S08.s2 Material

DERECHO
LABORAL
Derecho Laboral
Semana 17
Mgter. Marco A. Díaz Begazo
Recordemos la clase pasada…..
Recordemos la clase pasada…..
NEGOCIACIÓN REPRESENTACIÓN REPRESENTACIÓN

COLECTIVA DE TRABAJADORES DEL EMPLEADOR
MEDIOS DE
CONCILIACIÓN Y
SOLUCIÓN DE
MEDIACIÓN
CONFLICTOS
Conocimientos Previos
¿Defina el arbitraje laboral?

INICIO
Logro del aprendizaje
• Al finalizar la sesión, el estudiante identifica la finalidad del arbitraje
laboral y del derecho de huelga, como se inician, sus procedimientos
y características principales. Aplica sus conocimientos a través del
análisis de una sentencia.
UTILIDAD
UTILIDAD
¿Por qué es importante conocer la finalidad del
arbitraje laboral y del derecho de huelga?
UTILIDAD
Es importante porque el estudiante podrá

identificar que es el arbitraje laboral y el
derecho de huelga, en que consisten, quienes
intervienen y en que momento se desarrollan.
Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=XiYkso2y6A4
INICIO
TRANSFORMACIÓN
INICIEMOS
TRANSFORMACIÓN
ARBITRAJE
LABORAL
EL ARBITRAJE LABORAL
MARCO NORMATIVO
TRANSFORMACIÓN
 D.S. 010-2003-TR T.U.O. DE LA LEY DE

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
 D.S. 011-92-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TRANSFORMACIÓN
En un medio de solución de
¿QUE ES EL conflictos. Donde mediante la
ARBITRAJE
conformación de un Tribunal Arbitral,
LABORAL?
se da solución al conflicto mediante
la emisión de un laudo arbitral.
CARACTERÍSTICAS
Al término de la negociación o de la conciliación, si no se hubiese

llegado a un acuerdo, las partes podrán someter el diferendo a
arbitraje.
TRANSFORMACIÓN
Salvo que alternativamente se haya decidido por el ejercicio del

derecho de huelga.
Durante el desarrollo de la huelga, los trabajadores podrán

proponer por escrito el sometimiento del diferendo a arbitraje, para
lo cual se requiere la aceptación del empleador, por escrito.
CARACTERÍSTICAS
Si el empleador no diera respuesta,

se tendrá por aceptada al término del
TRANSFORMACIÓN
tercer día de recibida la propuesta.
El arbitraje procede si se
depone la huelga.
FORMALIDADES DE LA SOLICITUD DE
ARBITRAJE
TRANSFORMACIÓN
Debe constar en un acta denominada “compromiso arbitral”, que

contendrá:
 Nombre de las partes, representantes y sus domicilios.
 La modalidad del arbitraje.
 Información sobre la negociación colectiva que se someterá a
arbitraje.
 Monto y forma del pago de las costas y honorarios de los árbitro.
 Lugar del arbitraje y facilidades para el funcionamiento del
Tribunal, que deberá asumir el empleador, de no ser posible,
será solicitada por las partes al MTPE.
MODALIDADES DEL ARBITRAJE

19.3.2.1ESTE ARBITRAJE PUEDE SER POTESTATIVO, VOLUNTARIO u OBLIGATORIO
ARBITRAJE POTESTATIVO: ARBITRAJE VOLUNTARIO: ARBITRAJE OBLIGATORIO

