Equipo 3

Andrea Cecilia Partida Llanes

Carlos Yahir Mata Flores

Erika Alexa Espinosa Delgadillo

Javier Martín Pinedo Parra

Myriam Nieves Chávez

Profesor

Luis Rivera Nuñez

Asignatura

Cultura Internacional del Trabajo

Actividad #6

Cultura laboral y el uso de las TIC’s

A 17 de Febrero del 2022.

1. Realizarán un reporte referente a las competencias laborales actuales y los nuevos

formatos de trabajo a partir del uso de las TIC´s

2. Su docente definirá con qué cultura trabajará cada equipo: mexicana, iberoamericana,
anglosajona (EUA, Canadá, Reino Unido, Australia y Nueva Zelandia), europea, asiática,
arábiga y africana.

3. Una vez identificada la cultura que les fue asignada, realicen una investigación sobre
cómo las TIC´s han modificado las formas de trabajo tradicional y sus efectos en la cultura
laboral, investigando lo siguiente:

● De la cultura que les fue asignada investigar si el home office ha incrementado y desde que
fechas, indicando los pros y contras de esta modalidad
● Si existe una población que su trabajo y medio para recibir ganancias económicas sea ser
“youtuber”, “bloguero” o “tuitero” indicando detalles de estas actividades
● Incluir un ejemplo de caso de éxito de un “youtuber”, “bloguero” o “tuitero” y mencionar cómo
fueron sus inicios, a que se ha enfrentado, y actualmente como realiza su trabajo, e indicar
sobre la influencia que ejerce en la sociedad.

