Observatorio PWC Esade Administracion 2030

Administración 2030:
Una visión
transformadora
Propuestas para
la próxima década
Autores
Rafael Catalá
Oscar Cortés
Administración 2030:
Una visión
transformadora
Propuestas para
la próxima década
Autores
Rafael Catalá
Oscar Cortés
Índice
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Resumen ejecutivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. El contexto: lo público ante un entorno complejo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2. La respuesta: la ineludible necesidad de transformar la Administración. . . . . . . . . . . . 18
3. El modelo: atributos para la Administración de la próxima década. . . . . . . . . . . . . . . . 21
4. Las propuestas: 20 medidas para transformar la Administración en la próxima década. 24
4.1. Administración íntegra y centrada en el ciudadano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
4.2. Administración ágil y que gaste bien. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
4.3. Administración digital e inteligente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
4.4. Administración profesional y con talento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Referencias bibliográficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
4 Administración 2030: una visión transformadora
Introducción
El sector público es parte fundamental de cualquier sociedad democrática. De él dependen servicios

básicos muy apreciados por los ciudadanos como son la educación, la sanidad, los servicios sociales o
los transportes. También es una pieza clave para garantizar derechos fundamentales como son la justi-
cia, la seguridad o la libertad. Y no podemos olvidar que es un actor central en el impulso del desarrollo
económico y la competitividad de los territorios, ambos necesarios para una mayor riqueza, progreso y
bienestar de los ciudadanos que los forman. En definitiva, el sector público tiene una función social, po-
lítica y económica consistente en generar un verdadero valor público que se acumule como patrimonio
transformador de la sociedad.
En el caso de nuestro país, España, nos encontramos ante retos importantes en el objetivo de avanzar
hacia una sociedad cohesionada y próspera durante la próxima década. Uno de ellos es disponer de una
Administración pública de vanguardia que permita responder a los requerimientos planteados por la
complejidad actual y prestar servicios con niveles de calidad homologables a los países más desarrolla-
dos de nuestro entorno.
En este momento que se vislumbra el inicio de esa nueva década, es conveniente una reflexión sobre
cuáles serán los desafíos a los que tendrá que enfrentarse el sector público en los próximos años, con
propuestas que atisben cuáles serán los atributos y rasgos más significativos que deberá incorporar la
Administración pública y las líneas de actuación para alcanzarlos.
La Fundación PwC y la Fundación ESADE han puesto en marcha el

Observatorio para la Transformación del Sector Público, iniciativa para
impulsar el cambio de las administraciones, en la que se inscribe el
Programa Ejecutivo en Gobernanza del Sector Público.
A través de acciones relacionadas con la formación, la investigación y la
generación de debates abiertos que se desarrollarán en el Observatorio
para la Transformación del Sector Público, la Fundación PwC y ESADE
quieren contribuir a una verdadera modernización de las instituciones y a
mejorar la colaboración entre el sector público y el privado. En este marco,
es especialmente relevante la formación de líderes que desde las propias
administraciones lideren un cambio que ya está en marcha y que, sin duda,
redundará en beneficio del conjunto de la sociedad.
Este informe, aunque ha sido elaborado por Rafael Catalá y Óscar Cortés, directores de Investigación
del Observatorio, recoge las principales ideas que se plantearon en un encuentro de expertos celebrado
el pasado 25 de junio de 2019 en Madrid bajo el título “La Administración 2030: una visión trans-
formadora”.
Introducción 5
Un borrador previo al documento definitivo fue remitido antes de su publicación a los expertos que parti-
ciparon en el debate. No obstante, esto no significa que los miembros del grupo tengan que identificarse
con la literalidad del documento final, ni con sus propuestas o valoraciones.
Desde el Observatorio para la Transformación del Sector Público ESADE-PwC queremos agradecer las
aportaciones de los participantes en la sesión de trabajo, su tiempo y su interés a la hora de participar en
esta iniciativa.
Directores del informe

●● Rafael Catalá, director de Investigación del Observatorio para la Transformación
del Sector Público ESADE-PwC
Licenciado en Derecho y funcionario del Cuerpo Superior de Administradores Civiles
del Estado. Ha sido ministro de Justicia entre 2014 y 2018, secretario de Estado de
Infraestructuras, Transporte y Vivienda entre 2011 y 2014, secretario de Estado de Justicia,
subsecretario de Hacienda y director general en diversos Ministerios.
●● Oscar Cortés, director de Investigación del Observatorio para la Transformación

Doctor en Derecho e Ingeniero Industrial. Actualmente coordinador de Comunicación
Digital del Ayuntamiento de Madrid. Ha sido asesor del ministro de Justicia en Innovación
y Transformación Digital entre 2014 y 2018, ha ocupado diversas posiciones en la Sociedad
Estatal de Correos y Telégrafos y es profesor habitual en diversos programas relacionados
con el sector público.
Expertos que han colaborado en este informe

●● Manuel Arenilla, catedrático de Ciencia Política Universidad Rey Juan Carlos
●● Concepción Campos, secretaria del Ayuntamiento de Vigo
●● Dolores Carrión, subsecretaria de Administraciones Públicas 2004-2007
●● Eloy Cuéllar, gerente de la ciudad de Madrid 2017-2019
●● Elena Collado, secretaria de Estado de Función Pública 2016-2018
Otros participantes ESADE-PwC

●● Isabel Linares, directora del Observatorio para la Transformación del Sector Público
ESADE-PwC
●● Juan Luis Manfredi, director académico del Observatorio para la Transformación

●● Ignacio García, senior manager PwC

7
Resumen
ejecutivo
El sector público se enfrenta a retos extraordinarios en los próximos años como consecuencia de un
entorno extraordinariamente complejo. Crece la incertidumbre y los riesgos de todo tipo (económicos,
medioambientales, geopolíticos, sociales, tecnológicos). El universo de actores cada vez es más fragmen-
tado. La sociedad envejece, es más exigente y está más polarizada. La desigualdad avanza a la par que el
descrédito y la confianza en las instituciones. La fisonomía del territorio se ve alterada. Y la digitalización
es el tsunami que está detrás de gran parte de estos fenómenos.
La necesidad de acortar la distancia entre un entorno que cambia a ritmo vertiginoso con un sector pú-
blico construido bajo premisas de estabilidad, la importancia de la Administración para la economía y el
empleo de un país o su relevancia social son razones más que suficientes como para pensar que, ahora
más que nunca, el desafío que supone transformar la Administración es algo ineludible.
¿Cómo tendría que ser la

Administración en 2030?
La Administración pública debe redefinir su misión para dar respuesta a unas demandas sociales que
van por delante en la próxima década. Tendrá que ponerse al servicio de la sociedad, y no estar la socie-
dad a su servicio. Deberá centrarse en lo básico, servicios que garanticen derechos y que difícilmente
el mercado pueda ofrecer. Deberá proporcionar estabilidad, seguridad y continuidad en situaciones de
incertidumbre. Tendrá que reconvertir el músculo actual en más inteligencia. Deberá ser sostenible y fa-
cilitar el desarrollo económico y social. Habrá de ir por delante e incorporar una serie de atributos como
proactividad, flexibilidad, inteligencia, humildad, amabilidad, responsabilidad, sostenibilidad, sencillez,
diversidad o accesibilidad.
En definitiva, la Administración de 2030 tendrá que ser íntegra y centrada en el ciudadano. Con una
burocracia más líquida que la haga ágil en sus respuestas. Digital, profesional y con talento. A un coste
razonable y continuamente evaluado.
Integridad y apertura como premisas

para recuperar la confianza
Las políticas de gobierno abierto han tenido gran predicamento en el discurso de la reforma del sector
público en los últimos años. Pero el discurso no ha llegado a convertirse en una acción eficaz. La transpa-
rencia se ha burocratizado y llenado de trabas, en la cultura administrativa no ha llegado a calar la idea de
apertura, el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno nació cojo, la rendición de cuentas no ha avanza-
do. Proponemos pasar de una transparencia de manual a una transparencia real que potencie la escucha,
la receptividad, un lenguaje claro, la multicanalidad y la ventanilla única. Es imprescindible un Consejo
de Transparencia y Buen Gobierno realmente independiente, bien dotado y con instrumentos coercitivos
que hagan efectivas sus resoluciones. Se propone invertir en un amplio programa de recapacitación para
que los empleados públicos interioricen los principios de gobierno abierto y establecer incentivos para
el uso de los datos abiertos por el sector privado.
La Administración debe funcionar como antídoto frente a la corrupción. Pero para combatirla la solución
no puede estar en el apretón burocrático que conduzca a una Administración más farragosa, centralizada
y trufada de controles de dudosa eficacia. La implantación de una infraestructura de integridad pública,
similar a la de otros países de la OCDE, coordinada entre todas las Administraciones es la base de la Es-
trategia Nacional de Lucha contra la Corrupción y por la Integridad en el Sector Público que se propone
para fortalecer al sector público frente a las prácticas corruptas.
Menos burocracia, más agilidad y

gasto público de calidad
Los ciudadanos demandan servicios públicos eficaces y eficientes que den respuesta a sus necesidades
en tiempo, forma y coste razonables. Y frente a esto, las Administraciones públicas llevan ancladas desde
hace décadas en un patrón de funcionamiento que en poco o nada se ha adaptado a los nuevos tiempos.
Disfunciones burocráticas como autosuficiencia, rutina del procedimiento, temor al error, opacidad, mi-
cropoderes o desconfianza en el administrado, están en el origen de la lentitud y trabas administrativas
que sufren empresas y particulares. La pirámide administrativa está llena de rigideces, chiringuitos de
poder y barreras a la cooperación. La regulación es abundante pero ésto no garantiza que sea buena y
eficaz.
Se propone abordar un proceso de deconstrucción burocrática mediante una Estrategia para la Simplifi-
cación y Dinamización Administrativa que replantee trámites, elimine redundancias, prohíba pedir datos
sin valor o que ya estén en poder de la Administración y elimine controles innecesarios. Igualmente se
considera necesario retomar la agencialización junto a una estructura de servicios comunes potente y
promover la innovación como herramienta fundamental para el cambio desde dentro de las Administra-
ciones, un proceso de innovación sustentado en metodologías, cambio cultural, gobernanza y un plan de
acción.
El control del gasto público es un aspecto clave al analizar el futuro de la Administración. Mantener el
modelo actual de bienestar nos llevará irremediablemente a un sector público más caro. Para conte-
nerlo será preciso profundizar en la evaluación de la calidad del gasto a través de una mayor indepen-
dencia de los organismos de control externo, extender la transparencia y los incentivos en la ejecución
y profesionalizar la compra pública apostando por un procedimiento plenamente digital y una Oficina
Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación Pública plenamente o perativa.
Resumen ejecutivo 9
Digitalización y envejecimiento: palancas

para la reconversión del sector público
La revolución digital también llega al sector público. Desde hace años se viene trabajando en una Admi-
nistración dotada de tecnología en el funcionamiento de servicios y procedimientos. Un proceso de digi-
talización que no ha concluido y presenta importantes carencias en cuanto a usabilidad, fragmentación
de las soluciones, reinos de taifas digitales y la falta de análisis coste / beneficio.
Avanzar en la digitalización del sector público es estratégico de cara a los próximos años, poniendo foco
en una Administración digital que sea usable, segura y multicanal. La ventanilla única digital es un pro-
yecto fundamental para garantizar que el usuario pueda acceder a los servicios digitales de forma sen-
cilla, sin importar territorio o competencias, un desafío ha de afrontarse desde la colaboración leal entre
Administraciones reforzando los mecanismos de gobernanza estratégica de IT a través de una Agencia
Estatal de Servicios Digitales.
La digitalización masiva nos dibuja un escenario en el que el dato es un auténtico activo estratégico
cuya gestión plantea la necesidad de Oficinas del Dato Público profesionalizadas y permite la prolifera-
ción de las llamadas tecnologías disruptivas, transformadoras o exponenciales como la inteligencia arti-
ficial, cuyo potencial e impacto requieren de una estrategia propia. Proponemos un impulso decidido a
la robotización, tanto en el procedimiento como en la atención ciudadana, que elimine tareas fácilmente
automatizables, simplifique procesos y todo ello preservando las garantías.
La digitalización junto al envejecimiento de las plantillas públicas constituyen una tormenta perfecta
que, bien aprovechada, posibilitará la reconversión del empleo público y permitirá que la Administración
disponga de un capital humano capacitado y coherente con la sociedad a la que representa. Gracias a
estos dos factores es posible abordar un ERE natural que permita redimensionar las estrcturas, invertir
la pirámide administrativa –amortizando los muy abundantes puestos de baja cualificación y creando
nuevos puestos para las nuevas necesidades– , refrescar el talento, reubicar recursos, inocular una nueva
cultura o promover la paridad en puestos directivos.
La Administración en la batalla por

