MTZ-GR-08-Matriz de Legal

MATRIZ D
GE
Identificación de Norma
Fecha Tema Tipo de
Emisión General Norma No. Emisor Estado
Salud en el Ministerio de
1986 Resolucion 2013 Trabajo,Seguridad VIGENTE
Trabajo
Social,
Salud en el El Congreso de
1986 Trabajo ley 30 Colombia VIGENTE
1993 Salud en el ley 100 El Congreso de VIGENTE

Trabajo Colombia
Salud en el Presidencia de la
1996 Decreto 1530 VIGENTE
Trabajo República de Colombia
Seguridad y
1984-2015 Salud en el Decreto 614 Ministerio de Trabajo VIGENTE
Trabajo
Salud en el Ministerio de Gobierno

1994 Decreto 1295 de la República de VIGENTE
Trabajo
Colombia
Medio Ministerio del Medio

Ambiente Ambiente
Salud en el Ministerio de trabajo y

2002 Ley 776 VIGENTE
Trabajo seguridad social.
Seguridad y
2006 Salud en el Ley 7988 Ministerio de Trabajo
Trabajo
VIGENTE
Seguridad y
2006 Salud en el Ley 1010 Ministerio de Trabajo
Trabajo
Salud en el Ministerio de
2008 Resolución 1956 VIGENTE
Trabajo Proteccion Social.
Seguridad y
2009 Salud en el Resolución 1918 Ministerio de VIGENTE
Trabajo Protección Social
Seguridad y
2007 Salud en el NTC OHSAS 18001 ICONTEC VIGENTE
Trabajo
Seguridad y
2012 Salud en el Resolucion 1356 Ministerio de Trabajo VIGENTE
Trabajo
Seguridad y
2012 Salud en el Ley 1562 El Congreso de VIGENTE
Trabajo Colombia
Seguridad y
2012 Salud en el GTC 45 ICONTEC VIGENTE
Trabajo
Seguridad y Presidente de la
2014 Salud en el Decreto 1443 Republica de Colombia NO VIGENTE
Trabajo
Seguridad y
2014 Salud en el Decreto 1477 Ministerio de Trabajo VIGENTE
Trabajo
Trabajo y
2014 seguridad en Resolucion 3338 Ministerio de Trabajo VIGENTE
alturas
Seguridad y
Trabajo
2015 Medio ISO 14001 ICONTEC VIGENTE
Ambiente
2015 Calidad ISO 9001 ICONTEC VIGENTE
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
Seguridad y
Trabajo
2015 Ambiente Decreto 1076 Ministerio del Medio VIGENTE

Ambiente
1978 Medio Decreto 1541 Presidencia de la MODIFICADO

Ambiente República de Colombia
Medio EL CONGRESO DE
1997 Ley 373
Ambiente COLOMBIA
Medio Presidencia de la
MINISTERIO DEL
Medio
1979 Resolucion 2400 TRABAJO Y SEGURIDAD
Ambiente
SOCIAL
Ministerio de desarrollo
Medio
2002 Ambiente Decreto 1713 economico y Ministerio VIGENTE
del medio ambiente.
Medio
1998 Ambiente Ley 430 Congreso de Colombia DEROGADA
2000 Medio Decreto 2676 MINISTERIO DEL
Ambiente MEDIO AMBIENTE
Medio Ministerio de Medio

2002 Decreto 1669 DEROGADA
Ambiente Ambiente y Salud.
2002 Medio Resolución 1164 Ministerio de Medio VIGENTE

Ambiente Ambiente y Salud.
1986 Medio Resolución 2309 Ministerio de Salud VIGENTE

Ambiente
Ministerio de Proteccio
Social, Ministerio de
Medio Ambiente, Vivienda y
Ambiente Desarrollo Territorial,
Ministerio de
Transporte.

1998 Ambiente Resolución 415 Ambiente VIGENTE
1995 Medio Decreto 948 Presidencia de la VIGENTE
Ministerio de
2006 Medio Resolución 627 Ambiente, Vivienda y VIGENTE
Ambiente Desarrollo Territorial.
1995 Medio Decreto 948 Presidencia de la VIGENTE

