Tarea 3. Lesgilacion Laboral

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
Asignatura
Legislación Laboral
Tema:
Tarea. #: 3
Participante:
Darihana Beltre Z
Matrícula
201901687
ID:100024630
Facilitador:
Aracelis M. Paulino Reyes.
Modalidad:
Virtual
Santo Domingo
República Dominicana
Febrero, 2022
Introducción
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por
estar a la disposición exclusiva de su empleador. La jornada laboral, está compuesta
por un conjunto de disposiciones de los empleadores para los trabajadores y que tiene
por objeto organizar las labores de una empresa.
Art. 130. El empleado
Espacio para enviar tarea semana III (Cierra 10/02/22)
Distinguido participante.
Luego de consultar el libro básico de la asignatura, realice la siguiente actividad:
1. Realice un Informe sobre los siguientes temarios, integrando elementos creativos

(busque ejemplos de cómo se realiza).
 Jornada de Trabajo
 Clasificación
 Jornadas Especiales
 El Descanso Intermedio
 - Intermedio
 - Semanal
 Horas Extras y Días Feriados
 Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud, Matrimonio,

Fallecimiento, Por Alumbramiento de la Esposa, y Para Capacitación).
JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por
estar a la disposición exclusiva de su empleador. La jornada laboral, está compuesta
por un conjunto de disposiciones de los empleadores para los trabajadores y que tiene
por objeto organizar las labores de una empresa.
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá

exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada
semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante,
el secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en
atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las
necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del país, y previa consulta
con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de determinados
establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.
Jornadas Especiales
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no

podrá exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada
reducida no implica reducción del salario correspondiente a la jornada normal.
El secretario de Estado de Trabajo determinará las tareas consideradas peligrosas o

insalubres.
El Descanso Intermedio
 Semanal
Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y

seis horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la
semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar

entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.
Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
• Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud, Matrimonio,

Fallecimiento, Por Alumbramiento de la Esposa, y Para Capacitación).
Vacaciones.
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de

vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días

de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario

ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones
no inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de
edad.
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en una empresa. Los trabajadores sujetos a contratos por
tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de
prestar servicios ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o
por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.
Capacitación
Art. 255. El contrato para la formación es aquel por el que el trabajador se obliga,
simultáneamente, a prestar un trabajo y a recibir formación, y el empresario a retribuir
el trabajo y, al mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le permita
desempeñar un puesto de trabajo.
Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación del presente título las
prácticas profesionales realizadas por estudiantes al amparo de la legislación educativa
vigente como parte integrante de sus estudios académicos, las cuales no supondrán
obligaciones contractuales para el empresario.
Art. 256. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le proporcione

capacitación en su trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y su productividad,
conforme a la naturaleza de sus servicios y a los requirimientos de la empresa.
La formación profesional será obligatoria y gratuita para el trabajador cuando sea

requerida por la empresa para mejorar su desempeño laboral.
Los cursos y programas de capacitación de los trabajadores podrán formularse
respecto a cada empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad
determinada.
Art. 257. El empleador podrá establecer sus propios planes de formación profesional o
adherirse a los planes y programas formulados por el Instituto de Formación Técnica
Profesional (INFOTEP).
En ningún caso las disposiciones de este título liberan al empleador de sus

obligaciones frente al INFOTEP.
El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a cabo por medio de un

contrato, cuyos principios, métodos y estipulaciones será reglamentado por el
INFOTEP y sometido a la posterior aprobación de la Secretaría de Estado de Trabajo.
En ningún caso, la retribución será menor que el salario mínimo legalmente

establecido.
Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:
 trabajadores con más de cinco meses de servicio, seis días;

 trabajadores con más de seis meses de servicio, siete días;
 trabajadores con más de siete meses de servicio, ocho días;
 trabajadores con más de ocho meses de servicio, nueve días;
 trabajadores con más de nueve meses de servicio, diez días;
 trabajadores con más de diez meses de servicio, once días;
 trabajadores con más de once meses de servicio, doce días.
El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el
día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a esta fecha hubiera
ganado.
El salario correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración

habitual, según lo dispuesto en el artículo 177, y el equivalente de su remuneración en
especie, si la hubiere.
Art. 182. Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios,

remunerados o no, a ningún empleador.
El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de

sustitución alguna.
Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa

sin haber disfrutado del período de vacaciones a que tuviere derecho, recibirá de su
empleador una compensación pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a
dicho período vacacional, conforme lo dispuesto en el artículo 177.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el cálculo de la
compensación establecida, se hará con el promedio diario de los salarios devengados
durante los últimos doce meses o el período menor que haya trabajado el candidato a
vacaciones.
El trabajador cuyo contrato termine por despido justificado pierde el derecho de
compensación por vacaciones no disfrutadas.
Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las faltas

de asistencia del trabajador, cuando éstas hayan ocurrido por enfermedad u otra causa
justificada. Tampoco podrán ser suspendidas o disminuidas en los casos de falta de
asistencia injustificada siempre que el empleador no haya pagado al trabajador esos
días no trabajados.
Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los primeros quince días del mes de
enero, los períodos de vacaciones de sus trabajadores. Deben, además, en el mismo
plazo, enviar al Departamento de Trabajo copia de la distribución y fijar otra en lugar
visible de sus talleres o establecimientos.
Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al quince

de enero, deben ser incluidos por el empleador en nóminas adicionales dentro de los
treinta días de la fecha en que se haya adquirido dicho derecho.
El empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribución del período de

vacaciones, pero por ninguna circunstancia, los trabajadores dejarán de disfrutar
íntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la fecha de adquisición del
derecho.
Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deberá firmar la constancia

correspondiente de un libro registro que llevará el empleador para este fin. En ese libro
registro deberá indicarse:
a) la fecha en que entren a prestar servicios sus trabajadores y la duración de las
vacaciones pagadas a que cada uno tenga derecho;
b) la fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales pagadas;
c) la remuneración recibida por cada trabajador durante el período de sus vacaciones

anuales pagadas.
En caso de no saber firmar, el trabajador estampará sus señas digitales.
El empleador está obligado a reemplazar temporalmente por otros a los trabajadores

en vacaciones, cuando como consecuencia de ellas las labores encomendadas al
personal resulten extraordinariamente recargadas.
Es potestativo del empleador aumentar la duración del período de vacaciones.
Referencias
Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de Trabajo.
Publicado por: Organización Internacional del Trabajo, Banco de datos NATLEX.
Recuperado de:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.htm#:~:text=S
e%20reconocen%20como%20derechos%20b%C3%A1sicos,intimidad%20y%20a
%20su%20dignidad%20personal.

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Art. 130. El empleado

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Luego de consultar el libro básico de la asignatura, realice la siguiente actividad:

1. Realice un Informe sobre los siguientes temarios, integrando elementos creativos

 Horas Extras y Días Feriados

 Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud, Matrimonio,

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá

La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no

El secretario de Estado de Trabajo determinará las tareas consideradas peligrosas o

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y

Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar

• Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud, Matrimonio,

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de

1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días

2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

Art. 256. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le proporcione

La formación profesional será obligatoria y gratuita para el trabajador cuando sea

En ningún caso las disposiciones de este título liberan al empleador de sus

El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a cabo por medio de un

En ningún caso, la retribución será menor que el salario mínimo legalmente

Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:

 trabajadores con más de cinco meses de servicio, seis días;

El salario correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración

Art. 182. Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios,

El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de

Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa

Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las faltas

Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al quince

El empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribución del período de

Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deberá firmar la constancia

b) la fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales pagadas;

c) la remuneración recibida por cada trabajador durante el período de sus vacaciones

En caso de no saber firmar, el trabajador estampará sus señas digitales.

El empleador está obligado a reemplazar temporalmente por otros a los trabajadores

Es potestativo del empleador aumentar la duración del período de vacaciones.

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