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    Mapa Conceptual Antecedentes Historicos de La Legislacion Laboral

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    El derecho laboral es una rama del derecho que protege al trabajador y se inspira en criterios de humanismo. Sus principales fuentes son la constitución, los tratados internacionales, la ley, los convenios colectivos y la jurisprudencia. El derecho laboral regula aspectos como el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad social y la negociación colectiva.

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    El derecho laboral es una rama del derecho que protege al trabajador y se inspira en criterios de humanismo. Sus principales fuentes son la constitución, los tratados internacionales, la ley, los convenios colectivos y la jurisprudencia. El derecho laboral regula aspectos como el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad social y la negociación colectiva.

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    mapa conceptual antecedentes historicos de la legislacion laboral

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    El derecho laboral es una rama del derecho que protege al trabajador y se inspira en criterios de humanismo. Sus principales fuentes son la constitución, los tratados internacionales, la ley, los convenios colectivos y la jurisprudencia. El derecho laboral regula aspectos como el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad social y la negociación colectiva.

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    El derecho laboral es una rama del derecho que protege al trabajador y se inspira en criterios de humanismo. Sus principales fuentes son la constitución, los tratados internacionales, la ley, los convenios colectivos y la jurisprudencia. El derecho laboral regula aspectos como el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad social y la negociación colectiva.

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    DERECHO LABORAL

    ENTRE ELLOS SE
    PUEDEN MENCIONAR
    Es una rama del derecho cuyo fin Los tratados internacionales:
    La ley: es la norma jurídica
    principal es proteger al trabajador. constituyen una fuente directa de
    que enema del poder
    Está inspirado en criterios de regulación de derechos laborales,
    Derecho al legislativo (el parlamento,
    humanismo y protección garantizando a los trabajadores de
    trabajo congreso y senado) según el
    los países signatarios derechos
    procedimiento establecido
    mínimos que los estados firmantes
    por la constitución
    se obligan a respetar
    Derecho al FUENTES DEL DERECHO
    salario mínimo LABORAL
    De
    Convenio colectivo: son el Ley ordinaria: regulan todas
    resultado del acuerdo entre los las materias que no tengan que
    Indemnización en caso representantes de trabajadores y regularse mediante ley orgánica
    de despido empresarios
    Son “fuentes de producción “o de creación de normas
    jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo propio o
    Ley orgánica: regulan los
    Jornada de trabajo, descanso material) como “las fuentes formales” o fuentes del derechos fundamentales y
    semanal y las vacaciones derecho en sentido instrumental o traslativo. Estatuarios: se le reconoce
    como eficacia normativa y libertades públicas, aprueba
    eficacia general. los estatutos de autonomía y el
    régimen jurídico electoral
    Seguridad social general

    La constitución: en las constituciones se contemplan las garantías y Extraestatutarios: son


    Estabilidad de los libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente aquellos que se negocian fuera
    funcionarios públicos al estado. En ellos se han empezado a incorporarse derechos sociales de los cauces establecidos en
    que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y el estatus de los trabajadores
    frente a sus empleadores. Es así que empiezan aparecer, en los textos
    constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango
    Seguridad e higiene en la normativo máximo: el constitucional.
    empresa

    La corte constitucional concluyo en la


    Derecho de sindicación sentencia T-193 de 1995 que:

    Derecho de huelga y cierre


    patronal “Que los trabajadores pueden ejercer efectivamente el
    derecho de asociación a la medida en que los estatutos
    sindicales establezcan condiciones de admisión razonables,
    que no dejen a las discreciones absolutas e inmotivadas de
    Derecho a negociar los afiliados la posibilidad de acceder a el (…) la decisión de
    colectivamente un sindicato de aceptar el ingreso de unos trabajadores y
    de negar la entrada a otros sin motivación alguna, no cumple
    a las claras de esta condición, pues se caracteriza
    precisamente por la audiencia de justificación

    Presentado por: Blanca Liliana Hernandez Osuna


    19-nov-2021 (Granada Meta)

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