Aguilar LM

i
Comunicación asertiva y relaciones interpersonales en

docentes de secundaria de instituciones educativas de
Los Olivos, 2018.
TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:

Maestra en Educación con mención en Docencia y Gestión educativa
AUTORA:
Br. Marisela Ayme Aguilar Loyola
ASESORA:
Dra. Francis Ibarguen Cueva
SECCIÓN
Educación e Idiomas
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Innovaciones Pedagógicas
PERÚ-2018
ii
iii
Dedicatoria
A los estudiantes de la carrera

profesional de Educación que con su
perseverancia, esfuerzo y dedicación
conseguirán materializar las metas que
se han trazado en la vida.
Ayme
iv
Agradecimiento
A Dios por darme la inspiración para

concretar mis logros profesionales.
A mi familia por su apoyo permanente

e incondicional en la realización de la
investigación. A mi padre, por su
confianza depositada en mí. A mi
madre, por alentar y respaldar mis
decisiones. A mi hermana, por su
optimismo constante.
Y a mi asesora la Dra. Francis

Ibargüen por su dedicación y
asesoramiento asertivo en la
investigación.
v
Declaración jurada
Yo, Marisela Ayme Aguilar Loyola, estudiante del Programa Maestría en Docencia
y Gestión educativa de la Escuela de Posgrado de la Universidad César Vallejo,
identificado con DNI 42625342 con la tesis titulada: “Comunicación asertiva y
relaciones interpersonales en docentes de secundaria de las instituciones
educativas de Los Olivos, 2018”.
Declaro bajo juramento que:

1. La tesis es de mi autoría.
2. He respetado las normas internacionales de citas y referencias para las
fuentes consultadas. Por tanto, la tesis no ha sido plagiada ni total ni
parcialmente.
3. La tesis no ha sido auto plagiada; es decir, no ha sido publicada ni
presentada anteriormente para obtener algún grado académico previo o
título profesional.
4. Los datos presentados en los resultados son reales, no han sido falseados
ni duplicados, ni copiados y por tanto los resultados que se presenten en la
tesis se constituirán en aportes a la realidad investigada.
De identificarse fraude (datos falsos), plagio (información sin citar a autores), auto
plagio (presentar como nuevo algún trabajo de investigación propio que ya ha sido
publicado), piratería (uso ilegal de información ajena) o falsificación (representar
falsamente las ideas de otros), asumo las consecuencias y sanciones que de mi
acción se deriven, sometiéndome a la normatividad vigente de la Universidad César
Vallejo.
Los Olivos, 05 de agosto del 2018

………………………………………
Marisela Ayme Aguilar Loyola
DNI. 42625342
vi
Presentación
Señores miembros del Jurado, de conformidad con los lineamientos técnicos

establecidos en el Reglamento de Grados y Títulos de la Escuela de Postgrado de
la Universidad “César Vallejo”, dejo a vuestra disposición la revisión y evaluación
del presente trabajo de tesis titulado: “Comunicación asertiva y relaciones
interpersonales en docentes de secundaria de instituciones educativas de Los
Olivos, 2018”, realizado para optar el grado académico de Magister en Docencia y
Gestión educativa el cual confío sea un referente para otros, que conlleve a su
posterior aprobación.
La presente investigación está dividida en siete capítulos: En el capítulo I

Introducción: incluye antecedentes y fundamentación científica, técnica o
humanística, justificación, problema, hipótesis y los objetivos. Capítulo II Marco
Metodológico: considera las variables, operacionalización de variables,
metodología, tipos de estudio, diseño, población, muestra y muestreo, técnicas e
instrumentos de recolección de datos y los métodos de análisis de datos. Capítulo
III. Resultados. Capítulo IV Discusión. Capítulo V Conclusiones. Capítulo VI
Recomendaciones. Capítulo VII Referencias bibliográficas
Esperando cumplir con los requisitos de aprobación.

vii
Índice
Página de jurado ii
Dedicatoria iii
Agradecimiento iv
Declaración jurada v
Presentación vi
Índice vii
Lista de tablas ix
Lista de figuras x
Resumen xi
Abstract xii
I. Introducción xiii
1.1 Realidad problemática 15
1.2 Trabajos previos 17
1.3 Teorías relacionadas al tema 19
1.4 Formulación del problema 43
1.5 Justificación del estudio 44
1.6 Hipótesis 45
1.7 Objetivos 45
II. Método 47
2.1 Diseño de la investigación 48
2.2 Variables, operacionalización 48
2.3 Población y muestra 50
2.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad 52
2.5 Método de análisis de datos 55
2.6 Aspectos éticos 56
III. Resultados 57
3.1 Resultados descriptivos 58
3.2 Contrastación de las hipótesis 60
IV. Discusión 69
V. Conclusiones 72
viii
VI. Recomendaciones 74
VII. Referencias 76
Anexos 82
Anexo 01: Matriz de consistencia
Anexo 02: Certificado de validez
Anexo 03: Instrumento de recolección de datos
Anexo 04: Confiabilidad de los instrumentos
Anexo 05: Base de datos de las variables de estudio
Anexo 06: Carta de autorización
ix
Lista de tablas
Tabla 1. Operacionalización de la variable Comunicación asertiva 50
Tabla 2. Operacionalización de variable Relaciones interpersonales 51
Tabla 3. Distribución de población 51
Tabla 4. Resultado de la validez de contenido del instrumento de Comunicación

asertiva 54
Tabla 5. Resultado de la validez de contenido del instrumento de Relaciones

interpersonales 54
Tabla 6. Confiabilidad de los instrumentos de Comunicación asertiva y Relaciones

interpersonales 55
Tabla 7. Nivel de Comunicación asertiva 58
Tabla 8. Nivel de Relaciones interpersonales 59
Tabla 9. Distribución de frecuencias y porcentajes de la Comunicación asertiva y

las Relaciones interpersonales 60
Tabla 10. Distribución de frecuencias y porcentajes de las estrategias asertivas y

las relaciones interpersonales 62
Tabla 11. Distribución de frecuencias y porcentajes de estilo asertivo y relaciones

interpersonales 63
Tabla 12. Distribución de frecuencias y porcentajes de comunicación precisa y

relaciones interpersonales 64
Tabla 13. Correlación comunicación asertiva y relaciones interpersonales 66
Tabla 14. Correlación estrategias de asertividad y relaciones interpersonales 67
Tabla 15. Correlación estilo asertivo y relaciones interpersonales 67
Tabla 16. Correlación comunicación precisa y relaciones interpersonales 68

x
Lista de figuras
Figura 1. Nivel de comunicación asertiva 58
Figura 2. Nivel de relaciones interpersonales 59
Figura 3. Distribución de frecuencias y porcentajes de comunicación asertiva y

Figura 4. Distribución de frecuencias y porcentajes de estrategias asertivas y

Figura 5. Distribución de frecuencias y porcentajes de estilo asertivo y relaciones

interpersonales 63
Figura 6. Distribución de frecuencias y porcentajes de comunicación precisa y

relaciones personales 64
xi
Resumen
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la comunicación

asertiva y relaciones interpersonales en los docentes de secundaria de instituciones
educativas de Los Olivos, 2018.
Es de tipo básica, de diseño no experimental, transversal – correlacional. La

población es censal estuvo conformada por 90 docentes de instituciones educativas
del distrito de Los Olivos; los cuestionarios cumplieron con los requisitos de validez
y la confiabilidad. El método que se utilizó fue el hipotético deductivo, para el
análisis de datos se aplicó la prueba no paramétrica Rho de Spearman.
Los resultados determinaron que la comunicación asertiva se relaciona

(Rho=0, 753) y significativamente (p=0.000) con las relaciones interpersonales en
docentes de instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Palabras claves: comunicación asertiva, relaciones interpersonales

xii
Abstract
The objective of the research was to: Determine the relationship between assertive
communication and interpersonal relationships in secondary school teachers in the
educational institutions of Los Olivos, 2018.
It is basic, non-experimental, transversal - correlational. The census population

was made up of 90 teachers from educational institutions in the district of Los Olivos;
the questionnaires met the requirements of validity and reliability. The hypothetical
deductive method was used, for the analysis of the data the Spearman
nonparametric Rho test was applied.
The results determined that assertive communication is related (Rho = 0, 753)

and significantly (p = 0.000) with interpersonal relationships in the educational
institutions of Los Olivos, 2018.
Keywords: assertive communication, interpersonal relationships

I. Introducción
15
1.1. Realidad problemática

A nivel mundial el hombre se encuentra inmerso en un proceso acelerado de
cambios, tal es así que involucra diferentes ámbitos incluyendo el sector educación.
De manera que es así como la comunicación asertiva y el manejo de las relaciones
interpersonales en el contexto educativo es uno de los pilares principales para el
éxito en las organizaciones escolares, donde se involucre a los directivos y
profesores como líderes capaces de adaptarse a los nuevos paradigmas. Es
menester destacar que este proceso desarrollado por el directivo y la plana docente
debe ser continuo y afianzado constantemente por ambas partes.
Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia

y la Cultura (2002) señalo que la comunicación asertiva es aquella que nos permite
la distribución de información y la interacción entre docentes y alumnos de manera
efectiva. Es por ello la importancia de este estilo de comunicación puesto que de
allí se determinan los fines y objetivos de la educación en general y por ende los
profesionales de la docencia tienen el deber de facilitar a través de mecanismo,
estrategias y valores.
La comunicación asertiva entre directivos, docentes y alumnos en las

instituciones educativas, de nuestra nación, es una problemática que surge como
producto de la experiencia en la cual se ha logrado observar como la comunicación
cuando no es clara, eficaz ni asertiva propicia un ambiente conflictivo entre las
personas que están involucradas en el escenario educativo. Situación que lleva a
ahondar la investigación de la Comunicación asertiva y de las interacciones que se
dan entre los diferentes miembros de una institución educativa y en particular entre
docente-estudiante.
Según el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social en la actualidad la mayor

parte de los gestores de la educación carecen de habilidades de interacción debido
a que no cuenta con una preparación que les admita interactuar de modo adecuada
y de estimular a los docentes a que se comprometan con la institución, por lo que
16
es necesario fortalecer la habilidad comunicativa de los actores educativos para

transformar efectivamente el compromiso dentro de las instituciones escolares”
A nivel local la comunicación asertiva es casi nula. Tal es el caso de la

institución educativa donde no se genera en la institución un espacio formativo,
lleno de respeto, que constituye los cimientos para la comunicación asertiva
respetando la diversidad cultural y generando un clima de paz laboral, respeto y
armonía en la institución. Ante la problemática planteada, surge la necesidad de la
propuesta de una mejora en comunicación asertiva para el fortalecimiento de las
relaciones interpersonales que debe ser permanente preparación y actualización
entre todos los miembros del sector educativo para emprender las acciones
pertinentes en pro de un ambiente de trabajo agradable que conduzca al logro de
los fines la educación.
Por los motivos expuestos es necesario plantear el siguiente problema de

investigación: ¿Cuál es la relación entre la comunicación asertiva y las relaciones
interpersonales en los docentes de instituciones educativas de Los Olivos, 2018?
1.2 Trabajos previos

Antecedentes internacionales
En el ámbito internacional mencionaremos los antecedentes:
Zambrano (2015) En su tesis para optar el grado de maestría titulado

“Comunicación asertiva y manejo de conflictos laborales en educación básica
primaria” realizada en la Universidad Rafael Urdaneta Maracaibo Venezuela. El
estudio fue de tipo descriptivo de campo, con un diseño no experimental
transaccional. La población estuvo constituida por 04 directivos y 56 docentes para
un total de 60 sujetos. Los resultados fueron analizados bajo la estadística
descriptiva correlacional, según la formula Rho de Spearman con un 0.616, a un
nivel de significancia de 0.01 lo cual indica que hay una relación positiva media
concluyendo que a medida que aumentan los valores de la variable Comunicación
17
asertiva aumentan de forma positiva media los valores de la variable Manejo de

conflictos laborales en las instituciones objeto de estudio o viceversa.
Gonzáles (2015) En su Tesis para optar el grado de Magister Scientiarum en

Administración de la Educación Básica titulado, “Comunicación asertiva del
directivo y relaciones interpersonales en la educación media general”, el presente
15 trabajo de investigación fue realizada en la Universidad Nacional Experimental
Rafael María Baralt de la República Bolivariana de Venezuela. La presente
investigación tiene como propósito analizar la incidencia entre la comunicación
asertiva y las relaciones interpersonales en las instituciones de educación media
general ubicadas en la parroquia Alonso de Ojeda, municipio Lagunillas del estado
Zulia. La metodología utilizada fue de naturaleza descriptiva, con diseño de campo,
transeccional, no experimental. Como técnica de recolección de datos se consideró
la encuesta con un cuestionario de escala múltiple, el primero conformado por 33
ítems. Los resultados obtenidos permitieron concluir que existe una correlación alta
positiva, indicando la existencia de una relación alta, estadísticamente significativa
entre las mismas, los cual implica que cuando aumentan los valores de la variable
comunicación asertiva se incrementa de forma alta y positiva los de las relaciones
interpersonales.
Masías y Camargo (2013) llevaron a cabo una investigación titulada:

comunicación asertiva entre docentes y estudiantes en una institución educativa,
cuyo objetico fue: establecer el estado del conocimiento logrado en los estilos de
comunicación entre educadores y educandos, a través de una investigación
descriptiva, para el cual se realizó una revisión teórica de 50 textos para llegar a la
siguiente conclusión: la comunicación asertiva entendida como la habilidad para
recibir y transmitir mensajes, sentimientos, propios o ajenos de una manera
respetuosa y oportuna permite lograr una comunicación que favorezca las
relaciones interpersonales entre docentes-estudiantes; a través de asumir una
actitud crítica frente al proceso comunicativo.
Antecedentes nacionales
18
En el ámbito nacional mencionaremos los antecedentes:
López (2015) realizó un estudio sobre el Clima laboral y compromiso organizacional

de los docentes en la Universidad de Huamanga en Ayacucho. El objetivo fue
determinar la influencia del clima en el compromiso organizacional de profesores,
la investigación se realizó con un diseño no experimental correlacional, para ello se
evaluaron a 235 educadores con las escalas de cada variable. La investigación es
de tipo correlacional-transversal. Finalmente, se concluye que el clima laboral
influye directamente en el compromiso organizacional de la muestra estudiada.
Gómez (2013) en su tesis “La comunicación asertiva y el clima organizacional

de los trabajadores de las instituciones educativas públicas del nivel secundario de
Bellavista – Callao”, para obtener el grado de magister, el objetivo a desarrollar era
determinar la relación entre la comunicación asertiva y el clima organizacional en
cinco instituciones educativas públicas, realizando para ello una investigación con
el diseño transversal, tomó como muestra a 202 trabajadores, concluyendo que
existe una asociación aceptable entre las variables y siendo altamente significativo
asimismo no se rechaza la relación entre comunicación asertiva y el clima
organizacional con un nivel de confianza del 95%.
De la Cruz (2016) realizó una investigación sobre Comunicación asertiva y las

relaciones interpersonales en estudiantes del I ciclo de la escuela académica
profesional de Arquitectura. El objetivo principal de la investigación fue determinar
la relación entre la comunicación asertiva y las relaciones interpersonales en
estudiantes del I ciclo de la escuela académica profesional de Arquitectura de la La
metodología empleada fue el enfoque cuantitativo. La investigación es básica con
un nivel descriptivo. El diseño de la investigación es no experimental descriptiva
correlacional de corte transversal. Los resultados obtenidos para la hipótesis
general, se aprecia que existe relación significativa entre la comunicación asertiva
y las relaciones interpersonales, hallándose una correlación positiva moderada de
0,671 con un valor de significancia 0,000 (p
19
Flores (2013) Realizado el presente trabajo de investigación para optar el

grado de Magíster en Educación con mención en Gestión de la Educación titulado
“El tipo de liderazgo del director y los estilos de comunicación de los docentes,
estudiantes y personal administrativo del Instituto Superior Pedagógico Público
“Nuestra Señora de Lourdes” DRE-Ayacucho” dicha tesis fue desarrollado en la
Universidad nacional mayor de San Marcos. Esta investigación es de tipo
cuantitativa, de nivel descriptivo correlacional, que consiste en el análisis de la
relación de las variables del tipo de Liderazgo y estilos de comunicación; el diseño
es No Experimental de corte transversal. Finalmente se concluye que existe una
relación significativa entre el tipo de liderazgo democrático del director y el estilo de
comunicación asertivo en un grado de correlación de 0,558 y un nivel de
significancia menor a 0.05.
1.2. Teorías relacionadas a la comunicación asertiva
Teoría de la comunicación:
Modelo de Shannon y Weaver Shannon y Weaver (1949) consideran que la
comunicación es una de las fuentes más importantes de la transmisión de los
mensajes. Estos autores propusieron un modelo básico lineal sencillo que a lo largo
de los tiempos ha venido modificándose, pero lo entendemos claramente este
proceso de comunicación ya que es muy conocida. Elementos de la comunicación.
Este modelo hasta la actualidad se entiende a pesar de haber sufrido cambios

en su denominación y diseño gráfico. Los autores afirman que el transmisor, la
señal (canal) y el receptor van de la mano ya que son fundamentales en la
comunicación, al mismo tiempo se pueden producir interferencias durante la
comunicación. Los autores afirman que existe 3 aspectos que van de la mano: el
transmisor, señal (canal) y receptor, así también sostienen que durante la señal
existe la interferencia. Es así que la comunicación es importante para el intercambio
de ideas, sentimientos, pensamientos, emociones, pero expresarlo con respeto y
debidamente acompañado con los valores morales que son virtudes, es
fundamental que para que haya una comunicación deben tener un dominio de un
mismo código, pues al contrario no habría una fluidez en la comunicación ni una
20
interlocución correspondiente. Entonces es primordial el dominio de manejo de una

lengua determinada para una comunicación.
Teoría de la asertividad de Alberti y Emmons
Alberti y Emmons (1978) definen como: “El comportamiento que sucede en un

entorno interpersonal que se apasiona primordialmente por la transacción de
pretensión de mejora personal y que disminuye la pérdida de soporte por fracción
del (los) receptor (es) de la (s) conducta (s)”. (p.265) El comportamiento que
desarrolla una persona en base a sus necesidades primordiales, actuar siempre a
la defensiva apropiada, expresar amablemente ideas, sentimientos, emociones
verdaderas o demostrar los derechos propios, pero sin violentar los derechos del
prójimo. De esta manera los autores demuestran que el individuo asertivo está
enfocado principalmente en ser honestos en base a sus necesidades más
primordiales, realizar lo coherente pensando uno mismo, pero a la vez sin esa
conducta no dañe o viole a los demás.
Variable 1: Comunicación asertiva.

