A001. REGLAMENTO INTERNO UJE S.A.S Version 1.0

REGLAMENTO INTERNO TRABAJO
UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO S.A.S

NIT. 900.757.089-9
CAPITULO I
SOMETIMIENTO DE LA EMPRESA Y TRABAJADORES
ARTICULO 1.El presente reglamento interno de trabajo es prescrito por la firma UNIVERSAL DE JUEGOS Y
ENTRETENIMIENTO S.A.S., en adelante “la empresa” domiciliada en la calle 140 A No.7-98 Torre1 Off 201, de la
ciudad de Bogotá. A sus disposiciones queda sometida la empresa como sus trabajadores. Este reglamento
hace parte integral de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO

S.A.S debe presentar una hoja de vida y acompañar los siguientes documentos:
a. Hoja de vida completamente diligenciada con foto reciente.

b. Cédula de Ciudadanía o Tarjeta de Identidad según sea el caso.
c. Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de
los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de diez y ocho (18)
años.
d. Certificado de los empleadores con quien haya trabajado en los que conste el tiempo de servicio, la
índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e. Certificado de personas dignas sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación
donde hubiere estudiado.
f. Certificados de estudios cursados, título profesional y tarjeta profesional dependiendo del cargo al que
aplique.
g. Certificado de aptitud ocupacional, expedido por el médico señalado por la empresa el cual podrá
reconocer al aspirante, y podrá exigir los exámenes de laboratorio que a su juicio requiera, los cuales
serán sufragados por el empleador. No se exigirá la prueba del V.I.H (Artículo 22, Decreto 559 de 1991),
ni la prueba de embarazo, salvo que la labor a desempeñar sea de alto riesgo para la madre o para el
bebé. (Artículo 43 de la Constitución Nacional y Convenio 111 de la O.I.T), ni la Abreugrafía Pulmonar
(Resolución 13824 de 1989).
h. Al incorporarse al servicio de la empresa el nuevo trabajador debe tener conocimiento del presente
Reglamento de Trabajo y de sus funciones, las cuales se encuentran estipuladas en el contrato de
trabajo celebrado entre las partes. El trabajador recibirá el acta de entrega de cargo, la relación de
bienes que se le entrega bajo su responsabilidad, así como otras instrucciones y consideraciones a
criterio de su jefe inmediato superior.
ARTICULO 3. Todos los documentos deben ser allegados en original o copia auténtica.
PARÁGRAFO 2. Los documentos solicitados por UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO S.A.S, no

incluyen certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es
prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado
civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las
mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos
primero y segundo, convenios No. 111 de la OIT, Resolución No. 003941 de 1994 del Ministerio de
Trabajo), examen de sida (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), solo que se trate de casos que
la ley autorice un procedimiento especial como consecuencia del cargo que se va a desempeñar, ni la
libreta militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995)
ARTICULO 4. La empresa podrá solicitar o realizar pruebas adicionales que considere necesarios para
establecer la capacidad e idoneidad del aspirante para ejercer cargos técnicos o profesionales que
requieren documento, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas vigentes ni que
afecten la dignidad del trabajador(a).
ARTICULO 5. La empresa solicitara exámenes médicos antes y después del retiro de trabajador (a) de
acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de trabajo, reguló la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales según Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de trabajo
CONTRATO DE APRENDIZAJE. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DEL APRENDIZAJE
ARTICULO 6°. Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formación teórico practica en una entidad autorizada, a cambio de que una
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en
el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo
comercial o financiero propio del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún
caso constituye salario (artículo 30 ley 789 del 2002).
Parágrafo Transitorio: los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley,
continuara rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato.
ARTICULO 7°. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos
términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1.959, art. segundo)
ARTICULO 8°. El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener cuando menos los siguientes
puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador

2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
3. Obligación del empleador y aprendiz y derechos de éste y aquel (artículo 6° y 7°, Ley 188 de 1.959)
4. El apoyo del sostenimiento mensual.
5. Firmas de los contratantes y/o de sus representantes.
ARTICULO 9°. CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS: La determinación del número mínimo obligatorio
de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, del
domicilio principal de la empresa, en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por
fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte
(20) trabajadores tendrán un aprendiz. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al
representante legal de la respectiva empresa, quien contara con el término de 5 días hábiles para objetarla, en
caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto
administrativo que fije la cuota Procederán los recursos de ley. (Artículo 33 Ley 789 del 2002).
ARTICULO 10°. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo
mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica
será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será
equivalente al cien por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. En ningún caso el apoyo de
sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales
recaídos en una negociación colectiva. (Art. 30 Ley 789 del 2002).
ARTICULO 11°. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que cubre la empresa. En materia de Salud, durante las fases lectiva
y práctica, el (la) aprendiz estará cubierto (a) por el sistema de seguridad Social en Salud, conforme al régimen
de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos,
condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. (Artículo 30 Ley 789 del 2002).
ARTICULO 12°. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran
título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnólogos, de
instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.
CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 13°. La empresa tiene establecido para todos los aspirantes admitidos (as) un periodo inicial de
prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de
este, aprecie la conveniencia y las condiciones de trabajo (artículo 76, CST.)
ARTICULO 14°. El período de prueba se estipulará por escrito en los Contratos Individuales de Trabajo y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo, (artículo 77,
numeral primero, CST).
ARTICULO 15°. El período de prueba se fija en un término máximo de dos (2) meses.
Parágrafo: En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de
prueba no será superior la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos
individuales de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato (artículo séptimo ley 50 de 1990).
ARTICULO 16°. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento, sin previo aviso y sin lugar a indemnización.
Parágrafo: si expirado el período de prueba y el trabajador (a) continua prestado servicios a la empresa con su
consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados se consideran regulados por las
normas generales del contrato de trabajo desde la iniciación del período de prueba.
ARTICULO 17°: Durante el período de prueba el trabajador (a) tiene derecho a todas las prestaciones sociales
establecidas por las normas laborales.
CAPITULO IV
TRABAJADORES OCASIONALES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 18°. Son trabajadores (as) ocasionales, accidentales o transitorios, los que la empresa ocupe en
labores de corta duración no mayor de un (1) mes, de índole distinta a las actividades normales de la empresa.
ARTICULO 19°. Los trabajadores (as) ocasionales, accidentales o transitorios tiene derecho al salario y al
descanso remunerado en dominicales y festivos, de acuerdo con las normas laborales especiales que regulan
este tipo de contrato (artículo sexto C.S.T.).
CAPITULO V
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 20°. El horario que tiene establecida la empresa para la entrada y salida de los trabajadores (as), son
las que a continuación se expresan así:
A. PERSONAL ADMINISTRATIVO
De Lunes a Sábado
MAÑANA: 08:00 a 12:00
HORA DE ALMUERZO: 12:00.a14:00
TARDE: 14:00 a 18:00
PARÁGRAFO 1. En algunos casos donde la contratación sea por medio tiempo el horario es:
De Lunes a Sábado
MAÑANA: 08:00a 13:00
B. PERSONAL OPERATIVO QUE CONFORMAN CASINOS CON HORARIOS DE 24 HORAS

