Comunicacion A Los Trabajadores Del Cese Colectivo Por Causas Objetivas

<table width="720" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"
class="texto"><td><tr><table width="720" border="1" align="center" cellpadding="0"

cellspacing="0" class="formblue"><tr bordercolor="#FFFFFF"><td><div
align="center"><strong>COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR
CAUSAS OBJETIVAS</strong></div></td></tr></table></td></tr><tr
bordercolor="#FFFFFF"><td><table width="700" border="0" align="center"
cellpadding="0" cellspacing="0" class="texto"><tr><td
height="20"> </td></tr><tr><td><div align="justify">
<div>
<p class=1 style='margin-top:12.0pt;margin-right:14.2pt;margin-bottom:5.65pt;
margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height:115%;tab-stops:35.4pt'><span
style='font-size:10px;line-height:115%;font-family:"Verdana","sans-
serif"'>Se�ores:<o:p></o:p></span></p>
<p class=1 style='margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom:5.65pt;
serif"'>Sindicato
de Trabajadores o nombre del trabajador
(1).............................................<o:p></o:p></span></p>
serif"'>Presente.-<o:p></o:p></span></p>
serif"'>Mediante
la presente en representaci�n de la empresa..... (Nombre y raz�n
social)..... identificada con RUC N�......... y domiciliada en ......
cumplimos con comunicarles que debido a (especificar motivos econ�micos,
tecnol�gicos estructurales o an�logos) ��........, situaci�n amparada en el
art�culo 46� inciso �� del Decreto Legislativo N� 728 aprobado mediante
Decreto Supremo N� 003-97-TR nos vemos en la necesidad de dar por
extinguidos los contratos de trabajo que se detallan en n�mina adjunta.
<o:p></o:p></span></p>
serif"'>Planteamos
como fecha para la terminaci�n de los referidos contratos individuales el
d�a...... de.............. <span class=GramE>de</span>
20___.<o:p></o:p></span></p>
serif"'>Asimismo,
manifestamos nuestra disposici�n para acordar con Uds. las condiciones de
la terminaci�n de los contratos de trabajo o las medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal (tales como la
suspensi�n de labores, disminuci�n de turnos d�as u horas de trabajo,
modificaci�n de condiciones u trabajo, revisi�n de convenios colectivos
vigentes o cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las
actividades econ�micas de la empresa.<o:p></o:p></span></p>
style='font-size:10px;line-height:115%;font-family:"Verdana","sans-serif"'>De
no llegar a acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de
recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que dicte
resoluci�n.<o:p></o:p></span></p>
serif"'><o:p> </o:p></span></p>
style='font-size:10px;line-height:115%;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Sin
otro particular quedamos de Uds.<o:p></o:p></span></p>
<p class=1 align=center style='margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;
margin-bottom:7.1pt;margin-left:14.15pt;text-align:center;line-height:115%;
tab-stops:35.4pt'><span style='font-size:10px;line-height:115%;
font-family:"Verdana","sans-serif"'>Atentamente,<o:p></o:p></span></p>
font-family:"Verdana","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p>
margin-bottom:0cm;margin-left:14.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:
center;line-height:115%;tab-stops:35.4pt'><span style='font-size:10px;
line-height:115%;font-family:"Verdana","sans-
serif"'>_________________________________<o:p></o:p></span></p>
margin-bottom:0cm;margin-left:14.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:
center;line-height:115%;tab-stops:35.4pt'><span style='font-size:10px;
line-height:115%;font-family:"Verdana","sans-serif"'>(Nombre del
Representante Legal)<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-
height:115%'><span
serif"'>Representante
legal<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-
height:115%'><span
<p class=MsoNormal style='margin-left:42.55pt;text-align:justify;
text-indent:-14.2pt;line-height:115%;tab-stops:42.55pt'><span
serif"'>(1)<span
style='mso-tab-count:1'>�� </span>Si no hubiera Sindicato la
comunicaci�n ser� dirigida a los representantes de los trabajadores, o a
cada uno de los trabajadores.</span><b style='mso-bidi-font-
weight:normal'><span
lang=ES-MX style='font-size:10px;line-height:115%;font-family:"Verdana","sans-
serif";
text-transform:uppercase;mso-ansi-language:ES-MX'><o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='line-height:115%'><span style='font-size:10px;
line-height:115%;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></p>
</div>
</div></td></tr></table></td></tr></table>

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