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    Caso Practico de Indemnización Vacacional

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    Victor Rosales Gomez
    El Sr. Miguel Rosas trabajó para una empresa desde enero de 2014 hasta febrero de 2016 y acumuló dos periodos vacacionales sin gozar. Se debe determinar cuánto le corresponde por vacaciones no gozadas de acuerdo a la legislación laboral. Miguel Rosas ganaba un salario básico de S/4,650 mensuales más asignaciones. Para el primer periodo anual, de enero 2014 a diciembre 2014, le corresponden S/9,850 por vacaciones no gozadas, y para el segundo periodo anual, de enero 2015 a diciemb

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    Caso Practico de Indemnización Vacacional

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    El Sr. Miguel Rosas trabajó para una empresa desde enero de 2014 hasta febrero de 2016 y acumuló dos periodos vacacionales sin gozar. Se debe determinar cuánto le corresponde por vacaciones no gozadas de acuerdo a la legislación laboral. Miguel Rosas ganaba un salario básico de S/4,650 mensuales más asignaciones. Para el primer periodo anual, de enero 2014 a diciembre 2014, le corresponden S/9,850 por vacaciones no gozadas, y para el segundo periodo anual, de enero 2015 a diciemb

    Título original

    CASO PRACTICO DE INDEMNIZACIÓN VACACIONAL

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    El Sr. Miguel Rosas trabajó para una empresa desde enero de 2014 hasta febrero de 2016 y acumuló dos periodos vacacionales sin gozar. Se debe determinar cuánto le corresponde por vacaciones no gozadas de acuerdo a la legislación laboral. Miguel Rosas ganaba un salario básico de S/4,650 mensuales más asignaciones. Para el primer periodo anual, de enero 2014 a diciembre 2014, le corresponden S/9,850 por vacaciones no gozadas, y para el segundo periodo anual, de enero 2015 a diciemb

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    El Sr. Miguel Rosas trabajó para una empresa desde enero de 2014 hasta febrero de 2016 y acumuló dos periodos vacacionales sin gozar. Se debe determinar cuánto le corresponde por vacaciones no gozadas de acuerdo a la legislación laboral. Miguel Rosas ganaba un salario básico de S/4,650 mensuales más asignaciones. Para el primer periodo anual, de enero 2014 a diciembre 2014, le corresponden S/9,850 por vacaciones no gozadas, y para el segundo periodo anual, de enero 2015 a diciemb

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    CASO PRACTICOS DE INDEMNIZACIÓN VACACIONAL

    El Sr. Miguel Rosas, contador general de la empresa, empezó a laborar con fecha 1 de enero del
    2014 y fue cesado con fecha 9 de febrero del 2016. El trabajador ha acumulado dos periodos
    vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional. La gerencia ha decidido cancelar los
    adeudos laborales. A continuación, se muestran los conceptos remunerativos vigentes a la fecha
    de pago (09-02-2016).

    Detalle
    Fecha de inicio de trabajo: 01-01-2014
    Remuneración básica: S/4,650.00
    Asignación familiar: S/75.00
    Alimentación principal: S/200.00

    Periodos anuales

    Primer periodo: 01-01-2014 - 31-12-2014 Periodo indemnizable


    (indemnización)
    Segundo periodo: 01-01-2015 - 31-12-2015
    (remuneración vacacional) Periodos no indemnizables
    Tercer periodo: 01-01-2016 - 09-02-2016
    (trunco)

    Se pide:
    Determinar de acuerdo a la legislación laboral cuánto le corresponde al Sr. Miguel Rosas por
    vacaciones no gozadas
    DESARROLLO

    Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
    en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
    a) Una remuneración por el trabajo realizado; (por lo general ya es otorgada en el mes que el
    trabajador realizó sus labores efectivas)
    b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
    c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
    Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución
    o tributo.

    El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la


    oportunidad en que se efectúe el pago.
    Base legal Art. 23 del D. Leg. N. º 713

    INFORMES E INSCRIPCIONES
    Teléfono: 043-429824 | Celular: 944952337 | RPM: *735479 | RPC: 954782378
    Correo: [email protected]
    Cálculo de la remuneración vacacional

    Detalle
    Remuneración básica: S/4650.00
    Asignación familiar S/75.00
    |Alimentación principal S/200.00
    Remuneración vacacional S/4,925.00

    La remuneración a tomar en cuenta para establecer la triple remuneración vacacional, por el


    periodo: 01-01-2014 - 31-12-2014 será: S/4,925.00.

    Periodo anual

    Desde el 01-01-14 hasta el 31-12-14 = 4,925.00 x 2 = S/ 9,850.003


    Desde el 01-01-15 hasta el 31-12-15 = 4,925.00 = S/ 4,925.00
    Desde el 01-01-16 hasta el 09-02-16 = 4,925.00/12 + 4,925.00/12/30 x 9 días = S/ 15,308.55

    INFORMES E INSCRIPCIONES
    Teléfono: 043-429824 | Celular: 944952337 | RPM: *735479 | RPC: 954782378
    Correo: [email protected]

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