PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

PSST-R08-001
EL TRABAJO.
DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO Y
Rev.: 000 Pág.: 1 de 8
EQUIPO DE PROTECCIÓN

8. MANUAL DE USO, MANTENIMIENTO Y ALMACENAMIENTO DE ROPA DE TRABAJO

Empresa: FARMACIAS CORPORATIVAS S.A.
B208 CB-56 MELCHOR PEREZ ESQ. AMÉRICA
Ubicación: COCHABAMBA
Elaborado por: Ing. Mauricio Zerdas Cisneros
Número de Registro: R.N.I.: 40034 - REG.SYSO :01393 – Categoría: “A”
Fecha: 15/12/2021

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Contenido
1. INTRODUCCIÓN..............................................................................................3
2. OBJETIVOS......................................................................................................3
2.1. OBJETIVO GENERAL........................................................................................3
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS...............................................................................4
3. REFERENCIA NORMATIVA..............................................................................4
4. DEFINICIONES................................................................................................4
MANUAL DE USO, MANTENIMIENTO Y ALMACENAMIENTO DE ROPA DE
TRABAJO................................................................................................................5
1. OBJETIVO........................................................................................................5
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN................................................................................5
3. MARCO LEGAL.................................................................................................5
4. SEGUIMIENTO Y CONTROLES POSTERIORES.................................................5
5. REVISIONES, MODIFICACIONES, ACTUALIZACIONES...................................5
6. DEFINICIONES................................................................................................5
a) ÁREA DE RIESGO.............................................................................................5
b) ASIGNACIÓN...................................................................................................5
c) DOTACIÓN.......................................................................................................6
d) ROPA DE TRABAJO..........................................................................................6
e) PERSONAL ADMINISTRATIVO........................................................................6
7. RESPONSABLES:..............................................................................................6
8. CRITERIOS DE ASIGNACIÓN..........................................................................6

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1. INTRODUCCIÓN.
En la actualidad las empresas asentadas en el Estado Plurinacional de Bolivia, tienen la obligación de
cumplir el Decreto Ley 16998 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar,
proporcionando al trabajador centros o estaciones de trabajo libres de riesgos laborales y
condiciones de trabajo más seguras y de confort.

ARTÍCULO 1. (OBJETO). La presente Norma tiene por objeto establecer el procedimiento para la
presentación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST),
(anteriormente denominados Planes de Higiene, Seguridad Ocupacional y Manual de Primeros
Auxilios), a través de la Plataforma Web Institucional a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social.

ARTÍCULO 2. (ÁMBITO DE APLICACIÓN). La presente Norma es de aplicación obligatoria para

todas las empresas o establecimientos laborales nacionales y/o extranjeros, que se encuentran en
operación o en etapa de ejecución de proyectos (construcción) en territorio Nacional, sean públicos
o privados, persigan o no fines de lucro, de conformidad a lo establecido en la Ley General de
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar N° 16998 de 02 de agosto de 1979, Decreto Supremo
N° 2936 de 5 de octubre de 2016 y normativa conexa.

ARTÍCULO6. (CONTENIDO TÉCNICO). I. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

(PSST) debe contemplar el siguiente contenido Técnico:

Dotación de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal.

En cumplimiento a Normativa Técnica de Seguridad vigente aprobada por el Ministerio de Trabajo,

Higiene y Seguridad Ocupacional, la Empresa o Establecimiento Laboral deberá adjuntar los
siguientes documentos, mismos que deben contar con el aval por parte de todos los miembros del
Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional:

a. Matriz de dotación de Ropa de Trabajo, elaborado en función a las actividades que

desarrollan las y los trabajadores de la Empresa o Establecimiento Laboral, en el cual se
describan las especificaciones técnicas y periodicidad de dotación;
b. Registro de dotación de Ropa de Trabajo de la gestión en curso;
c. Matriz de dotación de Equipo de Protección Personal, elaborado en función a los riesgos de
las actividades y puesto de trabajo de la Empresa o Establecimiento Laboral, en el cual se
describan las especificaciones técnicas y periodicidad de dotación;
d. Registro de dotación de Equipo de Protección Personal de la gestión en curso;
e. Manual de uso, mantenimiento y almacenamiento del Equipo de Protección Personal;

