La Estabilidad de Los Trabajadores en Sus Empleos UNIDAD 12

La Estabilidad de los Trabajadores en sus
Empleos
Introducción
La estabilidad en el trabajo garantiza la permanencia del trabajador en su empleo, dándole la

certeza de que no podrá ser despedido sin una causa justificada y legalmente prevista en la Ley,
debido a que, en caso contrario, el trabajador tendrá el derecho a reclamar su reinstalación o
el pago de una indemnización.
Con este contexto, a lo largo de la unidad identificará el principio de estabilidad en el empleo,

analizando los conceptos de estabilidad absoluta y relativa, y la duración de las relaciones de
trabajo, cuya regla es que sean por tiempo indeterminado, excepción, obra o tiempo
determinado.
De la misma forma, de acuerdo con el principio de estabilidad, se analizará la figura de

la sustitución patronal, los derechos de los trabajadores en este supuesto, las modalidades
a prueba y capacitación inicial, así como el trabajo en régimen
de subcontratación u outsourcing, figuras introducidas en la legislación laboral mexicana a
partir de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012.
Principios del derecho del trabajo
Foro de debate
Principios del derecho del trabajo

Foro de debate
Esta actividad le permitirá recordar el contenido de la unidad 5 de la presente asignatura, para
ello ingrese al Foro de debate y platee:
 ¿Cuáles son los principios del derecho del trabajo? Explique cada uno de ellos señalando
su fundamento constitucional y legal.
 ¿Considera que es importante tener presente los principios expuestos para el estudio de
la presente unidad? Argumente su respuesta.
*Revise y comente por lo menos dos aportaciones de sus compañeros. Este ejercicio no cuenta
para su calificación final.
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aportación > Pulse Enviar al foro.
Principios del Derecho del trabajo

by MAYRA ROBLES LOPEZ - Sunday, 26 May 2019, 4:58 PM

1. ¿Cuáles son los principios del derecho del trabajo? Explique cada uno de ellos
señalando su fundamento constitucional y legal.
· Igualdad en el trabajo
Articulo 56 LFT, todos los trabajadores tienen el derecho de ser tratados con las mismas
condiciones laborales, sin importar su condición económica y laboral. Basado en el
principio: trabajo igual, salario igual.
· Libertad en el trabajo, articulo 5 CPEUM,
El trabajador puede elegir a que se quiere dedicar, con la condición de que esté apegado
al derecho.
· Estabilidad en el trabajo, artículo 2 LFT,
Significa firmeza en las relaciones jurídicas y garantía para el trabajador que cumple con
sus obligaciones, no debe de estar expuesto al riesgo de un despido arbitrario.
· Trabajo como derecho y como deber social, artículo 123 CPEUM,
El artículo 123 del CPEUM plantea que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil.
Por un lado, tiene que ver con la facultad de ejercer el trabajo por conducto del trabajador
con plena libertad y, por otro el otro, el compromiso social de aceptar esta condición para
el equilibrio y armonía de una colectividad.
Este principio está relacionado con la irrenunciabilidad del trabajador y las condiciones
mínimas favorables de trabajo.
2. ¿Considera que es importante tener presente los principios expuestos para el
estudio de la presente unidad? Argumente su respuesta.
Para estudiar la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, es importante tener en

mente los principios del derecho del trabajo ya que a partir de estos se desglosan o
desprenden las normas que regulan la relación laboral.

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Re: Principios del Derecho del trabajo

by Ixnel Jesus Hernandez Montiel (Asesor) - Thursday, 30 May 2019, 9:31 PM

Estimada Mayra los principios del derecho laboral son:
 El trabajo es un derecho y un deber social (art. 3ºLFT).

 Principio de equidad (art.2º LFT)
 Principio de Justicia Social (Art. 2º LFT)
 Libertad de Trabajo (art. 5º constitucional y 4º LFT)
 Igualdad en el trabajo (art. 5º LFT y 123 constitucional)
 Estabilidad en el empleo.
 Principio de trabajo digno o decente. (art. 2º LFT)
Son importantes los principios pues en caso de que no exista una norma expresa para
resolver un juicio, se puede hacer a traves de los principios laborales. Además todas las
disposiciones laborales se sustentan en un principio, por ejemplo, el art. 35 de la Ley
Federal del Trabajo señala que todas las relaciones de trabajo serán por tiempo
indeterminado, aquí se está privilegiando la estabilidad en el empleo.
Saludos
Desarrollo de contenido
La estabilidad en el empleo
Jorge Olvera Quintero (2001: 129) define a la estabilidad como…
Definamos...
Estabilidad
“… el derecho del trabajador, jurídicamente protegido, a permanecer en su empleo durante

toda su vida laboral, en tanto no exista causa justificada taxativamente determinada en la ley
para privarle del mismo”.
A partir de ello podemos establecer que la estabilidad consiste en el derecho que tiene un
trabajador de conservar su empleo por tiempo indefinido, a no ser que incurra
en faltas o causales de separación justificada, las cuales deben estar previstas de manera
expresa en la Ley Federal del Trabajo.
La estabilidad absoluta y la estabilidad relativa