La sociedad en común debe de tener el buen dominio de la comunicación asertiva,
ya que de esta forma la interrelación se dará con ahínco y respeto, porque de lo
contrario la comunicación será un desorden y sin compatibilidad, según sea el
dominio de asertividad en una persona responderán los que los rodea, si una
persona inspira confianza a los demás, pues ellos también corresponderán a ese
trato cordial, pero se verá en algunas personas el falta de respeto o agresión, será
en un pequeño porcentaje, que a la larga buscará su superación personal y
aprenderá con la experiencia de la vida.
De acuerdo con Ferrero y Martín, (2013) la comunicación asertiva es; Acción
y efecto de comunicar” “trato, correspondencia entre dos o más personas;
junta o unión de algunas cosas con otras”. Ya durante el siglo XX se agregó a
esta concepción el aspecto tecnológico: “transmisión de señales mediante un
código común al emisor y receptor (p. 21)
21
Dos comunicadores se corresponden entre si haciendo uso de la

comunicación asertiva, ambas dominan el mismo lenguaje o código verbal sin llegar
a conflictos; si una persona realiza una comunicación asertiva, la otra parte también
corresponderá con la misma sin agredirse mutuamente, en el ambiente social todos
nos relacionamos comunicándonos, pero muchos no utilizamos una comunicación
del mismo lenguaje, entonces se concluye para que se dé una comunicación ambos
deben manejar un mismo código, dialecto, lenguaje, mimos, la comunicación es
importante y es una maravilla que algunas personas manejen dos a tres idiomas.
Según Remor, (2013) la comunicación asertiva; Son comportamientos que

resultan efectivos para que el interlocutor exprese y muestre sus
preocupaciones, objetivos, intereses, necesidades y valores personales. Se
trata de la expresión honesta y legitima de los propios derechos, sentimientos,
creencias e intereses sin violar o menospreciar los derechos de los demás.
(p. 2)
Son actitudes que resultan ser eficaces en la que el emisor y receptor

expresan sus ideas, sentimientos ideas, emociones sin discriminar los derechos de
los demás, en la comunicación se expresan intereses o necesidades se debe
manejar la empatía con frecuencia y moderación, es importante que el emisor y
receptor dialoguen en un mismo idioma, también es imprescindible demostrar una
actitud asertiva inspirando confianza al receptor en un clima favorable, cuando
viertes palabras con conciencia moral, entonces la otra parte también encontrado
en un ambiente de clima favorable el receptor demostrará con la misma actitud.
Asertividad La comunicación asertiva es muy importante ante el estilo agresivo y
pasivo, porque se da en un lenguaje que transmite empatía entre el emisor y
receptor, entonces se da un acercamiento en comportamientos personales lo que
empodera el entendimiento mutuo. Es importante utilizar las palabras mágicas así
sean tan cortas tienen un significado de amabilidad y gratitud.
De acuerdo con Ferrero y Martín (2013) la asertividad es una habilidad
comunicativa interpersonal para transmitir adecuadamente opiniones,
intenciones, sentimientos. Consiste en generar las situaciones que permitan
22
alcanzar aquello que se pretende sin sentir incomodidad al hacerlo, sobre todo
en ambientes conflictivos; producir las mínimas consecuencias negativas
tanto como para uno como para el otro, y en las relaciones de ambos. (p. 24)
El manejo de asertividad es un tema importante en una comunicación,

permiten crear un clima positivo, y actúa pensando en sí mismo y en los demás, si
una persona crea un clima favorable, el entorno también responde a ello, si
transmitimos sentimientos, opiniones, emociones con empatía, pues cada quien
merece el respeto común para que no haya indiferencia, en las reacciones
encontradas debemos responder con una creación, esto es importante ya que
ayudará a poner fin a un conflicto, en un entorno de desmotivación el que rodea
también se sentirá desanimado, se debe tratar a las personas con empatía.
Comunicación.
La comunicación es el intercambio de ideas entre dos o más personas, la
comprensión del dialogo lo realizan mediante un código, lenguaje o idioma,
mediante ella hay la comunicación se hace cultura, amistades, etc. en la actualidad
nos encontramos en un descontrolado de información por todos los medios, que
pocos aprovechan positivamente. Según, Campos (2014) La comunicación; “Es
hacer a otro participe de lo que uno tiene. Descubrir, manifestar o hacer saber
alguna cosa osa. Conversar, tratar con alguno de palabra o por escrito. La
comunicación es el soporte de todas las culturas”. (p. 97).
La comunicación es intercambiar ideas con otra u otras personas hacerle de

conocimiento y el otro responde según lo que pretende el emisor, encontramos una
variada forma de comunicarnos, por escrito, con palabras, con mimos, etc. y para
la comprensión en una comunicación ambos deben manejar un mismo código,
tenemos una historia muy nutrida y trascendental en la comunicación en nuestro
país, es considerado multilingüístico variedades de lenguas y eso nos hace un país
multicultural.
23
Dimensiones de la comunicación asertiva

Para esta investigación se tendrá en cuenta tres dimensiones que a continuación
se detalla de la siguiente forma.
Dimensión 1: Estrategias de asertividad

La asertividad se aprende, nadie nace siendo menos o más asertivo. En el proceso
de nuestras vidas adquirimos una valiosa e importante experiencia de la vida, en
algunas personas que exploran la vida ven el entorno de diferente forma y son más
discretos en sus opiniones o ideas transmitidas en cualquier momento de nuestra
vida cambiamos la dinámica que teníamos hasta entonces y sustituirla por otra más
adecuada y respetuosa.
De acuerdo con Ferrero y Martín (2013), las estrategias de asertividad

son cuando: El educador, como ser de comunicación, contribuye a que
otros pueden construir y se afirmen en sí mismos; además, lo hace con
su propia persona, y si ambos intercambian logros en un ambiente rico
en lenguaje y expresión. La comunicación entre personas se basa en las
diferencias entre ellas, pero también implica cierta igualdad, pues cada
emisor debe poder convertirse, en ese mismo momento, en receptor
cuando le responde su interlocutor. (pp. 26- 27)
En esta definición es preciso resaltar el control disciplinario con firmeza; es

decir manejar la comunicación de tal manera que establezcamos un orden y respeto
mutuo al interactuar docente-estudiante, el emisor también debe hacer de receptor,
de esa manera no va a buscar su satisfacción suya, sino que también del otro.
Tanto el docente como el estudiante podrán expresar sus emociones diversas, a
las personas le cuesta en controlar sus emociones, sus palabras ideas; en muchos
casos somos muy explosivos actuamos a la ofensiva, pero cuando nos damos
cuenta el daño ya está dado; es por ello actuar con calma, cohesión, eficacia y
empatia pensando en uno y los demás.
24
Según Castanyer (2014), las estrategias asertivas son procesos para:

Aprender a pensar, sentir y comportarse de forma asertiva hay que
desarrollar unas estrategias internas (auto mensajes, disminución de 31
ansiedad, reestructuración cognitiva…) y unas estrategias externas
(conductas de afrontamiento asertivo). (p. 24)
Con respecto a las estrategias internas, hay que tener claro que se tienen
unos derechos asertivos, en una interlocución tanto como las personas y nosotros
mismos merecemos ser tratados con respeto. En cuanto a las estrategias externas
las conductas sumisas o agresivas se debe sustituir por las conductas asertivas y
respetuosas, es importante el auto – control, el dominio del temperamento muchos
perdemos la paciencia con nuestros semejantes, pero con una comunicación clara
y moderada se verá eficaz el dialogo.
Aserción positiva
Para fines de esta investigación, se entenderán las estrategias, como las técnicas
que utilizan los docentes para una buena armonía en una institución, respetarse
uno mismo y a los demás, una estrategia es el camino con una serie de reglas para
llegar a un determinado fin; la estrategia es una serie de premisas, realizada en
acto del raciocinio y la inteligencia.
Según Tobón (2015), estrategias para favorecer la aserción positiva es
cuando los estudiantes tienen comunicación asertiva cuando se
expresan con amabilidad respetando los derechos, sentimientos y
opiniones de los demás, actúan en consecuencia, comunican sus
sentimientos e ideas sin agredir ni ofender a nadie manteniendo el
respeto a los demás. (p. 282)
Lo que se busca es que la persona sea capaz de observar o estar atento a las
conductas de otras personas, y expresar directa, abierta y libremente su aprecio
por las mismas; no basta con reconocer a los demás, es necesario expresarlo de
manera verbal o no verbal, es diseñar una serie de conocimientos para afrontar
situaciones de conflicto, y se utilizaran diferentes estrategias según las situaciones
dadas, para distintos escenarios que requieren empeño para que el resultado sea
25
eficaz, la estrategia siempre conseguirá resultados óptimos, siempre y cuando el

emisor se comunique con respeto así mismo y a los demás.
Comunicación lingüística o gestual

La comunicación es fundamental para la interrelación en sociedad, sea lingüístico
o no lingüístico, cada ser consciente se comunica de acuerdo como haya
evolucionado en su afán de transmitir sus necesidades, encuentra en su camino de
vida y así evoluciona y domina una forma de comunicación, en la actualidad con el
uso de la tecnología se comunican expresando palabras entrecortadas solo las
utiliza las iniciales de una palabra.
Según Ferrero y Martín, (2013), la comunicación lingüística o gestual es

cuando: Nos comunicamos usamos diferentes códigos, uno lingüístico y
otro no lingüístico. El primero es un conjunto de signos que necesita el
lenguaje verbal, es decir, de las palabras articuladas, sea en su forma
oral o escrita; el segundo no necesita las palabras, usa el lenguaje del
cuerpo y el lenguaje de la voz, lo que algunos autores llaman “el
paralenguaje”; de esta forma nos comunicamos: lo que decimos y
hacemos tiene determinado sentido para el que escucha y ve. (p. 39)
Se entiende que la comunicación no verbal es actuar del ser con empatía, con
emociones sinceras, con veracidad; sin agresividad o ansiedad, pues el actuar de
manera correspondiente con respeto, siempre defendiendo la justicia personal y de
la sociedad para que vivamos en una cultura de seguridad y confianza, el lenguaje
es un código y la comunicación lo realizamos de diferentes formas verbal, escrito,
gestual, el lingüístico es la forma de comunicación verbal o escrita, palabras
articuladas en un mismo código; el no lingüístico se entiende una comunicación con
el cuerpo, mediante (gestos, mimos, imágenes, colores señales, etc.
Características de la comunicación no verbal
El ser humano en sus deseos de transmitir sus ideas, sentimientos, emociones se
perfecciona en una forma de comunicación, lo hace mediante una comunicación
verbal o no verbal, es muy curioso y asombroso la forma de comunicación al estilo
26
braille (esto más lo utilizan las personas invidentes) se adoptan formas de

comunicación, así para interrelacionarse.
Formas de comunicación interpersonal.
Según Ferrero y Martín, (2013), Son señales vocales que acompañan al
habla: Formas de comunicación interpersonal; hablado y gestual. El uso
y la percepción del espacio personal y social la distancia física – cercana
o distante-la orientación personal en el contexto de la distancia
conversacional y la marcación del territorio personal. El uso del tiempo
social en la interacción, combinando las posibilidades de simultaneidad
y de secuencialidad. Gestual facial; el movimiento de nariz, mejillas,
mentón, boca y labios, ojos, parpados, cejas, frente; las miradas – la
dirección y duración del contacto visual, las sonrisas. El movimiento
corporal de torso, brazos manos y piernas. Los comportamientos táctiles
contacto con otros sujetos (acariciar, apoyar, etc.), contacto con objetos
(golpear, sostener, etc.) y autocontacto (acomodarse el cabello, mentón,
y labios etc.) (p. 41)
Son formas de comunicación no verbal, también estos aspectos se realice la

comunicación con gestos, verbal, escrito, etc. de manera madura y eficiente, todo
lo mencionado son formas de comunicación, pedir al lector que lo utilice con un
orden y las buenas prácticas de comunicación asertiva muchas personas cuando
la comunicación del emisor expresa, el receptor lo mal entiende como si fuese un
mal entendido, solo por no manejar el mismo lenguaje y la impaciencia es una
actitud poco utilizada por las personas agresivas y por lo general tienen una baja
autoestima. La autoestima ligada a la asertividad. La asertividad debe comenzar de
uno mismo ya que queremos ser asertivos con los demás, entonces se debe
manejar la estrategia asertiva en un dialogo, puesto que para ser respetados
tendríamos que respetarnos a nosotros mismos, que tenemos que darnos derecho,
permiso y opción de ser escuchados y tenidos en cuenta, entonces si uno realiza
una comunicación asertiva, pues los del entorno también lo harán, porque no estas
imponiendo cosa innecesaria y tendremos un dialogo elocuente.
27
Según Castanyer (2014), la autoestima está estrechamente ligada a la

asertividad cuando: La persona con baja autoestima depende de los demás
para sentirse valida y digna, ya sea a través de obtener cariño y apoyo
(conducta sumisa) o control y poder (conducta agresiva). La persona asertiva
es la que no depende de la evaluación de los demás y puede permitirse dar
opiniones contrarias a la mayoría, o ser incomprendida o incluso rechazada
sin por ello rebajar su autoconcepto de valía. (p. 79)
Es muy imprescindible que una persona inspire confianza demuestre honestidad
ya que conseguir adeptos o seguidores y que va a ser un ejemplo a seguir de la
humanidad, la forma de nuestra actitud, comportamiento moderado es nuestra carta
de presentación para ser aceptados por los demás, el ser amable sencillo servicial
el utilizar las palabras mágicas, no embellecen y convierten en personas
maravillosas y prestigiosas; pero si actuamos contrariamente solo recibiremos
menosprecios, insultos y el hazmerreír de todos con una reputación denigrante.
Dimensión 2: Estilo asertivo

