GRADO EN DERECHO

Práctica número 1
Derecho Sindical

Presentado por:
Javier Cano Flores
Sandra Elizabeth Saavedra Riofrío

Para la asignatura de Derecho Sindical del Grado en Derecho por la Facultad de

Ciencias Jurídicas de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y realizado
bajo los criterios requeridos de la profesora

DRA. D. ª MARÍA DEL CARMEN GRAU PINEDA

Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de marzo de 2022

1
CASO PRÁCTICO 1. SUPUESTA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE
LIBERTAD SINDICAL Y LIBERTAD DE INFORMACIÓN Y EXPRESIÓN DE
UNA DELEGADA SINDICAL.

Cuestiones:

1. ¿Nos encontramos ante algún tipo de vulneración del derecho de libertad sindical de
esta trabajadora?

2. En su caso, que vías de defensa jurídica podría sugerirle, analizando las posibilidades

que ofrece cada una de ellas, ¿tanto desde el punto de vista sustantivo como procesal?

3. Localice, al menos, una sentencia relevante sobre esta problemática.

CASO PRÁCTICO 2. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y

PARTICIPACIÓN EN HUELGA. GARANTÍAS PROCESALES.

Cuestiones:

1. Una vez analizada esta resolución unilateral del contrato durante el periodo de prueba,
¿podría afirmarse que nos encontramos ante una decisión empresarial lesiva del derecho
de libertad sindical del trabajador? ¿Por qué?

2. Considerando las posibles vías procesales de tutela con que contaría esta persona y
partiendo de los datos que usted posee, ¿podría redactar, en su caso, la correspondiente
demanda?

CASO PRÁCTICO 3. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO POR ACTOS DE

SUS AFILIADOS.

Cuestiones:

1. ¿Cabría exigir algún tipo de responsabilidad civil al sindicato, tanto por los daños
ocasionados a los autocares de la empresa, como por el incumplimiento de los servicios
mínimos decretados?

Sí, cabria exigir una responsabilidad contractual por no cumplir con los servicios
mínimos fijados en la Orden de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana
del Principado de Asturias, de fecha 19 de diciembre. Esto constituye un incumplimiento
de las clausulas obligacionales, y que así mismo el incumplimiento de las obligaciones
que asumieron las partes de la convención colectiva, acarreando como toda obligación
emergente de un contrato, responsabilidad civil, debiéndose aplicar los artículos 1291,
1341 y ss y 1336 del Código Civil. Articulo 5.2 de la ley de sindicatos (solo se hacen
cargo de los daños mínimos porque el sindicato en si no tiene responsabilidad, porque fue
en horario de trabajo en la convocatoria de huelga, porque no se conoce a los particulares
en concreto…… si no se cumplen las condiciones legales d huelga es culpa del sindicato,
como no se cumplen, no es legal. Porque no se garantizaron los servicios mínimos, aun
así no hay responsabilidad civil por parte del sindicato. L

2
De la misma manera también cabría exigir una responsabilidad extracontractual, por los
daños generados en los autocares de la empresa, ya que supone un hecho ilícito la
destrucción del mobiliario de la empresa, pues si es verdad que el daño es un elemento
característico de la huelga y que constituye el modo con el que se ejerce la presión por
parte de los trabajadores, pero esta acción fue sobre medida ejerciendo un daño estimable
numéricamente, ya que los gastos ascienden a 64.857 de los daños en los autocares y de
12.420 euros por las perdidas de los viajes no realizados. Esta afirmación se encuentra
reforzada en el artículo 8 del Convenio internacional

2. ¿Con qué vías cuenta ALSA para sancionar a los trabajadores implicados en los
hechos?

Despido disciplinario, reclamación de los daños (, derecho sancionador del estatuto de los
trabajadores, por el CC) 16.2. real decreto ley 17/1997

3. Localice, al menos, una sentencia relevante sobre esta problemática.

Sentencia social 114/ (poner un esquema de los hechos)

CASO PRÁCTICO 4. DERECHOS DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE

EMPRESA.

Cuestiones:

1. Analice los derechos de información y consulta contenidos en el art. 64 ET y, en

concreto, la capacidad de representación atribuida al presidente del comité de empresa.

(tener en cuenta los convenios colectivos, podrán ampliar…etc poner las grabaciones)

2. Examine asimismo teóricamente el alcance del deber de sigilo que atañe a los
miembros del comité de empresa.

Art 65, les competen a todos.

3. ¿En base a lo anterior, entiende que el presidente del comité de empresa es el único

titular de los derechos de información previstos en el artículo 64 ET? Razone la
respuesta.

No, solo es el presidente quien ejerce la representación. Es el puente …etc

CASO PRÁCTICO 5. COMPUTO DE CRÉDITO HORARIO.

Cuestiones:

1. ¿En su opinión, es compatible la bolsa de horas del convenio colectivo con el crédito
horario que se prevé en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores?

No, no es compatible, pero si es mejorable…art 10.3 de le ley sindical Los delegados

sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las

3
mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de
empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones
públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por
convenio colectivo:

1.º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a

disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar
sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
2.º Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la
empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se
establezcan en las Administraciones públicas, con voz, pero sin voto.
3.º Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en
particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

2. El crédito horario, ¿se computa mensualmente, y se disfruta durante los meses de

actividad, excluyendo las vacaciones, ¿o debe aplicarse un crédito horario anual?

