Grupo 1 - Elaboraciã - N de Marco Teã - Rico - Metodos Iii

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Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Departamento de Psicología
Metodología de la Investigación III
ELABORACIÓN DE MARCO TEÓRICO
Grupo #1
BRAYAN ADAN BARAHONA MARQUEZ
CAROL ESTER MIDENCE MATEO
CLAUDIA ELISA ZEPEDA ESPINOZA
DARCIA REBECA FERNANDEZ MURILLO
JENNCY KAROLAY PORTILLO REYES
PATRICIA MARIA MARTINEZ MEJIA
VILMA DORIS MALDONADO CHAVEZ
WENDY CAROLINA POSAS MANUELES
YAJAIRA ELIZABETH FLORES LAINEZ
Licenciada:
ZULY MARLENE FERNANDEZ LOPEZ
Sección:
0800
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Contenido
Objetivos de la investigación.......................................................................................................3
Objetivo general.......................................................................................................................3
Objetivos Específicos..............................................................................................................3
Justificación de la Investigación..............................................................................................3
1 Marco Teórico.......................................................................................................................5
1.1 El Covid 19....................................................................................................................5
1.2 1.1 La Vacuna contra el COVID 19...............................................................................6
1.3 Impacto laboral en los empleados durante la crisis sanitaria.........................................8
1.4 La negativa ante la Vacuna del COVID 19 de algunas personas.................................10
1.5 La confiabilidad laboral ante la crisis del COVID 19..................................................12
2 Referencias:.........................................................................................................................14
3 Anexos.................................................................................................................................16
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Objetivos de la investigación
A continuación, se detallan los objetivos tomados en cuenta para la realización de la
investigación
Objetivo general
Describir las consecuencias en las que se enfrentarían los empleados del Supermercado La
Residencial en San Pedro Sula ante la negativa de vacunarse contra el COVID 19
Objetivos Específicos
 Describir son los principales motivos de los empleados del Supermercado La
Residencial en San Pedro Sula para no de vacunarse contra el COVID 19
 Detallar el trato social y laboral que reciben los empleados no vacunados contra el
COVID 19 del Supermercado La Residencial en San Pedro sula.
 Enumerar las opciones que el Supermercado La Residencial de San Pedro Sula ofrece
a sus empleados ante la negativa de vacunarse contra el COVID 19.
Justificación de la Investigación
Se habla mucho de covid-19, de la pandemia que se originó en un mercado de china que tiene
un efecto voraz y agresivo para el sistema respiratorio y con ella falla en los sistemas restantes
del cuerpo humano. Una enfermedad que está arrebatando la vida de las personas con sistemas
bajos en defensas o con morbilidades.
En Honduras llega en marzo 2020 generando un caos y una histeria colectiva en los
ciudadanos, el sistema de salud y economía no está preparado para dicha pandemia. Unos de
sectores más afectados es la empresa privada de nuestro país, debido a una cuarentena obligatoria
generando un déficit económico más alto.

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Las vacunas han llegado a nuestro país para tratar de bajar las tasas de mortalidad y en efecto
en su momento vimos como los centros médicos bajaron sus índices de hospitalización. Pese a
ello nos enfrentamos a un factor clave en el sector laboral un porcentaje de ciudadanos no quieren
vacunarse, el motivo de esta investigación es indagar las causas por las cuales este grupo de
personas tiene una negativa ante la vacuna y como esto afecta el entorno laboral y social de estos
ciudadanos.
Como la empresa privada y las áreas laborales se ven afectadas y como ellas piensan lidiar con
esta situación que no tiene ninguna instancia legal hasta el momento.

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1 Marco Teórico
1.1 El Covid 19
Marzo, 3 2020. Una fecha que marca el inicio a las diferentes emergencias sanitarias que se
harían de forma pública a lo largo de este mismo año. A pesar de haberse declarado una
pandemia que era eminente que azotaría al continente americano y por ende a nuestro país era
seguro que tarde o temprano estaríamos enfrentando los mismos problemas al sistema de salud y
un golpe directo a la débil economía de nuestra nación. En Honduras, los primeros casos de
COVID-19 se detectaron el 10 de marzo y el primer fallecimiento se produjo el 26 de ese mismo
mes (Despacho de comunicaciones y estrategia presidencial , 2020). Desde entonces, el gobierno
estableció, como estrategia para evitar un mayor número de contagios, detener las labores y
actividades económicas en la mayor parte de los departamentos del país.
El pésimo manejo y acciones ejecutadas a través de los años 2020 y 2021 fueron factores
fundamentales a crear el caos y llevaron al colapso del sistema de salud y permitiendo así la
muerte de miles de compatriotas. Sin embargo, tampoco podemos culpar al gobierno de las
acciones perjudiciales ya que los mismos pobladores han jugado un papel clave ante la covid-19
al inicio con una actitud de miedo unos de angustia y otros de una ignorante relajación. No
podemos negar que se brindaron campañas de concentración hacia la prevención y medidas que
había que tomar y ahora forman parte de nuestro diario vivir. Si observamos estos dos últimos
años ha sido un camino de aprender y reaprender sobre cómo lidiar con esta enfermedad que vino
a quedarse; afortunadamente las acciones de prevención se han maximizado y brindado métodos
más eficaces para nuestra seguridad, así como lo son las vacunas que han sido una herramienta
favorable para disminuir las muertes y las hospitalizaciones a nivel mundial.

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1.2 1.1 La Vacuna contra el COVID 19
El desarrollo de una vacuna contra el SARS Cov-2 enfrenta múltiples retos, el primero de ellos
ya fue superado. Consistía en identificar el agente: se descubrió que se trataba de un virus RNA,
se le llamó coronavirus por las típicas coronas radiadas en su superficie al verle al microscopio,
es esférico de aproximadamente 25 nm de diámetro con genoma grande comparado a otros
coronavirus de 30 kb, conteniendo 10 genes y sabemos que codifica cuatro proteínas
estructurales: especular(S), nucleocápside(N), envoltura (E) y membrana (M), codifica además
varias proteínas no estructurales. Se demostró que usa para su ingreso a la célula, los receptores
de la enzima convertidora de la angiotensina 2 (ACE2) (Lovo, 2020).
Lovo (2020) también menciona que se han usado, la mayoría de dianas que al estudiar el virus
se habían descubierto. En general estas vacunas recaen dentro de los siguientes tipos: virus vivos
atenuados o inactivados, vectores virales, vacunas basadas en proteínas, basadas en DNA y
basadas en RNA. Se plantea que la vacuna tardará al menos un año, en obtener su desarrollo.
Estas pronósticos no son carentes de fundamento, debemos recordar la gran cantidad de virus
emergentes o reemergentes de las últimas décadas, que permanecen sin una vacuna. Algunas
vacunas han fallado en proveer la inmunidad esperada, otras han generado efectos adversos tales
que han tenido que ser retiradas. También el factor económico influyo en el fracaso de muchos
proyectos. (Lovo, 2020).
Y como esto ha traído incertidumbre y dudas en muchos sectores de la población a nivel
mundial unos de estos es sector económico donde se involucran todos los trabajadores que
por varios motivos algunas de estos toman la decisión o están ante la negativa de la
vacunación contra el COVID 19.

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Desde mediados de 2020, el debate sobre las vacunas contra el Covid-19 ha sido un tema
mucha importancia, del interés de la población Hondureña y del mundo. Cabe destacar que la
economía tuvo un declive, ya que muchas empresas y fuentes trabajo no podían trabajar debido a
la pandemia y el confinamiento. Ante todo, los científicos lograron crear una vacuna en poco
tiempo y así muchas empresas lograron continuar laborando. “A ello deben sumarse los recelos
que parte de la población ha mostrado tradicionalmente contra las vacunas. Por ello, el eco social
e informativo del debate sobre las vacunas ha alcanzado una especial intensidad durante la
pandemia del Covid-19” (Larrondo Ureta, Peña Fernández, & Morales Gras, 2021)
Ahora bien, sabemos que las vacunas son seguras y efectivas sin embargo actualmente hay un
índice notable alto de personas que han decidido no vacunarse. A pesar de que la vacunación está
considerada como la principal acción de salud pública realizada por el ser humano, cuya eficacia
ha logrado reducir drásticamente la transmisión de enfermedades contagiosas y mejorar la calidad
de la vida, presenta un extenso debate desde su implementación, a pesar de que su eficacia ha
sido más que demostrada. La incidencia de la COVID-19 junto a las nuevas tecnologías han
acelerado el proceso, tanto que probablemente nos encontremos ante su auge y, en particular, del
movimiento anti vacuna. Ahora bien, existen muchos los motivos para el rechazo de las vacunas,
por ejemplo: Por razones filosóficas. Por razón de los efectos adversos de la vacunación, por
inmunidad transitoria de muchas vacunas y otros argumentos como por ejemplo el negocio
farmacéutico. (Díaz, 2020) No obstante esto no significa que no haya exigencia por parte de las
autoridades de salud o del mismo empleador que necesita tener a su personal protegido ante las
diferentes variantes, pero al fin y acabo representa una enfermedad que perjudica no solo a uno,
si no a la mayoría y por lo tanto afecta directamente, la producción y su economía formando de

