MATERIA

DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

FACULTAD

CIENCIAS ECONOMICAS Y DE LA ADMINISTRACION

CARRERA
CONTADOR PUBLICO

SEDE
CIUDAD DE MENDOZA

UBICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS

6to semestre – 3° AÑO

ÁREA DE FORMACIÓN
CICLO FORMACION PROFESIONAL

TURNO
MAÑANA Y NOCHE

CARGA HORARIA
HORAS TOTALES HORAS TEORICAS HORAS PRACTICAS
48 29 19

1
EQUIPO DOCENTE
PROFESOR TITULAR: DR. PEREZ HUALDE, Miguel

EQUIPO DOCENTE: DR. GÓMEZ ORELLANO, JULIO; DR. MARTINEZ

NICOSIA Cecilia; DR. MONTELEONE, Diego; DR. ADARO, Javier.

ASIGNATURAS CORRELATIVAS PREVIAS

16 - DERECHO II

ASIGNATURAS CORRELATIVAS POSTERIORES

38 - CONCURSOS Y QUIEBRAS

FUNDAMENTOS Y OBJETIVOS
Formar profesionales con un amplio conocimiento de los principios y de las
normas jurídico-laborales.
Analizar las normas internacionales, estatales y autónomas que organizan
la prestación del trabajo asalariado, y las que regulan relaciones colectivas de
trabajo.
Explicitar criterios de aplicación e interpretación de las normas jurídicas
vigentes.
Presentar una panorámica de la historia del derecho del trabajo, de su
crisis y del debate sobre su presente y futuro.
Proporcionar al alumno nociones de economía laboral, describiendo los
rasgos básicos del mercado de trabajo argentino y mendocino.
En razón de su envergadura y complejidad, algunas Unidades Temáticas
se desarrollaran en dos clases.
Para cada Unidad se eligió un texto breve cuya lectura tiene por finalidad
introducir al alumno en el tema. Su lectura es preceptiva antes de la clase
respectiva.
Además, se ha seleccionado material de consulta obligatoria y que cubre
todos y cada uno de los puntos que componen la Unidad Temática.
El alumno dispone, por último, de una extensa guía bibliográfica para
facilitar las consultas y la ampliación de los conocimientos.

2
OBJETIVOS POR COMPETENCIAS
Competencias Generales
• Comprender los fundamentos de la disciplina y las principales formulaciones
teóricas y prácticas.
• Desarrollar una actitud contable respecto de los recursos y bienes de la
empresa.

Competencias Conceptuales Específicas

• Contextualizar a las finanzas en el marco de las ciencias para delimitar sus
objetos, sus métodos y sus bases.

Competencias Procedimentales Específicas

• Desarrollar estrategias de lectura rigurosa y disciplinada de textos académicos
y contextos específicos.
• Rastrear conceptos y nociones contables en función de reconocer y establecer
semejanzas, diferencias y puntos de articulación e integración entre las
diversas formulaciones teóricas y la realidad.

Competencias Actitudinales Específicas

• Actitud crítica y activa en la búsqueda, adquisición, selección y producción de
contenidos.

CONTENIDOS

UNIDAD 1: El trabajo en la historia y sus relaciones con los regímenes

político y económico
1.1 La evolución del trabajo por cuenta ajena.
1.2 Los valores, el mercado (equidad, eficiencia, la “mano invisible”) y el
derecho del trabajo.
1.3 Los protagonistas (trabajadores, empleadores, organizaciones de
intereses, el Estado, las ideas, la opinión pública).
1.4 Conflicto y cooperación.
1.5 Sistemas democráticos relaciones de trabajo.
1.6 Efectos del contexto económico sobre el empleo y las relaciones laborales.

UNIDAD 2: El ordenamiento jurídico laboral.

2.1 El derecho del trabajo.
2.2 Autonomía individual y colectiva. La intervención del Estado.
2.3 Principios rectores del derecho del trabajo.
2.4 Fuentes (Internacionales, estatales y autónomas). Jerarquía e inventario.
2.5 Conflictos de concurrencia y sucesión de normas laborales.
2.6 El orden público laboral.

