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    Cuadro Comparativo Laboral

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    El documento compara los requisitos para interponer una demanda laboral según los artículos 127 y 193 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ambos artículos requieren el nombre, apellido y domicilio de las partes involucradas. El artículo 127 también requiere una narrativa de los hechos, mientras que el 193 pide detalles sobre los hechos que originaron la impugnación y la información sobre el último salario devengado. Ambos artículos solicitan la dirección de las partes para notificaciones.

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    El documento compara los requisitos para interponer una demanda laboral según los artículos 127 y 193 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ambos artículos requieren el nombre, apellido y domicilio de las partes involucradas. El artículo 127 también requiere una narrativa de los hechos, mientras que el 193 pide detalles sobre los hechos que originaron la impugnación y la información sobre el último salario devengado. Ambos artículos solicitan la dirección de las partes para notificaciones.

    Descripción original:

    comparacion de los distintos aspectos de la lopt

    Título original

    cuadro comparativo laboral

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    El documento compara los requisitos para interponer una demanda laboral según los artículos 127 y 193 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ambos artículos requieren el nombre, apellido y domicilio de las partes involucradas. El artículo 127 también requiere una narrativa de los hechos, mientras que el 193 pide detalles sobre los hechos que originaron la impugnación y la información sobre el último salario devengado. Ambos artículos solicitan la dirección de las partes para notificaciones.

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    Articulo 127 Articulo 193

    Nombre, apellido y domicilio del demandante Nombre, apellido y domicilio del trabajador
    y del demandado. Si el demandante fuere una impugnante y del empleador respectivo
    organización sindical la demanda la intentará
    quien ejerza la personería jurídica de ella
    conforme a la ley y a sus estatutos.
    Si se demandara a una persona jurídica, los Si el demandado fuere una persona jurídica, los
    datos concernientes a su denominación, datos concernientes a los de su denominación,
    domicilio y los relativos al nombre y apellido domicilio y lo relativo a los nombres y apellidos
    de cualesquiera de los representantes legales, de cualesquiera de sus representantes legales;
    estatutarios o judiciales
    El objeto de la demanda, es decir, lo que se Relación detallada de los hechos que originaron
    pide o reclama. la impugnación
    Una narrativa de los hechos en que se apoye
    la demanda.
    Cargo desempeñado y último salario
    devengado para el momento del despido por el
    trabajador, si el salario fuere variable se
    señalará el promedio de lo devengado durante
    los últimos doce (12) meses
    La dirección del demandante y del La dirección exacta de las partes donde se
    demandado, para la notificación a la que se practicarán todas las notificaciones a que
    refiere el artículo 130 de ésta Ley.La dirección hubiere lugar.
    del demandante y del demandado, para la
    notificación a la que se refiere el artículo 130
    de ésta Ley.
    También podrá presentarse la demanda en La solicitud de calificación de despido podrá
    forma oral ante el Juez del Trabajo, quien también expresarla el trabajador en forma oral
    personalmente la reducirá a escrito, en forma ante el Juez de Sustanciación, Mediación y
    de acta, que pondrá como cabeza del proceso Ejecución de la jurisdicción, podrá practicar la
    notificación por los medios alternativos
    previstos en ésta Ley, para la audiencia
    preliminar del juicio ordinario.
    Vanessa A. Sojo S. C.I. 17353209. Derecho Procesal Laboral. 4to Año de Derecho. Sección #06

    Cuadro comprarativo entre los requisitos para la interposición de la demanda laboral previstas
    en el art 127 y 193 de la Ley Organica Procesal del Trabajo

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