de
seguridad vulnerable, se evaluara, de manera conjunta con el CNP INPE, de ser
conveniente sería una alternativa de compensación para este grupo de trabajadores.
6. En relación a la sustitución la plaza por fallecimiento, y esta sea reemplazado por un
familiar directo, -hijo, cónyuge o hermano-, es una propuesta valorable y humana. Sin
embargo, el impedimento, se encuentra en la norma que señala claramente
“concurso público de nombramiento en plaza vacante es por orden de mérito”, en
consecuencia, no es viable normativamente, la incorporación directa. Sin embargo,
se evaluará para ver algún mecanismo favorable para la propuesta.