Convenios y Recomendaciones

Convenios y recomendaciones
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes
de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen principios y derechos básicos en
el trabajo. Las normas se dividen en convenios (o protocolos), que son tratados internacionales
jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en
recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio
establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que la
recomendación correspondiente complementa al convenio, proporcionando directrices más
detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir,
que no se encuentran relacionadas con ningún convenio.
Las normas internacionales del trabajo son preparadas por representantes de los gobiernos, de los
empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la
OIT. Una vez adoptadas las normas, se requiere que, en virtud del párrafo 6) del Artículo 19 la
Constitución de la OIT, los Estados Miembros las sometan a la autoridad nacional competente
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos
de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general este entra en vigor para
ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están
obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacionales, y a enviar a la Oficina memorias
sobre su aplicación a intervalos regulares. Si fuera necesario, la Oficina proporcionará asistencia
técnica. Por otra parte, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra el
Estado que no haya observado las disposiciones del convenio que haya ratificado. (véase
aplicación y promoción de las NIT ).
Convenios fundamentales
El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son «fundamentales».

Estos abarcan temas que son considerados principios y derechos fundamentales en el trabajo: la
libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación. Estos principios también están incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Al 1 de enero de 2019, se habían
registrado 1.376 ratificaciones de esos convenios, lo que representa casi el 92% del número
posible de ratificaciones. Hasta esa fecha, todavía se necesitaban 121 ratificaciones para alcanzar
el objetivo de la ratificación universal de todos los convenios fundamentales.
Los ocho convenios fundamentales son los siguientes:

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014 )
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
(Ratificaciones de los convenios fundamentales )
Convenios de gobernanza (prioritarios)
El Consejo de Administración de la OIT también ha designado otros cuatro convenios como

instrumentos de gobernanza (o “prioritarios”), por lo cual impulsa a los Estados Miembros a su
ratificación, habida cuenta de su importancia para el funcionamiento del sistema de normas
internacionales del trabajo. En la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una
globalización equitativa se señala, en su mecanismo de seguimiento, la importancia de estos
convenios desde el punto de vista de la gobernanza.
Los cuatro convenios de gobernanza son los siguientes:
Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) (así como su Protocolo de 1995 )
Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)
Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)

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El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son «fundamentales».

Los ocho convenios fundamentales son los siguientes:

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014 )

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

(Ratificaciones de los convenios fundamentales )

Convenios de gobernanza (prioritarios)

El Consejo de Administración de la OIT también ha designado otros cuatro convenios como

Los cuatro convenios de gobernanza son los siguientes:

Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)

Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)

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