Cuadro Cronológico Con Los Principales Hechos, Personajes y Fechas Que Dieron Origen A La Psicología Industrial y Organizacional.

Ejercicio práctico unidad 1.
Cuadro cronológico con los principales hechos, personajes y fechas que dieron origen a la psicología industrial y
organizacional.
Fecha Personajes Acontecimientos

1567 Paracelso Publico una monografía titulada “Enfermedad del minero” en Italia.
1581 Juan Huante Registra la obra "examen de ingenios para las ciencias".
1633 - Bernardino Ramazzini Médico italiano considerado el fundador de la medicina del trabajo. Alentó el inicio de la seguridad industrial y
1714 de las leyes de accidentes de trabajo. Publicó un libro llamado "Enfermedades de los artesanos": El cual sirvió
de texto en las universidades de Europa.
1879 Wilhelm Wundt. Considerado el padre de la psicología. Inicia el primer laboratorio experimental dedicado al estudio de la
conducta humana.
1901 Walter Dill Scott Se realizó en la ciudad de Chicago el primer congreso mundial de publicidad y conferencia magistral.
Escribe "como seleccionar y clasificar los candidatos a vendedores".
1910 Es considerado el padre de la Psicología Industrial ya que fue el primer psicólogo en el área Industrial.
Fue el 1ero que ocupo una cátedra universitaria para impactar psicología comercial en el Carnegie Institute of
Tecnology. Y en ese mismo año fue nombrado Director del Centro de Investigación sobre Vendedores en
1916 Detroit.
1913 Hugo Mustenberg Hizo un aporte importante con su obra titulada "psicología y eficiencia industrial", en donde establecieron por
primera vez criterios objetivos para la evaluación de la eficacia en el desempeño.
1917 Dr. Walter Dill Scott Demostraron por 1era vez la falta de confiabilidad de la entrevista como instrumento de selección de personal lo
Bigham y Wipple que sentó las bases para una nueva investigación y que llevo como título "aportaciones a la selección de
vendedores".
1917 1917 Robert M. Yerkes y Edward Inició la Primera Guerra Mundial de Estados Unidos contra Alemania y con ella se dieron una serie de
B. Titchener precedentes que marcaron un antes y un después en el desarrollo de la psicología industrial.
1919 Walter Dill Scott Fundó la Scott Company, primera firma de consultores sobre personal.
Scott y Clother
Publican el libro: ‘Administración moderna de personal".
1era ING. Frederick Taylor Realizó aportes a la administración de recursos humanos, este se enfocó en la producción y se destacó por que
décadas obtuvo resultados sorprendentes eliminando desperdicio de tiempo y movimiento, sobrepasando al 200% de la
del S. productividad.
XX
1925 Elton Mayo Realizó la primera investigación experimental en la Industria la cual llevó a cabo en la Western Co., en la ciudad
de Hawthone.
1945 La Asociación de Psicólogos de Creo la división 14 de la psicología industrial y comercial.
América (APA)
Cambia de nombre por división de psicología industrial y organizacional y se genera el primer código de ética
1970 La Asociación de Psicólogos de que plantea unos principios fundamentales.
América (APA)
2da mitad Kurt Lewis (científico) Hizo aportes sobre motivos para la productividad en trabajo de grupo.
del S. Chrys Argyris, Rensis Likert
XX Iniciaron en la década de los 60s investigaciones que demostraron que las personas son el centro de las
organizaciones.
1966 Manuel Lara Hernández Fue el primer profesor de la asignatura en la UASD y el país. También fue el primer coordinador de la cátedra
de psicología social e industrial.
1988 Scultz Define la psicología industrial como la aplicación de métodos, acontecimientos y principios de la psicología a
las personas en el trabajo.
1999 Zepeda Define la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos
psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
2016 Martínez y Castañeda Existe una clasificación en Norteamérica que agrupa las tres disciplinas: Psicología del personal, psicología
organizacional y psicología de los factores humanos, establecida en una división de la APA llamada SIOP
(Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional).

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