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esta manera un eslabón sin fin. Al mismo tiempo el despliegue de campañas de vacunación ha
ayudado a algunos países a luchar contra el virus y a facilitar su recuperación. A medida que
aumenta el índice de vacunación se producen menos cierres de lugares de trabajo. La evidencia
pone de manifiesto que el aumento del índice de vacunación contribuye a que se apliquen
restricciones menos estrictas en los lugares de trabajo. (Observatorio de OIT, 2021)
Esta situación, es uno de los nuevos problemas a los que se enfrenta la población incluyendo
la nuestra ¿cómo persuadir o convencer a los empleados de vacunarse? Esto sería por una de las
partes involucradas y por otro lado la negativa, pero valida decisión de no vacunarse por
cualquier razón personal adoptado. En definitivo será un nuevo reto para la empresa y sus
empleados ponerse de acuerdo a una decisión que es personal y que legalmente no hay ningún
decreto que obligue a los ciudadanos a vacunarse o hacer lo contrario por lo cual será un desafío
que habrá que afrontar con la nueva enfermedad de covid-19.
En muchos otros países, no se ha consagrado a texto expreso la obligatoriedad de vacunarse
contra la covid-19. Incluso el propio Estado, en un acuerdo que firman quienes optan por la
vacunación, ha establecido que esta es voluntaria y gratuita.
1.3 Impacto laboral en los empleados durante la crisis sanitaria
Debido a la emergencia sanitaria global, se ha concluido que sin duda la mejor medida contra
el virus es el distanciamiento social y la autoprotección. La adaptación requerida a las nuevas
normas preventivas ha presionado bajo la norma a toda empresa y empleado para competer las
nuevas estrategias dadas, con el motivo de garantizar tanto la salud de los empleados así como la
de los clientes.
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Dichas consecuencias laborales y sociales para el tiempo de adversidad han aumentado
factores de estrés y ansiedad en los empleados. De La Cruz Saavedra, D. S., y Gonzales
Centurión, L. R. (2020), se describe ante una investigación de campo mixta:
Muestran que las emociones que están relacionadas a aspectos negativos tales como
frustración, tristeza, preocupación, entre otros, tienen un alto porcentaje en estar de acuerdo, es
decir, los encuestados marcaron estar totalmente de acuerdo o de acuerdo con este tipo de
emociones debido al contexto en el que se encuentran laborando (p.27).
Longitudinalmente a los hechos sobre la realidad laboral, el factor emocional de los empleados
ha sido una de las repercusiones más graves para la salud mental de los asalariados, sin
mencionar que la frustración, la tristeza, la preocupación, angustia y presión, son los factores
emocionales que deterioran a la persona y el trabajo. Sin embargo, “los encuestados consideran
que el supermercado ha estado cumpliendo con el cuidado de sus colaboradores ante el virus,
porque la afirmación de la mayoría de los ítems asciende a partir del 90%” (De La Cruz
Saavedra, D. S., y Gonzales Centurión, L. R., 2020, p.25).
Todos los estudios mencionan algún tipo de adaptación o cambio en los puestos de trabajo,
como necesidad para mantener la productividad de las empresas a pesar de la Pandemia, y varios
de ellos (De La Cruz Saavedra & Gonzales C., 2020; De Los Heros et al., 2020; Risco, 2020;
Huidobro, 2020; Bellido et al., 2021) encontraron correlación entre la satisfacción de los
trabajadores y su aporte a las empresas, indicando que la disminución del primero afecta
sustancialmente el segundo. Tal y como lo plantea el estudio de De La Cruz Saavedra y Gonzales
C., (2020), que describe que las emociones y el nivel de satisfacción laboral están relacionadas
significativamente y ambas fueron controladas por la buena gestión del supermercado quien
implementó estrategias de contención laboral, asimismo, las emociones negativas tuvieron gran
10
participación en los colaboradores debido a la crisis Covid-19. (Riascos Ibarra, F. A., 2021, p.8-
9).
Dentro de la descripción sobre las afectaciones hacia los empleados, además de las
repercusiones negativas, también se encuentran distintos factores generales para tomar en cuenta
en la relación laboral y emocional, como: la satisfacción laboral, las motivaciones de los
empleados y el bienestar de estos. “Estos factores son medidos por el concepto de bienestar
laboral, es decir, que según los autores el nivel de satisfacción laboral dependerá de cuanto
bienestar laboral perciba el trabajador, a mayor bienestar, mayor satisfacción”. (Riascos Ibarra, F.
A., 2021, p.10).
La percepción del empleado dentro de la crisis pandémica, debe de ser entendida de acuerdo a
sus necesidades. Así como el empleado labora, ambiente tiene un motivo para laborar,
especialmente económico. Motivaciones como ingresos extra y el miedo a perder su empleo, con
motivaciones extrínsecas que abarcan el enfoque del empleado, aunque exista el riego al
contagio.
1.4 La negativa ante la Vacuna del COVID 19 de algunas personas
Le dice a Ciencia UNAM que la resistencia a la vacunación surge cuando alguna o varias
personas tienen dudas y la evitan. En cambio, los movimientos antivacunas son grupos
organizados que tienen una oposición abierta a la vacunación en general. Se trata de
organizaciones más estructuradas que tienden a creer teorías de la conspiración, difundir
información falsa y mezclar sus argumentos con posturas políticas. Al principio la resistencia se
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daba principalmente en la clase trabajadora, y se podía pensar que sus argumentos reflejaban falta
de información científica, sin embargo, en los últimos años se ha observado que se
presenta también en las clases medias que cuentan con estudios y eso ha llamado la atención de
los especialistas. (Castillo, 2021)
La Presidencial, Despacho de Comunicaciones y Estrategia (2021) en su investigación recabo
que la población de la zona rural tiene una percepción más negativa de la vacuna. Solo 55% cree
que la vacuna es buena y 12% cree que es mala (Presidencial, Despacho de Comunicaciones y
Estrategia Presidencial, 2021)
En la revista Redacción médica (2021).Se menciona se resultados de encuestas realizadas a
personas que no se han vacunado contra el COVID-19.
El motivo más mencionado entre las personas que se habían puesto una dosis, pero no
pensaban ponerse la segunda ‘Haber tenido muchos efectos adversos con la primera dosis’,
seguido de ‘Haber pasado ya la enfermedad’. Entre quienes no se habían puesto ninguna dosis.
El 72 por ciento de los participantes señaló como principal motivo que no se vacunaba porque las
vacunas ‘Se han desarrollado muy rápido, no son seguras o están en fase experimental’; la
segunda razón más citada, por el 48 por ciento de los encuestados, es ‘Las vacunas son malas
para la salud y me preocupan sus efectos secundarios’, seguida de ‘Las vacunas son un negocio’,
‘Estoy sano y no necesito vacunarme’ y ‘Las vacunas contra el COVID no funcionan’. Otras
razones citadas son ‘El coronavirus no existe o las vacunas son un engaño’. Un 9 por ciento
también citó ‘He pasado la enfermedad y por lo tanto estoy inmunizado’, un porcentaje que
también se obtuvo para la razón ‘No me voy a contagiar’. Con un 8 por ciento aparece ‘No lo
hago por problemas de salud o indicación médica’ y con un 7 por ciento o inferior, otras razones
12
citadas son ‘No creo en las vacunas en general’, ‘Tengo motivos religiosos o éticos’ y ‘Sólo creo
en la medicina natural’ ( Redacción médica 2021).
Tendiendo conocimiento de algunas de las opiniones mas escuchadas de algunas personas que
están ante la negativa de la vacuna contra el COVID 19 pasaremos a ver algunos estudios que
tratan de conocer la situación por parte del personal Laboral o trabajadores.
1.5 La confiabilidad laboral ante la crisis del COVID 19
Basualdo, V., & Peláez, P., (2020) estos autores mencionan que las demandas laborales durante
la pandemia por SARS-COV2, los empleados laborales han vivido un cambio brusco debido a las
políticas sanitarias obligatorias. Dichas medidas han impactado tanto las relaciones laborales,
como las actividades económicas. Las consecuencias negativas sobre la demanda sanitaria
laboral, vulneraron puestos de trabajo y a los empleados. Impactos negativos en el mundo del
trabajo en al menos tres aspectos: la evolución del empleo (tanto en materia de desempleo como
de subempleo); la calidad del trabajo (con respecto a los salarios y el acceso a protección social);
y los efectos en los grupos específicos más vulnerables frente a las consecuencias adversas en el
mercado laboral (Basualdo, V., & Peláez, P., 2020). Dicha desestabilidad ha causado conflictos
en la modalidad ocupacional debido a las nuevas medidas y condiciones sobre las empresas y
empleados.
Las condiciones de trabajo y las medidas recurrentes dentro de las empresas han variado los
últimos años. Dentro de la satisfacción laboral en la que se encuentran los empleados han dejado
distintas percepciones sobre los cambios implementados para la adaptación de las labores dentro
de las demandas obligatorias de salubridad.