3
UNIDAD 3 (Dos clases)El contrato de trabajo.
3.1 La relación de trabajo y el contrato de trabajo.
3.2 Las partes.
3.3 La intermediación y solidaridad.
3.4 Clases, modalidades y formas del contrato de trabajo.
3.5 Modalidades jurídico-laborales del contrato de trabajo.
3.6 Nuevas formas de organización del trabajo.

UNIDAD 4: Relaciones y situaciones laborales especiales

4.1 La mujer trabajadora.
4.1.1 Régimen jurídico. Garantías y medidas de discriminación positiva.
4.1.2 Protección de la maternidad.
4.2 Los estatutos especiales.
4.3 Contratistas de Viñas y Frutales
4.4 El trabajo en la industria de la construcción.
4.5 El trabajo de menores y jóvenes.
4.6 Servicio Doméstico.

UNIDAD 5: Derechos y deberes de las partes

1 Derechos y deberes de las partes.
1.1 Deberes comunes (Principio rector: la buena fe contractual. Colaboración.
Diligencia).
1.2 El empleador
1.2.1 Derechos: El poder de dirección. Facultades disciplinarias. El ”ius variandi”
(remisión).
1.2.2 Deberes: Ocupación efectiva. Pago de las remuneraciones. Igualdad de
trato.
1.3 El trabajador
1.3.1 Derechos: Laborales, profesionales y de personalidad.
1.3.2 Deberes: De origen legal y contractual. Diligencia y buena fe.

UNIDAD 6: Las condiciones de trabajo (I):El contenido de la prestación

laboral
6.1 Determinación de tareas y funciones.
6.2 Sistemas de clasificación profesional
6.3 Rendimiento debido, sistemas de medición y garantías.

Las condiciones de trabajo (II): La dignidad e integridad del trabajador

6.4 Los derechos de personalidad.

6.5 Las diferentes modalidades de acoso en el trabajo.

4
UNIDAD 7: Las condiciones de trabajo (III): La protección del trabajador

7.1 La prevención de los infortunios laborales.

7.2. Los riesgos del trabajo.
7.3 Higiene y Seguridad Industrial

UNIDAD 8 (Dos clases)Las condiciones de trabajo (IV): El salario.

8.1 Análisis jurídico del salario.

8.2 Sus modalidades y estructura. Formas de actualización.
8.3 El salario mínimo, el salario de convenio y el salario individualizado.
Reglas de compensación y absorción.
8.4 Los conceptos de costo laboral (componentes, sistemas de medición, las
reglas jurídicas generadoras de costos) y de salario diferido.
8.5 Otras formas de remunerar el trabajo en relación de dependencia.
8.6 Determinación, pago y garantías del salario.

UNIDAD 9: Las condiciones de trabajo (V): El tiempo de trabajo.

9.1. La duración del tiempo de trabajo y su distribución.

9.2. Jornada legal (ordinaria y reducida). Limites. Horas extraordinarias. Trabajo
nocturno e insalubre.
9.3. Los tiempos de descanso. Vacaciones y otras licencias. Cómputos,
remuneración y garantías.
9.4. La estrategia de la reducción del tiempo de trabajo.
9.5. La duración del trabajo en la Argentina (datos estadísticos y reglas pactadas
en los principales convenios colectivos).
9.6. La experiencia francesa de las 35 horas.

UNIDAD 10: Estabilidad y movilidad de las condiciones de trabajo

10.1 Principios generales.

10.2 Condiciones sustanciales y no sustanciales. Garantías.
10.3 El “ius variandi”.
10.4 Movilidad funcional, temporal y geográfica.
10.5 Vías de acceso a la modificación de condiciones de trabajo.
10.6 Transferencia del contrato de trabajo.

UNIDAD 11 (Dos clases)Suspensión y Extinción del contrato de trabajo

11.1. Suspensión:
11.1.1. Concepto. Causas. Efectos.
11.1.2. Causa económica y disciplinaria.
11.1.3. Enfermedad inculpable.

