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    Actividad 11-4-22 Estudio de Casos

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    Agustin Salinas
    Este documento presenta a Nawaiam, una empresa que ofrece un videojuego de 15 minutos para identificar el perfil de conducta de los candidatos basado en el método DISC. El juego recolecta datos que se muestran en un tablero con métricas como rankings de compatibilidad y reportes de conducta. Esto ayuda a recursos humanos a ahorrar tiempos y costos en el proceso de selección y contratación, aplicando gamificación e inteligencia artificial.

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    Agustin Salinas
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    Este documento presenta a Nawaiam, una empresa que ofrece un videojuego de 15 minutos para identificar el perfil de conducta de los candidatos basado en el método DISC. El juego recolecta datos que se muestran en un tablero con métricas como rankings de compatibilidad y reportes de conducta. Esto ayuda a recursos humanos a ahorrar tiempos y costos en el proceso de selección y contratación, aplicando gamificación e inteligencia artificial.

    Descripción original:

    trabajo de casos

    Título original

    Actividad 11-4-22 estudio de casos

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    Este documento presenta a Nawaiam, una empresa que ofrece un videojuego de 15 minutos para identificar el perfil de conducta de los candidatos basado en el método DISC. El juego recolecta datos que se muestran en un tablero con métricas como rankings de compatibilidad y reportes de conducta. Esto ayuda a recursos humanos a ahorrar tiempos y costos en el proceso de selección y contratación, aplicando gamificación e inteligencia artificial.

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    Agustin Salinas
    Este documento presenta a Nawaiam, una empresa que ofrece un videojuego de 15 minutos para identificar el perfil de conducta de los candidatos basado en el método DISC. El juego recolecta datos que se muestran en un tablero con métricas como rankings de compatibilidad y reportes de conducta. Esto ayuda a recursos humanos a ahorrar tiempos y costos en el proceso de selección y contratación, aplicando gamificación e inteligencia artificial.

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    COMERCIALIZACION 1

    Nombres: Iván rosales, Brian Edmondo, Santiago Agostinelli, Ramiro Ruiz, Ignacio San German,
    Agustín Salinas.

    https://nawaiam.com/

    Nawaiam es una empresa que brinda a las organizaciones una manera más inclusiva, disruptiva
    y divertida para conocer talento.

    Es un videojuego que, en tan solo 15 minutos, identifica tu perfil natural de conducta,


    basándose en el mundialmente conocido método DISC.

    El jugador se embarca en distintas misiones donde deberá salvar al mundo de una catástrofe
    natural.

    Toda esa información es recolectada por un algoritmo y reflejada en un dashboard. En el


    mismo se accede a métricas como rankings de compatibilidad entre candidatos, puestos de
    trabajo, competencias, y reportes de conducta que ayudaran a conocer más a las personas que
    se estén evaluando (potenciales y actuales).

    La ciencia de datos y la gamificación combinados en una misma herramienta, se convierte en el


    mejor aliado de RRHH. Aplicando la tecnología como medio para conectar a las personas.

    Con Nawaiam se podrá obtener un ahorro del 50% en tiempos de entrevistas, un 37% de
    ahorro en el proceso total de diagnóstico interno y selección, y más de un 40% de mejora en la
    calidad de los procesos de mapeo y atracción de talento.

    1- ¿En qué medida considera usted que Nawaiam está aplicando el concepto actual de
    marketing? ¿Por qué?
    2- ¿Qué aspectos de su estrategia comercial destacaría?
    3- ¿Qué conclusiones puede extraer de esta clase, de acuerdo a lo visto y debatido en
    clase?
    4- Identificar las variables y actores del sistema comercial

    Respuestas:
    1- En el caso de la empresa de Nawaiam lo cumpliría en gran medida, ya
    que hoy el marketing no solo es hacer publicidad y satisfacer
    necesidades, hoy con el marketing las compañías buscan crear valor
    sobre sus clientes y establecer relaciones solidas a largo plazo, ya que
    te hace vivir una experiencia y te hace participe mediante la aplicación,
    además busca innovar sobre lo visto en el mercado y lo hace más
    inclusivo.
    2- son en este caso es lo que le permite realizar el videojuego, que sería
    conocer el perfil de una persona en 15 minutos y poder entender así la
    forma de pensar de los clientes, consiguiendo en su defecto poder
    COMERCIALIZACION 1

    ahorrar los tiempos en entrevista, en el proceso de diagnóstico interno y


    selección, mejorar la calidad de los mapeos y atracción de talento así
    consiguiendo recortar tiempos y recursos.

    3- Nuestra conclusión respecto a este caso es que Nawaiam busca innovar


    sobre la contratación de empleados, hacerlo de una forma más actual e
    interactiva, ahorrando además tiempos, recursos, y además buscando
    adaptarse a cada empresa cliente, generando así una propuesta más
    atractiva.

    4- Actores:

    -Empresas: Nawaiam, Empresas cliente, Competencia.


    -Mercado
    -Entorno

    Variables:

    No controlables:

    -Mercado
    -Competencia
    -Entorno: Cultura, Política, Economía.

    Controlables:

    -Producto
    -Promoción
    -Plaza

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