TRANSFORMACIÓN
Una parte puede obligar a la Cuando una huelga se

Ambas partes deben prolongue excesivamente en
otra a someter el conflicto a
ponerse de acuerdo y el tiempo, comprometiendo
arbitraje.
suscribir un compromiso gravemente a una empresa o
Las partes tienen la facultad de
arbitral para someter la sector productivo, o derive en
interponer el arbitraje
controversia a arbitraje actos de violencia,
potestativo en los siguientes
cuando no proceda el o de cualquier manera,
supuestos:
arbitraje potestativo. asuma características
a)Las partes no se ponen
Durante el desarrollo de graves por su magnitud o
de acuerdo en la primera
la huelga los consecuencias,
negociación, en el nivel o
trabajadores la autoridad administrativa
su contenido:y
podrán, asimismo, proponer promoverá el arreglo directo
b)Cuando durante la
el sometimiento del u otras formas de solución
negociación del pliego se
diferendo a arbitraje, en pacífica del conflicto.
advierta actos de mala fe que
cuyo caso se requerirá de la De fracasar ésta, el Ministerio
tengan por efecto dilatar,
aceptación del de Trabajo y Promoción del
entorpecer o evitar el logro
empleador (Art. 63 de la Empleo resolverá en forma
de un acuerdo
LRCT). definitiva a través de un
(Art. 61 del Reglamento
arbitraje (Art.68 LRCT)
de la LRCT).
PLAZO PARA LA DESIGNACIÓN DE LOS ARBITROS

TRANSFORMACIÓN
DE NO HACERLO CUALQUIERA DE LAS

LAS PARTES PROPONEN A SUS ARBITROS EN PARTES, LA AAT DESIGNARÁ AL ÁRBITRO
UN PLAZO NO MAYOR DE 5 DÍAS HÁBILES. CORRESPONDIENTE, CUYO COSTO ASUMIRÁ
LA PARTE RESPONSABLE.
INASISTENCIA O RENUNCIA DEL ARBITRO

TRANSFORMACIÓN
EN CASO DE NO REALIZAR LA SUSTITUCIÓN,

LA PARTE AFECTADA DEBE SUSTITUIRLO EN EL
EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL ARBITRAL
TÉRMINO NO MAYOR DE 3 DÍAS HÁBILES.
SOLICITA A LA AAT LA SUSTITUCIÓN.
NATURALEZA Y DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS

TRANSFORMACIÓN
El arbitraje puede estar a cargo de un árbitro único, que

puede ser una persona natural o jurídica, de un Tribunal
Arbitral, por la propia AAT, o cualquier otra modalidad que las
partes acuerden, lo que debe constar en el acta de
compromiso arbitral.
NATURALEZA Y DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS

TRANSFORMACIÓN
Si no hay acuerdo sobre el tipo de órgano arbitral, se

constituirá un Tribunal Tripartito, bajo las siguientes reglas:
REGLAS PARA LA DESIGNACIÓN DE ARBITROS EN CASOS

DE DISCREPANCIA
TRANSFORMACIÓN
CADA PARTE NOMBRA UN ÁRBITRO. DICHOS ÁRBITROS ELIGEN UN TERCERO QUE

ACTUARÁ COMO PRESIDENTE.
A FALTA DE ACUERDO ENTRE LOS ARBITROS

NOMINADOS POR LAS PARTES SERÁ LA
AUTORIDAD DE TRABAJO QUIEN DESIGNE AL
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL.
HONORARIOS DE LOS ARBITROS

TRANSFORMACIÓN
HONORARIOS DE LOS ÁRBITROS
N° DE TRABAJADORES % DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL POR CADA TRABAJADOR

COMPRENDIDO EN EL ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
HASTA 50 10%
DE 51 A 200 7,5%
DE 201 A 300 5%
El monto de los honorarios no podrán ser mayores a 30 remuneraciones mínimas vitales.

El Presidente percibirá por lo menos un 25% más de lo que perciban los demás árbitros
del Tribunal.
IMPEDIMENTOS PARA SER ÁRBITRO

TRANSFORMACIÓN
No podrán se árbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados o

en general, las personas que tengan relación con las partes o interés directo
o indirecto en el resultado.
INICIO DEL ARBITRAJE
En dicho acta cada una

La aceptación debe
de las partes entrega a
Se inicia con la constar en acta,
los miembros del Tribual
TRANSFORMACIÓN
aceptación del o los señalando lugar, día y

su propuesta final por
árbitros. hora de la realización de
escrito, con copia para la
la audiencia.
otra parte.
La AAT, remite al Tribunal Dentro del plazo 5 días

el expediente de hábiles siguientes, las
Dicha copia es entregada
negociación colectiva, partes pueden formular
por el Presidente a la otra
incluyendo el pliego de observaciones respecto al
parte.
reclamos y el informe proyecto presentado por
financiero de la empresa. la otra parte.
FACULTADES DE LOS ÁRBITROS