11.2. Extinción:
11.2.1. Clasificación.
5
11.2.2. Despido sin causa: Reglas. Preaviso. Indemnización. Garantías.
11.2.3. Causas de extinción del contrato.
11.2.4. El despido en los EEUU y en la UE.

UNIDAD 12: La libertad sindical

12.1. Concepto y contenido esencial.

12.2. Formas de organización de los trabajadores. Los Sindicatos
12.3. La ley de libertad sindical.
12.4. Garantías Sindicales. Tutela. Exclusión.
12.5. Acción sindical en la empresa.
12.6. La participación de los trabajadores en la empresa.

UNIDAD 13 (Dos clases)Negociación colectiva laboral

13.1. Concepto y contenido esencial

13.2. Régimen jurídico.
13.3. Partes legitimadas, estructura y contenidos.
13.4. Requisitos. Eficacia. Ultractividad.
13.5. Panorámica de los convenios colectivos vigentes.
13.6. Introducción a las técnicas de negociación laboral

UNIDAD 14: Huelga y conflictos colectivos de trabajo.

14.1. El derecho de huelga. Concepto.

14.2. Límites: Servicios esenciales y servicios mínimos.
14.3. Modalidades.
14.4. Cierre patronal.
14.5. Otras medidas de conflicto colectivo.
14.6. Procedimientos de solución de conflictos.

UNIDAD 15: Fronteras y proximidad del derecho del trabajo

15.1. El derecho del trabajo y las crisis económicas.

15.2. El trabajo no registrado: Concepto, encuadre jurídico y estadísticas.
15.3. Los asalariados pobres y su régimen jurídico.
15.4. Las nuevas formas de trabajo y el derecho laboral.
15.5. El mercado de trabajo en la región cuyana.
15.6. Instituciones mendocinas de derecho del trabajo.

UNIDAD 16: Los RRHH y las relaciones laborales

16.1. La gestión de RRHH en la empresa moderna.

16.2. Planificación estratégica.
16.3. Selección, contratación, clasificación, carrera profesional y
remuneraciones.
6
16.4. Formación y capacitación. Aspectos jurídicos.
16.5. Gestión de conflictos.
16.6. El Balance Social y la Responsabilidad Social Empresaria.

UNIDAD 17: Procedimientos laborales

17.1. La justicia del trabajo: Estructura, competencias y procedimientos.

17.2. Demandas, prescripción y caducidad.
17.3. La administración del trabajo: órganos centrales, periféricos y federales.
17.4. Faltas y sanciones.
17.5. Instancias paritarias y no judiciales.
17.6. La inspección del trabajo.

UNIDAD 18: Globalización, empleo y relaciones laborales. Políticas de

empleo

18.1. Conceptos básicos

18.2. Impacto de la globalización sobre el empleo y las relaciones laborales
18.3. Regionalización. Localización y des-localización.
18.4. Ahorro, Inversión, Empleo
18.5. El Estado de Bienestar
18.6. Políticas activas (el fomento del empleo y la integración social), y políticas
pasivas (la protección frente al desempleo).

MODULO 19: Historia del derecho del trabajo: nacional y comparada

19.1. Concepto y alcances del derecho del trabajo.

19.2. Nacimiento y consolidación en la Europa continental. Crisis del modelo
tradicional.
19.3. El papel de la Organización Internacional del Trabajo.
19.4. Orígenes del derecho argentino del trabajo.
19.5. Evolución, situación actual y futuro del derecho argentino del trabajo.
19.6. La concertación social en la Argentina.

BIBLIOGRAFIA
1. ALTAMIRA GIGENA, Raúl y otros, La ley de Contrato de Trabajo
Comentada y concordada. (Ed. Astrea, 1981 , dos tomos)
2. CAPÓN FILAS, Rodolfo E., Derecho del Trabajo, Ed. Platense. Edición
actualizada. 3. DE DIEGO, Julián A.; Manual de Derecho del trabajo y de la
seguridad social, (Ed. Abeledo-Perrot, ed. actualizada, un tomo).

