GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Curso 2016-2017

Aprobada por Consejo de Departamento el 21 de noviembre de 2016

MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO

Salud Laboral y Prevención de

Prevención de Riesgos Riesgos 3º 2º 6 Obligatoria
Laborales Laborales

DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS

PROFESOR(ES)
(Dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.)

Departamento de Derecho del Trabajo y de la

Seguridad Social
(http://www.derechodeltrabajo-ugr.es)
- Facultad de Ciencias del Trabajo. C/ Rector
López Argüeta s/n 18071 Granada
- Profª López Insua: [email protected]
- Burgos Goyé, María del Carmen (Campus Melilla) - Profª Moya Amador: [email protected]
- López Insua, Belén del Mar - Prof Millán:
- Millán Villanueva, Antonio José [email protected]
- Moya Amador, Rosa - Profª Vida Fernández: [email protected]
- Vida Fernández, Raquel - Profª. Burgos Goyé. Campus de Melilla,
Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de
Melilla. Departamento de Derecho del Trabajo
C/ Alfonso XIII s/n, 52005 Melilla. Mail:
[email protected]

HORARIO DE TUTORÍAS

· Consultar web del Departamento

GRADO EN EL QUE SE IMPARTE OTROS GRADOS A LOS QUE SE PODRÍA OFERTAR

Grado en Ciencias Políticas y de la

Administración
Grado en Administración y Dirección de
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Empresas
Grado en Trabajo Social
Grado en Derecho

PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede)

• Se recomienda haber cursado y, preferiblemente superado, las asignaturas “Derecho de la Seguridad

Social II”, y Derecho del Trabajo I y II, así como “Teoría de las Relaciones Laborales”. Ahora bien, no
existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura.

BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS (SEGÚN MEMORIA DE VERIFICACIÓN DEL GRADO)

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• El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales.
• Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención.
• Servicios de prevención y sus modalidades.
• Participación de los trabajadores y sus representantes en materia de prevención.
• La prevención de riesgos en la Administración Pública.

COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS

COMPETENCIAS GENERALES

A) Instrumentales
Competencia gral. nº 1: Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven
Competencia gral. nº 2: Habilidad de comprensión cognitiva
Competencia gral. nº 3: Capacidad de análisis y síntesis
Competencia gral. nº 4: Capacidad de organización y planificación
Competencia gral. nº 5: Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana
Competencia gral. nº 7: Capacidad para gestionar la información
Competencia gral. nº 8: Capacidad para la resolución de problemas
Competencia gral. nº 9: Capacidad para la toma de decisiones
B) Personales
Competencia gral. nº 10: Destreza para el trabajo en equipos
Competencia gral. nº 11: Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar
Competencia gral. nº 12: Capacidad de trabajo en un contexto internacional
Competencia gral. nº 13: Habilidades en las relaciones interpersonales
Competencia gral. nº 14: Capacidad de apreciar la diversidad y multiculturalidad
Competencia gral. nº 15: Capacidad comunicación con otras áreas de conocimiento
Competencia gral. nº 16: Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
C) Sistémicas
Competencia gral. nº 17: Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo
Competencia gral. nº 18: Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
Competencia gral. nº 19: Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas
Competencia gral. nº 20: Capacidad de liderazgo
Competencia gral. nº 24: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica
Competencia gral. nº 25: Habilidades de investigación
Competencia gral. nº 26: Habilidad para el diseño y gestión de proyectos

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Generales:
• Instrumentales:
- Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven
- Habilidad de comprensión cognitiva
- Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana
- Capacidad para gestionar la información
• Personales:
- Destreza para el trabajo en equipos
- Capacidad comunicación con otras áreas de conocimiento
- Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
• Sistémicas:
- Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo

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Específicas:
• Disciplinares-cognitivas (saber):
- Todas las correspondientes al Programa de la Asignatura
• Profesionales-procedimentales (saber hacer):
- Capacidad para la aplicación en la empresa del nuevo modelo de cultura preventiva derivado del marco normativo.
- Capacidad para asesorar en la selección y adopción de medidas de prevención de colectivos especiales
- Capacidad para determinar la norma jurídica aplicable a las distintas materias y situaciones en la prevención de riesgos
laborales.
- Capacidad para asesorar sobe la integración de la prevención en la empresa: evaluación, planificación, organización
adecuada y auditoría.
- Capacidad para formar parte de los servicios de prevención propios y ajenos
- Capacidad para asesorar sobre la elección de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales
- Capacidad para asesorar en derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores
- Capacidad para representar al empresario en los comités de seguridad y salud laboral
- Capacidad para asesorar en la organización de las obligaciones de participación, consulta y representación de los
trabajadores en la empresa en materia de prevención de riesgos laborales
- Capacidad para identificar e interrelacionar los distintos factores que intervienen en el ámbito de la salud laboral.
- Capacidad para asesorar en la elección de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales.
- Capacidad para asesorar sobre la responsabilidad y el riesgo por incumplimiento en materia preventiva.
• Académicas-actitudinales (ser):
- Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
- Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
- Comprender e carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
- Aplicar los conocimientos a la práctica
- Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales

OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEÑANZA)

El objetivo principal de la asignatura es conseguir que el alumno conozca las normas vigentes en nuestro
Sistema de Relaciones Laborales en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

En general, la asignatura se centra en la configuración jurídica general de la Prevención de Riesgos Laborales.

se pretende enseñar y adiestrar al alumno en el desenvolvimiento jurídico de la Seguridad e Higiene en el
Trabajo, sin renunciar a un conocimiento básico de aquellas reglas de contenido técnico, cuya importancia para
una comprensión global de la materia se hacen indispensables. Desde esta perspectiva, tras la aparición de la
Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, en este curso se profundizará sobre su
contenido, dado el carácter de pieza básica sobre la que se vertebrará toda la normativa en esta materia.

Se pretende capacitar al alumnado para el manejo de las fuentes normativas y las construcciones dogmáticas y
jurisprudenciales a la hora de resolver los problemas jurídicos aplicativos que se plantea la seguridad e higiene
en el trabajo en aras de garantizar la salud laboral de los trabajadores.

TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CURSO 2016-2017. GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

BLOQUE TEÓRICO:

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 TEMA PRIMERO
NOCIONES Y PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL

I. INTRODUCCIÓN.
II. NOCIONES BÁSICAS Y PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD
SOCIAL, DESDE LA PERSPECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1. Sobre el Derecho del Trabajo: su origen y su configuración específica.
2. Las Instituciones básicas del Derecho del Trabajo.
A. Las Fuentes del Derecho del Trabajo.
a) El sistema de Fuentes laborales «Estatales»
b) El sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo derivado de la «Autonomía
Colectiva profesional».
– Las libertades sindicales.
– Los Comités de empresa y Delegados de personal.
– Los Convenios Colectivos.
c) Reglas de coordinación de las Fuentes Estatales, los convenios colectivos y la voluntad de
las partes.
B. El «Contrato de Trabajo».
a) La caracterización del contrato de trabajo.
b) Las reglas básicas sobre el Contrato de trabajo
C. El control de aplicación de normas laborales
D. Los procedimientos de solución de conflictos laborales.
a) Los conflictos individuales.
b) Los conflictos colectivos
– Procedimientos de solución.
– La huelga y el cierre patronal.
3. Las Instituciones básicas del Sistema de Seguridad Social.
A. Concepto, origen y evolución de los Sistemas de Seguridad Social
B. La Seguridad Social en la Constitución española de 1978
C. El Sistema legal ordinario de Seguridad Social
a) La normativa
b) Una descripción del Sistema (Ámbito subjetivo. Régimen general y Regímenes especiales).
c) El Régimen General de la Seguridad Social
D. La protección por la Seguridad Social
a) Las Prestaciones.
b) Tipos de prestaciones (reparadoras, preventivas y recuperadoras).
E. Una referencia especial a la protección por Accidentes de Trabajo y Enfermedades
profesionales.
a) Origen y evolución de la protección
b) La situación actual.

