Cuatro Capitales1

2021
CUATRO CAPITALES
Asignatura
Creación de Empresas I
Catedrático
Alumno
Cuenta
Sede
Villanueva Cortes
Cuatro Capitales
Describa los cuatro capitales que según Venkataraman debe conseguir y agrupar
el empresario:
1. Capital humano: compuesto por talento, educación, conocimiento y

tecnología.
El capital o recurso humano en una empresa, en muy importante en una empresa,

juegan uno de los papeles fundamentales, dicho papel es basado a la capacidad
productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus
colaboradores y a su experiencia de trabajo. reconocer el papel clave que juegan
los trabajadores en la realización de las tareas imprescindibles para el éxito de la
empresa. Mientras más capaz sea el equipo humano, las actividades que se llevan
a cabo dentro de una organización serán realizadas con mayor eficiencia y los
objetivos que se tengan podrán cumplirse. Por lo que considero importante el
reclutamiento del personal con el que la empresa contara, tomando en cuenta sus
habilidades al momento de desarrollar las actividades de la empresa, creando un
clima laboral agradable que genere un sentido de pertenencia o empoderamiento
y compromiso entre todos los trabajadores hacia la empresa.
Ventajas:
 Empleados satisfechos
 Liderazgo
 Estabilidad: riesgo de pérdida de conocimiento.
 Procesos de mejora de las competencias profesionales.
 Procesos de colaboración entre empleados.

2. Capital intelectual: compuesto por creatividad, entusiasmo, optimismo,
espíritu empresarial.
Es importante mantener recurso humano con este tipo de cualidades, ya que creo
que crean valor a la organización, es un valor intangible, por lo que se genera a la
empresa, atribuyéndolos; a los activos intangibles materializados en las
destrezas individuales y conocimientos técnicos, sistemas de información,
diseños y marcas de fábricas e incluso relaciones con proveedores,
clientes , etc., también podemos explicarlo como todo el conocimiento que tiene
cada empleado de su organización y aquellas herramientas que le brindan
información de valor a su empresa en pro de la mejora de la misma. La formación
previa de las personas que trabajan en la empresa, su experiencia acumulada y,
en definitiva, todo aquello que atesoran en su cabeza y que les hace conseguir
unos resultados que serían imposibles de alcanzar sin dichos conocimientos.
Ventajas:
 Apertura de nuevos mercados

 Interés de nuevos clientes
 Actualización permanente del recurso humano
 Organización en los procesos
 Mejor organización en la empresa
3. Capital social: compuesto por la red de contactos.
Un aspecto importante en una organización, establecer una red de contactos

mediante los cuales nos sirven de diferentes formas en la empresa, en la cual
podemos mencionar: nos ayudan a transmitir un mensaje positivo entre nuestros
contactos, también nos ayudan a multiplicar a nuestros clientes potenciales, lo que
le sabemos llamar boca a boca.
La clave para construir una red de contactos es tener diversidad de fuentes de

contacto, y también la posibilidad de acceder a esos contactos directos de
nuestros contactos. Esta posibilidad es la que ha explotado en forma exponencial
a través de las redes sociales y profesionales
Ventajas:
 Publicidad boca a boca
 Difusión de mensajes positivos
 Conocer nuevas personas
 Incrementar los contactos de una empresa
 Mayor fortaleza o crecimiento empresarial

4. Capital físico: compuesto por dinero, infraestructura, equipos,
instalaciones, bienes muebles, tierra, recursos naturales, etcétera.
Está formado por los elementos más evidentes que se encuentran en una
empresa, y se pueden observar a simple vista: terrenos, inmuebles, naves
industriales, maquinaria, equipos informáticos, herramientas, mobiliario, etc. Todos
ellos son imprescindibles para realizar su actividad, bien sea la fabricación de
bienes o la prestación de servicios. Por ejemplo, un supermercado necesita
estanterías, cajas registradoras y un local donde colocar los productos, aparte de
muchas otras cosas como ordenadores para llevar la contabilidad, material de
oficina, etc
Ventajas:
 Dificultad de comparación entre distintos entes.
 Tienen un esquema rígido ante una realidad cambiante.
 Utilización compleja en entes de los productos.
 Permite que la empresa distribuya sus activos en la medida que resulten de una
mejora en la productividad.

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1. Capital humano: compuesto por talento, educación, conocimiento y

El capital o recurso humano en una empresa, en muy importante en una empresa,

 Estabilidad: riesgo de pérdida de conocimiento.

 Procesos de mejora de las competencias profesionales.

 Procesos de colaboración entre empleados.

 Apertura de nuevos mercados

Un aspecto importante en una organización, establecer una red de contactos

La clave para construir una red de contactos es tener diversidad de fuentes de

 Publicidad boca a boca

 Difusión de mensajes positivos

 Conocer nuevas personas

 Incrementar los contactos de una empresa

 Mayor fortaleza o crecimiento empresarial

 Dificultad de comparación entre distintos entes.

 Tienen un esquema rígido ante una realidad cambiante.

 Utilización compleja en entes de los productos.

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