7
4. FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos, Manual teórico práctico de derecho
del trabajo, Ed. La Ley, edición actualizada.
5. GRISOLIA, Julio, Manual de Derecho Laboral, Ed. Abeledo Perrot —
Thomson Reuters, Edición Actualizada)
6. LIVELLARA, Carlos A., Director, Castillejo de Arias O. y Salas, A,
Coordinadoras; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. La Ley, 2013.
7. MARTINEZ VIVOT, Julio J., Elementos del derecho del trabajo y de la
seguridad social, (Ed. Astrea, edición actualizada, un tomo).
8. MON TEJO, Ana María, Normativa contable para las obras sociales, Ed.
Adhoc — Vilella, 2004.

9. MONTEJO, Ana María, Normativa contable para las obras sociales, Ed.
Adhoc — Vilella, 2004.
10. RODRIGUEZ MANCINI, Jorge (Director), Curso de derecho del trabajo y
de la seguridad social, (Ed. Astrea, edición actualizada, un tomo).
11. VAZQUEZ VIALARD, Antonio, Derecho del trabajo y Seguridad Social,
(Ed. Astrea, edición actualizada, dos tomos).

ll. Optativa.
1. ACKERMAN Mario, Ley de Riesgos del Trabajo, Ed. RubinzalCulzoni,
Santa Fe,2014.
2. ACKERMAN Mario, Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Ed. RubinzalCulzonil Santa Fe, 2007.
3. BRITO PERET, José y CIPOLETTA, Graciela, Ordenamiento Previsional y
de la Seguridad Social, 2 tomo, Ed. RubinzalCulzoni, Santa Fe, 2014.
4. OJEDA Raúl H, Jurisprudencia Laboral Nacional y de la Suprema Corte de
Justicia de la Provincia de Buenos Aires, Ed. RubinzalCulzoni, Santa Fe, 2014
5. PEREZ, Benito, Manual de Derecho del Trabajo, 1983.
6. SECO, Ricardo, La remuneración de los trabajadores en el derecho
argentino,Ed. RubinzalCulzoni, Santa Fe, 2015.

Sitios en la web de acceso gratuito:

1. www.infoius.gob.ar (legislación, doctrina y jurisprudencia)

8
 2. www.infoleg.qov.ar (legislación nacional y provincial)
3. www.legislaturamendoza.gov.ar (legislación de la Provincia de Mendoza).

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Las clases son didácticas, integradoras, y participativas con el alumnado.

Hay clases de práctica grupal para que sepan deducir y del error poder
comprender y sacar en forma positiva los conceptos correctos
De acuerdo a los contenidos conceptuales se usaran como recursos generales:
• Clases teóricas presenciales, explicativas y participativas: en las que se
desarrollarán didácticamente conceptos fundamentales desde el marco
de la Teoría pertinentes al programa.
• Lectura previa con guía: Se consignará bibliografía específica para la
lectura de ciertos temas por parte de alumnos antes de las clases para
promover un estilo de conversación con el profesor.
• Acceso directo y participativo a los recursos didácticos apropiados:
pizarra, retroproyecciones, acceso a textos en otros idiomas, material de
Internet, etc.
• Promover la lectura de ciertos temas por parte de los alumnos antes de
las clases para promover un estilo de conversación con el profesor.
• Evaluación y observación directa del alumno sobre el manejo de
contenidos temáticos, metodología práctica y rendimiento académico.
• Eventual participación de docentes invitados a exponer temas de
pertinencia en su formación académica que pueda enriquecer el nivel de
transmisión y formación dispensado en la Cátedra.

REGULARIDAD

Asistencia mínima del 75% de las clases.

Aprobación del 75% de casos prácticos y controles de lectura.

