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    Tipos de Contratos

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    Gerson Turpo Zapana
    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en el país. Se mencionan los contratos indeterminados, que no tienen fecha de finalización, y los determinados o a plazo fijo, que tienen fecha de inicio y término. Los determinados no pueden extenderse a más de 5 años. También se describen nueve tipos de contratos sujetos a modalidad, como los de naturaleza temporal por incremento de actividad, necesidad de mercado o reconversión empresarial, y los de naturaleza accidental como los ocasionales, de suplencia o emergencia

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    Tipos de Contratos

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    Gerson Turpo Zapana
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    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en el país. Se mencionan los contratos indeterminados, que no tienen fecha de finalización, y los determinados o a plazo fijo, que tienen fecha de inicio y término. Los determinados no pueden extenderse a más de 5 años. También se describen nueve tipos de contratos sujetos a modalidad, como los de naturaleza temporal por incremento de actividad, necesidad de mercado o reconversión empresarial, y los de naturaleza accidental como los ocasionales, de suplencia o emergencia

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    TIPOS DE CONTRATOS

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    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en el país. Se mencionan los contratos indeterminados, que no tienen fecha de finalización, y los determinados o a plazo fijo, que tienen fecha de inicio y término. Los determinados no pueden extenderse a más de 5 años. También se describen nueve tipos de contratos sujetos a modalidad, como los de naturaleza temporal por incremento de actividad, necesidad de mercado o reconversión empresarial, y los de naturaleza accidental como los ocasionales, de suplencia o emergencia

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    Tipos de Contratos

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    Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en el país. Se mencionan los contratos indeterminados, que no tienen fecha de finalización, y los determinados o a plazo fijo, que tienen fecha de inicio y término. Los determinados no pueden extenderse a más de 5 años. También se describen nueve tipos de contratos sujetos a modalidad, como los de naturaleza temporal por incremento de actividad, necesidad de mercado o reconversión empresarial, y los de naturaleza accidental como los ocasionales, de suplencia o emergencia

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    TIPOS DE CONTRATOS

    Primeramente, se definirá los diferentes tipos de contrataciones y sus


    clasificaciones en el ámbito laboral de nuestro país. Se trata de un acuerdo
    entre dos partes: el trabajador y el empleador. El primero se compromete a
    prestar sus servicios y se subordina al segundo y, en retorno, el empleador
    ofrece una remuneración.
    Aquí debemos notar que son tres los elementos más importantes de un
    contrato de trabajo: Primero, la remuneración por parte del empleador, y por
    otra parte, la prestación de servicios y la subordinación del trabajador.

    Tipos de contrato laboral

    1. Contrato indeterminado
    Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero
    no detallan un día de finalización. A menudo, las personas que prestan
    servicios bajo esta figura se consideran trabajadores estables o permanentes y
    las labores se hacen de forma continua. Además, es necesario notar que
    pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.

    2. Contrato determinado o sujeto a modalidad


    También conocidos como contratos a plazo fijo, se trata de acuerdos que
    cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. Los de tipo
    determinado no pueden extenderse más allá de 5 años y deben celebrarse
    siempre por vía escrita.
    En este caso, el acuerdo que establece el vínculo laboral suele contar con una
    motivación específica, por lo que el empleador puede elegir entre diferentes
    modalidades.

    2.1 Contratos sujetos a modalidad


    Está conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen
    para conformar una cantidad total de nueve posibles contratos.

    2.1.1 Contrato de naturaleza temporal


    Se divide en tres tipos:

    - Contrato por incremento de actividad


    Se utiliza en la contratación de trabajadores cuando una empresa recién
    empieza sus actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una
    nueva actividad en la empresa. Estos contratos no pueden extenderse más de
    tres años.

    - Contrato por necesidad de mercado


    Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las
    actividades que realiza la empresa. Cuando los trabajadores permanentes no
    se dan abasto para satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace
    necesaria la contratación de mayor personal. Su plazo de vigencia máximo es
    de cinco años.
    - Contrato por reconversión empresarial
    Se trata de un contrato que se utiliza por motivo de la sustitución, amplificación
    o modificación de las actividades de la empresa. Este tiene un plazo máximo
    de dos años.

    2.1.2 Contrato de naturaleza accidental


    Se divide en tres tipos:

    - Contrato ocasional
    El objetivo de este es contratar trabajadores para cumplir con las necesidades
    que no sean parte de las actividades regulares de la empresa. La duración
    máxima que puede tener es de seis meses al año.

    - Contrato de suplencia
    Su objetivo es contratar personal que reemplace a un trabajador estable cuyo
    vínculo laboral con la empresa se encuentra suspendido por causas
    justificadas. La vigencia de este contrato solo dura hasta la reincorporación del
    trabajador suplido.

    - Contrato de emergencia
    Este tiene como propósito cubrir las necesidades ocasionadas por situaciones
    fortuitas o de fuerza mayor. Su duración solo se extiende por el plazo que dure
    la emergencia. Generalmente, no excede de un año.

    2.1.3 Contrato de obra o servicio


    Se divide en tres tipos:

    - Contrato por obra determinada o servicio específico


    Son contratos cuyo único propósito es que la empresa pueda finalizar una obra
    o servicio. Por lo tanto, su vigencia solo se extiende hasta que la obra
    concluya. El plazo máximo que puede tener es de cinco años.

    - Contrato intermitente
    Se trata de un contrato que permite cubrir necesidades discontinuas. Se usa
    durante las ocasiones en las que las empresas tienen obligaciones
    permanentes, pero estas no se dan de forma constante, sino que fluctúan
    temporalmente. El plazo de vigencia varía de acuerdo a la necesidad del
    empleador.

    - Contrato por temporada


    El objetivo del contrato por temporada es cubrir las necesidades inherentes al
    rubro de la empresa cuando estás solo se dan durante determinadas épocas
    del año.

    3. Contrato a tiempo parcial


    Los contratos de tiempo parcial son los que establecen una jornada de trabajo,
    Por lo tanto, la remuneración será más bajo que el mínimo y se otorgará según
    las horas trabajadas. Es importante notar que los colaboradores bajo este
    contrato acceden a todos los beneficios a excepción de la CTS.
    .

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