COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE PROGRAMA GESTIÓN

Carolina Alfon
Valentina Berm
Ingrid Paola C
Adriana Garz
GAES 1 Karen Cesped
CÓDIGO COMPETENCIA RESULTAD

26010100101

Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de

260101001 producto o servicio y características de los
consumidores y usuarios. 26010100102

26010100103

Planear actividades de mercadeo que

260101016 respondan a las necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la empresa. 26010101601
26010101602
26010101603
26010101604
21010100501
Dirigir el talento humano según necesidades de 21010100502
210101005 la organización. 21010100503
21010100504
21060100901
Generar propuestas de mejoramiento del 21060100902
ambiente
210601009 organizacional de acuerdo con la función de la 21060100903
unidad administrativa. 21060100904
21060100905
Controlar los inventarios segú n indicadores
210101023 de rotació n y métodos de manejo 21010102301
21010102303
21010102304
210601011 Procesar la informació n de acuerdo con las 21060101101
necesidades de la organizació n.
21060101102
21060101103
21060101104
21060101105
21060101106
21060101107
21060101108
 Intervenir en el desarrollo de los programas
210601003 de mejoramiento organizacional que se 21060100301
deriven de la funció n administrativa.
21060100302
21060100303
21060100304
APRENDIZAJE PROGRAMA GESTIÓN EMPRESARIAL

Carolina Alfonso
Valentina Bermudez
Ingrid Paola Cruz
Adriana Garzón
Karen Cespedes
RESULTADO
Identificar segmentos de mercado de acuerdo con tipos de producto y
población establecidos en el plan de segmentación.

Determinar la oferta y la demanda del producto o servicio, para identificar el

potencial de mercado y capacidad de ventas de la empresa según
política empresarial.

Determinar los precios de los productos y servicios, según tipos de mercados y

de productos, mediante la aplicación de métodos de fijación
precios.

Preparar los informes relacionados con el comportamiento del consumidor

teniendo en cuenta el contexto mercadológico, elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta las técnicas mercadológicos y de planeación de
acuerdo con los objetivos
cuenta productos fijados
y servicios por la empresa. de los consumidores, la
y el comportamiento
gestión
planes dedemercadeo
ventas y las metas fijadas
teniendo por la
en cuenta el organización.
cumplimiento de metas logradas en
un periodo de tiempo con base en los
especializado en proyecciones de mercadeo teniendoobjetivos fijadosenpor la organización.
cuenta las políticas de
la empresa.
Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e
indicadores
efectividad del de gestión
desempeño según entiempos
el puestoy recursos.
de trabajo según planes de
mejoramiento establecidos por la organización.
Evaluar la gestión del talento según niveles de rendimiento, normas y
procedimientos
Analizar establecidos
los resultados por la organización.
de la evaluación según técnicas establecidas y
metas de la organización.
organizacionales, con los instrumentos diseñados y aprobados para tal
fin.
Formular programas de mejoramiento organizacional de acuerdo con los
resultados
organización obtenidos
y prever enloselrecursos
diagnóstico.
para el plan teniendo en cuenta las
Garantizar
necesidades que
de el
la clima organizacional
organización. sea propicio para el cumplimiento
del plan
de las de mejoramiento
actividades laborales,de acuerdo con las
las políticas políticas de la y el desarrollo
organizacionales
organización,
del talento normas vigentes
humano, mediante y el sistema de gestión de la calidad.del clima
Aplicar procedimientos para lalas propuestas
realizació n delde mejoramiento
inventario físico, y calcular su
organizacional,
valor teniendo en decuenta
acuerdo lascon los resultados
tecnologías obtenidos.
de informació n disponible, las
políticas de la organizació n y la normatividad vigente.
Gestionar los inventarios de acuerdo con la política empresarial, y las
normas legales vigentes
Consolidar la informació n del comportamiento de los inventarios
Diseñ ar instrumentos de investigació n de acuerdo con las necesidades de la
organizaciólas
Identificar n. variables para la codificació n de la informació n por tabular,
de
Aplicar procesoslas
acuerdo con depolíticas
investigacióy la metodología
n en la solucióestablecida.
n de problemas que afecten la
organizació n
Tabular
Establecerla informacion recolectada
las no conformidades de en los instrumentos
la compilació de investigacion
n y la tabulació n de la
informació n, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología
6 Identificar las necesidades del proceso de informació n aplicado a las
disponible.
metodologías de investigació n en la organizació n
Emitir resultados de la informació n codificada y tabulada.
Presentar informes de los resultados de la informació n procesada.
Realizar actividades administrativas, tendientes al desarrollo de los
programas de la unidad, aplicando los está ndares de calidad y
Aplicar los procesos
procedimientos y procedimientos administrativos en el desarrollo de
establecidos
programas, y actividades
Evaluar y ajustar
Proponer programas que
la ejecució n se
delderivenende
plan de
de mejoramiento lalaunidad
funcióadministrativa,
mejoramienton administrativa.
organizacional,
que de
acuerdo con
permitan las políticas
el desarrollo dede
laslapersonas
organizació
y lanorganizació n, teniendo en cuenta
las políticas y la normatividad vigente.
CAROLINA

VALENTINA

PAOLA

ADRIANA

KAREN
KAREN