De lunes a sábado
Turno 1: de 06:00 a 14:00
Turno 2: de 14:00 a 22:00
Turno 3: de 22:00 a 06:00
Domingos
Turno 1: de 06:00 a 18:00
Turno 2: de 18:00 a 06:00
Festivos
Turno 1: de 06:00 a 18:00
Turno 3: de 18:00 a 06:00
PROCESOS DE RECAUDO
Todos los días se cierra de 05:30 am y se apertura el casino para el servicio al cliente a las 06:30 am
C. PERSONAL OPERATIVO QUE CONFORMAN CASINOS CON APERTURA A PARTIR DE LAS 08:00
De lunes a sábado
Turno 1: de 08:00 a 16:00
Turno 2: de 16:00 a 24:00
Turno 3: de 16:00 a 24:00 (opcional)
Domingos
Turno 1: de 11:00 a 23:00
Festivos
Turno 2: de 11:00 a 23:00
Parágrafo 1: Los días laborales son en el área administrativa de lunes a sábado y en las áreas operativas de
lunes a domingo.
Parágrafo 2: Los tumos que deba laborar cada trabajador (a) se Informara oportunamente y se rotaran de
acuerdo a las necesidades de la empresa.
Parágrafo 3: Porcada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio a la semana siguiente.
Parágrafo 4: Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe y
deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
Parágrafo 5: En los días y horas que se establezcan para la limpieza del área de trabajo, maquinaria, aparatos e
instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores
que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de
prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribución de su
categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.
ARTICULO 21°: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores (as) que laboren cuarenta y ocho
(48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (02) horas de dicha jomada, por cuenta de la empresa,
se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (artículo
21ley50de1990).
ARTICULO 22° JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (Art. 51 ley 789/02) modifico el enciso primero del literal c) e
incluyo el d) artículo 161 del código sustantivo del trabajo c) el empleador y el trabajador pueden acordar
temporal o indefinidamente la organización de tumos de trabajo sucesivos, que permita operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo tumo no exceda de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
El literal d) expresa, el empleador y el trabajador podrán acordar que la jomada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jomadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este caso, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, sin que el número de horas de trabajo exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jomada ordinaria de 6 00 am a 10:00 pm (art. 51 de la ley 789 del 2002).
En las jomadas flexibles no habrá lugar a horas extras, recargo nocturno no al previsto para el trabajo en
dominicales o festivos y el trabajador devengará el salario correspondiente a la jomada ordinaria completa,
respetando el mínimo legal o convencional y tendrá derecho aun (1) día de descanso remunerado.
ARTICULO 23°: La empresa no contará con el trabajador, así sea con su consentimiento para la ejecución de
dos (2) tumos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza y manejo.
ARTICULO 24°: La jomada de trabajo de la empresa presenta las siguientes excepciones:
a. Los trabajadores menores de 18 años tendrán una jomada máxima de seis horas.
b. El Gobierno Nacional podrá ordenar la disminución de la jomada laboral de trabajo para aquellos
trabajadores que desarrollen actividades insalubres o peligrosas.
c. No habrá limitaciones de jomada para los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, manejo o
confianza, ni para los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia
cuando residan en el sitio de trabajo, quienes deben trabajar todas las horas que fueren necesarias para el
debido cumplimiento de sus obligaciones, sin que el trabajo exceda de ocho (8) horas diarias constituya
trabajo suplementario, ni implique remuneración alguna
ARTICULO 25°: La jomada de trabajo señalada en este reglamento podrá modificada por orden de la empresa y
sin permiso de autoridad competente, por razón de fuerza mayor, caso fortuito o accidente que amenace o
ponga en peligro la empresa, sus instalaciones, o maquinaria, en la medida en que sea necesario la realización
de trabajos de urgencia para mantener o /establecerla marcha normal de la empresa y para evitar una
perturbación o daño grave.
ARTICULO 26°: Todo personal que ingrese a laboraren la empresa tendrá una planilla de marcación, expedida
con la obligación de registrar diariamente la hora de entrada y de salida. Parágrafo: Los únicos cargos
exceptuados de esta obligación son: Gerente General y Directores de áreas.
CAPITULO VI
TRABAJO DIURNO, NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
ARTICULO 27°: Trabajo diurno y nocturno se considera trabajo ordinario diurno el que se realiza entre las seis
de la mañana (6:00 a.m.) y las diez de la noche (10:00 p.m.) y como trabajo nocturno, el comprendido entre las
nueve de la noche (09:00 p.m.) y las seis de la mañana del día siguiente (6:00 a.m.)
ARTICULO 28°: Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jomada ordinaria y en todo
caso el que excede la máxima legal, salvo los casos establecidos en la ley laboral y en este reglamento para la
jomada flexible.
ARTICULO 29°: El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo
163 del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de
la Protección Social o de una autoridad delegada por éste, (artículo primero, Decreto 13 de 1.967).
ARTÍCULO 30: El trabajo suplementario o de horas extras se remunerará por la empresa de la siguiente
manera:
1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jomada flexible de
treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún
otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 31 °: La empresa solo reconocerá y pagará el trabajo suplementario o de horas extras cuando esté
autorizado por escrito por el área de Coordinacion de recursos humanos a solicitud del superior jerárquico del
trabajador, de acuerdo a lo establecido para tal efecto en este reglamento. Parágrafo 1: En ningún caso las
horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (02) horas diarias no doce (12) semanales.
Parágrafo 2: Para la liquidación de horas extras se cruzará la información de la autorización y las horas extras
que aparezca en la planilla, tarjeta o sistema de tiempos que posea la empresa, y únicamente se pagará las
horas extras realmente trabajadas que no excedan las autorizadas.
ARTICULO 32°: Se exceptúa de autorización previa para laborar horas extras a conductores y mensajeros
quienes por su labor es difícil poder anticipar su causación. No obstante, es obligación del trabajador (a)
legalizarlas mismas el día hábil siguiente a la prestación del servicio, justificando plenamente la causa de las
mismas. Parágrafo: Al personal de vigilancia/seguridad no se les autoriza horas extras en ningún caso ya que
tienen su horario previamente establecido.
PARÁGRAFO 2: DESCANSO EN DÍA SÁBADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de
trabajo ampliando la jomada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitirá los trabajadores (as) el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 23 Ley 50/90).
CAPITULO VII
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 33°: Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador (a) tiene derecho al descanso remunerado en, tos siguientes días de fiesta de carácter civil
o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de
agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y
viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
Parágrafo 1: El descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 01