el talento
Atender las necesidades de una sociedad compleja como la que enfrentan los poderes públicos requerirá
un empleo público capaz. Los perfiles actuales se definieron en el siglo pasado. Politización y funcionari-
zación impiden ambas la existencia de una auténtica función directiva profesional.
La captación y retención de talento tienen incidencia directa en el desempeño del sector público y ac-
tuar en esta dirección será clave en los próximos años. La Administración no tendrá fácil competir por
el talento si no cambia su modelo de selección, carrera, o retribución. Una de las cuestiones a abordar
será profesionalizar la función directiva. Profesionalizar para dotar de una estabilidad sujeta a criterios de
mérito y capacidad. Pero profesionalizar no implica funcionarizar. Consideramos que el modelo directivo
debe ser abierto para permitir que el talento entre y salga de manera natural de la Administración.
Selección y carrera han de basarse en criterios de mérito y flexibilidad. Sustituir la oposición exclusiva-
mente memorística por un proceso selectivo que valore, aparte de conocimiento, trayectoria, competen-
cias o idoneidad para el puesto; promover un desarrollo profesional que vincule el perfil a la necesidades,
vaya ligado a la evaluación por desempeño e incluya itinerarios horizontales y oblicuos; abordar planes
de recualificación (reskilling y upskilling) o apostar con valentía por un plan de adecuación de retribu-
ciones competitivo y flexible para los puestos superiores son algunas de las propuestas que formulamos
en este trabajo.
11
1. El contexto:
lo público ante un
entorno complejo
Decía el catedrático Joan Prats que la “Administración ha de seguir a la sociedad como la sombra al
cuerpo”. Según esto parece lógico que en el trayecto que a través de este informe vamos a recorrer para
indagar sobre cómo ha de configurarse la Administración pública en la próxima década, la primera para-
da tenga que ver con los rasgos característicos de la sociedad para cuyo progreso dicha Administración
trabaja y, a partir de ahí, intentar avanzar una batería de propuestas útiles sobre su reforma.
1.1. La Administración ante el océano

de las incertidumbres
El entorno actual puede resumirse en lo que algunos autores han llegado a denominar entornos VUCA,
acrónimo en inglés de los calificativos volátil, incierto, complejo y ambiguo. Sintetizando en una palabra,
incertidumbre.
La incertidumbre se traduce en que la única certeza es la falta de certezas proliferando un buen número
de riesgos de diversa naturaleza que el Foro Económico Mundial sintetiza en cinco tipologías:
●● Riesgos económicos: crisis fiscales, burbujas financieras, fallos sistémicos en los mecanismos de go-
bernanza, comercio ilícito, desempleo, etc.
●● Riesgos medioambientales: desastres naturales, impactos del calentamiento global, daños provoca-
dos por el ser humano, desertización, crisis hídricas, etc.
●● Riesgos geopolíticos: ataques terroristas, Estados fallidos, conflictos de intereses, proliferación de ar-
mas de destrucción masiva, etc.
●● Riesgos sociales: crisis alimentarias, movimientos migratorios forzosos, expansión enfermedades

contagiosas, etc.
●● Riesgos tecnológicos: ciberterrorismo, quiebras en sistemas críticos, ciberfraudes, robos de datos, etc.
Cuadro 1. Mapa de riesgos globales 2019
4.0
Weapons of mass Failure of

destruction
climate-change
climate change
mitigation and
adaptation Extreme weather
events
Water crises
Natural disasters
Biodiversity loss
Cyber-attacks
Cyberattacks
Critical information and ecosystem
infrastructure collapse
breakdown
Spread of infectious Man-made environmental

diseases Interstate disasters
conflict
Fiscal crises Large-scale
3.5
involuntary
3.46 Failure of financial
migration
mechanism or institution
average Food crises
Failure of regional or
global governance Data fraud or theft
Terrorist attacks
Failure of
State collapse Unemployment or Asset bubbles in
national
or crisis underemployment a major economy
governance
Failure of critical
Profound social
infrastructure
instability
Energy price shock

Adverse consequences of
Unmanageable inflation technological advances
Failure of urban planning
3.0
Impact
Illicit trade
Deflation
2.5 3.0 3.5 4.0 4.5
3.41
average
Likelihood
Fuente: Foro Económico Mundial, 2019
1.2. La atomización en el universo de

actores de la cosa pública
La incertidumbre se agrava por la atomización de los grupos de interés que diluyen y hacen más com-
plejo el cauce de relación entre las instituciones y los interlocutores representativos en un determinado
problema público.
El contexto: lo público ante un entorno complejo 13
Si hasta hace bien poco los actores eran pocos, previsibles, fácilmente identificables y con fuerza repre-
sentativa, hoy el universo tiende a fragmentarse, apareciendo coaliciones de intereses volubles, difíciles
de anticipar y gestionar. El monopolio del conocimiento de la realidad social, que antes radicaba en los
grandes cuerpos de la Administración, hoy está difuminado en un collage de intereses diversos.
Políticamente esta fragmentación de la que hablamos puede visualizarse con mayor facilidad: hemos
pasado de un bipartidismo con dos fuerzas estables que han venido alternándose en el gobierno a una
multiplicación de opciones políticas con representación institucional que alumbran un panorama más
incierto, inestable y que impone gobiernos en minoría o coaliciones hasta ahora inéditas en el panorama
político español.
Esta realidad de poder diluido obliga a una nueva cultura de entendimiento político y colaboración ins-
titucional a la que no estamos acostumbrados y es causa de bloqueo, inestabilidad y dificultades para
desarrollar políticas transformadoras de amplio calado como las que nos ocupan en este informe.
Cuadro 2. La fragmentación política en España
Generales 2011 Generales 2019

PP+PSOE = 84,5% escaños PP+PSOE = 48,2% escaños
PP Cs
PSOE 66 57
PP 110 UP
186 PSOE 42
(176) (176)
123
350 350
CiU 16 IU 11 AMAIUR 7 UPyD 5 VOX 24 ERC-SOBERANISTES 15 JxCAT-JUNTS 7
Fuente: Elaboración propia sobre la base de resultados electorales de 2011 y 2019
PNV 5 ERC 3 BNG 2 CC-NC-PNC 2 PNV 6 EH Bildu 4 CCa-PNC 2 NA+ 2
COMPROMIS-Q 1 FAC 1 GBAI 1 COMPROMIS 2019 1 PRC 1
1.3. El envejecimiento progresivo de

la sociedad española
España es un país cuyos ciudadanos gozan de buena salud, gracias en gran medida a uno de los mejores
sistemas sanitarios del mundo, muy equitativo y con acceso universal. Esta buena noticia, que según
todas las previsiones llevará a nuestro país a encabezar los rankings mundiales de esperanza de vida en
las próximas décadas, contrasta con una baja tasa de natalidad y trae como resultado el progresivo enve-
jecimiento de la población. Si hoy en España un 20% es mayor de 65 años, para el año 2036 será aproxima-
damente un 27,6% y en el año 2066 habrá más de 14 millones de personas mayores, casi un 35% del total.
Estas cifras ponen de manifiesto las enormes tensiones que en los próximos años pueden producirse
en los servicios públicos clave para el bienestar, como son la sanidad, la dependencia o los sistemas de
previsión social, llegando incluso al riesgo de colapso o no poder responder a las necesidades de los
ciudadanos de no abordarse reformas que los hagan sostenibles o políticas que impulsen una mayor
proporción de población activa en nuestro país.
Cuadro 3. El envejecimiento en España
18.000
16.000
Población en miles
14.000
12.000
80 años y más
10.000 65-79 años
8.000
6.000
4.000
2.000
0
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1981 1991 2001 2011 2017 2026 2036 2046 2056 2066
Año
Fuente: CSIC, 2018
Además existe una relación importante entre demografía y crecimiento económico: una población en-
vejecida tira menos del consumo y ofrece una menor productividad del factor trabajo por lo que son
sociedades cuyo desarrollo económico tiende a ralentizarse. Todo ello tiene impacto en una menor re-
caudación fiscal a lo que se une un mayor envejecimiento en áreas rurales, agravado por el problema de
despoblación y la pérdida de pulso vital en importantes áreas del territorio.
1.4. La creciente exigencia respecto

a los servicios públicos
Sin lugar a dudas nos encontramos ante la sociedad más informada y más formada que ha existido jamás,
lo que hace que los ciudadanos sean más exigentes respecto a unos servicios públicos que quieren que
funcionen, independientemente de cuál sea la Administración competente de prestarlos.
Agilidad, flexibilidad, sencillez y buen trato son algunas de las demandas más habituales de unos ciu-
dadanos que piden a los servicios públicos atributos similares a los que encuentran cuando acceden a
productos o servicios prestados por el sector privado.
Esta exigencia, junto a una demanda y una complejidad que crecen sin parar, aliñadas con la necesidad
de que exista una disciplina y contención presupuestaria que prevenga de futuras crisis como las que
hemos vivido recientemente, plantean hoy fuertes tensiones en el catálogo de servicios que sin lugar a
dudas se agravarán en la próxima década.
1.5. La desigual distribución de la

riqueza y el empleo
España afronta los próximos años con impulso económico renovado y un crecimiento envidiado por
muchos de nuestros socios europeos. Este dinamismo favorece la salida de la crisis y ofrece oportunida-
des para mitigar una desigualdad y precariedad que han crecido en nuestro país en los últimos años y
reclaman atención desde las políticas públicas.
El empleo cambiará sustancialmente en los próximos años: la automatización amenaza a los puestos de
trabajo de menor valor pero ofrece nuevas oportunidades. Según el Foro Económico Mundial, casi el 50%
de las compañías esperan que la automatización conduzca a algún tipo de reducción de empleo de aquí
a 2022 aunque un 38% confía en la creación de nuevos empleos. Y la tecnología da lugar a nuevos mo-
delos de negocio dentro del llamado capitalismo de las plataformas, que a su vez cuestionan el modelo
tradicional relaciones laborales.
Un cambio que requerirá esfuerzos en educación y capacitación para adaptar los perfiles profesionales a
los requerimientos que se plantean.
1.6. La fisonomía urbana del territorio

La migración de las áreas rurales a las ciudades es una realidad que se agravará en los próximos años e
incidirá en las políticas públicas.. La configuración de megaciudades y la despoblación de una parte im-
portante del territorio dibujan una realidad dual a la que lo público deberá responder de forma diferente.
Cuadro 4. Tasas de variación de población 2011-2018 por tamaño de municipio
100% 7,2% 10,6%

2,2% 15,6%
90% 0,5% 22,1%
0,1%
80% 0,2% 43,6% 45,2%
52,5%
70% 61,4% Pierde
% Municipios
Población
60% 0,1%
50% Se mantiene
90,6% 88,8%
83,7%
40% 77,5%
30% 56,1% 54,8% Gana

47,5% Población
20% 38,6%
10%
0%
≤100 (100, 500] (500, (1.000, (5.000, (20.000, (50.000, >100.000
1.000] 5.000] 20.000] 50.000] 100.000]
Fuente: Comisionado del Gobierno frente al Reto Demográfico

Las ciudades empiezan a configurarse como grandes motores económicos. Habida cuenta de que para
2030 un 60% de la población mundial habitará en ellas, dotarlas de mayor inteligencia y sostenibilidad será
una preocupación de sus dirigentes. Urbanismo, tecnología, educación, transferencia de conocimiento y
seguridad son políticas clave para dotarlas de una calidad de vida que las haga atractivas para captar in-
versiones y talento, vitales para el desarrollo económico y por las que habrán de competir.
1.7. El descrédito y la desconfianza en

las instituciones
La brecha entre las instituciones y la sociedad se viene ensanchando desde hace algunos años y crece
sin distinguir lo político de lo administrativo, lo gubernativo de lo legislativo y de lo judicial o lo estatal
de lo territorial y lo local.
La crisis ha dejado cicatrices profundas en una ciudadanía a menudo insatisfecha con soluciones ofreci-
das. En 2016, la confianza media de los países de la OCDE en sus gobiernos era aún tres puntos menor
que antes de la crisis – el 42% en 2016 versus el 45% en 2007.
Los escándalos de corrupción han dañado seriamente el prestigio y la legitimidad del servicio público
como demuestra el Barómetro del CIS de mayo de 2019 que apunta a los políticos, los partidos y la polí-
tica como segundo problema que más preocupa a los españoles. Un porcentaje muy alto de ciudadanos
–el 95%– percibe que existe corrupción y muy pocos –el 8%– la aceptan, frente a la media de la Unión
Europea en que la aceptación es mayor –el 18%– aunque la percepción de que exista es menor, el 78%.
Cuadro 5. Corrupción y confianza en el gobierno
Confianza en el gobierno y percepción de corrupción en el gobierno

Mayor percepción
de corrupción 100
90 ITA
CHL MEX ESP PRT R² = 0,6781
80 GRC
SVN
HUN CZE
USA SVK
KOR
70 ISL ISR
60 FRA LVA POL

JPN OECD
50 EST BEL AUT TUR
GBR NLD
40 CAN
IRL
AUS DEU
30 NOR LUX
NZL
20 FIN CHE
DNK SWE
10
0
Menor percepción 01 02 03 04 05 06 07 08 09 01 00
de corrupción
Confianza en el gobierno
Fuente: OCDE, 2017.
La vida pública se ha judicializado en exceso lo que ha mermado el impulso y la flexibilidad en la gestión.

