OARH01 Tarea

1.
La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las
siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de
Economía; tiene que tener conocimientos de inglés; debe residir en la localidad
de la empresa y debe tener una experiencia mínima de cinco años.
En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen

experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulación y nueve
manifiestan un nivel alto de inglés pero sin ningún tipo de justificante.
a. ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?

(0,75 puntos)
Deberá seleccionar a los candidatos que verdaderamente puedan realizar el

puesto y tengan forma de demostrar que tienen los conocimientos para
realizar el trabajo porque los que no tienen experiencia, si tienen el
conocimiento pueden desarrollarlo solo necesitarían tiempo para adaptarse
al puesto, a los que no tienen la titulación los puede descartar, y a los que
aseguran tener nivel alto de inglés se les puede realizar alguna prueba para
que lo demuestren
b. ¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas?

(0,75 puntos)
La adecuada en este caso es la entrevista para ver si los candidatos sin

experiencia tiene capacidad para que este puesto sea su primer trabajo en
el sector y si tienen las capacidades para desarrollar el trabajo al igual que
con los nueve que aseguran tener un nivel alto de inglés pueden demostrarlo
realizando una parte de la entrevista en inglés para ver que
verdaderamente tienen ese nivel de inglés, con los dos que no tienen la
titulación necesaria se les podría descartar desde el inicio porque
seguramente necesiten preparación para el puesto o bien se les puede
hacer una prueba de selección para comprobar si podrían realizar las tareas
y que con la ayuda de la empresa obtuviesen la titulación, ofreciéndoles
horarios flexibles para que pudiesen estudiar mientras trabajen,
2. Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo

que tiene en estos últimos meses, necesita contratar a un auxiliar administrativo.
Después de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currículums válidos para
acceder al puesto, por lo que decide convocar a los candidatos para que realicen
unas pruebas psicotécnicas, para lo cual se tienen 45 minutos para contestar.
La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder

desarrollar la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un
período de 50 minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas.
La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos

Humanos, los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realización de
la prueba. Los aspirantes son convocados a las 10 horas.
¿Consideras que las medidas tomadas para la realización de la prueba por parte
de la empresa son adecuadas?
(1 punto)
Para mi no son las correctas ya que creo que para un auxiliar administrativo es
exagerado realizar un psicotécnico a 150 personas gastando recursos y dinero de la
empresa en un puesto que no tiene una relevancia esencial dentro de la misma, sería
más lógico que se realizasen entrevistas en diferentes días a los 150 candidatos y
elegir a los más aptos y luego dentro de este grupo realizar una barrida para elegir
al más conveniente para el puesto-.
3. Juan Olivares Monterde es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la

empresa Sonido Rayado, y emite las siguientes comunicaciones:
a. Nueva normativa de seguridad para los trabajadores del almacén.
Circular interna, Descendente
b. Un informe de modificación de la plantilla para el jefe de producción.
Circular interna, Ascendente
c. El programa de excursiones de fin de semana para el próximo mes.
Nota informativa, Descendente, Ascendente y Horizontal
d. Un informe de evaluación de la productividad de la plantilla para la

dirección de la empresa.
Memorándum, Ascendente
e. Para cada uno de los casos, identifica el tipo de comunicación, el

documento apropiado para contener la información y la función del
Departamento de Recursos Humanos.
(2 puntos)
4. Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacéutica quiere implantar un
modelo de calidad total para sus actividades productivas y de servicios. Para
implantar el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestión de
recursos humanos.
a. Indica los tres requisitos básicos que debe cumplir el modelo respecto de
la gestión de recursos humanos.
(0,75 puntos)
 Reducir: Evitar generar desperdicios innecesarios.

 Reutilizar: Volver a usar un producto o material varias veces sin
tratamiento dándoles la máxima utilidad a los objetos sin la necesidad de
destruirlos y volver a crearlos
 Reciclar: Usar los mismos materiales una y otra vez, para hacer el mismo u
otro producto utilizando menos recursos naturales.
b. Enumera las herramientas que pueden aplicarse para organizar la gestión

de los recursos humanos de acuerdo con el modelo de calidad total.
(0'75 puntos)
 La competitividad.
 El trabajo bien hecho.
 La mejora continua.
 El trabajo en equipo es fundamental para la mejora permanente.
 Comunicación
 Información
 Participación
 Conocimiento.
 Prevención del error y eliminación temprana del defecto.
 Fijación de objetivos de mejora.
 Seguimiento de resultados.
 Indicadores de gestión.
 Satisfacer las necesidades de todos los clientes: internos y externos .
5. María tiene 17 años y acaba de ser contratada en Medicinas y Jarabes. No tiene

