LEY DECONSOLIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

DECRETO LEGISLATIVONº688

CONSIDERANDO:

Que el Congreso de la República, mediante Ley Nº 25327, ha delegado en el

Poder Ejecutivo la facultad de legislar por decretos legislativos, sobre las materias
vinculadas con el fomento del empleo y, entre ellas, las destinadas a la
consolidación de los beneficios sociales actualmente vigentes;

Que la Compensación por Tiempo de Servicios ha quedado consolidada

mediante Decreto Legislativo Nº 650;

Que el Seguro de Vida requiere consolidarse otorgándose, sin distinción,

a los trabajadores empleados y obreros, sujetos al régimen laboral de la actividad
privada;

Que respecto a la Bonificación por Tiempo de Servicios, existen

regímenes diferenciados según la fecha de ingreso y según se trate de obreros o de
empleados, y de mujeres o varones, por lo que debe consolidarse este beneficio
sin discriminaciones, estableciéndose además, reglas claras relativas a su cálculo;

Con voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al
Congreso de la República; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE CONSOLIDACION DE BENEFICIOS

SOCIALES

CAPITULO I
DELSEGURODEVIDA CONCEPTOY BENEFICIARIOS

Artículo 1.-El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida

a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del
mismo. Sin embargo, el empleador esta facultado a tomar el seguro a partir de los
tres meses de servicios del trabajador.

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del

cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del Código Civil y de los
descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) años.
Artículo 2.-En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios
prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro años que originan el
derecho.

Artículo 3.-El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza,

si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) año de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios señalados en el artículo 1 hubiera
ejercido su derecho. Es de aplicación el artículo 16. de la presente Ley.

BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ

PERMANENTE

Artículo 4.- En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez
total y permanente, tendrá derecho a cobrar el capital asegurado en sustitución
del que hubiera originado su fallecimiento; la certificación de la invalidez será
expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.

Artículo 5.-Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la

alienación mental absoluta e incurable, el descerebramiento que impida efectuar
trabajo u ocupación por el resto de la vida, la fractura incurable de la columna
vertebral que determine la invalidez total y permanente, la pérdida total de la visión
de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano y un pie
y otros que se puedan establecer por decreto supremo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 6.- El trabajador deberá entregar a su empleador una declaración jurada,

con firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre los
beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido
en el artículo 1 de esta Ley y con indicación del domicilio de cada uno de los
beneficiarios.

Es obligación del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que

puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada.

OBLIGACIONESDEL EMPLEADOR

(Artículo MODIFICADO por el Artículo 2 de la Ley No.26645 publicada el

27/06/96) Artículo 7.-El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de
vida y pagar las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera ésta obligación y falleciera el trabajador,
o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro a que se refiere el artículo 12.

En los casos de suspensión de la relación laboral a que se refiere el Artículo

45 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, a excepción
del caso del inciso j), el empleador está obligado a continuar pagado las primas
correspondientes, y las compañías de seguros deberán continuar con la cobertura
de las prestaciones a que se refiere esta Ley. En estos supuestos, la prima se calcula
sobre la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión,
dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.

Artículo 8.-La declaración jurada que contiene la relación de beneficiarios

del trabajador a que se refiere el artículo 1 de esta Ley debe ser entregada
bajo responsabilidad, a la compañía de seguros contratada, dentro de las 48
horas de producido el fallecimiento del trabajador.

REMUNERACIONESASEGURABLESYMONTO DELAPRIMA

Artículo 9.-Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza

están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas
de pago, percibidas mensualmente el trabajador. En consecuencia, están excluidas
las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras
que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el

promedio de las percibidas en los últimos tres meses.

Artículo 10.-La prima es única y renovables

mensualmente.

Tratándose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneración

mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro.

Tratándose de trabajadores obreros la prima será igual al 0.71% de la remuneración

que perciba mensualmente cada trabajador obrero, correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Sin embargo, la prima de los
trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo será de 1.46% Se
entiende por actividades de alto riesgo las que se desarrollan en áreas de
explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petróleo, policías particulares
y perforaciones de pozos. Por decreto supremo se podrá ampliar esta relación.
Artículo 11.- El pago de las primas correspondientes a los trabajadores obreros
las efectuará el empleador deduciendo el porcentaje respectivo de la aportación que
deba efectuar para el régimen del Decreto Ley Nº 18846, Seguro de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, y abonándolas directamente a la
Compañía de Seguros contratada.

Sólo por decreto supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros
podrán elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por dicho
régimen.

Las primas podrán ser reajustadas por resolución de la Superintendencia de

Banca y
Seguros
.

MONTO Y PAGO DEL

BENEFICIO

Artículo 12.-El monto del beneficio es el siguiente:

a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios dieciséis

(16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por
aquel en el último trimestre previo al fallecimiento;

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonará

a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por
aquel en la fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se
abonará treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha
por vía del accidente. En este caso, dicho capital asegurado será abonado
directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o
apoderado especial.

