PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1

ANÁLISIS DE CASO

Fecha:22/03/2021

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. A partir del caso y con base en los materiales revisados, elabora un contrato individual de trabajo,
que cumpla con los elementos que establece la legislación vigente, considerando como base los
siguientes puntos:

 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

 Describe los requisitos del perfil del trabajador
 Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado
 Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las
adicionales que ofrece la empresa

Caso
I. ANTECEDENTES
La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y persianas para
personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará 10 instaladores, 2 contadores, 4
conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado del website y social media, 2 encargados de
almacén y 3 auxiliares de almacén.

Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000 mensuales), contadores
($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500 mensuales), recepcionista ($11,000
mensuales), encargado del website y social media ($15,000 mensuales) encargado de almacén
($11,000 mensuales) y auxiliar de almacén ($7,500 mensuales).

La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley, vales de despensa con
un monto mensual de $1,000.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO DETERMINADO CELEBRAN POR UNA
PARTE ALTURA S.A. DE C.V., REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL LA C. G, A QUIEN
EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON”, Y POR LA OTRA PARTE EL C. CHAVEZ
GARCIA JOSE MARIA A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL
TENOR DE LOS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES

1.- “EL PATRON”, declara ser una sociedad legalmente constituida según las leyes
mexicanas y legalmente representada por la C. GARDUÑO RODRIGUEZ LAURA, con
domicilio en BLVD. LUIS DONALDO COLOSIO No.2317, COL VILLAS DE SAN PATRICIO C.P.
25204, SALTILLO, COAHUILA.

2.- “EL TRABAJADOR”, el C. CHAVEZ GARCIA JOSE MARIA manifiesta bajo protesta de decir
verdad ser de nacionalidad MEXICANO, de sexo MASCULINO estado civil CASADO con
domicilio en CALLE TIZOC 1562 COLONIA ANAHUAC C.P. 25902, SALTILLO, COAHUILA, con
número de seguridad social 32866926697 Clave Única de Registro de Población
CAGM690711HCLHRR00 y Registro Federal de Contribuyentes CAGM690711DF1 en caso
de modificar los datos de contacto contenidos en la presente declaración, lo hará del
conocimiento inmediato de “EL PATRÓN”.

3.- “EL PATRON” tiene como objeto social prestación de servicios profesionales de
instalación, entre otros.

4.- “EL PATRÓN”, manifiesta tener la necesidad de contratar a un “EL TRABAJADOR” por
tiempo DETERMINADO POR EL LAPSO DE 30 DIAS NATURALES PARA LOS TRABAJOS DE
INSTALACIÓN DE ALFOMBRAS, PISOS Y PERSIANAS o para que preste sus servicios de
forma personal para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o
funciones de TECNICO INSTALADOR. “EL PATRÓN” reconoce expresamente a “EL
TRABAJADOR” una antigüedad a su servicio a partir del día 21 DE JUNIO DEL 2021.

5.- “EL TRABAJADOR”, manifiesta que conoce el trabajo que solicita “EL PATRÓN” y que se
encuentra en lo personal ampliamente capacitado para desarrollarlo en todos sus ámbitos
y está consciente del alcance de los servicios que va a desenvolver, así como de la naturaleza
del mismo y que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el puesto en que se contrata
y cumplir con el objeto de la sociedad.

Asimismo, manifiesta, bajo protesta de decir verdad que, hasta este momento, no ha
contraído alguna obligación crediticia con el INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA
VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES y/o INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL
CONSUMO DE LOS TRABAJADORES y en caso de ser así, hará del conocimiento de “EL
PATRÓN” y entregará los documentos correspondientes a fin de cumplir con dichas
obligaciones.

6.- “EL TRABAJADOR” cumplirá las condiciones generales de trabajo sobre las cuales
prestará sus servicios personales, al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - Se denominará en lo sucesivo a SERVICIOS GENERALES MALIGEO S.A. DE C.V.

como “EL PATRON” y el C. CHAVEZ GARCIA JOSE MARIA como “EL TRABAJADOR”; a la Ley
Federal del Trabajo en lo sucesivo como “LA LEY”, al presente documento como “EL
CONTRATO”, y a los que lo suscriben como “LAS PARTES”.