III. El SISTEMA NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: OBJETO Y

ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN. SU APLICACIÓN AL PERSONAL DEPENDIENTE DE

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 LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
1. Introducción. Conceptos e ideas generales. (Las «razones» del Sistema).
2. El Ámbito Objetivo del Sistema normativo de Prevención de riesgos laborales.
A. El Objeto del Sistema.
B. Los «objetivos» del Sistema.
C. El contenido material e instrumental del Sistema.
3. El Ámbito subjetivo del Sistema de prevención. (Inclusiones y exclusiones).
4. La aplicación del Sistema de prevención al personal dependiente de las Administraciones públicas.

TEMA SEGUNDO
NOCIONES BÁSICAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

I. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. Daños derivados del trabajo.
2. El Accidente de Trabajo.
3. La Enfermedad Profesional.

II. LOS RIESGOS LABORALES. SUS TIPOS.

1. Riesgos provocados por agentes mecánicos.
2. Riesgos provocados por agentes físicos (el ruido, las vibraciones, las radiaciones, la
iluminación, el calor y frío, la electricidad, los incendios, y las explosiones).
3. Riesgos provocados por agentes químicos.
4. Riesgos de origen biológico.
5. Riesgos provocados por la carga de trabajo.
6. Riesgos por factores psicológicos y sociales.

III. LAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Principios de la acción preventiva.
2. La medicina del trabajo.
3. La seguridad.
4. La higiene industrial.
5. La ergonomía.
6. La psicosociología.
7. La política social.

TEMA TERCERO
EL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

I. INTRODUCCIÓN.
II. SOBRE EL ORIGEN Y LA EVOLUCIÓN DE LAS NORMAS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
III. LAS NORMAS INTERNACIONALES SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
IV. LAS NORMAS EUROPEAS SOBRE PREVENCIÓN.
V. LAS NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA.

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VI. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
VII. LA LEGISLACIÓN ORDINARIA ESTATAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
VIII. LA LEGISLACIÓN ORDINARIA BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (EL
MARCO NORMATIVO ESPECÍFICO).
IX. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
X. LA SALUD LABORAL.
XI. LAS COMPETENCIAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS REGIONALES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
XII. LAS ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DERIVADAS DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA.

TEMA CUARTO
LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

INTRODUCCIÓN.
I. ORGANISMOS COMUNITARIOS.
1. La Unidad de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo.
2. Los Comités de Seguridad, Higiene y Salud Laboral.
3. La Fundación para la Mejora de la Calidad de Vida y de Trabajo.
4. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.
II. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, LABORAL Y SANITARIA.
1. La organización a nivel estatal.
a) Política Preventiva y Administraciones Públicas.
b) Competencias de la Administración Laboral.
c) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
d) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
f) Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria.
2. La organización en el ámbito de las Comunidades Autónomas.
III. EL PAPEL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

TEMA QUINTO
LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DENTRO DE LA
EMPRESA
I. EL DEBER DE ORGANIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
II. LAS MODALIDADES DE ORGANIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DENTRO
DE LA EMPRESA.
1. La asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.
2. La designación de trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva.
3. Los servicios de prevención:
a) Los servicios de prevención propios.
b) Los servicios de prevención ajenos.
4. La actuación de las Mutuas en materia de prevención de riesgos laborales.
III. LAS AUDITORÍAS O EVALUACIONES EXTERNAS.

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IV. LA FORMACIÓN COMO REQUISITO PARA EJERCER LAS FUNCIONES. LAS ENTIDADES
FORMATIVAS.
V. PECULIARIDADES EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

TEMA SEXTO
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

I. INSTITUCIONES DE CONTROL DE LA ACTUACIÓN EMPRESARIAL EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: LAS ESTRUCTURAS REPRESENTATIVAS Y SUS
COMPETENCIAS.
II. IDENTIFICACIÓN DE LAS INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA.
III. LAS REPRESENTACIONES UNITARIAS Y SINDICALES EN LA EMPRESA.
IV. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
1. Designación de los delegados de prevención.
2. Competencias y facultades de los delegados de prevención.
3. Garantías de los Delegados de Prevención.
4. El deber de sigilo profesional.
V. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
1. Constitución y composición.
2. Régimen de funcionamiento.
3. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.
VI. PECULIARIDADES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
1. Delegados de Prevención.
2. Comité de Seguridad y Salud.