Medio MINISTERIO DEL

1979 Ambiente Resolucion 2400 TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL
Medio
1993 Ley 55 Congreso de Colombia VIGENTE
Ambiente
Ministerio de Defensa,
Ministerio de
Agricultura y desarrollo
rural, Ministerio de
desarrollo economico,
Medio
2002 Decreto 1609 Ministerio de Minas y VIGENTE
Ambiente energia, Ministerio de
comercio exterior,
Ministerio del medio
ambiente, ministerio de
salud.
Medio Presidencia de la
1974 Decreto 2811 República de VIGENTE
Ambiente Colombia
Medio Congreso de
1979 Ambiente Ley 9 Colombia VIGENTE

1996
Ambiente Resolución 5
Ambiente VIGENTE
Seguridad y
2017 Salud en el Resolución 1111 Ministerio de VIGENTE
Trabajo
Trabajo
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
GESTION DEL RIESGO
Análisis de Aplicación
Tema o Título Artículos Aplicables
Por la cual se reglamenta la organización

y funcionamiento de los Comtés de
Toda la norma
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo
Por el cual se adopta el estatuto nacional

de estupefaciente y se dictan otras Toda la norma
disposiciones
por la cual se crea el sistema de

seguridad social integral y se dictan otras Toda la norma
disposiciones
Por el cual se reglamentan parcialmente

la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295
1
de 1994.
Medicina Preventiva y del Trabajo
por el cual se modifican los articulos

Programa Seguridad y Salud en el
CAPITULO I, Art. 2 y 3
Trabajo. Subprograma de medicina
preventiva
Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de
63
Riesgos Profesionales.
Comité Paritario de Salud en el Trabajo
Por el cual se reglamenta el Consejo

Nacional Ambiental del Ministerio del
Artículos 1 y 9
Medio Ambiente y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se dictan normas sobre la

organización, administración y
prestaciones del Sistema General de
4
Riesgos Profesionales.
Readaptación profesional, reubicación ,
empleo a las personas invalidas
Acoso Laboral Articulo Nª 57,58,59,60
Por la cual se adoptan medidas en

relación con el consumo de cigarrillo o de
tabaco. Art. 1 a 5 y 10
Control consumo cigarrillo, alcohol y
drogas
Por la cual se modifican los artículos 11 y

17 de la Resolución 2346 de 2007 y se Aplicación total
dictan otras disposiciones
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

Aplicación total
Ocupacional – Requisitos
Por el cual se modifica parcialmente la

Aplicación total
resolucion 652 del 2012
Por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras Aplicación total
disposiciones en Materia de Salud
Ocupacional
Guia para la identificacion de los Peligros

y la Valoracion de los Riesgos en Aplicación total
Seguridad y Salud Ocupacional
Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- Aplicación total
SST).
Tabla de Enfermedades Laborales Aplicación total
Por el cual se modifica parcialmente la Aplicación total

resolucion 1409 de 2012
Por medio del cual se expide el Decreto CAPITULO VI Cumplimiento

Único Reglamentario del Sector Trabajo total
Sistemas de gestión ambiental -
Requisitos Aplicación total
con orientación para su uso
Sistema de Gestion de la Calidad,
Aplicación total
Requisitos
Por medio del cual se expide el Decreto CAPITULO VI Cumplimiento

Único Reglamentario del Sector Trabajo total
Por medio del cual se expide el Decreto Capitulo 6 Artículo 2.2.4.6.1.

Único Reglamentario del Sector Trabajo Objeto y campo de aplicación.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.

Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y

Único Reglamentario del Sector Trabajo salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de

Por medio del cual se expide el Decreto gestión de la seguridad y salud
Único Reglamentario del Sector Trabajo en el trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.5. Política de

Por medio del cual se expide el Decreto seguridad y salud en el trabajo
Único Reglamentario del Sector Trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos

Por medio del cual se expide el Decreto de la política de seguridad y
Único Reglamentario del Sector Trabajo salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de

Por medio del cual se expide el Decreto
la política de seguridad y salud
Único Reglamentario del Sector Trabajo en el trabajo (SST).
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones
Único Reglamentario del Sector Trabajo de los empleadores.
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones

de las administradoras de
Único Reglamentario del Sector Trabajo riesgos laborales (ARL).
Artículo 2.2.4.6.10.
Responsabilidades de los
Único Reglamentario del Sector Trabajo trabajadores.
Capacitación en seguridad y
salud en el trabajo – SST.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.12.

Único Reglamentario del Sector Trabajo Documentación.
Conservación de los
documentos.