SEGUNDA.- En términos de los artículos 20, 24, 25, 31, 35, 37 y demás relativos a la ley
federal del trabajo vigente, se celebra el presente Contrato se celebra A PARTIR DE 21 DE
JUNIO DEL 2021 y concluirá precisamente cuando se termine o antes dada la naturaleza
del trabajo, y sólo podrá prorrogarse en caso de subsistir la materia del trabajo y previo
adendum por escrito que se haga al presente documento, toda vez que la misma es
transitoria de los servicios contratados y la temporalidad que se precisa en las declaraciones
y cláusulas de este contrato, especialmente en la declaración 4 del mismo, tienen por objeto
iniciar, desarrollar, ejecutar y concluir asidua y oportunamente los servicios que se
especifican anteriormente por “EL PATRÓN”, y en general todas aquellas labores que sean
conexas o estén relacionadas con dicha actividad y en previsión de cualesquiera otras que
ésta le encomiende, a través de su jefe inmediato o de quien “EL PATRÓN” designe. El
trabajador esta conforme que en caso de por decisión propia y unilateral de por terminada
esta relación de trabajo en un lapso no mayor a 60 días a su fecha de ingreso asumirá bajo
su costo dentro del finiquito ley el monto del costo actualizado del equipo de protección
personal y examen médico de ingreso.

Para efectos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, “EL TRABAJADOR” señala como
domicilio para ser notificado del aviso que se hace mención en dicho artículo en el
manifestado como su domicilio en el presente contrato así también, se compromete para
el caso de que exista algún cambio en lo que se encuentra vigente la relación laboral,
hacérselo saber a “EL PATRÓN”.

TERCERA. - La prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” consistirá en todas aquellas

labores inherentes al puesto, mismas que se describen a continuación, de manera
enunciativa y no limitativa:
- Colocar e instalar alfombras en rollo o en paneles individuales sobre los pisos.
- Instalar materiales acolchados bajo las alfombras y recortan los materiales utilizados
para revestir pisos.
- Aplicar bloques, bandas o láminas de revestimientos para pisos de materiales aptos
para la amortiguación de golpes y sonido o con fines decorativos.
- Toma de medidas de ventanas y factibilidades de instalación de persianas.
 - Instalación de persianas residenciales y comerciales.

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en SALTILLO,

COAHUILA. o en cualquier otro domicilio que se establezca en lo futuro, en la misma entidad
federativa o en cualquier otro Estado de la República Mexicana, por lo que queda a
disposición del “EL PATRON” la posibilidad de asignar al “EL TRABAJADOR” el domicilio en
que se deban desarrollar los servicios, y este se obliga a aceptar tal designación, sin que
implique un cambio en las condiciones generales de trabajo. Asimismo, “LAS PARTES”
convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de
removerlo, podrá trasladarse al lugar que “EL PATRON” le asigne, siempre y cuando no se
vea reducido su salario. En este caso el “EL PATRON” le comunicará con anticipación la
remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso
que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de
labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de CUARENTA Y OCHO HORAS

SEMANALES, DE LUNES A SABADO, cuando el horario sea diurno; CUARENTA Y DOS HORAS
cuando el horario sea nocturno y de CUARENTA Y CINCO HORAS cuando el horario sea
mixto. Queda entendido que si por necesidades de la empresa el trabajador llegara asumir
actividades de supervisión, organización o administración su horario será discrecional; esto
es, la empresa no supervisara ni controlara las horas de ingresos o salidas de su jornada
laboral, sino que quedara a discreción del mismo trabajador la manera en cómo administra
las labores en su jornada de trabajo. Asimismo, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un
descanso diario de por lo menos 30 minutos para descansar y tomar sus alimentos fuera de
las instalaciones de la empresa y sin la sujeción de “EL PATRÓN”. Queda estrictamente
prohibido al trabajador quedarse en su área de trabajo y, por lo tanto, dentro de la empresa
durante su tiempo de descanso, de reposo o para tomar sus alimentos, pudiendo salir con
toda libertad hacia el exterior de su centro de trabajo o bien, pasar al área de comedor.

"EL TRABAJADOR" conviene expresamente en que prestará sus servicios en los turnos y
horarios que las necesidades de operación requieran y asimismo en que tales turnos y
horarios sean cambiados por “EL PATRON”, para el mejor desempeño de los servicios.

