MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANDARA VE

RESOLUCION DE ALCALDIA
N° 011-2019-A/MPC
Candarave 03 de enero del 2019

VISTO
El Informe N° 004-2019-GAF-GM-AlMPC, de fecha 02 de enero del 2019, del Sr Elmer Henry
Sosa Mamani, Gerente de Administración y Finanzas; el Proveído N° 01 de fecha 02 de enero
del 2019 del Sr. Daniel Romero Machaca, Gerente Municipal; e Informe N° 03-2019-GPPCTI-
MPC, de fecha 02 de enero del 2019, del C.P. Guido Vílchez León Gerente de Planeamiento,
Presupuesto y Cooperación Técnica Internacional, sobre la Aprobación de Escala Remunerativa
funcionamiento CAS e Inversiones, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972 Ley Orgánica de las
Municipalidades, establece que: "Los Gobierno Locales gozan de autonomía económica,
política y administrativa en los asuntos de su competencia, la misma que se traduce en el
ejercicio de actos de gobierno, administrativos y de administración con estricta sujeción al
denamiento jurídico vigente.

Que conforme al Artículo 24° de la Constitución Política del Perú, ha consagrado el derecho de
todo trabajador a percibir una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bien material y espiritual. Por consiguiente, la remuneración con retribución que
~ percibe el trabajador en virtud del trabajo o servicio realizado, para un empleador debe ser
, ~:.{ ..::\entendida como un derecho fundamental. Además de adquirir una naturaleza alimentaria, tiene
. '. 't~.l.:\. u~a ~strecha relación con el derecho a la vida, acorde al Principio - Derecho Igualdad y
~:) ADh!¡f,l\,)Ir1~)C,~/.1
G~~,:". ?E Dignidad,
M)

r-tIJJ¡¡0~ Que, la Cuarta Disposición Transitoria del D.S. N° 304-2012-EF, señala "Que la aprobación y

~
reajuste de remuneraciones, bonificaciones, aguinaldos y, refrigerio y movilidad de los
trabajadores de los Gobiernos Locales, se atienden con cargo a los ingresos corrientes de cada

el
Municipalidad. Por lo que la propuesta de la Escala de remuneraciones bajo el Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 se enmarcan dentro de las competencias que tiene la
. ,)\ entidad, concordante con la autonomía económica y administrativa que regula a los gobiernos
-» I locales".
. 1
r---- - ~
. Que, la ley N° 29849 - Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 - señala en el Inc. (a) del Art. 6° otorga al trabajador los siguientes
derechos: "Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente
establecida" y en su último párrafo manifiesta: los derechos reconocidos en el presente artículo
se financian con cargo al presupuesto institucional de cada entidad o pliego institucional, sin
demandar recursos adicionales al tesoro público y en su artículo 8° establece que el ingreso del
personal bajo la Modalidad Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 debe ser
obligatoriamente por concurso público; considerando las disposiciones señaladas en los
numerales 1),2), y literal a) del numeral 3 del artículo 4° de la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público (LMEP) y la disposición complementaria final, de la norma en mención.

Que, con Informe N° 004-2019-GAF-GM-AlMPC, de fecha 02 de enero del 2019, el Sr. Elmer
Henry Sosa Mamani, Gerente de Administración y Finanzas; señala que en vista de la necesidad
de cumplir las metas establecidas en la Municipalidad Provincial de Candarave, es necesario
contratar personal bajo la modalidad del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057
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(C S), para lo cual presenta la propuesta de Escala Remunerativa (CAS)-MPC - 2019, por lo
que solicita su aprobación mediante acto resolutivo.

En ese mismo tenor, resulta de necesidad fijar la escala remunerativa en inversión pública; y la
escala de propina de practicantes - funcionamiento e inversión de la Municipalidad Provincial
de Candarave, para lo cual presenta la propuesta de Escala antes en mención, por lo que solicita
su aprobación mediante acto resolutivo.

Que, e Informe N° 03-20 19-GPPCTI-MPC, de fecha 02 de enero del 2019, del c.P. Guido
Vílchez León Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Cooperación Técnica Internacional,
otorga disponibilidad presupuestal para la aprobación de la escala de remuneraciones de
personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057, Y con Proveído
N°02 de fecha 02 de enero del 2019, del despacho de la Gerencia Municipal, dispone las
acciones para el correspondiente acto resolutivo.