En nuestro país existen dos tipos de estabilidad: la estabilidad absoluta y la
estabilidad relativa.
Pulse en cada una de las pestañas para ver la información correspondiente.
Estabilidad absoluta
En la que, por regla general, el patrón no puede rescindir la relación de trabajo de

manera unilateral y, en caso de hacerlo sin que exista una causa legal, el trabajador tendrá
a su alcance las acciones legales pertinentes para lograr su reincorporación a su empleo.
La estabilidad absoluta tiene su fundamento constitucional en el artículo 123, apartado A,

fracción XXII, que establece lo siguiente:
La Ley establece…
ArtícULO123. […]
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a
elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres
meses de salario. La Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de
la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización. Igualmente
tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario,
cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El
patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de
él…
Absoluta
Relativa

Los principios legales complementarios de la estabilidad en el

empleo
La estabilidad es un principio del derecho del trabajo, conforme al cual, a decir de Dávalos
(2016: 25), se protege al trabajador a fin de que tengan, en tanto lo necesiten, una
permanencia más o menos duradera.
Este principio se encuentra contemplado, como se ha mencionado, en el artículo 123,

apartado A, fracción XXII de la Constitución Federal, y se complementa con los siguientes
principios:
La duración de la relación de trabajo

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, podemos desprender una clasificación de las relaciones
de trabajo:
Pulse en cada concepto para desplegar el contenido. Al pulsar en otro, el desplegado

volverá a su posición inicial.
POR UN TIEMPO DETERMINADO

Puede ser de manera continua (regla general) o por temporada (discontinua) artículos 35 y 39-F de
la LFT.
POR OBRA TERMINADA
Se menciona en el artículo 36 de la LFT que únicamente se establece cuando lo exija su naturaleza,

por ejemplo, la construcción de un edificio, de una carretera o de una terminal de pasajeros.
POR TIEMPO DETERMINADO
En el artículo 37 de la de la LFT se plantea que puede establecerse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a prestar; cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y
en otros casos expresamente previstos por la LFT, como son las relaciones de trabajo de las
personas que presten servicio a bordo de buques cuando éstos se encuentren en puerto, o las de
los deportistas profesionales para prestar servicios una temporada o en una función de box.
restauración de minas abandonadas o paralizadas.
ara la EXPLOTACION DE MINS que carezcan de minerales costeables o para la

restauración de minas abandonadas o paralizadas.
En el artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo se establece que pueden ser por tiempo u obra
determinado o para la inversión de capital determinado.
Para saber más…

Si desea conocer la regulación de la duración de las relaciones de trabajo en la Ley Federal del
Trabajo, por favor, revise los artículos 35 a 39 y 39-F, en la Ley Federal del Trabajo.
Nuevas modalidades en las relaciones laborales

En la reforma a la Ley Federal del Trabajo del año 2012 se incluyeron nuevas modalidades de
contratación con la intención de generar condiciones para que más personas, principalmente
jóvenes y mujeres, pudieran integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas
modalidades son:
Pulse en las áreas que se marcan como sensibles para visualizar la información
Periodo a prueba (artículo 39-A de la LFT)
Puede establecerse en las relaciones laborales por tiempo

indeterminado o en las que por tiempo determinado, cuando
excedan de 180 días, y su objeto es verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.
Capacitación inicial (artículo 39-B de la LFT)
Su objeto es que el trabajador adquiera los conocimientos o

habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Trabajo por temporada (artículo 39-F de la LFT)
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero
podrán pactarse para labores discontinuascuando los servicios requeridos sean para labores
fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no
exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al
tiempo trabajado en cada periodo.
Para saber más…

Si desea conocer más sobre el periodo a prueba y de capacitación inicial, revise el siguiente
material:
 Diferencias entre el periodo a prueba y capacitación inicial .

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La Estabilidad de los Trabajadores en sus

La estabilidad en el trabajo garantiza la permanencia del trabajador en su empleo, dándole la

Con este contexto, a lo largo de la unidad identificará el principio de estabilidad en el empleo,

De la misma forma, de acuerdo con el principio de estabilidad, se analizará la figura de

Principios del derecho del trabajo

Principios del derecho del trabajo

su fundamento constitucional y legal.

la presente unidad? Argumente su respuesta.

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Principios del Derecho del trabajo

· Igualdad en el trabajo

· Libertad en el trabajo, articulo 5 CPEUM,

· Estabilidad en el trabajo, artículo 2 LFT,

Para estudiar la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, es importante tener en

Re: Principios del Derecho del trabajo

 El trabajo es un derecho y un deber social (art. 3ºLFT).

“… el derecho del trabajador, jurídicamente protegido, a permanecer en su empleo durante

La estabilidad absoluta y la estabilidad relativa

Pulse en cada una de las pestañas para ver la información correspondiente.

En la que, por regla general, el patrón no puede rescindir la relación de trabajo de

La estabilidad absoluta tiene su fundamento constitucional en el artículo 123, apartado A,

Los principios legales complementarios de la estabilidad en el

Este principio se encuentra contemplado, como se ha mencionado, en el artículo 123,

La duración de la relación de trabajo

Pulse en cada concepto para desplegar el contenido. Al pulsar en otro, el desplegado

POR UN TIEMPO DETERMINADO

POR OBRA TERMINADA

Se menciona en el artículo 36 de la LFT que únicamente se establece cuando lo exija su naturaleza,

POR TIEMPO DETERMINADO

restauración de minas abandonadas o paralizadas.

ara la EXPLOTACION DE MINS que carezcan de minerales costeables o para la

Para saber más…

Nuevas modalidades en las relaciones laborales

Periodo a prueba (artículo 39-A de la LFT)

Puede establecerse en las relaciones laborales por tiempo

Su objeto es que el trabajador adquiera los conocimientos o

Para saber más…

 Diferencias entre el periodo a prueba y capacitación inicial .

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