de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no
caigan en día lunes se trasladarán al lunes de la siguiente semana aun en el caso que las mencionadas
festividades caigan en domingo. Parágrafo 2: Las prestaciones y derechos que para el trabajador (a) originen el
trabajo en los días festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior. (Art 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).
ARTICULO 34°. Cuando la jomada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la prestación
de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo laborado (artículo 26, numeral 5°, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 35°. EI trabajo en domingo y días festivos Articulo 26 Ley 789/02 Modificó Artículo 179 del Código
Sustantivo de Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador (a) si labora el
recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jomada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c)
de la Ley 50 de 1990 (Articulo 26 Ley 789 del2002).
Parágrafo 1: Se exceptúa el pago de esta remuneración cuando el trabajo se realiza como resultado de los
tumos de la jomada flexible, evento en el cual el trabajador podrá convenir con el empleador su día de
descanso obligatorio, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de
abril del año 2003.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, la
empresa fijará en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la
relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical.
En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.).
ARTICULO 36°. El descanso en los días domingos y días de fiesta expresados en el artículo 33 de este
reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo
20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).
ARTICULO 37°. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la
empresa suspendiera el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado convento expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en
el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que
se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178C.S.T.).
CAPITULO VIII
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 38°. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 39°. La época de las vacaciones será señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador (a), sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso. Parágrafo: El empleador dará a conocer al trabajador (a) con quince (15)
días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.).
ARTICULO 40°. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador (a) no
pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.), pero cuando la suspensión tiene origen causas ajenas a la
empresa es obligación de trabajador (a) informar el hecho causante de la suspensión a la mayor brevedad.
ARTICULO 41°. La empresa no compensará las vacaciones en dinero, salvo el Ministerio de trabajo o quien
haga sus veces autorice que se pague en dinero hasta la mitad de ellas, en casos especiales de perjuicio para la
economía nacional o la industria; Parágrafo: Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador (a)
hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de
servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de vacaciones, se
tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189, C.S.T.).
ARTICULO 42°. En todo caso el trabajador gozaré anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos
de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumularlos días restantes de
vacaciones hasta por dos (2) años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores (as) técnicos, especializados, de confianza (artículo 190, C.S.T.).
ARTICULO 43°. Durante el período de vacaciones el trabajador (a) recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia soto se excluirán para la liquidación de
las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el
trabajador (a) en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ARTICULO 44°. La empresa llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada
trabajador (a), fecha en que toma sus vacaciones, en la que las termina y la remuneración de las mismas
(Decreto 13 de 1.967, artículos.). Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los
trabajadores (as) tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este
sea (artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).
CAPITULO IX
PERMISOS
ARTICULO 45°. La empresa concederá a sus trabajadores (as) los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio, citaciones judiciales, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al
servicio médico y para asistir al entierro de sus compañeros (as), siempre que avisen con la debida oportunidad
a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de que se ausenten no sea tal,
que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de estos permisos antes dichos estará
sujeta a las siguientes condiciones:
 En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso debe ser al tiempo de ocurrir ésta o con
posterioridad al hecho que lo según lo permita las circunstancias.
 En caso de entierro de compañeros (as) de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el
permiso se concederá hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores (as).
 En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al
servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
PARÁGRAFO 1.Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jomada ordinaria, a opción de la empresa (numeral
sexto, artículo 57, C.S.T).
PARÁGRAFO 2. Toda falta no amparada con autorización escrita, se computará como injustificada y
UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO SAS, tendrá la facultad de realizar el respectivo descuento por el
tiempo no laborado, incluyendo la remuneración del descanso dominical conforme a lo estipulado en el
artículo 172 del C.S.T.
PARÁGRAFO 3. Si hay prueba de falsedad o engaño por parte del trabajador en el trámite del permiso,
procederá el despido con justa causa conforme a lo dispuesto en el artículo 62 del C.S.T.
PARÁGRAFO 4. Permisos y Licencias No Remuneradas. Los permisos y licencias no establecidos en el presente
artículo como obligatorios, podrán ser descontados por la empresa del salario del trabajador o compensados
en tiempo fuera del horario laboral, tal decisión se tomara para cada evento especifico, atendiendo criterios
ciertos sobre la necesidad del permiso y el control de ausentismo del trabajador que lo solicita. Sin embargo
todo permiso no obligatorio que supera las cuatro (4) horas se descontará o compensará en tiempo por fuera
de la jornada laboral.
CAPITULO X
SALARIO, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN
ARTICULO 46°. Formas y libertad de estipulación: El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el
salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo, por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal.
ARTICULO 47°. Salario Integral: Lo dispuesto en los artículos 13,14,16,21,y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a
diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como
el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra
legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones. Parágrafo: En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al
monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía, sin que ello esté exento de las
cotizaciones a seguridad social, parafiscales y caja de compensación, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).
ARTICULO 48°. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por periodos mayores
(artículo 133, C.S.T)
PERIODOS DE PAGO: El salario se paga por quincenas vencidas.
ARTICULO 49°. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así: El
salario en dinero se pagará por períodos iguales y vencidos no mayores a un mes y en caso de jornales, el
período de pago no puede ser superior de una semana; el pago suplementario o de horas extras y de recargo
por trabajo nocturno se efectuará junto con el salario ordinario en que se están causando o a más tardar con el
salario del periodo siguiente (artículo 134, C. S. T)
ARTICULO 50°. El pago de tos salarios se efectuara en el lugar donde el trabajador presta sus servicios o por
convento entre las partes, mediante abono en cuenta bancaria de nómina a nombre del trabajador.
ARTICULO 51°. La empresa no tiene establecido el pago de salarios ni prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias, por tal razón, cualquier sobre remuneración extralegal que reciba el trabajador, cualquier que sea
el concepto, nombre o modalidad, se considerará no constitutiva de salario para ningún efecto salarial o
prestaciones, salvo pacto escrito en contrario.
CAPITULO XI
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDENA LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 52. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su
cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al
programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.
ARTICULO 53°. Los servicios médicos que requieran los trabajadores (as) se prestaran por la E.P.S, A.R.L, a
través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio
de las acciones legales pertinentes.
ARTICULO 54°. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al
empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por
el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término
indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTICULO 55°.Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que
los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos
ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ARTICULO 56°. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que
prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevención de
las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente
para evitar los accidentes de trabajo.
PARÁGRAFO 1.El incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones
de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, que la hayan comunicado por escrito o en
charlas de seguridad, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa,
tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de la
Protección Social, respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).
PARÁGRAFO2.El trámite de reconocimiento de incapacidades por enfermedad general, licencias de