Artículo 13.-Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el

monto del capital que corresponda, abonar, sea cual fuere la contingencia, se
establecerá en base al promedio de las comisiones percibidas en los últimos tres
meses.

Artículo 14.-Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud

correspondiente, la compañía de seguros procederá a entregar sin más trámite, el
monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada a
que se refieren los artículos anteriores o en el testamento por escritura pública si
este es posterior a la declaración jurada. La entrega se efectuaQrá sin ninguna
responsabilidad para la compañía aseguradora en caso aparecieran posteriormente
beneficiarios con derecho al seguro de vida.

Tratándose de la presentación del testamento antes indicado sólo tendrá derecho

al seguro de vida los beneficiarios mencionados en el artículo 1 de la presente Ley.

Si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda se entregará al padre

sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrará el monto que corresponde
a los menores conforme a las normas del Código Civil

Artículo 15.-Los beneficiarios que cobren la póliza conforme al Artículo anterior,

serán responsables solidariamente entre sí el por el pago de la alícuota
correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios con derecho a su cobro.

Artículo 16.-Tratándose de las uniones de hecho a que se refiere el artículo 1

de la presente Ley, la compañía de seguros consignará ante el Juzgado de Paz
Letrado el importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente
que figure en la declaración jurada o testamento por escritura pública.

El Juzgado de Paz Letrado será quien resuelva la procedencia de su pago,

notificando al consignatario para que dentro del tercero día manifieste lo
conveniente. Con la contestación expresa o ficta y previa publicación en el diario
oficial "El Peruano" de una síntesis del pedido de entrega del monto consignado, si
éste se produce, se recibirá el incidente a prueba sustanciándose conforme al
Artículo 302 y siguientes del Código de Procedimientos Civiles.

Contra la resolución de primera instancia procede recurso de apelación

formulado dentro del tercer día elevándose los autos al superior jerárquico en turno,
quien sin más trámite y en mérito de lo actuado, resolverá en segunda y última
instancia.

Sin embargo, en caso de expedirse resolución denegatoria, tal situación no impedirá

que el interesado reitere su pedido al Juzgado de Paz Letrado, siempre y cuando
lo recaude con nuevos medios probatorios, en caso se seguirá el procedimiento
previsto en este artículo.
Artículo 17.-La Compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses
legales vencidas las setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud a
que se refiere el Artículo 14 de esta Ley y aún cuando no se hayan presentado
los beneficiarios, a partir de los quince (15) días de la fecha de fallecimiento
del empleado. Queda liberado de esa obligación, a partir de la fecha de
consignación del importe del monto asegurado, consignación que no podrá
producirse antes de haber transcurrido treinta (30) días naturales desde el
deceso del trabajador.

La consignación se efectuará a la orden de los beneficiarios que aparezcan en la

última declaración jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento
por escritura pública, o si no existieran estos a nombre del empleador por
ante el Juzgado de Paz Letrado correspondiente a sus domicilios.

El Juzgado de Paz Letrado ordenará bajo responsabilidad y sin más trámites

el pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios,
salvo el caso contemplado en el artículo 3.

CONTINUACION DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O

CESE DEL TRABAJADOR

Artículo 18.-En caso que el trabajador asegurado enferme y hasta su

recuperación o cese en el empleo y decida mantener su seguro en vigor, asumirá
por su cuenta el pago de la primera que se abonará en base a la última
remuneración percibida por el trabajador, a elección de este dicha base podrá
reajustarse periódicamente de acuerdo al Indice de Precios al Consumidor de
Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de Estadística e
Informática. (*)(**)

CONCORDANCIA: D.S. Nº 024-2001-TR

(*) Artículo precisado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 024-

2001-TR, publicado el 22-07-2001, en el sentido de que en los casos de
suspensión de la relación laboral, sea por enfermedad, invalidez o cualquiera
de las causales previstas en el Artículo 12 del Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, a excepción del caso del inciso j), el empleador está obligado a continuar
pagando las primas correspondientes hasta el término de la relación laboral
trabajador

(**) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley N° 27700, publicada el 20-04-

2002, se precisa que los trabajadores que cesen por causas no incluidas en el
presente artículo y decidan mantener su seguro de vida, asumirán por su cuenta
el pago de la prima.
 CAPITULOII

DELABONIFICACIONPOR TIEMPODESERVICIOS

(*) Capítulo derogado por la Tercera Disposición Complementaria,

Transitoria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo Nº 728, publicado el
12-11-91.

(**) Capítulo derogado por la Tercera Disposición Complementaria,

Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley Nº 26513, publicada el 28-07-95.
(*) Capítulo derogado por la Tercera Disposición Complementaria, Transitoria,
Derogatoria y Final del Decreto Supremo Nº 05-95-TR, publicado el 18-08-95.

(**) Capítulo derogado por la Quinta Disposición Complementaria,

Transitoria y
Derogatoria del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, publicado el
27-03-97.

Artículo 19.-Tienen derecho a la bonificación por tiempo de servicios los

trabajadores empleados u obreros comprendidos en el régimen laboral de la
actividad privada, que cumplan los requisitos establecidos en la presente ley.