2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer, implementar y mantener un procedimiento de Dotación de Ropa de Trabajo y Equipo de
Protección Personal de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa FARMACIAS
CORPORATIVAS S.A. a fin de generar una herramienta dinámica de verificación y control de los
equipos de protección personal y ropa de trabajo que apoye a la prevención riesgos.
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Desarrollar una Matriz de dotación de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal,
elaborado en función a las actividades que desarrolla la empresa FARMACIAS
CORPORATIVAS S.A en el cual se describan las especificaciones técnicas y periodicidad de
dotación.

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 Generar a través de registros de dotación de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal

la entrega de estos materiales a los trabajadores de la gestión en curso;
 Desarrollar un Manual de uso, mantenimiento y almacenamiento del Equipo de Protección
Personal.

3. REFERENCIA NORMATIVA.
 Ley N° 16998 de 2 de agosto de 1979, de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
 Ley General del Trabajo, Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 elevado al rango de Ley el 8 de
diciembre de 1942.
 Decreto Supremo N° 0108 de 1 de mayo de 2009, relativo al cumplimiento de la normativa
relacionada con la Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, de cumplimiento de personas
naturales o jurídicas, públicas o privadas.
 Decreto Supremo Nº 224 de 23 de agosto de 1943, Decreto Reglamentario a la Ley General
del Trabajo.
 Resolución Ministerial Nº 527/09 de 10 de agosto de 2009, de Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión
 Social “Reglamento de Dotación de Ropa de Trabajo y Equipos de Protección Personal”.
 Ley Nº 396 de 26 de agosto de 2013, en su Artículo 20, de Modificaciones al Presupuesto
General del Estado.
 Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamental y sus
Decreto Reglamentarios.

4. DEFINICIONES.
Condiciones Inseguras o Subestándar: Toda circunstancia física que presente una desviación de
lo establecido y que facilite la ocurrencia de un accidente.
Inspección de Seguridad: Vigilar el cumplimiento de las condiciones, relativas a Seguridad y
Salud de los Trabajadores.
Inspección Planeada: Recorrido sistemático por un área, esto con una periodicidad, instrumentos
y responsables determinados previamente a su realización, durante la cual se busca identificar
condiciones inseguras o sub estándar.
Inspección Pre operacional: Búsqueda de condiciones inseguras o sub estándar que no
obedecen a una periodicidad y deben realizarse cada vez que se requiera la utilización de dicho
elemento.
QHSA: Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Comité Mixto: Conformado paritariamente por representantes de los empleadores y de los
trabajadores tiene de vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos profesionales.

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1. OBJETIVO
Estandarizar el uso adecuado de la ropa de trabajo y equipos de protección de acuerdo al tipo
de actividad laboral que realiza el trabajador dentro de la empresa FARMACIAS
CORPORATIVAS S.A.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Manual está dirigido a todo el personal fijo y eventual, tanto en el área
administrativa como en la operativa de cumplimiento obligatorio de todo el personal de la
empresa FARMACIAS CORPORATIVAS S.A

3. MARCO LEGAL
La base legal que sustenta el presente manual es la siguiente:
 Ley N° 16998 de 2 de agosto de 1979, de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
 Ley General del Trabajo, Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 elevado al rango de Ley el 8 de
diciembre de 1942.
 Decreto Supremo N° 0108 de 1 de mayo de 2009, relativo al cumplimiento de la normativa
relacionada con la Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, de cumplimiento de personas
naturales o jurídicas, públicas o privadas.
 Decreto Supremo Nº 224 de 23 de agosto de 1943, Decreto Reglamentario a la Ley General
del Trabajo.
 Resolución Ministerial Nº 527/09 de 10 de agosto de 2009, de Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión
 Social “Reglamento de Dotación de Ropa de Trabajo y Equipos de Protección Personal”.
 Ley Nº 396 de 26 de agosto de 2013, en su Artículo 20, de Modificaciones al Presupuesto
General del Estado.
 Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamental y sus
Decreto Reglamentarios.