“EL TRABAJADOR” únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando “EL PATRON”
se lo indique y medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el
cual se desempeñará el mismo.

Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá “EL TRABAJADOR”

recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente
pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación, de esa orden sólo es imputable
a “EL TRABAJADOR” las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el
centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia
16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

SEXTA.- Por sus servicios a “EL PATRON” durante la vigencia del presente contrato, "EL
TRABAJADOR" percibirá la retribución que estará compuesta por los siguientes rubros,
entendiéndose que con ellos se integra el salario en los términos del artículo 84 de la Ley
Federal del Trabajo; Como remuneración la suma diaria de $366.67 (SON: TRESCIENTOS
SESENTA Y SEIS PESOS 66/100 M.N.) que da un salario mensual de $11,000.00 ( SON:
ONCE MIL PESOS 00/100 M.N.) dentro del cual queda comprendido el pago
correspondiente a séptimos días, así como días de descanso obligatorio a que se refiere la
Ley Federal del Trabajo y la que le será cubierta en forma prorrateada de manera SEMANAL.
Adicionalmente y, sin prejuicio de lo señalado en el párrafo precedente, “El trabajador
“podrá percibir prestaciones de VALES DE DESPENSA por hasta $1,000.00 SON: (MIL PESOS
00/100 M.N.), mensual.

Por motivos de seguridad, comodidad y por así convenir a los intereses de “EL
TRABAJADOR” solicita y autoriza que el pago de su salario le sea depositado mediante
transferencia bancaria como abono a la cuenta que indique o en su caso a la cuenta de
nómina asignada, solicitando que dicho movimiento administrativo no represente ninguna
carga económica para él, en el entendido que el uso y manejo de la tarjeta de nómina y de
la cuenta bancaria será responsabilidad única de “EL TRABAJADOR” en lo que se refiere a
los retiros y a la disposición de efectivo.

Derivado del párrafo anterior, “LAS PARTES” acuerdan que el documento físico o
electrónico en el cual se acredite el depósito en la cuenta de “EL TRABAJADOR” de la
cantidad estipulada por percepciones derivadas de su trabajo hará las veces de recibo,
independientemente de los documentos adicionales que “EL TRABAJADOR” suscriba para
los mismos efectos.

La impresión de la pantalla en la que conste la transferencia realizada y que sea emitida

por el portal del Banco en el que se encuentra la cuenta(s) de “EL PATRÓN”, implicará su
recibo del pago del salario.

SÉPTIMA.- “EL PATRON” pagará su salario a “EL TRABAJADOR” el día VIERNES de cada
semana y hasta los 5 días hábiles siguientes a las fechas indicadas.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho por cada 6 días de labores a descansar 1 día
con el pago de salario diario correspondiente. Queda establecido preferentemente como
días de descanso semanal el día DOMINGO de cada semana, pudiendo ser cambiado el
mismo. “EL PATRON” podrá modificar dicho día de descanso previo aviso por escrito,
cuando las necesidades del servicio así lo requieran, y "EL TRABAJADOR" está de acuerdo
y otorga su consentimiento expreso.

NOVENA.- Cuando “EL TRABAJADOR” por razones administrativas tenga que laborar el día
domingo, “EL PATRON” le pagará, además de su salario ordinario, 25% (veinticinco por
ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente
del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.

DÉCIMA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el

artículo 74 de “LA LEY”.

DÉCIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de

vacaciones dependiendo del calendario y programación que al efecto haga “EL PATRÓN” y
según lo establecido en el artículo 76 de “LA LEY” tomando en consideración la antigüedad
en el trabajo así como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo recibirá la
prima vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por vacaciones.

DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por parte de “EL
PATRON”, antes del día 20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince
días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de “LA LEY”, o su
parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca “EL PATRON” en los términos del artículo 134 de “LA LEY”, a fin
de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor
desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado
y retribuido por “EL PATRON”.
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los Planes, Programas y
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad así como a los de
Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL PATRON”, tomando parte
activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos
de trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” acepta que cuando por razones convenientes para
“EL PATRON” ésta modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el que
quede establecido ya que sus actividades al servicio de “EL PATRON” son prioritarias y no
se contraponen a otras que pudieren llegar a desarrollar.