Que, por estas consideraciones y estando estipulado las atribuciones conferidas por el Artículo
20° Inc. 6) de la Ley Orgánica de Municipalidades N°27972;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR la: i) Escala de Remuneraciones del Personal

Empleado sujetos al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 1057, ii) Escala de
Remuneraciones del Personal Empleado sujetos a Proyectos de Inversión, y iii) Escala de
Propinas de practicante - Funcionamient~ y/o Inversión, de la Municipalidad Provincial de
Candarave, conforme al anexo adjunto a la presente resolución:

ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR a la Gerencia de Administración y Finanzas y a la

Sub Gerencia de Recursos Humanos el cumplimiento de la presente resolución.

C./e.
ALCALDIA
GM
GAF
GAJ
SGRH
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ANEXO 01
ESCALA REMUNERATIVA CLASIFICADO POR NIVELES

PLIEGO : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANDARAVE

SECTOR : GOBIERNO LOCAL
FUNCIONAMIENTO : CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
REMUNERAOON
I NIVEL I FUNOON
GERENTE MUNICIPAL
CATEGORIA

F3 Gerente
CARGO

Municipal
BRUTA
5/. 3,700.00

Gerente de Administracion y Finanzas 5/. 3,400.00

Gerente de Asesoria Juridica 5/. 3,400.00

Gerente de Planea miento, Presupuesto y CTI 5/. 3,400.00

GERENTES
F2
(ORGANOS DE ASESORAMIENTO, LINEAl Gerencia de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural 5/. 3,400.00

Gerencia de Desarrollo Economico Social S/, 3,400.00

Gerencia de Desarrollo Agropecuario S/. 3,400.00

Unidad Formuladora de Proyectos S/, 3,000.00

Unidad de Estudios y Proyectos de Inversion 5/. 3,000.00

~ UNIDADES F2
Unidad de Supervision y liquidaciones S/, 3,000.00
Oficina de Programadon Multianial de Inversiones
5/. 3,000.00
OPMI

SG Contabilidad 5/. 2,500.00

SG Recursos Humanos 5/. 2,500.00

SG Rentas 5/. 2,500.00

SG logistica 5/. 2,500.00

SG Tesoreria SI. 2,500.00

SG de Obras, Planea miento Urbano y Catastro 5/ 2,500.00

SUB GERENTES, SECRETARIA GENERAL SG Transportes y Seguridad Vial S/, 2,500.00

F1
PROCURADURIA, ORGANOS DESCONCENTRADOS
SG Participacion Vecinal y Programas Asis. S/, 2,500.00

SG Gestion Ambiental S/. 2,500.00

Procuraduria Publica Municipal S/, 2,500.00

Secretaria General S/, 2,500.00

Unidad de Equipo Mecanico S/, 2,500.00

IVP S/, 2,500.00

DEMUNA S/, 2,200.00

VASO DE LECHE Y COMEDORES POPULARES S/. 2,200.00

REGISTRO DE ESTADO CIVIL SI. 2,200.00

SERVICIO DE CEMENTERIO MUNICIPAL 5/. 2,200.00

EQUIPO FUNCIONAL DE GESTION DE RIESGOS,

SI. 2,200.00
COORDINADOR DE EQUIPOS FUNCIONALES SPA DESASTRES Y SEGURIDAD DE OBRAS

SEGURIDAD CIUDADANA 5/. 2,200.00

OMAPED SI. 2,200.00

CIAM 5/. 2,200.00

ULE - SISFOH S/, 2,200.00

MANTENIMIENTO DE PROYECTOS S/. 2,200.00

ESPECIALISTA 11 SPB ÁREAS SI. 2,000.00

ESPECIALISTA I
SPC 5/. 1,800.00
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 11

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
SPD S/, 1,600.00
ANALiSTA
TECNICOS
REMUNERACION
NIVEL / FUNCION CATEGORIA CARGO
I BRUTA
TECNICO EN OPERADORES DE MAQUINARIA STA SI. 1,850.00