Para laborar con la asertividad es bueno interrelacionarla como un conjunto de
pensamiento, sentimiento y conducta que nos hacen sentir respetados y
respetemos a los que nos rodean; estos denominados “tres sistemas de respuesta”
ninguna de ello se puede separar, es imprescindible si queremos conocernos mejor,
el cambio es de uno mismo, si nosotros lo hacemos los demás lo harán, según sea
nuestra actitud.
De acuerdo con Ferrero y Martín (2013), estilo asertivo es: Una actitud
(integrativo - democrática), es: El emisor opta por comunicarse
expresando de modo directo sus sentimientos; hace frente a negativas o
criticas sin hacer uso de actitudes aversivas para los demás. Se siente
autoeficaz al considerarse capaz de hacer algo que cree y desea hacer;
existe complementariedad entre el lenguaje verbal y el no verbal. (p. 25)
Un estilo asertivo se refiere a que se debe reaccionar con asertividad y no con
agresividad, mientras respondemos asertivamente el receptor también se
controlará y lo hará de la misma forma, así esté actuando con agresividad, entonces
debemos mantener un temperamento moderado y un autocontrol necesario para
28
demostrar una actitud de pasividad, pero esto no quiere decir que nuestros
derechos sean pisoteados, si no que sean respetados, pues el estilo asertivo es ser
capaz de contrarrestar la agresividad del que lo haga, entonces tener una paciencia
y controlar el incidente con la máxima expresión de la asertividad. El manejo de
asertividad es un tema importante en una comunicación, permiten crear un clima
positivo, y actúa pensando en sí mismo y en los demás, si una persona crea un
clima favorable, el hecho es cuando uno demuestra o inspira un ambiente de clima
positivo, uno mismo se hace querer y uno mismo se desprestigia según sea su
comportamiento o actitud. La asertividad
De acuerdo con Ferrero y Martín (2013), la asertividad es un rasgo que: Genera y

conserva relaciones de confianza y de autoestima; Al adecuarse al contexto, al ser
espontáneo, expresivo y demostrar seguridad será capaz de influenciar a sus
receptores; estos seguramente reaccionaran de la misma forma. (p. 25)
Podríamos decir entonces que una persona posee madurez en su manera de

dialogar, cuando tiene la facilidad, y la voluntad de expresarse a cabalidad, sin
restringir sus sentimientos, sus deseos, ni sus emociones, pero respetando, a la
vez, los sentimientos y deseos de los demás. A menudo es utilizada la interrelación
con un mismo código lingüístico entre dos o más personas, para esta forma directa
y madura de comunicación, la persona hará uso de todos los medios posibles y
comunes de comunicación verbal y no verbal y debe ser espontaneo y claro en su
expresión.
Según Pérez y Merino (2012), los expertos en comunicación asocian la

asertividad a: La madurez y busca un vínculo comunicativo sin buscar
agredir a su interlocutor, pero tampoco sin ser subyugado a la voluntad
del otro. Por lo tanto, puede comunicar sus pensamientos y defender sus
intereses. (p. 2)
En las relaciones interpersonales, se debe gozar de la habilidad de expresar

nuestros sentimientos hacia los demás, de manera clara y directa, manifestando
nuestro aprecio y admiración cuando fuere necesario, ósea como si nos
29
estuviéramos comunicándonos con uno mismo; La comunicación es inexcusable

porque incluso en su ausencia, comunicamos algo, podemos dejar de realizar una
serie de actividades en nuestras vidas, pero jamás lograremos dejar de
comunicarnos; aun sin palabras, nuestros silencios y actividades están expresando
algo.
Según García (2013), “la asertividad se define como; habilidad de expresar
nuestros deseos de una manera cordial, sincera, abierta, directa y pertinente,
alcanzando a decir lo que queremos sin atentar contra los demás. Negociando
con ellos su cumplimiento”. (p.1).
Una buena comunicación es cuando nos respetamos a nosotros mismos y

respetamos a los demás y cuando lo hacemos en el momento o circunstancia donde
nos encontremos y apliquemos un tono y ritmo de voz agradable. Todos tenemos
un carácter y un dominio de un estilo de comunicación, el hecho que un ejecutivo
observe en sus trabajadores falencias debe realizar el acompañamiento para el
bienestar de sí mismo y de los que los rodee, así no manejemos una comunicación
asertiva todos vamos a querer tener la razón, aunque estemos equivocados, es
primordial la utilización de la asertividad.
Aserción efectiva.
Consiste en expresar genuino afecto y aprecio por otras personan. La aserción
efectiva reconoce a lo bueno y valioso que hay en los demás, habiéndose dado
cuenta de ello, la persona efectiva inclinado a destacar lo bueno y valioso y a
comunicarlo de manera verbal o no verbal, los docentes antes de impartir
conocimientos o aprendizajes, primero debe analizar y que este al agrado del
docente, puesto que lo será también para los educandos y cuando nos
comuniquemos lo hagamos de manera original sin estar copiando a los demás y la
espontaneidad sea efectivo.
De acuerdo con Ferrero y Martín (2013), la verdadera aserción efectiva es; de

aceptación mutua, todos se sienten a gusto a las comunicaciones fluyen dúctiles y
espontáneas. La cohesión es un factor importante para la vida y la “rentabilidad”
30
del grupo-clase. Cuando los alumnos mantienen su relación más allá del horario
lectivo y se sienten bien dentro y fuera del aula es señal inequívoca de una cohesión
efectiva. Educar es más que informar o instruir. Los docentes, además de ser
transmisores de conocimientos, son agentes socializadores. De ahí la relevancia
de crear un entorno agradable y efectivo para inciar una sesión de clase, el
aprendizaje significativo signifique un placer y no una actividad rutinaria. (p. 33)
Una persona que se respeta a sí mismo, no permitirá ser avasallado por las ideas
de los demás. No es un error mantener discrepancias con nuestro interlocutor, pero
si lo es someter nuestros pensamientos y sentimientos al de los demás. La persona
debe ser capaz de presentar sus apreciaciones y defenderlos con firmeza, debe
crear un ambiente acogedor, escoger temas que realmente motiven inspiración de
aprender, para desarrollar un aprendizaje significativo, cuando el docente entra en
una clase repetitiva los estudiantes se muestran inquietos, impacientes y difícil de
controlar. Pensamiento, sentimiento y conducta. El pensamiento, sentimiento y
conducta son tríos que van inseparables en el accionar de una persona, la cual se
adquiere con esfuerzo y sacrificio; la vida es un camino mue extenso, en la que a
veces somos maestro o estudiante; en algunas situaciones nos toca enseñar y
todos los días aprender.
De acuerdo con Castanyer (2014) los tres sistemas de respuesta

(pensamiento, sentimiento y conducta). Los pensamientos o
automensajes asertivos pueden ser: “tengo derecho a quejarme y me
quejare”, “no estoy de acuerdo con esto, aunque todos piensen de forma
distinta”, “entiendo que se sienta así, pero yo lo siento de otra manera”.
Los sentimientos asertivos son muy parecidos a los que se tienen
cuando hay autoestima alta: seguridad, coherencia, paz interior. Las
conductas asertivas son todas las que reflejan el respeto hacia sí mismo,
igual que hacia los demás. (pp. 17- 18)
Los tres sistemas de respuesta van de la mano por sentimiento y pensamiento

es lo que expresamos y la conducta es la que refleja y nos hace desear de cómo
31
somos para sernos querer o despreciar según nuestra actitud, nuestro

comportamiento depende de la autoestima, si nuestra autoestima es baja nuestro
comportamiento será agresivo o sumiso, en cambie si es alta nuestra conducta será
congruente, respetándose a sí mismos y a los demás en un ambiente cálido con
convicciones aciertas, y nuestro interior se encuentra en paz con nosotros mismos
y con los demás.
Dimensión 3: comunicación precisa.

La comunicación precisa y clara se da cuando una persona tiene el manejo de la
comunicación fluida, y dominio del mismo código, ausente de galas y de adornos
exagerados, y se realiza entre dos o más individuos que se comunican en el mismo
idioma, expresar ideas con precisión es factor primordial del éxito profesional, la
comunicación precisa favorece la interacción y retroalimentación para elaborar o
realizar resultados.
Según Ferrero y Martín (2013), la comunicación precisa es cuando: Un

interlocutor maneja un lenguaje común, el intercambio se producirá en la
intersección en sus respectivos códigos. Ambos deben tener un
vocabulario compartido, especialmente preciso para todo cuanto
concierne en un determinado tema. Comunicar no consiste solamente
en emitir un mensaje entendible concreto y sencillo en función de las
reacciones del receptor. (p. 27).
Las personas que se interrelacionan deben manejar un mismo código para

una comunicación clara y precisa de lo contrario no habrá un intercambio de
palabras, es importante tener un dominio de un mismo código para una
comunicación clara y eficiente, en comunicación precisa se puede modificar o
redactar en función a lo que el receptor capta, es necesario que ambas partes
conozcan un mismo código de comunicación para que haya una comunicación clara
y efectiva, las formas de comunicación son importante porque cada quien se
comunica en una forma específica de comunicación. Eficacia en la comunicación
Desde el momento de nuestra presentación dejamos un desear, sentir de nuestro
32
perfil como persona, y la otra parte nos avalúa psicológicamente, parte de ahí
nuestra personalidad y posterior determinante candidato como líder o no.
Según Campo (2012), es una comunicación eficiente desde: “La primera

palabra hablada o escrita, hasta el último vocablo, debe ser conciso, coherente y
entendible”. (p.p. 31, 32). Desde el momento que pronunciamos nuestro nombre el
receptor nos capta y nos evalúa según la manera de expresar nuestro nombre y se
dará cuenta sobre nuestra comunicación clara y precisa o viceversa, el receptor te
capta desde el momento como expresas tus palabras, gestos, tu actitud, etc. Según
nuestra actitud en el mundo que nos rodea seremos queridos o despreciados, es
más aun en un profesional la imagen personal se debe manifestar de una manera
moderada, puesto que somos ejemplo a seguir de nuestra comunidad educativa,
no debemos actuar por compromiso si no tratar de ser amables. Pasos para buena
la comunicación
Según, Monroe y Ehinger (2012), la comunicación debe ser clara y precisa, “Quien
hable en público debe ser integral, manejar el tema que está abordando, tener
convicción en sí mismo y adquirir unas habilidades alcanzables para quien de
verdad se lo plantee”. (p. 12)
Para comunicarse de una manera clara, y precisa al momento de dirigirse al

público se debe: Centrarse en un solo mensaje, Ser muy conciso, evitar la
dispersión, puesto que la capacidad de retención de la audiencia es limitada, Tener
autoconfianza, y destreza para comunicarse de forma oral y gestual, confianza y
simpatía que se suscite en la audiencia, tener claro el objetivo que se persigue con
el fin de informar y persuadir, prepararse conscientemente acerca del tema que se
quiera exponer y analizar las necesidades, y características del público, practicando
la empatía poniéndose en el lugar de la audiencia, y utilizar un lenguaje que invite
a la comprensión porque los profesionales nos comunicamos mejor .
Según Campo (2012); La improvisación; una parte de los profesionales,

bastante más importante de lo que pasamos, se enfrenta al hecho comunicativo al
que le obliga su actividad con desidia y hasta con fastidio, consultado un grupo de
33
directivos para uno representaba “un incordio” para otro, “un marrón”. No hace falta
decir que, con este espíritu, el acto comunicativo tiende al fracaso antes de que dé
comienzo. Una conferencia debe contener información cierta y veraz, ofrecerla en
su medida justa. (p. 36).
Los profesionales muchos incurrimos en la improvisación, ya que estará

inseguro de lo que va a comunicar, al momento de manifestar nuestra comunicación
no será clara ni precisa, las ideas, emociones y sentimientos que expresemos no
estarán acorde, en lo consecuente no daremos una buena presentación, solo
estaremos dejando mucho que desear y creando una imagen negativa de nosotros
mismos; entonces es importante la preparación anticipada y organizada, comunicar
bien nos ayuda a convencer, a ganar adhesiones, a crear confianza, a generar
liderazgo ante los demás.
Según Campo (2012), para comunicar es fundamental mirar a los ojos: A los
ojos de la vida, a los ojos de la realidad por más desagradable que se nos muestre.
Hay que mirar a los ojos de los que reciben nuestros mensajes porque solo así
sabremos con certeza si están captando eficazmente nuestra comunicación. (p. 41)
Es primordial que la atención del emisor como el receptor se de en una

comunicación, es tan sencillo dirigirme a los ojos de la interrelación, si lo hacemos
así estaremos dejando desear que nuestra comprensión es eficaz; la falta de
escucha de calidad provoca perjudiciales consecuencias. Escuchar con atención y
respeto es condición necesaria para construir relaciones positivas; estudios sobre
la salud mental, señalan que la ausencia de una verdadera escucha, sobre todo
en los primeros años, es el motivo usual de los trastornos psicológicos y
psiquiátricos.
Según Campo (2012), el descontrol del tiempo afecta la buena
comunicación, entonces: Buena parte de las intervenciones públicas
fracasan por la mala administración del tiempo que hace el interviniente.
Hay quien incluso recomienda dejar el auditorio la sensación de “ojalá
hubiera hablado más tiempo”, pero lo que sucede es normalmente lo
34
contrario. (p.43). “La arrogancia; es un mal demasiado generalizado

entre todos los profesionales que acaban adquiriendo una relevancia
social o económica”. (p. 47).
Se aprecia en una gran mayoría de los comunicadores un descontrol del
tiempo en su participación; o que este expresando casos que no del tema, o
redundando en el tema. Debido a esta deficiente administración del tiempo, muchas
ponencias fracasan; está comprobado que la atención de los receptores es menor
a partir de los veinte minutos de escucha, además, es una muestra de respeto hacia
las personas que escuchan al comunicador, atenerse a los tiempos marcados,
somos conscientes que no nos avocamos en el tema de discusión, con frecuencia
entablamos conversaciones como los dimes, diretes, chismes que nada fructífero
se saca de ello. Según Campo (2012), ser conciso y no titubear en la interrelación
se debe tratar de resumir “el conocimiento y transmitirlo en unos cuantos mensajes
destacados que, convenientemente repetidos y ordenados puedan grabarse en la
memoria del auditorio. (p. 50). Cuando comuniquemos lo hagamos de manera clara
y precisa, sin muchos rodeos, en las instituciones pasan que se dilata mucho el
tiempo cuando queremos manifestar o estamos buscando el último instante para
poder decirlo, es preciso que en una intervención las ideas a expresar sean claras
y eficaces, es decirlo con palabras sencillas coherentes y entendibles; ello se hará
comprensible en la memoria del auditorio y por lo consiguiente será ameno la
interrelación, en ocasiones tratamos de mostrar lo que no somos pero al final ni nos
comprendemos nosotros mismos ni los demás. Como reaccionar ante una agresión
verbal Aunque manejemos una conducta asertiva y manejemos una comunicación
eficaz, siempre nos encontraremos con personas que manejen un lenguaje vulgar
y nos agredan e intenten someternos a burla o desprecio, y que dichas personas
no entienden o son muy cerrados en su entorno no exploran y piensan que así se
sienten superiores en lo consiguiente hacen sentir mal a uno con su aire de
superioridad, y estas personas no entran en razón y solo piensan en ellos.
Según Castanyer (2014); cómo reaccionar ante una agresión verbal; “La
asertividad preconiza que nadie es superior a los demás, todos tenemos la
misma valía en cuanto a que “solo” somos seres humanos. Esto implica que
todos tenemos los mismos derechos y merecemos ser respetados”. (p. 53)
35
Encontramos personas que se creen superiores o dicen ser inteligentes, con

burla o desprecio menosprecian a los demás y lo más deplorable que así disfrutan
de la desgracia ajena, sin antes reflexionar de una actitud, buscan la notoriedad
que un deseo de dañar al otro, si dicha persona busca menospreciar a los demás,
nosotros no tenemos que permitir que sea de nuestra costa, con las técnicas
asertivas no vamos a lograr que cambien las personas que hacen sentir mal, pero
pondremos límites y no permitiremos que nos utilicen para sentirse mejor, es tan
sencillo y entendemos cual es bueno y malo y reinciden algunos en sus expresiones
disruptiva o agresiva. Aplicar la empatía en la comunicación. La empatía es un valor
que todos debemos tener arraigados en nuestro ser, así será eficiente nuestro
desarrollo social, la empatía es ponerse en el lugar del otro, sumergirse pensar,
expresar, demostrar que en el momento este procesando el otro, son sentimientos
emociones de solidaridad de la otra persona o el grupo; el no aplicar la empatía
solo estaremos divorciándonos de los individuos del entorno, pues las personas
con baja autoestima son los que no utilizan este término por que más están a la
defensiva, agresiva o sumisos.
Según Remor y Amorrós (2013), la empatía; “Se observa en la habilidad para
entender las necesidades, sentimientos y problemas de los demás, poniéndose en
su lugar, y de responder correctamente a sus reacciones empatía se entiende que
tenemos que ponernos en el lugar del otro para una comprensión real de los casos,
pues en la empatía no solo de paciencia, amor, alegría, pues también sufrimiento.
Variable 2: Relaciones interpersonales
Teoría de las relaciones interpersonales:
La teoría de las necesidades interpersonales de William Schutz
Para Schtuz(citado por Frizen 2003)toda persona llega a un grupo con necesidades
interpersonales, donde los miembros de cada grupo no se integran sino a partir del
momento en que ciertas necesidades fundamentales son satisfechas por el grupo
36
y esas necesidades son consideradas fundamentales porque toda persona se