La posverdad y el llamado dividendo del mentiroso – la mentira está tan generalizada que cuando alguien
dice la verdad nadie le cree – se han extendido entre la opinión pública sobremanera.
La sociedad exige importantes dosis de regeneración y rendición de cuentas sobre cómo se manejan los
asuntos públicos y aparece una sociedad civil cada vez más activa que reivindica con más claridad su
derecho a saber.
1.8. El tsunami de la digitalización

Quedan pocas dudas en estos momentos de que la tecnología está detrás de la mayor parte de los facto-
res indicados anteriormente.
Los ciudadanos están más informados que nunca gracias a la conectividad que hoy ofrece una tecnología
capaz de incidir en la distribución de la riqueza, el ejercicio del poder o los patrones culturales.
El vertiginoso desarrollo tecnológico incide en la percepción de los asuntos públicos y pone en manos de
los ciudadanos instrumentos para que puedan saber y participar en los mismos.
Un importante número de riesgos tienen origen en lo digital así como la aparición de micro poderes que
conviviendo con las estructuras de poder tradicional dan lugar a la atomización de los actores.
En un futuro no muy lejano muchas decisiones se tomarán en base a grandes datos y un mayor número
de procesos serán automatizados, liberando a los seres humanos de tareas de repetitivas, penosas y de
poco valor.
Se abre paso el escenario posdigital, aquel en que lo digital se entiende no como una cuestión exclusi-
vamente tecnológica sino como una cuestión humana, que ha de leerse desde un ángulo político, social,
filosófico, jurídico o antropológico. Derechos, instituciones y garantías en este contexto serán cuestiones
todas ellas que habrán de estar presentes en la agenda pública ante un ordenamiento democrático como
el actual que no es el adecuado para la nueva sociedad que se vislumbra.
8 factores a los que el sector público habrá de

enfrentarse en la próxima década
1. El océano de las incertidumbres.
2. La atomización de la cosa pública.
3. El envejecimiento progresivo de la sociedad.
4. La creciente exigencia respecto a los servicios públicos.
5. La desigual distribución de la riqueza y el empleo.
6. La fisonomía urbana del territorio
7. El descrédito y la desconfianza en las instituciones
8. El tsunami de la digitalización.
2. La respuesta:
la ineludible necesidad de
transformar la Administración
El contexto es complejo, con un buen número de factores que irremediablemente van a incidir en el
funcionamiento de lo público en los próximos años. A pesar de que en el día a día la Administración
funciona y tiene una buena aceptación por los ciudadanos –se pagan las pensiones, los transportes llegan
a la hora y los hospitales atienden enfermos– el precio de mirar hacia otro lado y no hacer reformas de
calado puede ser demasiado alto.
El sector público es un elemento capital para cualquier sociedad democrática avanzada. Desde un punto
de vista económico representa una parte muy importante en la economía y el empleo de un país, superior
a la de muchos sectores, empresas o entidades no gubernamentales. Una importancia que cualitativa-
mente puede determinarse por el volumen económico que maneja y el empleo que representa. Según
datos de la OCDE, España está en la media de países desarrollados si utilizamos de referencia indicado-
res como el porcentaje de ingresos o gasto público respecto al PIB y el porcentaje que el empleo público
respecto del total.
Cuadro 6. Indicadores de importancia económica y social del sector público.
España OCDE
Gasto público (% respecto al PIB) 42,4% 40,9%
Ingresos públicos (% respecto al PIB) 37,9% 38,1%
Empleo público (% respecto al total) 15,7% 18,1%
Fuente : OCDE, 2017.
En términos de relevancia social podemos fijarnos en la percepción de los ciudadanos respecto a los
servicios públicos:
●● En uno de sus últimos informes antes de ser suprimida la Agencia Estatal para la Evaluación y Calidad
(AEVAL) ponía de manifiesto cómo un 43% de los ciudadanos entrevistados valoraban como muy im-
portantes estos servicios, y la mitad de ellos estaban poco o nada satisfechos con su funcionamiento.
●● España, junto a Corea del Sur, Japón, Chile e Italia, forma el top 5 de países en que los ciudadanos
creen que los gobiernos deberían asumir más responsabilidades.
La respuesta: la ineludible necesidad de transformar la Administración 19
●● Se da por tanto la paradoja de que a pesar de la desconfianza respecto a la clase dirigente hay un des-
tacado sentimiento social de que los servicios públicos son importantes y una reivindicación de que
han de funcionar mejor.
Además de las razones económicas y sociales se une la necesidad de acortar la distancia entre un entorno
que cambia a un ritmo vertiginoso con una Administración que se construyó bajo la premisa de condicio-
nes de contexto más estables y previsibles.
Desde lo público no es posible dar la espalda o ignorar esta realidad entendiendo que la Administración
ha de ser una herramienta útil para las necesidades e inquietudes de ciudadanos y empresas, y no un
lastre para el progreso y el bienestar.
●● Los ciudadanos piden ser escuchados, recibir una respuesta en forma de servicios sencillos y ágiles, a
un coste razonable, con limpieza en la vida pública y el manejo de los asuntos que son de todos.
●● Las empresas piden regulaciones claras, simples y previsibles, estabilidad política y jurídica, políticas
que faciliten la actividad económica, fiscalidad que les permita ser competitivas y una apuesta de fu-
turo en cuestiones clave como la educación o infraestructuras que inciden en su cuenta de resultados.
Las sociedades capaces de adaptarse a esta complejidad dependen en gran manera de que sus gobiernos
puedan articular respuestas. No se trata tan sólo de elaborar leyes o procedimientos, sino de poner enci-
ma de la mesa auténticas políticas que apuesten por una transformación del sector público para dotarle
de la fortaleza suficiente para mejorar la calidad de nuestra democracia y el funcionamiento de los servi-
cios, impulsar la economía, reducir la desigualdad o promover la diversidad.
●● Políticas que nos han de llevar a una Administración pública avanzada y útil para ciudadanos y em-
presas.
●● Políticas que son cosa de todos, porque a todos nos afectan. Que estimulen al sector público y al sec-
tor privado a trabajar juntos, sumar esfuerzos y lograr sinergias.
●● Políticas que se han de afrontar sin demora porque ha llegado el momento de tomar decisiones que
eviten problemas mayores en el futuro.
●● Políticas que se han de abordar desde una visión de consenso y a largo plazo.
●● Políticas que demandan un fuerte liderazgo capaz de movilizar esfuerzos y coordinar respuestas.
¿Por qué es necesaria una transformación de la

Administración?
1. Porque lo público importa y no nos podemos permitir un
funcionamiento inadecuado.
2. Porque el escenario ha cambiado y en el siglo XXI no encajan modelos
de otras épocas.
3. Porque si seguimos como hasta ahora, las cuentas no salen.
4. Porque en tiempos complejos, se recurre más al Estado.
5. Porque en un mundo global, el Estado es observado más allá de nuestras
fronteras.
6. Porque los ciudadanos han cambiado y, con ellos, los servicios que
demandan.
7. Porque los ciudadanos exigen transparencia y quieren saber a qué se
dedican los recursos públicos.
8. Porque los ciudadanos exigen participar activamente en la vida pública
y no se conforman con votar cada cuatro años.
9. Porque la nueva realidad exige que el sector público y el privado tengan
una agenda compartida.
10. Porque la salud de las Administraciones afecta a todos y nos jugamos
mucho como país.
Fuente: PwC, 2012

El modelo: atributos para la Administración de la próxima década 21
3. El modelo:
atributos para la Administración
de la próxima década
En el ámbito de la reforma de la Administración se han ido sucediendo lo que Thomas Kuhn denominó
paradigmas: nueva gestión pública, gobernanza relacional, gobierno abierto, etc. Planteamientos bien
armados sobre el discurso y la doctrina pero que apenas han calado, sobre los que podríamos decir que
estamos de vuelta sin tan siquiera haber ido ya que, aunque se han sucedido en lo conceptual, apenas
han variado ligeramente lo que es el modelo troncal de burocracia pública que lleva años caracterizando
nuestras instituciones.
Con estos antecedentes y si aplicamos a la Administración el efecto Lindy –según el cual las proba-
bilidades de que una tecnología continúe serán tanto mayores cuanto más tiempo haya permanecido
activa– es razonable pensar que la inercia natural sobre el devenir de una Administración pública que ha
cambiado poco en las últimas décadas sea de continuidad para las siguientes. O incluso de regresión a
modo de revival burocrático como reacción antifrágil a la incertidumbre que diría Nassim Taleb. Como
muestra, el refuerzo del control burocrático centralizado que se ha instalado desde la última crisis.
A pesar de lo anterior, en este informe defendemos que uno de los retos a los que se enfrenta la Adminis-
tración a largo plazo es el de repensar y definir su misión para dar respuesta a unas demandas sociales
que van por delante.
Para lograrlo,
La Administración deberá estar siempre al servicio de la sociedad y no la sociedad a su servicio,

centrada en su fin esencial de ser un medio para conseguir transformar la realidad en pos del bienes-
tar de las personas.
La Administración deberá enfocarse a lo básico, a servicios que garanticen derechos que hay que
preservar y que difícilmente el mercado puede ofrecer en mejores condiciones. Lo importante es el
qué, no tanto el cómo que podrá variar para garantizar una prestación eficaz y eficiente en línea con
las necesidades de los ciudadanos.
La Administración deberá proporcionar seguridad, estabilidad y continuidad, garantizando de-

rechos en situaciones de incertidumbre.
La Administración deberá dinamizar, promover y liderar a un conjunto cada vez más amplio y
heterogéneo de actores para colaborar con todos ellos en la búsqueda de soluciones sostenibles e
innovadoras a problemas emergentes.
La Administración deberá recuperar la legitimidad y su prestigio de cara a la sociedad mejoran-

do su reputación para proyectar un mejor posicionamiento del territorio al que representa y atraer
talento.
La Administración deberá ser sostenible, racionalizando su cartera de servicios para cumplir las
expectativas de los ciudadanos a un coste razonable.
La Administración deberá generar confianza, y construir bajo esta premisa la relación con los ciu-
dadanos simplificando y haciendo más cercana su actuación.
La Administración deberá facilitar el desarrollo económico y social, regulando inteligentemen-

te – para garantizar la equidad y la justicia sin cercenar la libertad y la iniciativa de los actores privados
y la sociedad civil – y promoviendo reformas y cambios estructurales que son necesarios para avanzar
en el cambio del modelo productivo.
Tres ámbitos donde el rol del sector público será clave en

la próxima década
La revolución digital y sus impactos sobre la democracia y el individuo: el progreso
tecnológico pondrá a prueba la capacidad del sector público para preservar la libertad y
dignidad del ser humano, regulando con sentido derechos fundamentales que cambian con la
digitalización, delimitando el concepto de propiedad de los datos, promoviendo una ética de
las máquinas, y en definitiva permitiendo que la humanidad lleve las riendas de la revolución
digital.
El desarrollo económico y social de los territorios: será relevante el éxito con el que el
sector público afronte la atracción de inversiones y la adecuada redistribución de la riqueza
que éstas proporcionen, favoreciendo la existencia de infraestructuras, ecosistemas de
innovación y marcos de educación y empleo que permitan un tejido empresarial competitivo.
La transición hacia un modelo de desarrollo sostenible: el sector público tendrá un rol
muy destacado impulsando las reformas necesarias que permitan conjugar el crecimiento
económico con el adecuado uso de los recursos y la menor erosión del medio ambiente.
Cambios en los patrones de consumo, la movilidad, el desarrollo urbano o el equilibrio campo-
ciudad serán ámbitos donde el sector público habrá de adquirir un protagonismo renovado.
Todo ello va a requerir que en la Administración se acentúen una serie de atributos que han de convivir
con los atributos básicos asociados a los principios de legalidad e independencia, pilares del Estado de
derecho, democrático y social.
La Administración de la próxima década deberá ser:
1. Proactiva, buscando anticiparse a los problemas como forma más eficaz para encontrar soluciones.
2. Flexible, ofreciendo servicios que puedan adaptarse a las necesidades y logrando un equilibrio entre
el cúmulo de intereses diversos que acechan los complejos asuntos que ha de manejar.
El modelo: atributos para la Administración de la próxima década 23
3. Inteligente, utilizando la escucha, el análisis de datos y el talento de sus empleados como activos
clave para plantear decisiones eficaces.
4. Humilde, reconociendo su incapacidad para disponer de todo el conocimiento y las capacidades para
abordar muchos de los problemas a los que se ha de enfrentar.
5. Amable, moderando el lenguaje y las formas en la atención a los ciudadanos de manera que les pueda
resultar más comprensible, cercana y atractiva.
6. Responsable, orientando su actividad a asegurar la calidad y generar impactos que se consoliden

