Este documento analiza las estrategias metodológicas para la formación en línea y presencial, dependiendo del perfil de los alumnos. Describe las ventajas e inconvenientes de ambas modalidades y recomienda la formación en línea para trabajadores de comunicación y banca debido a su familiaridad con la tecnología, mientras que recomienda la presencial para desempleados con baja escolaridad y compromiso de contratación para adquirir habilidades prácticas.
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Este documento analiza las estrategias metodológicas para la formación en línea y presencial, dependiendo del perfil de los alumnos. Describe las ventajas e inconvenientes de ambas modalidades y recomienda la formación en línea para trabajadores de comunicación y banca debido a su familiaridad con la tecnología, mientras que recomienda la presencial para desempleados con baja escolaridad y compromiso de contratación para adquirir habilidades prácticas.
Este documento analiza las estrategias metodológicas para la formación en línea y presencial, dependiendo del perfil de los alumnos. Describe las ventajas e inconvenientes de ambas modalidades y recomienda la formación en línea para trabajadores de comunicación y banca debido a su familiaridad con la tecnología, mientras que recomienda la presencial para desempleados con baja escolaridad y compromiso de contratación para adquirir habilidades prácticas.
Este documento analiza las estrategias metodológicas para la formación en línea y presencial, dependiendo del perfil de los alumnos. Describe las ventajas e inconvenientes de ambas modalidades y recomienda la formación en línea para trabajadores de comunicación y banca debido a su familiaridad con la tecnología, mientras que recomienda la presencial para desempleados con baja escolaridad y compromiso de contratación para adquirir habilidades prácticas.
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Tema 2. Apartado 2.
"Establecer estrategias metodológicas en función
de la modalidad de impartición para favorecer el aprendizaje de alumnos"
La formación en línea o Teleformación posee unas características
asociadas al uso de las TIC que la hacen diferente de la formación presencial, aunque no por ello menos eficaz. Elabore un documento con las características metodológicas de una y otra modalidad de formación y analice de qué dependería el uso de una u otra en función de los siguientes destinatarios de la formación. Así mismo, para cada uno de estos grupos y en función de la modalidad de impartición, establezca las estrategias que favorezcan el aprendizaje en adultos:
1. Desempleados con el graduado de escolaridad y poco
motivados. 2. Trabajadores del sector de la comunicación de distintas provincias. 3. Trabajadores directivos de una entidad bancaria que quieren tener un reciclaje continuo. 4. Desempleados en un curso con compromiso de contratación en una empresa de artes gráficas.
Formación en línea o Teleformación:
Esta modalidad se lleva a cabo mediante las nuevas tecnologías y
vinculadas principalmente con el uso y acceso a internet.
Existen ventajas y desventajas respecto a esta metodología, pero ha de
ser valorada, ya que debido a la situación sanitaria que hemos pasado y seguimos actualmente viviendo, ha ido cogiendo fuerza e importancia en el sistema educativo.
Ventajas:
- Flexibilidad - Uso de nuevas herramientas
para la comunicación alumno- - No presencialidad física profesos y aluno-alumno
- Gran cantidad de recursos - Nuevas herramientas de
didácticos trabajo para el alumnado
- Interactividad mediante foros
Principalmente, esta modalidad está dirigida a acciones formativas en las que, tanto el contenido como los objetivos, tienen una carga muy elevada.
Desventajas:
- Conexión obligatoria a internet
- Conocimiento de las nuevas tecnologías
- No hay interacción física entre los alumnos
La formación estará organizada de tal forma que permita un proceso
de aprendizaje sistematizado para el participante, con una metodología apropiada a la modalidad de impartición, que deberá cumplir los requisitos de accesibilidad y diseño establecido por el SEPE.
Cada uno de los módulos serán evaluados de acuerdo con la
legislación vigente, pudiendo ser también mediante la realización de una prueba de evaluación final de carácter presencial, en el centro o entidad que imparta la acción formativa.
La formación online o teleformación está dirigida principalmente a
acciones formativas con un número elevado de horas y con una carga de contenidos grande, por lo que la consecución de objetivos también lo será.
Esta metodología de impartición de cursos sería la idónea para:
- Trabajadores del sector de la comunicación de distintas provincias
Sería difícil concertar con el grupo de alumnos un horario y lugar
concreto para la impartición de las clases de manera presencial, además de ser trabajadores del sector de la comunicación y por lo tanto están familiarizados con las nuevas tecnologías.
- Trabajadores directivos de una entidad bancaria que quieren tener un
reciclaje continuo.
Es una forma bastante adecuada para el reciclaje en nuevos
contenidos y el uso de nuevas plataformas, además de que al ser trabajadores de una entidad bancaria, al igual que en el caso anterior, están familiarizados con las nuevas tecnologías. Formación presencial:
Esta metodología es la comúnmente utilizada en el sistema educativo.
Se basa y organiza en torno a un grupo de alumnos o una clase. Los contenidos, la estructura y la programación del curso corre por parte del profesor, que a su vez es quien imparte los contenidos y evalúa las actividades de manera física. Con el paso del tiempo, la formación presencial ha ido adquiriendo nuevos métodos y recursos didácticos, como por ejemplo, el uso de sistemas informáticos, pizarras digitales, proyectores, etc, ampliando así el número de estrategias didácticas.
Como ventaja principal destaca la interacción profesor-alumno, ya que
de esta manera el apoyo del profesor es inmediato, tanto en el caso de contenidos teóricos como prácticos. Ocurre lo mismo en el caso de resolución de dudas.
Por otro lado, tiene un inconveniente, que es la obligación de
desplazamiento al alumno al lugar de impartición del curso siguiendo un horario concreto.
Esta formación está más dirigida a acciones formativas que requieren
una parte práctica o la consecución de objetivos de tipo procedimental, ya que la práctica necesita de una enseñanza más presencial para poder solucionar dudas y adquirir los conocimientos en primera persona.
La formación presencial sería más adecuada en los siguientes supuestos:
1. Desempleados con el graduado de escolaridad y poco
motivados: Los alumnos necesitan unas normas a cumplir, y por lo tanto unos horarios, por lo que mediante la presencialidad se obligan a ir. Además, al tener solo el graduado, quizá no tengan conocimientos avanzados en tecnologías de la información, por lo que la formación presencial les daría más seguridad a la hora de adquirir conocimientos. 2. Desempleados en un curso con compromiso de contratación en una empresa de artes gráficas: En este caso, el compromiso de contratación conlleva a que los alumnos adquieran unos objetivos de tipo procedimental, que se adquirirán mejor de manera presencial.
MF1442 - 3 - UD3 - E2M - RV Nº13: "Concretar Los Métodos y Recursos Didácticos para La Impartición de Una Acción Formativa en Modalidad Presencial y en Línea" (Tema 3. Apartado 8.)