maternidad y paternidad, está a cargo única y exclusivamente del empleador (Decreto Ley 19 del 10 de enero
de 2012)
ARTICULO 57°. En caso de accidente de trabajo, graves o mortales, el trabajador lo comunicara

inmediatamente al empleador o a quien haga sus veces, ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes
para reducir al mínimo las consecuencias del accidente, denunciándolo en los términos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994, ante la EPS, ARL y Dirección Territoriales del Ministerio del Trabajo. (Decreto 472 de
2015). Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en la empresa, será informado a la
entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud.
ARTICULO 58°. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la
asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias
del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTICULO 59°. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada
caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales,
de conformidad con el reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que
ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los
dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTICULO 60°. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los
trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, la
Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de Trabajo y S. S. y las demás que con tal fin se
establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los
términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes.
PARÁGRAFO 1. La empresa no responderá por ningún accidente que haya sido provocado deliberadamente o
por culpa del trabajador. La responsabilidad de la empresa se limita a la prestación de los primeros auxilios.
PARÁGRAFO 2. La empresa no responderá por las lesiones o perturbaciones causadas por un accidente de
trabajo, si el empleado no da un aviso oportuno a la empresa sobre el accidente, sin causa y evidencias
justificadas.
PARÁGRAFO 3. Durante la labor diaria todo trabajador está obligado a protegerse a si mismo y sus
compañeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones inseguras.
PARÁGRAFO 4. Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios, entre otros, con el
fin de resguardar la salud y seguridad de los demás trabajadores.
PARÁGRAFO 5. Queda terminantemente prohibido manchar las paredes, escaleras, techos, puertas, etc. y
hacer inscripciones en las mismas. Es obligación de los trabajadores colaborar en la conservación e higiene del
lugar de trabajo.
PARÁGRAFO 6. Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier lugar o
condición insegura o peligrosa; para la adopción de las medidas correctivas.
PARÁGRAFO 7. El personal está obligado a cuidar sus pertenencias e implementos de protección personal, por
tanto, la empresa no asumirá responsabilidad en los casos de pérdida de las mismas, siendo el trabajador el
único responsable de su custodia.
PARÁGRAFO 8. La empresa proporcionará a sus trabajadores los elementos de protección personal de acuerdo
a la operación que realicen; y dotará de los equipos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
Será considerada como falta grave por parte del trabajador, no emplear completa y adecuadamente la
dotación brindada por el empleador.
CAPITULO XII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO 61°. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a. Respeto y subordinación a tos superiores, entendiendo como tales, los socios de la empresa, los
representantes legales, directivos, superiores jerárquicos.
b. Respeto a los compañeros (as) de trabajo.
c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros (as) de trabajo en las relaciones personales y
en la ejecución de las labores asignadas.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.
e. Ejecutarlos trabajos y oficios que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible
f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de
manera fundada, comedida y respetuosa.
g. Ser verídico en todas sus actuaciones.
h. Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionarlos esfuerzos en provecho propio y de la
empresa en general.
i. Observar rigurosamente Los manuales de procesos - procedimientos, las medidas y precauciones que le
indique la empresa por medio de sus representantes para el manejo de las máquinas e instrumentos de
trabajo, así como para elaborar u ofrecerlos productos o servicios que le encomiende la empresa.
j. Permanecer durante la jomada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo
prohibido, salvo orden de un superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros (as).
k. Portar uniforme y carne que lo identifique.
Parágrafo: Los Directores o trabajadores no pueden ser agentes de autoridad pública en los establecimientos o
lugares de trabajo, ni intervenir en la política de selección del personal, ni darles ordenes, ni suministrarle
alojamiento o alimentos gratuitos, ni hacer dadivas (artículo 126, parágrafo C.S.T)
CAPITULO XIII
ORDEN JERÁRQUICO
ARTICULO 62°. El orden jerárquico de acuerdo con tos cargos existentes en la empresa es el siguiente:
 Junta directiva.
 Gerencia
 Asesores
 Coordinadores de áreas
 Personal de mantenimiento
 Personal de promotoria
ORGANIGRAMA UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO S.A.S
JUNTA
ACCIONISTAS
REVISORIA FISCAL
GERENCIA
ASUNTOS
ASESOR SST
JURÍDICOS
COORDINACIÓN COORDINACION
COORDINACION COORDINACIÓN AUDITORIA
COMERCIAL RECURSOS
CONTABLE ADMINISTRATIVA OPERATIVA
YOPERATIVA HUMANOPS
PERSONAL DE PERSONAL DE
APRENDIZ SENA
MANTENIMIENTO PROMOTORIA
PARÁGRAFO 1: Los trabajadores (as) que ejercen los cargos antes mencionados tienen facultad para imponer
sanciones disciplinarias a los trabajadores (as) de la empresa, de acuerdo con la categoría y cargo del
disciplinado, respetando el procedimiento que Gestión de Talento Humano tiene establecido, de tal manera
que ninguna persona puede ser sancionada por otra de grado jerárquico inferior o igual y, el superior
inmediato del disciplinado será el competente para conocerla investigación en primera instancia.
a. En caso de sanciones al Gerente General, lo hará el Presidente de la Junta Directiva.

