Contrato de Aprendizaje

CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes que requieran hacer
prácticas relacionadas con su tema de estudio.
CONCEPTO:
El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral
colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de
universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como
remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.
¿Quiénes pueden contratar aprendices?
Cualquier empresa puede contratar aprendices, pero hay que recordar que no siempre la
contratación de aprendices es optativa para una empresa, sino que en algunos casos la ley obliga a
que ciertas empresas deban contratar aprendices.
El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más empleados debe
contratar aprendices. La empresa que no esté obligada por ley a contratar aprendices, puede
contratarlos voluntariamente, y si está obligada, puede contratar aprendices adicionales a los que
está obligada. La obligación de contratar aprendices surge desde el momento en que la empresa
cumple los requisitos exigidos por la ley, esto es, tener mínimo 15 empleados.
¿Qué se puede hacer si una empresa no quiere contratar aprendices?

Si una empresa no desea contratar aprendices teniendo la obligación de hacerlo, puede monetizar
la cuota que le corresponde en los términos del artículo 34 de la ley 789 de 2002 reglamentado por
el decreto 934 de 2003. De esta forma en lugar de contratar aprendices, la empresa paga una
cantidad de dinero al SENA como compensación por su decisión de no contratar aprendices. La
monetización puede ser parcial, esto es, vincular parte de los aprendices de lo que le corresponde,
y la otra parte monetizarla.
¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?

Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del Sena, de las Universidades y de
las instituciones educativas debidamente reconocidas por el estado según lo dispone el artículo 37
de la ley 789 del 2002.
No se puede contratar como aprendiz a estudiantes de instituciones educativas informales o no

reconocidas por el ministerio de educación o las secretarías de educación territoriales.
El contrato de aprendizaje que se firme con un estudiante de una entidad educativa que no esté
regularizada, puede no tener validez pudiéndose configurar una relación laboral, por lo tanto, quien
contrate aprendices debe verificar que la institución educativa está debidamente acreditada.
¿Cuál es la duración máxima del contrato de aprendizaje?

La duración máxima que puede tener un contrato de aprendizaje es de 2 años según lo dispone el
artículo 30 de la ley 789 de 2002. Esos dos años pueden ser continuos o discontinuos, y una vez
alcanzado el tiempo máximo de duración, no se puede firmar otro contrato de aprendizaje con la
misma empresa ni con otra distinta, pero si el mismo estudiante se forma en un área distinta, puede
también ser aprendiz en esa área, como por ejemplo el contador público que luego estudia derecho.
¿Se puede renovar el contrato de aprendizaje?

Ni la ley 789 ni el decreto 1072 de 2015 consideraron la renovación del contrato de aprendizaje, y
considerando la naturaleza del contrato, por ello, se entiende que no hay lugar a la renovación por
cuanto se desnaturaliza el contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje tiene como objetivo que el estudiante valide desde la experiencia los
conocimientos teóricos y académicos adquiridos en la entidad educativa, y el programa educativo
debe contener las pautas necesarias para la parte práctica, y con base a esas pautas se debe firmar
el contrato de aprendizaje.
De modo que, si el programa se diseñó para que el estudiante haga una práctica de 6 meses, el
contrato de aprendizaje debe ser por 6 meses, y finalizado dicho periodo no hay lugar a renovar el
contrato, puesto que esa renovación no está considerada en el pensum académico aprobado por el
ministerio de educación o la secretaría de educación.
¿Cuánto se le debe pagar al aprendiz?

En el contrato de aprendizaje no se paga un sueldo o salario, sino que se paga una compensación
económica por parte de la empresa patrocinadora, y su monto depende de si el aprendiz está en la
fase lectiva (formativa) o práctica.
Fase lectiva: 50% del salario mínimo
Fase práctica: 75% del salario mínimo
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo económico no puede ser inferior a un salario
mínimo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ley 789 de 2002. Derogó los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo.
DESCRIPCIÓN ARCHIVOS ANEXOS:

Enlace 1: https://www.gerencie.com/contratos-de-aprendizaje.html. Ampliación del tema
desarrollado con aspectos adicionales.
Enlace 2: https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-354776_archivo_pdf_Consulta.pdf.
Establecer las diferencias entre contrato de aprendizaje y practicas laborales.
Enlace 3:
https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/resolucion3546del3deagostode2018.pdf. Por la
cual se definen y estipulan las prácticas laborales.

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¿Quiénes pueden contratar aprendices?

¿Qué se puede hacer si una empresa no quiere contratar aprendices?

¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?

No se puede contratar como aprendiz a estudiantes de instituciones educativas informales o no

¿Cuál es la duración máxima del contrato de aprendizaje?

¿Se puede renovar el contrato de aprendizaje?

¿Cuánto se le debe pagar al aprendiz?

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