No existe crédito horario de los representantes de los trabajadores durante las vacaciones.
El crédito horario sindical es un permiso retribuido que, por su propia naturaleza, ha de
ser disfrutado durante el trabajo con carácter general, sin que pueda ser disfrutado
durante las vacaciones anuales. Ello impide que se pueda ceder a la bolsa de crédito
horario, por cuanto dicho crédito no estuvo nunca en el patrimonio de los representantes
unitarios o sindicales. Y aunque en la empresa se haya venido acumulando al crédito
horario sindical el correspondiente al mes de vacaciones, ello no constituye una
condición más beneficiosa, pues en el supuesto analizado no consta la voluntad
empresarial inequívoca de conceder tal mejora. Art 37.e ET

3. Localice, al menos, una sentencia relevante sobre esta problemática

Tribunal Supremo
Sentencia de 23 de marzo de 2015
Sala de lo Social
Rec. Nº 49/2014

CASO PRÁCTICO 6. CONTROL DEL USO DEL CRÉDITO HORARIO.

Cuestiones:

1. ¿En su opinión a quién corresponde ordenar la utilización del crédito horario?

En el caso que nos ocupa, es necesario saber, como indica entre otras, la sentencia de
2 de octubre del Tribunal Superior de Justicia de C. Valenciana, que “el titular natural
del derecho de representación es el colectivo de los trabajadores representados”.

4
 Radicando aquí, la principal causa por la que el empresario no puede controlar el
empleo de esos créditos de manera exhaustiva, porque tal y como indican las
sentencias del Tribunal Supremo de la Sala de lo Social de 7 de mayo de 1986 y de
12 de febrero de 1990: “el empresario no puede interferir en el libre ejercicio de las
labores representativas”. Art 68 ET, de la ley sindical art representación unitaria y
representación sindical

2. ¿Pueden imponerse mecanismos de control del crédito horario a través de la

negociación colectiva?

No dado que el El Tribunal Supremo viene a reconocer, que el control empresarial es

difícil atendiendo a la amplitud de funciones que lo integran, y la jurisprudencia ha
limitado considerablemente las posibilidades de control empresarial para reducirlas a
casos extremos, además de la importante afirmación que la presunción de probidad en
la utilización del crédito horario es iuris tantum.

De esta forma queda prohibida una vigilancia singular por parte del empresario
respecto del cumplimiento de aquéllas, quedando aceptado el control genérico del
mismo que expusimos con anterioridad, a lo cual nos remitimos, “el empresario no
puede interferir en el libre ejercicio de las labores representativas”.

El empresario tiene derecho a estar informado, pero no ejercer un control.

3. Localice, al menos, una sentencia relevante sobre esta problemática

Roj: STS 3941/2016 - ECLI:ES:TS: 2016:3941

Id Cendoj: 28079140012016100581
Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social

Sede: Madrid Sección: 1

Fecha: 18/05/2016 No de Recurso: 37/2015

No de Resolución: 434/2016 Procedimiento: SOCIAL

Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Tipo de Resolución: Sentencia

Resoluciones del caso: SAN 3068/2014, STS 3941/2016

CASO PRÁCTICO 7. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN

DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDO
DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A LA EXPIRACIÓN DE SU MANDATO.

5
Cuestiones:

1. Analice el régimen de derechos y garantías de los representantes de los trabajadores

en general y, particularmente, en caso de despido de un representante legal.

2. ¿A quien corresponde la opción entre la indemnización y la readmisión?  ¿Considera

relevante que el despido tenga su origen en causas ajenas al desempeño del cargo
representativo?

CASO PRÁCTICO 8. COMITÉ INTERCENTROS.

Cuestiones:

1. ¿Qué se entiende por comité intercentros y dónde se regula su constitución y

funcionamiento?
Una representación conjunta de los delegados de Personal o Comité de Empresa de los
distintos centros de trabajo que formen la empresa. Su constitución y funcionamiento se
regula por convenio colectivo.

2. ¿Qué proporcionalidad debe guardar la constitución de comité Intercentros? ¿Debe ser

proporcional a los representantes o a lo votos obtenidos?

Debe guardar la proporcionalidad establecida en el apartado. 3, Artículo 63, del Estatuto

de los Trabajadores teniendo en cuenta la proporcionalidad de los sindicatos según los
resultados electorales considerados globalmente.

En el apdo. 3, Art. 63, Estatuto de los Trabajadores se establece:

“Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un

comité intercentros con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los
componentes de los distintos comités de centro.
En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los
sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente
se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación".

En vista de esto se interpretará que será perfectamente válido tanto el cálculo realizado en
proporción a los representantes obtenidos, como el efectuado en base a los votos
logrados, dado que en ambos casos se respeta el citado Art. 63, ET, al actuar según la
proporcionalidad de los resultados electorales consignados globalmente. Pero dado que
no existe elección directa, el Comité Intercentros es un órgano representativo de segundo
grado, no existen de igual forma votos emitidos por los trabajadores con el único fin de
establecer la composición y estructura de este considerándose la forma de distribución de
los puestos del citado Comité no la que se realiza en razón al número de votos, sino la
que responda al número de representantes obtenidos por cada

6
3. Si un comité intercentro tiene atribuida entre sus funciones en el convenio colectivo la
intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en procedimientos de
consultas previos a la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
colectivo, ¿por cuántos miembros estará compuesto en estos casos?

La Intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento

de consultas, si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, corresponderá al
comité intercentros, siempre, como se ha dicho, que tenga atribuida esa función en el
convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación. No obstante, en todos los
supuestos contemplados por el apartado b) del apartado 4, Artículo 41, ET, el número
inicial de representantes no puede ser superior a trece. Eligiéndose por y entre ellos a un
máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.