como patrimonio social, rindiendo cuentas sobre todo ello.
7. Sostenible, logrando una adecuada administración de sus recursos y un quehacer responsable con
los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
8. Fácil, simplificando sus procesos y aligerando cargas innecesarias para ciudadanos y empresas, fun-
cionando de manera eficaz sin que se perciba negativamente su existencia.
9. Diversa, integrando en ella a todo tipo de colectivos para minimizar los sesgos en su actuación.
10. Accesible, ofreciendo datos y servicios que puedan comprender y manejar de manera sencilla ciu-
dadanos y empresas.
4. Las propuestas:
20 medidas para transformar
la Administración en la
próxima década
Hemos visto anteriormente cómo la respuesta que desde lo público se ha de abordar de cara a los retos
que plantean los complejos cambios que estamos viviendo es la transformación de una Administración
que lleve a cambio reformas en su manera de organizarse y funcionar.
A continuación se plantean cuatro ejes de transformación como base para formular 20 medidas que sir-
van para impulsar, en la próxima década, un cambio en la Administración.
4.1. Administración íntegra y

centrada en el ciudadano
Uno de los factores que marcan el contexto actual es una falta de confianza de los ciudadanos hacia lo
público que erosiona progresivamente su legitimidad.
La puesta en marcha de medidas que reconcilien al ciudadano con sus dirigentes políticos y con una
Administración de la que son único accionista es uno de los principales retos de cara a los próximos años.
●● El ciudadano ha de poder conocer las decisiones que se toman desde el sector público, comprenderlas
y estar al tanto de las consecuencias –positivas o negativas– que éstas acarrean.
●● El ciudadano ha de percibir empatía y cercanía desde las instituciones, especialmente cuando es

usuario de servicios públicos.
●● Las malas prácticas y los casos de corrupción deben ser atajados reforzando el marco ético y legal so-
bre el que actúan las instituciones, apostando por una cultura cívica que exija rendir cuentas y asumir
responsabilidades.
La necesidad de reenfocar las estrategias

de gobierno abierto
Las políticas de gobierno abierto han tenido gran predicamento en el discurso de la reforma del sector
público desde que en 2009 la nueva Administración Obama dictara la primera Orden Ejecutiva sobre
Las propuestas: 20 medidas para transformar la Administración en la próxima década 25
G
obierno Abierto1 y llevara a la agenda pública los principios de transparencia, participación, colabora-
ción y rendición de cuentas.
Más allá de la amplia generalización que ha alcanzado el gobierno abierto en el discurso político y acadé-
mico, su institucionalización como política pública ha avanzado con lentitud.
Según la OCDE aproximadamente la mitad de sus Estados miembros han adoptado estrategias nacio-
nales de gobierno abierto. A ello ha contribuido la puesta en marcha de la Alianza Internacional por el
Gobierno Abierto (Open Government Partnership) a la que España se sumó en 2011. La pertenencia a la
Alianza supone asumir una serie de compromisos: el principal de todos ellos, la elaboración de planes
estratégicos que son evaluados por un Mecanismo Independiente de Revisión.
Fruto de estos compromisos:
●● España ha culminado ya tres planes estratégicos y está en curso la elaboración del cuarto.
●● Se han impulsado leyes de transparencia a nivel estatal, autonómico y local.
●● Se han aprobado leyes de participación en diferentes Comunidades Autónomas.
●● Se ha creado un marco de gobernanza público-privado para avanzar en esta política.
Foro gobierno abierto

En mayo de 2018 se puso en marcha una iniciativa esperanzadora: el Foro
de Gobierno abierto.
Responde a uno de los compromisos asumidos por España en el marco
del III Plan de Gobierno abierto y es el primer espacio de naturaleza
colaborativa que reúne a todas las Administraciones públicas de nuestro
país, el ámbito académico y la sociedad civil.
Permite trabajar conjuntamente en la misma dirección, generando un
entendimiento compartido para propiciar el diálogo y el debate, así como
canalizar propuestas e intercambiar buenas prácticas entre todos los
actores.
La implantación gradual de los principios de transparencia, participación, colaboración y rendición de

cuentas ha puesto de manifiesto algunas cuestiones:
●● La burocratización de la transparencia y las trabas generadas en el procedimiento que han diluido,

dificultado o desvirtuado en cierta manera la práctica de este derecho.
1 Memorando sobre Transparencia y Gobierno Abierto, promulgado el 21 de enero de 2009.

●● La utilización del derecho de acceso para fines que poco tienen que ver con un sano escrutinio de la
gestión pública destinado al interés general, sino con un curioseo de cuestiones teñido de intereses
particulares (periodísticos, académicos, etc.).
●● La dificultad de involucrar a los diferentes actores –ciudadanos, empresas, entidades de la sociedad

civil y otros miembros de la comunidad– en la definición de las políticas y la coproducción de servi-
cios, una participación que es clave para el éxito de las mismas y que respondan realmente a las in-
quietudes y necesidades que se plantean. Ámbito éste en el que España es uno de los países a la cola
en términos OCDE como puede verse en el gráfico a continuación.
Cuadro 7. Participación de los actores en políticas de regulación
Methodology score: primary laws Oversight score: primary laws

Systematic adoption score: primary laws Transparency score: primary laws
Total score: subordinate regulations
4.0
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0
EU
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IT
FR
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ES
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TU
NL
DE
JP
FI
SV
CA
Fuente: OCDE, 2017.
●● La disparidad de iniciativas que se consideran dentro del gobierno abierto, resultado de la dificultad
para lograr un marco conceptual consensuado de qué representa este paradigma, utilizándose fre-
cuentemente como cajón desastre para medidas de todo tipo.
●● La escasa concienciación y formación de los empleados públicos en materia de gobierno abierto,

habiendo cambiado poco la cultura de opacidad y autosuficiencia dominante en la Administración.
●● La debilidad del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno como órgano independiente con capaci-
dad y efectividad para defender con firmeza el principio de transparencia frente a las actuaciones de
la Administración General del Estado.
●● La baja consideración de la rendición de cuentas como palanca para fortalecer la cohesión social,
estimular el debate público, y generar confianza sobre los procesos de transformación que se derivan
de la aplicación de las políticas públicas. Tan sólo ha funcionado cuando la no rendición de cuentas
ha tenido alguna consecuencia legal.
●● La evaluación y posterior publicación de resultados –datos abiertos, redes sociales, informes, etc.– so-
bre las políticas impulsadas por el sector público es de particular importancia en tiempos de descon-
fianza sobre las instituciones.
●● El insuficiente retorno del importante esfuerzo realizado por los gobiernos en poner a disposición de
la sociedad un gran número de datos en formatos abiertos y reutilizables, habida cuenta que España
es un país líder en apertura de datos. y que más ha apostado por este tipo de políticas.
Cuadro 8. Open data Index 2017
Data availability Data accessibility Government support for data re-use

1.0
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
P
A
L
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GR
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GB
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NO
SV
CA
IS
OE
M
Fuente: OCDE, 2016
Visto lo anterior es preciso resituar las estrategias de gobierno abierto devolviéndolas a su esencia de
políticas que buscan ubicar al ciudadano en el centro de la acción pública, reforzando la gobernanza,
coordinación y el liderazgo institucional de la Administración del Estado, simplificando procedimientos
y dotando a los empleados públicos de competencias específicas.
Hacia una Administración más accesible

La Administración trabaja para el ciudadano y cada vez deberá hacerlo más con él. En la próxima década
la relación tendrá que cambiar, especialmente cuando el rol desempeñado es de facilitador o prestador
de servicios. Un cambio basado en los siguientes principios:
●● Una Administración que escuche: las políticas públicas y la prestación de servicios han sido tra-
dicionalmente renuentes a incorporar la voz del ciudadano y grupos de interés. La escucha emerge
como virtud inherente a las organizaciones inteligentes y practicarla de forma sistemática y perma-
nente puede aportar buenas dosis de valor al funcionamiento de la Administración.
●● Una Administración receptiva: la receptividad es el paso posterior a la escucha y consiste en la

capacidad de ser sensible a las propuestas, sugerencias o inputs recibidos en el proceso de escucha,
analizándolas todas ellas e informando sobre cada una.
●● Una Administración con un lenguaje claro y comprensible: la capacidad de adaptar el lenguaje

administrativo a un lenguaje más comprensible para el ciudadano es uno de los retos de la Adminis-
tración. No se trata de banalizar ni degradar su rol, pero sí de modificar un lenguaje que en el ámbito
concreto de los servicios el ciudadano espera más acorde con él.
●● Una Administración multicanal: el impulso a la digitalización no puede dejar atrás a quienes por
la razón que sea prefieren utilizar otro tipo de canales presenciales o telefónicos. Según el CIS, si el
ciudadano pudiese elegir al realizar un trámite con la Administración el 66,5% lo harían en persona.
La Administración de la próxima década debe apostar por mantener una atención multicanal (inclu-
yendo la presencial) con horarios que se adapten a los usos y costumbres de los ciudadanos, sistemas
de gestión que eviten colas y un trato más cuidado y personalizado. Dentro de los nuevos canales se
deben incluir las redes sociales como canales institucionales de prestación de servicios y atención a
los ciudadanos.
●● Una Administración de ventanilla única: los ciudadanos entienden poco de reparto de compe-
tencias y a quién corresponde según qué servicio. Es necesario impulsar más la cooperación entre
Administraciones para que en cada punto de atención (presencial o digital) el ciudadano pueda reci-
bir servicios, independientemente de quién por detrás sea el responsable de los mismos. La próxima
década debe suponer el final del vuelva usted mañana y del paseíllo por un sinfín de ventanillas para
cualquier trámite.
La integridad como pilar estratégico de la

transformación.
Los Estados más avanzados vienen apostando en sus procesos de reforma por impulsar políticas de for-
talecimiento institucional. Los problemas de falta de ética y las prácticas de corrupción2 son un mal que
se extiende, preocupa a los ciudadanos, accionistas o consumidores y frena cualquier atisbo reformista y
de impulso de futuro.
En el sector privado, según PwC el porcentaje de CEO’s sustituidos por cuestiones éticas supera a aque-
llos que lo han sido por malos resultados o falta de confianza por parte del Consejo de Administración3.
Dentro del sector público son especialmente tres los ámbitos sensibles a malas prácticas: la contratación,
las infraestructuras y captura de las políticas por intereses particulares.
Uno de los ejes de las políticas de regeneración es la apuesta por mejorar la integridad pública que según
la OCDE, “se refiere a la alineación consistente con, y el cumplimiento de, los valores, principios y normas
éticos compartidos, para mantener y dar prioridad a los intereses públicos, por encima de los intereses
privados”.
2 La OCDE considera la corrupción como un fenómeno complejo que incluye actividades ilícitas de diferente naturaleza: sobor-
nos, tráfico de influencias, malversación de caudales públicos, uso de información confidencial, abuso de poder, etc.
3 En los últimos años se han adoptado medidas en España como la mejora del gobierno corporativo de las sociedades de capital
(2014) o los programas de compliance en la reforma del Código Penal de 2015.
Para mejorar la integridad la OCDE recomienda la construcción de infraestructuras éticas sobre tres
pilares:
●● La implantación de sistemas de integridad mediante marcos –formales o informales– que determinan

un conjunto de medidas legales, culturales, organizativas, etc., de carácter transversal, en diversos ni-
veles de gobierno y aglutinando a un buen número de actores. Como ejemplo de elementos formales
estarían los códigos éticos y de conducta (simples y de aplicación preferentemente individualizada);
y como muestra de los informales, los canales de denuncia.
●● El fomento de una cultura o ambiente ético en el conjunto de la sociedad, la política y la Administra-

ción favoreciendo la meritocracia en el acceso al servicio público, la transparencia en la aplicación
de los marcos de integridad, así como una adecuada sensibilización, formación y asesoramiento. La
existencia de comisiones de ética que sirvan de referencia empieza a ser habitual.
●● La rendición de cuentas, incluyendo entre otras medidas de control y prevención de riesgos y la eje-
cución de las infracciones puestas de manifiesto.
Cuadro 9. Infraestructura para maximizar la ética pública
Cultura
Cultura
Rendición de
Integridad cuentas
pública
Sistema
Fuente : OCDE, 2017.
En España han proliferado diversas iniciativas, especialmente a nivel autonómico y local, aunque no
siempre en el marco de un plan consciente y bien articulado.
●● En el ámbito autonómico destaca el trabajo en la Comunidad Autónoma Vasca que dispone de un Có-
digo Ético y de Conducta de los cargos públicos y una Comisión de Ética Pública integrada por cinco
miembros independientes. Navarra dispone de una Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción; la
Comunidad Valenciana una Comisión Interdepartamental para la Prevención de Irregularidades y
Malas Prácticas en la Administración de la Generalitat y su sector público instrumental; Aragón una
Agencia de Integridad y Ética Pública. También la Comunidad de Madrid tiene una regulación en
forma del Código Ético del Alto Cargo que en Castilla y León se extiende a los empleados públicos.
●● A nivel local existe un Código de Buen Gobierno Local de la FEMP y Códigos en Madrid, Barcelona
o Vitoria por citar los más relevantes.
●● A nivel estatal en los últimos años se han adoptado otras medidas para regular el ejercicio del alto
cargo en el sector público estatal o modificar la normativa de financiación de los partidos políticos.
Cinco propuestas para una Administración íntegra y