En caso de enfermedad que impida a “EL TRABAJADOR" desempeñar sus labores, él mismo
deberá avisarle a “EL PATRON”, y justificar la falta de asistencia con el certificado médico
correspondiente e incapacidad del I.M.S.S., con la cual dicho Instituto subrogará el pago del
salario de “EL TRABAJADOR” en caso de que su enfermedad o incapacidad así lo amerite.

DÉCIMA SEXTA.- “EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones
contenidas en el artículo 134 de “LA LEY” y que corresponden a las obligaciones de los
trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de “EL PATRON”.

DÉCIMA SÉPTIMA: "EL TRABAJADOR" reconoce que son propiedad exclusiva de “EL
PATRON”, en todo tiempo, los artículos, estudios, maquinaria, folletos, publicaciones,
manuales de procedimientos, técnicas, programas de cómputo, etc., así como todos los
documentos e información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de
trabajo, y los que el propio trabajador prepare o formule en relación o conexión con sus
servicios, por lo que se obliga a conservarlos en buen estado y a no sustraerlos del lugar
donde presta sus servicios, así mismo "EL TRABAJADOR" reconoce estar plenamente
enterado, de los alcances del secreto industrial y de las sanciones por daños y perjuicios así
como los delitos y las penas en que incurren quienes revelan información, por virtud de su
actual, anterior o posterior cargo o empleo de conformidad con los artículos 82 al 86 y 221
bis, 224 y 223 de la Ley de la Propiedad Industrial y 210 y siguientes del Código Penal.

DÉCIMA OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a no divulgar alguno de los aspectos de los
negocios de “EL PATRON” y a no proporcionar a terceros, verbalmente o por escrito, directa
o indirectamente información alguna sobre los sistemas o actividades de cualquier clase
que observe en el desempeño de sus labores con “EL PATRON” o en la relación de ésta con
las empresas con quien se relacione o con sus clientes.

Si "EL TRABAJADOR" dejare de cumplir las obligaciones a que se refieren la anterior y ésta
cláusula, independientemente de su responsabilidad laboral y civil por daños y perjuicios
que causare a “EL PATRON”, éste se reserva sus derechos para denunciar el o los delitos
que se pudieren configurar.

"EL TRABAJADOR" es conocedor, que en caso de incumplir la fracción IX del artículo 47 la

Ley Federal del Trabajo, al efecto Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer los
asuntos de carácter reservado, con perjuicio del “EL PATRON” es causal inmediata de
rescisión sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

DÉCIMA NOVENA.- Expresamente conviene "EL TRABAJADOR" en poner toda su diligencia

y empeño en beneficio de “EL PATRON”, para quien trabajará con carácter exclusivo, no
pudiendo desempeñar ningún otro trabajo por cuenta ajena o propia dentro de la jornada
de trabajo convenida en el presente contrato, o fuera de la jornada utilizando la información
propiedad de “EL PATRON”. Asimismo, "EL TRABAJADOR" no podrá trabajar en ningún caso
por cuenta ajena o propia, en giros mercantiles o industriales que a juicio de “EL PATRON”,
puedan originar conflictos de interés o que sean o puedan resultar competitivos con los
intereses de “EL PATRON”.
VIGÉSIMA.- Para todo lo no previsto en “EL CONTRATO” se estará a lo contenido por “LA
LEY”.

LEÍDO Y ENTERADOS DEL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO

RATIFICAN FIRMANDO AL CALCE Y AL MARGEN PARA CONSTANCIA LEGAL DE SU
CONTENIDO, SUSCRIBIENDOLO EN IRAPUATO, GUANAJUATO, AL 21 DE JUNIO DEL 2021.

_____________________________________
C. GARDUÑO RODRIGUEZ LAURA
APODERADA LEGAL
ALTURA S.A. DE C.V.

__________________________________________
CHAVEZ GARCIA JOSE MARIA
POR SU PROPIO DERECHO
 REFERENCIAS

Ley Federal del Trabajo. (Última Reforma DOF 12-06-2015).

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Traba
jo.pdf

Ley Federal de protección a la propiedad industrial. (Nueva Ley DOF 01-07-2020)

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPPI_010720.pdf

Código Penal federal. (Última reforma publicada DOF 01-06-2021)

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf