Unidad 5 Relaciones

Colectivas de Trabajo

Derecho Laboral
Actividad 5. Proyecto Integrador etapa 1
Equipo 10:
Carlos de la Cruz
Francisco Rico Villanueva
Raul Zavala Elizalde
 Unidad 6 Huelga

1. Infografía
 Unidad 6 Huelga

Perfil:
 Sexo: Masculino
 Edad: 25-35 años
 Experiencia: 1 año mínimo de experiencia
 Días laborales: lunes a viernes
 Horario: lunes a viernes de 9 am a 6 pm

Habilidades:
 Orientación al cliente
 Trabajo en equipo
 Planeación y organización
 Responsabilidad
 Gestión del rendimiento

Funciones y actividades a realizar:

 Colocar e instalar alfombras en rollo o en paneles individuales sobre los pisos
 Limpieza de alfombras Instalar materiales acolchados bajo las alfombras y recortar los
materiales utilizados para revestir pisos

Prestaciones:
 Salario Base: $11,000.00
 Vacaciones: 6 días al termino del primer año, a partir del segundo año, se
adicionarán 2 días por cada año trabajo hasta llegar a los 12 días.
 Prima Vacacional: 25%
 Total, de Prima: $2,750.00
 Prima Dominical: $458.33
 Labor en Descanso: $733.33
 Utilidades.
 Licencia Paternidad: 5 días
 Licencia por Adopción: 5 días

Prestaciones adicionales a la Ley:

 Vales de despensa: $1,000.00

Fecha de ingreso:
 20 de febrero de 2021
 Unidad 6 Huelga

2. Ejemplo de Contrato
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO DE 5 AÑOS CELEBRAN POR UNA PARTE
“ALFOMBRAS ALTURA, S.A. DE C.V.”, REPRESENTADA POR EL C. RAÚL ZAVALA ELIZALDE, A QUIEN
EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRÓN”, Y POR LA OTRA PARTE EL C. FRANCISCO RICO
VILLANUEVA A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LOS
SIGUIENTES

ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:

1.- Declara “EL PATRÓN”, ser una sociedad legalmente constituida según las leyes
mexicanas y legalmente representado por el C. RAÚL ZAVALA ELIZALDE, lo cual acredita con
Escritura Pública número 20,982 (Veinte mil novecientos ochenta y dos), Tomo LX Sesenta
de fecha 30 de Enero de 2021, inscrita en el Registro Público de Comercio del Estado de
Jalisco bajo el folio mercantil número N-2017011306, de fecha 10 de Febrero del 2021,
Registro Federal de Contribuyentes número AE5182DQK1 y Domicilio Fiscal ubicado Calle 5,
Número 2492, Colonia Los Puestos, CP. 45638, en San Pedro Tlaquepaque, Jalisco, pasado
ante la fe del Licenciado Salvador Oropeza Casillas titular de la Notaría número 29, con
ejercicio en Zapopan, Jalisco.
2.- “EL TRABAJADOR”, el C. FRANCISCO RICO VILLANUEVA manifiesta bajo protesta de decir
verdad ser mexicana, mayor de edad, sexo masculino, originario de TAMPICO, TAMPS, con
fecha de nacimiento 18 SEPTIEMBRE 1992, domicilio ubicado en AVENIDA UNIVERSIDAD
#503 COL. MONTEVERDE, CD. MADERO, TAMPS con Registro Federal de Contribuyentes
con número RIVF920918AA0, con Clave Única de Registro de Población número
RCVLFR92091828H600 y con Número Seguro Social 9077704261.
3.- “EL TRABAJADOR”, manifiesta que tiene la capacidad, conocimientos y aptitudes para
desarrollar el puesto en que se contrata, así mismo, manifiesta bajo protesta de decir verdad
que hasta este momento, NO ha contraído obligación crediticia con el INSTITUTO
NACIONAL DE FONDO DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, lo cual hace del
conocimiento de “EL PATRÓN” y entregara los documentos correspondientes a fin de
cumplir con dichas obligaciones.
4.- “EL PATRÓN”, requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus
actividades, y de modo especial para el puesto de INSTALADOR el cual deberá desarrollar
entre otras actividades relacionadas con el puesto que se contrata.
5.- “EL TRABAJADOR” está conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en
plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios
personales, al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a “ALFOMBRAS ALTURA, S.A. DE C.V.”, como “EL