experiencia previa y debe utilizar una máquina para mezclar productos químicos
peligrosos durante 9 horas diarias. El encargado le instruye acerca del manejo de
la máquina y le hace entrega de los equipos de protección individual (EPI). Sin
embargo, María evita utilizarlos.
Razona si esta situación supone un problema para la empresa e identifica sus

causas.
(1 punto)
Claro que es un problema para la empresa ya que es inexperta y al estar expuesta a

sustancias peligrosas durante periodos largos de tiempo y sin protección en caso de
un accidente la empresa tendría la culpa del mismo por no controlar que la
trabajadora use la protección lo que le podría generar un problema enorme.
6. Seguimos con Medicinas y Jarabes. La empresa guarda los productos químicos

necesarios para la fabricación en un almacén con estanterías de 5 metros de
altura. Los productos químicos se trasladan a la planta de fabricación mediante
carretillas mecánicas.
a. Indica si la ley de prevención de riesgos laborales recoge la
obligatoriedad de desarrollar medidas de prevención para evitar los
riesgos y minimizar los daños derivados del trabajo en esta empresa.
(1 punto)
La Ley de Prevención de Riesgos, sí recoge, la obligación de desarrollar

medidas de prevención, para evitar los riesgos y minimizar los daños
derivados deltrabajo de esta empresa. Ya que la Ley obliga a las empresas a
proteger la salud de las personas trabajadoras evitando los riesgos en la
medida de lo posible. ¿Cómo?
Elaborando un plan de prevención de riesgos laborales
Evaluando los riesgos y planificando la prevención
Formando e informando a los trabajadores
b. Indica los factores de riesgo, los riesgos y los daños que pueden
producirse.
(1 punto)
Factores de riesgo:
Una larga exposición al riesgo.
La incorrecta utilización de los equipos de protección individual (EPI)
El incorrecto manejo de productos químicos.
Riesgos productos químicos:
Asfixiantes
Comburentes
Inflamables
Tóxicos
Corrosivos
Irritantes
Cancerígenos
Muta génicos
Teratogénicas
Alérgenos
Daños por productos químicos:

Problemas respiratorios
Cáncer
Despigmentación de la piel
Intoxicación
7. El convenio colectivo de Medicinas y Jarabes señala que toda persona

trabajadora despedida de forma declarada improcedente podrá optar entre recibir
la indemnización correspondiente o ser readmitido en su puesto de trabajo.
Producido el despido de María, y declarado improcedente, ésta opta por la

readmisión. Sin embargo, la empresa recurre al considerar que, según el
Estatuto de los Trabajadores, la opción le corresponde a ella y no a la
trabajadora.
¿Tiene razón la empresa? Razona la respuesta.

(1 punto)
Según el Estatuto de los Trabajadores, en el Artículo 56, la empresa tiene razón. Es el

empresario quien podrá optar, por la readmisión o el abono de una indemnización
equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio.
En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende

que procede la readmisión.

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1.

En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen

a. ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?

Deberá seleccionar a los candidatos que verdaderamente puedan realizar el

b. ¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas?

La adecuada en este caso es la entrevista para ver si los candidatos sin

2. Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo

La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder

La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos

3. Juan Olivares Monterde es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la

Circular interna, Descendente

b. Un informe de modificación de la plantilla para el jefe de producción.

Circular interna, Ascendente

c. El programa de excursiones de fin de semana para el próximo mes.

Nota informativa, Descendente, Ascendente y Horizontal

d. Un informe de evaluación de la productividad de la plantilla para la

e. Para cada uno de los casos, identifica el tipo de comunicación, el

 Reducir: Evitar generar desperdicios innecesarios.

b. Enumera las herramientas que pueden aplicarse para organizar la gestión

5. María tiene 17 años y acaba de ser contratada en Medicinas y Jarabes. No tiene

Razona si esta situación supone un problema para la empresa e identifica sus

Claro que es un problema para la empresa ya que es inexperta y al estar expuesta a

6. Seguimos con Medicinas y Jarabes. La empresa guarda los productos químicos

La Ley de Prevención de Riesgos, sí recoge, la obligación de desarrollar

Elaborando un plan de prevención de riesgos laborales

Evaluando los riesgos y planificando la prevención

Formando e informando a los trabajadores

Una larga exposición al riesgo.

La incorrecta utilización de los equipos de protección individual (EPI)

El incorrecto manejo de productos químicos.

Riesgos productos químicos:

Daños por productos químicos:

7. El convenio colectivo de Medicinas y Jarabes señala que toda persona

Producido el despido de María, y declarado improcedente, ésta opta por la

¿Tiene razón la empresa? Razona la respuesta.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en el Artículo 56, la empresa tiene razón. Es el

En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende

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