TRANSFORMACIÓN
Dentro de un plazo máximo de 30 días naturales, contados desde la fecha de

inicio del procedimiento arbitral, el Tribunal tiene la libertad para realizar las
siguientes diligencias:
FACULTADES DE LOS ÁRBITROS

TRANSFORMACIÓN
Ordenar la actuación o requerir toda clase de pruebas (pericias, informes, documentos

público y privados de propiedad o en posesión de las partes o de terceros, investigación)
Obtener todos los elementos de juicio necesarios de instituciones y organismos cuya

opinión resulte conveniente para resolver le conflicto.
Convocar a las partes por separado o conjuntamente, a fin de aclarar o precisar las
propuestas de una y otra parte.
Notificar a las partes la conclusión de esta etapa del proceso.

PRINCIPIOS RECTORES DEL PROCEDIMEINTO ARBITRAL

TRANSFORMACIÓN
ORALIDAD SENCILLEZ
CELERIDAD INMEDIACIÓN
TRANSFORMACIÓN
EL LAUDO
ARBITRAL
LAUDO ARBITRAL
TRANSFORMACIÓN
Concluidas las diligencias y en un plazo no mayor de 5

días hábiles, el Tribunal convoca a las partes a fin de
darles a conocer el laudo que pone fin al procedimiento
arbitral, levantándose el acta correspondiente.
LAUDO ARBITRAL
CARACTERÍSTICAS DEL LAUDO ARBITRAL
No puede establecer una solución distinta a las propuestas

finales de las partes ni combinar planteamientos de una y
otra.
TRANSFORMACIÓN
Recoge en su integridad la propuesta final de una de las

partes.
Sin embargo, por su naturaleza de equidad, podrá

atenuar posiciones extremas, precisando la modificación
y las razones que se ha tenido para adoptarla.
LAUDO ARBITRAL
CARACTERÍSTICAS DEL LAUDO ARBITRAL
Debe tener presenta las conclusiones

del dictamen sobre la situación
TRANSFORMACIÓN
económica financiera de la empresa.
Ordenará el pago de las costas y

honorarios de los árbitros en los
términos fijados en el compromiso
arbitral.
LAUDO ARBITRAL
A solicitud de parte. Formulado

dentro de 1 día hábil, posterior
TRANSFORMACIÓN
a la notificación del laudo, o de

CORRECCIÓN oficio dentro del mismo plazo,
DEL LAUDO el Tribunal podrá corregir
ARBITRAL errores materiales, numéricos,
de cálculo, tipográficos o de
naturaleza similar.
LAUDO ARBITRAL
La corrección se realizará por

TRANSFORMACIÓN
escrito, dentro de los 3 días

CORRECCIÓN hábiles siguientes a la
DEL LAUDO recepción de la solicitud, la
ARBITRAL corrección formará parte del
laudo.
IMPUGNACIÓN
TRANSFORMACIÓN
DEL LAUDO
ARBITRAL
IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL
TRANSFORMACIÓN
El laudo arbitral, es inapelable y tiene

carácter imperativo para las partes.
IMPUGNACIÓN DEL LAUDO Sin embargo, es susceptible de
ARBITRAL
impugnación ante la Sala Laboral
de la Corte Superior en los
siguientes casos:
TRANSFORMACIÓN
POR ESTABLECER
MENORES DERECHOS
POR RAZÓN DE IMPUGNACIÓN A LOS
NULIDAD. CONTEMPLADOS POR
LA LEY EN FAVOR DE
LOS TRABAJADORES.
PROCEDIMIENTO
Transcurrido dicho plazo,

Se interpone dentro de los Las partes podrán
se haya producido o no
5 días hábiles de presentar sus alegatos
los alegatos, la instancia
TRANSFORMACIÓN
notificado el laudo o ante la SLCS, dentro de

judicial resuelve dentro de
aclaración, acompañando los 3 días hábiles de
los 10 días hábiles
copia para la otra parte. ingresado el expediente.
siguientes.
Sala de Derecho La Sala de Derecho Procede el recurso de