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La OIT
Las normas internacionales del trabajo (OIT) no abordan directamente la cuestión de la
vacunación obligatoria como condición para trabajar. Por consiguiente, el fundamento jurídico
para dicha medida dependerá mucho del marco normativo nacional. Sin embargo, un enfoque
normativo de la cuestión debería hacer hincapié en el principio del diálogo y las consultas entre
empleadores y trabajadores. En lo que respecta al ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo,
que también puede incluir medidas de protección tales como la vacunación, el Convenio núm.
155 y el Convenio núm. 187 requieren específicamente la cooperación entre los empleadores y
los trabajadores a nivel de empresa. Si bien los empleadores tienen la obligación general de
garantizar que los lugares de trabajo sean seguros, las consultas con los trabajadores en relación
con todos los aspectos de la SST son un elemento esencial para la toma de decisiones, y su
cooperación es fundamental para la aplicación de medidas de prevención relacionadas con el
lugar de trabajo (OIT, 2020)
Dentro de dicha lectura se representa el bienestar como la variable esencial para los
trabajadores en su ambiente laboral. Por lo cual esta se ve afectada por la seguridad que resguarda
la empresa. Debido a que la mejor medida contra el virus es el distanciamiento social y la
autoprotección, los operativos disminuyen a causa de estrategias como esta y la adaptación
desmejora la calidad de satisfacción laboral, provocando bajones o negativas hacia la
productividad.
14
2 Referencias:
De La Cruz Saavedra, D. S., & Gonzales Centurión, L. R. (2020). Nivel de satisfacción laboral
ante el covid-19 en el supermercado plaza vea La Molina. 2020.
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D.F.: Cengage Learning Editores.
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familia-trabajo. MAPFRE MEDICINA, 20.
Basualdo, V., & Peláez, P. (2020). Procesos De Conflictividad Laboral En El Marco De La
Pandemia Del COVID-19 En Argentina (Marzo-Mayo, 2020). Revista De Estudios
Institucionais, Vol. 6, 1036-1084. doi:10.21783/rei.v6i3.536
Benavides, F. G. (2020, abril). scielo.org.
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Codina, H. I. (2020-06-30). COVID-19 en Honduras. Revista Médica Hondureña.
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Landy, F. J., & Jeffrey, C. M. (2005). Psicología Industrial. México D.F.: McGraw_Hill.
3 Anexos
REGISTRO DE LECTURAS PARA ELABORACION DE MARCO TEORICO
Brayan Adan Barahona Marquez

REGISTRO DE LECTURAS
Título del artículo: Seguridad de las vacunas y su repercusión en la

población
Nombre del libro o Revista: Revista Cubana de Salud Pública
Autor/es
Belkys María Galindo Santana, Lellanis Arroyo Rojas & Damarys Concepción Díaz
Año
2020
Resumen
Durante los primeros años de la preparación y usos de las vacunas, su elaboración y control se
comportó como un proceso artesanal. No hay métodos estandarizados para comprobar la pureza
de las semillas bacterianas utilizadas, ni para valorar que la atenuación es suficiente y no siempre
se hacen pruebas estrictas de esterilidad, por lo que la mayoría de las veces, el producto se aplica
directamente en humanos y solo se vigila la aparición temprana de reacciones adversas. Estas
fallas de precaución son causas de graves desastres. así los eventos adversos comienzan a adquirir
mayor importancia relativa, lo que hace poco tolerable para la opinión pública su aparición
17
(Galindo Santana et al.2020)
Referencia (siguiendo las Normas APA)
Galindo Santana, B. M., Arroyo Rojas, L., & Diaz, D. C. (2020). Seguridad de las vacunas y su repercusión
en la poblacion. Revista Cubana de Salud Pública, 151.
Título del artículo: El triaje de las vacunas
Nombre del libro o Revista: Cadernos Ibero-Americanos de Direito Sanitario
Autor/es
Maria Casado & Manuel Lopez Baroni
Año
2021
Resumen
sectores de población accederán antes a la vacunación por su poder económico; que determinados
países no se vacunarán nunca; que antes permitimos la muerte de miles de personas que
cuestionar el sistema de patentes; y que existen formas más eficientes de luchar contra una
pandemia a escala mundial, pero que preferimos optar por las más rentables. Y todo ello rodeados
de la incertidumbre que provocan los escenarios que cambian constantemente La humanidad
cuenta con farmacéuticas, laboratorios, industrias, etc., suficientes como para abastecer de
vacunas a todos los países en un lapso relativamente corto de tiempo. El único motivo por el
que el proceso de vacunación es tan lento y selectivo se debe a la imperiosa necesidad de tener
que aceptar las reglas del monopolio inherente al sistema de patentes (Casado & Lopez Baroni,
18
2021, pág. 84)

Casado, M., & Lopez Baroni, M. (2021). El triaje de las Vacunas. Cadernos Ibero-Americanos de Direito
Sanitario.
Título del artículo: Informe de Vacunas COVID-19 December 22, 2020
Nombre del libro o Revista: NC Department of Health and Human Services
Autor/es
NC Department of Health and Human Services
Año
2020
Resumen
¿Hay efectos secundarios de las vacunas?
No se han reportado efectos secundarios graves. Sin embargo, personas han informado
reacciones temporales como dolor en los brazos, y sentirse cansados uno o dos días después de
haber recibido la vacuna. Estas reacciones son mínimas y mas común después de la segunda
dosis de la vacuna. Puedes tomar Tylenol o ibuprofeno para ayudarte. En casos
extremadamente raro, ha habido reacción alérgica grave a la vacuna Pfizer fuera de los ensayos
19
clínicos, y los proveedores de vacunas están preparados con medicamentos si necesitan tratar
estas reacciones alérgicas raras. (NC Department of Health and Human Services, 2020, pág. 5)
NC Department of Health and Human Services. (2020). Informes de Vacunas COVID-19
Título del artículo : PERCEPCIONES DE LA ACEPTACIÓN DE LA VACUNA CONTRA EL COVID-19 EN

PERSONAS QUE ACUDEN A UN MERCADO POPULAR EN AREQUIPA 2021
Nombre del libro o Revista: Tesis
Autor/es
JUAN MANUEL ALBERTO CORRALES CHIRE
Año
2021
Resumen
las percepciones equivocadas sobre las vacunas han logrado ganar terreno considerable. Este es un
20
motivo de gran preocupación, ya que se ha asociado con el fracaso en el detenimiento del contagio
y a su vez, la rápida propagación de dicha enfermedad. Algunas razones históricas de las caídas en
las tasas de vacunación siguen siendo las percepciones condicionadas por rasgos culturales propios
de cada individuo, tales como, religión, la política y la evidencia parcial o incompleta, las cuales
desempeñan un papel fundamental en las dudas sobre las vacunas. Para un éxito óptimo, los
programas de vacunación necesitan un alto nivel de aceptación, y ésta a su vez, se encuentra
sujeta a la percepción de cada persona respecto al tema (Corrales Chirre, 2021, pág. 7)
Corrales Chirre, J. (2021). PERCEPCIONES DE LA ACEPTACIÓN DE LA VACUNA CONTRA EL COVID-

19 EN PERSONAS QUE ACUDEN A UN MERCADO POPULAR EN AREQUIPA 2021.
21

Carol Midence
Título del artículo: El nuevo Coronavirus y la pandemia del Covid-19
Nombre del libro o Revista: scielo.org
Autor/es: Ciro Maguiña
Año: Abril y junio 2020
Resumen
El nuevo coronavirus repite casi el 80% de la secuencia genética de su predecesor SARS-CoV, y

al igual que otros coronavirus muta de patogenia.
Los coronavirus expresan glucoproteínas transmembrana (proteínas de "pico") que permiten que
el virus se adhiera y entre en la célula objetivo. Las proteínas de pico en el SARS-CoV-2
comparten muchas similitudes con las del SARS-CoV y se unen a los receptores de la enzima
convertidora de angiotensina 2 de superficie (ACE2). La proteína espiga del SARS-CoV-2 parece
unirse a ACE2 con mayor afinidad que el SARS-CoV, lo que puede explicar su mayor
transmisibilidad.
ACE2 se expresa predominantemente en los neumocitos tipo II, pero también en las células
epiteliales del tracto respiratorio superior y los enterocitos del intestino delgado La replicación
viral de ARN ocurre dentro de la célula objetivo, utilizando ARN polimerasa dependiente de
ARN (
La principal vía de trasmisión es la respiratoria, a través de la tos y estornudos, se ha detectado en

las heces, pero en poca cantidad, de ahí que las medidas de protección contemplan el uso de
mascarillas, la higiene frecuente de manos con agua y jabón, a lo que se han sumado otras
medidas preventivas adoptadas en muchos países, como la cuarentena y el distanciamiento social.
La gran mayoría de los afectados se recuperan, pero debido a que se trata de una nueva
enfermedad no se conoce el estado de inmunidad. Se ha reportado que algunos pacientes en
China dados de alta, siguen siendo positivos hasta 14 días posteriores (Maguiña, scielo.org, 2020)

(Maguiña, scielo.org, 2020)