PATRÓN” y EL C. FRANCISCO RICO VILLANUEVA, como “EL TRABAJADOR”; a la Ley Federal del
Trabajo como “LA LEY”, al referirse al presente documento como “EL CONTRATO”, y a los que lo
suscriben como “LAS PARTES”.

SEGUNDA.- Con fundamento en el artículo 35 de “LA LEY” el presente contrato se celebra por 5
AÑOS a partir de la firma del presente.
 Unidad 6 Huelga

TERCERA.- No obstante lo anterior, si dentro de los primeros treinta días contados a partir de la
fecha de ingreso de “EL TRABAJADOR”, este no demostrara, a juicio exclusivo de “EL PATRÓN”,
tener capacidad, aptitudes o facultades requeridas para el desempeño del puesto para el cual se le
emplea, el presente contrato se dará por terminado de conformidad con lo dispuesto en la fracción
I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Así mismo, el presente contrato se dará por terminado
de manera anticipada, si “EL TRABAJADOR” incurra durante sus labores en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, y de más conductas
y supuestos enunciados en la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA.- La prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” consistirá en todas aquellas labores
inherentes al puesto de INSTALADOR, desarrollando las actividades descritas en punto número
cuatro de los antecedentes.

QUINTA.- “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que prestara sus servicios en los turnos y
horarios que las necesidades de operación requieran y así mismo en que tales turnos y horarios
LUNES A VIERNES DE 9 AM A 6 PM. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR”
será en Avenida Álvaro Obregón Número 1103 interior, Colonia Árbol Grande, C.P. 89490, en Ciudad
Madero, Tamaulipas, o en cualquier otro domicilio que se pudiera necesitar en lo futuro, por lo que
queda a disposición de “EL PATRÓN” la posibilidad de asignar a “EL TRABAJADOR” el domicilio en
que se deban desarrollar los servicios, y este se obliga a aceptar tal designación, sin que implique
un cambio en las condiciones generales de trabajo. Así mismo “LAS PARTES” convienen y aceptan
que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o
prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá ser trasladado al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y condiciones laborales.
En este caso el “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de
servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios
que le fuera asignado variara el horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha
modalidad.

SEXTA.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales, trabajando seis días a la
semana con un día de descanso. Así mismo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un descanso diario
de por lo menos 60 minutos para descansar y tomar sus alimentos fuera de las instalaciones de la
empresa y la sujeción de “EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR” únicamente podrá laborar tiempo
extraordinario cuando “EL PATRÓN” se lo indique y medie orden por escrito, la que señalará el día
o los días y el horario en el cual se desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo
extraordinario laborado deberá “EL TRABAJADOR” recabar y conservar la orden referida a fin de
que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación,
de esa orden sólo es imputable a “EL TRABAJADOR” las partes manifiestan que salvo esta forma
queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

SÉPTIMA.- Por sus servicios a “EL PATRÓN” durante la vigencia del presente contrato, “EL
TRABAJADOR” percibirá la retribución que estará compuesta por los siguientes rubros,
entendiéndose que con ellos se integra el salario en los términos del artículo 84 de la Ley Federal
del Trabajo; como remuneración la suma diaria de $366.66 pesos (DOS MIL QUINIENTOS PESOS
00/100 M.N.); dentro del cual queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días, así
como días de descanso obligatorio a que se refiere la Ley Federal del Trabajo y la que le será cubierta
en forma prorrateada de manera QUINCENAL.
 Unidad 6 Huelga

Los pagos se realizaran mediante abono a alguna cuenta de banco a nombre de “EL TRABAJADOR”
para que pueda disponer libremente de sus pagos. Desde este momento “EL TRABAJADOR” solicita
a “EL PATRÓN” que se pague de esa forma y expresa su consentimiento a la firma del presente
contrato de conformidad a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 101 de “LA LEY”.