TEMA SÉPTIMO
LA FIGURA DEL EMPRESARIO (I): OBLIGACIONES

I. INTRODUCCIÓN: LOCALIZACIÓN Y REGULACIÓN

II. LA OBLIGACIÓN GENÉRICA DE PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
III. LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA
IV. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
1. Obligación de evaluar los riesgos laborales
2. Obligación de realizar un plan de prevención de riesgos
3. Obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección
4. Obligación de información, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva
5. Obligación de proporcionar formación a los trabajadores
6. Obligación de adopción de medidas de emergencia
7. Obligación de actuar frente a riesgos graves e inminentes
8. Obligación de vigilar la salud de los trabajadores
9. Obligaciones documentales

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V. LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
VI. REFERENCIA A LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES ESPECIALES EN MATERIA
PREVENTIVA.

TEMA OCTAVO
LA FIGURA DEL EMPRESARIO (II):
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.

INTRODUCCIÓN.
I. LAS RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS LABORALES.
1. Configuración jurídica.
2. Infracciones administrativas: régimen jurídico.
3. Sanciones administrativas.
II. LAS RESPONSABILIDADES PENALES.
III. LAS RESPONSABILIDADES CIVILES.
1. Configuración jurídica de la responsabilidad civil patrimonial por incumplimiento de normas de
prevención.
2. Condiciones de aplicación de la responsabilidad civil.
IV. SUPUESTOS ESPECIALES DE RESPONSABILIDAD: RECARGO DE PRESTACIONES Y
RESPONSABILIDAD EN CASO DE PLURALIDAD DE EMPRESARIOS.
1. El recargo de prestaciones.
A. Supuesto normativo.
B. Alcance material de la responsabilidad empresarial.
C. Procedimiento administrativo para la imposición de la medida de recargo y revisión
jurisdiccional.
2. Responsabilidades en caso de pluralidad de empresarios.
A. Responsabilidad empresarial en el trabajo en contratas.
B. Responsabilidad empresarial en las relaciones de trabajo de las Empresas de Trabajo
Temporal.
V. MODALIZACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

TEMA NOVENO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

I. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Y SUS MANIFESTACIONES.
1. Configuración del derecho.
2. Delimitación del contenido del derecho del trabajador a la protección en materia de seguridad
y salud laboral y manifestaciones específicas.
3. El derecho de los trabajadores a interrumpir la actividad. Autotutela colectiva e individual.
II. DERECHOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.
1. Derecho de consulta.
A. Sujetos destinatarios de la consulta.
B. Materias objeto de consulta preceptiva.
C. Forma de efectuar la consulta.

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2. Derecho de participación.
A. La instrumentación de la participación.
B. Participación institucional.
C. Modulación en las Administraciones Públicas.
III. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
1. Obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Responsabilidad de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
A. Responsabilidad disciplinaria.
B. Otras responsabilidades.
C. Responsabilidad en la función pública.

TEMA DÉCIMO
LA PROTECCIÓN DE COLECTIVOS ESPECIALES DE TRABAJADORES

I. INTRODUCCIÓN.
II. LA PROTECCIÓN DE TRABAJADORES «ESPECIALMENTE SENSIBLES» A LOS RIESGOS
DEL TRABAJO.
III. LA PROTECCIÓN PREVENTIVA DE SITUACIONES DERIVADAS DE LA MATERNIDAD
BIOLÓGICA: EMBARAZO, PARTO Y LACTANCIA.
IV. LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD FRENTE A RIESGOS
ESPECÍFICOS.
V. RELACIONES DE TRABAJO ATÍPICAS: CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y
EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
VI. LA PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LOS SOCIOS
TRABAJADORES EMPLEADOS EN LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS.