4. Redacten un reporte que lleva por título Cultura laboral y el uso de las TIC´s donde
incluyan la información recabada incluyendo gráficas, tablas o imágenes para enriquecerlo.
5. Incluyan a manera de conclusión su opinión sintetizada sobre la importancia del
desarrollo de competencias laborales que estén centradas en el uso y explotación de las
TIC´s, y los nuevos formatos de trabajo.
 Cultura laboral y el uso de las TIC´s
La tecnología ha evolucionado mucho en los últimos años puesto que se han
innovado nuevas formas de operar, como lo es en línea. Se han creado plataformas
digitales, las cuales nos permiten mantenernos en contacto con personas ya sea de
nuestro trabajo o de nuestra escuela. Estas han sido de mucha utilidad hoy en día,
ya que se sabe que por la cuestión de la pandemia, nos hemos visto en la
necesidad de tener que tomar nuestras labores en modalidad virtual y en México
esto no es una excepción. En años recientes se ha visto un incremento notorio en
cuanto al uso del home office y cómo este ha impactado tanto de manera positiva o
negativa.
Primeramente impacta de manera positiva, puesto que controla los contagios
que se pueden provocar gracias al contacto físico que se tiene si se trabaja de
manera presencial. En cuanto a la operación, resulta positiva la flexibilidad que se
tiene en cuanto a poder trabajar desde cualquier sitio donde te ubiques y también la
disposición de redes de comunicación que te permite seguir laborando a distancia.
Sin embargo, también puede resultar negativo, ya que puede afectar en el
rendimiento laboral, en la motivación, entre otras. Álvarez (2020) menciona que la
implementación del home office obliga a las personas a estar confinadas en su
hogar y por consecuencia estas puedan perder parte de su vida personal ya que la
vida laboral está sujeta en el mismo sitio, además que también puede resultar un
reto el trabajar por horas detrás de una pantalla y tener enfrente una infinidad de
distracciones o bien, no contar con un espacio sano para trabajar en el hogar. Otro
reto que afrontan los individuos que pertenecen a la generación “Y” es el uso de las
plataformas digitales, ya que los que los que forman parte de generaciones más
nuevas, se ve como sí tienen el conocimiento del manejo de estas plataformas.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico, en México existe el índice más bajo en la cuestión del equilibrio que
existe entre la vida personal-laboral. Un análisis que se hizo en donde participaron
40 países, se descubrió que México cuenta con la posición 39 referente a ese
desequilibrio. Esto es porque los mexicanos en promedio trabajan 2,148 horas al
año, es decir 41 horas a la semana, a diferencia de otros países, en donde el tiempo
laboral se reduce a 33 horas a la semana. (OECD, 2020). Es importante mencionar
que en México, 2019, el home office se aprobó a partir de la reforma de la Ley
Federal del Trabajo, pero a pesar de eso, durante los meses de Julio y Agosto en
2020, únicamente el 72% de los mexicanos trabajó desde casa porque se dice que
solo cada 2 de 10 empresas realmente están preparadas para ofrecer esta
modalidad cumpliendo con lo que se exige. (Statista, 2020).
Para el primer trimestre del 2022 en México, las compañías implementarán
esquemas de trabajo semipresenciales en su mayoría, bajo la dinámica de laborar
dos días desde casa y el resto con presencia en las oficinas. Everest Group y Talent
Solutions, firma especializada en Capital Humano, han identificado que las
empresas del país comienzan a acoplar la tendencia global de impulsar el formato
híbrido ‘3-2-2’; es decir, tres días en oficina, dos fuera del lugar de trabajo y dos
días de descanso. Las áreas más afines al trabajo semipresencial son aquellas con
un considerable número de puestos, que no requieren contacto físico en sus
actividades, y las que puedan realizar la inversión necesaria para dar soporte a los
colaboradores a distancia.
De acuerdo con la consulta realizada por Everest Group y Talent Solutions a
los empleadores en México, las áreas que más se beneficiarán de este esquema
laboral son: Finanzas, Contabilidad, TI, Recursos Humanos, Administración
Casi el 30% de los empleadores en México consideran implementar una dinámica
de trabajo remoto desde casa hasta por dos días, y hasta un 15% optaría por un
home office permanente. El área con mayor tendencia a ajustarse al modelo híbrido
es administración y apoyo a la oficina, ya que el 30% de los patrones plantean
formatos de trabajo con trabajo a distancia hasta por dos días a la semana, y el 28%
hasta con tres días de home office.
Un hallazgo interesante es el que presentan áreas como TI y recursos
humanos, a pesar de tener una tendencia de 51% y 55%, respectivamente, para
laborar bajo dinámica semipresencial, entre el 31 y 30% de los empleadores en
estos departamentos consideran que es necesario que sus actividades sean
realizadas en las instalaciones de la empresa en su horario habitual, siendo las
tendencias más altas individualmente para estos puestos.
Cabe recalcar que Actualmente las Tic's no solo son un medio de
entretenimiento, sino más bien un apoyo para pequeñas y medianas empresas y/o
negocios que deseen incrementar el alcance que han podido lograr, tal es el caso de
"Bakabakamx", un perfil en la red social Tik tok, que cuenta con 388.8k seguidores;
ubicada en la capital del país, se dedica a vender maquillaje que van desde
mascarillas limpiadoras, sombras, labiales, rimel etc. Todo lo relacionado con el
cuidado de la cara y con lo necesario para tener un hermoso maquillaje, las TIC'S o
como en este caso particular Tik tok, han permitido que "Bakabakamx" y otros
negocios más puedan llegar a nuevos horizontes, dar a conocer sus servicios y
permitirse enviar pedidos a cualquier parte del país.
Actualmente y gracias a la época en la que vivimos, el uso de las TIC´s ha
incrementado y ha experimentado un auge de manera exponencial alrededor de
todo el mundo y esto nos ha permitido hacer uso de diferentes medios y diferentes
redes sociales principalmente con el afán o con el propósito de entretener, por
supuesto que México no ha sido la excepción, hoy en día México cuenta con una
amplia lista de Youtubers y bloggers que con la pandemia han buscado darle una
alegría y un toque de humor al internet, tal es el ejemplo del youtuber Missasinfonia,
catalogado como uno de los creadores dentro de la plataforma con más éxito en
méxico en el 2021; quien ha estado activo en esta plataforma por 10 años, con un
inicio bastante alejado a lo que es su contenido actualmente, pasando por secciones
como Sketches, Parodias, secciones de preguntas, musica hecha por él mismo,
hasta llegar a sus tres secciones más populares: “Reaccionando a capítulos de la
rosa de Guadalupe” “Probando productos de infomerciales” y su espacio “gamer”,
haciéndose cada vez más popular y expandiendo sus horizontes ya no solo en
Youtube sino ahora también en la plataforma Twitch, conocida por hacer directos
con temática Gamer y un poco más.
Conclusión
En conclusión se puede decir que la tecnología ha avanzado mucho en nuestra
actualidad a consecuencia del alto desarrollo y velocidad de implementación de las
mismas. Es de suma importancia saber aprovechar el potencial que pueden tener
las redes sociales para implementar las cuestiones laborales en cuanto a negocios o
cualquier situación laboral. Conocer el uso y manejo de estas redes, pueden darnos
esa apertura a nuevas oportunidades de trabajo y crecimiento laboral y personal.

Referencias

Álvarez. (2020). El impacto del home office y el balance de vida y trabajo en la

retención de personal de la Generación Y durante el Covid-19. Febrero 19, 2022, de
Universidad Autónoma de Nuevo León Sitio web:
https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/88/88
Martínez, M. (2021). Las empresas implementarán un trabajo híbrido con un formato
"3-2-2" para 2022. 18 de febrero del 2022, de El Economista Sitio web:
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Las-empresas-implementaran-un-trabaj
o-hibrido-con-un-formato-3-2-2-para-2022--20211223-0062.html
OECD. (2020). El impacto del home office y el balance de vida y trabajo en la
retención de personal de la Generación Y durante el Covid-19. Febrero 19, 2022, de
Universidad Autónoma de Nuevo León Sitio web:
https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/88/88
Staff, F. (2021). Esto fue lo más visto en YouTube por los mexicanos en 2021.
Forbes México. Recuperado 17 de febrero de 2022, de
https://www.forbes.com.mx/tecnologia-esto-fue-lo-mas-visto-en-youtube-por-los-mex
icanos-en-2021/

Statista. (2020). El impacto del home office y el balance de vida y trabajo en la

retención de personal de la Generación Y durante el Covid-19. Febrero 19, 2022, de
Universidad Autónoma de Nuevo León Sitio web:
https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/88/88