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¿Cuáles consideras que son las causas del éxito de la cultura organizacional
de Apple?
Es muy notorio que la cultura organización de Apple no solo se enfoca en la
elaboración de su equipo, si no que le da la libertar a sus empleados para que
tomen iniciativas para mejorar los productos y los servicios, de esta manera
permite el crecimiento laboral entre sus ayudantes y esto hace que ellos se
motiven y amen su empleo.
¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la
calidad de vida y el bienestar de los empleados?
Los lideres de las empresas tiene un rol muy importante, ya que son los
encargados de asignar las tareas a su equipo de trabajo, así mismo este líder
debe rescatar las habilidades de sus empleados, brindarles confianza para así
generar un clima laboral que sea de agrado para sus empleados, con todo logra
aumentar las ventas, que los empleados presten mejor servicio y mejor atención,
logra reducir los índices de ausentismo de los empleados.
A la luz de las lecturas trabajadas ¿cree usted que los trabajadores de Apple
deberían tener sindicato?
Considero que a pesar de que la empresa tiene buena calidad humana con sus
empleados, si debe tener un sindicato ya que él es un derecho por el cual los
empleados pueden proteger sus intereses, ya que con este sindicato los
empleados buscan como mejorar las necesidades laborales, sus salarios
¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la

seguridad social de Apple?
En conclusión, puedo decir que Apple es una empresa que se cumpla con
condiciones y políticas adecuadas, para poder brindar a sus empleados un lugar
de trabajo seguro y saludable, en donde todos los empleados tienen la
oportunidad de mostrar sus habilidades y destrezas, sin ser opacados.
Uno de los claros ejemplo que se observan es la importancia que la organización
le otorga a las mujeres ya que estas desempeñan un papel demasiado importante
en sus familias y su comunidad, las cuales aprenden de varios temas y activades y
ellas pueden replicar la información a la comunidad.
Otro ejemplo es la forma como permiten que sus empleados se vistan que sea
ropa cómoda la cual le permite a los empleados estar libres y cómodos.
A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la
calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser l
empresa en la que usted labora) en este, es importante el desarrollo de
ejemplos y de objetivos observables y mediables.
Un plan para mejorar la calidad y el bienestar de los colaboradores en las
empresas debe ser una de las principales prioridades de las empresas, ya que con
esto aumenta el agrado de los empleados y esto es por el bien de la empresa ya
que los motiva y ellos van a tener mejores producciones y rendimiento, para ello
podemos contemplar
1. Tener horarios de flexibilidad que le den para compartir con su familia, se
puede ofrecer la oportunidad de trabajar desde la casa en algunos días,
ofrecer el servicio de guardería en la empresa.
2. Proponer retos al empleado para que se superen y puedan mostrar sus
habilidades y conocimientos.
3. Brindar reconocimientos por su buen desempeño laboral.
4. Ofrecer oportunidades de estudio a los empleados para que cada día
renueven sus conocimientos y esto va ser más productivo para la empresa,
ya que sus empleados están bien capacitados.
5. Brindar espacio de esparcimiento fuera de la oficina para que puedan
compartir con sus compañeros, lo cual ayuda para el mejoramiento del
ambiente laboral.
6. Brindar ambientes y entorno laborales óptimos ya que cuando las empresas
tienen estos lugares agradables para desempeñar sus actividades, ellos se
van a sentir más a gusto, mejorar sus lugares de trabajo, con las normas
requeridas.
7. Tener muy en cuenta las opiniones y las ideas de los empleados, para con
esto tener ambientes laborales óptimos para todos, cuando los empleados
se sienten a gusto, se ve reflejado en su desempeño.
Referencias
Muñoz, A. (2015). Cultura organizacional de Apple. Video
https://www.youtube.com/watch?v=8ZU_YwibpIE
Aporte a un compañero
Buenas noches compañera

Compañera me parece interesante sus aporte y comentarios, ya que Apple en una
empresa que nos enseña la importancia de un buen clima organizacional, nos
muestra como cuando los empleados esta motivados siempre tendrán un buen
desempeño laboral, en esta empresa observamos como los climas laborales están
basados en la colaboración, confianza en los empleados y la forma como les
brindan las oportunidades para ascender en dicha empresa.
Buenas noches compañera muy interesante tus aportes y me parece muy
importante cuando te refieres a que un líder es la persona encargada de generar
un buen funcionamiento de la empresa, es una persona que influye en los demás
empleados, es muy importante que el tengan buena comunicación con sus
empleados, para que ellos se sientan totalmente a gusto para dar un 100% en sus
actividades, para alcanzar sus metas proyectadas.
Conclusión
Sabemos que hoy en día nuestro lugar de trabajo se considera el segundo hogar
de nosotros los trabajadores, es por ello que se debe brindar un buen clima
organizacional ya que esto es la clave para el éxito de las empresas ya que es un
factor determinante, que puede influir de una manera negativa o positiva en la
productividad de los empleados y de la empresa, por ello, las empresas e
instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima
organizacional.

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