reúne en un grupo cualquiera y esas necesidades son interpersonales y solo en
grupo y a través de un grupo pueden ser:
La necesidad de afecto
Es considerada muy importante en toda dinámica grupal porque los integrantes del
grupo desean ser valorizados por el grupo, cada miembro satisface su propia
necesidad de afecto y la de los demás cuando llega temprano a la reunión del grupo
para tener tiempo de conocer a los demás, expresando verbalmente lo que sienten
por los demás, aplauden y apoyan el trabajo de los otros, expresando su
apreciación.
1. Afecto adecuado: las personas expresan sus sentimientos, aceptan la

retroalimentación del grupo, existe la confianza mutua, comparten hay
reciprocidad y apoyo, dentro o fuera del grupo los miembros son amigos.
2. Afecto inadecuado: la comunicación es limitada, no existe confianza entre
los miembros del grupo, pocas personas confían en los demás, hay algunas
personas que no agradan a los demás y se sienten rechazados e
insatisfechos en el grupo.
La necesidad de inclusión
Es la primera etapa donde las personas se dan cuenta si entraron o no, en esta
etapa se da cuenta de sus semejantes con las demás personas en cuanto a su
estilo de vida, modo de hablar, la manera de vestir, y su forma de ser. En esta etapa
se establece la confianza y el sentimiento de pertenencia al grupo.
1.Inclusión adecuada: La persona asiste siempre al grupo, llega temprano y
tiene buena interacción.
2.Inclusión inadecuada: La persona ayuda al grupo pocas veces, presenta
poca interacción, poco sentido de grupo, no tiene objetivos claros, se siente
excluido.
La necesidad de control
37
Es aquella etapa en la cual la persona se dirige a la influencia y el control, cada

miembro precisa sus responsabilidades en su grupo, se siente responsable por el
crecimiento del grupo. Es relevante esta etapa por saber quién tiene más autoridad
en el grupo, de qué manera se puede influir en él.
1.Control adecuado: La persona toma decisiones, trata los problemas
abiertamente, ejerce liderazgo, es alta la cooperación.
2.Control inadecuado: La persona es indeciso, le falta liderazgo. Demuestra
mucha pasividad que no le interesa lograr los objetivos del grupo.
Definición de Relaciones interpersonales
Schtuz (1966) y Fritzen (2003) conceptualizaron las relaciones interpersonales de

la siguiente manera:
Son necesidades fundamentales porque todo ser humano se reúne en un grupo

cualquiera y esas necesidades son inclusión, control y afecto. Toda persona, al
entrar en un grupo, se preocupa inicialmente por la inclusión, pasa luego por el
control y, finalmente intenta satisfacer su necesidad de afecto (p.10)
Según Cruz (2013) el éxito que se experimenta en la vida depende en gran

parte de la manera como nos relacionemos con las demás personas, y la base de
estas relaciones interpersonales es la comunicación” (p.25)
Según Bisquerra (2012) dice que una relación interpersonal es una interacción
recíproca entre dos o más personas. Se trata de relaciones sociales que, como
tales, se encuentra reguladas por las leyes e instituciones de la interacción social.
38
Por otra parte, Zaldívar (2007) señaló que las relaciones van a jugar un rol
fundamental en el desempeño de la actividad humana en los diferentes ámbitos
sociales en que los que ésta se desarrolla, y tiene por base la comunicación” (p.452)
Carnegie (2014) señaló que:

Las personas somos seres en relación y establecemos numerosas relaciones
a lo largo de nuestra vida, como las que se dan con nuestros padres, nuestros
familiares, nuestros hijos e hijas, con amistades o con compañeros o
compañeras de trabajo y estudio. A través de ellas intercambiamos formas de
sentir, percibir, pensar y de ver la vida; también compartimos necesidades,
intereses, afectos y proyecciones. Nos relacionamos a diario, comunicamos
de mil maneras y en variedad de circunstancias y situaciones; pero poco o
rara vez nos detenemos a reflexionar sobre la importancia de ello ni acerca de
los problemas que se puedan presentar al respecto, a estas relaciones se les
conoce como relaciones interpersonales. Lo que resulta increíble es que día
a día, podamos relacionarnos con tantas personas considerando que, somos
diferentes y como dice el refrán, “cada cabeza, un mundo”, con sus propias
experiencias, sentimientos, valores, conocimientos y formas de vida (p.43)
Beiza (2012) al abordar el tema referente a las relaciones interpersonales sostiene

que: Las relaciones que se conocen y que existen son dirigidas por un factor
trascendental entre ellos: el ser humano, este a su vez genera otro tipo de
relaciones llamada las relaciones humanas, las cuales comprenden todas las
formas de comportamiento y conexiones de los hombres dentro o fuera del trabajo.
Aquí estamos señalando que tanto dentro del trabajo como el hogar y la comunidad
son decisivamente importantes para propiciar una actitud y una motivación de una
sociedad amable, progresista y sin aversiones, según sean los ambientes
señalados, tal y como lo define Cárcamo (1968). El ser humano es entonces la base
de todos los tipos de relaciones existentes. (p. 15)
Por otro lado, Beiza (2012) sostiene que:

39
Las relaciones humanas y las relaciones de trabajo se producen bajo la

premisa de que existan relaciones entre humanos, como formales o
informales estas relaciones se dan en el ámbito educativo. Es menester
resaltar, que para que estas relaciones se den de forma fructífera, el ser
humano de forma individual debe tener bienestar emocional para que así, sus
emociones, no desequilibren las relaciones con otros seres humanos, es
decir, entre docentes, directivo, personal administrativo y obrero y de igual
modo no quebrantar el clima organizacional de la institución en el ejercicio de
sus funciones, como es el caso de estudio de la investigación en particular.
(p. 33)
En relación con el ámbito educativo Beiza (2012) señaló que:

La relación interpersonal en el campo educativo no se aisla de estas
relaciones y las más empleadas son las humanas, laborales y las
interpersonales, facilitando las funciones de los trabajadores que se
desenvuelven dentro de este campo. Las relaciones interpersonales se
convierten entonces en el instrumento que la organización emplea para que
la comunidad que nos rodea, docentes, personal administrativo, de ambiente,
estudiantes, padres y representantes interactúen de mejor forma. Las
relaciones interpersonales que en las instituciones se emplean van dirigidas
directamente con la comunicación, como elemento que permite el intercambio
de ideas o de información para llegar a la unificación de criterios para luego
concretar en la toma de decisiones. (p. 17)
Según Morales, Gaviria, Moya y Cuadrado (2007); como aquella que incluyen
las relaciones de amistad, pareja, entre padres e hijos, entre compañeros, y otras
por el estilo, forman parte esencial de la vida social. Sin ellas, los humanos no
podríamos sobrevivir, en el más estricto sentido biológico, pero las relaciones son
más que eso, las relaciones íntimas satisfactorias constituyen lo mejor de la vida.
Morales, et al. (2007) afirman que las funciones de las relaciones son: la asociación
con otros humanos, o necesidad de compañía, conocida habitualmente como
afiliación, es algo fundamental para garantizar la supervivencia del individuo y de la
40
especie. Los beneficios más señalados de la afiliación, no excluyentes entre sí, son:
la comunicación social, la reducción de la ansiedad y la búsqueda de información.
Según Bisquerra (2004), una relación interpersonal “es una interacción

recíproca entre dos o más personas” Se trata de relaciones sociales que, como
tales, se encuentran reguladas por las leyes e instituciones de la interacción social.
(p.23)
Para Fernández (2003), “Trabajar en un ambiente laboral óptimo es

sumamente importante para los empleados, ya que un entorno saludable incide
directamente en el desempeño que estos tengan y su bienestar emocional” (p. 25).
Las relaciones interpersonales se pueden dar de diferentes formas. Muchas veces

el ambiente laboral se hace insostenible para los empleados, pero hay otras en que
el clima es bastante óptimo e incluso se llegan a entablar lazos afectivos de amistad
que sobrepasan las barreras del trabajo. Se refiere a la interacción del personal al
interior del establecimiento de salud, y del personal con los usuarios.
Las buenas relaciones interpersonales dan confianza y credibilidad, a través
de demostraciones de confidencialidad, responsabilidad y empatía. Es importante
una comunicación efectiva en la que sea relevante el entendimiento, la
comprensión, el respeto, y la ayuda mutua para superar debilidades, afianzar
fortalezas que redunden en la convivencia, el crecimiento de las personas, la
calidad de desempeño del beneficio de quienes reciben sus servicios
Luego de conceptualizar las relaciones interpersonales por distintos autores,

se han propuesto las siguientes dimensiones: inclusión, control y afecto, las cuales
se definen:
Dimensión inclusión
41
Para Shutz (según Fritzen 2003) la define como la que experimenta todo nuevo
miembro de un grupo de sentirse aceptado, integrado, valorizado totalmente por
aquellos los cuales se une. (p.11)
Para Schutz (según Picazo 2011) inclusión se refiere a la asociación,

interacción o comunicación entre la gente. La carencia de inclusión denota
exclusión, aislamiento, soledad y abandono (p.4)
Para Bueno y Castañedo (2010) se refiere a la necesidad de estar incluido

entre o vinculado con los otros, la búsqueda de aprecio, estima, prestigio, amistad,
cordialidad y amabilidad (p.266)
Otra definición es la propuesta por la Unesco (2016) donde se señaló que la

inclusión es: “el camino para acabar con la exclusión que resulta de las actitudes
negativas de las personas, y de la falta de reconocimiento de la diversidad (p.12).
la inclusión es un enfoque que responde ciertamente a la diversidad de las
personas y a las disconformidades individuales, entendiendo que la diversidad ni¿o
es un problema , sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a
través de la activa participación en la vid familiar, en la educación, en el trabajo y
en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades.
Dimensión control
Para Schutz (según Fritzen 2003) “la necesidad de control consiste, para cada
miembro, en definirse a si mismo sus propias responsabilidades en el grupo y
también las de cada uno de los que conforman el grupo con él. En potras palabras,
es la necesidad que experimenta cada nuevo miembro de sentirse totalmente
responsable por aquello que constituye el grupo: sus estructuras, sus actividades,
sus objetivos, su crecimiento, sus progresos” (p.12)
Para Schtuz (según picazo 2011) control es cuando ya una persona se siente
incluido a un grupo cualquiera siente necesidad que es hora de participar en la toma
42
de decisiones entre el grupo. La persona tiene la necesidad de sentir que tiene

control e influencia sobre el grupo.
Dimensión afecto
Para Schutz (citado por Fritzen 2003) afecto es:

La necesidad de afecto consiste de acuerdo con Schutz, en querer obtener pruebas
de ser totalmente valorizados por el grupo. Aquel que se integra a un grupo aspira
no solo a ser respetado, o estimado, por su competencia o sus recursos, sino a ser
aceptado como persona; no solo porque tiene sino también por lo que es (p.13)
Según Gonzales, Barrul, Pons y Marteles (1998): El afecto es un proceso de

interacción social entre dos o más organismos, en la vida cotidiana, se puede inferir
que el afecto es algo que pueda darse a otro. Decimos que damos afecto o que
recibimos afecto. Así parece que el afecto debe ser algo que se puede proporcionar
y recibir (p.3)
Las relaciones interpersonales en el campo laboral
Están influenciadas por diversos factores tanto internos como externos al individuo.
Factores externos: condiciones de trabajo, el nivel socioeconómico; el tipo de líder

formal; falta de tiempo para el esparcimiento, la inseguridad en el trabajo;
segmentación y burocratización del mismo así como la sensación de ser fácilmente
sustituibles; etc. Factores internos: la personalidad, los valores, las actitudes, los
estilos de comunicación, la cultura, la edad, el género y el estado civil, los cuales
determinan las interrelaciones laborales tanto entre compañeros como con los
superiores, en ámbitos como la cooperación, el esfuerzo, la habilidad y la
motivación. Importancia. Las relaciones interpersonales entre los integrantes de
una organización constituye un factor primordial en la institución, y guarda una
estrecha relación con el proceso comunicacional que existe entre el personal de la
organización.
43
Según Llaneza (2006) en el medio de trabajo las relaciones interpersonales

van a jugar un papel tanto más importante cuanto más afectadas estén de un
carácter generalmente coercitivo: no se elige en general, a los colegas en el trabajo,
ni a quienes ejercen unas funciones jerárquicas. Estas relaciones interpersonales
en el medio de trabajo van a constituir elementos esenciales de la satisfacción en
el trabajo. Todas las personas necesitamos crecer en un entorno socialmente
estimulante pues el crecimiento personal, en todos los ámbitos, necesita de la
posibilidad de compartir, de ser y estar con los demás (familia, amigos, compañeros
de clase, colegas de trabajo, etc.). Basta recordar los esfuerzos que, tanto desde
el ámbito educativo como desde el entorno laboral, se realizan para favorecer un
clima de relación óptimo que permita a cada persona beneficiarse del contacto con
los demás, favoreciendo así un mejor rendimiento académico o profesional. El
Desempeño Laboral es el comportamiento o conducta real del trabajador para
desarrollar competentemente sus deberes u obligaciones inherentes a un puesto
de trabajo. Es lo que en realidad, hace no lo que sabe hacer. Esto comprende la
peripecia técnica, la preparación técnica más la experiencia acumulada, eficacia en
decisiones, destreza en la ejecución de procedimientos y buenas relaciones
interpersonales, entre otros.
1.4. Formulación del problema

Problema general
¿Cuál es la relación entre la comunicación asertiva y relaciones interpersonales en

docentes de secundaria de instituciones educativas Los Olivos, 2018?
Problemas específicos
Problema específico 1
¿Cuál es la relación entre los principios asertivos y las relaciones interpersonales

en docentes de secundaria de instituciones educativas Los Olivos, 2018?
44
¿Cuál es la relación entre el estilo asertivo y relaciones interpersonales en docentes

de secundaria de instituciones educativas Los Olivos, 2018?
¿Cuál es la relación entre la comunicación efectiva y relaciones interpersonales en
docentes de secundaria de instituciones educativas Los Olivos, 2018?
1.5. Justificación del estudio
Es importante mencionar las siguientes justificaciones que resaltan la importancia

del estudio de investigación:
Justificación teórica
La investigación se justifica porque va a aportar conocimiento en torno de la

comprensión de la comunicación asertiva en relación con las relaciones
interpersonales y sus respectivas dimensiones, así como también servirá de aporte
teórico a otras investigaciones relacionadas con el estudio.
Justificación práctica
La justificación práctica radica en entender que una vez teniendo los resultados de
los cuestionarios aplicados, existe la posibilidad de afianzar la comunicación
asertiva que permita mejorar las relaciones interpersonales en los docentes que
servirá a nuevas investigaciones al respecto.
Justificación metodología
Se justifica porque la investigación se llevará a cabo siguiendo los lineamientos

metodológicos comprobados científicamente, se identificó las dos variables las
cuales son: comunicación asertiva y relaciones interpersonales, la metodología
tiene un enfoque cuantitativo, con un método hipotético deductivo, el tipo de
investigación básica, no experimental, de diseño transaccional, correlacional que
servirá a otros estudios de investigación similares.
45
1.6 Hipótesis
Hipótesis general
La comunicación asertiva se relacionan con las relaciones interpersonales en

docentes de secundaria de instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Hipótesis específicas
Hipótesis específica 1
Las estrategias de asertividad se relacionan con las relaciones interpersonales en

docentes de secundaria de instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
El estilo asertivo se relaciona con las relaciones interpersonales en docentes de

secundaria de Los Olivos, 2018.
La comunicación precisa se relaciona con las relaciones interpersonales en

docentes de secundaria de Los Olivos, 2018
1.7. Objetivos
Objetivo general
Determinar la relación entre la comunicación asertiva y relaciones interpersonales

en docentes de secundaria de instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Objetivos específicos
Objetivo específico 1
46
Determinar la relación que existe entre las estrategias de asertividad y las

relaciones interpersonales en docentes de secundaria de instituciones educativas
de Los Olivos, 2018.
Determinar la relación que existe entre el estilo asertivo y relaciones interpersonales

en docentes de secundaria de instituciones educativas de Los Olivos, 2018
Determinar la relación que existe entre la comunicación precisa y relaciones

interpersonales en docentes de secundaria de instituciones educativas de Los
Olivos, 2018
II. Método
48
2.1. Diseño de investigación