Artículo 20.-Se adquiere el derecho a percibir la bonificación por tiempo de

servicios cuando el trabajador acredita treinta años de servicios prestados a un
mismo empleador. Para este efecto:

a) Se consideran indistintamente los servicios que se hayan prestado en

calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua. En ese
último caso se suman los tiempos de servicios;

b) En caso de venta, traspaso, fusión, cambio de giro del negocio, u otras

figuras análogas, el tiempo de servicios se considera prestado a un mismo
empleador.

c) Son de aplicación las normas contenidas en los artículos 7 y 8 del Decreto

Legislativo
Nº
650
.
Artículo 21.-La bonificación por tiempo de servicios es igual al
30% de la remuneración mensual computable que perciba el trabajador.

Artículo 22.-Se considera remuneración computable para efectos de este

beneficio únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras.

Artículo 23.-Salvo pacto en contrario, el otorgamiento de la bonificación por

tiempo de servicios es incompatible con la que se puede haber otorgado
por convenio o por decisión unilateral del empleador. Prevalecerá la que
resulte más beneficiosa para el trabajador.

CAPITULOIII
DE LA COMPENSACIONPOR TIEMPO DESERVICIOS

Artículo 24.-La Compensación por Tiempo de Servicios se rige por Decreto

Legislativo
Nº 650 y Normas Complementarias.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA. -Teniendo en cuenta que el Seguro de Vida es un beneficio

social, las pólizas deberán sujetarse estrictamente a lo establecido en la
presente Ley. Toda cláusula que estipule mayores obligaciones a cargo del
empleador, trabajador o beneficiarios, o establezca limitaciones no previstas en
la Ley, se tienen por no puestas.

"Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las

compañías de seguros podrán por razones administrativas, emitir pólizas
colectivas por grupos de empleadores, cobrar por adelantado las primas anuales,
o aplicar cualquier otra, fórmula que permita garantizar esta cobertura, en
especial , en los casos de empresas de hasta 20 trabajadores."(*)

(*) Párrafo agregado por el Artículo 1 de la Ley Nº 26645, publicada el

27-06-96.

SEGUNDA. - Los trabajadores cuyos empleadores hayan tomado una póliza

de seguro de vida a su favor deben optar entre el régimen establecido en la
presente Ley o aquélla. El plazo de opción es de sesenta (60) días naturales
contados desde la fecha de vigencia de esta Ley.
De no haberse efectivizado la opción se entenderá que prefieren la tomada
por su empleador en la presente norma.

TERCERA. - La bonificación del 25% por tiempo de servicios que se viene

otorgando a las trabajadoras empleadas u obreras al amparo de la Ley Nº
24504 se continuará abonando, elevándose al 30% cuando cumplan treinta años
al servicio del mismo empleador. Igualmente tendrán derecho a dicha
bonificación las trabajadoras con contrato vigente a la fecha de entrar en vigor
el presente Decreto Legislativo, cuando cumplan veinticinco años de servicios
prestados al mismo empleador.(*)(**)

(*) Disposición derogada por la Tercera Disposición Complementaria,

Transitoria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo Nº 728, publicado el
12-11-91.

(**) Disposición derogada por la Tercera Disposición Complementaria,

Transitoria
Derogatoria y Final de la Ley Nº 26513, publicada el 28-
07-95.

(***) Disposición derogada por la Tercera Disposición Complementaria,

Transitoria, Derogatoria y Final del Decreto Supremo Nº 05-95-TR, publicado
el 18-08-95.

(****) Disposición derogada por la Quinta Disposición Complementaria,

Transitoria y
Derogatoria del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, publicado el
27-03-97.

CUARTA.-La bonificación por tiempo de servicios que se ha venido calculando

sobre distintos conceptos remuneratorios que los previstos en esta Ley,
continuará calculándose en la misma forma, sin que constituya precedente para
los nuevos casos en que deba otorgarse este beneficio, salvo convenio expreso
a decisión unilateral del empleador en contrario.

QUINTA.- En caso de los trabajadores obreros ingresados antes del 12 de

enero de
1962, la bonificación por tiempo de servicios será computable para la
compensación por tiempo de servicios sólo por los años cumplidos a partir del
23 de junio de 1983.

SEXTA.-Mediante decreto supremo se dictarán las normas que fueren

necesarias para la mejor aplicación de la presente Le
SETIMA.-Deróganse los artículos 3 y 5 de la Ley Nº 4916, las Leyes
Nºs 11725, 13002, 23643 y 24504, así como todas aquellas que se opongan
a la presente Ley. Déjase sin efecto la Resolución Suprema Nº 036-90-TR de
27 de noviembre de 1990 y el Decreto Supremo Nº 078-90-TR de 19 de
diciembre de 1990.

OCTAVA.-El presente Decreto Legislativo entra en vigencia 30 días

después de su publicación en el diario oficial "El Peruano".

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República

ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ ALBELA,

Ministro de Trabajo y Promoción Social