22
Título del artículo: COVID-19 en Honduras
Nombre del libro o Revista: Revista Médica Hondureña

Autor/es: Helga Indiana Codina
Año: 2020-06-30
Resumen
En nuestra pródiga tierra Honduras, el COVID-19 ha ganado el protagonismo que merece.
Todo gira alrededor de la devastación que está produciendo el virus, escuchamos que
tenemos el porcentaje de mortalidad más alto de Latinoamérica, que la cuarentena está
generando un impacto económico catastrófico, en una población ya extremadamente pobre
y se habla del cambio inquietante que impondrá el virus en nuestra sociedad al finalizar la
fase febril de la pandemia. Nuestro organismo gubernamental nos sorprendió aprobando
enormes cantidades de dinero para abordar las complicaciones generadas por el agente
infeccioso y pensamos que nos defenderíamos de la forma más competente. Sin embargo,
esta inmunidad no fue inyectada racionalmente, no llego ni a los órganos de vital
importancia, llámese hospitales encargados de enfrentar de forma directa a los enfermos y
no brindó protección ni a la primera línea de guerreros que defienden de la muerte a los
infectados. El sistema de defensa nacional se mostró precario supliendo las necesidades
básicas de los más vulnerables económicamente. Actuó de forma selectiva protegiendo a
los más afines. Esto ha condicionado más hambre y miseria, por lo cual algunos grupos
sociales decidieron reaccionar de una forma instintiva, auto protegiendo su seguridad,
dando más importancia al costo humano que al costo financiero, bloque-ando el paso de
personas sospechosas de COVID al interior de su territorio y deteniendo toda la
productividad en sus ciudades, promoviendo el aislamiento y el distanciamiento físico entre
las personas, obteniendo buenos resultados en salud, para posterior hacerle frente a la
inminente y más grande recesión económica de nuestra historia. (Codina, 2020-06-30)

(Codina, 2020-06-30)
23
Título del artículo: La esperada vacuna

Autor/es: Javier Lovo
Año: 2021
Resumen
El desarrollo de una vacuna contra el SARS Cov-2 enfrenta múltiples retos, el primero de
ellos ya fue superado. Consistía en identificar el agente: se descubrió que se trataba de un
virus RNA, se le llamó coronavirus por las típicas coronas radiadas en su superficie al verle
al microscopio, es esférico de aproximadamente 25 nm de diámetro con genoma grande
comparado a otros coronavirus de 30 kb, conteniendo 10 genes y sabemos que codifica
cuatro proteínas estructurales: especular(S), nucleocápside(N), envoltura (E) y membrana
(M), codifica además varias proteínas no estructurales. Se demostró que usa para su ingreso
a la célula, los receptores de la enzima convertidora de la angiotensina 2 (ACE2).
Para el 15 de mayo la OMS reportaba, 8 vacunas en evaluación clínica y 110 en evaluación

preclínica. En estas vacunas, se está usando vectores virales no replicativos, RNA, virus
inactivados, DNA por administración de plásmidos, sub unidades de la proteína S y T,
vectores virales replicativos y vacunas basadas en componentes de otros virus.
Podemos observar que se han usado, la mayoría de dianas que al estudiar el virus se habían
descubierto. En general estas vacunas recaen dentro de los siguientes tipos: virus vivos
basadas en RNA.
Se plantea que la vacuna tardará al menos un año, en alcanzar su desarrollo. Estas

predicciones no son carentes de fundamento, debemos recordar la gran cantidad de virus
emergentes o reemergentes de las últimas décadas, que permanecen sin una vacuna.
Algunas vacunas han fallado en proveer la inmunidad esperada, otras han generado efectos
adversos tales que han tenido que ser retiradas. También el factor económico influyo en el
fracaso de muchos proyectos. (Lovo, 2020)
(Lovo, 2020)
24
Título del artículo:

La salud de los trabajadores y la COVID-19
Autor/es: Fernando G. Benavides
Año: 2020
Resumen
La pandemia de la COVID-19 está afectando a toda la sociedad, y de manera especial a los
trabajadores y a las empresas. Los ajustes de plantilla, algunos temporales, la reducción de
horarios, el teletrabajo, son algunos de los cambios masivos que se están produciendo
consecuencia directa de la pandemia. Cuánto quede de todo esto estará por ver
Efectivamente, al no tener inmunidad frente al SARS-CoV-2, y no disponer de vacuna de

momento, la única medida preventiva efectiva consiste en inducir, con el apoyo explícito de
los Estados -en forma de estado de alarma en España o su equivalente en los diferentes
países del mundo-, comportamientos preventivos extraordinarios, como que las personas se
queden confinadas en sus domicilios, además de cerrar escuelas, comercios, cines, bares,
etc. y finalmente empresas de actividades no esenciales. Lo cual, sorprendentemente, se
está respetando por la inmensa mayoría de los ciudadanos y empresas. La colaboración,
siguiendo el instinto de la especie, se impone de manera natural. Nuestra supervivencia
depende de ello. El aplauso -también para decir que seguimos vivos - es un rito diario a las
8pm.
En resumen, la distancia física (más de 2 metros) está siendo la medida preventiva más
eficaz para reducir la reproducción del virus (índice RO), la incidencia de la enfermedad
(tasa de ataque) y, finalmente, la tasa de letalidad2. Los sistemas de vigilancia
epidemiológica en salud laboral están resultado instrumentos decisivos, tanto para la
gestión de casos y contactos, como para la predicción de escenarios que permita gobernar la
pandemia a sus distintos niveles.

(Benavides, 2020)
25
JENNCY KAROLAY PORTILLO REYES
Título del artículo: Vacunación contra la covid-19 y relaciones de trabajo
Nombre del libro o Revista: Giuristi

Autor/es: Nicolás Pizzo, Bruno Sande Escobal
Año: 2021
Resumen
En diversos países no existe la obligación de vacunarse contra la covid-19. La

vacunación resulta, así, un acto de carácter voluntario y gratuito. En el presente
trabajo intentaremos explicar si esta solución de principio se mantiene en el ámbito
de las relaciones laborales o muta ante la solicitud del empleador, y como
consecuencia de los poderes de dirección que este ejerce, el deber de obediencia
del trabajador o, incluso, atendiendo a la obligación de seguridad y de prevención
de riesgos laborales que detenta el empleador. Para tal efecto, analizaremos cuál
ha sido el alcance de la discusión en Uruguay con respecto a los impactos que
provoca la vacunación contra la covid-19 en el ámbito de la relación de trabajo.
Sande Escobal, B. Pizzo, N. (2021, diciembre). Vacunación contra la covid-19 y

relaciones de trabajo.https://revistas.esan.edu.pe/index.php/giuristi/article/view/548
26
Título del artículo: Desinformación, vacunas y Covid-19. Análisis de la infodemia y la

conversación digital en Twitter
Nombre del libro o Revista: Revista Latina de Comunicación Social

Autor/es: Ainara Larrondo-Ureta, Simón-Peña Fernández, Jordi Morales-i-Gras
Año: 2021
Resumen
El debate de sobre las vacunas contra el Covid-19 ha estado muy presente en las
redes sociales desde el mismo inicio de la crisis sanitaria, en un contexto de
infodemia en el que la presencia de todo tipo de informaciones ha sido un caldo de
cultivo para la desinformación o las noticias falseadas. En este contexto, este
artículo busca medir y caracterizar la conversación sobre las vacunas contra el
Covid-19 en la red social Twitter. Para ello, se han analizado 62.045 tuits y
258.843 retuits de partidarios y detractores de la vacuna entre diciembre de 2020 y
febrero de 2021.
Larrondo Ureta, A., Peña Fernández, S., Morales i Gras, J. (2021). Desinformación,
Vacunas y Covid-19. Análisis de la infodemia y la conversación digital en Twitter.
Revista Latina de Comunicación Social, 79,1-18. https://doi.org/10.4185/RLCS-2021-1504
27
Título del artículo: COVID-19, 'fake news' y vacunación: la necesidad de inmunizar a la
sociedad de la duda vacunal
Nombre del libro o Revista: Cuadernos de Bioética

Autor/es: Insanguine Mingarro, Ferdinando; Castellanos Claramunt, Jorge
Año: 2021
Resumen
Una de las claves para superar la pandemia del COVID-19 es la elaboración de la

vacuna para poder inmunizar a la población. Además de las complicaciones
médicas para conseguir la vacuna destacamos la presencia de otros problemas,
como la divulgación de fake news que añadan dificultades a la superación del
problema global, especialmente por su incidencia en el ámbito de los movimientos
antivacunas, que se han desarrollado, con especial presencia en Italia, en los
últimos años. Para ello alertamos de la necesidad de estar prevenidos para
superar las dos pandemias que se están desarrollando en paralelo, la propiciada
por el virus y la generada por las fake news.
Insanguine Mingarro, Ferdinando Castellanos Claramunt, Jorge (2021) COVID-19, 'fake
news' y vacunación: la necesidad de inmunizar a la sociedad de la duda vacunal Cuadernos
de Bioética 104 63 73.
https://doi.org/10.30444/CB.88
28
Título del artículo: ¿Bases de la obligación ética?: las vacunas contra el Covid-19
Nombre del libro o Revista: PhilPapers

Autor/es : Ignacio Escañuela Romana
Año: 2021
Resumen
En base al problema de la posible obligatoriedad de las vacunas contra el Covid-