Constitucional y Social de Constitucional y Social de apelación, dentro de los 3
la Corte Suprema la Corte Suprema días hábiles siguientes a
resuelve dentro de los 15 resolverá por el solo la notificación de la
días hábiles. mérito de los autos. resolución.
TRANSFORMACIÓN
ARBITRAJE
POTESTATIVO
ARBITRAJE POTESTATIVO
ACTOS DE MALA FE
TRANSFORMACIÓN
TRANSFORMACIÓN
LA HUELGA
MARCO NORMATIVO
TRANSFORMACIÓN
 D.S. 010-2003-TR T.U.O. DE LA LEY DE

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
 D.S. 011-92-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
EL DERECHO DE HUELGA
Es la suspensión colectiva del

trabajo acordada mayoritariamente y
TRANSFORMACIÓN
realizada en forma voluntaria y

¿QUE ES LA pacífica por los trabajadores, con
HUELGA? abandono del centro de trabajo. El
ejercicio de este derecho supone
haber agotado previamente la
negociación directa entre las partes
respecto a la materia controvertida.
CARACTERÍSTICAS: POR SU NATURALEZA
LA HUELGA PUEDE COMPRENDER:

TRANSFORMACIÓN
* A UNA EMPRESA, A UNO O VARIOS

DE SUS ESTABLECIMIENTOS.
* A UNA RAMA DE ACTIVIDAD O UN

GREMIO.
CARACTERÍSTICAS: POR SU NATURALEZA
A SER DECLARADA POR UN

TIEMPO INDETERMINADO O
TRANSFORMACIÓN
INDEFINIDO.
SI NO SE INDICA EL
TIEMPO DE DURACIÓN SE
DARÁ POR INDEFINIDO.
CARACTERÍSTICAS: POR SU FINALIDAD
TRANSFORMACIÓN
Se trata del derecho que tienen los trabajadores

para suspender sus labores como un mecanismo
destinado a obtener algún tipo de mejora.
CARACTERÍSTICAS: POR SU CARÁCTER PACÍFICO
TRANSFORMACIÓN
La huela debe desarrollarse de forma pacífica, sin

recurrir a ningún tipo de violencia sobre las personas o
las cosas, de lo contrario puede ser declarada ilegal.
REQUISITOS PARA QUE LA HUELGA SEA DECLARADA LEGAL
Que el objeto de la Que la decisión sea

De no existir sindicato
huelga sea la defensa adoptada por la mayoría
podrán declarar la
TRANSFORMACIÓN
de los derechos e de los afiliados y en la

huelga la mayoría de los
intereses de los forma que determine el
trabajadores.
trabajadores. estatuto.
El acta de la asamblea
Que la negociación donde se acuerde
Debe ser comunicada al
colectiva no haya sido acatar la huelga esté
empleador y a la AAT.
sometida a arbitraje. refrendada por notario o
juez de paz.
COMUNICACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA AL
EMPLEADOR Y A LA AAT
Adjuntar la nómina de los
trabajadores que deben seguir
Debe remitirse con 5 días Se debe adjuntar copia del
laborando, en el caso de
hábiles de anticipación, o con acta de votación y copia del
TRANSFORMACIÓN
servicios esenciales y de
10 días hábiles tratándose de acta de asamblea
aquellas labores
servicios públicos esenciales. debidamente refrendada.
indispensables para la
empresa.
Declaración jurada de la junta

Especificar el ámbito de la
directiva señalando que la
huelga, el motivo, su duración,
decisión se ha adoptado
día y hora fijados para su
cumpliéndose con los
iniciación.
requisitos establecidos.
CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
TRANSFORMACIÓN
Una vez recibida la comunicación de la huelga,

la AAT, deberá pronunciarse sobre la
procedencia, en un plazo de 3 días útiles y
verificar si se cumple o no con todos los
requisitos.
CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
• Siempre que se cumpla con

TRANSFORMACIÓN
DELCARACIÓN DE todos los requisitos de

PROCEDENCIA legalidad establecidos.
• Se debe indicar con precisión los requisitos que fueron

omitidos. Se puede apelar dentro del tercer día de
DECLARACIÓN DE notificado.
• La resolución de segunda instancia debe ser emitida
IMPROCEDENCIA dentro de los 2 días siguientes, bajo responsabilidad.
EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA DECLARADA

PROCEDENTE
TRANSFORMACIÓN
DETERMINA LA ABSTENCIÓN TOTAL DE LAS

ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES, CON EL EMPLEADOR NO PUEDE CONTRATAR
EXCEPCIÓN DE LOS QUE REALIZAN LABORES PERSONAL PARA REEMPLAZAR A LOS
INDISPENSABLES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES QUE EJERCEN SU DERECHO
AQUELLOS QUE PRESTAN SERVICIOS DE HUELGA.
PÚBLICOS ESENCIALES.
SE SUSPENDE TODOS LO EFECTOS DE LOS

IMPIDE RETIRAR DEL CENTRO DE TRABAJO
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO,
LAS MAQUINARIAS, MATERIAS PRIMAS U
INCLUSIVE LA OBLIGACIÓN DE ABONAR LA
OTROS BIENES.
REMUNERACIÓN, SIN AFECTAR LA
SUBSISTENCIA DEL VÍNCULO LABORAL.
EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA DECLARADA

PROCEDENTE
TRANSFORMACIÓN
SI EN EL ÁMBITO COMPRENDIDO DE LA
HUELGA, LA DESICIÓN FUE ADOPTADA POR LA
NO AFECTA LA ACUMULACIÓN DE ANTIGÜEDAD
MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES, SE
PARA EFECTOS DE LA CTS.
SUSPENDE LA RELACIÓN LABORAL PARA
TODOS.
SI LA DESICIÓN FUE TOMADA SOLO POR LA

MAYORÍA DE TRABAJADORES AFILIADOS AL
SINDICATO, SU SUSPENDE LA RELACIÓN SOLO
PARA ESTOS TRABAJADORES.
MODALIDADES IRREGULARES
NO ESTÁN AMPARADOS POR EL DERECHO A LA HUELGA LAS MODALIDADES

IRREGULARES TALES COMO:
TRANSFORMACIÓN
LA PARALIZACIÓN LA PARALIZACIÓN DE TRABAJO A RITMO

TRABAJO A DESGANO
INTEMPESTIVA ZONAS NEURÁLGICAS LENTO
CUALQUIER
PARALIZACIÓN EN LA
REDUCCIÓN
QUE LOS LA OBSTRUCCIÓN AL
DELIBERADA DEL
TRABAJADORES CENTRO DE TRABAJO
RENDIMIENTO
PERMANEZCAN EN EL
CENTRO DE TRABAJO
TRANSFORMACIÓN
LA HUELGA
ILEGAL
LA HUELGA ILEGAL
CAUSALES DE LA HUELGA ILEGAL

TRANSFORMACIÓN
SI SE MATERIALIZA A PESAR DE HABER SIDO

DECLARADA IMPROCEDENTE.
DURANTE EL DESARROLLO DE LA HUELGA SE PRODUCE

VIOLENCIA SOBRE LOS BIENES Y LAS PERSONAS.
SE INCURRE EN ALGUNA DE LAS MODALIDADES

IRREGULARES DE LA HUELGA.
LA HUELGA ILEGAL
CAUSALES DE LA HUELGA ILEGAL

TRANSFORMACIÓN
ACATAN LA HUELGA LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN LABORES

INDISPENSABLES, CUYA PARALIZACIÓN RESULTA PELIGROSA.
AQUELLOS QUE BRINDAN SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES.
NO SE LEVANTE LA HUELGA DESPUÉS DE NOTIFICADA LA RESOLUCIÓN

DEFINITIVA QUE PONGA TÉRMINO A LA CONTROVERSIA
LA HUELGA ILEGAL
EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE LA ILEGALIDAD

TRANSFORMACIÓN
DECLARADA LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA MEDIANTE

RESOLUCIÓN CONSENTIDA O EJECUTORIADA, LOS
TRABAJADORES DEBERÁN INCORPORARSE AL DÍA
SIGUIENTE AL DEL REQUERIMIENTO COLECTIVO
EFECTUADO POR EL EMPLEDOR A LOS TRABAJADORES.
LA HUELGA ILEGAL
DICHA PUBLICACIÓN SE EFECTUARÁ DE LA SIGUIENTE

MANERA:
TRANSFORMACIÓN
MEDIANTE CARTELÓN
COLOCADO EN LUGAR BAJO CONSTANCIA NOTARIAL,
VISIBLE DE LA PUERTA DE JUEZ DE PAZ O BAJO
PRINCIPAL DEL CENTRO DE CONSTANCIA POLICIAL.
TRABAJO.
TRANSFORMACIÓN
TÉRMINO DE LA
HUELGA
TÉRMINO DE LA HUELGA
FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA HUELGA

TRANSFORMACIÓN
ACUERDO DE LAS PARTES DESICIÓN DE LOS TRABAJADORES.
POR SER DECLARADA ILEGAL

TÉRMINO DE LA HUELGA
FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA HUELGA

TRANSFORMACIÓN
CUANDO LA AAT PROMUEVA EL ARREGLO

DIRECTO, CUANDO LA HUELGA SE PROLONGUE CUANDO EL MTPE RESUELVA DE MANERA
EXCESIVAMENTE EN EL TIEMPO, DEFINITIVA EL CONFLICTO, AL NO HABER
COMPROMETIENDO GRAVEMENTE A UNA PODIDO RESOLVER LA AAT.
EMPRESA O DERIVE EN ACTOS DE VIOLENCIA.
EXCEPCIONES AL
TRANSFORMACIÓN
EJERCICIO DE LA
HUELGA
EXCEPCIONES AL EJERCICIO DE LA HUELGA
SE EXCEPTÚA DE LA SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES A AQUELLAS LABORES

INDISPENSABLES PARA LA EMPRESA CUYA PARALIZACIÓN SUPONGA:
TRANSFORMACIÓN
PELIGRO PARA LA SEGURIDAD O LA

PELIGRO PARA LAS PERSONAS
CONSERVACIÓN DE LOS BIENES
IMPEDIMENTO DE LA REANUDACIÓN
INMEDIATA DE LA ACTIVIDAD
ORDINARIA DE LA EMPRESA UNA
VEZ CONCLUIDA LA HUELGA
PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS EXCEPCIONES DE SUSPENSIÓN, SE DEBE

TENER PRESENTE LAS SIGUIENTES REGLAS DE COMUNICACIÓN
TRANSFORMACIÓN
LAS EMPRESAS O ENTIDADES DEBEN COMUNICAR EN EL MES DE ENERO DE CADA AÑO A SUS
TRABAJADORES, ORGANIZACIÓN SINDICAL Y A LA AAT, LO SIGUEINTE:
NÚMERO Y OCUPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES LA PERIODICIDAD EN LA QUE
NECESARIOS PARA EL LOS HORARIOS Y TURNOS DEBEN PRODUCIRSE LOS
MANTENIMIENTO DE LOS RESPECTIVOS REEMPLAZOS
SERVICIOS.
SERVISIOS PÚBLICOS ESENCIALES
LOS
LOS DE
SANITARIOS Y LOS DE
TRANSFORMACIÓN
LIMPIEZA Y
DE ELECTRICIDAD
SANEAMIENTO
SALUBRIDAD
LOS DE AGUA, LOS DE GAS Y