Aprobación de dos evaluaciones parciales. (sólo habrá un único recuperatorio en

caso de no aprobar uno de ellos)

9
Los alumnos que no cumplan con la asistencia mínima requerida o que no
aprueben las evaluaciones quedarán libres o no regulares.

PROMOCION INDIRECTA

Los alumnos regulares deberán aprobar un examen final, con la obtención de

60% (sesenta por ciento) o más.

PORCENTAJE NOTAS
0% 0
1% A 12% 1
13% A 24% 2
25% A 35% 3 APLAZADOS
36% A 47% 4
ESCALA DE CALIFICACIONES
48% A 59% 5
60% A 64% 6
65% A 74% 7
75% A 84% 8 APROBADOS
85% A 94% 9
95% A 100% 10

ACTIVIDADES PRÁCTICAS

U
Contenido Nombre Método / recurso Ám Tipo de Fecha
n hs
básico de tema o clase Didáctico bito evaluación estimada
i

La evolución del trabajo por cuenta

ajena.
1.2 Los valores, el mercado
(equidad, eficiencia, la “mano invisible”)
El trabajo en y el derecho del trabajo.
la historia y 1.3 Los protagonistas
sus (trabajadores, empleadores, A partir de la Informe
relaciones organizaciones de intereses, el Estado, explicación de Aul escrito
1 1 Sem 1
con los las ideas, la opinión pública). clase resolver un a individual
regímenes 1.4 Conflicto y cooperación. cuestionario guía.
político y 1.5 Sistemas democráticos
económico relaciones de trabajo.
1.6 Efectos del contexto económico
sobre el empleo y las relaciones
laborales.

10
 2.1 El derecho del trabajo.
2.2 Autonomía individual y
colectiva. La intervención del Estado.
2.3 Principios rectores del derecho Informe
El
del trabajo.
2
ordenamient
2.4 Fuentes (Internacionales,
Trabajo práctico
1
Aul escrito Sem
o jurídico individual a individual
estatales y autónomas). Jerarquía e
laboral
inventario.
2.5 Conflictos de concurrencia y
sucesión de normas laborales.
2.6 El orden público laboral.
3.1 La relación de trabajo y el
contrato de trabajo.
3.2 Las partes.
3.3 La intermediación y solidaridad. A partir de la Informe
El contrato 3.4 Clases, modalidades y formas explicación de Aul escrito
3 1 Sem
de trabajo del contrato de trabajo. clase resolver un a individual
3.5 Modalidades jurídico-laborales cuestionario guía.
del contrato de trabajo.
3.6 Nuevas formas de organización
del trabajo.
4.1 La mujer trabajadora.
4.1.1 Régimen jurídico. Garantías y
medidas de discriminación positiva.
4.1.2 Protección de la maternidad. Informe
Relaciones y
4.2 Los estatutos especiales.
4
situaciones
4.3 Contratistas de Viñas y Frutales
Trabajo práctico
1
Aul escrito Sem
laborales individual a individual
4.4 El trabajo en la industria de la
especiales
construcción.
4.5 El trabajo de menores y
jóvenes.
4.6 Servicio Doméstico.
1 Derechos y deberes de las
partes.
1.1 Deberes comunes (Principio
rector: la buena fe contractual.
Colaboración. Diligencia).
1.2 El empleador
1.2.1 Derechos: El poder de Informe
Derechos y 1dirección. Facultades disciplinarias. El
5
Trabajo práctico
1
Aul escrito
deberes de ”ius variandi” (remisión). Sem
individual a individual
las partes 1.2.2 Deberes: Ocupación efectiva.
Pago de las remuneraciones. Igualdad
de trato.
1.3 El trabajador
1.3.1 Derechos: Laborales,
profesionales y de personalidad.
1.3.2 Deberes: De origen legal y
contractual. Diligencia y buena fe.
6.1 Determinación de tareas y
funciones.
6.2 Sistemas de clasificación
Las profesional
condiciones 6.3 Rendimiento debido, sistemas A partir de la Informe
de trabajo de medición y garantías.
explicación de Aul escrito
6 (I): El 1 Sem
clase resolver un a individual
contenido de Las condiciones de trabajo (II): La
la prestación dignidad e integridad del trabajador cuestionario guía.
laboral
6.4 Los derechos de personalidad.
6.5 Las diferentes modalidades de
acoso en el trabajo.