centrada en el ciudadano
1. Pasar de una transparencia de manual a una transparencia real que haga más com-
prensible el trabajo de la Administración. La calidad institucional mejorará si la transpa-
rencia se entiende como ofrecer a la ciudadanía una información que sea útil y comprensible,
simple y clara. No se trata de infoxicar –publicando grandes cantidades de información con
un lenguaje incomprensible–, o atender un trámite administrativo. Se trata de ser transparen-
tes de verdad.
2. Fortalecer el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno como órgano independiente,
dotándolo de recursos legales y organizativos adecuados para que su acción de fiscalización
de las políticas de transparencia sea plenamente efectiva y no simplemente testimonial.
3. Comprometer a los empleados públicos en la apertura de la Administración, sensibi-
lizándoles y potenciando sus competencias en gobierno abierto. Dotarles de medios y ca-
pacidades para incorporar a sus funciones la escucha a los ciudadanos, la receptividad y
una mejor respuesta a sus propuestas así como el diseño y la implementación de procesos
participativos.
4. Elaborar una Estrategia Nacional por la Integridad en el Sector Público y la Lucha
contra la Corrupción, que permita a todas las Administraciones trabajar coordinadamente
en la construcción de una infraestructura de integridad pública que aborde la implantación
de sistemas, cultura y mecanismos de rendición de cuentas en línea de los existentes en los
países más avanzados de nuestro entorno.
5. Incentivar el uso de los datos abiertos para que sean verdaderamente un instrumento
de generación de valor. Se trata de reforzar la cultura de los datos haciendo más hincapié
en la calidad y el valor de los datasets publicados que en la cantidad fomentando espacios
de colaboración institucionalizados con comunidades de usuarios que sirvan para que los
catálogos de datos abiertos sean útiles para máquinas, expertos y sociedad civil en general.
4.2. Administración ágil y que gaste

bien
Los ciudadanos demandan servicios públicos eficaces y eficientes que den respuesta a sus necesidades
en tiempo, forma y coste razonables.
La agilidad como atributo de calidad. Tradicionalmente la actuación pública se ha preocupado por

las formas – preservar el principio de legalidad – como aspecto central a considerar. Pero ahora, en un
contexto donde la tecnología es factor acelerador, la percepción del tiempo se ha acortado de manera
significativa, pasando esta variable a convertirse en un importante atributo de calidad en el funciona-
miento administrativo de la próxima década.
La agilidad en la Administración viene determinada por el time to market –el tiempo desde que se
identifica una necesidad o problema público hasta la respuesta que le dé solución– y el time to service
el tiempo desde que se inicia un trámite o servicio hasta la culminación del mismo. Son ambos aspec-
tos que ciudadanos y empresas demandan al sector público4, especialmente cuando en los últimos
años según el CIS el tiempo dedicado en resolver sus gestiones con la Administración ha empeorado
para el 40,9% de los españoles.
La eficiencia como pilar de buen gobierno. No sólo es importante dar respuesta en tiempo y forma
sino también hacerlo a un coste razonable, asignando y empleando los recursos adecuadamente y
rindiendo cuentas por el uso de los mismos. Es la única forma de enfrentarse a la paradoja del más
por menos: ante una sociedad más formada e informada, con la mayor diversidad y fragmentación
que nunca antes se haya conocido, las demandas y exigencias al sector público tienden a crecer expo-
nencialmente sin que paralelamente pueda expandirse el gasto por la necesidad de contener déficit y
deuda para hacerlo sostenible y la dificultad de pedir a ciudadanos y empresas más esfuerzo fiscal so
pena de cercenar su poder adquisitivo y competitividad.
Menos burocracia para atender con

agilidad a ciudadanos y empresas
Zigmunt Bauman hablaba de modernidad líquida para referirse a aquel estado social en el que nada es
estable y todo se mueve en un corto plazo, a diferencia de otras épocas donde pilares como el trabajo, la
familia o la religión eran inamovibles y daban sustento a la sociedad.
En el caso del sector privado, para adaptarse a este escenario, las empresas promueven continuos cam-
bios ya que, en caso contrario, su destino es la irrelevancia y la desaparición.
Sin embargo, las organizaciones públicas llevan ancladas desde hace décadas en un patrón de funciona-
miento, la burocracia, que en poco o nada se ha adaptado a los nuevos tiempos. Lo cual, como diría el pro-
fesor Longo, ha derivado en buropatologías, entendidas éstas como aquellas disfunciones de los aparatos
administrativos que se producen cuando los principios de legalidad, eficacia, jerarquía o independencia
se llevan al extremo y se alejan de las demandas de la nueva sociedad.
4 Por poner un ejemplo, en el ámbito específico de la Justicia, se dice que una justicia tardía no es justicia.
Cuadro 10. Buropatologías.
Buropatología Requerimientos nueva sociedad

Autosuficiencia, endogamia Colaboración y apertura
Rutina del procedimiento Creatividad
Temor al error Prueba/error como modo de aprendizaje
Opacidad Transparencia
Personalismos y micropoderes Trabajo en red y servicios compartidos
Distancia, alejamiento y desconfianza del
Empoderamiento y experiencia de usuario
“administrado”
Fuente: Elaboración propia
Las disfunciones burocráticas generan desconfianza y son la principal causa de lentitud, trabas y cargas
administrativas que sufren empresas y particulares en su relación con las instituciones. Frecuentemente
se justifican con el argumento de que el control es el antídoto contra la corrupción, pero no se ha encon-
trado evidencias empíricas que demuestren causación o correlación entre un mayor control burocrático
y una menor corrupción.
La Administración de la próxima década deberá ser un motor y no un freno para facilitar a empresas y
ciudadanos sus trámites con las instituciones y deberá mejorar su funcionamiento interno para ser más
ágil y eficiente.
Para ello es preciso un replanteamiento de las burocracias públicas que apueste por:
La simplificación administrativa: los países más avanzados están progresando en la eliminación

de trabas burocráticas como estrategia para que sus instituciones puedan retornar a la sociedad un
mayor valor en términos de confiabilidad y agilidad. El Banco Mundial viene inspirando, a través de
su informe Doing Business, la puesta en marcha de programas de simplificación administrativa que
no han pasado desapercibidos para países que como Francia, Italia o Portugal han puesto en marcha
líneas de trabajo e incluso agencias públicas específicas para desarrollar este tipo de actuaciones. En
España, la reforma CORA culminó 222 medidas para ahorrar 3.069 millones de euros a empresas y
ciudadanos en sus relaciones con la Administración.
La simplificación es especialmente relevante en las áreas identificadas como las más complicadas
para hacer negocios, por el freno que en ellas la Administración puede significar de cara al crecimien-
to y competitividad empresarial.
Cuadro 11. Dificultad en los trámites administrativos para empresas.
Average ease of doing business score (0–100)

100
80
60
40
20
0
Starting a Dealing with Getting Registering Getting Paying Trading Protecting Enforcing Resolving
business construction electricity property credit taxes across minority contracts insolvency
permits borders investors
Fuente: Banco Mundial, 2019
Los esfuerzos por simplificar han de ir orientados a:
●● Replantearse trámites.
●● Eliminar redundancias y trabajos internos de autoconsumo.
●● No pedir datos a los que la Administración por sí misma puede acceder.
●● No pedir información que no sea la estrictamente necesaria para el procedimiento.
●● Poner los controles necesarios en el momento preciso.
La dinamización administrativa como

área de gobierno
Recientemente el Ayuntamiento de Vigo ha creado una
Concejalía de Dinamización Administrativa con competencias
sobre la mejora de procesos, simplificación administrativa,
evaluación y calidad de procedimiento.
La reforma de la arquitectura administrativa: la burocracia pública se basa en la jerarquía, la es-

pecialización y la centralización. Principios básicos de organización consagrados por unas leyes que,
tanto a nivel estatal como autonómico, establecen estructuras piramidales, con departamentos es-
tancos y orientados a la ejecución según unas funciones y competencias asignadas, lo que supone
un modelo orgánico plagado de rigideces, chiringuitos de poder y barreras a la cooperación, tanto
interna como externa.
Aparatos administrativos “por ley”

La ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público determina
la existencia de una Subsecretaría y una Secretaría General
Técnica por cada Ministerio. Ambas son estructuras destinadas
a los servicios comunes del departamento, independientemente
de la naturaleza de éste, su tamaño o las competencias que tenga
asignadas. La simple decisión –legítima y habitual por otra parte–
de otorgar rango ministerial a determinadas políticas implica
automáticamente la proliferación de estructuras administrativas sin
que exista la posibilidad de que las ya existentes puedan encargarse
de prestar servicios comunes agrupados para varios departamentos.
Esto supone un quebradero de cabeza en cada reorganización
ministerial
El modelo organizativo es clave para que las Administraciones puedan dar respuesta en la próxima
década a problemas que cambian con asiduidad. Para ello deberán disponer de estructuras:
●● Más planas y con un menor número de niveles jerárquicos, para ganar agilidad y flexibilidad.
●● Más descentralizadas, para dotar de mayor autonomía y responsabilización a la gestión. Suprimir

las agencias estatales, en vez de profundizar en el modelo, fue un paso atrás.
●● Más adhocráticas, para trabajar por proyectos concretos con equipos específicamente dedicados y
alineados en un objetivo común al margen de los límites departamentales.
●● Más compartidas, para evitar la proliferación de aparatos administrativos por defecto que conduz-
can a una mayor burocracia para gestionar la burocracia.
●● Más colaborativas, para mejorar la cooperación entre los diversos niveles de gobierno y ampliar el
alcance de las políticas públicas con la colaboración público-privada o público-social.
●● Más racionales, para que haya relación directa con el rol que corresponde al sector público.
●● Más inteligentes, para poder dotar de pensamiento estratégico a la acción administrativa ante la
complejidad del escenario sobre el que debe actuar.
Por una mejor regulación: siendo la regulación una actividad core de las Administraciones públicas
y el impacto que supone para empresas y ciudadanos, es necesario promover una cultura de mejora
regulatoria revisando y mejorando los mecanismos que controlan el flujo normativo. No se trata de
tener más regulación –algo muy común en España– sino que la regulación sea buena y eficaz.
Uno de los instrumentos clave para mejorar la calidad regulatoria son los Análisis de Impacto Regu-
latorio (Regulatory Impact Assessment), consistentes en determinar cuándo es necesario promover
una regulación, las mejores soluciones para la misma, los costes y beneficios así como quiénes los
soportarán, las alternativas de no hacer nada, identificar los fallos provenientes de la desregulación
cuando una regulación es necesaria (o sensu contrario, aquellos que provienen de una sobre regula-
ción cuando no es precisa). Este proceso de evaluación de impacto, sugerido por organismos como
el Banco Mundial, la OCDE o el Fondo Monetario Internacional, es esencial para determinar cuándo
una regulación es necesaria y cumple su propósito, o cuándo queda desfasada y necesita ser revisada.
Permite además una mejor comprensión de áreas de mejora y sirve para ofrecer transparencia y rendir
cuentas sobre el proceso regulatorio.
Otro aspecto fundamental para que el proceso regulatorio sea eficaz es la independencia del regula-
dor y, dentro de ella, cómo se produce el nombramiento de su órgano rector. La OCDE viene señalan-
do a España como uno de los países con menor independencia en los organismos reguladores, y como
resultado de ello se han ido dando pasos como la creación de la Comisión Nacional de Mercados y
Competencia o la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal. A pesar de lo cual, la mayoría
en buena medida dependen de las decisiones gubernamentales para la constitución de su Consejo
Rector.
Cuadro 12. Independencia de los organismos reguladores.
Least independent
6
0
P
L
T
CD
N
L
N
S
N
E
E
K
T
U
N
N
L
L
T
R
R
R
R
L
A
EX
R
C
BE
ES
NZ
ES
AU
CH
CH
CZ
PO
PR
FR
IS
SW
AU
DN
LU
IT
FI
SV
IR
DE
HU
NL
GR
TU
JP
GB
KO
NO
SV
CA
IS
OE
Most independent
Fuente: OCDE, 2013
Innovar para simplificar: innovar supone pensar fuera de la caja para cambiar la forma de hacer
las cosas, de manera realista, asumible, y con resultados. La innovación es sin duda una herramienta
fundamental para promover reformas en la administración, aunque no es fácil hacerlo en un ámbito
donde parece que ya está todo inventado y la cautela prima sobre el riesgo.
Impulsar la innovación en la Administración pública supone:
●● Implantar metodologías y sistemas de trabajo que permitan innovar.
●● Promover un cambio cultural que inocule el virus de la innovación en la mentalidad de los emplea-
dos públicos.
●● Crear estructuras que gobiernen y estimulen la innovación en las organizaciones públicas.
●● Disponer de un plan de acción que incluya proyectos e incentive la actividad innovadora.