19, este trabajo se plantea qué fuentes permiten fundar la imposición de medidas
colectivas. La teoría del contrato social ofrece una base racional a la universalidad
de las obligaciones éticas y de derecho natural, incluido el respeto condicionado a
un ámbito protegido de integridad física y moral individual. Sin embargo, la
aplicación práctica del pacto está sometida a la incertidumbre de qué
consecuencias efectivas tienen las políticas. Los principios éticos muestran el
problema de la aplicación en el entorno de la incertidumbre epistemológica. Sólo
en una sociedad libre, con libre escrutinio y deliberación, puede alcanzarse el
conocimiento justificado que permita acordar las medidas sociales. Las
características del caso objeto de este artículo conduce a la conclusión de que las
vacunas del Covid-19 no son obligatorias éticamente, de forma universal, pero sí
pueden generar medidas sanitarias razonadas, de promoción y limitaciones, en
base a los efectos positivos probados, como una cuestión técnica.
Escañuela Romana, I. (2021) ¿Bases de la obligación ética?: las vacunas contra el Covid-
19. PhilPapers. https://philpapers.org/rec/ESCBDL
29
Vilma Doris Maldonado Chávez
Título del artículo: Nuevas variantes Coronavirus y la pandemia del Covid-19
Autor/es: Ciro Maguiña
Año: Abril y junio 2020
Resumen
La principal vía de trasmisión es la respiratoria, a través de la tos y estornudos, se ha detectado en
las heces, pero en poca cantidad, de ahí que las medidas de protección contemplan el uso de
mascarillas, la higiene frecuente de manos con agua y jabón, a lo que se han sumado otras
medidas preventivas adoptadas en muchos países, como la cuarentena y el distanciamiento
social.Los coronavirus expresan glucoproteínas transmembrana (proteínas de "pico") que
permiten que el virus se adhiera y entre en la célula objetivo.
Las proteínas de pico en el SARS-CoV-2 comparten muchas similitudes con las del SARS-CoV y
se unen a los receptores de la enzima convertidora de angiotensina 2 de superficie (ACE2). La
proteína espiga del SARS-CoV-2 parece unirse a ACE2 con mayor afinidad que el SARS-CoV,
lo que puede explicar su mayor transmisibilidad.
ACE2 se expresa predominantemente en los neumocitos tipo II, pero también en las células
epiteliales del tracto respiratorio superior y los enterocitos del intestino delgado La replicación
viral de ARN ocurre dentro de la célula objetivo, utilizando ARN polimerasa dependiente de
ARN
(Maguiña, scielo.org, 2020)

30
4 Título del artículo: COVID-19 Honduras C.A. Colegio Médico de Honduras
Nombre del libro o Revista: Revista Médica Hondureña

Autor/es: Helga Indiana Codina
Año: 2020-06-30 Revista Médica de Honduras
Resumen
El COVID-19 Todo gira alrededor de la devastación que está produciendo el virus,
escuchamos que tenemos el porcentaje de mortalidad más alto de Latinoamérica, que la
cuarentena está generando un impacto económico catastrófico, en una población ya
extremadamente pobre y se habla del cambio inquietante que impondrá el virus en nuestra
sociedad al finalizar la fase febril de la pandemia.
Nuestro organismo gubernamental nos sorprendió aprobando enormes cantidades de dinero

para abordar las complicaciones generadas por el agente infeccioso y pensamos que nos
defenderíamos de la forma más competente.
Sin embargo, esta inmunidad no fue inyectada racionalmente, no llego ni a los órganos de
vital importancia, llámese hospitales encargados de enfrentar de forma directa a los
enfermos y no brindó protección ni a la primera línea de guerreros que defienden de la
muerte a los infectados.
Esto ha condicionado más hambre y miseria, por lo cual algunos grupos sociales
decidieron reaccionar de una forma instintiva, auto protegiendo su seguridad, dando
más importancia al costo humano que al costo financiero, bloque-ando el paso de personas
sospechosas de COVID al interior de su territorio y deteniendo toda la productividad en sus
ciudades, promoviendo el aislamiento y el distanciamiento físico entre las personas,
obteniendo buenos resultados en salud, para posterior hacerle frente a la inminente y más
grande recesión económica de nuestra historia. (Codina, 2020-06-30)

(Codina, 2020-06-30)

31
5 Título Del Artículo: Vacunas Contra El Covid 19 .

Autor/es: Javier Lovo
Año: 2021
Resumen
No se han reportado efectos secundarios graves. Sin embargo, personas han informado
reacciones temporales como dolor en los brazos, y sentirse cansados uno o dos días
después de haber recibido la vacuna. Estas reacciones son mínimas y mas común después
de la segunda dosis de la vacuna. Puedes tomar Tylenol o ibuprofeno para ayudarte.
El desarrollo de una vacuna contra el SARS Cov-2 enfrenta múltiples retos, el primero de
ellos ya fue superado. Consistía en identificar el agente: se descubrió que se trataba de un
virus RNA, se le llamó coronavirus por las típicas coronas radiadas en su superficie al verle
al microscopio, es esférico de aproximadamente 25 nm de diámetro con genoma grande
comparado a otros coronavirus de 30 kb, conteniendo 10 genes y sabemos que codifica
cuatro proteínas estructurales: especular(S), nucleocápside(N), envoltura (E) y membrana
(M), codifica además varias proteínas no estructurales. Se demostró que usa para su ingreso
a la célula, los receptores de la enzima convertidora de la angiotensina 2 (ACE2).
Podemos observar que se han usado, la mayoría de dianas que al estudiar el virus se habían
descubierto. En general estas vacunas recaen dentro de los siguientes tipos: virus vivos
basadas en RNA.
Se plantea que la vacuna tardará al menos un año, en alcanzar su desarrollo. Estas

predicciones no son carentes de fundamento, debemos recordar la gran cantidad de virus
emergentes o reemergentes de las últimas décadas, que permanecen sin una vacuna.
Algunas vacunas han fallado en proveer la inmunidad esperada, otras han generado efectos
adversos tales que han tenido que ser retiradas. También el factor económico influyo en el
fracaso de muchos proyectos. (Lovo, 2020)
6 (Lovo, 2020)
32
DARCIA REBECA FERNANDEZ MURILLO
Título del artículo: Obligatoriedad De La Vacunación Contra La Covid-19
Nombre del libro o Revista:
Autor/es
D. Fernando Ruíz Díaz
Año
2020
Resumen
La vacunación está considerada como la principal acción de salud pública realizada por el
ser humano, cuya eficacia ha logrado reducir drásticamente la transmisión de enfermedades
contagiosas y mejorar la calidad de la vida, presenta un extenso debate desde su
implementación, a pesar de que su eficacia ha sido más que demostrada. La incidencia de la
COVID-19 junto a las nuevas tecnologías han acelerado el proceso, tanto que
probablemente nos encontremos ante su auge y, en particular, del movimiento anti vacuna.
Los principales motivos para el rechazo de las vacunas son los siguientes: 1. Por razones
filosóficas. 2. Por razón de los efectos adversos de la vacunación 3, inmunidad transitoria
de muchas vacunas 4. Otros argumentos como el negocio farmacéutico.
(OBLIGATORIEDAD DE LA VACUNANACIÓN, 2020)
Ruíz Díaz, D. F. (2020, julio). Obligatoriedad de las Vacunas del COVID. Riull.
https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/24822/Obligatoriedad%20de%20la
%20vacunacion%20contra%20la%20Covid-19.pdf?sequence=1
33
Título del artículo: Programa de vacunación en el lugar de trabajo
Nombre del libro o Revista: Centro Nacional de Vacunación y Enfermedades Respiratoria
Autor/es: S.F
Año: 2021
Resumen
Al proporcionar información acerca de la vacunación contra el COVID-19 y crear
políticas favorables y prácticas equitativas, los empleadores pueden ayudar a
mejorar la aceptación de la vacuna entre sus trabajadores. Los empleados deben
compartir mensajes claros, completos y precisos, fomentar la seguridad en la
decisión de vacunarse y crear planes para abordar posibles obstáculos de acceso a
la vacunación para los empleados. La información que se presenta a continuación
explica los beneficios de la vacunación entre los empleados y puede ser útil para
los empleadores a la hora de implementar programas de vacunación para sus
empleados, ya sea en el lugar de trabajo o en la comunidad. (Centro Nacional de
Vacunacion y Enfermamdez Respiratorias, 2021)
Programa de vacunación en el lugar de trabajo. (2021, 4 noviembre). Centers for Disease

Control and Prevention.
https://espanol.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/vaccines/recommendations/
essentialworker/workplace-vaccination-program.html
34
Título del artículo: La COVID-19 y el mundo del trabajo.
Nombre del libro o Revista: Organización Internacional del Trabajo
Autor/es: Observatorio de la OIT
Año: 2021
Resumen
La situación del mercado de trabajo en 2021 sigue dependiendo de la evolución de la
pandemia. El despliegue de campañas de vacunación ha ayudado a algunos países a luchar
contra el virus y a facilitar su recuperación. A medida que aumenta el índice de vacunación
se producen menos cierres de lugares de trabajo). Pese a que la mayoría de los trabajadores
residen en países en los que se ha establecido algún tipo de restricción en los lugares de
trabajo, la medida de cierre más estricta (cierre obligatorio para el conjunto de la economía
de todos los lugares de trabajo, excepto los esenciales) prácticamente ha dejado de aplicarse
(a comienzos de octubre de 2021, afectaba a menos del 1 por ciento de los trabajadores a
escala mundial, frente al valor máximo del 41 por ciento registrado en abril de 2020).
(Observatorio de OIT, 2021)
Observatorio de la OIT. (2021, octubre). La COVID-19 y el mundo del trabajo. (Octava