Único Reglamentario del Sector Trabajo Comunicación.
Por medio del cual se expide el Decreto Identificación de peligros,
Único Reglamentario del Sector Trabajo evaluación y valoración de los
riesgos.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación

Por medio del cual se expide el Decreto inicial del sistema de gestión
Único Reglamentario del Sector Trabajo de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
Por medio del cual se expide el Decreto Planificación del sistema de
Único Reglamentario del Sector Trabajo gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos

Por medio del cual se expide el Decreto del sistema de gestión de la
Único Reglamentario del Sector Trabajo seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores

Por medio del cual se expide el Decreto del sistema de gestión de la
Único Reglamentario del Sector Trabajo seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.

Por medio del cual se expide el Decreto que evalúan la estructura del
Único Reglamentario del Sector Trabajo sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.

Por medio del cual se expide el Decreto que evalúan el proceso del
SG-SST.

Por medio del cual se expide el Decreto que evalúan el resultado del
SG-SST.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de

Único Reglamentario del Sector Trabajo los peligros y riesgos.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de

Único Reglamentario del Sector Trabajo prevención y control.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.25. Prevención,

preparación y respuesta ante
emergencias.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del
Único Reglamentario del Sector Trabajo cambio.

Único Reglamentario del Sector Trabajo Adquisiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.28

Único Reglamentario del Sector Trabajo Contratación.
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría
Por medio del cual se expide el Decreto de cumplimiento del sistema
Único Reglamentario del Sector Trabajo de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo. SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de

la auditoría de cumplimiento
Por medio del cual se expide el Decreto del Sistema de Gestión de la
Único Reglamentario del Sector Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.31. Revisión

Único Reglamentario del Sector Trabajo por la alta dirección.
Por medio del cual se expide el Decreto Investigación de incidentes,
Único Reglamentario del Sector Trabajo accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.33. Acciones

Único Reglamentario del Sector Trabajo preventivas y correctivas.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.34. Mejora
Único Reglamentario del Sector Trabajo continua.

Único Reglamentario del Sector Trabajo Capacitación obligatoria.

Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones.

Artículo 2.2.4.6.37. Transición.
Por medio del cual se expide el Decreto Constitución del Plan Nacional
Único Reglamentario del Sector Trabajo de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.39. Sujeción de

Único Reglamentario del Sector Trabajo otras entidades
gubernamentales.
Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.40. Servicios

Único Reglamentario del Sector Trabajo privados de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Por medio del cual se expide el Decreto Responsabilidades de los
Único Reglamentario del Sector Trabajo servicios privados de Salud y
Seguridad en el Trabajo..
Por medio del cual se expide el Decreto Contratación de Servicios de
Único Reglamentario del Sector Trabajo Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Por el cual se expide el decreto Único

Reglamentario del Sector Ambiente y Aplicación total
Desarrollo Sostenible
Por el cual se reglamenta la Parte III del

Libro II del Decreto-Ley 2811 de 1974:
"De las aguas no marítimas" y Artículos 4, 70 y 211
parcialmente la Ley 23 de 1973. Siguientes
Agua
Por la cual se establece el programa para

el uso eficiente y ahorro del agua Articulo 1
Planes municipales y regionales.
Por el cual se reglamenta el artículo 15

de la Ley 373 de 1997 en relación con la
instalación de equipos, sistemas e Art. 1, 2,
implementos de bajo consumo de agua.
Ahorro y uso eficiente de los recursos
Por la cual se establecen condiciones de

vivienda, higiene y seguridad en los Artículos 71, 72 y 74
establecimientos de trabajo.
Por el cual se reglamenta la Ley 142 de

1994, la Ley 632 de 2000 y la Ley 689 de
2001, en relación con la prestación del
servicio público de aseo, y el Decreto Ley
Art. 1, 9, 14, 15, 17, 21-29
2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en Título 3.
relación con la Gestión Integral de
Residuos Sólidos
Residuos sólidos y líquidos;
convencionales y peligrosos
Por la cual se dictan normas prohibitivas

en materia ambiental, referentes a los
desehos peligrsosos y se dictan otras No Aplica
disposiciones
Por el cual se reglamenta la gestión
integral de los residuos hospitalarios y Artículos 8, 11, 12, 13, 14, 15,
similares. 16, 17, 19 y 20
Por el cual se modifica parcialmente el

