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    Terminación Contrato

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    Camila Melendez
    La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea terminar el contrato de Martha Marín, asesora de ventas, debido a que ha incumplido sus obligaciones de manera reiterada a pesar de haber recibido llamados de atención verbales y escritos. Para realizar el despido con justa causa, la empresa debe notificar por escrito a Martha sobre la causal del despido y presentar pruebas, escuchar sus argumentos y, de decidir terminar el contrato, realizar los pagos de liquidación correspondientes como salarios, prestaciones sociales y aportes.

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    La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea terminar el contrato de Martha Marín, asesora de ventas, debido a que ha incumplido sus obligaciones de manera reiterada a pesar de haber recibido llamados de atención verbales y escritos. Para realizar el despido con justa causa, la empresa debe notificar por escrito a Martha sobre la causal del despido y presentar pruebas, escuchar sus argumentos y, de decidir terminar el contrato, realizar los pagos de liquidación correspondientes como salarios, prestaciones sociales y aportes.

    Descripción original:

    Auxiliar contable

    Título original

    TERMINACIÓN CONTRATO

    Derechos de autor

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    La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea terminar el contrato de Martha Marín, asesora de ventas, debido a que ha incumplido sus obligaciones de manera reiterada a pesar de haber recibido llamados de atención verbales y escritos. Para realizar el despido con justa causa, la empresa debe notificar por escrito a Martha sobre la causal del despido y presentar pruebas, escuchar sus argumentos y, de decidir terminar el contrato, realizar los pagos de liquidación correspondientes como salarios, prestaciones sociales y aportes.

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    La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea terminar el contrato de Martha Marín, asesora de ventas, debido a que ha incumplido sus obligaciones de manera reiterada a pesar de haber recibido llamados de atención verbales y escritos. Para realizar el despido con justa causa, la empresa debe notificar por escrito a Martha sobre la causal del despido y presentar pruebas, escuchar sus argumentos y, de decidir terminar el contrato, realizar los pagos de liquidación correspondientes como salarios, prestaciones sociales y aportes.

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    ESTUDIO DE CASO:

    TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

    CAMILA ANDREA MELENDEZ OSORIO

    Presentado a:

    DIANA CAROLINA SAAVEDRA VEGA

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

    Contabilidad en las organizaciones

    Facatativá/Colombia

    2021
    Presentación del caso

    Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTENACIONAL, ha


    incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de
    manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
    Martha. Que proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
    empresa?

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA SEÑORA MARTHA


    MARIN ASESORA DE VENTA DE LA EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL

    Para este caso la ley a dispuesto algunas causales de despido con justa causa donde se exige
    al empleador adelante un procedimiento para terminar su contrato laboral y luego de
    escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o no.
    Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte del
    trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este, identificando con
    exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso, presentando las pruebas
    respectivas. Se debe especificar los hechos y circunstancias con indicación de las
    modalidades de tiempo, lugar y condiciones, en este caso la señora Martha Marín ha
    incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de
    manera escrita en tres ocasiones
    *El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
    tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
    cumpliendo cabalmente con su funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el
    aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible
    El empleador escuchará los argumentos del empleado respecto a la comunicación,
    garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso, es decir, que tenga
    conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de escucharlo decidirá si da por
    terminado el contrato de trabajo o no
    En caso de terminar la necesidad de terminar el contrato de trabajo, el empleador debe
    hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden
    Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
     Salario (si hay pagos pendientes)
     Prestaciones sociales
     Aportes para fiscales
     Aportes a seguridad social

    Si el despido con justa causa se fundamentan en las causales 9 a la 15 contenidas en el


    literal a) del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, se debe dar aviso al trabajador
    con 15 días de antelación a la fecha la cual da por terminada la relación laboral.
    ●El despido justo por las causas enunciadas no exige del empleador el pago de una
    indemnización al empleado.
    ●No avisar con 15 días de anticipación del despido, faculta al trabajador para reclamar la
    indemnización por despido injusto.
    ●Si el empleado se encuentra enfermo o en estado de embarazo, o si es un trabajador
    aforado, es decir, sindicalizados, el empleador tendrá que solicitar un permiso especial
    frente al inspector de trabajo para que autorice dicho despido.

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