Tarea Actividad 1. Evaluacion Teoria X y Teoria Y

Nombre completo del alumno: Isaac Fernandez Cabrera.
Matrícula: 156651
Grupo: II87
Nombre completo de la materia: Habilidades Directivas y Toma de Decisiones.
Nombre completo del docente asesor de la materia: Edgar Ortiz Zarate.
Número y tema de la actividad: Actividad 1 Evaluación Teoría X y Teoría Y.
Ciudad y fecha: Puebla Pue. A 16 de enero del 2022.

Instrucciones:
1. Redactar una introducción en la que se destaque la importancia de la evaluación del
liderazgo conforme a la Teoría X y Teoría Y.
2. Contestar el instrumento de las propuestas de la Teoría X y la Teoría Y.
3. Describir tu resultado y determinar si tienes mayor tendencia a administrar bajo la
Teoría X o Teoría Y.
4. Aplicar el instrumento a las personas que sean necesarias con el objetivo de
identificar al menos a una persona con tendencia a la Teoría X y una con tendencia
a la Teoría Y. Deberás colocar en el documento la evidencia de los instrumentos
aplicados, así como el análisis realizado de cada uno.
5. De acuerdo con tu ámbito laboral, determinar tres puestos de la empresa en la que
laboras que pueden ocupar las personas con tendencia a la Teoría X y tres puestos
adecuados a la Teoría Y. Redactar un apartado en el que indiques las características
de cada puesto y argumentar por qué consideras que son adecuados para la Teoría X
o la Teoría Y. En caso de no estar laborando actualmente, utilizar el caso de trabajos
anteriores o de la universidad de tus estudios profesionales.
6. En el apartado conclusión debes redactar cómo lo aprendido en este tema se aplica
en el estilo de liderazgo en la empresa en donde laboraste o laboras actualmente. De
no cumplir con ninguna de las características anteriores te pido hagas tu conclusión
con base en la institución educativa en donde realizaste tus estudios universitarios.
Introducción a la evaluación de liderazgo conforme a la Teoría X y Teoría Y.
Esta teoría nos ayuda a verificar que tipo de personas o personal esta trabajando con
nosotros y así poder identificar a las personas que en realidad se comprometen con la
empresa a trabajar, esta evaluación es una buena práctica para poder implementar en las
entrevistas de trabajo para poder identificar si el personal a contratar trabajara con toda la
actitud y positivismo o de plano nos puede crear algún problema, en lugar de aportar
beneficios a la compañía y al ambiente de trabajo. Lo importante de realizar también esta
prueba a colaboradores que ya están dentro de la empresa para poder identificar si se puede
seguir trabajando con ellos, y se les pueda brindar algún tipo de apoyo para mejorar, si es
que salieran con alguna tendencia a teoría x y poder trabajar en sus areas de oportunidad o
de plano mejor establecer un plan a corto plazo para poder invitarlo a buscar un trabajo en
donde se sienta mejor y pueda aportar a su felicidad laboral.
McGregor en su teoría X y Y: Muestra la influencia de la gerencia para la generación de

trabajadores negativos o positivos.
Evaluacion X y Y de Isaac Fernandez Cabrera
Conforme a la evaluación que respondí tiendo a tener tendencia a estar entre la tendencia X
y Tendencia Y ya que el puntaje fue entre las dos teorías, y tiendo a ser flexible ante a la
administración de las demás personas, hay algunos aspectos que tengo en mayor acuerdo,
pero en la mayoría de las preguntas la tendencia es a no estar tan de acuerdo.
En la pregunta que estoy completamente de acuerdo es donde pregunta que si el líder debe
de ser detallado con el superior en darle explicación de todas las tareas que me dejan a
cargo ya que en la vida real soy una persona que le gusta estar un paso adelante y dar todo
el detalle de la actividad y entregar en tiempo y forma toda tarea asignada.
Evaluaciones a personas para identificar tendencias Teorías (x) y (y).
Esta evaluación fue una de tantas que se realizaron y es más fácil encontrar a personas con
esta teoría X por la mayoría de la gente no está muy a gusto en sus empleos o trabajos que
realizan por que siempre como ser humano estamos pendientes de las cosas malas que
tienen las empresas y difícilmente podemos ver todos los beneficios que se tiene, siempre
pedimos que nos paguen mejor, por hacer menos trabajo, la gente de ahora muy
difícilmente se compromete al cien en un empleo.
Esta Teoría fue un poco complicado poder conseguir de 8 personas que se les aplico la
evolución una se encontró con tendencia a la Teoría Y, es una persona que le gusta
comprometerse en su trabajo y le gusta lo que hace y por ende tiende a ser un líder con
tendencia a teoría Y, le gusta como dirige a su personal y le gusta que su gente crezca y
tenga las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Esta tendencia le
gusta desarrollar a su gente y le gusta ser gente positiva y siempre le ve el lado amable las
tareas que se asignan.
En el trabajo donde laboro tenemos gente con varios puestos, de donde se pueden
identificar claramente estas dos teorías. Hay varios puestos que tienden a ser Teoría (X) y
Teoría (Y)
Cargos en la empresa con tendencia a Teoría (Y)

- Homólogos. Supervisores de tienda donde piensan que su trabajo es el mejor que
pueden desempeñar y que todas las actividades que realizan son responsabilidad y
trabajo que deben cubrir día a día
- Regionales. Mi jefe inmediato es una persona que demuestra ser una persona
dedicada y da las herramientas de trabajo para poder realizar mejor las actividades
de nosotros lo supervisore de tiendas.
- Subdirección de compras. Es una persona de alta experiencia en la compañía y era
el director de operaciones y cuando estaba en nuestra area, demostró mucha
confianza y sabiduría en el puesto que desempeñaba y por tal motivo le dieron la
oportunidad de dirigir el departamento de compras.
Cargos en la empresa con tendencia a Teoría (X)

- Gerentes de Tienda. Se fijan siempre en las injusticias que hay en la empresa y por
ser lideres de una tienda por lo regular siempre transmiten las malas decisiones que
toma la empresa.
- Operadores. Siempre se dejan guiar por su líder al mando.
- Homólogos. Hay supervisores que están siempre en contra de todas las actividades
que día a día nos asignan para dar seguimiento a nuestro trabajo. Y si nos dejamos
influenciar por este tipo de personas nuestro trabajo no estaría al 100 %
Conclusión
Esta primera asignatura me pareció muy interesante ya que en este primer bloque nos
muestra y nos da todas las herramientas para que podamos conocer los diferentes tipos de
liderazgo que podemos tener en nuestro entorno laboral.
Tenía la teoría de como se comportan los diferentes tipos de liderazgo, pero con esta
asignatura aprendí que es muy importante aplicar este tipo de evaluaciones para poder saber
cómo poder trabajar con diferentes tipos e liderazgo.
Me parece muy importante el poder aplicar este tipo de preguntas o cuestionarios a nuestros
nuevos colaboradores e inclusive a los líderes que tengo a mi cargo para poder determinar
de que manera podre trabajar y decidir si será una persona que aportará cosas positivas al
equipo de trabajo.

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