b. Al personal de coordinación, lo hará el Gerente.
c. Al personal de trabajadores (as), la dirección de Gestión de Talento Humano.
d. En ausencia de la dirección de Gestión de Talento Humano la coordinación del área correspondiente.
PARÁGRAFO 2. Cada una de las personas que tenga trabajadores bajo su dirección y mando, deben exigir
el cumplimiento por parte de estos de los reglamentos de la empresa, del desarrollo de las actividades que
ejecuta el trabajador, atender las observaciones y/o necesidades del personal que se encuentra bajo su
dependencia, mantener la disciplina y realizar las observaciones que considere pertinentes para la
correcta ejecución de las labores por parte de los trabajadores. De igual manera, deberá informar al
superior respectivo las circunstancias que deban ser conocidas por este, debido a la relevancia de la
misma.
PARÁGRAFO 3. De manera detallada el orden jerárquico por cada una de las secciones de la compañía
puede verse en el Organigrama de Compañía que ha sido de conocimiento por los trabajadores durante el
proceso de inducción al cargo.
CAPITULO XIV
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD
ARTICULO 63°. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de
pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no
pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.)
ARTÍCULO 64°. - Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por
cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
a. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
b. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.
c. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la
gasificación.
d. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
e. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que
impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. Todo tipo de
labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
f. Trabajos submarinos.
g. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos
patógenos.
h. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
i. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
j. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos elementos.
k. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en
ocupaciones similares.
I. Trabajos en altos hornos, homo de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de laminación, trabajos
de forja y en prensa pesada de metales.
l. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas Trabajos relacionados con
cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o
de alta velocidad.
m. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tomos, fresadoras, troqueladoras, otras máquinas
particularmente peligrosas.
n. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y
esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado
y grabado, trabajos en la industria cerámica.
o. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en
molduras precalentadas.
p. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y
hornos de ladrillos.
q. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.
r. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde se
desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
s. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
t. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social.
Parágrafo. Los trabajadores (as) menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por
el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada
para el efecto por el Ministerio de Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, “SENA”, podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Protección Social,
pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los
riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores (as) menores de dieciocho (18) años todo trabajo que
afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de
diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la
reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo
245 y 246 Decreto 2737de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores (as) menores, no obstante los mayores de dieciséis
(16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche
siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o
moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).
CAPITULO XIV
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 65°. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores (as), salvo estipulación en contrario, los instrumentos y equipos
adecuados, así como las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores (as) puestos de trabajo apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la
salud del trabador (a.)
3. Prestar los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el establecimiento
mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitaria y de prevención de riesgos
laborales.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador (a), a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador (a) las licencias necesarias para tos fines y en los términos indicados en el artículo
45° de este Reglamento.
7. Expedir al trabajador (a) que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerte
practicar examen médico de retiro y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador (a)
por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no
se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador tos gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador (a). Si el
trabajador (a) prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de tos gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En tos gastos
de traslado del trabajador (a), se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extra y de menores trabajadores (as) que ordena la ley.
10. Concederá las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238
del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores (as) que estén disfrutando de los descansos remunerados, licencia
de maternidad o incapacidad motivada en el embarazo o parto a que se refiere el numeral anterior. No
producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales periodos o que
si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee] con indicación de la
fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador (a)
menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar
así lo requiera.
15. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada
cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57 del C.S.T.).
16. Tener en cuenta las disposiciones y obligaciones relacionadas con el Acoso laboral que contiene la Ley
1010 de Enero 23 de 2006 respecto a su personal directivo en todos sus niveles, frente a sus compañeros
(as) y trabajadores (as) en sus distintos rangos, para lo cual y en caso de presentarse, se crea el Comité de
Prevención, para establecerlas conductas de acoso laboral de llegarse a presentar, teniendo en cuenta las
conductas que constituyen acoso laboral, de acuerdo con el artículo 7°. Y 8°. De la Ley 1010 de 2006.
PARÁGRAFO. Para los efectos del presente numeral y de común acuerdo con el artículo 9°deíaLey1010 de
2006, dicho comité de prevención estará dispuesta dentro de las instalaciones de la Empresa y estará
asistida por el la dirección de Gestión de Talento Humano, orientada a prever conductas que puedan
constituir acoso laboral, de acuerdo a la ley, para lo cual se dispondrán los formularios para el trámite, y
procedimiento respectivo.
CAPITULO XV
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 66°. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la laboren tos términos estipulados la labor encomendada; observar y acatarlos
preceptos de este reglamento, acatar y cumplirlas órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicara terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada
y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, tos instrumentos y útiles que les hayan
facilitado así como las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.
6. No utilizarlas herramientas, equipos y materias primas entregadas, para otras labores y destinos
diferentes a los indicados por la empresa y no prestar los servicios personales similares a tos realizados
para la empresa a particulares y en especial, a otras personas o empresas dedicadas a la misma
actividad.
7. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa.
8. Observar las medidas preventivas de higiene de seguridad industrial y de riesgos laborales que sean
prescritas por la empresa o por las entidades y autoridades correspondientes y observar con suma
diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales.
9. Registrar en la oficina de Gestión de Talento Humano de la empresa su domicilio, dirección y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).
10. Dar cumplimiento a los procedimientos y demás controles establecidos en materia de Prevención y
Control de Lavado de Activos/Financiación al Terrorismo (LA/FT).
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 67°. Se prohíbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos, es por ello que se debe hacer una
carta que autorice descuentos por faltante de dinero (descuadres) con excepción de tos siguientes: el
trabajador (a) debe hacer una carta que autorice descuentos por faltante de dinero (descuadres).con
excepción de los siguientes. Parágrafo: Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en tos casos autorizados por los artículos 113.150.151152 y400 del código sustantivo de
trabajo.
2. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
3. El banco popular de acuerdo a lo dispuesto por la ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar retenciones
hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en
tos casos en que la ley tos autorice.
4. En cuanto a la cesantía, la empresa puede retener el valor respectivo en el caso del artículo 250 del código
sustantivo de trabajo.
5. Obligar en cualquier forma a los trabajadores (as) a comprar mercancías o vivieres en almacenes que
establezca la empresa. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
6. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de asociación.
7. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho al sufragio.
8. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
9. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas, cadenas o suscripciones en los mismos sitios.
10. Exigir o aceptar dinero del trabajador (a) como gratificación para que se admitan en el trabajo o por otro
motivo que establezca la empresa.
11. Emplear en las certificaciones laborales que por ley debe expedir al trabajador (a) o ex trabajador (a), de
que trata el ordinal 7° del artículo 57 del Código sustantivo del trabajo, signos, términos o expresiones que
