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    Politica Integral Postobón

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    LUIS FERNANDO
    Postobón asume compromisos alineados con su Meta Estratégica Grande y Ambiciosa, incluyendo garantizar la sostenibilidad en su cadena de valor, elaborar y ofrecer productos que atienden las tendencias de consumo, y aportar a la ciudadanía corporativa mediante el cumplimiento de su Gobierno Corporativo y las leyes. Adicionalmente, Postobón gestiona iniciativas de responsabilidad social, protege la salud y seguridad de sus colaboradores, y promueve el conocimiento y crecimiento profesional de estos.

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    Postobón asume compromisos alineados con su Meta Estratégica Grande y Ambiciosa, incluyendo garantizar la sostenibilidad en su cadena de valor, elaborar y ofrecer productos que atienden las tendencias de consumo, y aportar a la ciudadanía corporativa mediante el cumplimiento de su Gobierno Corporativo y las leyes. Adicionalmente, Postobón gestiona iniciativas de responsabilidad social, protege la salud y seguridad de sus colaboradores, y promueve el conocimiento y crecimiento profesional de estos.

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    Postobón asume compromisos alineados con su Meta Estratégica Grande y Ambiciosa, incluyendo garantizar la sostenibilidad en su cadena de valor, elaborar y ofrecer productos que atienden las tendencias de consumo, y aportar a la ciudadanía corporativa mediante el cumplimiento de su Gobierno Corporativo y las leyes. Adicionalmente, Postobón gestiona iniciativas de responsabilidad social, protege la salud y seguridad de sus colaboradores, y promueve el conocimiento y crecimiento profesional de estos.

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    Postobón asume compromisos alineados con su Meta Estratégica Grande y Ambiciosa, incluyendo garantizar la sostenibilidad en su cadena de valor, elaborar y ofrecer productos que atienden las tendencias de consumo, y aportar a la ciudadanía corporativa mediante el cumplimiento de su Gobierno Corporativo y las leyes. Adicionalmente, Postobón gestiona iniciativas de responsabilidad social, protege la salud y seguridad de sus colaboradores, y promueve el conocimiento y crecimiento profesional de estos.

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    LIDERAZGO Y PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA

    En Postobón asumimos los siguientes compromisos, que se alinean con nuestra Meta Estratégica Grande y
    Ambiciosa (MEGA) y con los valores corporativos, los cuales tienen el propósito de generar valor y satisfacer los
    requerimientos y expectativas de nuestros grupos de interés:
     Garantizamos la orientación de nuestra cadena de valor hacia el cumplimiento del modelo
     Por medio de procesos que se fortalecen con el mejoramiento continuo, de sostenibilidad Uno más Todos. Promovemos el desarrollo sostenible por medio de un
    Política Integral

    destacando la calidad y la inocuidad alimentaria, elaboramos y ofrecemos ejercicio empresarial que se enfoca en la creación de valor económico, social y ambiental
    productos con los que configuramos un portafolio multicategoría, que atiende para todos nuestros grupos de interés. Buscamos entender permanentemente lo que
    las tendencias de consumo y las necesidades de los consumidores. sucede en el mundo. Lo hacemos en un contexto amplio e integral, porque nos interesa
    conocer las expectativas de los grupos de interés, la forma como se mitigan los impactos y
     Bajo un marco de ética empresarial y transparencia, aportamos a la ciudadanía se previenen los riesgos, así como las buenas prácticas para garantizar la sostenibilidad.
    corporativa por medio del cumplimiento de nuestro Gobierno Corporativo y el
    respeto por las leyes y las normas vigentes en los países en los que tenemos  Optimizamos el uso de los recursos, prevenimos y minimizamos los impactos causados en
    presencia. nuestros procesos industriales. Además, como parte del compromiso que tenemos con el
     Promovemos la cultura de legalidad, el respeto por los Derechos Humanos y el desarrollo de Colombia, gestionamos iniciativas y programas de Responsabilidad Social
    cuidado del medio ambiente. que se ejecuten bajo criterios de valor compartido.

     Operamos de forma flexible y dinámica, sin perder de vista la rentabilidad como  Protegemos la salud y seguridad de las personas que trabajan con nosotros. Brindamos
    condición de crecimiento sostenible. condiciones seguras y adecuadas para ejercer las labores, por medio de la prevención de
    los riesgos y el autocuidado como condiciones clave para preservar la vida. En cuanto a la
     Gestionamos los riesgos de forma responsable, asegurando la integridad del seguridad vial, contribuimos a la formación de hábitos, comportamientos y conductas
    negocio y de las personas. seguras en las vías, que minimicen los riesgos de accidentalidad.
     Aseguramos nuestra cadena de suministro nacional e internacional,  Promovemos el conocimiento y el crecimiento profesional y personal de nuestros
    previniendo actividades relacionadas con el lavado de activos, el narcotráfico y colaboradores. Aseguramos su desarrollo personal y buscamos el mejoramiento de sus
    la financiación del terrorismo. competencias, por medio de la formación y la capacitación, acompañadas de una
    comunicación permanente, respetuosa, directa y clara.
     Protegemos los activos de información corporativa y promovemos, bajo los
    lineamientos de ley, el tratamiento responsable de los datos personales y la  Afirmamos nuestro liderazgo y asumimos la responsabilidad de ser un actor relevante en
    información de los titulares que tienen relación con nosotros. el desarrollo nacional, construimos relaciones cercanas, creíbles y confiables con todas las
    personas e instituciones con las que generamos contacto. Esas relaciones se ciñen por
    criterios de apertura y transparencia, fortaleciendo así la confianza que tienen en nosotros.

    MIGUEL FERNANDO ESCOBAR PENAGOS


    Presidente
    5 de agosto de 2019

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