Edición). Organización Internacional del Trabajo.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/
briefingnote/wcms_824097.pdf
35
Título del artículo: Coronavirus. Por qué hay gente que no quiere vacunarse
Nombre del libro o Revista: CIENCIA UNAM
Autor/es : Naix’ieli Castillo, Ciencia UNAM-DGDC
Año: 2021
Resumen
Le dice a Ciencia UNAM que la resistencia a la vacunación surge cuando alguna o varias
personas tienen dudas y la evitan. En cambio, los movimientos antivacunas son grupos
organizados que tienen una oposición abierta a la vacunación en general. Se trata de
organizaciones más estructuradas que tienden a creer teorías de la conspiración, difundir
información falsa y mezclar sus argumentos con posturas políticas. Al principio la
resistencia se daba principalmente en la clase trabajadora, y se podía pensar que sus
argumentos reflejaban falta de información científica, sin embargo, en los últimos años se
ha observado que se presenta también en las clases medias que cuentan con estudios y eso
ha llamado la atención de los especialistas. (Castillo, 2021)
Cordova, D. E. G. N. F. (2021, 14 septiembre). Coronavirus. Por qué hay gente que no

quiere vacunarse. Ciencia UNAM. http://ciencia.unam.mx/leer/1159/coronavirus-por-que-
hay-gente-que-no-quiere-vacunarse-
36
REGISTRÓ DE LECTURAS PARA ELABORACION DE MARCO TEORICO
Wendy Posas 20122002440
Título del artículo: Problemas para aplicarse la vacuna contra la COVID-19 en personas con
enfermedades de base en salud, que dificultan la aplicación y su reacción.
Nombre del libro o Revista: División de Enfermedades Virales

Autor/es
CDC
Año
2021
Resumen
Los diferentes tipos de vacunas actúan de diferentes formas para brindar protección. Pero, con
todos los tipos de vacunas el organismo se queda con un suministro de linfocitos T de
"memoria", además de linfocitos B que recordarán cómo combatir ese virus en el futuro. (CDC,
27 mayo 2021)
Por lo general, después de la vacunación el organismo demora algunas semanas en producir

linfocitos T y linfocitos B. Por consiguiente, es posible que una persona se infecte con el virus
que causa el COVID-19 justo antes o justo después de vacunarse, y que se enferme porque la
vacuna no tuvo suficiente tiempo para generar protección. (CDC, 27 mayo 2021)
A veces, después de la vacunación, el proceso de generar inmunidad puede causar síntomas,

por ejemplo fiebre. Estos síntomas son normales y son una señal de que el organismo está
desarrollando inmunidad. (CDC, 27 mayo 2021)
7
Galindo Santana, B. M., Arroyo Rojas, L., & Diaz, D. C. (2020). Seguridad de las vacunas y su
repercusión en la poblacion. Revista Cubana de Salud Pública, 151.
37
Título del artículo:
Vacunación baja en zonas rurales y desconfianza al proceso por algunos sectores
Autor/es
Presidencial, Despacho de Comunicaciones y Estrategia
Año
2021
Resumen
En el marco de la décima entrega del Observatorio Social “Vacunas para todos”, la

Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ) presentó los resultados de la cuarta
veeduría social al proceso de vacunación contra COVID-19 que lleva a cabo la Secretaría de
Salud, los cuales evidencian desigualdad en la cobertura entre la zona rural y urbana, así
también como una percepción negativa del proceso en algunos grupos de la población. Hay
una diferencia de 16% en la vacunación entre la zona urbana y la zona rural, según los
resultados obtenidos. De igual forma, la población de la zona rural tiene una percepción más
negativa de la vacuna. Solo 55% cree que la vacuna es buena y 12% cree que es mala. La
gran diferencia entre ambas zonas se agudiza, específicamente en las personas entre un
rango de edad de 16 a 30 años, representando la menor cantidad de personas
vacunadas con un 48% en la zona rural. (Presidencial, Despacho de Comunicaciones y
Estrategia Presidencial, 2021)
(Presidencial, Despacho de Comunicaciones y Estrategia Presidencial, 2021)
38
Título del artículo: Surgimiento de vacunas contra la COVID-19

Autor/es
enfermedades., centro para control y prevención
Año
2021
Resumen
Para entender cómo actúan las vacunas contra el COVID-19 es útil primero saber cómo
combate las enfermedades nuestro organismo. Cuando los gérmenes, como el virus
que causa el COVID-19, invaden nuestro organismo, atacan y se multiplican. Esta
invasión, llamada infección, es lo que causa la enfermedad. Nuestro sistema inmunitario
tiene diversas herramientas para combatir las infecciones. La sangre contiene glóbulos
rojos que transportan oxígeno a los tejidos y órganos, y glóbulos blancos o inmunitarios
que combaten las infecciones. (enfermedades., 2021)
Los diferentes tipos de glóbulos blancos combaten las infecciones de diferentes

maneras:
 Los macrófagos son glóbulos blancos que absorben y digieren los gérmenes y

las células muertas o a punto de morir. Los macrófagos dejan en el organismo
los llamados “antígenos” que son partes de los gérmenes invasores. El
organismo identifica los antígenos como peligrosos y estimula los anticuerpos
para que los ataquen. (enfermedades., 2021)
 Los linfocitos B son glóbulos blancos que actúan como defensa. Producen
anticuerpos que atacan las partes del virus que dejaron atrás los macrófagos.
 Los linfocitos T son otro tipo de glóbulo blanco. Atacan a las células del
organismo que ya están infectadas. (enfermedades., 2021)

(enfermedades., 2021)
REGISTRO DE LECTURAS:
39
Título del artículo: Surgimiento de vacunas contra la COVID-19

Autor/es
enfermedades., centro para control y prevención
Año
2021
Resumen
La primera vez que una persona se infecta con el virus que causa el COVID-19, su cuerpo
puede demorar varios días o semanas en desarrollar y usar todas las herramientas
necesarias para combatir los gérmenes y vencer la infección. Después de la infección, el
sistema inmunitario de la persona recuerda lo que aprendió sobre cómo proteger al
organismo de la enfermedad. (enfermedades., 2021).
El organismo conserva algunos linfocitos T, conocidos como "células de memoria", que

entran en acción rápidamente si el organismo se vuelve a encontrar con el mismo virus.
Cuando se detectan los antígenos familiares, los linfocitos B producen anticuerpos para
atacarlos. Los expertos siguen estudiando para comprender durante cuánto tiempo estas
células de memoria pueden proteger a una persona contra el virus que causa el COVID-
19. (enfermedades., 2021)
8 (enfermedades., 2021)
40
YAJAIRA ELIZABETH FLORES LAINEZ

20212000419
Título del artículo: Como actúan las vacunas
Nombre del libro o Revista: Centro para el control y prevención de enfermedades
Autor/es:
Desconocido
Año
2022
Resumen
Las vacunas contra la COVID-19 protegen contra esta enfermedad porque inducen
inmunidad contra el virus SARS-Cov-2 que la causa, es decir, reducen el riesgo de que de
este cause síntomas y tenga consecuencias para la salud. La inmunidad, que ayuda a las
personas vacunadas a luchar contra este virus en caso de infección, reduce la
probabilidad de que lo contagien a otras personas y, por tanto, también protege a estas.
Este fenómeno reviste especial importancia porque permite proteger a los grupos que
corren más riesgo de presentar síntomas graves de la COVID-19, como los profesionales
de la salud, los ancianos y las personas que presentan determinadas enfermedades.
Centro para el control y prevención de enfermedades (2022). Como actúan las vacunas.
Recuperado de https://espanol.cdc.gov/ el 05/02/20222
41
Título del artículo: Mitos y datos sobre las vacunas contra el COVID-19
Nombre del libro o Revista: Centro para el control y prevención de enfermedades
Autor/es:
Desconocido
Año
2021
Resumen
Es más seguro y confiable generar inmunidad contra el COVID-19 a través de la vacunación contra
el COVID-19 en vez de hacerlo a través de una infección por COVID-19. La vacunación contra el
COVID-19 genera una respuesta inmunitaria más predecible que una infección por el virus
que causa el COVID-19. La vacuna contra el COVID-19 brinda a la mayoría de las personas
un alto nivel de protección contra el COVID-19 y ofrece protección adicional a las personas
que ya tuvieron COVID-19. Un estudio demostró que, en el caso de las personas que ya
tuvieron COVID-19, aquellas que no se vacunan luego de su recuperación tienen 2 veces
más probabilidades de volver a infectarse por COVID-19 que las que reciben la vacuna
completa después de su recuperación.
Centro para el control y prevención de enfermedades (2021). Mitos y datos sobre las
vacunas contra el COVID-19. Recuperado de https://espanol.cdc.gov el 05/02/2022
42
Título del artículo: Covid: ¿Cuáles con los motivos de la no vacunación?
Nombre del libro o Revista: Redacción médica
Autor/es:
Redacción Médica
Año
2021
Resumen
Según encuestas realizadas a personas que no se han vacunado contra el COVID-19, el