La importancia de unas políticas y

servicios sostenibles y eficientes
El debate sobre cómo se financian las políticas y servicios públicos es recurrente pero adquiere una
importancia cada vez mayor en un Estado del Bienestar que se verá más exigido por los retos que mos-
trábamos al inicio de este informe. Factores como la sostenibilidad de las políticas de gasto, la existencia
de mecanismos que habiliten suficiencia financiera y un adecuado control o la eficiencia y calidad en la
prestación de servicios serán clave en los próximos años.
La mayor parte del gasto público en España se dedica a política social: más de un 55% del presupuesto del
Estado en vigor va dirigido a pensiones, desempleo, sanidad o educación, pilares del Estado del Bienes-
tar y bienes preferentes muy apreciados por la ciudadanía.
Cuadro 13. El reparto del gasto en los PGE 2018.
5,6%
Gasto social
Actuaciones de carácter económico

30,5%
55,6% Actuaciones de carácter general
Servicios públicos básicos
8,4%
Fuente: Libro amarillo PGE, 2018
Teniendo en cuenta la evolución demográfica y de esperanza de vida en nuestro país para los próximos
años no es complicado concluir que nos enfrentaremos a un sector público más caro: por el simple hecho
de mantener un nivel de servicio equiparable en pensiones o sanidad al actual habrá que gastar más.
Lo estamos viendo ya en la evolución del gasto en bienes preferentes los últimos años: según la OCDE,
entre 2007 y 2015 las partidas de gasto público que más crecieron fueron protección social (2,6 puntos
porcentuales) y sanidad (1,7 puntos) y en el caso de España, de seguir así, se prevé que el gasto en sanidad
pase del 5,9% actual del PIB al 6,8% en 2050.
Otro factor que presionará el gasto público es la evolución de los gastos de personal, condicionada por
el hecho de encontrarnos ante un sector público cada vez más envejecido, que requerirá personal más
cualificado y con un empuje social y sindical –de los más de tres millones de empleados públicos– ca-
rente de un contrapoder patronal. Además, España es uno de los países de la OCDE con mayor nivel de
endeudamiento, una deuda que en intereses consume un 10% del presupuesto de gastos.
Se plantean, por tanto, una serie de líneas de actuación que son fundamentales en el futuro más inme-
diato:
La exigencia en la calidad del gasto. La próxima década vendrá marcada por la necesidad de que
los decisores públicos pongan el foco en la calidad del gasto. Ante las presiones por gastar más y la
dificultad de disponer de recursos, la solución tendrá que ser gastar mejor. Para gastar mejor la OCDE
llama a sus países miembros a incorporar la gestión por resultados, la evaluación y el análisis del valor
del dinero (value for money) al ciclo presupuestario5.
La exigencia en la calidad del gasto vendrá determinada por:
●● Una Administración orientada a resultados de impacto social, obligada a cuestionarse cómo in-
vierte cada euro público.
●● Una Administración sujeta a la medición de su rendimiento, el funcionamiento de su cartera de

servicios, las inversiones o las contrataciones externas que use para prestarlos.
●● Una Administración con el contrapeso de mecanismos externos que promuevan informes de revi-
sión de gasto, sistema que poco a poco va imponiéndose en los países de la OCDE como fórmula
para priorizar y encontrar margen fiscal para nuevas necesidades que haya que atender.
La transparencia en el coste de los servicios. En la próxima década la Administración necesitará

una auténtica revolución interna en términos financieros. Será cada vez más necesario conocer los
costes de los servicios para tomar decisiones y compartir esa información con los ciudadanos y em-
presas haciéndoles corresponsables de la cartera de servicios, su producción, el uso de los mismos
públicos y el impacto de las políticas.
La compra pública como palanca estratégica para el control del gasto. Teniendo en cuenta que
representa el 12% del PIB en los países de la OCDE la contratación pública es un instrumento funda-
mental para optimizar el gasto, prevenir prácticas que lo incrementen injustificadamente e incluso
para impulsar otro tipo de políticas (medio ambiental, igualdad, innovación, etc.). De ahí la necesidad
de introducir mejoras en su funcionamiento, destinadas especialmente a racionalizar, centralizar y di-
gitalizar los procesos de contratación para hacerlos más eficientes y transparentes. La e-contratación
se está extendiendo por los países de la OCDE, alcanzando diversos ámbitos del proceso (publicidad,
catálogo, facturación, presentación de ofertas, etc.).
La necesidad de una mejor gestión en áreas de alto impacto en gasto público. Una buena gestión
por proyectos permite llevar a cabo una ejecución correcta en términos de valor y sostenibilidad fi-
nanciera. Es clave en áreas como las infraestructuras que consumen una ingente cantidad de recursos
públicos: el éxito en la gestión de los proyectos de infraestructuras demanda un marco regulatorio e
institucional bien definido, mecanismos de coordinación eficaces entre los diferentes actores públicos
y privados que intervienen así como la aplicación de técnicas de planificación y diseño previo adecua-
dos o toma de decisiones basadas en criterios coste-beneficio.
5 En sus Principios para una Mejor Gestión Presupuestaria (OCDE Principles of Budgetary Governance)
Cinco propuestas para una Administración ágil y que

gaste bien
6. Deconstruir la burocracia mediante una Estrategia para la Simplificación y Dinami-
zación Administrativa que replantee trámites, elimine redundancias, impida solicitar datos
sin valor que ya estén a disposición de la Administración, e imponga los controles estricta-
mente necesarios. Dicha estrategia debe estar pilotada por una Agencia específica como
unidad transversal que coordine e impulse la misma forzando la cooperación interadminis-
trativa y la reutilización de soluciones, introduciendo técnicas de “experiencia de usuario” o
incluso canalizando quejas de ciudadanos y empresas ante un mal funcionamiento.
7. Aplanar y flexibilizar la estructura administrativa retomando la descentralización del
negocio combinada con un refuerzo de los servicios comunes. Se trata de retomar la
“agencialización” del sector público haciendo estructuras administrativas más autónomas,
responsables y orientadas al negocio, que convivan con el contrapeso de estructuras cen-
tralizadas de control, transversales y eficientes, prestando servicio a toda la Administración.
8. Profesionalizar la contratación pública a través de la Oficina Independiente de Regu-
lación y Supervisión de la Contratación Pública como órgano responsable del impulso de
esta profesionalización. Se propone reforzar su estructura, dotarle de presupuesto propio
y garantizar su independencia para modernizar y simplificar la contratación, liderando por
ejemplo el desarrollo y armonización de un sistema electrónico que, aunque obligatorio, no
acaba de despegar.
9. Focalizar la evaluación independiente en la calidad del gasto y del impacto regula-
torio. La AIREF debe asumir más competencias y peso institucional para poder ejercer su
labor de organismo independiente de vigilancia y supervisión de la acción pública en un
sentido amplio, no sólo en su vertiente más economicista. Se propone ampliar sus funciones
integrando la evaluación del impacto regulatorio o la evaluación de las políticas públicas que
no llegó a desarrollar en toda su plenitud la AEVAL y que con su cierre se han difuminado
en el Ministerio correspondiente.
10. Extender la transparencia y los incentivos a la ejecución del gasto público. Se propo-
ne la puesta en marcha mecanismos que estimulen a los centros gestores de presupuesto
a ser rigurosos en la asignación de fondos según cumplimiento de objetivos (dividendos
de eficiencia), mayor transparencia en los resultados de la gestión (rankings de compara-
ción), etc.
4.3. Administración digital

e inteligente
La revolución digital plantea un buen número de oportunidades y amenazas. Pone a nuestro alcance un
extraordinario nivel de progreso y riqueza del que pueden beneficiarse agentes económicos, políticos o
sociales; pero, por el contrario, acechan los riesgos en la seguridad, privacidad, manipulación, desinfor-
mación, e incluso la deshumanización.
El día a día de cualquiera de nosotros difícilmente se comprendería al margen de lo digital. Al levantar-

nos leemos la prensa on-line, poco después consultamos las actualizaciones en las plataformas de men-
sajes o redes sociales que más utilicemos, nos desplazamos a golpe de geo localizador para encontrar el
destino deseado, compramos y gestionamos un buen número de servicios por Internet, etc. Y así podría-
mos continuar casi infinitamente.
Aunque el cambio tecnológico viene gestándose desde hace algunas décadas, no ha sido hasta estos
últimos años cuando ha adquirido su verdadero potencial transformador:
A partir de 1990, la sociedad industrial comienza a evolucionar a la sociedad de la información.
A partir del 2000, la eclosión de Internet y las tecnologías web facilitan la digitalización en empresas
e instituciones.
A partir de 2005, se produce el crecimiento de las tecnologías móviles, y nace la web 2.0 como base de
las tecnologías sociales.
A partir de 2015, la movilidad conduce a la conectividad a través del Internet de las cosas.
La próxima década será la de los datos y las tecnologías exponenciales, principalmente la inteligencia
artificial. Según PwC este sector impulsará el PIB mundial un 14% en 2030 por sus efectos sobre la
productividad y el consumo.
La digitalización, driver de transformación

en el sector público
La tecnología viene desde hace algunos años cambiando la forma en que se desenvuelven las Adminis-
traciones públicas. Cambios que han ido evolucionando de la mano del avance tecnológico y que han
dado lugar a tres paradigmas que se superponen en la actualidad: el e-government, el gov2.0 y el smart
government.
El e-government con sus luces y sombras. El gobierno electrónico, e-government o Administración

digital consiste en digitalizar el funcionamiento prestacional, top-down, de las burocracias públicas,
tanto en los servicios prestados al ciudadano (front end) como en la tramitación interna de los expe-
dientes (back end). Todo ello con el adecuado respaldo jurídico y las herramientas informáticas que lo
permitan.
Las 5 luces de la Administración digital:

●● Aumenta la accesibilidad a los servicios: 7x24 desde cualquier dispositivo.
●● Mejora la transparencia y la rendición de cuentas.
●● Permite una mayor eficiencia y agilidad en los trámites.
●● Aflora una gran cantidad de datos e información.
●● España es uno de los países con mayor avance en el uso de las tecnologías en el sector público.
Figura como Top Performer de acuerdo con el E-Government Development Index 2018 de Naciones
Unidas junto a países como Dinamarca, Finlandia, República de Corea, Países Bajos, Australia,
Japón, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos.
Cuadro 14. El e-government en el mundo.
EGDI
2016 2018
Country Name Region OSI HCI TII EGDI Group
Rank Rank
change
Denmark Europe 1.0000 0.9472 0.7978 0.9150 9 1 None
Australia Oceania 0.9722 1.0000 0.7436 0.9053 2 2 None
Republic of Korea Asia 0.9792 0.8743 0.8496 0.9010 3 3 None
United Kingdom of
Great Britain and Europe 0.9792 0.9200 0.8004 0.8999 1 4 None
Northern Ireland
Sweden Europe 0.9444 0.9366 0.7835 0.8882 6 5 None
Finland Europe 0.9653 0.9509 0.7284 0.8815 5 6 None
Singapore Asia 0.9861 0.8557 0.8019 0.8812 4 7 None
New Zealand Oceania 0.9514 0.9450 0.7455 0.8806 8 8 None
France Europe 0.9792 0.8598 0.7979 0.8790 10 9 None
Japan Asia 0.9514 0.8428 0.8406 0.8783 11 10 None
United States of
Americas 0.9861 0.8883 0.7564 0.8769 12 11 None
America
Germany Europe 0.9306 0.9036 0.7952 0.8765 15 12 None
Netherlands Europe 0.9306 0.9206 0.7758 0.8757 7 13 None
Norway Europe 0.9514 0.9025 0.7131 0.8557 18 14 None
Switzerland Europe 0.8472 0.8660 0.8428 0.8520 28 15 None
Estonia Europe 0.9028 0.8818 0.7613 0.8486 13 16 None
Spain Europe 0.9375 0.8885 0.6986 0.8415 17 17 None
Fuente: Organización para las Naciones Unidas, 2018

Las 5 sombras de la Administración digital:
●● La complejidad jurídica y técnica de los instrumentos empleados conduce a una difícil usabilidad
para el ciudadano corriente.
●● La fragmentación de la información y la débil interconexión de los sistemas. La soñada interoperabi-

lidad que no acaba de llegar.
●● La escasa reutilización de soluciones y las barreras a la colaboración.
●● La proliferación de estructuras o reinos de taifas digitales y la compleja gobernanza IT.
●● La falta de análisis coste/beneficio en el desarrollo de nuevos servicios y los retrasos continuos en

alcanzar los hitos marcados por la legislación vigente.
El plan estratégico de transformación digital

en la Administración general del estado y sus
organismos autónomos 2015-2020
El Plan es el marco estratégico para la transformación digital de la
Administración española. Un marco que da pie a que cada departamento
ministerial y sus organismos autónomos adscritos puedan poner en
marcha sus respectivos planes de acción sectoriales. Se establece un gran
objetivo: que la Administración sea digital en 2020. Llegados a esta fecha
se visualiza la imposibilidad de alcanzarlo y la necesidad de abordar un
nuevo ciclo estratégico más ambicioso para los próximos años.
La gestión pública en la era de las redes sociales. La proliferación de tecnologías sociales con so-
porte multiplataforma y altos niveles de conectividad favorece la dimensión relacional de los usuarios.
Se pueden usar por tanto herramientas web 2.0 (redes sociales principalmente) para profundizar en
una relación entre la Administración y el ciudadano más cercana, inmediata y hasta cierto punto más
cómoda por su carácter informal. Es el llamado gov 2.0 que ha florecido en los últimos años con la pro-
liferación de canales de redes sociales en prácticamente todas las organizaciones del sector público.
Qué facilita el gov 2.0:
●● Informar de manera más próxima y personalizada al ciudadano, a un coste muy inferior al de otros
servicios.
●● Reducir los tiempos de atención con un lenguaje informal que reconcilia a la Administración con
el ciudadano.
●● Escuchar y detectar necesidades.
●● Involucrar a los ciudadanos en la definición y prestación de servicios.

