CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 10 DE DICIEMBRE DEL 2021, entre COMDATA CHILE S.A. RUT 76.093.809-2 en adelante "La Empresa", o "El
Empleador", representada por Doña Carolina Andrea Moreno Ortiz, cédula de identidad, N° 15382111-9 ambos
domiciliados en Huérfanos #669, Piso 7, comuna de Santiago, por una parte y por la otra, don (ña) ARENAS URIBE CLARA
LEONTINA, cédula nacional de identidad N° 13259399-k, estado civil CASADO/A nacionalidad CHILENO/A, nacido(a) el 16
de Abril de 1974 domiciliado(a) en PASAJE EL YUGO 581 comuna PUENTE ALTO, correo personal
[email protected], número telefónico de contacto +56 959469825 en adelante "El Trabajador" se conviene en
el siguiente Contrato de Trabajo.

PRIMERO: La Empresa contrata los servicios del Trabajador para desempeñar el cargo de EJECUTIVO(A) DE TELEVENTAS.

El trabajador desempeñará habitualmente sus funciones en las dependencias del Empleador ubicadas en Calle Huérfanos
N° 669, piso 7, Comuna de Santiago, Región Metropolitana.

SEGUNDO: El sueldo base mensual será de $337000.- (TRESCIENTOS TREINTA Y SIETE MIL PESOS).
La remuneración será pagada en forma mensual, proporcional a los días efectivamente trabajados, por períodos vencidos
en moneda de curso legal, o mediante cheque o vale vista a nombre del trabajador o abono en cuenta corriente, cuenta
vista o Servipag.

TERCERO: El Empleador anticipará al Trabajador mensualmente a cuenta de la gratificación legal a que se refiere los artículos
46 y siguientes del Código del Trabajo, el 25%, de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un tope mensual de 4,75 (Cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales. El
abono o pago efectivo que el Empleador haga al Trabajador en cumplimiento a esta estipulación implica que El Empleador
ha ejercido el derecho de opción a que se refiere el Artículo 50 del Código del Trabajo con imputación a las gratificaciones
que la ley establece.

CUARTO: Adicionalmente la empresa pagará al trabajador un valor mensual por concepto de colación de $ 5000.- El cual
será proporcional a los días efectivamente trabajados.

QUINTO: Del monto bruto de la remuneración indicada se efectuarán las deducciones legales que correspondan, las que
estarán limitadas por los montos, porcentajes y topes que ésta señala. En consecuencia, si el Trabajador desea efectuar
cotizaciones previsionales y/o de salud mayor que aquellas señaladas en las normas respectivas, la diferencia entre el monto
legal y la suma mayor a cotizar será de cargo del Trabajador, quien deberá comunicar dicha circunstancia para el respectivo
descuento.

SEXTO: La duración de la jornada semanal de trabajo será de 45 HORAS semanales, la cual se distribuirá de acuerdo a los
turnos contenidos en el reglamento interno.
Estos horarios comprenden 1 hora no remunerada de colación. Sin perjuicio de lo anterior el empleador podrá modificar el
horario de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, avisando al trabajador con al menos 30 días de anticipación.

SEPTIMO: El trabajador(a) declara tener acceso a la Intranet de la Empresa y estar en conocimiento de que ésta es utilizada
como un instrumento para actualizar la normativa interna de la empresa. Por consiguiente, se compromete a dar fiel
cumplimiento a las instrucciones que por esta vía se impartan, asumiendo la toma de conocimiento de las mismas por el
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sólo hecho de que se envíe un correo masivo por parte de la Gerencia correspondiente, con su nombre incluido, informando
de la publicación de un nuevo instructivo.

OCTAVO: Son obligaciones del Trabajador(a), sin perjuicio de las inherentes al contrato y de las establecidas en el
reglamento interno de la Empresa, las siguientes:

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Santiago
a) Cumplir con la normativa legal vigente, las órdenes e instrucciones que le imparta la Dirección de la empresa y sus
Superiores Jerárquicos como asimismo a dar fiel cumplimiento a las obligaciones y prohibiciones definidas en el Reglamento
Interno.
b) Guardar absoluta reserva sobre las operaciones de la Empresa y su clientela. Asimismo, se conviene expresamente por el
Trabajador(a) que en consideración a sus funciones en la empresa, se obliga a no revelar, informar o divulgar a otros, durante
la duración de su empleo, y aun habiéndose extinguido éste, la información confidencial, secreta y cualquier otro antecedente
referido a los productos, negocios, métodos o sistemas de trabajo de la Empresa y sus clientes.
La obligación del trabajador se extiende también a los datos de la Empresa, sus trabajadores, clientela y proveedores, en
cuanto éstos pueden afectar la honra, intimidad y vida privada de las personas antes referidas
c) Mantener una conducta privada intachable, no registrando documentos protestados ni morosos.
d) Someterse a los Estatutos y al reglamento interno de la Empresa.
e) Cada trabajador(a) con acceso a terminales de computación del sistema informático de la Empresa, dispondrá de una
clave secreta de acceso o Password. Esta clave, considerando lo delicado de su utilización, será personal e intransferible. El
Trabajador(a) se obliga a no revelar a otros empleados de la Empresa, ni a terceros, bajo ningún concepto, y a mantenerla
en la más absoluta confidencialidad.
f) Desempeñar con la mayor diligencia y buena voluntad sus funciones y atender al público y a los funcionarios de la Empresa
con corrección y cortesía, permanecer correctamente vestido y presentado durante la jornada de trabajo.