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TEXTOS LEGALES QUE DEBEN SER CONSULTADOS:
-Directiva 89/391/CEE del Consejo relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo (Directiva Marco).
-Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y
la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal.
-Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre relativa a la aplicación de medidas promover la mejora de la seguridad y de la salud en
el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
-Directiva 89/654/CEE del Consejo de 30 de noviembre, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en los lugares de
trabajo.
-Directiva 94/33/CE del Consejo de 22 de junio, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo.
-Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del
tiempo de trabajo (sustituye a la Directiva 93/104/CE, que había sido modificada por la Directiva 2000/34/CE).
-Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del
marco normativo de la prevención de riesgos laborales).
-LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Artículo primero. Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Artículo segundo. Integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa
Artículo tercero. Coordinación de actividades empresariales
Artículo cuarto. Organización de recursos para las actividades preventivas
Artículo quinto. Competencias del Comité de Seguridad y Salud
Artículo sexto. Reforzamiento de la vigilancia y del control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales
Artículo séptimo. Coordinación de actividades empresariales en las obras de construcción
Artículo octavo. Habilitación de funcionarios públicos

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 -Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (modificada por la Ley 29/1999, de 16 de julio y por el
RDL 5/2000).
-Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del
Orden Social.
-Real Decreto 21671999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en el ámbito
de las empresas de trabajo temporal.
-RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (modificado por RD 780/1998, de 30 de
abril).
- Real Decreto 1488/1988, de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de Riesgos Laborales a la Administración General
del Estado.
-Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del
Estado.
-RD 1879/1996, de 2 de agosto, por el que se regula la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(modificado por RD 309/2001, de 23 de marzo).
-RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art. 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de
coordinación de actividades empresariales.
-RD 1488/1998, de 10 de julio, de Adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado.
-RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo
Temporal.
-Recomendación 2003/134/CE del Consejo, de 18 de febrero, sobre la mejora de la salud y la seguridad en el trabajo de los trabajadores
autónomos.
-RD 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
-Orden Ministerial de 22 de abril de 1997, por la que se regula el régimen de funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en el desarrollo de actividades de prevención de riesgos laborales.
-Decreto de 26 de julio de 1957, sobre trabajos prohibidos a menores.

BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA FUNDAMENTAL:
VIDA SORIA J. (Dir.): Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales, Editorial Lex Nova,
Valladolid (última edición)
SALA FRANCO T.: Derecho de la Prevención de los Riesgos Laborales. Editorial Tirant lo Blanch,
Valencia
LOPÉZ GANDÍA J. y BLASCO LAHOZ J.F.: Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial
Tirant lo Blanch, Valencia
IGARTUA MIRÓ M.T.: Sistema de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial Tecnos, Madrid.

ENLACES RECOMENDADOS

- http://www.meyss.es (Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

- http://www.insht.es
- http://europa.eu/index_es.htm (Unión Europea)
- http://www.ilo.org (Organización Internacional del Trabajo)
- http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm (legislación y jurisprudencia comunitarias)
- http://www.ilo.org (Organización Internacional del Trabajo)
- http://www.westlaw.es (bases de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía – accesible en la web de la
biblioteca de la UGR)
- http://www.tirantonline.com (bases de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía – accesible en la web
de la biblioteca de la UGR)

METODOLOGÍA DOCENTE

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La docencia presencial puede englobar sesiones teóricas de el/la profesor/a, sesiones de aplicación práctica,
asistencia a seminarios y conferencias. Las clases teóricas se realizan con manejo de la normativa de
aplicación, y procurando en la medida de lo posible la discusión y debate de temas relacionados con la materia
• La asistencia a clase es obligatoria, debiendo asistirse regularmente (se considera que es regular
cuando supera el 80% de las sesiones). Las prácticas son igualmente obligatorias, debiendo
realizarse el 100% de las mismas.

EVALUACIÓN (INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJE SOBRE LA CALIFICACIÓN FINAL, ETC.)

• Se realizarán al menos dos pruebas.

- La primera de ella supondrá entre el 30% y el 40% de la nota final, a criterio del profesor en particular,
que informará al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba
consista en la evaluación de conocimientos teóricos, tendrá carácter eliminatorio dentro de la
convocatoria ordinaria
- El examen final consistirá en una prueba oral, cuya nota representará entre el 70% y el 60% final, a
criterio del profesor, en función del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluación
continua.
Evaluación Final Única: Según la Normativa de Evaluación y Calificación de la UGR (artículo 8), los alumnos
que así lo requieran tienen la posibilidad de solicitar un examen único final.
• Podrán acogerse aquellos estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por
motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les
impida seguir el régimen de evaluación continua. Para acogerse a ella, el estudiante deberá seguir el
procedimiento previsto en el artículo 8..

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