El diseño de estudio es no experimental porque “se realizan sin la manipulación
analizada de variables y en los cuales se describen solo los fenómenos en su
entorno natural para analizarlos” (Hernández, Fernández y Baptista, (2014, p. 152)
El diseño es también transversal puesto que la recolección de la información

se realizó en un solo momento de tiempo (Hernández, Fernández y Baptista,
(2014). Del mismo modo, el diseño fue correlacional ya que busca hallar relaciones
entre una o más variables (Hernández, Fernández y Baptista, (2014).
En el estudio de investigación se utilizó el diseño no experimental no se

realizó manipulación de las variables, se recolectan datos en un solo período de
tiempo y se describen las variables Comunicación asertiva y relaciones
interpersonales.
Su diagrama es el siguiente:
M: Estudiantes de las instituciones educativas de Los Olivos

Ox: Variable: Comunicación asertiva
Oy: Variable: relaciones interpersonales
R: Relación
El paradigma fue el positivista porque se tuvo en cuenta la descripción de los

hechos como suceden en la realidad, así como también ideas y teorías referentes
49
a la problemática de estudio. Para los autores Ñaupas, Mejía, Novoa y Villagómez

(2013), plantearon: “la ciencia no debe especular, sino que debe limitarse a
observar, medir, describir objetos, los hechos de la realidad que es infinita y por ello
incognoscible” (p.37)
El enfoque utilizado fue cuantitativo, según Hernández, Fernández, Baptista

(2010), indicaron que el enfoque cuantitativo: “Utiliza la recolección de datos para
probar hipótesis con base en la medición numérica y el análisis estadístico, para
establecer patrones de comportamiento y probar teorías” (p. 4).
El método utilizado es hipotético- deductivo, según Bernal (2006), indicó que

este método “Consiste en un procedimiento que parte de unas aseveraciones en
calidad hipótesis y busca refutar y falsear tales hipótesis, deduciendo de ellas
conclusiones que deben confrontarse con los hechos” (p. 56)
El tipo de estudio fue básica, según Carrasco (2009), “busca ampliar y ahondar
la cantidad de conocimientos científicos existentes referentes a la realidad” (p. 43).
2.2. Variables, operacionalización
Variable 1: Comunicación asertiva

Definición conceptual
Según Ferrero y Martín, (2013) la comunicación asertiva es; Acción y efecto
de comunicar” “trato, correspondencia entre dos o más personas; junta o unión
de algunas cosas con otras”. Ya durante el siglo XX se agregó a esta
concepción el aspecto tecnológico: “transmisión de señales mediante un
código común al emisor y receptor (p. 21)

Definición conceptual
Schtuz (1966) y Fritzen (2003) conceptualizaron las relaciones interpersonales de
la siguiente manera:
50
Son necesidades fundamentales porque todo ser humano se reúne en un

grupo cualquiera y esas necesidades son inclusión, control y afecto. Toda
persona, al entrar en un grupo, se preocupa inicialmente por la inclusión, pasa
luego por el control y, finalmente intenta satisfacer su necesidad de afecto
(p.10)
Operacionalización de las variables
Tabla 1
Operacionalización de la variable Comunicación asertiva
Dimensiones Indicadores Ítems Escala Nivel
Estrategias de Aplica estrategias de 1 al 9 Nunca (1),

asertividad. Casi nunca (2), Malo [27-62]
asertividad
A veces (3), Regular[63- 98]
Motiva la asertividad Casi siempre (4),
en sus colegas.
Siempre (5) Bueno [99-135]
Estilo asertivo Maneja un estilo 10 al 18

asertivo.
Comprende los
diversos estilos de
comunicación.
Desarrolla la
asertividad.
Comunicación Mejora la 19 al 27
comunicación
precisa precisa.
Opina de forma
eficaz.
Se comunica con
confianza y empatía.
Nota: Elaboración propia

51
Tabla 2
Operacionalización de la variable Relaciones interpersonales
Dimensiones Indicadores Ítems Escala Nivel
Inclusión Identifica 1 al 12 Nunca (1),

Casi nunca (2), Malo [27-62]
Reconoce
A veces (3), Regular[63- 98]
Casi siempre (4),
Siempre (5) Bueno [99-135]
Control Analiza conjeturas 13 al 27

Expresa
conclusiones
Afecto Plantea problemas 28 al 33

Resuelve
problemas
Nota: Elaboración propia
2.3. Población y muestra

Según Bernal (2016), “es la totalidad o el conjunto de todos los sujetos o elementos
que tienen ciertas características similares y a los cuales se refiere la investigación”.
(p.213)
La población censal estuvo conformada por 90 docentes de las instituciones
educativas del distrito de Los Olivos. Asimismo, es importante aclarar que es de
tipo censal porque se utilizó la totalidad de sus elementos, por lo tanto, no hay
muestra ni muestreo.
Tabla 3
Distribución de la población
Institución educativa Total de docentes
I.E 90
Nota: Registro de la I.E
52
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad
Técnica
La técnica que se utilizó en el presente trabajo fue la encuesta por el cual dice, al
respecto, Bernal (2016), “es una herramienta que se utiliza con el propósito de
conseguir datos e información necesaria para la investigación” (p.245).
Instrumento
El instrumento que se utilizó fue el cuestionario. Para Bernal (2016), “es un grupo
de interrogantes prediseñadas para plasmar los datos necesarios, con la finalidad
de lograr los objetivos de investigación” (p.245).
En la investigación se utilizó dos cuestionarios. El primero para la variable

comunicación asertiva, el cual consta de 27 ítems, tres dimensiones: estrategias de
asertividad, estilo asertivo y comunicación precisa; y el segundo cuestionario para
las crelaciones interpersonales que consta de 33 ítems y comprende tres
dimensiones: inclusión , control y afecto.
A continuación, se presentó la ficha técnica correspondiente a cada uno de

los cuestionarios empleados en el presente estudio:
Ficha técnica:
Variable 1: Comunicación asertiva
Nombre del instrumento : Cuestionario de comunicación asertiva
Autor : Adaptado por el Br. Marisela Ayme Aguilar

Loyola
Fecha de aplicación : 2018
Administración : Individual y colectiva
Ámbito de Aplicación : I.E

53
Significación : Medir las percepciones de los docentes de

secundaria
Duración : 40 minutos
Estructura: El instrumento estuvo compuesto por tres dimensiones: Estrategias de

asertividad (9ítems), estilo asertivo (9 ítems) y comunicación precisa (9 ítems). En
total el instrumento cuenta con 27 ítems, siendo su escala de medición la siguiente:
1: Nunca
2: Rara veces
3: Algunas veces
4: Casi siempre
5: Siempre
Ficha técnica:
Nombre del instrumento : Cuestionario de relaciones interpersonales
Autor : William Shuctz
Fecha de aplicación : 2018
Administración : Individual y colectiva
Ámbito de Aplicación : I.E
Significación : Medir las percepciones de los docentes de

secundaria
Duración : 40 minutos
Estructura: El instrumento estuvo compuesto por tres dimensiones: Inclusión (12

ítems), Control (15 ítems) y Afecto (6 ítems). En total el instrumento cuenta con
33 ítems, siendo su escala de medición la siguiente:
54
1: Nunca
2: Rara veces
3: Algunas veces
4: Casi siempre
5: Siempre
Validez:
Como se muestra en la tabla 4 para la validez de contenido se utilizó el criterio de

juicio de expertos, que es una técnica que consiste en someter a opinión de
expertos los instrumentos diseñados para el objetivo propuesto.
Tabla 4
Resultado de la validez de contenido del instrumento Comunicación asertiva
Juez experto Resultado
Mag. Riva Ojeda, Janet Aplicable
Mag. Gaspar Horna, Erica Aracely Aplicable
Mag. Beltrán Torpoco, Lurdes Angélica Aplicable
Nota: Matriz de validación del instrumento.
Tabla 5
Resultado de la validez de contenido del instrumento Relaciones interpersonales
Juez experto Resultado
Mag. Riva Ojeda, Janet Aplicable
Mag. Gaspar Horna, Erica Aracely Aplicable
Mag. Beltrán Torpoco, Lurdes Angélica Aplicable
Nota: Matriz de validación del instrumento.
De acuerdo a la tabla 4 y 5 el valor de calificación categórica de las variables

Comunicación asertiva y relaciones interpersonales por los jueces expertos
señalaron que la validez de contenido es aplicable a la muestra de estudio.
55
Confiabilidad:
Para determinar la fiabilidad del instrumento se realizó una prueba piloto y con
dichos resultados se procedió a construir una base de datos y para la determinación
de la confiabilidad de dichos datos se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach (α), por
tratarse de un instrumento para respuestas de tipo politómicas.
Tabla 6
Confiabilidad de los instrumentos de comunicación asertiva y relaciones

interpersonales
Variable Alfa de Cronbach N° ítems
Comunicación asertiva 0.736 27
Relaciones interpersonales 0.748 33
Fuente: Base de datos de Prueba Piloto.
Según la tabla 6, para el instrumento Comunicación asertiva, el coeficiente

alfa de Cronbach dio como resultado un valor de 0.736, el cual indica que el
instrumento utilizado fue confiable (alta confiabilidad) para los fines de la
investigación. De forma similar, para relaciones interpersonales, el coeficiente alfa
de Cronbach fue de 0.748
2.5. Método de análisis de datos
Para la toma de recolección de datos se empleó la estadística descriptiva e

inferencial, para el análisis descriptivo se utilizó la frecuencia descriptiva en razón
a los niveles organizados de cada una de las variables, razón por el cual se empleó
distribuciones de frecuencia absolutas y porcentuales, tablas de contingencia y
gráficos de barras, a nivel total y por dimensiones.
56
Para contrastar las hipótesis de la investigación se utilizó la prueba estadística Rho

de Spearman (ρ), cuya propiedad es medir la relación y determinar el grado de
asociación entre dos variables de tipo no paramétricas.
2.6. Aspectos éticos
La investigación se realizó bajo criterios y principios éticos. Se pidió autorización a

las autoridades de las instituciones educativas para realizar la recolección de la
información relevante para la investigación. Asimismo, se respetó las fuentes
bibliográficas citando su autoría, así como la transcripción de las citas sin
manipulación deliberada. De igual manera, la información del anonimato de los
encuestados respetando su condición moral y ética.
III. Resultados
58
3.1. Análisis descriptivo

Para la presentación de los resultados, se asumirán las puntuaciones de las
variables comunicación asertiva y relaciones interpersonales en docentes de
secundaria en las instituciones educativas de Los Olivos, 2018, para la
presentación de los resultados se procederán a la presentación de niveles y rangos
de la variable para el proceso de interpretación de los resultados.
Tabla 7
Nivel de comunicación asertiva según los docentes de secundaria
Niveles Frecuencia Porcentaje

Deficiente 26 28,9
Regular 29 32,2
Eficiente 35 38,9
Total 90 100,0
Figura 1 Nivel de comunicación asertiva según los docentes de secundaria
De los resultados que se aprecia en cuanto al nivel de comunicación asertiva en

docentes de secundaria en las instituciones educativas de Los Olivos, 2018. Se
tiene que el 28,9% de los encuestados presentan un nivel deficiente de
comunicación asertiva, mientras que el 32,2% de los encuestados presentan un
nivel regular y el 38,9% mantienen un nivel eficiente.
59
Tabla 8
Nivel de relaciones interpersonales según los docentes de secundaria
Niveles Frecuencia Porcentaje

Malo 19 21,1
Regular 32 35,6
Bueno 39 43,3
Total 90 100,0
Figura 2 Nivel de relaciones interpersonales según los docentes de secundaria
De los resultados que se aprecia en cuanto al nivel de relaciones interpersonales

en docentes de secundaria en las instituciones educativas de Los Olivos, 2018. Se
tiene que el 21,1% de los encuestados presentan un nivel deficiente de compromiso
organizacional, mientras que el 35,6% de los encuestados presentan un nivel
regular y el 43,3% mantienen un nivel eficiente.
60
3.1.1. Niveles entre la comunicación asertiva y relaciones interpersonales en

docentes de secundaria en las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Después de la obtención de los datos a partir de los instrumentos descritos,

procedemos al análisis de los mismos, en primera instancia se presentan los
resultados generales en cuanto a los niveles de la variable de estudio de manera
descriptiva, para luego tratar la prueba de hipótesis tanto general y específica
Resultado general de la investigación

Tabla 9
Distribución de frecuencias y porcentajes de los docentes de secundaria según la
comunicación asertiva y las relaciones interpersonales.
Relaciones interpersonales Total
Malo Regular Bueno
Recuento 14 2 0 16
Deficiente
% del total 15,6% 2,2% 0,0% 17,8%
Comunicación Recuento 3 24 12 39
Regular
asertiva % del total 3,3% 26,7% 13,3% 43,3%
Recuento 1 6 28 35
Eficiente
% del total 1,1% 6,7% 31,1% 38,9%
Recuento 20 32 38 90
Total 20,0% 35,5% 44,4% 100,0%
% del total
61
Figura 3. Distribución de porcentajes de los docentes de secundaria según la

comunicación asertiva y las relaciones interpersonales.
De la tabla 9 y figura 3, se observa que la comunicación asertiva y las relaciones

interpersonales en docentes de secundaria en las instituciones educativas de Los
Olivos, 2018. de los cuales se tiene que dentro de los docentes que presentan un
nivel deficiente de comunicación asertiva, el 15,6% presentan un nivel malo de
relaciones interpersonales, por otro lado, se tiene que dentro de los docentes que
mantienen un nivel regular, el 26,7% presentan un nivel regular de relaciones
interpersonales. Finalmente, de los docentes que presentan un nivel eficiente, el
31,1% presentan un nivel bueno de relaciones interpersonales.
62
Tabla 10
Distribución de porcentajes de los docentes de secundaria según las estrategias
asertivas y las relaciones interpersonales.

Malo Regular Bueno
Recuento 13 3 0 16
Deficiente
% del total 14,4% 3,3% 0,0% 17,8%
Estrategias Recuento 4 25 6 35
Regular
asertivas % del total 4,4% 27,8% 6,7% 38,9%
Recuento 3 2 34 39
Eficiente
% del total 3,3% 2,2% 37,8% 43,3%
Total
% del total 22,1% 33,3% 44,5% 100,0%
Figura 4. Distribución de porcentajes de los docentes de secundaria según las

estrategias asertivas y las relaciones interpersonales.
De la tabla 10 y figura 4, se observa que las estrategias asertivas y las relaciones

nivel deficiente de estrategias asertivas, el 14,4% presentan un nivel malo de
63
Tabla 11
Distribución de porcentajes de los docentes de primaria según los estilos asertivos
y las relaciones interpersonales

Malo Regular Bueno
Recuento 14 1 0 15
Deficiente
% del total 15,6% 1,1% 0,0% 16,7%
Recuento 1 30 9 40
Estilos asertivos Regular
% del total 1,1% 33,3% 10,0% 44,4%
Recuento 0 6 29 35
Eficiente
% del total 0,0% 6,7% 32,2% 38,9%
Total
% del total 16,7% 41,1% 42,2% 100,0%
Figura 5. Distribución de porcentajes de los docentes de secundaria según los

estilos asertivos y las relaciones interpersonales
De la tabla 11 y figura 5, se observa que los estilos asertivos y las relaciones

nivel deficiente de estilos asertivos, el 15,6% presentan un nivel malo de relaciones
interpersonales, por otro lado, se tiene que dentro de los docentes que mantienen
un nivel regular, el 33,3% presentan un nivel regular de relaciones interpersonales.
Finalmente, de los docentes que presentan un nivel eficiente, el 32,2% presentan
un nivel bueno de relaciones interpersonales.
64
Tabla 12
Distribución de porcentajes de los docentes de secundaria según la comunicación
precisa

Malo Regular Bueno
Recuento 10 5 1 16
Deficiente
% del total 11,1% 5,6% 1,1% 17,8%
Recuento 0 31 8 39
Comunicación precisa Regular
% del total 0,0% 34,4% 8,9% 43,3%
Recuento 0 9 26 35
Eficiente
% del total 0,0% 10,0% 28,9% 38,9%
Total
% del total 11,1% 50,0% 38,9% 100,0%
Figura 6. Distribución de porcentajes de los docentes de secundaria según la

comunicación precisa y las relaciones interpersonales.
De la tabla 12 y figura 6, se observa que la comunicación precisa y las relaciones

nivel deficiente de comunicación precisa, el 11,1% presentan un nivel malo de
65
4.3. Contrastación de hipótesis