TECNIC ADMINISTRATIVO 11 SI. 1,600.00

TECNIC ADMINISTRATIVO I
STB S/. 1,400.00
ASISTENTE TECNICO 11

ASISTENTE TECNICO I STC S/, 1,200.00

APOYO ADMINISTRATIVO 11
STO S/, 1,100.00
APOYO ADMINISTRATIVO I

AUXILIAR
REMUNERACION
I
AUXILIAR
CARGO / FUNCION

DE CAMPO
CATEGORIA

SAA
CARGO

S/,
BRUTA
1,300.00

AUXILIAR DE SERVICIOS 11 SAB SI. 1,200.00

AUXILIAR DE SERVICIOS I SAC SI. 1,000.00

asignacion especial por responsabiliad de cargo F3 SI. 300.00, F2 SI. 200.00, F1 SI. 100.00

La remuneradon bruta no incluye aguinaldos, vacaciones truncas y escolaridad

ESCALA REMUNERATIVA CLASIFICADO POR NIVElES - INVERSION

PLIEGO : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANDARAVE

SECTOR : GOBIERNO LOCAL

INVERSION
REMUNERACION
NIVel I FUNCION CATEGORIA CARGO
I BRUTA
INSPECTOR 11
PA S/, 4,000.00
RESIDENTEDE OBRA 11

INSPECTOR I

RESIDENTE DE OBRA I PB 5/.3,400.00

RESPONSABLEDE PROYECTO

ESPECIALISTA 11 PC . S/, 3,000.00

ESPECIALISTA I PC S/, 2,800.00

ASISTENTETECNICO II PC SI. 2,400.00

ASISTENTETECNICO I
PD S/. 2,000.00
COORDINADOR DE CAMPO II

ASISTENTEADMINlsTRATIVO II PE SI. 1,800.00

COORDINADOR DE CAMPO I
PF SI. 1,600.00
ASISTENTEADMINISTRATIVO I

PERSONAL TECNICO y AUXILIAR - INVERSION

REMUNERACION
CARGO / FUNCION CATEGORIA CARGO
I BRUTA
TECNICO ADMINISTRATIVO 11 TA S/, 1,700.00

TECNICOADMINISTRATIVO I

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 11
TB S/, 1,600.00
MANO DE OBRA CALIFICADA

CHOFER DE OBRA ,

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

AGENTE DE SEGURIDAD AUXILIAR DE CAMPO

TC S/, 1,400.00
(JARDINERO)

MANO DE OBRA NO CALIFICADA

AUXILIAR DE SERVICIOS I (PERSONAL DE LIMPIEZA)

TO SI. 1,300.00
GUARDIAN
 ESCALA REMUNERATIVA CLASIFICADO POR NIVELES -INVERSION REGIMEN 728

PLIEGO : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANDARAVE

SECTOR : GOBIERNO LOCAL

INVERSION
REMUNERACION
I NIVEll FUNOON

OPERARIO (MAESTRO OE OBRA)

CATEGORIA

O-VII
BRUTA
S/. 2,000.00

OPERARIO (ALBANIL, GASFITERO, PINTOR, EBANISTA,

O-VI S/, 1,850.00
CARPINTERO)
OFICIAL (ALBANIL, GASFITERO, PINTOR, EBANISTA,
O-V S/, 1,650.00
CARPINTERO).

PEON 1 O-IV SI. 1,450.00

PEON 2 (COROINADOR, CHOFER DE CAMPO). 0-111 S/, 1,200.00

PEON 3 (RECOLECTOR) 0-11 S/, 1,100.00

PEON 4 (LIMPIEZA PUBLICA). 0-1 S/, 1,000.00

ESCALA PROPINAS CLASIFICADO POR NIVElES - PRACTICANTES

PLIEGO : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANDARAVE

SECTOR : GOBIERNO LOCAL
r=-:
r lClONAMIENTO
.- . ..
_~~_I'!SI!m
5/.300.00
.•.
-

S/, 250.00

INVERSION

NIVEL UNIVERSITARIO
... ..
NIVEL TECNICO