tienden a perjudicar a los o adoptar el sistema denominado “lista negra", cualquiera que sea la modalidad
que se utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores (as) retirados (as) o que se
retiren del servicio.
12. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagara
tos trabajadores (as) tos salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cenada la
empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesión de actividades de estos, seca imputable aquel y les
dará derecho a reclamarlos salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
13. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores (as) que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de prestación del pliego y durante los términos legales de la etapas establecidas
para el arreglo del conflicto,
14. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja tos derechos de los trabajadores (as) o que
ofenda su dignidad (artículo 59 C.S.T)
ARTICULO 68°. Se prohíbe a los trabajadores (as):
1. Sustraer de la empresa tos útiles, equipos, herramientas de trabajo, las materias primas o productos
elaborados incluyendo la información, sin autorización de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes o
consumir, ingerir bebidas alcohólicas o estupefacientes durante la jornada de trabajo.
3. Portar o conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que son autorizadas
para el personal de vigilancia y seguridad de la empresa.
4. Faltar al trabajo sin justa causa comprobada o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
establecidos por la ley, en los cuales deben permanecer fuera del lugar de trabajo y de las instalaciones de
la empresa
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e iniciara su declaración mantenimiento, sea que se participe o no de ellas.
6. Mantener el local, establecimiento y/o sala en mal estado de orden y aseo.
7. Hacer colectas, rifas, cadenas, suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
8. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el o
retirarse.
9. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objeto distinto del trabajador contratado
(artículo 60 C.S.T).
10. Participar en los juegos de suerte y azar que ejecuta la empresa como parte de su objeto social.
11. Tener relaciones sentimentales entre tos compañeros (as) de trabajo y/o clientes (as) que afecten la
armonía, imagen de la empresa y desempeño de las labores.
12. Realizar auto préstamos con la base que la empresa entrega para el desarrollo norma! de la labor.
13. Presentar descuadres.
14. Malversarlos activos de la empresa.
15. Presentar falsos reportes.
16. Incumplir las obligaciones legales de acuerdo a lo establecido en el Sistema de Prevención de Lavado de
Activos y Financiación del Terrorismo.
17. Hacer apertura y cierre del local en horas no establecidas sin previa autorización.
18. Realizar compras durante el tumo correspondiente.
19. Recibir visitas excepto las de extrema urgencia.
20. Portar y hacer uso del celular o cualquier equipo tecnológico de comunicación durante el tumo
correspondiente.
21. Incumplir cada uno de los procesos o procedimientos operativos que se tienen establecidos.
22. Usar correos personales para enviar información de la empresa que corresponde a comunicación interna.
23. Participar directa o indirectamente en el desarrollo del juego, ayudar y/o colaborar en el mismo a los
clientes.
24. No entregar el cambio o las vueltas a los clientes de manera oportuna.
25. A los trabajadores (as) de la empresa les está prohibido realizar aquellas conductas incluidas en las normas
laborales y en las especificadas que por cualquier medio le comunique la empresa.
CAPÍTULOS XVI
ESCALAS DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 69°. La empresa impondrá a sus trabajadores (as) las sanciones previstas en este reglamento y en el
contrato individual de trabajo, por el incumplimiento de las prescripciones de orden y de las obligaciones y
prohibiciones
ARTICULO 70°. Para efectos del artículo anterior, se gradúan las faltas en leves y graves. Conforme a ellas se
determina la sanción aplicable.
ARTICULO 71°. Se consideran faltas leves y su sanción correspondiente las siguientes:
a. El retardo hasta de diez (10) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera y segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en
que ocurra o suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
b. No realizar los procedimientos correctos tal como se instruye de manera directa, o vía telefónica, o
mediante manuales, o correos corporativos para la realización de: sorteos, promocionales, rifas o
cualquier otra actividad que se utilice como estrategia comercial para impulsar ventas del casino,
poniendo asi en riesgo la veracidad y credibilidad de la estrategia comercial, se le llamara la atención por
escrito y una suspensión del contrato hasta por dos (2) meses.
c. La falta al trabajo, sin justa causa o sin permiso, en una jomada laboral o tumo completo de trabajo,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez la suspensión el
contrato hasta por OCHO (8) días y la segunda vez, suspensión del contrato hasta por dos (2) meses.
d. El no portar el uniforme correspondiente al día de trabajo señalado, por primer vez se llamara la atención
verbalmente y se devolverá a cambiarse, por segunda vez llamado de atención por escrito con copia a la
hoja de vida, por tercera vez suspensión hasta por ocho (8) días.
e. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por
primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez suspensión en el trabajo
hasta por dos (2) meses.
f. El que ingrese al sitio de trabajo después de la terminación de la jomada laboral o en su descanso, por
primera vez se le llamara la atención por escrito, por segunda vez suspensión del contrato hasta por ocho
(8) días.
g. El sostener relaciones afectivas entre clientes y/o trabajadores (as) acarrea un llamado de atención por
escrito o suspensión del contrato hasta por dos (2) meses.
h. El mostrar mal comportamiento de los trabajadores (as) en actividades extracurriculares de la empresa
conduce a un llamado de atención por escrito con copia a la hoja de vida y/o suspensión del contrato
hasta por 2 meses.
ARTICULO 72°. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignara en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regatos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y
eficientemente cumplan sus obligaciones.
Parágrafo 1: La empresa prohíbe las siguientes conductas las cuales serán sancionadas con un llamado de
atención por escrito y/o suspensión del contrato hasta por dos (2) meses, así:
a. Hacer parte de los juegos que hacen parte de la empresa.
b. Realizar auto préstamos.
c. Realizar préstamos a terceros
d. Comprar elementos que hagan falta dentro de los locales comerciales de la empresa sin autorización del
jefe inmediato.
e. Realizar reemplazos sin autorización del superior.
f. Hacer anticipos al personal sin previa autorización del área correspondiente.
g. Incumplirlas Políticas que son emitidas por la Gerencia General.
h. Los diferentes descuadres que se presente en la caja; un descuadre de caja a la semana, se llamara la
atención por escrito con copia a la hoja de vida, dos descuadres al mes, suspensión del contrato de trabajo
hasta por dos (2) meses.
ARTICULO 73°. Se consideran faltas graves y su sanción correspondiente será LA suspensión del contrato
laboral hasta por (2)meses O terminación del contrato de trabajo con justa causa atribuible al trabajador (a):
a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo en cada jomada o tumo, sin excusa
suficiente hasta por cuarta vez en un lapso de un mes.
b. La falta total del trabajador (a) a una jomada o tumo completo, sin excusa suficiente, por segunda vez en
seis meses o por más de dos días en cualquier tiempo.
c. Comportamientos por parte del trabajador que por acción u omisión perjudique directa o indirectamente
los intereses y normal funcionamiento del casino o empresa en general
d. El trabajador (a) que sea visto (a), participando directa o indirectamente del juego de suerte y azar que se
maneja en las diferentes salas y/o líneas de negocio, hablando por celular sin justificación valedera alguna,
navegando en la internet (redes sociales,), fumando o consumiendo bebidas alcohólicas dentro del
establecimiento de trabajo se despedirá de inmediato.
e. El empleado que en el juego en vivo, se coloque de acuerdo con el cliente para realizar fraude se despedirá
de inmediato.
f. La no asistencia a las capacitaciones, seminarios o actividades que tengan relación directa con el objeto
social de la empresa y políticas de la empresa.
g. Constantes descuadres sin justificación alguna.
h. Las repetidas desavenencias, el fomentar o hacer comentarios, realizar acciones u omisiones que atente en
contra de la dignidad y buen nombre de su(s) compañero(s) de trabajo y/o superior(es), de manera directa o
indirecta mediante la incitación de terceros a que sigan estos comportamientos.
i. La violación grave por parte del trabajador (a) de las obligaciones contractuales o reglamentarias en el literal
b) se tendrá en cuenta de manera especial el perjuicio que se le ha causado a la empresa y/o a junta
directiva, su representante legal y la incidencia de la conducta del trabajador (a) en el orden y disciplina de
la empresa.
j. No leer o no cumplir con todos los procesos, procedimientos y diligenciamiento de los formatos descritos en
LA CARTILLA SIPLAFT de UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTOS SAS, según las situaciones
presentadas en el día día de la operación de los casinos de la empresa, previstas en la cartilla mencionada
en este literal.
k. Sustraer de la empresa Los útiles, equipos, herramientas de trabajo, las materias primas o productos
elaborados incluyendo la información, sin autorización de la empresa.
l. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes o
consumir, ingerir bebidas alcohólicas o estupefacientes durante la jornada de trabajo.
m. Portar o conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que son autorizadas
para el personal de vigilancia y seguridad de la empresa.
n. Faltar al trabajo sin justa causa comprobada o sin permiso de la empresa, excepto en los casos establecidos
por la ley, en los cuales deben permanecer fuera del lugar de trabajo y de las instalaciones de la empresa
o. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
p. Mantener el local, establecimiento y/o sala en mal estado de orden y aseo.
q. Hacer colectas, rifas, cadenas, suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
r. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el o
