Seguro de Vida Ley

Seguro de vida ley: quiénes
tienen derecho y qué cubre

Desde este año, las empresas están obligadas a
asegurar a sus trabajadores desde el primer día de
trabajo.
Desde este año, la contratación del seguro de vida de ley se hace desde el primer día de trabajo y es una
obligación para todas las empresas, públicas y privadas. (Foto: Andina)
Élida Vega Córdova
[email protected]
Actualizado el 17/06/2021 05:09 p.m.
Según lo establece el DU N° 044-2019, desde el 1 de
enero último, todas las empresas deberán contratar
el seguro de vida ley para sus trabajadores desde el
primer día que inicia el vínculo laboral, dejando atrás
el mandato que establecía que dicha obligación regía a
partir del cuarto año de labores.
MÁS INFORMACIÓN: Aseguradoras proyectan incremento de
demanda por recuperación del PBI
Bajo este nuevo mandato, todas las empresas están
obligadas a contratar este tipo de seguro y se activa desde
el primer día de labores del trabajador.
Pero, tal como explica Brian Ávalos, laboralista de Payet, Rey,
Cauvi, Pérez Abogados, además de los trabajadores del sector
privado (sin importar el régimen laboral), también tienen
derecho a la cobertura del seguro vida ley los
trabajadores de entidades y empresas del sector
público que están sujetos al régimen 728.
MÁS INFORMACIÓN: Nueva ley sobre seguros de vida laborales podría
encarecerlos
BENEFICIOS DEL SEGURO VIDA LEY

El seguro vida ley, según la Asociación Peruana de
Empresas de Seguros (Apeseg) está pensado para dar alivio
económico temporal a los familiares de un trabajador que
fallece por muerte natural (incorporado recién desde este año) o
accidental, o que queda en invalidez permanente total después
de un accidente.
Para que ello se cumpla, no importará la actividad económica
que realice la compañía o si el accidente o enfermedad que
ocasionó el fallecimiento del trabajador sucede durante su
jornada laboral, porque el seguro vida ley otorga
protección las 24 horas del día. Y, en caso el trabajador
labore para más de una empresa, el seguro debe ser contratado
por cada una de ellas, de manera independiente.
Teniendo en cuenta que la medida rige para los sectores
público (DL 728) y privado, en caso se produzca el
fallecimiento del trabajador (muerte natural o accidental) o si
queda con una invalidez permanente total, los beneficiarios
serán indemnizados con 16 remuneraciones si muere de forma
natural, o con 32 remuneraciones si es por muerte accidental o
si enfrenta una invalidez permanente total.
En caso se produjera la muerte del trabajador asegurado o este sufriera invalidez, parcial
o permanente, la indemnización oscila entre 16 y 32 remuneraciones. (Foto: Apeseg)
Pero, en caso el empleador no cumpla con la contratación del
seguro vida ley, Brian Ávalos alerta que la indemnización
deberá ser asumida por la empresa.
En el caso de la invalidez permanente total, la Apeseg
explica que se considera como tal la alienación mental absoluta
incurable, las fracturas incurables de la columna vertebral, la
pérdida de la vista (ambos ojos) y la pérdida de ambas manos o
pies.
¿QUIÉNES SON LOS BENEFICIARIOS?
Como beneficiarios directos de los asegurados figuran el
cónyuge o conviviente y sus descendientes (hijos).
En caso no los tuviera, la indemnización será trasladada a los
ascendientes (padres) y hermanos menores de 18 años. Para
informar acerca de sus herederos, el trabajador debe presentar
al empleador una declaración jurada de beneficiarios.
Según la Apeseg, el empleador tendrá derecho a cobrar la
indemnización solo si después de un año, ninguno de los
beneficiarios reclama la indemnización.
En primera instancia, los beneficiarios son los esposos o cónyuges y los hijos, pero si no
los tuviera serán los padres o hermanos menores de 18 años. (Foto: Apeseg)
¿CÓMO SE SOLICITA LA
INDEMNIZACIÓN?
Después que haya ocurrido el fallecimiento o el accidente, los
beneficiarios deben preguntar en la empresa cuál es la
compañía de seguros que se contrató.
Con esa información, la aseguradora les solicitará la declaración
de beneficiarios con firma legalizada del trabajador, además de
la partida de matrimonio o resolución judicial que declara la
unión de hecho (en caso de convivientes), las partidas de
nacimiento y documentos de identidad.
Cumplida la entrega de esos documentos, en un plazo de 72
horas, la compañía de seguros deberá abonar la
indemnización, de no hacerlo, la aseguradora asumirá el
pago de intereses.
INCUMPLIMIENTO
Además de asumir el costo de la indemnización por no contratar
el seguro de vida ley para sus trabajadores, las empresas
también están expuestas al pago de una multa, ya sea porque no
contrató el seguro, porque no lo mantuvo vigente, porque no
pago oportunamente su costo o porque no lo registró ante el
Ministerio de Trabajo.
En este caso la infracción está tipificada como grave y la
multa por cada trabajador afectado asciende a
S/6.908. “Si mi empresa tiene 40 trabajadores y no contrato la
póliza, mi multa ascendería a S/ 276.000 porque me van a
multar por cada trabajador”, explica Brian Ávalos.
Pero, en el caso del registro ante la autoridad de trabajo, la
multa subirá proporcionalmente según el número de
trabajadores. Así en caso la empresa tenga de 1 a 10
trabajadores, la multa será de S/6.908, e irá incrementándose
según el rango: de 11 a 25 trabajadores, de 26 a 50, de 51 a 100,
de 101 a 200. En caso sean más de 1.000 colaboradores, la
multa superará los S/114.000.
OFERTA ACTUAL
Actualmente, las compañías de seguros que comercializan este
tipo de seguro son: Rímac, Pacífico, Mapfre Perú Vida, Chubb,
Crecer, Interseguro, La Positiva Vida y Protecta Security.
En el 2020, según la Apeseg, sus asociadas registraron más de
81.000 siniestros reportados por fallecimiento en los seguros de
vida (considerando desgravamen, sepelio, vida individual, vida
grupo, vida ley, seguro previsional y SCTR). De ese total, más de
30.700 fueron por COVID-19, lo que corresponde a un 38% del
total.

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