“Las Partes” acuerdan que el documento físico o electrónico en el cual se acredite el depósito en la
cuenta de “EL TRABAJADOR” de la cantidad estipulada por percepciones derivadas de su trabajo
hará las veces de recibo, independientemente de los documentos adicionales que al efecto “EL
TRABAJADOR” suscribirá para los mismos efectos.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar un día, con
el pago de salario diario correspondiente. Queda establecido preferentemente como día de
descanso semanal el día domingo de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo. “EL PATRÓN”
podrá modificar dicho día de descanso previo aviso por escrito, cuando las necesidades del servicio
así lo requieran, y “EL TRABAJADOR” está de acuerdo y otorga su consentimiento expreso.

NOVENA.- Cuando “EL TRABAJADOR” por razones administrativas tenga que laborar el día
domingo, “EL PATRÓN” le pagará, además de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como
prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de descanso
semanal, al que tendrá derecho.

DÉCIMA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de
“LA LEY”.

DÉCIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de

vacaciones según lo establecido en el artículo 76 de “LA LEY” tomando en consideración la
antigüedad en el trabajo así como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo recibirá
la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por vacaciones.

DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por parte de “EL PATRÓN”, antes
del día 20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince días de salario como pago
del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de “LA LEY”, o su parte proporcional por fracción de
año.

DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” acepta que cuando por razones convenientes para “EL
PATRÓN” ésta modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el que quede
establecido ya que sus actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen
a otras que pudieren llegar a desarrollar. En caso de enfermedad que impida a “EL TRABAJADOR”
desempeñar sus labores, el mismo deberá avisarle a “EL PATRÓN”, y justificar la falta de asistencia
con el certificado médico correspondiente e incapacidad del I.M.S.S., con la cual dicho Instituto
subrogara el pago del salario de “EL TRABAJADOR” en caso de que su enfermedad o incapacidad así
lo amerite.

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas
en el artículo 134 de “LA LEY” y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el
desempeño de sus labores al servicio de “EL PATRÓN”.
 Unidad 6 Huelga

_______________________________ _______________________________

C. RAÚL ZAVALA ELIZALDE C. FRANCISCO RICO VILLANUEVA

Por la Empresa EL EMPLEADO

ALFOMBRAS ALTURA, S.A. DE C.V.

3. Bibliografía
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico. [Versión DX Reader]. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/73872?page=61

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho colectivo y procesal del trabajo. [Versión DX Reader].
Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40215?page=10

Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421

Ejemplo De. Ejemplo de Contrato Individual de Trabajo. [Versión DX Reader]

Recuperado de https://www.ejemplode.com/11-escritos/466
ejemplo_de_contrato_individual_de_trabajo.html#ixzz6ykva3AIA
 Unidad 6 Huelga

DERECHO LABORAL
Docente Berenice Hernández Bracho

Derecho Laboral
Actividad 7. Proyecto Integrador etapa 2
Equipo 10:
Carlos Mario de la Cruz Zurita
Francisco Rico Villanueva
Raúl Zavala Elizalde
 Unidad 6 Huelga

ACTIVIDAD 7. PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2

Descripción: En esta segunda etapa del proyecto tendrás por concluida la relación laboral con el
trabajador que contrataste en la etapa 1, y realizarás un reporte en el que determines el monto del
finiquito que le corresponde al trabajador conforme a la ley, después de haber prestado sus servicios
a la empresa por 5 años.