Hipótesis general de la investigación
Ho. La comunicación asertiva no se relaciona con las relaciones interpersonales en

docentes de secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Hi. La comunicación asertiva se relaciona con las relaciones interpersonales en
docentes de secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Tabla 13
Correlación comunicación asertiva y relaciones interpersonales
Comunicación Relaciones
asertiva interpersonales
Coeficiente de correlación 1,000 ,746**
Comunicación Sig. (bilateral) . ,000
asertiva N 90 90
Rho de Spearman Coeficiente de correlación ,746 **
1,000
Relaciones
Sig. (bilateral) ,000 .
interpersonales
N 90 90
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
De los resultados que se aprecian en la tabla adjunta se presentan los estadísticos

en cuanto al grado de correlación entre las variables determinada por el Rho de
Spearman 0, 746 significa que existe una alta relación positiva entre las variables,
frente al (grado de significación estadística) p < 0,05, por lo que rechazamos la
hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, existe relación directa y significativa
entre la comunicación asertiva y las relaciones interpersonales en docentes de
secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Ho. Las estrategias de asertividad no se relacionan con las relaciones

interpersonales en docentes de secundaria de Los Olivos, 2018.
Hi. Las estrategias de asertividad se relacionan con las relaciones interpersonales

en docentes de secundaria de Los Olivos, 2018.
66
Tabla 14
Correlación estrategias de asertividad y relaciones interpersonales
Estrategias de Relaciones
asertividad interpersonales
Estrategias de Coeficiente de correlación 1,000 ,689**
Sig. (bilateral) . ,000
asertividad
N 90 90
Rho de
**
Coeficiente de correlación ,689 1,000
Spearman Relaciones
interpersonales
N 90 90

entre las estrategias de asertividad y las relaciones interpersonales en docentes de
secundaria de Los Olivos, 2018.
Ho. El estilo asertivo no se relaciona con las relaciones interpersonales en docentes

de secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Hi. El estilo asertivo se relaciona con las relaciones interpersonales en docentes

de secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
67
Tabla 15
Correlación estilo asertivo y relaciones interpersonales
Estilo asertivo Relaciones

interpersonales
Estilo asertivo Sig. (bilateral) . ,000
Rho de N 90 90
**
Spearman Coeficiente de correlación ,714 1,000
Relaciones
interpersonales
N 90 90

entre el estilo asertivo y las relaciones interpersonales en docentes de secundaria de
las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Ho. La comunicación precisa no se relaciona con las relaciones interpersonales en

docentes de secundaria las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
Hi. La comunicación precisa se relaciona con las relaciones interpersonales en

docentes de secundaria las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
68
Tabla 16
Correlación comunicación precisa y relaciones interpersonales
Comunicación Relaciones
precisa interpersonales
Comunicación Sig. (bilateral) . ,000
precisa N 90 90
Rho de
Relaciones
Coeficiente de correlación ,679** 1,000
Spearman
interpersonales Sig. (bilateral) ,000 .
N 90 90

entre la comunicación precisa y las relaciones interpersonales en docentes de
secundaria las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
69
IV. Discusión
70
En el trabajo de investigación titulada: “Comunicación asertiva y relaciones

Olivos, 2018”, los resultados encontrados guardan una relación directa según el
procesamiento de la información recabada mediante los instrumentos utilizados.
En cuanto a la Hipótesis general, La comunicación asertiva se relaciona con

las relaciones interpersonales en docentes de secundaria de las instituciones
educativas de Los Olivos, 2018,en cuanto al grado de correlación entre las variables
determinada por el Rho de Spearman 0, 746 significa que existe una alta relación
positiva entre las variables, frente al (grado de significación estadística) p < 0,05,
por lo que rechazamos la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, existe
relación directa y significativa entre la comunicación asertiva y las relaciones
interpersonales en docentes de secundaria de las instituciones educativas de Los
Olivos, 2018. Los resultados fueron avalados por Gonzáles (2015) correlación alta
positiva, indicando la existencia de una relación alta, estadísticamente significativa
entre ambas variables. Estos resultados fueron confrontados por Gómez (2013)
quién enfatizó que para que exista una comunicación asertiva debe mejorar el clima
organizacional en las instituciones educativas.
En cuanto a la Hipótesis específica 1, Las estrategias de asertividad se

relacionan con las relaciones interpersonales en docentes de secundaria de Los
Olivos, 2018, en cuanto al grado de correlación entre las variables determinada por
el Rho de Spearman 0, 689 significa que existe una alta relación positiva entre las
variables, frente al (grado de significación estadística) p < 0,05, por lo que
rechazamos la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, existe relación directa
y significativa entre las estrategias de asertividad y las relaciones interpersonales
en docentes de secundaria de Los Olivos, 2018.
En cuanto a la Hipótesis específica 2, El estilo asertivo se relaciona con las

relaciones interpersonales en docentes de secundaria de las instituciones
educativas de Los Olivos, 2018, en cuanto al grado de correlación entre las
variables determinada por el Rho de Spearman 0, 714 significa que existe una alta
relación positiva entre las variables, frente al (grado de significación estadística) p
71
< 0,05, por lo que rechazamos la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, existe
relación directa y significativa entre el estilo asertivo y las relaciones interpersonales
en docentes de secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018,
nuestros resultados fueron confrontados por Flores (2013) quién mencionó que
existe una relación moderada de 0,524 entre el estilo de comunicación asertiva y el
liderazgo del director, según De La cruz (2016) mencionó que para que exista una
comunicación asertivo es necesario mejorar las relaciones interpersonales entre
todos los miembros de la institución educativa.
En cuanto a la Hipótesis específica 3, La comunicación precisa se relaciona

con las relaciones interpersonales en docentes de secundaria las instituciones
educativas de Los Olivos, 2018, en cuanto al grado de correlación entre las
variables determinada por el Rho de Spearman 0, 679 significa que existe una alta
relación positiva entre las variables, frente al (grado de significación estadística) p
< 0,05, por lo que rechazamos la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, existe
relación directa y significativa entre la comunicación precisa y las relaciones
interpersonales en docentes de secundaria las instituciones educativas de Los
Olivos, 2018. Según Masías y Camargo (2013) llegaron a la conclusión que la
comunicación asertiva debe ser entendida como la habilidad para recibir y transmitir
mensajes, sentimientos, propios o ajenos de una manera respetuosa y oportuna
permite lograr una comunicación que favorezca las relaciones interpersonales entre
docentes-estudiantes; a través de asumir una actitud crítica frente al proceso
comunicativo. Sin embargo Zambrano (2015) mencionó que la comunicación
asertiva aumenta si se saben manejar los conflictos laborales entre docentes.
72
V. Conclusiones
73
Primera: La comunicación asertiva se relaciona directa (Rho=0, 753) y

significativamente (p=0.000) con las relaciones interpersonales en docentes de
secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018. Se probó la hipótesis
planteada y esta relación es alta.
Segunda: Las estrategias de asertividad se relaciona directa (Rho=0, 722) y

secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018. Se probó la hipótesis
planteada y esta relación es alta.
Tercera: El estilo asertivo se relaciona directa (Rho=0, 712) y significativamente

(p=0.000) con las relaciones interpersonales en docentes de secundaria de las
instituciones educativas de Los Olivos, 2018. Se probó la hipótesis planteada y esta
relación es alta.
Cuarta: La comunicación precisa se relaciona directa (Rho=0, 678) y

secundaria de las instituciones educativas de Los Olivos, 2018. Se probó la
hipótesis planteada y esta relación es moderada.
74
VI. Recomendaciones
75
Primera: Emplear un lenguaje claro y coherente, escucha activa, confianza,

postura adecuada al momento de comunicar una idea, por parte de los docentes,
de modo que la comunicación brinde oportunidades óptimas a la institución y en los
alumnos se obtenga mejores aprendizajes y valores positivos.
Segunda: Afianzar mucho más la comunicación para con sus pares e inculcar en
los niños y en la sociedad el estilo asertivo durante la comunicación, inspirar
confianza en el oyente, generar empatía al escuchar a un integrante de la
comunidad educativa.
Tercera: Realizar talleres de integración con docentes, contando con el apoyo del
área de Psicología, con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre
ellos y los demás integrantes de la comunidad educativa. De esta manera,
mantener relaciones empáticas en el contexto educativo.
Cuarta: Realizar charlas dirigidas a los directivos y a la plana docente de las

instituciones educativas en un marco de respeto y buena voluntad, con el apoyo del
área de Psicología. Asimismo dichas charlas deben permitir descubrir e identificar
los problemas, generadores de interacciones conflictivas, y ser atendidas de forma
oportuna y eficaz.
VI. Referencias
Alberti y Emmons (1978) Teoría de la asertividad. Recuperado de:
http://libros.metabiblioteca.org/bitstream/001/521/1/Inteligencia%20digita.pdf
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MANEJO-DE-CONFLICTOS-LABORALES-EN-EDUCACION-
BASICAPRIMARIA
Anexos
Anexo 01: Matriz de consistencia
Comunicación asertiva y relaciones interpersonales en docentes de secundaria en las instituciones educativas de Los Olivos, 2018.
PROBLEMA
OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E INDICADORES
Problema general Objetivo general Hipótesis general Variable 1: COMUNICACIÓN ASERTIVA
¿Cuál es la relación entre la Determinar la relación entre la La comunicación asertiva se Escalas Niveles o rangos
Dimensiones Indicadores Ítems
comunicación asertiva y comunicación asertiva y relaciona con las relaciones valores
relaciones interpersonales en relaciones interpersonales en interpersonales en docentes Estrategias de Aplica estrategias de Nunca (1), Malo [27-62]
docentes de secundaria de las docentes de secundaria de de secundaria de las asertividad asertividad. Casi nunca (2),
Regular[63- 98]
instituciones educativas de Los las instituciones educativas instituciones educativas de 1 al 9 A veces (3),
Motiva la asertividad en sus Bueno [99-135]
Olivos,2018? de Los Olivos, 2018. Los Olivos, 2018. colegas. Casi siempre (4),
Siempre (5)
Estilo asertivo
Problemas específicos Objetivos específicos: Hipótesis específicas
Maneja un estilo asertivo 10 al 18
¿Cuál es la relación entre Determinar la relación que Las estrategias de asertividad Comprende los diversos
estrategias de asertividad y las existe entre las estrategias de se relacionan con las estilos de comunicación
relaciones interpersonales en asertividad y las relaciones relaciones interpersonales en
Desarrolla la asertividad
docentes de secundaria de Los interpersonales en docentes docentes de secundaria de
Olivos, 2018? de secundaria de Los Olivos, Los Olivos, 2018.
2018.
Mejora la comunicación
Comunicación efectiva. 19 al 27
precisa
¿Cuál es la relación entre el Determinar la relación que El estilo asertivo se relaciona Opina de forma clara y
estilo asertivo y relaciones existe entre el estilo asertivo y con las relaciones precisa.
interpersonales en docentes de relaciones interpersonales en interpersonales en docentes Se comunica con confianza y
secundaria de las instituciones docentes de secundaria de de secundaria de las empatía.
educativas de Los Olivos, 2018? las instituciones educativas instituciones educativas de
de Los Olivos 2018. Los Olivos , 2018.
VARIABLES E INDICADORES
¿Cuál es la relación entre la Determinar la relación que La comunicación precisa se Variable 2: RELACIONES INTERPERSONALES
comunicación precisa y existe entre la comunicación relaciona con las relaciones
relaciones interpersonales en precisa y relaciones interpersonales en docentes Escalas Niveles o rangos
Dimensiones Indicadores Ítems
docentes de secundaria las interpersonales en docentes de secundaria las valores
instituciones educativas de Los de secundaria de las instituciones educativas de Inclusión Valora la importancia 1 al 12 Nunca (1), Malo [27-62]
Olivos, 2018? instituciones educativas de Los Olivos, 2018. de la inclusión. Casi nunca (2),
Los Olivos, 2018. Regular[63- 98]
A veces (3),
Control Maneja elcontrol del 13 al 27 Casi siempre (4), Bueno [99-135]
grupo. Siempre (5)
Expresa su opinión
sin imponer.
Afecto 28 al 33
Valora la empatía
TIPO Y DISEÑO DE POBLACIÓN Y TÉCNICAS E ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL
INVESTIGACIÓN MUESTRA INSTRUMENTOS
TIPO: Básica Población: Técnica: Encuesta DESCRIPTIVA: - Tablas de frecuencia

- Figuras estadísticas
La población censal Cuestionario de
estará conformada por Comunicación asertiva
90 docentes INFERENCIAL: Para la prueba de Hipótesis se realizarán los cálculos estadísticos necesarios mediante las fórmulas de
DISEÑO:
instituciones Correlación de Spearman:
No experimental -
educativas del distrito Cuestionario de
Transversal
de Los Olivos. Relaciones interpersonales
Donde:
𝑟𝑠 = Coeficiente de correlación por rangos de Spearman
d = Diferencia entre los rangos (X menos Y)
n = Número de datos
ANEXO 2
ANEXO 3
CUESTIONARIO SOBRE COMUNICACIÓN ASERTIVA
Estimado(a) docente, su opinión acerca de Comunicación asertiva en su I.E es de

suma importancia. Este cuestionario es de carácter anónimo y su aplicación será
de gran utilidad para mi investigación. A continuación, se presenta una serie de
preguntas para que valore con objetividad marcando una equis (x) a la respuesta
que concuerde con su punto de vista, según las siguientes alternativas.
1 2 3 4 5
Casi
Nunca A veces Casi siempre Siempre
nunca
N° Items 1 2 3 4 5
Estrategias de asertividad
01 Cuando entablo una conversación con una persona, lo
hago con respeto.
02 Controlo mis emociones a partir de la reflexión.
03 Me incomodo rápidamente cuando mis colegas realizan
gestos inadecuados en sus conversaciones.
04 En algunas ocasiones suelo usar gestos para que me
comprendan cabalmente.
05 No soporto ver a personas que no controlan sus emociones
: gritan y se enfadan en sus intervenciones.
06 Admiro a las personas que hablan con lógica y coherencia.
07 Controlo mis emociones, aun cuando me ofenden.
08 Cuando me dicen que haga algo que no quiero realizarlo,
no acepto.
09 En ocasiones no tolero el actuar de algunas personas.
Estilo asertivo
10 Cuando alguien me muestra violencia, respondo con una
actitud asertiva
11 Muestro serenidad en el tono de voz cuando converso con
los demás.
12 Me agrada que en una institución se trabaje en equipo.
13 Cuando converso con alguien mantengo contacto visual y
una postura adecuada.
14 Inspiro confianza cuando hablo con los demás.
15 Cuando alguien habla, respeto su forma de pensar.
16 Expreso mis ideas de forma sincera y sin ánimo de
conflicto.
17 Escucho a los demás sin formular prejuicios.
18 Muestro seguridad con mi cuerpo al momento de expresar
algo.
Comunicación precisa
19 Distingo las emociones y sentimientos de las personas
cuando converso.
20 Me gusta que me digan las cosas de forma directa.
21 Me agradan los docentes que utilizan frases adecuadas y
acciones para ayudar a comprender la información.
22 Me causa admiración los docentes que dominan el tema de
discusión, son coherentes y tienen confianza en sí mismos.
23 Ante una agresión, respondo de forma asertiva.
24 Considero a las personas por iguales, nadie es superior a
nadie, por eso demuestro tolerancia.
25 Me solidarizo con las personas más necesitadas.
26 Cuando alguien está triste le brindo mi apoyo y hago que
reflexione sobre su situación.
27 Me causa admiración las personas seguras de sí mismas.
CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES INTERPERSONALES
Estimado(a) docente, su opinión acerca de las Relaciones Interpersonales en su

I.E es de suma importancia. Este cuestionario es de carácter anónimo y su
aplicación será de gran utilidad para mi investigación. A continuación, se presenta
una serie de preguntas para que valore con objetividad marcando una equis (x) a
la respuesta que concuerde con su punto de vista, según las siguientes alternativas.
1 2 3 4 5
Nunca Casi nunca A veces Casi siempre Siempre
N° Items 1 2 3 4 5
Inclusión
01 Me siento aceptado(a) por los colegas.
02 Necesito que mis compañeros me inviten a unirme al grupo.
03 Los compañeros con quienes laboro tienen una buena imagen de mí.
04 Tengo buena comunicación con los colegas.
05 Convenzo constantemente de manera positiva a mis compañeros.

06 Cumplo los compromisos sociales dentro mi labor.
07 Me gusta participar en las actividades sociales con el grupo donde
laboro.
08 Los directivos proponen objetivos para mejorar el ambiente de trabajo.
09 He contribuido significativamente en el progreso del grupo de trabajo.