Decreto 2676 de 2000
Toda la Norma
Por la cual se adopta el Manual de

Procedimientos para la Gestión Integral
de los residuos hospitalarios y similares Toda la Norma
Por la cualse dictan normas para el

cumplimiento del contenido del Titulo III
de la parte 4 del libro 1 del decreto -Ley Art. 2- 11 al 14 - 19
número 2811 de 1974 y de los Titulos I,
III y XI de la ley 9 de 1979, en cuanto a
residuos Especiales
Por el cual se reglamenta parcialmente la

prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el Art. 1-13, 20, 23, 27, 28, 32, 37,
marco de la gestión integral. 39, Anexos
Por la cual se establecen los casos en los

cuales se permite la combustión de los
aceites
de desecho y las condiciones técnicas Toda la Norma
para realizar la misma.
Por el cual se reglamentan, parcialmente
la Ley 23 de 1973, los artículos 33, 73, 74,
75 y 75 del Decreto-Ley 2811 de 1974;
los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de Art. 2, 3, 5-9, 14, 15, 18, 22, 24,
la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en 26, Capítulo 4: Art.: 36, 37, 38,
relación con la prevención y control de la 39, 42, 45-49, 51, 63,91,92
contaminación atmosférica y la
protección de la calidad del aire.
Emisiones atmosféricas y ruido ambiental
Por la cual se establece la norma nacional

de emisión de ruido y ruido ambiental. Art. 8,9,10,11,17,18-21,27
Por el cual se reglamentan, parcialmente

la Ley 23 de 1973, los artículos 33, 73, 74,
75 y 75 del Decreto-Ley 2811 de 1974;
los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de Art. 2, 3, 5-9, 14, 15, 18, 22, 24,
la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en 26, Capítulo 4: Art.: 36, 37, 38,
relación con la prevención y control de la 39, 42, 45-49, 51, 63,91,92
contaminación atmosférica y la
protección de la calidad del aire.
Por la cual se establecen condiciones de

vivienda, higiene y seguridad en los Artículos 71, 72 y 74
establecimientos de trabajo.
Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio No. 170 y la Recomendación
número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en Art. 1, 2, 8. Parte IV art. 10, 11,
el trabajo", adoptados por la 77a. 12, 13, 14, 15. Parte V y VI.
Reunión de la Conferencia General de la
O.I.T., Ginebra, 1990.
Sustancias químicas / peligrosas
Por el cual se reglamenta el manejo y

transporte terrestre automotor de 4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,2
mercancias peligrosas por carretera 6
Sustancias químicas / peligrosas
Por el cual se dicta el Código

Nacional de Recursos Naturales
Renovables y de Protección al Medio Art. 9 Num a,b,c,d. 23, 31.
Ambiente.
Lineamientos ambientales
Por la cual se dictan Medidas

Sanitarias.
Residuos sólidos y líquidos; Art. 1-49
Art. 2 - 44
Por el cual se definen los
estandares mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Toda la norma
en el Trabajo paraempleadores y
contratantes
Codigo
TOS LEGALES Versión
RIESGO
Fecha
Análisis de Aplicación
Evidencia de Cumplimiento
Requerimiento
Conformacion de un comité de Medicina,

Conformacion de un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industria
Higiene y Seguridad Industria
Politica de alcohol y droga prueba de

Establecer una politica de alcohol y droga alcholometria y estuferfaciente
Proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente Cumplimiento progresivo de los planes y
las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los programas
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Procedimiento de Investigacióin de

Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deberá ade Incidentes. (NB Se llama investigación de
lantar, junto con el comité paritario de Salud en el Trabajo, dentro de Incidentes porque toman la definición de
los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho. OHSAS 18001:2007)
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de

vida de los trabajadores, prevenir todo daño para la salud ocasionado Programa Seguridad y Salud en el Trabajo.
por el trabajo, proteger a las personas contra los riesgos a que están Subprograma de medicina preventiva
expuestos.
Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. El

empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
Actas del Comité
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
Respuesta a la demanda de los clientes por

una norma reconocible para el
la periodicidad y la forma de elección de los representantes de las Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
entidades territoriales, gremios, etnias, universidades y organizaciones
Ocupacional contra el cual sus sistemas de
no gubernamentales al Consejo Nacional Ambiental. gestión
puedan ser evaluados y certificados.
Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está

obligado, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo
Continuidad de contratos post incapacidad
en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el
cual esté capacitado, de la misma categoría.
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen Matriz de Identificacion Peligros y riesgos
sobre quienes realizan sus actividades en el
contexto de una relación laboral privada o
pública.
Se requiere a los empleadores promover el NO consumo del tabaco Campañas antitabaquismo - registro de
dentro de los espacios cerrados en las instalaciones de la compañía, charlas y publicación en carteleras de
con campañas de promoción de la salud y letreros alusivos. información relacionada con el tema
La empresa es responsable de asegurar que los examenes médicos

ocupacionales sean realizados por un médico especialista en salud Examenes de ingreso, periodicos y/o egreso.
ocupacional. Además las historias clinicas deben ser resguardadas por
la entidad que realice los examamenes médicos ocupacionales.
Matriz de identificación de peligros,

Serie de Evaluacion en seguridad y salud Ocupacional
valoración y control de riesgos
Conformacion del comité de convivencia

Ampliar plazo para conformar el comité de convivencia laboral
Laboral
Este decreto aplica para las entidades del sector publico y privado Promoción de la seguridad y salud en el
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a trabajo y la prevención de los riesgos
los trabajadores laborales, para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Dar parámetros a las empresas para la identificacion de los peligros y la

valoracion de los riesgos según los daños, exposicion, deficiencia , Matriz de Identificacion Peligros y riesgos
probabilidad, consecuencias y aceptacion del riesgo.
Aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector Implementacion de un Sistema de Gestion y
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura salud en el trabajo
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
Expedir la tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada:

agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales y, grupos de enfermedades, para determinar el Programas de Vigilancia Epidemiológica
diagnostico medico en los trabajadores afectados
Certificado de aprobacion de curso en

Establecer los requerimientos de proteccion y seguridad para la caida y alturas,vinculacion en el programa de
trabajo en alturas formación.
Reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las

relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de
trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de
calificación de invalidez, entre otros. Implementacion del Sistema de Gestion de
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las Seguridad y Salud en el Trabajo
relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas
naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
Aplicar Requisitos para la implementacion de un sistema de gestión Disposiciones en materia de Salud
ambiental Ocupacional
Aplicar Requisitos para la implementacion de un sistema de gestion de Implementacion de un Sistema de Gestion

calidad calidad
Reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las

relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de
trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de
calificación de invalidez, entre otros. Implementar el Sistema de Gestión de la
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas
naturales o jurídicas que en ellas intervienen
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
Terminos y Definiciones
Prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las

condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de Implementar el Sistema de Gestión de la
los trabajadores Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
La mejora continua y que incluye la política, la organización, la

planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST)
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del

SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, Politica de Seguridad y Salud en el trabajo
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Politica,induccion y reinduccion,perfil del
cargo,presupuesto,matriz legal,matriz de
peligros y riesgo,plan anual de
trabajo.programa de formacion y
la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con
capacitacion,promocion y prevencion de
lo establecido en la normatividad vigente. riesgo,acta de reunion (Vigia
COPASST),Informe de auditoria,Matriz de
comunicaciones,Informe revision por la
direccion.
Capacitar al Comité Paritario COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en

Registro de capacitacion,Valor agregado
el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y
asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. (Informe de capacitacion).
1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Examen de ingreso e egreso
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
periodicos,Tarjeta de condicion de seguridad
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; (reporte de condiciones),Programas de
capacitacion
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento

y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus Programas de capacitacion SST
trabajadores.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados

los documentos en relacion con el SG-SST. Información Documentada
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo garantizado
listado maestro de documentos
que sean legibles,identificables y accesibles protegido contra
daños ,deterioro o perdida.
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para la Matriz de Comunicación interna e

comunicación interna y externa relativa a SST externa,Procedimiento de comunicación
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que Permita

identificar los peligros y evalaur los riesgos en SST con el fin de priorizar Matriz de Identificacion Peligros y riesgos
y mantener controles.
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las

prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan Diagnostico
de trabajo anual o para la actualización del existente.
El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
Metodología de Trabajo
basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a
este propósito.
Expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el Objetivos de la politica del SG-SST
trabajo establecida en la empresa
Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y Ficha técnica.
hacer parte del mismo
Realizar medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las Ficha técnica.
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo
Realizar medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.” Ficha técnica.
Realizar medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de Ficha técnica.
recursos propios del programa o del sistema de gestión.”
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la Matriz de identificación de peligros,

identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los valoración y control de riesgos
peligros y riesgos en la empresa.
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el

análisis de pertinencia. Controles de intervencion
El empleador o contratante debe implementar y mantener las

disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
PONDS(Planes de emergencia-Simulacros)
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos
de trabajo y todos los trabajadores.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un

procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el Gestion del cambio
trabajo que puedan generar los cambios internos o externos.
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin

de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones Información Documentada
relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios.
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que

garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa durante el desempeño de las actividades objeto Contrato Laboral
del contrato.
Realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Informe de auditoria,programa de auditoria,
Definir el alcance de la auditora de cumplimiento del SG-SST
Estrategias implementadas en SST.

• Plan de trabajo anual.
• Recursos asignados al SG-SST.
• Satisfacción de necesidades de SST.
• Cambios del SG-SST.
• Revisiones por la alta dirección, anteriores.
• Resultado de indicadores del SG-SST.
• Resultado de auditorías del SG-SST.
Debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
• Prioridades en SST detectadas.
Salud en el Trabajo (SG-SST) la cual debe realizarse por lo menos una
• Política y objetivos de SST.
(1) vez al año. • Eficacia de las medidas de prevención y
control.
• Rendición de cuentas sobre el desempeño
de
los trabajadores en SST.
• Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
• Gestión de peligros.
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido Investigacion
en el presente Decreto
Resultados de las inspecciones y observación

de tareas.
• investigación de incidentes y accidentes de
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las trabajo.
acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los
• Auditorías internas y externas
resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de
• Sugerencias de los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) • Revisión por la Alta Dirección.
• Cambios en procedimientos o métodos de
trabajo.
El cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de
la Seguridad y salud en el Trabajo SG-SST.
● Los resultados de la intervención en los
peligros y los riesgos
priorizados.
● Los resultados de la auditoría y la revisión
del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, incluyendo
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios la investigación de los incidentes, accidentes
para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y enfermedades
en el Trabajo (SG-SST) con el objetivo de mejorar la eficacia de todas laborales.
sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. ● Las recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo, según corresponda.
● Los resultados de los programas de
promoción y prevención.
● El resultado de la supervisión realizado por
la alta dirección.
● Los cambios en legislación que aplique a la
organización
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de Certificado de aprobación,Reinduccion de la
capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de formación.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás

Sanción
normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional

Informes semestrales
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que realicen todas La constitución del plan Nacional de
las entidades, tanto públicas como privadas. Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las demás entidades gubernamentales que ejerzan acciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo, igualmente deberán integrarse al Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo y, por tanto, se ajustarán a las Sujeción
normas legales para la ejecución de sus actividades en esta área.
Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores. Servicios privados
Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en
relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Responsabilidades de los servicios privados
Trabajo tendran responsabilidades que se regulan en este capítulo,
La contratación, por parte del empleador de los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este
Contratos del Personal
tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las
responsabilidades del empleador al contratista.
Recopilar en un solo cuerpo normativo todos los decretos

reglamentarios vigentes expedidos hasta la fecha, que desarrollan las Informe de auditoria,Matriz legal
leyes en materia ambiental.
Aguas de carácter público y privado para los casos en que se requiera Permiso para la extracción de aguas.
concesión, clasificación de las aguas con relación a los vertimientos, Concesiones solicitadas a las autoridades
control de vertimientos, permiso para la extracción de material. ambientales, Registro de captacion de agua.
Términos relacionados con uso eficiente del agua, obligación de los

usuarios de remplazar equipos con fugas en instalaciones internas y Equipos instalados, reportes
fomentar el uso de equipos ahorradores.
(14-15) El almacenamiento y presentación de los residuos sólidos son

obligaciones del usuario evitandose contacto con el medio ambiente y
con las personas encargadas de la actividad con una anticipación no
mayor de tres (3) horas a la hora inicial de recolección establecida para
la zona
(17) Recipientes retornables de material impermeable, liviano,
resistente, de fácil limpieza y cargue Matriz de peligros, registro de entrega de EPP
(21-29) Residuos almacenados en lugar que no afecte tráfico. Trasladar
a personal expuesto, recipientes y
residuos sólidos hasta los sitios de recolección. Almacenar los residuos almacenamiento de residuos, punto
sólidos de acuerdo con las normas y especificaciones. Cajas de ecologico.
almacenamiento según especificaciones empresa de aseo. No arrojar
residuos fuera de las cajas de almacenamiento. Aseo de las cajas de uso
privado y de sus alrededores. Se prohíbe la localización permanente de
cajas de almacenamiento de residuos en áreas públicas.
Responsabilidad del usuario por residuos no objeto del servicio
ordinario, y de los impactos negativos ocasionados
(Tit 3) Relaciones contractual usuarios y empresa de servicio
Derogado por el Artículo 27 del Decreto 92 de 1998