 La LFT no define la suspensión temporal de la relación de trabajo, pero Mario de la Cueva la

define como “...una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones,
suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrono, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide
al trabajador la prestación de su trabajo”.
Conviene resaltar que, en la suspensión de la relación, ambas partes dejan de estar
obligadas; es decir, el patrón no está obligado al pago del salario y el trabajador no tiene
que prestar el servicio. No debe confundirse esta suspensión con alguna incapacidad
derivada del riesgo de trabajo, o con una suspensión por maternidad; en ambos casos,
subsiste la obligación del pago del salario, aun cuando el trabajador o trabajadora no se
encuentre prestando sus servicios.
Durante la suspensión pueden presentarse circunstancias que deriven en la rescisión o
terminación de la relación de trabajo, pero, en todo caso, se trata de fi guras diferentes.
En síntesis, la característica esencial de la suspensión es la temporalidad, es decir, la
posibilidad de dejar sin efectos una relación individual, durante algún tiempo específico.
Las posibles causas de suspensión se encuentran establecidas en el artículo 42 de la LFT.

1. Ejemplo de Finiquito
(Fecha de ingreso 20 de febrero de 2021 / Fecha de Finiquito 20 de
febrero de 2026)

A) Determinar el salario base diario. (artículo 83 de la LFT).

$11,000.00 / 30 = $ 366.66

B) Determinar la parte proporcional que le corresponde de aguinaldo por 6 días trabajados,

pendientes de disfrutar, (artículo 87 de la LFT).

15 / 365 = 0.04109
(6) (0.04109) = 0.24654
(0.24654) ($366.66) = $ 90.39

C) Determinar el número de días que le corresponden como vacaciones. (artículo 76 de la

LFT).

20 de febrero de 2021 => 20 de febrero de 2026 = 5 años de antigüedad.

= 14 días vacaciones.
D) Determinar el monto a pagar por los días de vacaciones.

(14) ($366.66) = $5,133.24

 Unidad 6 Huelga

E) Determinar el monto de la prima vacacional (25%). (artículo 80 de la LFT).

($5,133.24) (0.25) = $1,283.31

F) Determinar la prima de antigüedad por 5 años de antigüedad. (artículo 162 de la LFT).

(5) (12) = 60 meses.

Límite máximo para calcular la prima de antigüedad $105.18, Calcular el importe:

(60) ($105.18) = $6,310.8

G) Sumar las cantidades obtenidas.

B. Parte proporcional del aguinaldo: $ 90.39

D. Vacaciones: $ 5,133.24
E. Prima vacacional: $ 1,283.31
F. Prima de antigüedad: $ 6,310.8
= $ 12,817.74

Al recibir la cantidad manifiesto que estoy de acuerdo con las cantidades detalladas, así
como los conceptos mencionados.

Expresamente manifiesto que durante el periodo de prestación de mi servicio recibí el

pago oportuno de las prestaciones a las que tuve derecho, por lo que no se me adeuda ninguna
cantidad, por concepto de salarios, horas extras trabajadas, vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, bonos y demás prestaciones de ley ni por algún otro concepto, declarando además que
durante el tiempo que presté mis servicios, no sufrí enfermedad, ni riesgo profesional alguno.

De acuerdo con lo anterior, otorgo el recibo de finiquito más amplio que en derecho
corresponda, ya que no me reservo en contra de ALFOMBRAS ALTURA, S.A. DE C.V. acción ni
derecho de naturaleza alguna, que ejercitar por ningún concepto, que pudiera derivarse de la
prestación o de la terminación de mi relación laboral.

San Pedro Tlaquepaque, Jalisco a 21 de febrero de 2026

Atentamente

_______________________________
C. FRANCISCO RICO VILLANUEVA

EL EMPLEADO
 Unidad 6 Huelga

2. Bibliografía
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico. [Versión DX Reader]. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/73872?page=61

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho colectivo y procesal del trabajo. [Versión DX Reader].
Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40215?page=10

Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421.