@policia
La utilización del canal Twitter por la Policía Nacional en España es
un caso de éxito de gov 2.0 que muestra cómo la Administración puede
generar valor público usando redes sociales:
●● Da información de utilidad para el ciudadano.
●● Emite alertas tecnológicas sobre fraudes, bulos, etc.
●● Conciencia y forma en el uso seguro de la tecnología, Internet y redes.
●● Resuelve dudas y atiende consultas sobre seguridad.
●● Lanza campañas de prevención.
●● Promueve y canaliza la colaboración ciudadana en apoyo de la
operativa policial.
Qué dificulta el gov 2.0:
●● La politización y confusión entre lo político y lo institucional.
●● La falta de regulación y respaldo jurídico que permita su encaje administrativo.
●● La carencia de estrategias y estructuras que hagan sostenible una utilización de valor en el tiempo.
●● La carencia de competencias digitales de los empleados públicos.
●● El abuso del modo portavoz o utilización unilateral que limita las posibilidades de estos canales.
Datos, gobierno inteligente y tecnologías disruptivas. La próxima década será la de las llamadas
tecnologías exponenciales o disruptivas, unas tecnologías transformadoras que permitirán unas Ad-
ministraciones más inteligentes y más automatizadas con servicios más eficientes y ajustados a las
necesidades.
●● Gracias a sensores, lectores biométricos, RFID, etc. la Administración podrá disponer de una ma-
yor cantidad de datos sobre su funcionamiento.
●● Gracias a sistemas de big data o inteligencia artificial podrá realizarse un avanzado tratamiento de
esos datos para un mejor diseño de los servicios y la toma de decisiones públicas.
●● Gracias a los chatbots y el robot process automation (RPA), muchos trámites sobrarán y los proce-
sos administrativos podrán automatizarse.
●● Gracias al cloud computing, las posibilidades de servicios en movilidad, multiplataforma, más di-
námicos y a menor coste serán mayores.
●● Gracias al previsible desarrollo del blockchain, pueden incluso reformularse de manera integral
algunas de las actividades troncales de la Administración.
Sin embargo la aplicación de estas nuevas tecnologías requiere:
●● Valentía, creatividad y “pensar fuera de la caja” para adoptar casos de uso que permitan ir introdu-
ciendo este tipo de innovaciones.
●● Disponer de una digitalización básica para disponer de datos con los que alimentar los nuevos
sistemas tecnológicos.
●● Concienciación sobre su impacto jurídico y social para regular su uso por parte de las Administra-
ciones públicas.
Los nuevos riesgos a tener en cuenta

El desarrollo tecnológico nos trae abundantes oportunidades que en la próxima década determinarán
en buena medida el futuro del sector público. Pero también hay amenazas que acompañan la creciente
digitalización y no pueden ser ignoradas por los policy makers y gestores públicos en la próxima década:
La brecha digital. Una mayor digitalización puede cercenar el acceso de determinados colectivos a
los servicios públicos y suponer una quiebra en la igualdad. Es preciso mitigar y tener en cuenta el
sesgo digital vigilando para no generar mayores brechas.
Los riesgos de seguridad. La digitalización sitúa al sector público en el ojo del huracán de cibera-
taques de diferente índole (sustracción o alteración de datos, bloqueo de servicios, suplantaciones y
robos de identidad, etc.) que ya afectan de manera significativa a otros sectores. La sensibilidad de los
asuntos que manejan los poderes públicos justifica plenamente que éste sea uno de los asuntos que
más deben preocupar en los próximos años.
Privacidad y protección de datos personales. La Administración es uno de los actores más re-
levantes en la recogida y tratamiento de datos personales de unos ciudadanos que cada vez tienen
menos confianza en la gestión de su privacidad. Los poderes públicos han de liderar la respuesta a
esta preocupación, regulando y vigilando que se cumple la norma, pero también abanderando dicho
cumplimiento en el ámbito que a ellos corresponde.
Las fake news y la posverdad. La proliferación de noticias falsas que se viralizan rápidamente
alimentan una posverdad que distorsiona la realidad. Desde lo público se ha de combatir este fenóme-
no desde varios frentes: la regulación, la sensibilización, la prevención, etc. Los datos públicos deben
aglutinar un consenso que les otorgue un marchamo de veracidad alejando así la sombra de sospecha
sobre la credibilidad de esta información y dejándola fuera del juego de la manipulación.
Transhumanismo y deshumanización. Los poderes públicos tendrán que pronunciarse sobre as-
pectos clave como la limitación del poder creciente de la máquina, la regulación de una ética digital,
o cómo encauzar el progreso tecnológico respetando las esencias del Estado social, democrático y de
derecho del que nos hemos dotado. Otro de los riesgos es la pérdida en la esencia del ser humano
derivada de la tecnología: las ciberadicciones, la menor productividad personal, la renuncia a cultivar
otras facetas de la naturaleza humana, la infantilización y merma sobre el análisis crítico o el razona-
miento son algunas de las patologías que más comúnmente se asocian a la digitalización.
Cinco propuestas para una Administración digital

e inteligente
11. Acelerar la completa digitalización de la Administración pública hasta alcanzar una Admi-
nistración digital por defecto que sea usable, responsable y segura, poniendo el foco
en una perspectiva de usuario multicanal que maximice la usabilidad sin que se produzca
una merma en las garantías, la seguridad o la accesibilidad.
12. Implantar la ventanilla única digital, cómo punto único de contacto donde obligatoria-
mente se integren los datos y servicios del ciudadano independientemente de la distribu-
ción competencial. Se trata de avanzar hacia un enfoque por contenidos y no por territorio
en el que sector público vaya un paso por delante aportando soluciones tecnológicas para
satisfacer las necesidades de ciudadanos antes de que éstos las identifiquen y reclamen.
13. Crear una Agencia Estatal de Servicios Digitales que refuerce la gobernanza estratégica
IT en la Administración pública española, promueva el desarrollo de servicios comunes y la
reutilización de soluciones, desarrolle la ventanilla única digital y canalice la colaboración
entre las agencias digitales del Estado.
14. Poner en marcha Oficinas del Dato Público, como fórmula para una digitalización útil.
Las Administraciones deberían ofrecer datos íntegros, veraces y confiables para contrarres-
tar la desinformación y mejorar la toma de decisiones y la gestión pública.
15. Robotizar el procedimiento administrativo y la atención a ciudadanos y empresas, iden-
tificando casos de uso con tareas fácilmente automatizables y susceptibles de eliminar por
el uso de robots y asistentes virtuales, analizando las implicaciones jurídicas para preservar
las garantías.
4.4. Administración profesional

y con talento
La reforma del empleo público en España es un asunto que sigue pendiente. El Estatuto Básico de 2007
fue un intento insuficiente para abordar esta reforma. Posteriormente la crisis económica junto a la falta
de consenso político y valentía necesaria han impedido abordar este reto, sin duda relevante de cara a
construir la Administración pública de la próxima década.
En el sector público el capital humano es fundamental para su eficaz y eficiente funcionamiento. Atender
las necesidades de una sociedad compleja como la que enfrentan los poderes públicos requerirá un em-
pleo público capaz. Hacerlo a un coste razonable demanda un dimensionamiento adecuado y un elevado
nivel de desempeño de los trabajadores públicos ya que éstos representan más de la mitad de los costes
de producción de la acción administrativa.
Empleo público 2030: más cerebro y

menos grasa
Las competencias, clave para un nuevo empleo público. El complicado entorno que caracterizará
los próximos años requerirá un alineamiento entre los cambios que en él se producen y las compe-
tencias de las personas que forman parte de una Administración que va a necesitar, más que nunca,
escuchar, conocer, comprender e interiorizar lo que está pasando, para actuar así de manera eficaz.
Los perfiles profesionales actuales carecen de las competencias básicas para afrontar la próxima dé-
cada:
●● Son los definidos en el siglo pasado, cuando aspectos como el cambio demográfico, la digitaliza-
ción, los riesgos globales, la diversidad y fragmentación social, la polarización, etc. no existían. Pro-
fesionales como científicos sociales o tecnólogos tendrán una importancia cada vez más decisiva
en un futuro no muy lejano.
●● Están pensados para una Administración doer de tramitar y ejecutar y no para un sector público
que lidere, impulse, coordine, colabore o piense estratégicamente.
●● Corresponden a una estructura de puestos en su mayoría de nivel de cualificación medio-bajo

resultando una pirámide con una amplia base de administrativos y auxiliares y una cúspide más
pequeña de directores, gerentes o técnicos superiores.
La Administración en la carrera por el talento. La selección, el posterior desarrollo profesional y

la capacidad para retener el talento son aspectos clave para un buen desempeño del sector público.
Durante la próxima década, la Administración requerirá captar y retener al mejor talento, ofreciendo
oportunidades para un crecimiento profesional satisfactorio, fomentando el orgullo de pertenencia y
diseñando modelos retributivos y formativos atractivos.
●● El fin de la oposición exclusivamente memorística. La selección de empleados públicos se basa en

los principios de igualdad, mérito y capacidad, a los que habrá que añadir los de trayectoria y ex-
periencia, competencias e idoneidad para el ejercicio profesional en un nuevo modelo de selección
basado en el tándem perfil-competencias que ponga fecha de defunción a la tradicional oposición

exclusivamente memorística.
●● Flexibilidad y simplicidad en la estructura de puestos. La definición de puestos de trabajo tendrá

que ser multifunción y polivalente, en algunos casos, y de necesaria especialización, en otros. La
provisión tendrá que ser más flexible permitiendo entradas laterales y carreras oblicuas. Antigüe-
dad o discrecionalidad no pueden ser los únicos criterios válidos sino que se deberá tener en cuen-
ta un historial profesional en el que se reflejen las evaluaciones por desempeño, existentes ya en
todos los países de la OCDE salvo en Islandia y España que no son obligatorias.
●● Reskilling y upskilling del capital humano público. La formación tendrá que ser más recurrente y
especializada, más pegada a las necesidades y más práctica. Son precisos programas de actualiza-
ción de competencias y de desaprendizaje para alcanzar otras nuevas. Se requerirá para ello una
mayor colaboración público-privada en su impartición.
●● Una retribución competitiva para captar y retener talento de calidad. El plus de prestigio que otor-
ga servir a la sociedad es un factor a considerar, pero por sí sólo no es suficiente para cubrir el
gap en los niveles superiores de la Administración, en los que el diferencial retributivo respecto
al sector privado es inversamente proporcional a la cualificación y responsabilidad de los puestos
de trabajo desempeñados. Como puede verse en los gráficos, España paga peor que la media de la
OCDE a altos funcionarios y mejor a los empleos de menor categoría.
Cuadro 15. Retribución media de alto funcionariado en relación PIB per cápita.
Ratio in 2015
14.0
12.0
10.0
8.0
6.0
4.0
2.0
0
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
D1 position
D2 position
CD
P
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K
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L
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AU
US
DN
CO
LV
IS
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NO
GB
KO
JP
FI
IT
SV
CA
LT
IS
OE
M
Fuente: OCDE, 2016

Cuadro 16. Retribución media de empleados nivel secretaría en relación PIB per cápita.
Ratio in 2015
1.8
1.6
1.4
1.2
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
CD
A
E
P
S
K
L
N
N
T
R
EX
L
U
L
N
A
BE
SW
AU
CH
ES
PR
AU
DN
FR
CO
GR
DE
NO
NL
GB
KO
SV
CA
IS
LT
FI
IT
OE
M
Fuente: OCDE, 2016
La profesionalización de la función directiva. La profesionalización de la función directiva es una

reivindicación presente desde hace algún tiempo al tratar la reforma de la Administración.
Avanzar en línea con la OCDE, donde la mayor parte de Estados tienen directivos profesionales, es
clave para el fortalecimiento institucional de un país, el nuestro, caracterizado por la dualidad que re-
presenta un modelo que es, por una parte, gerencial politizado y, por otra, burocrático funcionarizado.
En esta Administración dual –politizada y funcionarizada– es donde tiene que abrirse paso la direc-
ción pública profesional como espacio institucional de delegación en el que, en palabras del profesor
Longo, se reconozca el derecho a gestionar.
Algunas razones para apostar por la dirección pública profesional son las siguientes:
●● La profesionalización y la autonomía en la gestión son buenos antídotos contra la corrupción. Es-

paña es uno de los países de la OCDE donde sus directivos tienen menos autonomía.
Cuadro 17. Gestión profesional versus corrupción.
10 Menos corrupción
(Ranking de menos corrupción)
New Zealand
Denmark
Sweden
Switzerland
Finland Netherlands
Iceland Canada
Australia
Norway
8 Germany Ireland
Austria
United
Japan Kingdom
United States
Belgium
France
Chile Uruguay
Slovenia Estonia
United Arab Emirates
Israel Spain
6
Portugal
Taiwan Botswana
Korea, South
Mauritius
Costa Rica
Malta
Hungary
Jordan Poland
Lithuania
Czech Republic
South Africa
SlovakiaTurkeyLatviaMalaysia
Saudi Arabia
4 Georgia Croatia
Macedonia Greece RomaniaGhana
Colombia
Peru Suriname
China Brazil
Serbia
GuatemalaTunisia
Morocco El Salvador Malawi
Moldova India
Thailand
Albania
Bosnia and Herzegovina
Dominican Republic Sri Lanka
Jamaica
Argentina Madagascar
Bolivia Egypt AlgeriaIndonesia
Vietnam Ethiopia Kazakhstan
Nicaragua Nigeria
Honduras Lebanon MozambiqueTanzania
Mauritania
Bhutan
Pakistan Uganda Philippines
Bangladesh
Ukraine RussiaKenya Azerbaian
Ecuador Cameroon Nepal
Zimbabwe
2 Paraguay
Venezuela Kyrgyzstan
Uzbekistan
Sudan
Gestión pública más profesionalizada

0 Personal escogido por más mérito (competencias que por conexiones políticas)
-5 -3 -1 0 1 3 5
Fuente: Lapuente, 2019.
●● Previene la descapitalización en puestos directivos ante el cambio político. España, Chile y Tur-
quía son los países de la OCDE donde más ceses y nombramientos de puestos de responsabilidad
se producen con el cambio político.
●● Introduce la meritocracia en el alto nivel directivo y fortalece la independencia del mismo. Los
valores inherentes a un core profesional y el sentido de pertenencia enriquece a la Administración.
●● Permite atraer talento de profesionales privados que apuesten por trabajar por el interés general y
ofrece oportunidades de carrera profesional a profesionales públicos.
Un empleo público coherente con la

realidad a la que representa
Representativo. El empleo público ha de ser un reflejo de la sociedad a la que sirve: plural, diverso,
vertebrador del territorio y que permita el acceso en igualdad de oportunidades para todos. Está en
juego que las decisiones públicas no vengan sesgadas ni se reproduzcan las desigualdades y diferen-
cias propias del sistema social, educativo o territorial.
Dimensión ajustada. En España existen en la actualidad 2.578.388 personas al servicio de las Admi-
nistraciones públicas de las que un 19,7% trabajan para la Administración General del Estado, un 51,9%
para las Comunidades Autónomas, un 22,3% en la Administración Local y un 6% en universidades.
Aunque el tamaño del empleo público en España no alcanza la media de la OCDE, el coste salarial de
la nómina de empleados públicos está ligeramente por encima de la media.
Cuadro 18. Estructura de costes de la acción pública.

Compensation of government employees Compensation of government employees, 2016
Costs of goods and services used and financed by government Costs of goods and services used and financed by government, 2016
Other production costs Other production costs, 2016
%
35
30
25
20
15
10
5
0
2007
2007
2015
2015
CD
RU F
P
NO A
N
L
GB S
GR T
DN E
AU L
KO A
K
CH A
U
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SV T
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HU K
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NZ
AU
ES
CH
CH
PR
PO
FR
CZ
LV
US
CO
LU
IS
DE
NL
TU
JP
IT
IR
FI
SV
CA
LT
IS
Fuente: OCDE, 2017
El tamaño deberá ajustarse necesariamente al considerar el impacto de una digitalización que su-
primirá puestos administrativos compatible con una estructura esencial y nuclear dotada de buenas
dosis de flexibilidad que permita al sector público adaptarse de manera ágil y eficiente a un entorno
que cambia a velocidad de vértigo. Y más habida cuenta que España está por debajo del promedio de
países de la OCDE en el uso de subcontratación.
Rejuvenecido. El envejecimiento de las plantillas es un problema y a su vez una oportunidad para

dar un vuelco a la estructura del empleo público. En los próximos años se jubilará casi la mitad de los
empleados públicos, con los problemas de descapitalización que ello conlleva. Pero a su vez repre-
senta una oportunidad de aportar savia nueva que renueve la cultura administrativa y para amortizar
puestos de trabajo que carecen de sentido con la creciente digitalización.
Paritario. El sector público es, desde hace años, ejemplo de paridad ya que en los países de la OCDE
casi el 58% de los puestos están ocupados por mujeres. Sin embargo esta amplia presencia femenina
no se corresponde con su presencia en posiciones directivas, que únicamente es de un 32%. Seguirán
siendo necesarias políticas para promover una mayor igualdad en los más altos niveles de la Adminis-
tración.
Cinco propuestas para una Administración profesional

y con talento
16. Profesionalizar, que no funcionarizar, la dirección pública. Se trata de avanzar hacia un
modelo directivo reconocido legalmente como un espacio propio de gestión delimitado de
la función política y la carrera administrativa, que proporcione estabilidad institucional y
esté sometido a criterios de mérito y capacidad.
17. Elaborar un plan de rejuvenecimiento de plantillas públicas que suponga un motor de
cambio interno en la Administración y la acerque más a la sociedad. El plan debe tener en
cuenta medidas para evitar la pérdida de conocimiento y experiencia, refrescar el talento
directivo, promover la movilidad horizontal, reubicar recursos según las nuevas necesida-
des, repensar el modelo de liderazgo y promover la paridad en puestos directivos.
18. Impulsar un ERE natural para la reconversión del empleo público, aprovechando el
impacto de la digitalización y el envejecimiento de la plantilla, que sirva para invertir la
pirámide actual, amortizando puestos de baja cualificación y ampliando aquellos que ge-
neran mayor valor.
19. Diseñar una selección y carrera basados en mérito y flexibilidad que ponga fin a la
oposición exclusivamente memorística, extendiendo la obligatoriedad de la evaluación de
desempeño como criterio para el desarrollo profesional, relacionando carrera y planes de
reskilling y upskilling con una mayor flexibilidad para facilitar diversos tipos de movilidad.
20. Evaluar el empleo público superior y hacerlo competitivo con el mercado, con el ob-
jeto de hacer que la Administración pueda convertirse en un sitio atractivo para el mejor
talento disponible en el mercado.
51
Administración 2030. Una visión transformadora
8 factores de contexto
1. La Administración ante el océano de las 5. La desigual distribución de riqueza y
incertidumbres. empleo.
2. La atomización en el universo de actores de la cosa 6. La fisonomía urbana del territorio.
pública. 7. El descrédito y la desconfianza en las
3. El envejecimiento progresivo de la sociedad española. instituciones.
4. La creciente exigencia respecto a los servicios públicos. 8. El tsunami de la digitalización.
10 atributos para una nueva Administración

1. Proactiva. 5. Amable. 9. Diversa.
2. Flexible. 6. Responsable. 10. Accesible.
3. Inteligente. 7. Sostenible.
4. Humilde. 8. Fácil.
20 propuestas para la próxima década

Una Administración íntegra y centrada en el Una Administración digital e inteligente
ciudadano
11. Administración digital por defecto usable,
1. Pasar de una transparencia de manual a una responsable y segura.
transparencia real. 12. Ventanilla única digital.
2. Fortalecer el Consejo de Transparencia y Buen 13. Agencia Estatal de Servicios Digitales.
Gobierno como órgano independiente.
14. Oficinas del Dato Público.
3. Comprometer a los empleados públicos en la
apertura de la Administración. 15. Robotizar el procedimiento administrativo y
la atención a ciudadanos y empresas.
4. Estrategia Nacional por la Integridad en el
Sector Público y la Lucha contra la Corrupción. Una Administración profesional y con
5. Incentivar el uso de los datos abiertos. talento
16. Profesionalizar, que no funcionarizar, la
Una Administración ágil y que gaste bien
dirección pública.
6. Deconstruir la burocracia con simplificación y 17. Plan de Rejuvenecimiento de las plantillas
dinamización administrativa. públicas.
7. Agencialización reforzada con servicios comunes. 18. ERE natural para la reconversión del
8. Profesionalizar la contratación pública. empleo público.
9. Evaluación independiente en calidad del gasto 19. Selección y carrera basadas en mérito y
e impacto regulatorio. flexibilidad.
10. Transparencia e incentivos en la ejecución del 20. Empleo público superior evaluado y
gasto público. competitivo con el mercado.
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●● World Economic Forum. (2019). Global Risks Report 2019. Disponible en: http://www3.weforum.org/docs/
WEF_Global_Risks_Report_2019.pdf
La Fundación PwC y la Fundación ESADE han puesto en marcha el Observatorio
para la Transformación del Sector Público, iniciativa para impulsar el cambio de las
administraciones, en la que se inscribe el Programa Ejecutivo en Gobernanza del
Sector Público.
A través de acciones relacionadas con la formación, la investigación y la generación
de debates abiertos que se desarrollarán en el Observatorio para la Transformación
del Sector Público, la Fundación PwC y ESADE quieren contribuir a una verdadera
modernización de las instituciones y a mejorar la colaboración entre el sector público y
el privado. En este marco, es especialmente relevante la formación de líderes que desde
las propias administraciones lideren un cambio que ya está en marcha y que, sin duda,
redundará en beneficio del conjunto de la sociedad.
Autores
Rafael Catalá
Licenciado en Derecho y funcionario del Cuerpo Superior

de Administradores Civiles del Estado. Ha sido ministro de
Justicia entre 2014 y 2018, secretario de Estado de Infraestructuras,
Transporte y Vivienda entre 2011 y 2014, secretario de Estado de
Justicia, subsecretario de Hacienda y director general en diversos
Ministerios.
Oscar Cortés
Doctor en Derecho e Ingeniero Industrial. Actualmente
coordinador de Comunicación Digital del Ayuntamiento de
Madrid. Ha sido asesor del ministro de Justicia en Innovación
y Transformación Digital entre 2014 y 2018, ha ocupado diversas
posiciones en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos
y es profesor habitual en diversos programas relacionados
con el sector público.

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Administración 2030:

1. El contexto: lo público ante un entorno complejo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

2. La respuesta: la ineludible necesidad de transformar la Administración. . . . . . . . . . . . 18

3. El modelo: atributos para la Administración de la próxima década. . . . . . . . . . . . . . . . 21

4. Las propuestas: 20 medidas para transformar la Administración en la próxima década. 24

4.1. Administración íntegra y centrada en el ciudadano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

4.2. Administración ágil y que gaste bien. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

4.3. Administración digital e inteligente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

4.4. Administración profesional y con talento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

El sector público es parte fundamental de cualquier sociedad democrática. De él dependen servicios

La Fundación PwC y la Fundación ESADE han puesto en marcha el

Directores del informe

●● Oscar Cortés, director de Investigación del Observatorio para la Transformación

Expertos que han colaborado en este informe

●● Concepción Campos, secretaria del Ayuntamiento de Vigo

●● Dolores Carrión, subsecretaria de Administraciones Públicas 2004-2007

●● Eloy Cuéllar, gerente de la ciudad de Madrid 2017-2019

●● Elena Collado, secretaria de Estado de Función Pública 2016-2018

Otros participantes ESADE-PwC

●● Juan Luis Manfredi, director académico del Observatorio para la Transformación

●● Ignacio García, senior manager PwC

¿Cómo tendría que ser la

Integridad y apertura como premisas

Menos burocracia, más agilidad y

Digitalización y envejecimiento: palancas

La Administración en la batalla por

1.1. La Administración ante el océano

●● Riesgos sociales: crisis alimentarias, movimientos migratorios forzosos, expansión enfermedades

Cuadro 1. Mapa de riesgos globales 2019

Weapons of mass Failure of

Spread of infectious Man-made environmental

Energy price shock

Failure of urban planning

2.5 3.0 3.5 4.0 4.5

Fuente: Foro Económico Mundial, 2019

1.2. La atomización en el universo de

Cuadro 2. La fragmentación política en España

Generales 2011 Generales 2019

1.3. El envejecimiento progresivo de

Cuadro 3. El envejecimiento en España

1.4. La creciente exigencia respecto

1.5. La desigual distribución de la

1.6. La fisonomía urbana del territorio

Cuadro 4. Tasas de variación de población 2011-2018 por tamaño de municipio

100% 7,2% 10,6%

30% 56,1% 54,8% Gana

Fuente: Comisionado del Gobierno frente al Reto Demográfico

1.7. El descrédito y la desconfianza en

Cuadro 5. Corrupción y confianza en el gobierno

Confianza en el gobierno y percepción de corrupción en el gobierno

60 FRA LVA POL

Fuente: OCDE, 2017.

La vida pública se ha judicializado en exceso lo que ha mermado el impulso y la flexibilidad en la gestión.

1.8. El tsunami de la digitalización

8 factores a los que el sector público habrá de

Cuadro 6. Indicadores de importancia económica y social del sector público.

Fuente : OCDE, 2017.

¿Por qué es necesaria una transformación de la

Fuente: PwC, 2012