Registro de entrega de residuos para
Modifica parcialmente el decreto 2676 de 2000
disposicion final.
Se adopta procedimiento para la gestión integral de residuos Registro de entrega de residuos para
hospitalarios disposicion final.
(2) Residuos especiales. Para efectosde esta resolución se denominan

residuos especiales los objetos, elementos o sustancias que se
abandonan, botan desechan, descartan o rechazan y que sean
patógenos, tóxicos, combustibles, inflamables, explosivos, radiactivos o
volatilizables y los empaques y envases que los hayan contenido, como
tambien lodos, cenizas o similares
(11) Manejo de residos especiales
(12) Residuos incompatibles

(13) Manejo de residuos incompatibles
fluidos de baterías, corrosivos, alcalinos
(19) Responsabilidad en el
manejo de los residuos especiales
Realizar caracterización físico-química y clasificación de los residuos

peligrosos, y actualización de la misma cuando se presenten cambios
en el proceso. Garantizar la gestión integral de los residuos peligrosos e
implementar el programa de residuos peligrosos (plazo 12 meses),
Registros de Capacitacion, charla 5 minutos
presentar los residuos de forma que se garantice el cumplimiento del
Dcto1609. Conservar certificaciones por más de 5 años. no almacenar en campo.
residuos peligrosos por más de 12 meses. Plan de devolución a
comercializador para baterías usadas plomo-ácido. Registro de
generadores de residuos peligrosos. Vigencia de la ley 253
Toda la Norma persona natural o jurídica que genere aceite usado o los
maneje, está obligado a conocer la destinación última que se le esté
dando a los volúmenes generados o manejados del mismo, bien sea
que los venda, los ceda, los reprocese o ejecute cualquier otra actividad
con éllos, y deberá llevar un registro que deberá contener como Registro de entrega de residuos para
mínimo la siguiente información: disposicion final.
a. Proveedor del aceite usado
b. Origen del aceite usado
c. Volumen y proporción de aceite usado empleado en la mezcla
d. Tipo de combustible que se ha mezclado con el aceite usado
(22) Se prohíbe materiales de desecho en zonas públicas
(24) Se prohíbe el uso de aceites lubricantes de desecho
(26) Se prohíbe de incineración de llantas, baterías y otros elementos
que produzcan tóxicos al aire
(32) Se prohíbe el almacenamiento de tóxicos volatiles que venteen
directamente a la atmósfera
(36,37) Se prohíbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx) de fuentes mantenimientos preventivos de Vehiculos
móviles que infrinjan las normas.
(38) Modificado por el Decreto 2107 de 1995, artículo 3
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo establecido por
Minamabiente y mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolución 0627 de 2006
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehículos
(91,92) Modificados por el Decreto 2107 de 1995, artículos 7,12
(8-9) Cálculo de la Emisión o Aporte de Ruido. Sector C dB (A): 70

diurno 60 nocturno
(10) Prueba Estática para Vehículos Automotores y Motocicletas. CDR
deben realizar las mediciones de ruido emitido por vehículos
automotores a partir de 1 año
(11) Prueba Dinámica para Vehículos Automotores y Motocicletas a
partir de los dos años siguientes de expedida la resolución
(17) Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental. Certificados de revisión técnico mecánicas
Sector C db(A): 70 diurno y 55 nocturno
(18-21) Medidor de nivel sonoro calibrado, con el filtro de ponderación
A y respuesta rápida, en forma continua durante un periodo no inferior
de 15 minutos, se empleará un dispositivo protector contra el viento.
Caracteristicas del informe técnico
(27) Alarmas menos a 85dB(A) medidos a tres (3) metros de distancia
en la dirección de máxima emisión
(22) Se prohíbe materiales de desecho en zonas públicas

(24) Se prohíbe el uso de aceites lubricantes de desecho
(26) Se prohíbe de incineración de llantas, baterías y otros elementos
que produzcan tóxicos al aire
(32) Se prohíbe el almacenamiento de tóxicos volatiles que venteen
directamente a la atmósfera
(36,37) Se prohíbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx) de fuentes mantenimientos preventivos de Vehiculos
móviles que infrinjan las normas.
(38) Modificado por el Decreto 2107 de 1995, artículo 3
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo establecido por
Minamabiente y mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolución 0627 de 2006
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehículos
(91,92) Modificados por el Decreto 2107 de 1995, artículos 7,12
Aplica a los sectores productivos que frabiquen, transporten o utilicen
sustancias químicas, denominación de las sustancias, tener acceso a las
hojas de seguridad de los productos.
Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de Registro de asistencia, capacitación sobre
sustancias químicas y reenvase de las mismas. Manejo Seguro de Químicos /Combustibles.
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de
medidas de control, capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.
El presente decreto aplica al transporte terrestre y manejo de