retirarse.
s. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objeto distinto del trabajador contratado
(artículo 60 C.S.T).
t. Participar en los juegos de suerte y azar que ejecuta la empresa como parte de su objeto social.
u. Tener relaciones sentimentales entre tos compañeros (as) de trabajo y/o clientes (as) que afecten la
armonía, imagen de la empresa y desempeño de las labores. TERMINACION DE CONTRATO.
v. Realizar auto préstamos con la base que la empresa o recaudos del casino.
w. Presentar descuadres.
x. Malversarlos activos de la empresa.
y. Presentar falsos reportes.
z. Incumplir las obligaciones legales de acuerdo a lo establecido en el Sistema de Prevención de Lavado de
Activos y Financiación del Terrorismo.
aa.Hacer apertura y cierre del local en horas no establecidas sin previa autorización.
bb. Realizar compras durante el turno correspondiente.
cc. Recibir visitas excepto las de extrema urgencia.
dd. Portar y hacer uso del celular o cualquier equipo tecnológico de comunicación no autorizado durante el
tumo correspondiente.
ee.Incumplir cada uno de los procesos o procedimientos operativos que se tienen establecidos.
ff. Usar correos personales para enviar información de la empresa que corresponde a comunicación interna.
gg.Participar directa o indirectamente en el desarrollo del juego, ayudar y/o colaborar en el mismo a los
clientes.
hh. No entregar el cambio o las vueltas a los clientes de manera oportuna y completa.
ii. Apropiación indebida de dinero o bienes y transgresión de la buena fe contractual, al realizar pagos,
devoluciones y/o entregas de: premios de máquinas, bonos de cortesía, sorteos promocionales, bases de
caja, bases de pagos de premios, bases de para cambio de dinero en sala, recaudos maquinas, bases de
carritos, pago de bienes y/o servicio, etc. a clientes, proveedores, funcionarios de la empresa UJE SAS, o
terceros, etc. está dentro de los delitos de abuso de confianza y corresponde a aquel en que una persona en
perjuicio de otra se apropia o distrae dinero o bienes , efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubiere
recibido en depósito, comisión o administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o
devolverla. Mediante la manipulación verbal o escrita de documentos equivalentes y/o soportes contables y
administrativos, tendrá terminación de contrato.
jj. A los trabajadores (as) de la empresa les está prohibido realizar aquellas conductas incluidas en las normas
laborales y en las especificadas que por cualquier medio le comunique la empresa.
CAPITULO XVII
PROCEDIMIENTO PARA LA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y PARA LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS
ARTICULO 74°. Antes de aplicar una sanción, la empresa por intermedio de sus representante según el
procedimiento y orden jerárquico establecido, escuchara al inculpado directamente y dejará constancia de los
cargos formulados y de las explicaciones o descargos presentados por el trabajador (a).
ARTICULO 75°. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado
en el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.).
ARTICULO 76°. Para determinarla responsabilidad del trabajador en los hechos investigados, será válido
cualquier tipo de prueba de los establecidos en las normas procesales vigentes, permitiendo en todo caso, el
derecho del trabajador a conocerla y a controvertirla, así como a presentar las pruebas a su favor que estime
convenientes aportar a la investigación.
ARTICULO 77°. En el caso de sanciones por retardo o inasistencia al trabajo, será prueba suficiente del
incumplimiento, el reporte o registro del tiempo que casa trabajador (a) debe realizar. Parágrafo: Para dar
inicio a un proceso disciplinario se deberá reportara Gestión de Talento Humano el formato de Actos
Incorrectos.
ARTICULO 78°. La empresa comunicará por escrito al trabajador (a) la decisión adoptada y en caso de sanción,
el procedimiento para el cumplimiento de la misma, de tal manera que no afecte la actividad normal de la
empresa.
ARTICULO 79°. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta al trabajador (a) con
desconocimiento del trámite señalado en el anterior artículo.
CAPITULO XIV
RECLAMOS
ARTICULO 80°. Los reclamos de los trabajadores se deben presentar ante la persona que ocupe la empresa el
cargo de dirección de Gestión de Talento Humano, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad o jefe
inmediato
CAPITULO XV
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN
ARTICULO 81°. Definición del Acoso Laboral, Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral
todo conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo,
o inducirla renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse,
entre otras, bajo las siguientes modalidades:- Se consideran modalidades del Acoso laboral tal como se
encuentran definidas en la ley 1010, las siguientes: El maltrato Laboral, la Persecución Laboral, la
discriminación laboral, el entorpecimiento laboral, la inequidad laboral y Desprotección laboral.
Parágrafo: Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa en este
reglamento constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que promueva
el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el
buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.
ARTICULO 82°. Conductas que Constituyen ACOSO LABORAL. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita
la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
1. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
2. Las expresiones injuriosas o ultrajes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la
raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los
compañeros de trabajo;
4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de tos compañeros de trabajo;
5. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede
demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
6. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones
de trabajo;
7. Las burlas sóbrela apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
8. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
9. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el incumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio
del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad
técnica de la empresa.
10. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jomada laboral contratada o legalmente
establecida, los cambios sorpresivos del tumo laboral y la Exigencia permanente de laborar en dominicales
y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma
discriminatoria respecto a los demás trabajadores (as).
11. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de
derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
12. La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de
la labor.
13. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos.
14. El envío de anónimos llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
intimidatorio o el sostenimiento a una situación de aislamiento Social.
En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las circunstancias
del acoso y la gravedad de las conductas denunciada.
ARTICULO 83°. Conductas que no constituyen ACOSO LABORAL. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de
sus modalidades:
1. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantenerla disciplina en los cuerpos que componen la Fuerza
Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida.
2. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaría que legalmente corresponde a los superiores
jerárquicos sobre subalternos.
3. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;
4. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o
mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y
generales de rendimiento.
5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean
necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la
empresa o la institución.
6. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminad el contrato de trabajo, con
base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación
sóbrela función pública.
7. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la
Constitución Política de Colombia.
8. La exigencia de cumplirlas obligaciones o deberes de que tratan los artículos55 á 57 del C.S.T, así como de
no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del mismo código. Las exigencias de
cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
9. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación
disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
ARTICULO 84°. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, UNIVERSAL DE JUEGOS Y
ENTRETENIMIENTO S.A.S ha previsto los siguientes mecanismos
1. Información a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación,
preventiva, conversa torios y capacitación sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con
las conductas que constituyen acoso laboral, las que no lo constituyen, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el dialogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evolución
periódica de la vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten
y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores a fin de:
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
conviviente.
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere tugaren relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la
empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.
d. Programar actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones laborales
como mecanismo preventivo de conductas que configuren acoso laboral.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito
previsto en el artículo anterior.
ARTICULO 85°. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se
establece el siguiente procedimiento interno con los cuales se pretende desarrollar las características de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas.
CAPITULO XVII
VIGENCIA
ARTICULO 86°. El presente Reglamento entra a regirá partir del 1 de julio del 2015 después de su publicación
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (artículo 121, C, S, T.).
CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 87°. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.
CAPITULO XIX
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 88°. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
faltos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador (artículo 109, C.S.T.).
Ciudad y Departamento
Bogotá D.C. Cundinamarca
Dirección
Calle 140 A No.7-98 torre 1 off 201
Fecha actualización.
30 de marzo del 2019
JEAN PAUL PACHECO BUITRAGO

