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    5 Formas para Liderar en Una Era de Constantes Cambios

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    Este documento presenta 5 formas para liderar con éxito en una era de constantes cambios: 1) poner a las personas en primer lugar y inspirar a través del propósito, 2) esforzarse al máximo para lograr iniciativas y objetivos, 3) preparar a las personas con las habilidades necesarias para tener éxito, 4) inculcar una cultura de aprendizaje continuo, y 5) tener una visión y plan de acción claros con hitos y responsabilidades definidas. Para transformarse audazmente, el enfoque debe estar en las personas.

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    5 Formas para Liderar en Una Era de Constantes Cambios

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    Este documento presenta 5 formas para liderar con éxito en una era de constantes cambios: 1) poner a las personas en primer lugar y inspirar a través del propósito, 2) esforzarse al máximo para lograr iniciativas y objetivos, 3) preparar a las personas con las habilidades necesarias para tener éxito, 4) inculcar una cultura de aprendizaje continuo, y 5) tener una visión y plan de acción claros con hitos y responsabilidades definidas. Para transformarse audazmente, el enfoque debe estar en las personas.

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    Formas para liderar en una era de constantes cambios

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    5 formas para liderar en una era de constantes cambios

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    Este documento presenta 5 formas para liderar con éxito en una era de constantes cambios: 1) poner a las personas en primer lugar y inspirar a través del propósito, 2) esforzarse al máximo para lograr iniciativas y objetivos, 3) preparar a las personas con las habilidades necesarias para tener éxito, 4) inculcar una cultura de aprendizaje continuo, y 5) tener una visión y plan de acción claros con hitos y responsabilidades definidas. Para transformarse audazmente, el enfoque debe estar en las personas.

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    5 formas para liderar en una era de constantes cambios

    Auto transformación es estimulante

    Transformación de las organizaciones

    Necesidad de adaptarse

    Cambiar es difícil, Y más cuando se obliga, Evitar hacerlo en crisis

    1. Poner a las Personas en Primer Lugar


    a. Inspirar a través del propósito
    2. IR por todo
    a. Para ganar necesitas ir por todo
    b. Se necesitan iniciativas
    c. Motivaciones
    3. Preparar a las Personas con las Capacidades que necesitan para tener Éxito Durante la
    Transformación y más allá.
    a. Debemos tener a gente con varias capacidades y habilidades que se necesitan en
    el transcurso del camino
    b. Invertir en nuevas herramientas
    c. Para que sean aptos al momento del cambio
    d. Así pueden sentirse empoderados con sus nuevas funciones
    4. Inculcar una Cultura de Aprendizaje Continuo
    a. Preparar a la empresa para competir
    b. Cambios en estrategia
    c. Cambio de una mentalidad cerrada a una de crecimiento
    5. Un líder necesita tener una Visión y un plan de Acción clara con hitos y luego necesita
    gente responsable para lograr resultados.
    a. Se necesita ser directivos
    b. Tener un liderazgo inclusivo
    c. Visión clara desde el inicio
    d. Darle el crédito cuando se lo merezca el equipo
    e. Crear acciones consistentes con el enfoque altamente inclusivo de los
    subordinados al liderazgo.

    En esta era las organizaciones siempre van a estar transformándose, pero hacerlo no tiene que ser
    agotador,

    Para cambiar audazmente, nuestro enfoque de transformación, se necesita poner en primer lugar
    a la gente.

    https://www.ted.com/talks/jim_hemerling_5_ways_to_lead_in_an_era_of_constant_change
    LIDERES DEL FUTURO

    El nuevo Líder.

    QUE ES LIDERAZGO

    Liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área específica, a través de la


    guía y orientación de un líder que tenga la capacidad de influencia para animarlas a mejorar sus
    aptitudes y capacidades.

    Trabajar por el bien común

    TIPOS DE LIDERAZGO

    1. Liderazgo laissez-faire
    2. Liderazgo democrático:
    3. Liderazgo transformac0ional:

    EL LIDERAZGO DEL FUTURO

    1. Mentalidad colaborativa
    2. Desarrollo del equipo
    3. Conocimiento tecnológico
    4. Enfoque global
    5. De cara al futuro

    https://view.genial.ly/60e391a210c1770d7074fa0b

    https://www.ted.com/talks/roselinde_torres_what_it_takes_to_be_a_great_leader?language=es
    1. Porque los vacíos del liderazgo se están ampliando cuando hay una mayor inversión en el
    desarrollo del liderazgo.
    2. Que hace un líder en el siglo 21
    a. Depender de las prácticas tradicionales de desarrollo atrofiaría tu crecimiento
    como líder

    A. Donde estas buscando para anticipar el próximo cambio en tu modelo de negocio o vida

    Esta en el calendario

    B. Cuál es la medida de la diversidad de tu personal y de la red profesional de tenedores de


    apuestas.

    Objetivo común, identificar patrones,

    C. Eres lo suficientemente valiente para abandonar una práctica que te hizo exitoso en el pasado

    “Ir a lo largo para llevarse bien” NO

    Son las personas que piensan de manera diferente

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