Y DESAGÜE COMBUSTIBLE
SERVISIO PÚBLICOS ESENCIALES
LOS DE SEPELIO, LOS DE LOS DE

TRANSFORMACIÓN
INHUMACIONES Y ESTABLECIMIENTOS COMUNICACIONES Y

NECROPCIAS PENALES TELECOMUNICACIONES
LOS DE NATURALEZA
ESTRATÉGICA O QUE
LOS DE TRANSPORTE SE VINCULEN CON LA
DEFENSA O
SEGURIDAD NACIONAL
Profundicemos lo aprendido en clase…
• Analicemos la sentencia N° 3561-2009-PA/TC y su

aclaración referente al Arbitraje.
PRÁCTICA
¿Qué aprendí
hoy?
Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
BIBLIOGRAFÍA
• Neves Mujica, Javier (2016). Derecho Colectivo del Trabajo. 1era Edición,
Lima.
• Valderrama Valderrama, Luis y otros. (2017). Régimen Laboral Explicado.
Gaceta jurídica.
• Díaz Aroco, Teófila. (2009). Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial
CIERRE
Grijley.
Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa
Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita

S08.s2 Material

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

S08.s2 Material

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

S08.s2 Material

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DERECHO

NEGOCIACIÓN REPRESENTACIÓN REPRESENTACIÓN

¿Defina el arbitraje laboral?

Es importante porque el estudiante podrá

 D.S. 010-2003-TR T.U.O. DE LA LEY DE

Al término de la negociación o de la conciliación, si no se hubiese

Salvo que alternativamente se haya decidido por el ejercicio del

Durante el desarrollo de la huelga, los trabajadores podrán

Si el empleador no diera respuesta,

tercer día de recibida la propuesta.

Debe constar en un acta denominada “compromiso arbitral”, que

MODALIDADES DEL ARBITRAJE

ARBITRAJE POTESTATIVO: ARBITRAJE VOLUNTARIO: ARBITRAJE OBLIGATORIO

Una parte puede obligar a la Cuando una huelga se

PLAZO PARA LA DESIGNACIÓN DE LOS ARBITROS

DE NO HACERLO CUALQUIERA DE LAS

INASISTENCIA O RENUNCIA DEL ARBITRO

EN CASO DE NO REALIZAR LA SUSTITUCIÓN,

NATURALEZA Y DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS

El arbitraje puede estar a cargo de un árbitro único, que

NATURALEZA Y DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS

Si no hay acuerdo sobre el tipo de órgano arbitral, se

REGLAS PARA LA DESIGNACIÓN DE ARBITROS EN CASOS

CADA PARTE NOMBRA UN ÁRBITRO. DICHOS ÁRBITROS ELIGEN UN TERCERO QUE

A FALTA DE ACUERDO ENTRE LOS ARBITROS

HONORARIOS DE LOS ARBITROS

HONORARIOS DE LOS ÁRBITROS

N° DE TRABAJADORES % DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL POR CADA TRABAJADOR

El monto de los honorarios no podrán ser mayores a 30 remuneraciones mínimas vitales.

IMPEDIMENTOS PARA SER ÁRBITRO

No podrán se árbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados o

INICIO DEL ARBITRAJE

En dicho acta cada una

aceptación del o los señalando lugar, día y

La AAT, remite al Tribunal Dentro del plazo 5 días

FACULTADES DE LOS ÁRBITROS

Dentro de un plazo máximo de 30 días naturales, contados desde la fecha de

FACULTADES DE LOS ÁRBITROS

Ordenar la actuación o requerir toda clase de pruebas (pericias, informes, documentos

Obtener todos los elementos de juicio necesarios de instituciones y organismos cuya

Notificar a las partes la conclusión de esta etapa del proceso.

PRINCIPIOS RECTORES DEL PROCEDIMEINTO ARBITRAL

Concluidas las diligencias y en un plazo no mayor de 5

CARACTERÍSTICAS DEL LAUDO ARBITRAL

No puede establecer una solución distinta a las propuestas

Recoge en su integridad la propuesta final de una de las

Sin embargo, por su naturaleza de equidad, podrá

CARACTERÍSTICAS DEL LAUDO ARBITRAL

Debe tener presenta las conclusiones

económica financiera de la empresa.

Ordenará el pago de las costas y

A solicitud de parte. Formulado

a la notificación del laudo, o de

La corrección se realizará por

escrito, dentro de los 3 días

El laudo arbitral, es inapelable y tiene

Transcurrido dicho plazo,

notificado el laudo o ante la SLCS, dentro de

Sala de Derecho La Sala de Derecho Procede el recurso de