CC. N° 93.405.513 de Ibagué (Tol)
Representante Legal
UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO S.A.S

A001. REGLAMENTO INTERNO UJE S.A.S Version 1.0

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REGLAMENTO INTERNO TRABAJO

UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO S.A.S

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO

a. Hoja de vida completamente diligenciada con foto reciente.

PARÁGRAFO 2. Los documentos solicitados por UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO S.A.S, no

CONTRATO DE APRENDIZAJE. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DEL APRENDIZAJE

1. Nombre de la empresa o empleador

B. PERSONAL OPERATIVO QUE CONFORMAN CASINOS CON HORARIOS DE 24 HORAS

ARTICULO 24°: La jomada de trabajo de la empresa presenta las siguientes excepciones:

Parágrafo 1: El descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 01

PERIODOS DE PAGO: El salario se paga por quincenas vencidas.

PARÁGRAFO2.El trámite de reconocimiento de incapacidades por enfermedad general, licencias de

ARTICULO 57°. En caso de accidente de trabajo, graves o mortales, el trabajador lo comunicara

ARTICULO 61°. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

ORGANIGRAMA UNIVERSAL DE JUEGOS Y ENTRETENIMIENTO S.A.S

a. En caso de sanciones al Gerente General, lo hará el Presidente de la Junta Directiva.

ARTICULO 65°. Son obligaciones especiales del empleador:

ARTICULO 66°. Son obligaciones especiales del trabajador:

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 67°. Se prohíbe a la empresa:

ARTICULO 68°. Se prohíbe a los trabajadores (as):

ARTICULO 71°. Se consideran faltas leves y su sanción correspondiente las siguientes:

JEAN PAUL PACHECO BUITRAGO

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