NOVENO: Se prohíbe al Trabajador(a), sin perjuicio de lo inherente al contrato de trabajo y a lo dispuesto en el Reglamento
Interno:
a) Solicitar u otorgar préstamos en dinero a los demás trabajadores de la Empresa y/o clientes.
b) Recibir, directamente o indirectamente, suma alguna de dinero u objetos de valor por parte de la clientela, proveedores
y/o contratistas de la Empresa. Se exceptúan de lo anterior aquellos presentes menores con motivo de festividades
especiales, tales como Navidad. Queda, asimismo, prohibido prestar servicios directos o indirectos a los terceros antes
indicados, que no sean aquellos propios a las funciones que desarrolla el Trabajador(a) en la Empresa y necesarios para la
relación de la Empresa con aquellos.
c) Ejecutar, por sí o por interpósita persona, negociaciones propias del giro del empleador, sea en forma transitoria o
permanente, remunerada o gratuita, dependiente o independiente. Asimismo, el Trabajador(a) no podrá ejecutar en forma
alguna actividades que puedan importar una competencia desleal hacia el empleador o una infracción a la buena fe con
arreglo a la cual deben ejecutarse los contratos, conforme lo dispone el artículo 1546 del Código Civil.

DECIMO: Las partes convienen en que serán aplicables al trabajador(a) las siguientes instrucciones de carácter general,
aplicables en la Empresa con relación al Uso de los Computadores Personales, de sus Programas y de la Información
Computacional:
a) Todos los computadores personales comprados por la Empresa han sido configurados con las herramientas necesarias
para que los trabajadores puedan ejecutar normalmente sus funciones. Se han instalado, además, con los elementos de
hardware, sistemas y programas con copias debidamente licenciadas, las que son registradas para el computador en
particular y su correspondiente usuario.
b) En consecuencia, queda prohibido a cualquier trabajador(a) que modifique la configuración del computador instalado, o
que efectúe copias, actualizaciones o cargas de programas o sistemas en su computador, salvo que esté debidamente
autorizado, por escrito por la Empresa.
c) Por consecuencia, si un trabajador(a) requiere de un determinado sistema o programa para el normal desarrollo de sus
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actividades, debe solicitarlo al Departamento de Sistemas, ya que tanto su copia como las actualizaciones o carga de otros
programas no autorizados, o debidamente certificados con nuestro ambiente de trabajo, transgrede las políticas de nuestra
organización y genera serios problemas de carácter legal y administrativo.

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 d) La Empresa tiene la licencia de uso del software de una variedad de compañías externas. Sin embargo, no es propietaria
de este software ni de la documentación relacionada. Tampoco tiene derecho a reproducirlo, a menos que esté autorizada
por sus fabricantes. Por consecuencia, ningún trabajador(a) puede incurrir en actos que atenten contra los derechos de los
propietarios de estas licencias. Tampoco puede afectar el ejercicio de dichas licencias por parte de la Empresa.
e) Con arreglo a los principios expuestos en los números anteriores, queda estrictamente prohibido a cada uno de los
trabajadores:
1.- Usar claves personales de otros funcionarios de la Empresa para acceder al sistema informático de esta última;
2.- Utilizar incorrectamente, difundir entre terceros y, en general, manejar indebidamente la información contenida en los
sistemas computacionales, y
3.- Utilizar indebidamente el sistema de correo electrónico, tanto en sus comunicaciones (mails) como externas (e mails).
Al efecto, debe tenerse presente que el correo electrónico constituye un elemento de propiedad de la Empresa que sólo
puede ser utilizado en el servicio propio de esta última.
Se considerará especialmente grave la utilización del correo electrónico para fines ajenos al especificado anteriormente y,
en particular, su uso para finalidades inmorales, de pornografía, tráfico de antecedentes privados, etc.
f) De acuerdo al artículo 80, letra b, de la ley Nº 17.336, las personas involucradas en la reproducción o actualización ilegal
de softwares, quedan sujetas a las sanciones criminales que dicho cuerpo legal establece. Igualmente, deben responder
civilmente por los daños que causen a los afectados.

En el orden interno, las conductas de duplicación o actualización ilegal de software o, en general, de adquisición o uso de
copias de dichos softwares constituirán un grave incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, y
constituirán causa suficiente para disponer la inmediata terminación de este último, conforme lo autoriza el número 7 del
artículo 160 del Código del Trabajo, sin perjuicio de otros preceptos que pueda aplicarse igualmente al caso.

UNDECIMO: El trabajador(a) se compromete a cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno, del cual declara
recibir una copia en el presente acto.

DECIMO SEGUNDO: El Trabajador deja constancia en el momento de su contratación que para efectos previsionales se
encuentra afiliado en CAPITAL y para los efectos de salud se encuentra afiliado en FONASA.

DECIMO TERCERO: El presente contrato tendrá una vigencia hasta el 31 de enero de 2022. Las partes podrán ponerle
término en conformidad a la ley. Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicio a la Empresa el 10 de
diciembre de 2021.

DECIMO CUARTO: Las partes dejan establecido que el presente contrato representa fiel e íntegramente las estipulaciones
que rigen la relación laboral que los vincula, por lo que este instrumento sustituye y deja sin efecto todo contrato convención
o acuerdo, anterior a esta fecha, relativo a las condiciones de trabajo y de remuneración del Trabajador.

DECIMO QUINTO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan su domicilio en SANTIAGO y
prorrogan competencia para los tribunales de su jurisdicción.

El presente Contrato de Trabajo se firma en dos ejemplares de igual tenor, quedando uno en poder de la Empresa y uno en
poder del Trabajad.
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 Fecha de Creación Número de Documento
10/12/2021 11:16:36 11932321639145796598
Contrato de trabajo
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