motivo más mencionado entre las personas que se habían puesto una dosis, pero no
pensaban ponerse la segunda es ‘Haber tenido muchos efectos adversos con la primera
dosis’, seguido de ‘Haber pasado ya la enfermedad’. Entre quienes no se habían puesto
ninguna dosis, el 72 por ciento de los participantes señaló como principal motivo que no
se vacunaba porque las vacunas ‘Se han desarrollado muy rápido, no son seguras o están
en fase experimental’; la segunda razón más citada, por el 48 por ciento de los
encuestados, es ‘Las vacunas son malas para la salud y me preocupan sus efectos
secundarios’, seguida de ‘Las vacunas son un negocio’, ‘Estoy sano y no necesito
vacunarme’ y ‘Las vacunas contra el covid no funcionan’. Otras razones citadas son ‘El
coronavirus no existe o las vacunas son un engaño’. Un 9 por ciento también citó ‘He
pasado la enfermedad y por lo tanto estoy inmunizado’, un porcentaje que también se
obtuvo para la razón ‘No me voy a contagiar’. Con un 8 por ciento aparece ‘No lo hago por
problemas de salud o indicación médica’ y con un 7 por ciento o inferior, otras razones
citadas son ‘No creo en las vacunas en general’, ‘Tengo motivos religiosos o éticos’ y ‘Sólo
creo en la medicina natural’.
Redacción médica (2021). Covid: ¿Cuáles son los motivos de la no vacunación? Recuperado
de https://www.redaccionmedica.com el 05/02/2022
43
Título del artículo: El movimiento antivacunas
Nombre del libro o Revista: Revista internacional de pensamiento político
Autor/es:
Marta Consuegra Fernández
Año
2020
Resumen
Todo apunta a que el éxito contra la pandemia actual pasa por el desarrollo de una vacuna
eficaz que proteja a la población del nuevo coronavirus. Esta protección llegaría a ser
global y efectiva si una mayoría de personas recibe la vacuna. No obstante, el creciente
movimiento antivacunas podría obstaculizar este efecto rebaño y prolongar la subsistencia
del virus entre la población. El presente artículo pretende dar argumentos para un debate
necesario sobre el rechazo de la vacunación, ineludible en contexto de emergencia
sanitaria por la pandemia originada por SARS-CoV-2.
Consuegra Fernández, M. (2020). El movimiento antivacunas, Revista internacional de

pensamiento político. ISSN 1885-589X, Nº. 15, 2020, págs. 127-138
44
REGISTRÓ DE LECTURAS PARA ELABORACION DE MARCO TEORICO
Patricia María Martínez Mejía (20212000688)
Título del artículo: Procesos De Conflictividad Laboral En El Marco De La Pandemia Del
Covid-19 En Argentina (Marzo-mayo 2020).
Nombre del libro o Revista: Revista De Estudios Institucionais
Autor/es:
 Victoria Basualdo
 Pablo Peláez
Año: 2020
Resumen
Debido a las demandas laborales durante la pandemia por SARS-COV2, los empleados
laborales han vivido un cambio brusco debido a las políticas sanitarias obligatorias. Dichas
medidas han impactado tanto las relaciones laborales, como las actividades económicas. Las
consecuencias negativas sobre la demanda sanitaria laboral, vulneraron puestos de trabajo
y a los empleados. Impactos negativos en el mundo del trabajo en al menos tres aspectos: la
evolución del empleo (tanto en materia de desempleo como de subempleo); la calidad del
trabajo (con respecto a los salarios y el acceso a protección social); y los efectos en los
grupos específicos más vulnerables frente a las consecuencias adversas en el mercado
laboral (Basualdo, V., & Peláez, P., 2020). Dicha desestabilidad ha causado conflictos en la
modalidad ocupacional debido a las nuevas medidas y condiciones sobre las empresas y
empleados.
Basualdo, V., & Peláez, P. (2020). Procesos De Conflictividad Laboral En El Marco De La
Pandemia Del COVID-19 En Argentina (Marzo-Mayo, 2020). Revista De Estudios
Institucionais, Vol. 6, 1036-1084. doi:10.21783/rei.v6i3.536
Título del artículo: Percepción de los empleados sobre las estrategias implementadas para
el mantenimiento de la satisfacción laboral en el contexto de la pandemia Covid-19 por una
empresa transportadora de la ciudad de Medellín.
Nombre del libro o Revista: Repositorio Institucional Universidad EAFIT

Autor/es:
 Fabio Armando Riascos Ibarra
Año: 2021
45
Resumen
Las condiciones de trabajo y las medidas recurrentes dentro de las empresas han variado
los últimos años. Dentro de la satisfacción laboral en la que se encuentran los empleados
han dejado distintas percepciones sobre los cambios implementados para la adaptación de
las labores dentro de las demandas obligatorias de salubridad. Dentro de dicha lectura se
representa el bienestar como la variable esencial para los trabajadores en su ambiente
laboral. Por lo cual esta se ve afectada por la seguridad que resguarda la empresa. Debido a
que la mejor medida contra el virus es el distanciamiento social y la autoprotección, los
operativos disminuyen a causa de estrategias como esta y la adaptación desmejora la
calidad de satisfacción laboral, provocando bajones o negativas hacia la productividad.
Referencia (siguiendo las Normas APA):
1 Riascos Ibarra, F. A. (2021). Percepción De Los Empleados Sobre Las Estrategias

Implementadas Para El Mantenimiento De La Satisfacción Laboral En El Contexto De
La Pandemia COVID-19 Por Una Empresa Transportadora De La Ciudad De
Medellín. Obtenido de EAFIT: https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/30166
Título del artículo: El Trabajo Y La Seguridad Social En Tiempos De La COVID-19
Nombre del libro o Revista: SciELO
Autor/as:
 Carolina Vanegas Vásquez
 Ruby Stella Jaramillo Marín
Año: 2021
Resumen
46
Dado que los ciudadanos deben permanecer en cuarentena obligatoria y, por ende, se ha
disminuido la circulación de personas y se ha reducido la actividad económica y las
compras, las empresas disminuyen el número de trabajadores por la falta de demanda en su
sector. Esta disminución también causa una baja en los ingresos empresariales, lo que crea
una problemática directa al pago de los trabajadores que provoca su despido (Vanegas
Vásquez & Jaramillo Marín, 2020). Dichas consecuencias negativas en la seguridad social y
laboral, estos afectan la seguridad del empleado y su garantía de empleo. La falta de pago, el
subempleo y el despido laboral avanza junto la agravación de la pandemia. Familias se ven
amenazadas por el estado de vulnerabilidad debido a la situación.
2 Vanegas Vásquez, C., & Jaramillo Marín, R. S. (2020). El Trabajo Y La Seguridad

Social En Tiempos De La COVID-19. SciELO, Vol. 19, 207-224.
doi:https://doi.org/10.22395/ojum.v19n40a10
Título del artículo: Riesgos psicosociales y estrés laboral en tiempos de COVID-19:
instrumentos para su evaluación.
Nombre del libro o Revista: Revista de Comunicación y Salud
Autor/es:
 Luz Martínez Martínez
Año: 2020
47
Resumen
Los grados de estrés laboral debido al riesgo de contaminación por COVID-19, ha causado
alto coste y baja productividad en el mercado laboral. El estado mental de las personas en el
campo laboral ha sido una víctima del estrés y la ansiedad debido a los riegos sobre el
entorno laboral dentro de la crisis sanitaria. El trabajo así como es una fuente monetaria y
de salud, puede también volverse todo lo contrario provocando enfermedades tanto físicas
como psicológicas a los empleados. Esto es especialmente importante en situaciones de
crisis como la actual con la COVID-19 en la que los trabajadores y el mercado
laboral se han visto afectados de varias maneras(factores macroeconómicos, endeudamiento,
cierre de negocios, etc.) (Martínez, 2020).
9 Martínez Martínez, L. (2020). Riesgos psicosociales y estrés laboral en tiempos de

COVID-19: instrumentos para su evaluación. Revista De Comunicación Y
Salud, 10(2), 301-321. https://doi.org/10.35669/rcys.2020.10(2).301-321
48