4. SEGUIMIENTO Y CONTROLES POSTERIORES

La implementación y cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente manual,
será aprobado por el comité mixto.

5. REVISIONES, MODIFICACIONES, ACTUALIZACIONES

El presente manual podrá ser sujeto a modificaciones y/o actualizaciones por parte del comité
mixto, y los responsables de las diferentes unidades.

6. DEFINICIONES
Con la finalidad de facilitar el uso y comprensión del presente manual, se describen las
definiciones de algunos de los términos empleados en el desarrollo del presente documento.

a) ÁREA DE RIESGO
Área física predefinida, donde la protección colectiva no garantiza la protección integral
contra los agentes agresivos ambientales del lugar de trabajo. Ejemplo de áreas de riesgo son:
oficinas, laboratorios, unidades de proceso, áreas de almacenamiento, entre otros.

b) ASIGNACIÓN
Consiste en fijar la cantidad y tipo de ropa de trabajo al personal de la Empresa, de acuerdo
al ámbito de aplicación del presente reglamento.

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La ropa de trabajo personal debe ser considerada como una herramienta para desarrollar las
diferentes actividades que desempeña el personal en zonas consideradas riesgosas; por lo
que, de ser necesario, se deben diseñar diferentes asignaciones según las necesidades de
cada área donde la empresa cuente con personal operativo y según la labor o actividad a
desarrollar.

c) DOTACIÓN
Acción y resultado de entregar ropa de trabajo, que se otorga al personal administrativo;
siendo de uso obligatorio conforme a las disposiciones contenidas en el presente reglamento.

d) ROPA DE TRABAJO
Prenda de vestir confeccionada bajo normas específicas vigentes de resistencia, calidad y
diseño, que sustituye o cubre la ropa personal para reducir la exposición a los riesgos en su
lugar de trabajo.

e) PERSONAL ADMINISTRATIVO
El personal administrativo, son aquellas que cumplen funciones contribuyen indirectamente al
cumplimiento de los objetivos de la empresa y prestan servicios a las unidades sustantivas
para su funcionamiento, son responsables de las tareas administrativas.

7. RESPONSABLES:
Los miembros del comité mixto tienen las siguientes responsabilidades:
 Comunicar a todas las Unidades los plazos y pasos para realizar la solicitud de asignación
anual de ropa de trabajo y equipo de protección personal.
 Revisar y firmar el formulario de “Matriz de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal”
elaborado de acuerdo a la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
 Elaborar informe aprobando la asignación de ropa de trabajo y equipos de protección
personal solicitada por cada unidad de forma anual o imprevista, en base a la
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
 Disponer de un detalle anual de asignaciones de ropa de trabajo y equipo de protección
personal.
 Realizar el seguimiento y control del uso de la ropa de trabajo y equipo de protección
personal en las instalaciones de la institución.
 Orientar al personal sobre el uso correcto de la ropa de trabajo y del equipo de
protección personal.
 Coordinar y asesorar en la programación y ejecución de capacitaciones sobre el uso
adecuado de la ropa de trabajo y equipo de protección personal.

8. CRITERIOS DE ASIGNACIÓN
Se realizará la asignación de ropa de trabajo en función al cargo o funciones que
desempeñe el personal de acuerdo a lo establecido en la “Matriz de dotación de Ropa de
Trabajo por Tipo de Actividad”

El número de asignaciones anuales estará acorde al nivel de riesgo de las actividades y a la

periodicidad de uso, debiendo contar con la aprobación del comité mixto. Para cada gestión se
asignará Ropa de trabajo, de acuerdo a lo establecido en la matriz de dotación, pudiendo
añadirse algún otro ítem que se demuestre brinde mayor seguridad al personal técnico. La
descripción detallada de las características de la ropa de trabajo y del equipo de personal
se detalla a continuación.

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5. ANEXOS.
ANEXO No 1: MATRIZ DE DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.
ANEXO No 2: REGISTROS DE DOTACIONES.

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ANEXO No 1: MATRIZ DE DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

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