mercancías peligrosas, los cuales comprenden Toda la Normas las
operaciones y condiciones relacionadas con la movilización de estos
productos, la seguridad en los envases y embalajes, la preparación, Soporte fotográfico entrega de residuos
envío, carga, segregación, trasbordo, trasiego, almacenamiento en peligrosos. Convenio o certificado de entrega
tránsito, descarga y recepción en el destino final. El manejo y de residuos o mercancías peligrosas
transporte se considera tanto en condiciones normales, como las
ocurridas en accidentes que se produzcan durante el traslado y
almacenamiento en tránsito.
(9) Uso de elementos ambientales y de recursos naturales

renovables de acuerdo a los principios eficiencia,
interdependencia, coordinación, integralidad, no lesionar el
interés general de la comunidad y bajo límites permisibles Informes y comunicados a las
(23) Suministrar información a la autoridad sobre materia Corporaciones. Registros de charlas de
ambiental, sobre la cantidad consumida de recursos naturales y cinco minutos. Capacitaciones.
elementos ambientales
(31) Tomar las medidas de emergencia para contrarrestar el
peligro que cause deterioro ambiental
Protección al medio ambiente, con el propósito de preservar,

restaurar y mejorar las condiciones sanitarias de la salud
humana, bajo la normatividad que reglamenta el decreto (2104 Entrega de residuos. Actas de
de 1983, 1594 de 1984, 704 de 1986 y la Resolución 2309 de disposición final emitidos por el gestor
1986) autorizado. Copias de la licencias de los
Los generadores de residuos (sólidos, líquidos, gaseosos) tienen
la responsabilidad sobre la recolección, transporte y disposición gestores actuales.
final, también, sobre los impactos sobre la salud pública y el
ambiente
Certificado de emisiones vigentes

( emisión de fuentes moviles de mas
de 3 ruedas )
Implementar los estandares mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para las
entidades, personas o empresas, mediante los cuales
establecer, verificar y controlar las condiciones básicas de Evaluación inicial
capacidades indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de las actividades del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Eficacia

MTZ-GR-08-Matriz de Legal

Cargado por

Información del documentohacer clic para expandir la información del documento

Copyright:

Formatos disponibles

MTZ-GR-08-Matriz de Legal

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

MTZ-GR-08-Matriz de Legal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MATRIZ D

1993 Salud en el ley 100 El Congreso de VIGENTE

Salud en el Ministerio de Gobierno

Medio Ministerio del Medio

Salud en el Ministerio de trabajo y

2015 Calidad ISO 9001 ICONTEC VIGENTE

2015 Ambiente Decreto 1076 Ministerio del Medio VIGENTE

1978 Medio Decreto 1541 Presidencia de la MODIFICADO

Medio Ministerio de Medio

2002 Medio Resolución 1164 Ministerio de Medio VIGENTE

1986 Medio Resolución 2309 Ministerio de Salud VIGENTE

Medio Ministerio de Medio

1995 Medio Decreto 948 Presidencia de la VIGENTE

Medio MINISTERIO DEL

Medio Ministerio de Medio

Por la cual se reglamenta la organización

Por el cual se adopta el estatuto nacional

por la cual se crea el sistema de

Por el cual se reglamentan parcialmente

por el cual se modifican los articulos

Por el cual se determina la organización y

Por el cual se reglamenta el Consejo

Por la cual se dictan normas sobre la

Por la cual se adoptan medidas en

Por la cual se modifican los artículos 11 y

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

Por el cual se modifica parcialmente la

Por la cual se modifica el Sistema de

Guia para la identificacion de los Peligros

Por el cual se dictan disposiciones para la

Tabla de Enfermedades Laborales Aplicación total

Por el cual se modifica parcialmente la Aplicación total

Por medio del cual se expide el Decreto CAPITULO VI Cumplimiento

Por medio del cual se expide el Decreto CAPITULO VI Cumplimiento

Por medio del cual se expide el Decreto Capitulo 6 Artículo 2.2.4.6.1.

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de

Artículo 2.2.4.6.5. Política de

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de

Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.12.

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.14.

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación

Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos

Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores

Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.25. Prevención,

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.27.

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.28

Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.31. Revisión

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.33. Acciones

Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.4.6.35.