10 En las actividades sociales y de recreación que realizan los docentes
en la institución, prevalece el respeto.
11 Me siento rechazado(a) en mi ambiente de trabajo.
12 Me siento integrado(a) al trabajo.

Control
13 Valoro a mis compañeros.
14 Existe buena comunicación con los docentes de la institución.

15 Percibo que hay miembros que influyen positivamente en mí.
16 Las autoridades de la institución educativa cumplen con las
responsabilidades sociales de los docentes.
17 Las autoridades de la institución educativa participan en actividades
sociales y de recreación con los trabajadores.
18 Las autoridades de la institución educativa colaboran con los objetivos
propuestos para mejorar positivamente el ambiente de trabajo.
19 Las autoridades de la institución cooperan con el progreso de los
docentes para obtener resultados positivos en los objetivos planteados.
20 Las autoridades de la institución se dirigen hacia los docentes con
respeto.
21 Ser aceptado(a) por el grupo de trabajo influye positivamente en mi
desempeño laboral.
22 Las autoridades de la institución se preocupan por la integración de los
docentes para obtener resultados positivos en sus funciones.
23 Se valora con retribuciones o méritos a los docentes de acuerdo a su
nivel de desempeño laboral.
24 En el ambiente de trabajo cuando comunicamos pensamientos y
deseos por las autoridades de la institución, somos escuchados.
25 Las influencias institucionales de las autoridades de la institución han
afectado positivamente la relación entre los docentes.
26 La toma de decisiones en el grupo de trabajo es efectivo.
27 La participación de las autoridades de la institución a las actividades

sociales y recreación entre docentes favorecen positivamente las
relaciones interpersonales.
Afecto
28 Centro mi interés en los objetivos personales antes que en los del grupo
con los que trabajo.
29 Las buenas relaciones interpersonales entre los docentes favorecen el
progreso personal y de la institución.
30 Los compañeros respetan mis opiniones en la institución.
31 Entre los compañeros tengo mis preferencias afectivas y me gusta que

sea notorio.
32 Puedo mantener una buena estima con las personas de mi entorno
laboral.
33 Las relaciones interpersonales de mi grupo de trabajo favorecen
positivamente en él.
ANEXO 4
Confiabilidad de la variable comunicación asertiva
Estadísticas de fiabilidad
Resumen de procesamiento de casos
Alfa de
N %
Cronbach N de elementos
Casos Válido 20 100,0
,788 27
Excluidoa 0 ,0
Total 20 100,0
a. La eliminación por lista se basa en todas las
variables del procedimiento.
Confiabilidad de la variable relaciones interpersonales
Resumen de procesamiento de casos

Estadísticas de fiabilidad
N %
Alfa de
Casos Válido 20 100,0
Cronbach N de elementos
Excluidoa 0 ,0
,805 33
Total 20 100,0
a. La eliminación por lista se basa en todas las
variables del procedimiento.
ANEXO 5
COMUNICACIÓN ASERTIVA
ESTRATEGIAS DE ASERTIVIDAD ESTILO ASERTIVO COMUNICACIÓN PRECISA
p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p24 p25 p26 p27
1 1 2 5 1 2 2 1 1 1 1 3 1 1 2 5 2 1 1 3 1 5 2 3 1 2 1
3 3 1 1 1 2 2 1 2 4 1 3 2 1 3 2 2 1 1 3 1 2 4 5 1 3 3
1 1 4 1 1 5 3 1 1 2 1 2 1 2 1 2 3 2 1 5 1 2 1 5 4 5 4
1 2 1 3 2 3 3 4 1 3 1 2 1 2 2 2 3 2 2 1 4 1 2 3 2 5 4
2 2 2 3 1 1 3 2 3 1 3 3 1 4 3 2 3 3 5 1 5 5 3 2 3 2 1
2 3 3 3 4 1 3 4 3 1 2 4 3 1 2 2 3 1 1 2 3 5 3 3 5 1 4
1 2 3 1 1 4 2 5 3 2 3 4 4 2 2 3 2 2 2 4 5 1 4 5 5 4 4
3 2 3 1 3 1 2 2 3 4 3 2 4 3 2 1 2 2 5 1 4 2 2 1 3 2 4
2 3 5 1 3 1 4 2 5 2 3 3 1 4 2 2 4 4 1 2 2 5 2 5 5 2 1
2 2 5 3 4 1 4 1 5 3 2 2 1 5 2 4 4 4 2 2 3 1 4 2 3 1 4
1 3 5 1 3 2 4 2 2 1 4 4 2 4 4 2 4 2 5 5 3 2 2 4 1 5 4
1 2 2 3 3 5 2 3 2 5 4 3 2 3 4 2 2 2 4 4 3 5 4 4 1 4 2
5 4 5 3 4 1 3 4 3 4 3 2 1 3 5 1 3 3 1 4 1 1 2 5 5 2 3
4 4 4 4 4 3 2 4 1 4 4 2 5 1 4 1 2 3 3 4 4 3 1 3 5 4 2
2 3 4 2 4 4 3 4 1 5 2 3 2 4 4 5 3 4 5 4 4 5 5 3 1 5 2
4 3 1 4 5 3 3 3 5 4 3 5 3 5 5 2 3 4 3 2 2 4 1 5 1 2 3
4 4 3 2 4 5 5 4 3 1 5 5 4 2 5 3 5 3 3 3 3 3 3 2 1 3 5
4 5 1 5 4 5 4 1 3 4 5 3 2 3 5 1 4 5 3 5 2 1 5 5 3 3 2
4 5 5 4 5 4 4 1 2 5 4 4 5 5 4 5 4 5 1 3 3 4 5 3 4 3 5
5 5 5 4 4 4 5 3 3 2 4 4 1 4 5 5 5 5 4 5 1 1 5 3 4 1 5
4 1 5 4 4 3 4 4 1 3 3 4 5 1 2 2 3 2 3 2 4 2 2 2 5 1 3
4 1 1 4 4 3 2 1 4 1 5 3 4 4 2 4 1 2 4 1 1 3 3 4 4 5 4
4 2 1 1 4 2 3 4 4 5 5 3 2 5 3 5 3 4 4 4 1 4 5 1 4 2 5
2 1 5 3 1 3 1 2 2 5 5 3 4 1 4 1 2 5 1 1 4 5 1 5 1 1 5
2 2 2 5 4 3 3 4 4 3 3 5 5 5 5 1 5 2 2 5 1 3 3 3 2 2 2
2 5 3 1 5 3 5 3 2 2 3 3 1 2 1 5 2 5 4 2 2 5 5 2 3 1 4
4 5 4 3 4 5 2 1 3 2 4 4 4 4 1 2 3 1 5 4 1 1 1 2 5 2 2
2 1 3 1 1 3 2 3 4 4 4 4 3 3 1 2 3 5 3 1 3 4 2 2 2 4 1
4 4 5 2 3 4 2 1 3 2 1 1 3 3 5 2 5 1 5 4 2 4 2 1 5 1 2
1 3 4 2 2 1 1 5 1 5 3 1 3 5 2 5 5 3 2 5 5 2 2 1 4 1 3
2 1 4 5 4 3 5 4 1 3 3 1 1 4 1 2 5 5 5 1 5 1 1 3 5 2 5
5 1 2 3 1 2 5 2 2 2 3 3 1 3 4 5 4 3 4 2 1 1 1 1 3 5 4
3 1 4 2 2 4 1 3 3 2 1 4 4 3 4 1 4 3 4 4 4 2 5 4 3 1 5
1 4 5 1 3 2 2 4 4 2 2 2 1 1 3 1 1 4 2 4 5 5 4 1 4 3 4
3 5 5 4 5 5 3 3 1 1 5 5 2 1 5 2 5 1 5 4 4 2 2 5 5 3 4
5 2 5 3 5 1 4 4 3 5 5 2 3 1 2 1 4 2 2 2 2 1 2 5 5 4 5
2 3 1 4 1 2 3 3 2 1 2 3 5 2 4 1 4 4 2 3 5 1 5 3 3 5 4
5 3 5 1 3 3 5 1 3 5 2 5 2 5 2 1 5 3 3 2 2 3 4 1 1 1 5
3 2 2 4 4 1 5 4 2 2 4 4 3 3 2 4 5 1 5 4 1 5 4 5 1 1 2
3 5 5 4 3 3 4 1 2 1 5 5 2 5 5 3 1 3 1 4 5 4 3 5 1 4 5
5 1 1 3 4 4 1 3 4 1 4 1 3 5 5 2 2 2 3 3 1 3 3 3 5 1 4
4 2 2 3 5 5 2 3 1 1 3 5 4 1 2 3 5 1 2 4 2 3 1 5 1 5 4
1 5 5 5 3 4 5 3 3 4 3 1 4 3 1 5 5 5 2 2 3 2 2 4 2 5 3
4 5 3 4 1 3 2 4 5 5 5 3 4 2 4 5 4 5 4 4 5 5 3 3 5 2 3
2 1 3 2 1 2 3 4 2 3 3 2 2 5 5 5 4 2 5 1 2 2 4 5 3 3 1
5 2 4 1 5 2 2 5 4 3 5 2 5 2 2 3 5 1 4 5 4 2 5 4 3 4 4
2 3 1 4 2 1 1 1 4 5 5 4 5 5 1 2 5 3 1 4 3 5 3 3 4 4 1
5 1 4 1 1 4 2 3 4 1 5 2 1 4 3 5 1 3 5 3 5 2 1 5 2 2 5
5 1 5 2 5 2 3 5 1 4 1 1 3 2 3 4 1 1 5 2 2 2 4 5 5 5 1
2 4 4 1 4 4 2 3 2 4 5 1 5 5 2 5 4 3 4 5 2 4 1 1 1 2 1
2 1 4 3 4 5 3 2 2 5 4 1 4 2 5 5 4 3 1 2 3 5 4 2 3 4 1
3 2 4 5 1 4 2 3 3 3 5 4 5 5 5 2 1 1 1 4 1 1 3 4 4 5 4
4 4 4 3 3 1 3 3 3 2 1 1 1 3 1 5 5 3 2 4 1 4 4 4 5 1 5
4 3 2 5 4 3 3 3 2 5 4 2 1 2 4 5 4 1 3 2 2 5 3 1 5 4 4
3 5 4 5 5 3 2 1 4 2 4 3 1 3 3 2 4 1 4 3 4 1 2 1 1 4 1
2 3 1 5 4 3 3 1 4 3 4 1 3 2 4 5 1 4 5 3 4 5 2 5 3 3 4
1 3 1 4 2 4 3 5 5 2 3 4 4 4 2 3 1 2 2 5 5 4 5 1 5 1 4
1 2 2 4 4 1 3 5 2 3 5 1 1 1 1 3 2 1 2 3 1 5 5 1 3 2 2
5 1 2 1 5 4 2 4 4 4 1 2 3 1 3 5 5 1 2 4 3 3 2 1 2 3 5
4 5 2 3 4 5 5 3 5 2 2 5 1 2 2 2 5 1 2 2 2 3 1 5 1 2 5
2 3 2 1 2 1 2 2 5 1 4 1 4 2 5 5 4 3 4 4 4 2 5 5 2 5 1
1 5 5 1 5 4 3 1 4 4 2 1 3 2 5 5 4 4 3 5 4 1 3 3 5 3 5
5 2 5 3 4 3 2 1 1 5 1 4 5 5 1 4 1 2 2 5 3 1 2 5 5 4 4
4 1 4 3 4 4 4 4 4 2 1 2 3 3 1 5 2 5 4 4 2 2 4 5 4 4 3
3 3 4 3 3 1 3 5 1 2 3 2 3 3 1 5 5 1 1 2 2 1 4 4 1 1 4
1 4 3 4 2 5 5 1 2 1 2 4 3 4 3 1 3 1 3 1 2 2 4 5 4 1 3
2 4 4 2 1 4 1 3 2 2 4 5 3 4 5 3 2 1 1 3 4 3 3 3 5 4 3
4 1 4 5 5 1 5 4 3 1 2 1 2 1 4 3 2 4 2 1 5 5 5 2 4 2 5
1 3 2 4 5 1 2 4 5 4 3 4 5 1 1 1 2 1 4 1 2 3 4 4 5 4 3
3 1 5 5 5 5 5 2 5 4 5 1 4 1 1 4 2 3 3 2 2 4 2 3 2 1 5
4 4 2 4 4 2 2 2 2 2 1 1 4 1 3 3 2 5 5 4 5 2 1 3 5 2 5
2 1 2 1 4 2 1 5 3 1 3 3 2 1 2 2 2 5 3 4 5 4 1 4 5 4 5
5 1 4 5 3 1 2 5 1 1 5 3 1 3 5 5 2 3 2 3 4 4 5 2 5 1 4
3 2 3 4 3 1 5 3 1 3 5 2 5 4 2 4 5 4 2 5 5 1 3 1 4 2 5
1 1 1 1 1 2 4 1 3 3 3 4 4 2 5 3 5 3 2 5 1 4 3 2 1 4 4
3 5 5 1 4 4 2 5 3 2 5 3 2 4 3 5 4 3 4 4 5 5 3 5 5 4 4
3 3 1 4 1 3 1 4 3 4 5 3 2 2 1 3 2 3 1 1 3 1 1 2 2 1 5
1 4 2 4 5 4 5 2 1 1 5 1 2 1 2 5 1 3 3 1 5 1 3 2 2 5 4
3 4 1 3 4 4 4 3 2 2 5 5 4 4 5 5 5 3 2 2 4 1 3 4 3 2 5
1 2 4 2 5 1 3 3 1 4 2 2 2 1 3 5 5 5 1 1 4 3 4 5 1 2 4
2 1 4 3 4 5 3 2 2 5 4 1 4 2 5 5 4 3 1 2 3 5 4 2 3 4 1
3 2 4 5 1 4 2 3 3 3 5 4 5 5 5 2 1 1 1 4 1 1 3 4 4 5 4
4 4 4 3 3 1 3 3 3 2 1 1 1 3 1 5 5 3 2 4 1 4 4 4 5 1 5
2 1 3 1 1 3 2 3 4 4 4 4 3 3 1 2 3 5 3 1 3 4 2 2 2 4 1
4 4 5 2 3 4 2 1 3 2 1 1 3 3 5 2 5 1 5 4 2 4 2 1 5 1 2
3 2 4 5 1 4 2 3 3 3 5 4 5 5 5 2 1 1 1 4 1 1 3 4 4 5 4
3 3 4 3 3 1 3 5 1 2 3 2 3 3 1 5 5 1 1 2 2 1 4 4 1 1 4
1 4 3 4 2 5 5 1 2 1 2 4 3 4 3 1 3 1 3 1 2 2 4 5 4 1 3
2 4 4 2 1 4 1 3 2 2 4 5 3 4 5 3 2 1 1 3 4 3 3 3 5 4 3
2 3 2 1 2 1 2 2 5 1 4 1 4 2 5 5 4 3 4 4 4 2 5 5 2 5 1
RELACIONES INTERPERSONALES
INCLUSIÓN CONTROL AFECTO
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25 P26 P27 P28 P29 P30 P31 P32 P33
4 1 1 1 3 2 2 2 2 5 1 3 1 2 1 2 1 4 1 2 1 1 2 5 2 5 1 3 3 3 3 4 4
3 1 1 1 4 3 1 3 1 2 1 5 4 2 2 2 2 4 1 1 3 3 1 1 1 2 1 1 3 3 4 2 2
1 1 1 2 1 4 1 2 2 2 1 3 2 5 4 1 1 3 2 1 1 1 4 1 2 2 1 1 1 1 3 4 4
3 2 1 2 2 3 2 2 3 1 1 1 2 2 5 3 1 4 2 1 1 2 1 3 3 1 1 5 3 4 3 5 1
2 1 1 4 2 2 1 2 2 3 2 1 3 1 5 3 4 2 1 2 2 2 2 3 2 3 2 5 2 1 2 1 4
2 2 1 1 2 4 2 2 2 3 3 4 4 5 1 5 1 3 2 1 2 3 3 3 2 3 3 5 5 5 5 5 3
1 3 2 3 1 5 3 2 2 4 1 1 2 4 2 4 4 2 3 2 1 2 3 1 2 4 1 5 5 3 5 2 4
4 3 3 4 3 1 3 2 2 1 1 5 1 3 3 2 5 4 2 3 3 2 3 1 2 1 1 4 5 5 5 5 3
4 2 2 4 4 1 2 3 3 2 1 4 4 2 3 4 2 4 2 3 2 3 5 1 3 2 1 2 2 2 2 4 5
3 3 3 1 1 5 3 5 3 1 5 5 1 2 1 4 3 3 2 5 2 2 5 3 3 1 5 3 1 1 1 2 3
4 3 2 2 5 3 3 3 3 4 1 2 5 4 2 1 5 1 4 5 1 3 5 1 3 4 1 1 2 2 2 4 4
1 4 2 4 4 2 3 4 3 1 4 3 3 1 4 3 5 2 4 5 1 2 2 3 3 1 4 5 3 4 3 3 1
4 4 2 4 4 2 3 4 3 2 1 5 1 2 3 5 5 2 4 4 5 4 5 3 3 2 1 2 1 2 3 2 5
1 4 3 3 3 2 4 4 4 3 3 2 2 4 5 5 4 5 4 2 4 4 4 4 4 3 3 1 2 2 2 5 5
5 5 3 3 3 5 4 4 4 2 1 1 5 1 2 5 1 4 4 5 2 3 4 2 4 2 1 5 3 5 4 3 4
3 4 3 1 4 5 5 5 4 2 5 4 2 5 2 4 5 1 5 5 4 3 1 4 4 2 5 5 2 1 2 5 3
5 5 3 5 4 5 5 5 4 5 5 3 3 2 4 3 1 4 5 4 4 4 3 2 4 5 5 5 2 1 3 5 5
2 5 4 2 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 1 4 4 5 4 4 5 1 5 5 4 4 1 2 1 1 2 2
4 5 4 4 5 5 5 5 5 1 2 5 4 5 4 3 2 5 5 5 4 5 5 4 5 1 2 1 2 1 3 1 2
4 3 2 2 5 3 3 3 3 4 1 2 5 4 2 1 4 4 4 5 5 5 5 4 3 4 1 3 1 1 1 4 1
4 4 2 4 4 2 3 4 3 2 1 5 1 2 3 5 4 4 4 4 4 5 5 1 4 3 1 2 1 2 4 5 4
1 4 3 3 3 2 4 4 4 3 3 2 2 4 5 5 4 5 4 2 3 5 5 4 4 1 4 5 2 4 5 4 3
5 5 3 3 3 5 4 4 4 2 1 1 5 1 2 5 4 4 4 5 3 5 1 2 4 5 2 2 5 1 1 1 1
3 4 3 1 4 5 5 5 4 2 5 4 2 5 2 4 5 5 5 5 5 1 4 5 3 3 2 1 1 5 5 3 2
2 5 4 2 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 1 5 4 5 4 1 5 3 2 5 1 3 5 3 5 4 3 3
5 5 3 5 4 5 5 5 4 5 5 3 3 2 4 3 5 4 5 4 2 5 2 3 4 4 5 4 5 5 5 5 1
4 5 4 4 5 5 5 5 5 1 2 5 4 5 4 3 5 5 5 5 3 1 3 3 5 4 4 2 5 2 4 2 2
4 5 5 2 5 3 4 5 5 4 3 3 3 5 4 5 5 5 5 5 5 3 4 3 4 2 3 3 3 3 2 5 4
4 5 5 2 5 3 4 5 5 4 3 3 3 5 4 5 5 5 5 5 2 2 2 5 1 1 3 2 3 4 4 3 2
1 1 1 2 1 4 1 2 2 2 1 3 2 5 4 1 2 2 2 1 3 5 3 4 1 2 1 2 4 1 2 4 5
4 1 1 1 3 2 2 2 2 5 1 3 1 2 1 2 2 2 1 2 4 5 2 5 3 3 5 2 2 4 5 5 3
3 2 1 2 2 3 2 2 3 1 1 1 2 2 5 3 2 2 2 1 1 5 1 2 4 1 4 4 3 3 1 2 2
3 1 1 1 4 3 1 3 1 2 1 5 4 2 2 2 2 2 1 1 2 3 4 2 5 4 1 2 4 1 4 2 5
2 1 1 4 2 2 1 2 2 3 2 1 3 1 5 3 2 2 1 2 4 3 1 4 2 4 5 4 2 5 2 3 1
2 2 1 1 2 4 2 2 2 3 3 4 4 5 1 5 3 3 2 1 4 5 2 4 1 5 4 1 5 3 4 4 5
1 3 2 3 1 5 3 2 2 4 1 1 2 4 2 4 3 3 3 2 5 2 1 2 4 3 1 2 1 2 2 1 1
4 3 3 4 3 1 3 2 2 1 1 5 1 3 3 2 3 3 2 3 1 4 5 2 5 5 4 1 5 1 3 5 4
4 2 2 4 4 1 2 3 3 2 1 4 4 2 3 4 2 3 2 3 1 2 5 1 4 4 4 4 1 3 3 3 2
3 3 3 1 1 5 3 5 3 1 5 5 1 2 1 4 3 3 2 5 4 5 1 3 1 1 3 1 3 3 5 5 3
1 4 3 3 3 2 4 4 4 3 3 2 2 4 5 5 4 5 4 2 1 2 3 1 1 2 1 2 1 2 4 4 3
1 4 2 4 4 2 3 4 3 1 4 3 3 1 4 3 4 4 4 5 3 2 3 1 3 2 5 2 3 2 3 1 1
4 4 2 4 4 2 3 4 3 2 1 5 1 2 3 5 4 4 4 4 3 5 3 4 1 1 2 1 3 4 4 1 1
1 4 3 3 3 2 4 4 4 3 3 2 2 4 5 5 4 5 4 2 5 4 3 5 3 3 1 3 2 1 5 3 5
5 5 3 3 3 5 4 4 4 2 1 1 5 1 2 5 4 4 4 5 1 4 2 5 2 4 4 4 5 3 5 2 4
3 4 3 1 4 5 5 5 4 2 5 4 2 5 2 4 5 5 5 5 2 1 5 5 2 4 1 5 3 2 3 1 2
2 5 4 2 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 1 5 4 5 4 5 4 5 3 1 2 2 3 4 5 2 5 3
5 5 3 5 4 5 5 5 4 5 5 3 3 2 4 3 5 4 5 4 5 3 2 5 4 4 1 2 1 4 3 1 4
4 5 4 4 5 5 5 5 5 1 2 5 4 5 4 3 5 5 5 5 4 5 5 4 2 1 2 5 2 5 3 1 5
4 5 5 2 5 3 4 5 5 4 3 3 3 5 4 5 5 5 5 5 2 3 5 3 5 2 4 1 2 4 4 4 5
2 5 4 2 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 1 5 4 5 4 1 4 5 5 3 2 2 2 2 1 3 4 5
5 5 3 5 4 5 5 5 4 5 5 3 3 2 4 3 5 4 5 4 4 1 2 1 4 4 4 5 2 5 5 3 5
2 2 5 1 5 4 1 4 3 1 1 1 2 1 2 1 3 4 3 3 3 5 3 3 4 5 3 4 2 5 5 1 1
4 5 3 2 4 2 1 1 1 1 4 1 1 4 3 4 4 1 4 2 1 3 2 5 2 4 2 1 5 3 3 1 3
5 3 3 2 3 1 3 4 4 5 5 5 5 3 5 3 4 5 3 1 3 1 5 2 3 3 3 4 3 2 3 3 2
5 4 4 2 3 1 1 4 3 2 2 3 5 5 4 4 2 4 2 3 4 5 5 4 2 5 2 2 3 2 1 1 3
4 4 1 2 5 3 2 3 2 2 1 3 5 1 1 3 5 4 1 1 4 5 1 2 4 4 2 2 5 4 1 5 5
5 4 2 3 3 3 2 2 4 2 1 3 2 2 4 5 1 2 2 2 4 5 3 1 1 4 1 4 4 1 5 4 3
3 3 3 4 3 2 4 5 5 5 2 5 3 5 4 3 1 5 2 1 2 1 3 4 2 3 1 4 3 2 4 3 2
1 3 3 2 1 4 2 5 5 2 5 2 5 1 1 1 4 3 5 5 3 3 4 2 1 5 5 1 1 2 2 2 1
4 4 1 3 2 2 4 4 2 3 3 3 3 5 4 5 5 1 1 1 4 2 3 1 2 4 5 1 5 5 3 3 1
5 1 3 5 4 5 1 5 4 3 4 3 4 4 5 5 5 5 3 1 1 2 3 3 3 3 5 4 2 3 5 4 3
5 1 5 1 5 1 3 3 1 2 3 5 4 1 3 2 1 4 3 4 4 5 1 3 4 5 3 2 3 5 3 1 5
1 4 3 4 3 2 3 3 2 3 2 3 4 1 2 5 1 3 2 1 3 5 1 4 1 4 1 5 1 2 1 5 3
2 1 5 2 3 5 1 1 2 3 4 5 2 5 4 1 2 4 1 2 2 4 1 3 4 3 5 4 4 3 5 2 3
4 3 5 2 4 3 3 5 2 5 4 3 1 2 5 1 1 3 3 5 4 2 1 1 5 3 2 2 3 2 2 3 2
4 2 1 1 1 4 1 4 5 4 5 5 3 5 4 5 1 3 1 4 5 1 4 2 5 1 1 4 5 3 4 2 5
3 3 1 1 4 4 3 1 1 4 5 4 5 5 2 1 5 4 3 5 5 2 3 1 3 5 5 4 5 1 2 3 2
3 1 3 2 1 4 2 5 1 3 2 4 3 4 1 1 2 1 2 1 1 5 3 2 4 2 4 3 2 4 3 2 1
5 5 5 1 3 2 5 4 3 2 2 3 4 4 2 3 5 5 2 4 4 3 1 4 3 3 3 4 3 3 5 3 1
3 3 5 1 4 4 1 4 5 2 5 5 2 3 2 4 3 3 1 2 1 2 4 4 1 3 3 4 1 3 3 3 1
1 1 4 3 2 3 4 3 3 4 5 3 4 3 3 1 4 1 1 3 5 4 3 3 2 1 2 3 2 3 4 3 3
3 4 5 1 1 3 2 4 1 3 3 5 5 5 1 2 1 3 2 2 3 1 2 4 5 3 4 3 4 5 2 2 1
4 2 5 2 5 2 3 5 3 1 5 4 5 1 3 5 2 4 2 4 1 4 2 1 4 2 1 5 3 5 2 3 2
5 5 4 3 4 4 4 2 1 3 5 1 1 2 5 5 3 4 3 4 1 2 5 4 4 3 4 3 2 5 5 3 1
5 3 5 4 5 3 2 2 2 4 3 1 4 4 1 1 2 1 2 3 5 2 3 1 3 5 3 5 5 3 4 3 4
4 3 1 5 5 5 2 4 5 3 1 2 3 1 4 1 4 2 2 5 3 2 2 3 3 5 3 1 3 4 4 5 5
3 1 1 4 1 4 4 2 2 1 3 2 1 4 5 5 4 5 1 2 2 2 3 1 3 2 2 4 2 1 4 5 5
3 4 4 4 4 3 2 5 5 5 3 5 5 5 4 1 1 4 4 4 2 5 2 4 2 3 5 1 1 5 1 2 3
4 2 4 3 1 4 4 4 3 2 1 1 4 2 2 1 1 5 2 5 5 5 4 1 3 2 3 5 5 3 3 1 1
4 2 3 3 3 3 3 4 1 5 4 4 2 5 4 2 1 2 4 2 4 2 2 2 2 4 5 3 1 1 5 1 3
5 1 5 1 5 1 3 3 1 2 3 5 4 1 3 2 1 4 3 4 4 5 1 3 4 5 3 2 5 5 1 1 2
1 4 3 4 3 2 3 3 2 3 2 3 4 1 2 5 1 3 2 1 3 5 1 4 1 4 1 5 1 4 4 5 5
2 1 5 2 3 5 1 1 2 3 4 5 2 5 4 1 2 4 1 2 2 4 1 3 4 3 5 4 5 2 1 5 5
4 3 5 2 4 3 3 5 2 5 4 3 1 2 5 1 1 3 3 5 4 2 1 1 5 3 2 2 5 2 5 1 4
4 2 1 1 1 4 1 4 5 4 5 5 3 5 4 5 1 3 1 4 5 1 4 2 5 1 1 4 2 5 2 3 4
3 3 1 1 4 4 3 1 1 4 5 4 5 5 2 1 5 4 3 5 5 2 3 1 3 5 5 4 1 2 4 4 2
5 4 2 5 4 2 5 2 4 5 5 5 5 2 1 5 5 2 4 4 4 5 1 3 4 3 4 4 3 2 2 1 4
5 5 4 4 5 4 5 4 1 5 4 5 4 5 4 5 3 1 2 1 3 5 1 4 3 5 3 5 1 5 4 3 2
5 4 5 5 3 3 2 4 3 5 4 5 4 5 3 2 5 4 4 2 2 4 1 3 3 5 3 1 2 1 1 3 1
5 5 5 1 3 2 5 4 3 2 2 3 4 4 2 3 5 5 2 4 4 3 1 4 3 3 3 4 3 3 5 3 1
ANEXO 6
109
110