11
 Las
condiciones 7.1 La prevención de los infortunios Informe
de trabajo laborales.
7
Trabajo práctico
1
Aul escrito
(III): La 7.2. Los riesgos del trabajo. Sem
individual a individual
protección 7.3 Higiene y Seguridad Industrial
del
trabajador
8.1 Análisis jurídico del salario.
8.2 Sus modalidades y estructura.
Formas de actualización.
8.3 El salario mínimo, el salario de
convenio y el salario individualizado.
Las Reglas de compensación y Informe
condiciones absorción.
8 de trabajo
Trabajo práctico
1
Aul escrito
8.4 Los conceptos de costo laboral Sem
individual a individual
(IV): El (componentes, sistemas de medición,
salario las reglas jurídicas generadoras de
costos) y de salario diferido.
8.5 Otras formas de remunerar el
trabajo en relación de dependencia.
8.6 Determinación, pago y
garantías del salario.
9.1. La duración del tiempo de trabajo y
su distribución.
9.2. Jornada legal (ordinaria y reducida).
Limites. Horas extraordinarias. Trabajo
nocturno e insalubre.
Las 9.3. Los tiempos de descanso.
condiciones Vacaciones y otras licencias. Cómputos, A partir de la Informe
de trabajo remuneración y garantías. explicación de Aul escrito
9 1 Sem
(V): El 9.4. La estrategia de la reducción del clase resolver un a individual
tiempo de tiempo de trabajo. cuestionario guía.
trabajo. 9.5. La duración del trabajo en la
Argentina (datos estadísticos y reglas
pactadas en los principales convenios
colectivos).
9.6. La experiencia francesa de las 35
horas.
10.1 Principios generales.
10.2 Condiciones sustanciales y no
sustanciales. Garantías.
Estabilidad y Informe
10.3 El “ius variandi”.
movilidad de
1 10.4 Movilidad funcional, temporal y Trabajo práctico
1
Aul escrito
las Sem
0 geográfica. individual a individual
condiciones
10.5 Vías de acceso a la
de trabajo
modificación de condiciones de trabajo.
10.6 Transferencia del contrato de
trabajo.
11.1. Suspensión:
11.1.1. Concepto. Causas. Efectos.
11.1.2. Causa económica y
disciplinaria.
11.1.3. Enfermedad inculpable.
Suspensión A partir de la Informe
1 y Extinción 11.2. Extinción: explicación de Aul escrito
1 Sem
1 del contrato 11.2.1. Clasificación. clase resolver un a individual
de trabajo 11.2.2. Despido sin causa: Reglas. cuestionario guía.
Preaviso. Indemnización. Garantías.
11.2.3. Causas de extinción del
contrato.
11.2.4. El despido en los EEUU y en la
UE.

