Contrato A Destajo

GEOMAR M. RANGEL L.
ABOGADO
IPSA: 231.677
Entre la Sociedad de Comercio MULTISERVICIOS YALUZ PARRA, C.A

debidamente inscrita ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción
Judicial del Estado Carabobo, bajo el No. 8, Tomo 62-A RM315, RIF:
J500676050, representada en este acto por el ciudadano JORGE RAFAEL
PARRA, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. V-
10.739.566, actuando en este acto en su carácter de PRESIDENTE parte ésta que
a los efectos del presente contrato en lo adelante se denominará LA EMPRESA
por una parte; y por la otra, la (el) Ciudadana (o) —————– , venezolano, mayor
de edad, de estado civil —————, titular de la Cédula de Identidad N°
—————-, domiciliada (o) en ———-, Estado ———- y, quien en lo adelante se
denominará LA (EL) CONTRATADA (O) han convenido en suscribir el presente
contrato por tiempo determinado con pago de salario a destajo, el cual regirá la
relaciones de las partes:
PRIMERA: LA (EL) CONTRATADA (O) se compromete a prestar sus servicios a

LA EMPRESA en calidad --------------------------------
SEGUNDA: LA (EL) CONTRATADA (O) declara que los datos aportados a LA

EMPRESA para la suscripción del presente contrato, así como las referencias
aportadas son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de dichos
datos, referencias y demás circunstancias que soportan su hoja de ingreso o
currículum, así como a la legitimidad de los mismos.
TERCERA: LA (EL) CONTRATADA (O) se compromete a prestar a LA

EMPRESA los servicios descritos en la Cláusula Primera del presente contrato, en
la siguiente dirección: —————————————– y en el siguiente horario:
———————, con un descanso interjornada de ——— Descansará los días
——————–.
CUARTA: LA EMPRESA se obliga a pagarle a LA (EL) CONTRATADA (O) y ésta

así lo acepta, mediante transferencia bancaria o cuenta nómina, o en el local
donde funciona LA EMPRESA o efectivo, en moneda de curso legal, la cantidad
de El salario obtenido por el trabajo a destajo, se pagará semanalmente los días
viernes y también se pagará el salario correspondiente a los dos (2) días de
descanso. Cada día de descanso se pagará con la cantidad resultante de dividir
todo lo devengado en la semana entre 5.
QUINTA: LA (EL) CONTRATADA (O) se obliga a resguardar la mercancía
ubicada en LA EMPRESA donde labora, como un buen padre de familia, por lo
que LA CONTRATADA se obliga a evitar su deterioro, extravío, pérdida o hurto.
SEXTA: LA (EL) CONTRATADA (O) está residenciada —————-. LA

CONTRATADA se obliga a notificar cualquier cambio en su residencia a LA
EMPRESA. El incumplimiento de esta norma constituirá falta grave a las
obligaciones que impone la relación de trabajo, en los términos establecidos en el
literal “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores.
SÉPTIMA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o

acordado por las partes en el presente contrato, rigen las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás leyes orgánicas o
especiales.
Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y a un mismo efecto, uno para LA
(EL) CONTRATADA (O) y uno para LA EMPRESA en ——–, a los —— días del
mes de ————– de ———.
LA EMPRESA LA (EL) CONTRATADA

(O)
Artículo 59
Contenido del contrato de trabajo
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de

los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará
el patrono o la patrona. Este
contendrá las especificaciones siguientes:
1.- El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y dirección de las partes.
2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su

denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo

determinado o por una obra determinada.
6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo

determinado.
7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así

como los demás beneficios a percibir.
10.- El lugar donde deban prestarse los servicios.
11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,

según el caso.
12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo.

13.- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber

entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal
efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la
patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.
Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 60
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo

determinado o para una obra determinada.
Artículo 61
Contrato a tiempo indeterminado
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando

no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo
determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.
Artículo 62
Contrato a tiempo determinado
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del

término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e

interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las
partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que
se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.
El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la
intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a
través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no

podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.
Artículo 63
Contrato para una obra determinada
El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra
a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y

terminará con la conclusión
de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la

parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la

patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo

para una obra
determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra,
se entenderá que han
querido obligarse, desde el inicio de la relación por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción la naturaleza de los contratos para una obra

determinada no se
desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
Artículo 64
Supuestos de contrato a tiempo determinado
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los

siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o

trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que

prestarán servicios
fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con
lo establecido en esta
Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o

trabajadora y se siga
requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro
o otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes señaladas, en
consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrará investido de la estabilidad

prevista en esta Ley
Artículo 79
Causas justificadas de despido
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona,
a sus representantes
o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un
mes, el cual se
computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerará
causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá,
siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo
imposibilite para asistir al
trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
máquinas, herramientas y
útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos
elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

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Entre la Sociedad de Comercio MULTISERVICIOS YALUZ PARRA, C.A

PRIMERA: LA (EL) CONTRATADA (O) se compromete a prestar sus servicios a

SEGUNDA: LA (EL) CONTRATADA (O) declara que los datos aportados a LA

TERCERA: LA (EL) CONTRATADA (O) se compromete a prestar a LA

CUARTA: LA EMPRESA se obliga a pagarle a LA (EL) CONTRATADA (O) y ésta

SEXTA: LA (EL) CONTRATADA (O) está residenciada —————-. LA

SÉPTIMA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o

LA EMPRESA LA (EL) CONTRATADA

Contenido del contrato de trabajo

El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de

contendrá las especificaciones siguientes:

1.- El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su

4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo.

5.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo

6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo

8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo.

9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así

10.- El lugar donde deban prestarse los servicios.

11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,

12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo.

14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber

Modalidades del contrato de trabajo

El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo

Contrato a tiempo indeterminado

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando

Contrato a tiempo determinado

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no

Contrato para una obra determinada

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y

de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la

trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo

querido obligarse, desde el inicio de la relación por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción la naturaleza de los contratos para una obra

desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

Supuestos de contrato a tiempo determinado

El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o

consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrará investido de la estabilidad

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