Aguilar LM

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i

Comunicación asertiva y relaciones interpersonales en

TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:

A los estudiantes de la carrera

A Dios por darme la inspiración para

A mi familia por su apoyo permanente

Y a mi asesora la Dra. Francis

Declaro bajo juramento que:

Los Olivos, 05 de agosto del 2018

Señores miembros del Jurado, de conformidad con los lineamientos técnicos

La presente investigación está dividida en siete capítulos: En el capítulo I

Esperando cumplir con los requisitos de aprobación.

Tabla 1. Operacionalización de la variable Comunicación asertiva 50

Tabla 2. Operacionalización de variable Relaciones interpersonales 51

Tabla 3. Distribución de población 51

Tabla 4. Resultado de la validez de contenido del instrumento de Comunicación

Tabla 5. Resultado de la validez de contenido del instrumento de Relaciones

Tabla 6. Confiabilidad de los instrumentos de Comunicación asertiva y Relaciones

Tabla 7. Nivel de Comunicación asertiva 58

Tabla 8. Nivel de Relaciones interpersonales 59

Tabla 9. Distribución de frecuencias y porcentajes de la Comunicación asertiva y

Tabla 10. Distribución de frecuencias y porcentajes de las estrategias asertivas y

Tabla 11. Distribución de frecuencias y porcentajes de estilo asertivo y relaciones

Tabla 12. Distribución de frecuencias y porcentajes de comunicación precisa y

Tabla 13. Correlación comunicación asertiva y relaciones interpersonales 66

Tabla 14. Correlación estrategias de asertividad y relaciones interpersonales 67

Tabla 15. Correlación estilo asertivo y relaciones interpersonales 67

Tabla 16. Correlación comunicación precisa y relaciones interpersonales 68

Figura 1. Nivel de comunicación asertiva 58

Figura 2. Nivel de relaciones interpersonales 59

Figura 3. Distribución de frecuencias y porcentajes de comunicación asertiva y

Figura 4. Distribución de frecuencias y porcentajes de estrategias asertivas y

Figura 5. Distribución de frecuencias y porcentajes de estilo asertivo y relaciones

Figura 6. Distribución de frecuencias y porcentajes de comunicación precisa y

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la comunicación

Es de tipo básica, de diseño no experimental, transversal – correlacional. La

Los resultados determinaron que la comunicación asertiva se relaciona

Palabras claves: comunicación asertiva, relaciones interpersonales

It is basic, non-experimental, transversal - correlational. The census population

The results determined that assertive communication is related (Rho = 0, 753)

Keywords: assertive communication, interpersonal relationships

1.1. Realidad problemática

Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia

La comunicación asertiva entre directivos, docentes y alumnos en las

Según el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social en la actualidad la mayor

es necesario fortalecer la habilidad comunicativa de los actores educativos para

A nivel local la comunicación asertiva es casi nula. Tal es el caso de la

Por los motivos expuestos es necesario plantear el siguiente problema de

1.2 Trabajos previos

En el ámbito internacional mencionaremos los antecedentes:

Zambrano (2015) En su tesis para optar el grado de maestría titulado

asertiva aumentan de forma positiva media los valores de la variable Manejo de

Gonzáles (2015) En su Tesis para optar el grado de Magister Scientiarum en

Masías y Camargo (2013) llevaron a cabo una investigación titulada:

En el ámbito nacional mencionaremos los antecedentes:

López (2015) realizó un estudio sobre el Clima laboral y compromiso organizacional

Gómez (2013) en su tesis “La comunicación asertiva y el clima organizacional

De la Cruz (2016) realizó una investigación sobre Comunicación asertiva y las

Flores (2013) Realizado el presente trabajo de investigación para optar el

1.2. Teorías relacionadas a la comunicación asertiva