12
 12.1. Concepto y contenido esencial.
12.2. Formas de organización de los
trabajadores. Los Sindicatos Informe
12.3. La ley de libertad sindical.
1 La libertad Trabajo práctico
1
Aul escrito
12.4. Garantías Sindicales. Tutela. Sem 1
2 sindical individual a individual
Exclusión.
12.5. Acción sindical en la empresa.
12.6. La participación de los
trabajadores en la empresa.
13.1. Concepto y contenido esencial
13.2. Régimen jurídico.
13.3. Partes legitimadas, estructura y
contenidos. A partir de la Informe
Negociación explicación de
1 13.4. Requisitos. Eficacia.
1
Aul escrito Sem 1
colectiva
3 Ultractividad. clase resolver un a individual
laboral
13.5. Panorámica de los convenios cuestionario guía.
colectivos vigentes.
13.6. Introducción a las técnicas de
negociación laboral
14.1. El derecho de huelga.
Concepto.
14.2. Límites: Servicios esenciales y
Huelga y servicios mínimos. Informe
1 conflictos 14.3. Modalidades. Trabajo práctico
1
Aul escrito
Sem 1
4 colectivos 14.4. Cierre patronal. individual a individual
de trabajo. 14.5. Otras medidas de conflicto
colectivo.
14.6. Procedimientos de solución de
conflictos.
15.1. El derecho del trabajo y las crisis
económicas.
15.2. El trabajo no registrado:
Concepto, encuadre jurídico y
estadísticas. A partir de la Informe
Fronteras y
15.3. Los asalariados pobres y su explicación de
1 proximidad
1
Aul escrito
régimen jurídico. Sem 1
5 del derecho clase resolver un a individual
15.4. Las nuevas formas de trabajo y
del trabajo cuestionario guía.
el derecho laboral.
15.5. El mercado de trabajo en la
región cuyana.
15.6. Instituciones mendocinas de
derecho del trabajo.
16.1. La gestión de RRHH en la
empresa moderna.
16.2. Planificación estratégica.
Los RRHH y 16.3. Selección, contratación,
las clasificación, carrera profesional y Informe
1 relaciones remuneraciones. Trabajo práctico
1 1
escrito Sem 1
6 laborales 16.4. Formación y capacitación. individual individual
Aspectos jurídicos.
16.5. Gestión de conflictos.
16.6. El Balance Social y la
Responsabilidad Social Empresaria.

17.1. La justicia del trabajo:

Estructura, competencias y
Procedimien procedimientos. Informe
1
tos laborales
17.2. Demandas, prescripción y Trabajo práctico
1 1
escrito Sem 1
7 caducidad. individual individual
17.3. La administración del trabajo:
órganos centrales, periféricos y
federales.

13
 17.4. Faltas y sanciones.
17.5. Instancias paritarias y no
judiciales.
17.6. La inspección del trabajo.
18.1. Conceptos básicos
18.2. Impacto de la globalización
sobre el empleo y las relaciones
Globalizació laborales
n, empleo y 18.3. Regionalización. Localización y A partir de la Informe
relaciones des-localización.
1 explicación de escrito
laborales. 18.4. Ahorro, Inversión, Empleo 1 1 Sem 1
8 clase resolver un individual
Políticas de 18.5. El Estado de Bienestar
18.6. Políticas activas (el fomento del cuestionario guía.
empleo
empleo y la integración social), y
políticas pasivas (la protección frente al
desempleo).

19.1. Concepto y alcances del

derecho del trabajo.
19.2. Nacimiento y consolidación en la
Historia del Europa continental. Crisis del modelo
derecho del tradicional. Informe
trabajo: 19.3. El papel de la Organización
1 Trabajo práctico
1
escrito
Internacional del Trabajo. 1 Sem 1
9 nacional y individual individual
19.4. Orígenes del derecho argentino
comparada del trabajo.
19.5. Evolución, situación actual y
futuro del derecho argentino del trabajo.
19.6. La concertación social en la
Argentina.

14
CRONOGRAMA DE CLASES

2do semestre
mañana/noche
Horas teóricas: 29 agosto septiembre octubre noviembre
Horas prácticas: 19 Total: 48
SEMANAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
CONTENIDO parc mesas parc recup
MODULO 1
UNIDAD: 1,2, 3 y 4 X X
Trabajos prácticos X X
MODULO 2
UNIDAD: 5, 6 y 7 X
Trabajos prácticos X
MODULO 3
UNIDAD: 8, 9 Y 10 X X
Trabajos prácticos X X
EXAMEN PARCIAL XX
Semana de exámenes universidad XXX

MODULO 4
UNIDAD: 11, 12 Y 13 X X
Trabajos prácticos X X
MODULO 5
UNIDAD: 14, 15 Y 16 X X
Trabajos prácticos X X
MODULOS 6
UNIDAD: 17, 18 Y 19 X
Trabajos prácticos X
EXAMEN PARCIAL XX
RECUPERATORIO XX

15