Claudia Elisa Zepeda Espinoza
Título del artículo: Reticencia A Las Vacunas Y Desarrollo De La Confianza En La Vacunación
Contra El Covid-19
Nombre del libro o Revista: Social Science in Humanitarian Action Platform
(SSHAP)
Autor/es
Tabitha Hrynick, Santiago Ripoll y Megan Schmidt-Sane
Año
2020
Resumen
La OMS define la reticencia a las vacunas como la “demora en la aceptación o el rechazo de las
vacunas a pesar de la disponibilidad de servicios de vacunación”. Es una constante que abarca
desde una aceptación total a un rechazo total.
El grupo de trabajo clasificó los determinantes de la reticencia a las vacunas en tres dominios:
Influencias individuales y grupales Percepciones personales de las vacunas o
influencias del entorno social
Influencias contextuales Factores históricos, socioculturales,
ambientales, institucionales/del sistema de
salud,económicos o políticos
Vacuna y vacunación Cuestiones relacionadas con las
características de la vacuna, el desarrollo
de la vacuna oel proceso de vacunación
La reticencia a las vacunas no es nueva; de hecho, es tan antigua como la vacunación misma. En la
Europa del siglo XVIII, muchos consideraban la vacunación como “contra el plan de Dios”. El
siguiente siglo, en Gran Bretaña nació una Liga Antivacunación. (Hrynick, Ripoll, & Schmidt-
Sane, 2020)
10
Hrynick, T., Ripoll, S., & Schmidt-Sane, M. (2020, noviembre). Reticencia de las vacunas y
desarrollo de la confianza en la vacunacion contra el covid -19. Retrieved from Social Science in
Humanitarian Action (SSHAP).:
https://opendocs.ids.ac.uk/opendocs/bitstream/handle/20.500.12413/15794/SSHAP_Vaccine
%20Hesitancy_LA.ES.pdf?sequence=16&isAllowed=y
49
50
Título del artículo: Los movimientos antivacunación y su presencia en internet
Nombre del libro o Revista: SciELO Analytics
Autor/es
Miguel Ángel López Santamaría
Año
Resumen
Los movimientos antivacunación son asociaciones de personas que se oponen a la vacunación por
diferentes motivos. Estos grupos emplean Internet como medio de difusión de sus ideas.
• Creencias religiosas. las vacunas suponen una ruptura con el equilibrio natural de las cosas.
• Cuestiones filosóficas. violación de sus derechos.
• Falta de eficacia: contacto con los gérmenes salvajes para inmunizarse, efectividad de estas.
• Riesgos y consecuencias de la vacunación: Hace referencia a los efectos secundarios, aparición

de determinadas enfermedades.
• Negocio económico falta de transparencia de todos los que intervienen en el mundo de las
vacunas(farmacéuticas).
• Otros argumentos. ala técnica (afectación del nervio ciático, abscesos en el lugar de
inoculación).
11 References
Santamaría, M. Á. (2015, diciembre). Movimientos antivacunas y su presencia en internet.
Retrieved from https://scielo.isciii: https://scielo.isciii.es/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1988-348X2015000300011
51
12
13
Nombre del libro o Revista:Medidas de bioseguridad y vacunas contra la covid -19 en
Honduras obligatorias o no
Autor/es
Susana Perdomo
Año
2020
Resumen
En Honduras, a través de la Ley de Vacunas -emitida el 18 de mayo del año 2014- se estableció que
todo habitante de la Republica debe someterse a la inmunización de las enfermedades prevenibles por
vacunas que determine la Secretaria de Estado en el despacho de la Salud.
Encontramos en nuestro Código del Trabajo que los trabajadores en el desempeño de sus funciones
tienen la obligación de “acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos para su seguridad y protección personal de igual forma,
la norma precitada regula que “la negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades”, la cual
faculta al empleador, previo los procesos legales establecidos. El 07 de diciembre del 2020 se aprobó
La Ley de Vacuna Gratuita para todos contra el COVID-19 aunque nadie está obligado a
vacunarse, existen beneficios significativos en su aplicación. Según OMS (Susan, 2020)
52
14 References
Susan, P. (2020). Medidas de bioseguridad y vacuna contra covid -19 en Honduras
obligatorias o no? Retrieved from consortiumlegal: https://consortiumlegal.com/medidas-de-
bioseguridad-y-vacuna-contra-covid-19-en-honduras-obligatorias-o-no/#:~:text=En
%20Honduras%2C%20a%20trav%C3%A9s%20de,excepto%20en%20el%20caso%20de
Nombre del libro o Revista: Las normas de la OIT y la COVID-19
(coronavirus)
Autor/es
Departamento de las normas internacionales del Trabajo, OIT
Año
2021
Resumen
Las normas internacionales del trabajo(OIT) no abordan directamente la cuestión de la vacunación
obligatoria como condición para trabajar. Por consiguiente, el fundamento jurídico para dicha medida
dependerá mucho del marco normativo nacional. Sin embargo, un enfoque normativo de la cuestión
debería hacer hincapié en el principio del diálogo y las consultas entre empleadores y trabajadores.
En lo que respecta al ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, que también puede incluir
medidas de protección tales como la vacunación, el Convenio núm. 155 y el Convenio núm. 187
requieren específicamente la cooperación entre los empleadores y los trabajadores a nivel de
empresa. Si bien los empleadores tienen la obligación general de garantizar que los lugares de trabajo
sean seguros, las consultas con los trabajadores en relación con todos los aspectos de la SST son un
elemento esencial para la toma de decisiones, y su cooperación es fundamental para la aplicación de
medidas de prevención relacionadas con el lugar de trabajo (Departamento de las normas
internacionales del Trabajo, 2021)
53
15 References
Departamento de las normas internacionales del Trabajo, O. (2021, abril 19). Las normas de
la OIT y la COVID-19. Retrieved from www.ilo.org:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/documents/publication/
wcms_781446.pdf
16

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1

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Metodología de la Investigación III

ELABORACIÓN DE MARCO TEÓRICO

BRAYAN ADAN BARAHONA MARQUEZ

CAROL ESTER MIDENCE MATEO

CLAUDIA ELISA ZEPEDA ESPINOZA

DARCIA REBECA FERNANDEZ MURILLO

JENNCY KAROLAY PORTILLO REYES

PATRICIA MARIA MARTINEZ MEJIA

VILMA DORIS MALDONADO CHAVEZ

WENDY CAROLINA POSAS MANUELES

YAJAIRA ELIZABETH FLORES LAINEZ

ZULY MARLENE FERNANDEZ LOPEZ

1.1 El Covid 19....................................................................................................................5

1.2 1.1 La Vacuna contra el COVID 19...............................................................................6

1.3 Impacto laboral en los empleados durante la crisis sanitaria.........................................8

1.4 La negativa ante la Vacuna del COVID 19 de algunas personas.................................10

1.5 La confiabilidad laboral ante la crisis del COVID 19..................................................12

A continuación, se detallan los objetivos tomados en cuenta para la realización de la

Residencial en San Pedro Sula ante la negativa de vacunarse contra el COVID 19

 Describir son los principales motivos de los empleados del Supermercado La

Residencial en San Pedro Sula para no de vacunarse contra el COVID 19

COVID 19 del Supermercado La Residencial en San Pedro sula.

a sus empleados ante la negativa de vacunarse contra el COVID 19.

bajos en defensas o con morbilidades.

generando un déficit económico más alto.

esta situación que no tiene ninguna instancia legal hasta el momento.

COVID-19 se detectaron el 10 de marzo y el primer fallecimiento se produjo el 26 de ese mismo

mes (Despacho de comunicaciones y estrategia presidencial , 2020). Desde entonces, el gobierno

actividades económicas en la mayor parte de los departamentos del país.

a quedarse; afortunadamente las acciones de prevención se han maximizado y brindado métodos

favorable para disminuir las muertes y las hospitalizaciones a nivel mundial.

1.2 1.1 La Vacuna contra el COVID 19

es esférico de aproximadamente 25 nm de diámetro con genoma grande comparado a otros

coronavirus de 30 kb, conteniendo 10 genes y sabemos que codifica cuatro proteínas

estructurales: especular(S), nucleocápside(N), envoltura (E) y membrana (M), codifica además

de la enzima convertidora de la angiotensina 2 (ACE2) (Lovo, 2020).

atenuados o inactivados, vectores virales, vacunas basadas en proteínas, basadas en DNA y

proyectos. (Lovo, 2020).

Y como esto ha traído incertidumbre y dudas en muchos sectores de la población a nivel

vacunación contra el COVID 19.

ha logrado reducir drásticamente la transmisión de enfermedades contagiosas y mejorar la calidad

de la vida, presenta un extenso debate desde su implementación, a pesar de que su eficacia ha

si no a la mayoría y por lo tanto afecta directamente, la producción y su economía formando de

aumenta el índice de vacunación se producen menos cierres de lugares de trabajo. La evidencia

restricciones menos estrictas en los lugares de trabajo. (Observatorio de OIT, 2021)

que habrá que afrontar con la nueva enfermedad de covid-19.

En muchos otros países, no se ha consagrado a texto expreso la obligatoriedad de vacunarse

vacunación, ha establecido que esta es voluntaria y gratuita.

1.3 Impacto laboral en los empleados durante la crisis sanitaria

el virus es el distanciamiento social y la autoprotección. La adaptación requerida a las nuevas

Dichas consecuencias laborales y sociales para el tiempo de adversidad han aumentado

factores de estrés y ansiedad en los empleados. De La Cruz Saavedra, D. S., y Gonzales

Centurión, L. R. (2020), se describe ante una investigación de campo mixta:

emociones debido al contexto en el que se encuentran laborando (p.27).

Saavedra, D. S., y Gonzales Centurión, L. R., 2020, p.25).

sustancialmente el segundo. Tal y como lo plantea el estudio de De La Cruz Saavedra y Gonzales

en la relación laboral y emocional, como: la satisfacción laboral, las motivaciones de los