S4 - Formato de Descripción de Puesto

Descripción de puestos – Versión 1
Mg. Jeymer Iriarte

1. Título del puesto:
ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
2. Resumen
El Asistente de Selección de Personal es responsable de cumplir oportunamente con
los requerimientos solicitados por su cliente, utilizando las fuentes de reclutamiento,
herramientas de selección y formatos asignados por la empresa.
3. Funciones
Actividades con el cliente
 Relevar y actualizar el perfil del puesto requerido.
 Enviar el cronograma de selección al cliente solicitante.
 Cumplir con el cronograma enviado y adjuntar los informes psicolaborales de la
terna finalista.
 Exigir la respuesta al cliente en un plazo de 3 días posteriores a la entrevista final.
Actividades de convocatoria y reclutamiento
 Publicar la oferta en bolsas laborales bajo el formato establecido.
 Participar de actividades externas de reclutamiento (ferias laborales, evaluación
externa, volanteo, etc).
 Filtrar currículums recibidos en base a las exigencias del puesto.
 Llamar a los candidatos que pasen el filtro curricular para agendar la cita.
Actividades de selección
 Evaluar a los candidatos con las pruebas psicolaborales establecidas y calificarlas.
 Realizar assessment center y evaluaciones por competencias.
 Entrevistar a los candidatos en base al Modelo por Competencias.
 Contactar a las referencias laborales y registrar los resultados.
 Realizar un informe psicolaboral de la terna finalista bajo el formato establecido.
Actividades administrativas
 Asegurar el correcto llenado de las fichas de datos y demás documentos de
postulación.
 Solicitar la verificación de antecedentes policiales, penales y judiciales.
 Archivar de manera virtual los cronogramas e informes psicolaborales de cada
requerimiento para efectos de auditoría.
 Reportar semanalmente a su jefe inmediato el estatus de cada proceso de
selección a cargo.
4. Herramientas y equipo utilizado
 Computadora.
 Impresora.
 Fotocopiadora.
 Teléfonos.
 Sistema de gestión.
5. Condiciones del puesto
 Organigrama del área: El Asistente de Selección pertenece a la Jefatura de Gestión

del Talento Humano y reporta directamente al Analista de Selección. No tiene
personal a cargo.
Jefe de Gestión
del Talento
Humano
Selección Capacitación y Cultura

Asistente de Asistente de Mg.Asistente de
Jeymer Iriarte
selección Capacitación Clima y Cultura
 Horario(s) de trabajo:
Practicante de
- Lunes a viernes deselección
9am a 7pm con una hora de refrigerio. No se requiere
trabajar los fines de semana ni feriados.
 Lugar de trabajo:
- Campus Av. La Molina – Lima.

- Campus Av. Maquinarias – Callao.
 Remuneración:
- Salario o rango salarial: S/1 000 – S/1 500.
 Beneficios (adicionales a los beneficios sociales de ley)
- Tarjeta de alimentos: S/200 mensuales.

- Bono anual: Equivalente a 3 sueldos por cumplimiento de objetivos anuales. La
fuente es la Evaluación de Desempeño.
 Otras condiciones: Ninguna.
6. Estándares de desempeño
El Asistente de Selección es evaluado de manera anual utilizando el sistema de
evaluación de desempeño de la empresa. Los indicadores a evaluar son:
 Puntualidad de Selección.
 Cumplimiento de Selección.
 Resultado de la Encuesta de Satisfacción del Cliente.
 Evaluación de jefe inmediato.
7. Requisitos
Formación/Idioma/Informática:
 Licenciado universitario en Psicología o Recursos Humanos.
 Inglés a nivel intermedio.
 Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio.
Experiencia y conocimientos específicos

 Experiencia mínima de 6 meses como Asistente de Selección o 1 año como
Practicante de Selección.
 Conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento y publicación en bolsas
laborales.
 Conocimiento de diseño y aplicación de assessment center.
Otros requisitos: Ninguno.
8. Competencias: Para asegurar el éxito en el puesto de trabajo se requieren las

siguientes competencias:
Mg. Jeymer Iriarte
COMPETENCIAS NIVELES
Competencias cardinales A (Destacado) B (Bueno) C (Adecuado) D (Insuficiente)
Orientación al cliente X
Responsabilidad X
Competencias específicas A (Destacado) B (Bueno) C (Adecuado) D (Insuficiente)
Planificación y organización X
Orientación a resultados X
Comunicación efectiva X
Con las siguientes firmas se aprueba la presente versión de la descripción de puestos y

se habilita para los usos correspondientes.
.
Representante de RRHH Responsable del área
Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
Lima, ____ de ______________________ del ________

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Mg. Jeymer Iriarte

4. Herramientas y equipo utilizado

5. Condiciones del puesto

 Organigrama del área: El Asistente de Selección pertenece a la Jefatura de Gestión

Descripción de puestos – Versión 1

- Campus Av. La Molina – Lima.

- Salario o rango salarial: S/1 000 – S/1 500.

 Beneficios (adicionales a los beneficios sociales de ley)

- Tarjeta de alimentos: S/200 mensuales.

 Otras condiciones: Ninguna.

Experiencia y conocimientos específicos

Otros requisitos: Ninguno.

8. Competencias: Para asegurar el éxito en el puesto de trabajo se requieren las

Con las siguientes firmas se aprueba la presente versión de la descripción de puestos y

Lima, de __________ del

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