ACTIVIDAD4NSL

ACTIVIDAD 4
ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE CONTRATO
PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la terminación de su contrato vigente
en la empresa?
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades de este y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar
las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la
decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.
PAUTAS PARA REALIZAR EL EJERCICIO: Se trata de analizar el caso y expresar, según
sus conocimientos lo siguiente 1.
1. Explicar si el despido es con causa justa o sin causa justa a la luz del CST
(Código sustantivo del trabajo) colombiano principalmente en el artículo
número 62.
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColom
bia.pdf
SOLUCIÓN DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado los
recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus
descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en compañía del
comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el
contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones
y solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y
dentro del tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de
partencia de la compañía en el momento del retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por incumplir
sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con justa Causa.
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina
el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento del trabajo en relación
con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención: Un llamado de atención es una
notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan
contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple cabalmente con sus
funciones. Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que
es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención dejando
claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales y no demuestra interés
alguno en un cambio oportuno para cumplir con sus labores.
2. Decir cuál sería el debido proceso que llevaría a cabo para el despido de la
empleada. Es decir, explicar cada uno de los pasos para realizar el despido
del modo más adecuado en el aspecto legal y humano.
El proceso para seguir con el despido de empleada es el siguiente:
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta.
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo con las
conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo con ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido
indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así
con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en
Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en
las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejora en un plazo
determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede
ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el
Reglamento Interno de la empresa.
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
(empleador), excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso
fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha
en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo, tenemos:
Identificación de la justa causa:
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que ha
cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la empresa. Se
procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la
justificación de la decisión del despido por justa causa por el código sustantivo de trabajo.
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos:

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se procede
a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia injustificable en
la empresa.
ORVIS INRERNACIONAL
04 de octubre de 2021
BUENAS TARDES
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

solicitarle, se presente el día 5 de OCTUBRE de 2021 a la 8:00 am, en la oficina de
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la carrera 58 calle 79 Oficina 14 de
Medellín (Antioquia) para que rinda descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos
recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar acompañado
por dos (2) compañeros trabajo, los cuales harán las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de ciertas
conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas
internas de la Empresa.
¡Gracias por su atención!
Atentamente:
Nathalya Saavedra León

Administradora de Recursos Humanos.
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador Notificación
de la carta de despido
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marí de aclarar las inasistencia injustificadas
de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias en las que se vio
y que afectaron su compromiso con la empresa y en las que se la habían hechos llamados
de atención con alteridad este proceso está contemplado en el C.S.T pero es fundamental
para escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la
empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor
decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora
Martha Marín de la compañía.
ACTA DE DESCARGOS
Hoy 05 de octubre de 2021 siendo las 8:00 am. se da inicio a la rendición de descargos por
parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con el
señor Johan Angarita y la señora Lenis Chacín como testigos de la presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones laborales.
1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de
atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares de último
momento y no me dio tiempo de notificar a la empresa.
2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡por supuesto!
3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, señora.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos que
se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta el 5 de octubre 2021, en aceptación de lo descrito con
anterioridad.
__________________ ____________________ _________________

Martha Marín Johan Angarita Lenis Chacín
NATHALYA SAAVEDRA LEON
ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS
Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador:
Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta, en
la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta que
fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley. 06 de
octubre 2017.
3. Redactar la carta de despido dirigida a Martha Marín firmándola como jefe de

talento humano de la organización.
ORVIS INTERNACIONAL
06 DE OCTUBRE 2021
BUENOS DIAS
SEÑORA MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo
por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo. Art 62 N°9. El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales motivos, la empresa ha
tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás
derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
¡GRACIAS POR SU ATENCION! Atentamente:
NATHALYA SAAVEDRA LEÓN
Administrador de Recursos Humanos

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Notificación al trabajador de la diligencia de descargos:

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

Nathalya Saavedra León

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3. Redactar la carta de despido dirigida a Martha Marín firmándola como jefe de

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