Ensayo tipos de contrato

Elaborado Por:

Laura Vanesa Peña Díaz

Laura Vanessa Guarín Aguirre

Lino Felipe Gutiérrez Esquivel

Valentina Ortiz Quintero

Presentado al Instructor:

Heber Alfredo Guifo Hernandez

 NRC 25536

Contaduría Pública, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Electiva CPC

202
 CONTRATO LABORAL Y SUS PARTICULARIDADES

Para empezar con nuestro ensayo vamos tocar puntos importantes acerca de las

particularidades de los contratos laborales apoyándonos en el código sustantivo del trabajo de

colombia y lo hacemos con el fin de que nuestro ciudadanos conozcan qué tipo de contrato

rigen en nuestro país y queremos a definir que es trabajo según el artículo 5 de C.S.T es toda

actividad humana ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que ejecuta una

persona natural. seguidamente a esta definición también debemos saber que es contrató y

actualmente, se conoce como acuerdo legal entre los personas aunque anteriormente

conocimos este acto como los llamados trueques, donde las personas constataban el acuerdo

verbal y daban su palabra de cumplimiento, lo cual era suficiente, con esto no era necesario

realizar compromisos, ni firmas, ni papeleo, con tan sólo constatar que este pacto se iba a

llevar a cabo era suficiente, ahora este procedimiento lo conocemos con contrato, el cual se

puede realizar de dos formas que son; verbal o escrito.

Por otra parte está el contrato de trabajo según el Art.22 que es un acuerdo entre

dos partes ( empleador y trabajador) con el fin de determinar aquellas tareas e instrucciones

que debe cumplir el trabajador respecto a sus labores, esto a cambio de una determinada

retribuciòn por los servicios prestados y demás de esto se deben establecer horarios para el

cumplimiento de sus labores. En cuanto a la clasificación de los contratos, en Colombia

existe el Código sustantivo del Trabajo ( C.S.T), es el código regulador en el cual

encontramos dos clases las cuales son:

● Verbal: Según el Art 38 del CST, el cual indica que Cuando el contrato sea verbal, el

{empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los

siguientes puntos:

● 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato.

● Escrito: Según el Art 39 del CST, Este tipo de contrato es mucho más versátil y deja
menos confusiones a la hora de establecer límites y responsabilidades entre las partes
y acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el
lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y
en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago

Seguidamente podemos observar que en el Código sustantivo del Trabajo ( C.S.T) el

cual indica que existen cuatro clases de contrato los cuales son:

● Contrato a término fijo: Según El Art 46 (C.S.T), estipula que cuando el contrato

es inferior a un año , solo se puede renovar 3 períodos iguales o inferiores , y a partir

de la 4 renovaciòn , la duración no puede ser inferior a un año. Siendo parte de las

características que conlleva este contrato a término fijo también se estipula que

cuando el empleador no quiere renovar su contrato debe notificar o anticipar por lo

menos 30 días , si esto no se hace el contrato se entiende por renovado y seguirá con

lo pactado desde el principio.

● Contrato a término indefinido: Este se determina por ser aquel en el cual no está

expresada la voluntad del empleador y trabajador de terminar la relaciòn laboral en un

momento determinado . este contrato puede ser verbal o escrito , no es necesario

llevar un documento ya que al hablar o acordar aquellos acuerdos que se llevarán

acuerdo es suficiente. El Art 47( C.S.T), expresa que el empleador puede dar por

terminado el contrato en cualquier momento puesto a que no hay una fecha

determinada , pero siendo esto se debe tener en cuenta aquellos requisitos de la ley
 para dar una justa razón a la terminaciòn del contrato ya que hay casos especiales

como en la estabilidad laboral reforzada.

● Contrato de obra o labor: es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o

ejecución de una obra, actividad o labor determinada. Este contrato puede ser verbal o

puede ser escrito.Teniendo en cuenta que la exigencia del contrato escrito es exclusiva

para el contrato a término fijo, tal como lo dispone el Art 46 del CST, artículo de

aplicación exclusiva para dicho contrato, de manera que el contrato de trabajo por

obra o labor se puede hacer verbal.

● Contrato temporal , ocasional o accidental: es aquel que no exceda de un mes, y

sobre actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

El artículo 6 del CST, señala dos requisitos para que pueda existir el trabajo ocasional

o transitorio:

● Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes.

● Que se trate de actividades distintas a las que normalmente desarrolla el

empleador.

EJEMPLO: Para ilustrar un caso podemos citar como ejemplo La empresa Saferbo

S.A empieza su temporada de envío mercancía a nivel nacional desde el 1 de octubre

hasta el 1 de febrero, para lo cual, contrata 3 auxiliares de bodega para cargue y

descargue de mercancías un salario mínimo, con una jornada de trabajo de 8 horas

diarias.

R/= Contrato a término fijo; Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de

terminación y cuando siendo inferior a un año, se puede prorrogar hasta por tres (3) veces.

Después de dejar claro las clases y los tipos de contratos, seguiremos con la

suspensión del contrato de trabajo, ya que este ítem hace parte del contrato de trabajo,
estableciendo todo la información conforme a la ley vigente, según el Art 51 del CST el

contrato de trabajo se suspende:

● Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

● Por la muerte o la inhabilitación del empleador,

● Por suspensión de actividades de la empresa, establecimiento o negocio, en

(120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la

voluntad del empleador.

● Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador

● por suspensión disciplinaria.

● Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador está

obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días}

● Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

exceda de ocho (8) días .

● Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Continuidad laboral.

Jornada laboral

Por otra parte, es de suma importancia tener claro la jornada laboral, por lo cual el Art

161 del CST, donde dice que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de

ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para

trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una

jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la

noche.

El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución

de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o

manejo.

Terminación del contrato.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las que aquí llamamos causas

legales para la terminación del contrato de trabajo y son las siguientes:

Por muerte del trabajador: al fallecer es materialmente imposible que pueda seguir

prestando sus servicios.

Por mutuo consentimiento: puede ser terminado por mutuo acuerdo en cualquier momento.

Por expiración del plazo fijado: Para los contratos de trabajo a término fijo, que se terminan

cuando vence el plazo acordado.

Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento: Si la empresa

cierra los contratos de trabajo se terminan por la imposibilidad material de seguir existiendo.

Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días: puede

terminar el contrato de trabajo pero debe hacerlo con previa autorización del ministerio del

trabajo y pagando la respectiva indemnización al trabajador

Por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador: Si el trabajador es condenado con

sentencia ejecutoriada, y la causa o razón por la que es sentenciado justifica la terminación

del contrato de trabajo.

Cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato: Una vez

finalice o se levante la suspensión del contrato de trabajo el trabajador debe reincorporarse, pero si no

lo hace, es causal para terminar el contrato.

Para finalizar, podemos concluir que el tema de los contratos de trabajo son de suma

importancia, debido a que se debe conocer a fondo el tema de los contratos, sus elementos

esenciales, la continuidad de este, las jornadas de trabajo que se establecen legalmente y por

último la terminación del contrato, todo esto se estipulan en las cláusulas establecidas en el

contrato y las consecuencias que puede traer el no cumplimiento de las mismas.

Además queremos decir que este material servirá de apoyo para que las personas

interesadas en esta materia que de manera rápida llevar unos conceptos de los diferentes tipos

de contratos, su función, causas de terminación de los mismos lo cual esperamos que amplíen

sus conocimientos.
 BIBLIOGRAFÍA
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